ZENKIGEN Recruitment Deck [General] ver.2.3 © ZENKIGEN Inc. 

はじめまして、 ZENKIGENです。 ZENKIGEN Company Deckは、 私たちが日々作り上げている事業やチームのことを たくさんの人にお伝えするためのプロフィールブックです。 より詳しく知りたい方は、下記よりカジュアル面談をお申し込みください！ https://hrmos.co/pages/zenkigen/jobs/0000034/apply © ZENKIGEN Inc. 

Index 　　ZENKIGENとは 　　事業紹介 　　ZENKIGENではたらく面白さ 　　ZENKIGENのはたらき方 　　採用情報 01 02 03 04 05 © ZENKIGEN Inc. 

01 ZENKIGENとは What is ZENKIGEN? © ZENKIGEN Inc. 

01 ZENKIGENとは ZENKIGENの由来 ZENKIGENは、「人の持つ能力のすべてを発揮する」という意味の 禅の言葉である「全機現」が社名の由来です。 多くの大人が 全機現する社会は幸せな社会であり、 次世代にそんな社会を引き渡したい。 こうした想いから社名を「ZENKIGEN」としています。 © ZENKIGEN Inc. 

01 ZENKIGENとは 会社概要 私たちは「はたらく人の理想」をつくるために、 ITと科学で組織課題に立ち向かうAIテックカンパニーです 社名 代表者名 設立 資本金 役員 株式会社ZENKIGEN 代表取締役CEO　野澤 比日樹 2017年10月 100,000,000円（2025年3月末） 代表取締役CEO 野澤 比日樹 取締役 水野 宇広 ／ 名村 卓 ／ 仮屋薗 聡一 監査役（常勤） 矢崎 正江 監査役 高畠 義紀 ／ 藤田 美樹 執行役員 小荷田 成尭 所在地 本社 〒105-6021 東京都港区虎ノ門4丁目3-1 城山トラストタワー 21F ZENKIGEN Sazan Beach オフィス 〒253-0055 神奈川県茅ケ崎市中海岸四丁目12986番地52 サザンビーチヒルズ4階11-a 事業内容 採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」の企画・開発 パートナーとの共同研究機関「ZENKIGEN Lab（ゼンキゲンラボ）」の運営 © ZENKIGEN Inc. 

01 ZENKIGENとは ZENKIGEN理念 Philosophy For Our Next Generations 未来の世代にまで繋がる、幸せな社会を創造する ZE N KI GE N An atom i ca l D i ag ram Philosophy Vision テクノロジーを通じて、 人と企業が全機現できる社会の創出に貢献する Vision Value+Culture Core asset Service 私たちのストーリーをサイトから詳しくご覧いただけます。 https://zenkigen.co.jp/aboutus/ © ZENKIGEN Inc. 

01 ZENKIGENとは 会社の沿革 主力事業である採用DXサービス「harutaka」を中心にZENKIGENは着実に成長し、2026年にはシリーズCにて資金調達を完了しております。
 事業成長とともに、データサイエンティスト・デザイナーなど専門的な知見を持ったスペシャリストや、新卒メンバーなどの参画が増え、 より多様性豊かなチームへと変化しました。 ©WeWork 大手町にオフィス移転 Seed グロービスキャピタルパートナーズ、 WiL、みずほキャピタル他から2億円調達 Series B SPARX、デライトベンチャーズより 8億円調達 城山オフィスに移転 2025 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 Series A グロービスキャピタルパートナーズ、 パーソルキャリア、デライトベンチャーズ、 WiL他より8.5億円調達 サテライトオフィスを茅ヶ崎に設立 Series C リンクアンドモチベーション 伊藤忠テクノロジーベンチャーズ より8億円調達 株式会社ZENKIGEN 2017年10月創業 © ZENKIGEN Inc. 

02 事業紹介 Services © ZENKIGEN Inc. 

02 事業紹介 ZENKIGENの事業 採用領域と職場領域の組織課題を 高度なテクノロジーで 抜本的に変革します 採用 職場 DX 想像を超えた変化を世界に起こし、 既存の仕組みやルールといった常識にとらわれないことが大切です。 私たちは変化を生み出し、より良い未来を見つめながら、挑戦し続けます。 そしてあり方から問う変革の力で、人や企業の変化を触発し、 社会全体の発展を実現します。 まずは大人が最も時間を使う“はたらく”領域において、 採用と職場の組織課題を⁨⁩、ITと⁨⁩科学を持って抜本的に変革していきます。 © ZENKIGEN Inc. 

02 事業紹介 採用領域 | harutaka テクノロジーで、採用に進歩を。 採用DXで、人の可能性を拡げる 「harutaka（ハルタカ）」は、採用データとAIで採用戦略から選考、 振り返りまで支援するトータルソリューションサービスです。
 従来は経験値で行っていた採用にデータ活用を加えることで、 採用体験をアップデートし、企業の採用力向上を実現。 「harutaka」で誰もが自分らしくはたらける社会の実現を後押しします。 harutaka.jp © ZENKIGEN Inc. 

02 事業紹介 採用領域 | harutaka データ×AIで採用戦略から振り返りまで 一気通貫で採用DXを実現するトータルソリューション 採用DXサービス 採用戦略 採用ブランディング 初期選考 AI面接 録画選考 採用面接 Web面接 振り返り 採用分析 よろしくお願いします 株式会社ハルタカ マーケティング 川上 直子 今回の面談のサマリー 70pt 45pt 話題ごとの時間比率 経験 特性 自己紹介 面接業務を効率化し、応募 者との対話時間をつくり出 します。 こんにちは 戦略の見直しから、採用業 務の属人化を解消します。 対話型AIで応募者の魅力 を引き出し、パーソナラ イズ選考を実現します。 初期選考では見えにくい、 応募者の魅力を引き出し ます。 面接の改善に必要な指標を AIが可視化し、面接品質改 善につなげます。 © ZENKIGEN Inc. 

02 事業紹介 採用領域 | harutaka 新規サービスを続々開発！ 面接の“質”と“公平性”を、AIでアップデートし続けます 採用戦略 面接設計 問題解決力 質問例 創造性 質問例 採用面接 セーフティ 採用面接 AI要約 採用研究・面接分析から得た 知見をもとに、評価基準を簡 単に設計・実行可能に。 天気が良い 頑張った モテる 体大きい 根性なし 結婚の予定 飲みに行こう AIが面接の動画データを分 析。公正で安全な採用活動を テクノロジーで支援します。 申し送り事項 就職活動で大事にしていること データ分析スキルとチーム運営経験を活か し、社会貢献性の高い事業に貢献したい 他社選考状況 未確認 部員数の減少、部員間のモチベーション低下を改 善し困難を乗り越えた経験 目標達成の喜びが原動力 面接担当者が伝えたこと 会社・組織について：AIを活用した人事評価シス テムの開発 面接感想：熱意と具体的な経験、ZENKIGENへの 関心の高さ 採用に特化したAI要約機能 で、効率的な情報共有を実 現します。 チームワーク 質問例 学生時代に頑張ったこと面接内容の要約 ！ 卒業研究：SNSにおける感情分析と購買行動 への影響について、機械学習を用いたテキス トマイニングを実施 応募者から聞き出したこと サークル活動：バドミントンサークル主将と して、新入生勧誘活動に注力し、前年比 150%の入部者を達成 明るく、コミュニケーション能力が高いことをア ピール。周囲と協力して物事を進めることが得意 であり、チームワークを重視する姿勢を強調 面接担当者 山口 雅史 © ZENKIGEN Inc. 

03 ZENKIGENではたらく面白さ The joys of working at ZENKIGEN © ZENKIGEN Inc. 

03 ZENKIGENではたらく面白さ ZENKIGENの組織体制 事業構想力 さまざまな専門家が
 連携し合う社内体制 Lab（ラボ） AI開発 AIの発展において、最も大事なのは領域特化のデータです。 このデータが指数関数的に増える仕組みを、 製品において構築しています。 先端技術の研究および大学との専門領域の共同研究、 データの価値化をする事業構想力、 完全内製でUI/UXを構築できる技術力 そして、サービスを届ける顧客基盤をもった 日本において稀有な存在です。 保有 データ数 ZENKIGEN UI/UX 顧客基盤 © ZENKIGEN Inc. 

03 ZENKIGENではたらく面白さ 社内研究機関 外部機関（共同研究パートナー） 最先端テクノロジーをパートナーと 共同研究・開発する 「ZENKIGEN Lab（ラボ）」 日本工学院 八王子専門学校 計測工学 小林 彰人 青山学院大学 感性工学 野澤 昭雄 神戸大学 組織行動論 服 部 泰 宏 研究領域 離れた場所に雰囲気を共有する 技術の開発 研究領域 離れた場所に雰囲気を共有する 技術の開発 研究領域 面接官 の 実践知 に関する研究 ZENKIGEN Lab（ラボ）には 「社会学」「産業心理学」「感情工学」の専門家が所属しており、 ZENKIGEN事業において社会的意義の視点を持たせるために 必要な研究機関です。 社内の研究開発チームZENKIGEN Labと、 外部機関である共同研究パートナーとともに、 最先端テクノロジーの開発を進めています。 実績紹介 zenkigen.co.jp/news/category/lab ZENKIGEN La b （ 社内チ ー ム ） R&D室 産業 ・組織 心理 学 岩 本 慧悟 R&D室 医用 工学・感性工学 橋 本 一生 研究領域 面接評価・コミュニケ ー ション に関する研究 研究領域 職 場にお け る インタ ラク ション に関する研究 © ZENKIGEN Inc. 

0 3 Z E N K I G E N で は た ら く 面 白 さ パ ー ト ナ ー 研 究 機 関 採用領域の研究教育拠点 「エントリー・マネジメント研究教育センター」 神戸大学大学院経営学研究科と共同で「エントリー・マネジメント研究教育 センター（センター長：服部泰宏 教授）」を設立しました。 
 採用DXサービス「harutaka」が持つ1,500万件超の面接動画データとAI分析 技術を活用し、採用に関する最先端の学術研究を推進。
 企業や公的機関との共同研究も積極的に行い、社会全体の採用課題解決への 貢献を目指します 。 b . k o b e - u . a c . j p / c e n t e r / e m r e c / © ZENKIGEN Inc. © ZENKIGEN Inc. 

0 3 Z E N K I G E N で は た ら く 面 白 さ 社 内 ビジ ネ ス コ ン テ ス ト 新規事業が次々に誕生する 「Zen Vanguard（⁨ ⁩ ⁨ ⁩ ⁨ ⁩ ⁨ ⁩ ⁨ ⁩ ⁨ ⁩ ⁨ ⁩ ゼンヴァンガード）」 年に2-3回、社員の誰もが新規事業を立案・提案できる 社内ビジネスコンテストを開催し ています 。 毎回たくさんの社員が独自のアイデアを持ち寄り、 新規事業へ繋げています 。 運営担当者インタビュー https://note.com/zenkigen/n/n135c844cbd5a © ZENKIGEN Inc. © ZENKIGEN Inc. 

03 ZENKIGENではたらく面白さ メンバーインタビュー 常識ではなく理想から、 「よい製品」を追求する 新卒 まだ解き明かされていない 「問い」に向き合う 中途 部署を超えた プロフェッショナルの連携 中途 ZENKIGENだから感じられる、 仕事の手触り感 中途 カスタマーサクセス 中橋 穂乃香 データサイエンティスト 勝田 隼一郎 DXストラテジスト 古川 大資 エンジニア 柳原 英樹 私たちが挑戦するテーマの一つが「コミュニ ケーションの定量化」です。例えば、自己 PR動画からAIが発話量や表情、声のトーン などをもとに、応募者の「表現特性」を定量 化します。単純に数値化すれば良い訳ではな く、人がどう感じるかを加味する必要があり ます。機械学習に加え、人文学などアカデ ミックな知見を組み合わせながら切り口を見 つけてモデルを構築する。その過程が難しく も、やりがいを感じる部分です。 インタビュー詳細はこちら ZENKIGENは次世代によい社会を残すこと を念頭にビジネスを展開しています。その壮 大なプロジェクトに経営者・社員・私自身が 同じ目線で参画し、未来に向かってよりよい 製品づくりをできるところにやりがいを感じ ます。当たり前になっている方法やあり方か ら考えるのではなく、「誰のために何をすべ きか」を問い続けながら、理想形を徹底的に 追求できるのはZENKIGENでの製品づくり における魅力だと感じています。 インタビュー詳細はこちら エンジニアとしてのスキルアップだけでな く、経営やビジネスについても幅広く学べ、 経験を積める点が面白いと思っています。自 分たちが作り上げたものが、「会社にとって どのような意味を持つのか」、「どのような お客さまに価値を提供できているのか」な ど、社会に与えている影響を肌で感じられま す。スタートアップのような、全ての距離感 が近い方が会社全体を把握できるため、自分 には合っていました。 インタビュー詳細はこちら 一般的なアナリストでは関わりの薄いような 部署とも、密に連携していることも当社の特 長かもしれません。営業部門と関わるのはも ちろん、開発部門とはAIサービスの仕様確認 や改善要望のため定期的に連携し、分析事例 を社外にアピールする場面では広報やマーケ ティング部門、デザイン部門と協力しながら 推進しています。連携が多いからこそ、協調 性や自分ごと化の力が問われ、これほど面白 い環境はなかなかないと思います。 インタビュー詳細はこちら © ZENKIGEN Inc. 

0 4 Z E N K I G E N の は た ら き 方 n o t e 成 長 の 礎 か ら 飛 躍 へ の 道 ZEN KIG EN 社 員 総 会 2024 初 開催 お も ち つ き 大 心 温 ま る 1日 に な ZENKIGEN 茅 ヶ 崎 盛 り 上 げ 隊 ZENKIGEN 公式noteをはじめ チームごとのマガジンも充実！ リファラル採用 リアル 共通 の 知人編 を聞いてみた 強まった話 チームの結束感が リアルで集まる場をつくったら、 攻めて守る！コーポレート revii事業部 カスタマーサクセス 菊地 涼香 人事広報マネー コーポレート本 清水 邑 輝くテレワーク賞 受賞 ZENKIGENの取り組みを一 挙公開 厚生労働大臣 表彰 やる理由 社内ラジオ 研究組織 を ZENKIGEN 公式noteをはじめ、チームごとのマガジンでは、 チームや各社員の活躍を発信し ています 。
 ZENKIGENがど んなことをし ているのか、ど んな人がいるのか、
 よくわかる記事づくりをし ています 。 https://note.com/zenkigen/ が クリエイターが大事にする多様な価値観の尊重 チームの調和 個性の発揮 Design & Branding team Interview と カスタマ ー サ ク セス 山本 和果 harutaka お客様感謝祭 CSチームが 込めた想い ZENKIGENプロダクトの可能性 ISO30414 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル 認 証 取 得 で 見 え た revii事業部 プロダクトマネージャー / カスタマーサクセスマネージャー 佐藤 宏紀 宮坂 眞子 カスタマ ー サ ク セス © ZENKIGEN Inc. © ZENKIGEN Inc. © ZENKIGEN Inc. 親孝行制度 #スタートアップの福利厚生 って？ 

04 ZENKIGENのはたらき方 Work Style © ZENKIGEN Inc. 

04 ZENKIGENのはたらき方 数字で見るZENKIGEN 社員数 職種比率 エンジニア ビジネス [ソフトウェアエンジニア・テストエンジニ ア・データサイエンティストなど] [マーケティング・セールス・ カスタマーサクセス・PdMなど] 32 21% % 60名 年齢構成 24% 25% 30% コーポレート [人事・経理・経営企画・法務・ 情シス・販売管理など] 15% 他専門職 [アナリティクス・デザイナー・ 研究員など」 32% 平均年齢 20代 30代前半 30代後半 40代 50代以上 35歳 16% 5% ※2026年3月時点 © ZENKIGEN Inc. 

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04 ZENKIGENのはたらき方 リモートワーク・フレックス はたらく時間や場所にとらわれない 社員も全機現できるワークライフスタイル ZENKIGENは創業当初から、リモートワーク・フルフレックスタイム制を導入しています。 はたらく時間や場所にとらわれず、「自身が最も全機現*できるハイブリッドなはたら き方=パフォーマンスを高められるはたらき方」を推奨しています。 本社 城山オフィス、茅ヶ崎オフィスのほか、自宅など、仕事可能な環境であればどこで も選択することができます。※出社推奨日を設けて、定期的に顔を合わせているチームもあります ©WeWork 本社　城山オフィス 茅ヶ崎オフィス（ ZENKIGEN Sazan Beach オフィス） ＊ 「全機現」とは、 「人 の持つ 能力 のすべ てを発揮 する」という意味 の禅 の言葉 です。 © ZENKIGEN Inc. 

04 ZENKIGENのはたらき方 福利厚生 労働時間制度 休暇 フルフレックス制度（コアタイムなし） 完全週休2日制（土日）／祝日休暇 リモートワーク／時短勤務 年末年始休暇／有給休暇／育児休暇 副業制度 介護休暇／慶弔休暇／ZENKIGEN休暇 有給発生前特別休暇 社内コミュニケーション 交通費支給／歓迎ランチ補助 社長歓迎会食／親孝行制度 コミュニケーション活性化支援制度 部活動制度 スキルアップ 合宿／社内勉強会 書籍購入・セミナー参加補助 メンター制度／リーダー育成塾 キャリアアップ支援制度 親孝行制度 メンバーのご両親、または配偶者のご両親との食事代を 補助する制度です。 家族の大切さに目を向けるきっかけのために作られ、そ れぞれに対し年1回ずつ利用可能です。家族との食事風 景の写真をSlackに投稿すると承認されます。 実家への帰省や、ご両親の上京、お誕生日などお祝いの タイミングで活用されています。 ZENKIGEN休暇 通常有給に加えて平日5日間連続で取得できる特別休暇 です。前後の土日と合わせて、最大で9日間の連続した 休暇を年に1回取得できます。 心身をリフレッシュすることで、仕事でのパフォーマ ンスを上げることを目的としています。座禅などの修行 に出るメンバーもいれば、海外旅行をしたり、自宅で 家族とゆっくり過ごすメンバーもいます。みながそれ ぞれ思い思いに工夫し、活用できる制度です。 ヘルスケア 健康診断（年1回）／産業医面談 臨床心理士カウンセリング 各種保険完備（労働保険・社会保険） 婦人科健診 表彰・慰労・その他 全機現賞／社員総会 ファミリーデー 社員持株会 © ZENKIGEN Inc. 

04 ZENKIGENのはたらき方 社員ミーティング・社内表彰制度 朝会 / 毎週 毎週週明けの午前中に、全社員がオンラインで30分集ま る朝会を実施しています。 議題は、経営陣からの共有だけではなく、オープンに全体 から募集します。新しく入社した方のウェルカムコンテン ツや自社サービス「ENTAS」を用いたシャッフル1on1な ど、様々な内容で行います。 締め会 / 毎月 毎月最終営業日の夕方に、オンライン・オフラインのハイ ブリットで全社員が集まる締め会を実施しています。
 締め会は各チームからの進捗報告が行われており、他の チームの取り組みを知ることができます。締め会終了後に は、オフィス内で任意メンバーでの懇親会も実施され、仲 間同士での労いが行える場も合わせて設けています。 社員総会 / 毎年 毎年4月の期初に、全社員がオフラインで一堂に会する総 会を実施しています。
 関東圏外に住んでいるメンバーもこの日は東京へ出社し、 直接会ってコミュニケーションを楽しみます。
 経営陣からは当年度の方針が発表・説明され、全社員で 会社の方向性を共有する重要な場となっています。 全機現賞 締め会の最後に、月間MVPにあたる全機現賞が発表され ます。
 賞も各社員からの投票をもとに決定されており、ビジネス メンバーだけではなく、デザイナーやエンジニア、バック オフィスなど職種に関わらず、その月に活躍した社員が受 賞をしています。 各年間大賞 いい仕事や優れた功績に対して表彰する制度で、さまざま な職種が輝ける、多様な賞を用意しています。 各年間大賞では、社員一人ひとりの努力と貢献が適切に評 価されます。 社員総会での受賞の瞬間は、受賞者だけでなく、全社員に とっても大きな刺激となっています。 © ZENKIGEN Inc. 

05 採用情報 Recruitment information © ZENKIGEN Inc. 

05 採用情報 メッセージ 一緒にはたらく仲間として Visionへの共感を最も重視しています 私たちは、一緒に働く仲間としてVisionへの共感を最も重視しています。　 全機現する人で溢れる社会を創っていくことに本気になれる仲間と 一緒にはたらきたいと考えています。 私たちは今までにない製品を開発しています。 事業の成長速度がはやく、組織もどんどん変化していくため、 今後も多くの課題にぶつかり続けると思います。 困難と思えることにも果敢に挑戦し、成長を喜び、それを楽しめるチームであり続けます。 ・ZENKIGENのVisionに共感し、自らそれを実現していきたいという想いのある方 ・前例にとらわれず、自己を変容し続けられる気概のある方 ・正解のない課題に対して、当事者意識を持って解決していける方 ・上記3つのプロセス自体も楽しめる方 代表野澤の想いを下記より詳しくご覧いただけます。 https://recruit.zenkigen.co.jp/message_nozawa © ZENKIGEN Inc. 

応募方法・募集情報は採用サイトをご覧ください We are hiring! ZENKIGEN　採用 カジュアル面談のお申し込み recruit.zenkigen.co.jp/ もう少し話が聞いてみたい方にカジュアル面談を実施します。 お申し込みは下記よりお願いいたします。
 https://hrmos.co/pages/zenkigen/jobs/0000034/apply ※アンケート記入内容によりご案内できない場合がございますのでご了承ください ZENKIGEN 『harutaka エントリー動画』デモをご利用いただけます！ こちらから、弊社のプロダクトを体感いただけます。
 選考希望されない方でも、ご自由にお試しできます。
 https://zenrecruit.harutaka.jp/ov/tSRenInx © ZENKIGEN Inc.