株式会社HRビジョン 会社紹介資料（マーケティング＆セールス職向け）

HRビジョンの事業やサービス、ミッションやビジョン、働く環境や制度、先輩社員の歩みについてまとめた資料です。
マーケティング＆セールス職（法人営業）を中心に紹介しています。

Transcript

1. マーケティング＆セールス職 向け RECRUITING 2028 会社紹介資料
2. INDEX ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 01 会社 02 事業 03 働く環境 04 1年目の流れ 05 今後の選考について
3. 会社 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
4. HRビジョンは 東証プライム上場の 株式会社クイックの一員です ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
5. 総合人材サービス・情報サービス企業 経営理念 関わった人全てをハッピーに 創業 東証プライム上場 （証券コード4318） 名 グループ全体（2025年10月時点） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 拠点数国内外 25 社員数 2,133 1980 年 9 月 19 日 拠点 東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・金沢 米国（NY・LA・ダラス・デトロイト） イギリス・ベトナム・メキシコ他 Open Work 「働きがいのある企業ランキング」2026 15 位 産業新聞社/ワークス・ジャパン 「就職人気企業ランキング」 人材・教育業界 5 位 評価実績 調査期間：2024年4月8日～11月30日：https://campuscareer.jp/ranking#
6. グループでは人材ビジネスと情報サービスの事業を展開 クイックグループの事業・サービス 総 合 人 材 サ ー ビ ス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. リクルー ティング事業 人材紹介 サービス事業 リクルーティング事業 人材派遣、業務請負 紹介予定派遣など 人材サービス 事業 HRプラット フォーム事業 人材紹介 海外事業 情報出版業 海外での人材紹介・ 人材派遣等 地域情報誌の出版 情 報 サ ー ビ ス
7. クイックグループでは各事業が独立採算的に運営 クイックグループとHRビジョン 総 合 人 材 サ ー ビ ス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. リクルー ティング事業 人材紹介 サービス事業 リクルーティング事業 人材派遣、業務請負 紹介予定派遣など 人材サービス 事業 HRプラット フォーム事業 人材紹介 HRビジョンは情報サービス のHRプラットフォーム事業 を担う存在 海外事業 情報出版業 海外での人材紹介・ 人材派遣等 地域情報誌の出版
8. グループ内でも特徴的な立ち位置 HRビジョンとは 01 02 03 東証プライム上場企業の 情報系商品開発を目的とした 戦略的な事業 スピーディな経営を推進する ため独立した関連会社として 展開 「HRで会社を伸ばす」という ビジョン推進するため さまざまな職種メンバーが集 まっている 情報サービスの中のHRプラットフォー ム事業を担う存在。社員はクイックの社 員として採用され「出向」する形に。 グループ内でも一人あたり生産性がトップ 営業、デザイン、SE、編集、etc. ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
9. 会社概要 会社名 株式会社HRビジョン [英語名 HRVision Co., Ltd.] 事業所 東京本社/ 〒107-0062 東京都港区南青山2-2-3ヒューリック青山外苑東通ビル6階 大阪営業所/ 〒503-0018 大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル27階 代表者 代表取締役社長/林城（はやし きずき） 決算期 3月31日 設立 2000年4月 （グループ創業：1980年9月） 資本金 3,000万円（グループ：3億5131万円） 従業員数 50名 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. （グループ：2,021名）
10. MISSION 人と組織の新しい可能性を 創り出す。 わたしたちの目指す存在意義 VISION わたしたちが進む道筋 HRで全国の会社 を伸ばす。 HR（Human Resource）に関する、さまざまな情報や機会を提 供することで、人と組織が最高のパフォーマンスを発揮できる社 会をもたらす ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. Copyright © 2004- 2023 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
11. 事業 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
12. 人事の課題を解決するナレッジコミュニティ 人事の求める情報をさまざまなコンテンツを通じて届 けています。 調査 レポート 記事 人事用 語辞典 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. Q&A サービス 情報
13. 多くの人事が利用！ 「日本の人事部」は現在日本最大の人事向け情報サイト 会員登録数 41万 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 全国50万（推定）の人事のうち 40万人が会員に 他のHRポータルサイトや 月間訪問者数 160万 B to Bサイトと比較して圧倒的な 訪問者数！
14. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
15. HRとは？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
16. 会社と人事の関係 そもそも「会社」はどのように構成されているのか 一般的な会社の構成図は図のようになっています。 株主総会 監査役 取締役会 社長 役員 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事
17. 会社と人事の関係 「会社」を構成する要素：4つの経営資源 4つの経営資源として「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」が存在します。 株主総会 監査役 モノ 取締役会 社長 ヒト 経営 資源 役員 情報 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事 カネ
18. 会社と人事の関係 最も重要な経営資源は「ヒト」 4つの経営資源のうち、最も大切である「ヒト」。これを動かすのは本来であれば社長や役員の役目となります。 株主総会 監査役 モノ 取締役会 社長 ヒト 経営 資源 役員 情報 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事 カネ
19. 会社と人事の関係 最も重要な経営資源「ヒト」を動かす存在が人事 社長や役員に代わって、「ヒト」を動かす存在、それが人事となります。 株主総会 監査役 モノ 取締役会 社長 ヒト 経営 資源 役員 情報 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事 カネ
20. H R とは Human Resource モノ 4つの経営資源のうち 「ヒト」に関する資源 をさしたもの ヒト 経営 資源 || 人的資源 情報 人事 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. カネ
21. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
22. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
23. ヒトに関すること、 つまり人事の仕事とは 何でしょうか？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
24. HRビジョンの事業 人事の仕事とは何だろう？ 一般的に人事というと、「採用」業務を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。 採用 採用計画立案、求人掲 載 、面接、入社手続き など ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
25. 人事の仕事 人事の主な仕事内容は多数存在する 実際に人事の仕事内容は大きく分けて図の6つ存在しており、人事は幅広い業務を行っています。 採用 育成 労務 採用計画立案、求人掲 載 、面接、入社手続き など 社員の教育・研修・ キャリア支援など 保険手続き / 福利厚生 給与計算など 組織開発 評価 配置・異動 人間関係の整備・ 企業文化の構築など 能力を発揮し、定着・活 躍できるよう支援 既存社員や新しく採用 した社員の配置や異動 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
26. 企業における人事の重要性は さらに高まっています ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
27. なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人口の減少により、 労働者の「数」ではなく「質」で 戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 644万人 不足 人口減少により、働く人も減少。 労働需要 企業は今までより少ない人数で、 （求人） これまで以上の成果を出し続ける必要があります。 7,073万人 労働供給 （実際に働ける人） 6,429万人 参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
28. なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人口の減少により、 労働者の「数」ではなく「質」で 戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 644万人 不足 人口減少により、働く人も減少。 労働需要 企業は今までより少ない人数で、 （求人） 7,073 これまで以上の成果を出し続ける必要があります。 万人 少ない人数で、これまでと同じ もしくはこれまで以上の成果をあげなければならない ▼ 労働供給 （実際に働ける人） 6,429万人 ひとりひとりの人材の「質」が重要に 参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
29. なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人口の減少により、 労働者の「数」ではなく「質」で 戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 644万人 不足 人口減少により、働く人も減少。 労働需要 企業は今までより少ない人数で、 （求人） 経営 戦略 7,073 これまで以上の成果を出し続ける必要があります。 万人 少ない人数で、これまでと同じ もしくはこれまで以上の成果をあげなければならない ▼ 労働供給 （実際に働ける人） 6,429万人 ひとりひとりの人材の「質」が重要に 参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
30. なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 経営戦略とは 経営戦略 会社がこれから「何を」「どうやって」 頑張っていくかを決める大切な計画のこと ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
31. なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 経営戦略をサークル/部活動に例えると… 「どうすれば、チームの目標を達成して、成果を残せるか」 を決める計画・作戦 目的・目標を決める チームの弱み・強みを知る 具体的な作戦を立てる 全国大会優勝する！ このチームは攻めが 圧倒的に強く、守りが弱い 全国大会で勝つために 守りを固めよう ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
32. なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人口の減少により、 労働者の「数」ではなく「質」で 戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 644万人 不足 人口減少により、働く人も減少。 労働需要 企業は今までより少ない人数で、 （求人） 経営 戦略 7,073 これまで以上の成果を出し続ける必要があります。 万人 少ない人数で、これまでと同じ もしくはこれまで以上の成果をあげなければならない ▼ 人事 戦略 労働供給 （実際に働ける人） 6,429万人 ひとりひとりの人材の「質」が重要に 参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
33. なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人事戦略とは 人事戦略 最高のチームを作るための作戦のこと ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
34. なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人事戦略をサークル/部活動に例えると… 目標達成のための作戦を実行する「チームづくり」の計画 採用戦略 育成戦略 評価・配置戦略 どんなメンバーを 集めるのか どうやってチームを 育てて成長させるか どこでそのメンバーに 活躍してもらうか ディフェンスに優れた選手 を増やす/コーチを呼ぶ ライバル校の攻めを想定した 実践的なディフェンス練習 ◦◦選手はマークが得意だ からあの選手のマークを してもらおう ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
35. なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 経営戦略と人事戦略は連動している！ 経営戦略 会社がこれから「何を」「どうやって」頑張っていくかを決める大切な計画のこと 全体の作戦をうけて どんなチームが必要か？ 戦略を練ってチームを作り 全体の作戦を実行する 人事戦略 最高のチームを作るための作戦のこと（採用/育成/評価/配置・異動） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
36. 企業成長において 重要な役割を課されている 人事の実態 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
37. 人事が直面する課題 経営視点を求められる人事だが、実現はなかなか難しい 人事部門が経営と連動して機能できていないと 感じる人事が約7割 戦略人事が機能しているか 日々の業務に追われる人事は約8割 理想の機能を人事部として果たせていない現状 人事部門は管理業務に追われているか 出典：日本の人事部「人事白書2024」第1章戦略人事p.15, p.20 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
38. 人事が直面する課題 各領域においてさまざまな課題を人事は抱えている 採用業務でやることが多すぎて 他のことができない 評価制度をつくったけど 現場にうまく浸透していないなあ 上司（管理職）になりたい人が 年々減っている… 社員の研修プログラムを 十分につくれていない 人事制度の見直しをしたいが 通常業務で忙しくて進められない 次のリーダー候補の育成プランが なかなか定められない ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. など
39. 人と組織の課題を解決するナレッジコミュニティ 「日本の人事部」の誕生へ 「経営資源で最も重要なヒトを担う人事を助けたい」 「人事の課題解決を助けることで全国の会社を伸ばしたい」 人事の課題解決となるような情報を届け 人事どうしが繋がり全国の会社を活性化することを目指し 情報ポータルサイト としてスタートしました。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
40. 人事の課題解決のために 「日本の人事部」ではHRの全領域を支援 組織 開発 育成 日本の人事部 採用 労務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 評価 配置 異動
41. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
42. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. メディア事業 プラットフォーム事業 情報を届ける 場を提供
43. メディア事業 表彰制度や調査・出版も実施 HR領域で最も権威ある表彰制度 HRリーダーのインタビューが読める！ インタビュー誌 「日本の人事部」 日本を代表する の全会員の投票受付 HRリーダーが最終承認 全国の人事の実態がわかる！ 大規模調査レポート 41 万人 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
44. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. メディア事業 プラットフォーム事業 情報を届ける 場を提供
45. HRについて学び語り合う HR領域で日本最大の講演型イベント「HRカンファレンス」 全国のビジネスリーダーが一堂に会し人と組織に関するあらゆるテーマで、学び、考え、語り合うＨＲイベントです。 参加者数 4万人超 講演者と参加者が 講演数 共に学び、考える場 採用 育成 組織開発 労務 評価 健康管理 HR tech グローバル DX人材 432 年間432講演 圧倒的な規模 92 74 34 人的資本経営 DE&I 6 働き方 コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 オルビス株式会社 執行役員 HR統括部 最高人事責任者 兼 人事・総務本部長 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 部長 株式会社スープストックトーキョー 直営店舗事業部 人財開発部部長 登壇者の経歴は2023年9月時点のものです
46. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
47. そもそも 「HR業界の企業」って何？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
48. 人事とHR業界 人事はめちゃくちゃ忙しい 人事 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
49. 人事とHR業界 人事の課題解決を支援するサービス・企業が多数存在 組織開発 支援 採用支援 支援 支援 評価支援 育成支援 人事 労務支援 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 配置異動 支援
50. 人事とHR業界 HR業界＝人事を支援する企業やサービスが属する業界 組織開発 支援 採用支援 評価支援 育成支援 人事 労務支援 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. HR業界 配置異動 支援
51. HR業界とは 例えば採用の場合… 人事サービス 提供企業 人事部 来年の新卒採用を進めていきたい 採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社 学生に自社の情報を広く届け たいな… 求人ナビサイト 依頼 ダイレクトリクルーティング 自社に合いそうな学生に直接 オファーを出したい 学生の能力や素質を把握した い ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 支援 適性検査
52. HR業界とは 例えば育成の場合… 育成サービス 提供企業 人事部 新人の育成を進めていきたい 採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社 新入社員に一人前の社会人 として成長してほしい 研修サービス 依頼 若手社員の悩みや現状、 ニーズを知りたい 若手社員のスキルを把握し 管理したい ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 面談支援ツール 支援 スキル管理ツール
53. 人事とHR業界 人事を支援する会社はたくさん存在 採用業務だけでなく、人事業務のそれぞれに対してサービスを提供する企業が存在しています。 育成 労務 ・労務管理システム ・eラーニング ・研修サービス 組織開発 評価/配置・異動 ・人事コンサル ・タレントマネジ ティング メントシステム ・1on1サービス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
54. HR業界の課題 人事を支援する会社の悩み 人事に 情報が届かない ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 人事に 出会えない 人事に正しく 情報が伝わらない
55. HRビジョンの事業 人と組織全体を情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
56. HRビジョンの事業のまとめ HRビジョンのビジネスモデル 人事サービス 提供企業 人事 メディア 広告を出す イベントに出る イベント コミュニティ 人事を支援する サービスをもつ企業 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 人事/経営者/管理職など 人と組織に関わる人
57. HRビジョンの事業のまとめ HRビジョンのビジネスモデル 「どうすれば人事に有益な情報を届けられるか」を考えるのがわたしたちの仕事 人事サービス 提供企業 人事 メディア 広告を出す イベントに出る イベント コミュニティ 人事を支援する サービスをもつ企業 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 人事/経営者/管理職など 人と組織に関わる人
58. これからの「日本の人事部」は HRプラットフォームとして さらに新しいことに挑戦していきます ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
59. 働く環境 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
60. HRビジョン社員 の目指す姿 ビジョン実現のために HRビジョンでは社員として 目指す姿を右のとおり定めています。 目指す姿 高いマーケティング感度と チーム連携でビジョンを推進する クリエイティブ人材 行動指針 プロ意識を持ちクライアントの成果を 追求する過程で自律的成長と自己実現を目指す 人材・組織の方針 役立ち、信頼されることに喜びを得る人材と組織づくり ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
61. 組織体制 HRビジョンは3つの組織で構成 マーケティング＆セールス クリエイティブ 事業推進 法人営業 デザイン 社内SE（インフラエンジニア） カスタマーサポート Web開発エンジニア 営業・総務・経理事務 編集 企画運営 プロジェクト 部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みます ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
62. 組織体制 HRビジョンは3つの組織で構成 マーケティング＆セールス クリエイティブ 事業推進 法人営業 デザイン 社内SE（インフラエンジニア） Web開発エンジニア プロジェクト 部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みます ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
63. 職種紹介 マーケティング＆セールスの仕事 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
64. マーケティング＆セールスの紹介 マーケティング＆セールスのお客さんは「HR業界の企業」 人事サービス 提供企業 人事 メディア イベント コミュニティ 人事を支援する サービスをもつ企業 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 人事/経営者/管理職など 人と組織に関わる人
65. マーケティング＆セールスの紹介 「HR業界の企業」のマーケティング/プロモーション支援 が仕事 人事サービス 提供企業 人事 メディア マーケティング プロモーション支援 広告提案 人事を支援する サービスをもつ企業 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. イベント提案 イベント コミュニティ 人事/経営者/管理職など 人と組織に関わる人
66. マーケティング＆セールスの紹介 HR業界の企業の悩み 人事に 情報が届かない ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 人事に正しく 情報が伝わらない 人事に 出会えない
67. マーケティング＆セールスの紹介 『日本の人事部』が持つHR業界・人事の知見を活かして支援 約3,000社のHR業界の企業 40万人超の人事会員のデータ HR業界の知識・専門性 人事領域の知識・トレンド 「その企業ならでは」をコンテンツとして『日本の人事部』で届ける ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
68. マーケティング＆セールスの紹介 マーケティング＆セールスの具体的な仕事内容 セールス業務 『日本の人事部』の広告/イベント枠の提案 市場調査 既存商品の改善 新サービスの企画 HRの情報収集 サイト/広告商品の改善 他部署と連携して新商品企画 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
69. マーケティング＆セールスの紹介 HR業界の企業の支援例 課題 1 人事に出会えない 市場について調査し仮説をたてる 大規模調査『人事白書』×HR領域の専門性 この企業が出会いたい人事はどんな人？ こんな課題を持つ人事が求める情報は？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
70. マーケティング＆セールスの紹介 HR業界の企業の支援例 課題 2 人事に出会えない 『日本の人事部』でのコンテンツ発信を提案 こんなコンテンツだったら人事は興味をもつのでは？ 人事向け大規模イベント「ＨＲカンファレンス」で 魅力を発信しませんか？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
71. マーケティング＆セールスの紹介 HR業界の企業の支援例 課題 3 人事に出会えない 実際にコンテンツ発信するまで伴走 ◦◦に課題を持つ人事だったら、タイトルに「××」 を入れてアピールしたほうが興味を持ってもらえそう 「ＨＲカンファレンス」の後も、人事と関係を築くために こんなアンケートと特典を用意してはいかがですか？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
72. TIME SCHEDULE マーケティング＆セールス部 19:30~ フットサル 8:30 17:30 出社 勤務終了 9:00 16:30 勤務開始 B社の提案書作成 メールチェックや電話連絡、書類作成 10:00 16:00~ 営業力強化プロジェクト のミーティング 部と課のミーティング 全体での共有事項の確認や専門性の勉強会など 11:00~ 15:00~ B社商談 新規顧客に「日本の人事部」の サービス説明や情報交換を実施 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 12:00 休憩 A社商談 既存顧客にサービス利用の フォローでオンライン商談
73. CAREER 4～6年目 提案の精度や選択肢が充実！ 自分ならではの新しい提案も 2～3年目 後輩の見本となることを意識！ 担当企業数も増加で たくさんの経験を積む 1年目 組織風土改善プロジェクト 社会人と営業の基礎を学ぶ 新人育成プロジェクト 営業力強化プロジェクト 新卒採用プロジェクト 専門領域 ｜ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 新卒採用プロジェクト 組織開発 新サービス企画プロジェクト
74. クリエイティブ職の仕事 クリエイティブ職の仕事をもっと知りたい方 デザイン・Web開発エンジニア向けの説明会を開催しています ※説明会で案内するアンケートの希望欄で、「希望する」をご選択ください。 •デザイン：HRビジョンの各サービスのデザインを担当 •Web開発エンジニア：HRビジョンの各サービスの開発・保守・運用を担当 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
75. HRビジョンならではの ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 3つの独自性
76. フラットな文化 「～さん」付け文化が浸透 年次や役職に関わらず、社員がお互いを 「～さん」付けで呼ぶ文化です。 例 「林社長」ではなく 従業員みんなが平等でフラットな関係性を築く ためのきっかけ作りとして、このような文化が 浸透しています。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 「林さん」と皆が呼ぶ環境
77. 若いうちから経験値UP 若手のうちからプロジェクト参加 新サービスの企画や業務改善などの活動に 若手のうちから参加できます。 1年単位や数か月単位など、様々なプロジェクトが 稼働しています。 例 2年目から！ 新卒採用プロジェクト に挑戦 2024 - 2025 SEO 業務効率化 新卒採用 中途採用 新人育成 専門領域や市場分析 新しい人事イベントの企画 人事向けコンテンツの企画・改善 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
78. 人事やHRに詳しくなる HRの専門知識が身につく マーケティング＆セールスの取り組み 人事やHRに対してビジネスを展開しているため HRの知識に仕事を通じて詳しくなります。 例） 例 2年目から！ 「女性活躍」領域を 開拓し記事作成に貢献 自社イベント「ＨＲカンファレンス」の聴講 全200講演超のイベントを聴講できるため、 幅広い人事の知識を得ることが可能！ HRの専門領域を決め勉強しアウトプット マーケティング＆セールスの活動で、専門領域 を決めて勉強。定期的に発表をしアウトプット。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 全社員に向け てタレントマ ネジメントの 傾向発表 「健康経営」 についての サイトを 立ち上げ
79. 働く環境 データで見るHRビジョン 年間休日数 有給取得日数 育児休暇取得率 育児休暇後 の復帰率 平均残業時間/月 2025年度実績 2025年度実績 男女ともに 対象者 2025年度実績 128日 11.8日 会社指定の有給消化5日を含む ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 100% 100% 時短で働く女性も複数在籍 19.24 時間
80. 働く環境 データで見るHRビジョン 出身地 男女比 男性 58% 女性 42% ※2023年10月時点 出身大学 ※過去実績 慶應義塾大学 国際基督教大学 上智大学 筑波大学 東京大学 法政大学 立命館大学 お茶の水女子大学 埼玉大学 専修大学 帝京大学 東京都立大学 明治大学 早稲田大学 など ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 関西学院大学 産業能率大学 創価大学 東京外国語大学 フェリス女学院大学 横浜国立大学 大阪教育大学 信州大学大学院 中央大学 津田塾大学 大阪大学 立教大学 部署別の割合 女性 女性 36% 42.1% クリエイ ティブ部 マーケティング ＆セールス部 男性 男性 64% 57.9% ※2025年4月時点
81. 働く環境 HRビジョンの福利厚生 働き方・休日・休暇 フレックスタイム制（コアタイムあり） コアタイム10:00-15:00 手当・資産形成 昇給年1回・賞与年２回 業績により別途、決算賞与の可能性あり 完全週休2日制 通勤交通費支給 土日祝日休み 月10万円まで 大型連休（年３回） GW・夏期・冬期休暇 各大型連休（7～9連休） 特別休暇（慶弔・育児） 慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 子の看護休暇 育児休業 / 介護休業 など リモートワークあり ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 手当（地域・役職・扶養家族・超過勤務） 地域手当 / 役職手当 / 扶養家族手当 超過時間外勤務手当 資産形成 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・社員持ち株制度 その他福利厚生 社会保険完備 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 健康管理 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック診断（産業医面談） ・定期健康診断 施設利用 ・研修施設/自社保養所/契約保養所 ・独身寮（東京/大阪） その他 キャリアチェンジ制度/ 結婚・出産祝い金 制度 / ベビーシッター利用料補助/災害時 見舞金制度
82. 1年目の流れ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
83. マーケティング＆セールス 4月上旬 新 入 社 員 研 修 （ グ ル ー プ ・ 外 部 ） 4月下旬 新 入 社 員 研 修 （ 外 部 研 修 ） 会 社 研 修 営 業 研 修 ６月上旬 サービス説明や 商談の練習 先輩の商談に同席して学ぶ 先輩に同席してもらいつつ 自分で商談に挑戦！ 各種ロールプレイングなどのアウトプット ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 10月 フ ォ ロ ー ア ッ プ
84. 今後の選考について ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
85. 選考について 27卒 募集職種 4つの職種で募集しています マーケティング＆セールス （法人営業） デザイン Web開発エンジニア 社内SE （インフラエンジニア） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 顧客のマーケティング課題を、伴走しながら解決するパートナー クリエイティブの力で、ユーザーの「知りたい」を「発見」へと導く エンジニアリングの力で、自社プロダクトの可能性を広げる 社内のITインフラを支え、企業成長を後押しする
86. 選考について 28卒 募集要件 募集職種 マーケティング＆セールス 応募資格 社会人経験がなく、2027年4月～2028年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方 初任給 大学卒業見込みの方 月給30万円（手当含む） 大学院卒業見込みの方 月給30.75万円（手当含む）※一律手当含む ※一律手当含む ※時間外労働42時間分を一律グレード手当（大学卒：74,117円 / 大学院卒：75,970円）として支給 ※超過分は別途支給 ※営業手当：一律9,000円 ※地域手当：一律10,000円（東京のみ) ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
87. 選考について 28卒 募集要件 募集職種 デザイン/Web開発エンジニア 応募資格 社会人経験がなく、2027年4月～2028年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方 初任給 大学卒業見込みの方 月給29万1000円（手当含む） ※一律手当含む 大学院卒業見込みの方 月給29万8500円（手当含む） ※一律手当含む ※時間外労働35時間分を一律グレード手当（大学卒：62,484円 / 大学院卒：64,095円）として支給 ※超過分は別途支給 ※地域手当：一律20,000円（東京のみ) 提出物 【デザインのみ】ポートフォリオ（WebサイトまたはPDF形式） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
88. 選考について 28卒 募集要件 募集職種 デザイン 提出物 【デザインのみ】※必須 ポートフォリオ（WebサイトまたはPDF形式） 提出形式： Webサイト または PDF形式 【PDFの場合】・A4サイズ形式 必須項目：制作物（作品がわかる画像やURL）、制作時期、工夫した点、制作背景、使用ツール 【制作物】自分で考え、自ら手を動かしてつくったものであれば何でも可。 提出方法：エントリーシートとあわせて事務局に提出 備考：・すでにWebサイトまたはPDF形式のポートフォリオをお持ちで、 必須項目が不足している場合は 必須項目のみ、別PDFなどにまとめてあわせてご提出ください。 ・作品数は3点以上を推奨します。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
89. 選考について 28卒 募集要件 募集職種 社内SE（インフラエンジニア） 応募資格 社会人経験がなく、2027年4月～2028年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方 初任給 大学卒業見込みの方 月給29万1000円（手当含む） ※一律手当含む 大学院卒業見込みの方 月給29万8500円（手当含む） ※一律手当含む ※時間外労働35時間分を一律グレード手当（大学卒：62,484円 / 大学院卒：64,095円）として支給 ※超過分は別途支給 ※地域手当：一律20,000円（東京のみ) ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
90. 選考プロセス STEP 1 エントリー 【エントリーシートの提出】 エントリー後は、1次面接に必ずお進みいただけます。説明会から2週間後が期日です。 ※デザイナー職はポートフォリオの提出も必要です。 STEP 2 1次面接（オンライン予定） 現場社員によるオンライン面接 マーケティング＆セールス / デザイン /Web開発エンジニア STEP 3 社内SE（インフラエンジニア） 適性検査 2次～3次面接（オンライン予定） マネージャーによるオンライン面接 STEP4 適性検査 STEP 5 最終面接（対面：東京オフィス予定） 最終面接（対面：東京オフィス予定） 代表による対面面接 代表による対面面接 内々定 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 適 宜 、 面 談 を 行 い ま す
91. 選考プロセス STEP 1 エントリー 【エントリーシートの提出】 エントリー後は、1次面接に必ずお進みいただけます。説明会から2週間後が期日です。 ※デザイナー職はポートフォリオの提出も必要です。 STEP 2 1次面接（オンライン予定） 現場社員によるオンライン面接 マーケティング＆セールス /デザイン /Web開発エンジニア STEP 3 社内SE（インフラエンジニア） 適性検査 2次～3次面接（オンライン予定） マネージャーによるオンライン面接 STEP4 適性検査 STEP 5 最終面接（対面：東京オフィス予定） 最終面接（対面：東京オフィス予定） 代表による対面面接 代表による対面面接 内々定 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 適 宜 、 面 談 を 行 い ま す
92. 選考プロセス STEP 1 エントリー 【エントリーシートの提出】 説明会から2週間後が期日です。 STEP 2 1次面接（オンライン予定） 現場社員によるオンライン面接 マーケティング＆セールス / デザイン /Web開発エンジニア STEP 3 社内SE（インフラエンジニア） 適性検査 2次～3次面接（オンライン予定） マネージャーによるオンライン面接 STEP4 適性検査 STEP 5 最終面接（対面：東京オフィス予定） 最終面接（対面：東京オフィス予定） 代表による対面面接 代表による対面面接 内々定 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 適 宜 、 面 談 を 行 い ま す
93. 選考プロセス STEP 1 エントリー 【エントリーシートの提出 】 説明会から2週間後が期日です。 STEP 2 1次面接（オンライン予定） 現場社員によるオンライン面接 マーケティング＆セールス /デザイン /Web開発エンジニア STEP 3 社内SE（インフラエンジニア） 適性検査 2次～3次面接（オンライン予定） マネージャーによるオンライン面接 STEP4 適性検査 STEP 5 最終面接（対面：東京オフィス予定） 最終面接（対面：東京オフィス予定） 代表による対面面接 代表による対面面接 内々定 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 適 宜 、 面 談 を 行 い ま す
94. 選考について 選考に進む前のカジュアル面談の場も 説明会を受けて「もっと話を聞いてみたい」「職種選択で悩んでいる」という方向け 選考 説明会 カジュアル 面談 エントリー ※オンライン ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
95. 最後に ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
96. 「人と組織」から 日本を変える挑戦を。 「人と組織」にまつわるメディアやイベントを運営している私たち。 20年以上にわたり人事の視点から企業の成長を支えてきました。 「働き方改革」「DX推進」「グローバル化」 ――めまぐるしい時代の中で、組織が直面する課題は複雑さを増しています。 しかし、私たちは信じています。 たゆまぬ発信が、組織をより良くし、その変化こそが日本を発展させていくと。 「人と組織」から、日本を変える挑戦を。まだ見ぬ未来を一緒に切り拓きませんか？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
97. HRで全国の会社を伸ばす。 ENTRY ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.