ZENKIGEN Recruitment Slide

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1. © ZENKIGEN Inc. ZENKIGEN Recruitment Deck [General] ver.2.1
2. © ZENKIGEN Inc. はじめまして、 ZENKIGENです。 ZENKIGEN Company Deckは、 私たちが日々作り上げている事業やチームのことを たくさんの人にお伝えするためのプロフィールブックです。 より詳しく知りたい方は、下記よりカジュアル面談をお申し込みください！ https://hrmos.co/pages/zenkigen/jobs/0000034/apply
3. © ZENKIGEN Inc. Index 　　ZENKIGENとは 　　事業紹介 　　ZENKIGENではたらく面白さ 　　ZENKIGENのはたらき方 　　採用情報 01 02 03 04 05
4. © ZENKIGEN Inc. 01 What is ZENKIGEN? ZENKIGENとは
5. 01 ZENKIGENとは © ZENKIGEN Inc. ZENKIGENの由来 ZENKIGENは、「人の持つ能力のすべてを発揮する」という意味の 禅の言葉である「全機現」が社名の由来です。 多くの大人が 全機現する社会は幸せな社会であり、 次世代にそんな社会を引き渡したい。 こうした想いから社名を「ZENKIGEN」としています。
6. © ZENKIGEN Inc. 01 ZENKIGENとは 会社概要 私たちは「はたらく人の理想」をつくるために、 ITと科学で組織課題に立ち向かうAIテックカンパニーです 社名 株式会社ZENKIGEN 代表者名 代表取締役CEO　野澤 比日樹 設立 2017年10月 資本金 100,000,000円（2024年3月末） 役員 代表取締役CEO 野澤 比日樹 取締役 水野 宇広 ／ 名村 卓 ／ 仮屋薗 聡一 監査役（常勤） 矢崎 正江 監査役 高畠 義紀 ／ 藤田 美樹 所在地 本社 〒105-6021 東京都港区虎ノ門4丁目3-1 城山トラストタワー 21F ZENKIGEN Sazan Beach オフィス 〒253-0055 神奈川県茅ケ崎市中海岸四丁目12986番地52 サザンビーチヒルズ4階11-a 事業内容 採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」の企画・開発 採用サポートシステム「interview maker（インタビューメーカー）」の企画・開発 シャッフル1on1サービス「ENTAS（エンタス）」の企画・開発 パートナーとの共同研究機関「ZENKIGEN Lab（ゼンキゲンラボ）」の運営 人材紹介サービス「ZEN Career Partners（ゼンキャリアパートナーズ）」の運営 人事コミュニティ「ZINZIEN（ジンジエン）」の運営
7. © ZENKIGEN Inc. 01 ZENKIGENとは Vision Philosophy Core asset Service Value+Culture Z E N K I G E N A n a t o m i c a l D i a g r a m Philosophy For Our Next Generations 未来の世代にまで繋がる、幸せな社会を創造する https://zenkigen.co.jp/aboutus/ 私たちのストーリーをサイトから詳しくご覧いただけます。 Vision テクノロジーを通じて、 人と企業が全機現できる社会の創出に貢献する ZENKIGEN理念
8. © ZENKIGEN Inc. 01 ZENKIGENとは 主力事業である採用DXサービス「harutaka」を中心にZENKIGENは着実に成長し、2021年にはシリーズBにて資金調達を完了しております。
 事業成長とともに、データサイエンティスト・デザイナーなど専門的な知見を持ったスペシャリストや、新卒メンバーなどの参画が増え、 より多様性豊かなチームへと変化しました。 会社の沿革 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 株式会社ZENKIGEN 2017年10月創業 サテライトオフィスを茅ヶ崎に設立 Series A グロービスキャピタルパートナーズ、 パーソルキャリア、デライトベンチャーズ、 WiL他より8.5億円調達 SPARX、デライトベンチャーズより 8億円調達 城山オフィスに移転 ©WeWork Series B 大手町にオフィス移転 Seed グロービスキャピタルパートナーズ、 WiL、みずほキャピタル他から2億円調達
9. © ZENKIGEN Inc. 01 ZENKIGENとは 2018年 ・第8回 豊洲の港から® presents グローバルオープンイノベーションコンテスト　優秀賞
 ・Work Story Award 2018　審査員特別賞「AI時代の未来のWorkStyle」 2019年 ・第4回ホワイト企業アワード　チームホワイト企業賞 2020年 ・ITトレンド「Web面接・オンライン面接システム」部門　年間ランキング2019 第１位
 ・Mizuho Innovation Award　受賞（harutaka）
 ・Work Story Award 2020　審査員特別賞 「ジザイなワークスタイル&ワークプレイスで賞」 （Presented by 株式会社ザイマックス） 2021年 ・ITトレンド「Web面接・オンライン面接システム」部門　年間ランキング2020 第１位
 ・日本の人事部「HRアワード2021」プロフェッショナル部門人材採用・雇用部門最優秀賞 （harutaka EF） 2022年 ・ITトレンド「Web面接・オンライン面接システム」部門　年間ランキング2021 第１位
 ・「スタートアップワールドカップ2022」日本予選ファイナリスト選出
 ・「第7回 HRテクノロジー大賞」奨励賞受賞（naname（仮称）※現 ENTAS）
 ・「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」基幹業務系ASP・SaaS部門　先進技術賞受賞 （harutaka）
 ・「2022年度 東京理科大学総合研究院 スマートヘルスケアシステム研究部門研究成果報告会」 奨励賞受賞（岩本慧悟・佐藤信吾） 2023年 ・ITトレンド「Web面接・オンライン面接システム」部門　年間ランキング2022 第２位
 ・「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2023」優秀賞（中小企業の部）受賞
 ・「輝くテレワーク賞」特別奨励賞受賞 2024年 ・ITトレンド「Web面接・オンライン面接システム」部門　年間ランキング2023 第１位
 ・「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2024」奨励賞（中堅・中小企業の部）受賞 受賞履歴
10. © ZENKIGEN Inc. 02 Services 事業紹介
11. © ZENKIGEN Inc. 02 事業紹介 想像を超えた変化を世界に起こし、 既存の仕組みやルールといった常識にとらわれないことが大切です。 私たちは変化を生み出し、より良い未来を見つめながら、挑戦し続けます。 そしてあり方から問う変革の力で、人や企業の変化を触発し、 社会全体の発展を実現します。 まずは大人が最も時間を使う“はたらく”領域において、 採用と職場の組織課題を⁨ ⁩ 、ITと⁨ ⁩ 科学を持って抜本的に変革していきます。 DX 職場 採用 採用領域と職場領域の組織課題を 高度なテクノロジーで 抜本的に変革します ZENKIGENの事業
12. © ZENKIGEN Inc. 02 事業紹介 「harutaka（ハルタカ）」は、採用データとAIで採用戦略から選考、 振り返りまで支援するトータルソリューションサービスです。
 従来は経験値で行っていた採用にデータ活用を加えることで、 採用体験をアップデートし、企業の採用力向上を実現。 「harutaka」で誰もが自分らしくはたらける社会の実現を後押しします。 harutaka.jp テクノロジーで、採用に進歩を。 採用DXで、人の可能性を拡げる 採用領域 | harutaka
13. © ZENKIGEN Inc. 02 事業紹介 データ×AIで採用戦略から振り返りまで 一気通貫で採用DXを実現するトータルソリューション 採用領域 | harutaka 採用戦略 採用ブランディング 戦略の見直しから、採用業務の属 人化を解消します。 母集団形成 Web会社説明会 00:00:20 / 00:30:00 株式会社ハルタカ 会社説明会（ビジネス新卒採用） 説明会や会社案内動画をオンライ ンで配信し、幅広く応募者にアプ ローチできます。 初期選考 録画選考 初期選考では見えにくい、応募者 の魅力を引き出します。 採用面接 Web面接 川上 直子 45pt 株式会社ハルタカ マーケティング 70pt 話題ごとの時間比率 今回の面談のサマリー 経験 特性 自己紹介 こんにちは よろしくお願いします 面接業務を効率化し、応募者との 対話時間をつくり出します。 振り返り 採用分析 面接の改善に必要な指標をAIが可 視化し、面接品質改善につなげま す。 採用DXサービス
14. © ZENKIGEN Inc. 02 事業紹介 長澤 飛鳥 人事部 入社8年目 長澤 飛鳥 人事部 入社8年目 井口 雅彦 海外事業部 入社5年目 井口 雅彦 海外事業部 入社5年目 谷村 純 二 製造部 入社13年目 谷村 純 二 製造部 入社13年目 新田 恵美 部署 営業部 入社歴 3年目 新田 恵美 部署 営業部 入社歴 3年目 原田 智則 部署 開発部 入社歴 1年目 原田 智則 部署 開発部 入社歴 1年目 所属部署をもとに、 部署を超えた多様な組み合わせの1on1を簡単に実現します。 シャッフル1on1で社員同士のつながりを強化し、 社員の即戦力化や定着率向上を支援します。 シャッフル1on1で 組織を強くする 職場領域 | ENTAS en-tas.jp
15. © ZENKIGEN Inc. 03 The joys of working at ZENKIGEN ZENKIGENではたらく面白さ
16. © ZENKIGEN Inc. 03 ZENKIGENではたらく面白さ AIの発展において、最も大事なのは領域特化のデータです。 このデータが指数関数的に増える仕組みを、 製品において構築しています。 先端技術の研究および大学との専門領域の共同研究、 データの価値化をする事業構想力、 完全内製でUI/UXを構築できる技術力 そして、サービスを届ける顧客基盤をもった 日本において稀有な存在です。 さまざまな専門家が
 連携し合う社内体制 ZENKIGENの組織体制 ZENKIGEN 顧客基盤 保有 データ数 UI/UX 事業構想力 Lab （ラボ） AI開発
17. © ZENKIGEN Inc. 03 ZENKIGENではたらく面白さ ZENKIGEN Lab（ラボ）には 「社会学」「産業心理学」「感情工学」の専門家が所属しており、 ZENKIGEN事業において社会的意義の視点を持たせるために 必要な研究機関です。 社内の研究開発チームZENKIGEN Labと、 外部機関である共同研究パートナーとともに、 最先端テクノロジーの開発を進めています。 最先端テクノロジーをパートナーと 共同研究・開発する 「ZENKIGEN Lab（ラボ）」 社内研究機関 実績紹介 zenkigen.co.jp/news/category/lab 外部機関（共同研究パートナー） 青山学院大学 感性工学 野澤 昭雄 研究領域 離れた場所に雰囲気を共有する技術の開発 神戸大学 組織行動論 服部 泰宏 研究領域 面接官の実践知に関する研究 ZENKIGEN Lab（社内チーム） R&D室 産業・組織心理学 岩本 慧悟 研究領域 面接評価・コミュニケーションに関する研究 R&D室 医用工学・感性工学 橋本 一生 研究領域 職場におけるインタラクションに関する研究
18. © ZENKIGEN Inc. 03 ZENKIGENではたらく面白さ 「開かれた人事-Borderless Human Relations-」をコンセプトに、 2020年7月に株式会社ZENKIGENをコミュニティオーナーとして設立。 ダイドードリンコ株式会社様、パナソニック株式会社様、 デジタルグリッド株式会社様、iYell株式会社様、合同会社DMM.com様を はじめとした、業界を超えた人事の交流を行っています。 所属する会社の枠を超え、社会に資する人を支え、 協力し合う仕組みを生み出すことを目的とし、 多種多様なイベントを開催しています。 開かれた人事の拠り所 「ZINZIEN（ジンジエン）」 オンラインコミュニティ運営 zinzien.jp © ZENKIGEN Inc.
19. © ZENKIGEN Inc. 03 ZENKIGENではたらく面白さ 年に2-3回、社員の誰もが新規事業を立案・提案できる 社内ビジネスコンテストを開催しています。 毎回たくさんの社員が独自のアイデアを持ち寄り、 新規事業へ繋げています。 新規事業が次々に誕生する 「Zen Vanguard（⁨ ⁩ ⁨ ⁩ ⁨ ⁩ ⁨ ⁩ ⁨ ⁩ ⁨ ⁩ ⁨ ⁩ ゼンヴァンガード）」 社内ビジネスコンテスト 運営担当者インタビュー https://note.com/zenkigen/n/n135c844cbd5a © ZENKIGEN Inc.
20. © ZENKIGEN Inc. 03 ZENKIGENではたらく面白さ メンバーインタビュー まだ解き明かされていない 「問い」に向き合う データサイエンティスト 中途 勝田 隼一郎 私たちが挑戦するテーマの一つが「コミュニ ケーションの定量化」です。例えば、自己 PR動画からAIが発話量や表情、声のトーン などをもとに、応募者の「表現特性」を定量 化します。単純に数値化すれば良い訳ではな く、人がどう感じるかを加味する必要があり ます。機械学習に加え、人文学などアカデ ミックな知見を組み合わせながら切り口を見 つけてモデルを構築する。その過程が難しく も、やりがいを感じる部分です。 インタビュー詳細はこちら 部署を超えた プロフェッショナルの連携 DXストラテジスト 中途 古川 大資 一般的なアナリストでは関わりの薄いような 部署とも、密に連携していることも当社の特 長かもしれません。営業部門と関わるのはも ちろん、開発部門とはAIサービスの仕様確認 や改善要望のため定期的に連携し、分析事例 を社外にアピールする場面では広報やマーケ ティング部門、デザイン部門と協力しながら 推進しています。連携が多いからこそ、協調 性や自分ごと化の力が問われ、これほど面白 い環境はなかなかないと思います。 インタビュー詳細はこちら ZENKIGENだから感じられる、 仕事の手触り感 エンジニア 中途 柳原 英樹 エンジニアとしてのスキルアップだけでな く、経営やビジネスについても幅広く学べ、 経験を積める点が面白いと思っています。自 分たちが作り上げたものが、「会社にとって どのような意味を持つのか」、「どのような お客さまに価値を提供できているのか」な ど、社会に与えている影響を肌で感じられま す。スタートアップのような、全ての距離感 が近い方が会社全体を把握できるため、自分 には合っていました。 インタビュー詳細はこちら 常識ではなく理想から、 「よい製品」を追求する カスタマーサクセス 新卒 中橋 穂乃香 ZENKIGENは次世代によい社会を残すこと を念頭にビジネスを展開しています。その壮 大なプロジェクトに経営者・社員・私自身が 同じ目線で参画し、未来に向かってよりよい 製品づくりをできるところにやりがいを感じ ます。当たり前になっている方法やあり方か ら考えるのではなく、「誰のために何をすべ きか」を問い続けながら、理想形を徹底的に 追求できるのはZENKIGENでの製品づくり における魅力だと感じています。 インタビュー詳細はこちら
21. © ZENKIGEN Inc. 04 Work Style ZENKIGENのはたらき方
22. © ZENKIGEN Inc. 04 ZENKIGENのはたらき方 社員ミーティング・社内表彰制度 朝会 / 毎週 毎週週明けの午前中に、全社員がオンラインで30分集ま る朝会を実施しています。 議題は、経営陣からの共有だけではなく、オープンに全体 から募集します。新しく入社した方のウェルカムコンテン ツや自社サービス「ENTAS」を用いたシャッフル1on1な ど、様々な内容で行います。 締め会 / 毎月 毎月最終営業日の夕方に、オンライン・オフラインのハイ ブリットで全社員が集まる締め会を実施しています。
 締め会は各チームからの進捗報告が行われており、他の チームの取り組みを知ることができます。締め会終了後に は、オフィス内で任意メンバーでの懇親会も実施され、仲 間同士での労いが行える場も合わせて設けています。 社員総会 / 毎年 毎年4月の期初に、全社員がオフラインで一堂に会する総 会を実施しています。
 関東圏外に住んでいるメンバーもこの日は東京へ出社し、 直接会ってコミュニケーションを楽しみます。
 経営陣からは当年度の方針が発表・説明され、全社員で 会社の方向性を共有する重要な場となっています。 全機現賞 締め会の最後に、月間MVPにあたる全機現賞が発表され ます。
 賞も各社員からの投票をもとに決定されており、ビジネス メンバーだけではなく、デザイナーやエンジニア、バック オフィスなど職種に関わらず、その月に活躍した社員が受 賞をしています。 各年間大賞 いい仕事や優れた功績に対して表彰する制度で、さまざま な職種が輝ける、多様な賞を用意しています。 各年間大賞では、社員一人ひとりの努力と貢献が適切に評 価されます。 社員総会での受賞の瞬間は、受賞者だけでなく、全社員に とっても大きな刺激となっています。
23. © ZENKIGEN Inc. 04 ZENKIGENのはたらき方 数字で見るZENKIGEN 平均年齢 34歳 職種比率 ビジネス [マーケティング・セールス・ カスタマーサクセス・PdMなど] 38% エンジニア [ソフトウェアエンジニア・テストエンジニ ア・データサイエンティストなど] 29% 社員数 70名 コーポレート [人事・経理・経営企画・法務・ 情シス・販売管理など] 17% 他専門職 [アナリティクス・デザイナー・ 研究員など」 16% 年齢構成 20代 32% 20% 27% 17% 4% 30代前半 30代後半 40代 50代以上 育休取得率（男性） 100% 4人中 4名取得 （2023年度実績） ※2024年7月時点
24. © ZENKIGEN Inc. 04 ZENKIGENのはたらき方 note ZENKIGEN 公式noteをはじめ、チームごとのマガジンでは、 チームや各社員の活躍を発信しています。
 ZENKIGENがどんなことをしているのか、どんな人がいるのか、
 よくわかる記事づくりをしています。 ZENKIGEN 公式noteをはじめ チームごとのマガジンも充実！ https://note.com/zenkigen/ © ZENKIGEN, Inc. ZENKIGEN 社員総会2024 成長の礎から飛躍への道 おもちつき大 心温まる1日にな ZENKIGEN茅ヶ崎盛り上げ隊 初開催 ISO30414 プロフェッショナル認証取得で見えた revii事業部 プロダクトマネージャー / カスタマーサクセスマネージャー 佐藤 宏紀 ZENKIGENプロダクトの可能性 菊地 涼香 revii事業部 カスタマーサクセス 清水 邑 人事広報マネー コーポレート本 を聞いてみた リアル リファラル採用 共通の知人編 チームの結束感が リアルで集まる場をつくったら、 強まった話 攻めて守る！コーポレート Design & Branding team Interview 個性の発揮と チームの調和 クリエイターが大事にする多様な価値観の尊重 #スタートアップの福利厚生 って？ 親孝行制度 厚生労働大臣 表彰 輝くテレワーク賞 受賞 ZENKIGENの取り組みを一挙公開 CSチームが込めた想い 山本 和果 宮坂 眞子 カスタマーサクセス カスタマーサクセス harutaka お客様感謝祭 研究組織 が 社内ラジオを やる理由 © ZENKIGEN Inc.
25. © ZENKIGEN Inc. © ZENKIGEN, Inc. © ZENKIGEN Inc.
26. © ZENKIGEN Inc.
27. © ZENKIGEN Inc. 04 ZENKIGENのはたらき方 ZENKIGENは創業当初から、リモートワーク・フルフレックスタイム制を導入しています。 はたらく時間や場所にとらわれず、「自身が最も全機現*できるハイブリッドなはたらき方 =パフォーマンスを高められるはたらき方」を推奨しています。 大手町本社ビル、茅ヶ崎オフィスのほか、自宅など、仕事可能な環境であればどこでも選択 することができます。※出社推奨日を設けて、定期的に顔を合わせているチームもあります はたらく時間や場所にとらわれない 社員も全機現できるワークライフスタイル リモートワーク・フレックス 本社　城山オフィス 茅ヶ崎オフィス（ZENKIGEN Sazan Beach オフィス） 地方在住の分布（一都三県以外） 北海道・青森県・栃木県・群馬県・静岡県・石川県・新潟県・島根県 ©WeWork ＊「全機現」とは、 「人の持つ能力のすべてを発揮する」という意味の禅の言葉です。
28. © ZENKIGEN Inc. 04 ZENKIGENのはたらき方 福利厚生 親孝行制度 メンバーのご両親、または配偶者のご両親との食事代を 補助する制度です。 家族の大切さに目を向けるきっかけのために作られ、そ れぞれに対し年1回ずつ利用可能です。家族との食事風 景の写真をSlackに投稿すると承認されます。 実家への帰省や、ご両親の上京、お誕生日などお祝いの タイミングで活用されています。 ZENKIGEN休暇 通常有給に加えて平日5日間連続で取得できる特別休暇 です。前後の土日と合わせて、最大で9日間の連続した 休暇を年に1回取得できます。 心身をリフレッシュすることで、仕事でのパフォーマ ンスを上げることを目的としています。座禅などの修行 に出るメンバーもいれば、海外旅行をしたり、自宅で 家族とゆっくり過ごすメンバーもいます。みながそれ ぞれ思い思いに工夫し、活用できる制度です。 労働時間制度 フルフレックス制度（コアタイムなし） リモートワーク／時短勤務 副業制度 休暇 年末年始休暇／有給休暇／育児休暇 介護休暇／慶弔休暇／ZENKIGEN休暇 有給発生前特別休暇 完全週休2日制（土日）／祝日休暇 社内コミュニケーション 交通費支給／歓迎ランチ補助 社長歓迎会食／親孝行制度 コミュニケーション活性化支援制度 部活動制度 スキルアップ 合宿／社内勉強会 書籍購入・セミナー参加補助 メンター制度／リーダー育成塾 キャリアアップ支援制度 ヘルスケア 健康診断（年1回）／産業医面談 臨床心理士カウンセリング 各種保険完備（労働保険・社会保険） 婦人科健診 表彰・慰労・その他 ファミリーデー 社員持株会 ZENKIGEN賞／社員総会
29. © ZENKIGEN Inc. 05 Recruitment information 採用情報
30. © ZENKIGEN Inc. 05 採用情報 メッセージ 私たちは、一緒に働く仲間としてVisionへの共感を最も重視しています。　 全機現する人で溢れる社会を創っていくことに本気になれる仲間と 一緒にはたらきたいと考えています。 私たちは今までにない製品を開発しています。 事業の成長速度がはやく、組織もどんどん変化していくため、 今後も多くの課題にぶつかり続けると思います。 困難と思えることにも果敢に挑戦し、成長を喜び、それを楽しめるチームであり続けます。 一緒にはたらく仲間として Visionへの共感を最も重視しています ・ZENKIGENのVisionに共感し、自らそれを実現していきたいという想いのある方 ・前例にとらわれず、自己を変容し続けられる気概のある方 ・正解のない課題に対して、当事者意識を持って解決していける方 ・上記3つのプロセス自体も楽しめる方 https://recruit.zenkigen.co.jp/message_nozawa 代表野澤の想いを下記より詳しくご覧いただけます。 © ZENKIGEN Inc.
31. ZENKIGEN We are hiring! 応募方法・募集情報は採用サイトをご覧ください ZENKIGEN　採用 ZENKIGEN　採用 recruit.zenkigen.co.jp/ © ZENKIGEN Inc. 『harutaka エントリー動画』デモをご利用いただけます！ こちらから、弊社のプロダクトを体感いただけます。
 選考希望されない方でも、ご自由にお試しできます。
 https://zenrecruit.harutaka.jp/ov/tSRenInx もう少し話が聞いてみたい方にカジュアル面談を実施します。 お申し込みは下記よりお願いいたします。
 ※アンケート記入内容によりご案内できない場合がございますのでご了承ください https://hrmos.co/pages/zenkigen/jobs/0000034/apply カジュアル面談のお申し込み