Contract One Engineering Unit 紹介資料

by Sansan, Inc.

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Contract One Engineering Unit

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INDEX 1 会社概要 2 プロダクト 3 組織構成 Sansan株式会社について 4 構成 5 開発サイクル 6 技術スタック Contract One Engineering Unitについて 7 カルチャー Appendix 8 働き方 9 採用・キャリアパス 10 社内制度

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会社概要

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Sansan株式会社 Sansan Bill One Contract One Eight 主な提供サービス 2007年6月11日 71億30百万円（2025年2月28日時点） Sansan神山ラボ Sansan Innovation Lab Sansan長岡ラボ Sansan Global Pte. Ltd. （シンガポール） Sansan Global Development Center, Inc. （フィリピン） Sansan Global (Thailand) Co., Ltd.（タイ）ログミー株式会社株式会社ダイヤモンド企業情報編集社ナインアウト株式会社株式会社言語理解研究所設立資本金本社関西支店福岡支店中部支店拠点サテライトオフィスグループ会社東京証券取引所プライム市場上場証券取引所働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売事業寺田親弘代表者「Sansan」に込めた想い “San”（〜さん）は、英語の“Mr.”や“Ms.”にあたる「人」を象徴する言葉です。 Sansanは、人と人、そして出会いを表します。 “世界を変える出会い”を生み出したい。赤いラインには、そんな想いがこめられています。

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プロダクト

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働き方を変えるDXサービス請求人や企業との出会いをビジネスチャンスにつなげる「働き方を変えるDXサービス」を提供し、ビジネスフローにおけるさまざまな分野でサービスを展開しています。名刺管理名刺DX 営業営業DX 契約契約DX 経理DX 個人向けDX 法人向けDX 必要な情報をすぐに見つけられる情報の管理がしやすくすぐに共有できる情報を分析・活用しやすくデータに基づいた判断ができる SansanのDXサービスの活用で変わる働き方

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現場の習慣を変える、AI契約データベース

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© Sansan, Inc. 世の中の変化と「契約」への影響ビジネス環境の劇的な変化の中、適切な契約管理を行うことで、リスク管理体制の強化や生産性向上の必要性が高まっている。原価高騰への対応世界的なインフレ／原材料費の高騰等により、価格転嫁が必要となり、利益確保のため、「スライド条項」といった条項の追加や取引条件の変更など契約条件を見直す必要がある。契約条件の見直し公正な取引の徹底下請法遵守やフリーランス保護などが叫ばれる中、大手自動車メーカーや大手小売業界のような事例も発生し、公正な取引のために契約内容と請求内容を照合し、管理する体制が求められている契約と請求の照合新リース会計基準の適用 2027年4月から開始される新リース会計基準への適用に向けて、早い段階で締結済みの契約書の集約や洗い出しを行い、契約内容の把握と必要情報の抽出を行う必要がある。契約内容の把握

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© Sansan, Inc. 契約リスクは「締結後」から増え続ける締結前締結後法務や審査など、特定部門が責任を持ってリスク管理を行うことで、リスクを未然に防ぎやすい契約期限切れ仕入／販売条件の変更著作権の適用範囲確認法改正に伴う条件見直し反社条項の確認トラブルの保証範囲契約締結に当たってリスクを低減するフローは徹底されていても、締結後、社会や環境の変化によって、思わぬリスクが生じる。社内外の環境変化に伴い、締結時には想定できなかったリスクが生じる

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© Sansan, Inc. 契約に潜むリスクの穴基本契約書発注書約款覚書個別契約書個別契約書見積書稟議書別の支店が取り交わした覚書の存在に気付かず、不利な条件の基本契約を参照してしまったすべての契約書の親子関係を時系列に沿って把握し、管理する必要がある契約担当：A支店契約担当：B支店条件改定解約合意書何年も続く取引においては、さまざまな契約が取り交わされる。時系列に沿って全社の契約をすべて把握できなければリスクにつながる。

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© Sansan, Inc. AI契約データベース「Contract One(コントラクトワン)」契約データベースを全社で運用すべての契約書を正確にデータ化データを自動で構造化契約終了日の自動通知スキャン代行アップロード API連携電子契約紙の契約書 PDFデータ Sansan上から契約情報を確認営業部門管理部門法務部門アナログ業務を代行し、最小限の負担で契約データベースを構築する。全社で適切な契約管理を行い、リスク管理強化と業務効率化を実現する。契約書同士の差分を比較親子関係を自動ひも付け契約の状況を自動判定契約先ごとに構造化 OCR × 手入力補正

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© Sansan, Inc. 自動で高精度な契約管理台帳を作成 Before 1.契約先名 2.契約書タイトル 3.契約締結日 4.契約開始日 5.契約終了日 6.解約通知期限日 7.自動更新有無 8.自動更新期間オペレーターにより手入力補正される9項目 9.金額 99％の精度でデータ化 Excel台帳へ契約書タイトルや契約先名など限られた数項目を手作業で入力 Sansanで培った独自の技術と仕組みを活かし、契約書の主要項目を正確にデータ化して自動で台帳を作成

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契約データベースが必要な理由あらゆる契約書を最小限の負担で一元管理独自の技術による正確なデータが高度な管理を可能にする専門的な知識がなくても全社で簡単に運用できる紙の契約書 Contract Oneにアップロード Contract Oneに郵送するだけ Contract Oneで API連携設定 API連携 PDF 電子契約 × 契約書全文をAI-OCRで文字データに変換契約先名/タイトル/日付/金額/ 自動更新有無/期間等、主要9項目を手入力で補正親子関係を自動紐付け契約状況を自動判定契約期限の自動アラート「Sansan」と連携 AI検索/要約機能全従業員向けのアカウント付与柔軟かつ安全な権限設定 ※ 契約書原本も保管可能 OCR 手入力補正 ❶ 網羅性 ❷ 正確性 ❸ 利便性

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現場の習慣を変える、AI契約データベース収益の最大化全社管理部門事業部門契約データベースを全社で運用し、現場の習慣を変えることで、コスト削減、売上増加、リスク回避を実現し、収益の拡大につながる。コスト削減売上増加リスク回避適切に契約を管理日常的に契約を活用契約データベース

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© Sansan, Inc. Contract Oneの機能一覧電子契約サービス連携原本保管紙の契約書のスキャン代行主要項目のデータ化日本語・英語に対応拡張項目の追加契約の親子ひも付け契約期限アラート契約状況の管理契約書の検索（項目検索／全文検索） AI文章内検索 AI要約共有範囲の設定 Sansan連携契約書のデータ化 IPアドレス制限シングルサインオン（SSO） 2段階認証契約情報の管理契約情報の活用セキュリティー機能企業単位での契約ツリー

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組織について

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組織構成の概要 Contract One Unit 4つの主軸プロダクトごとにフロント＆プロダクト機能を集約。 PR、ブランディング、 AI トランスフォーメーション、グローバルビジネス推進などその他の部門エンジニア、研究開発（R&D）、システム管理、CSIRT など技術本部 Sansan事業部マーケティング、インサイドセールス、営業、カスタマーサクセスブランディングなど Bill One事業部マーケティング、インサイドセールス、営業、カスタマーサクセスブランディングなど Eight事業部マーケティング、インサイドセールス、営業カスタマーサクセスブランディングなどマーケティング、営業など COO室 ※COO＝Chief Operating Officer 総務・法務、財務・経理などコーポレート本部採用、労務、育成、制度設計・運用など人事本部

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技術本部技術本部各事業部・プロダクトユニットと連携するEngineering Unitと、サービスの根幹技術を担う組織が存在。 Sansan Engineering Unit Contract One Engineering Unit Bill One Engineering Unit Quality Assurance Engineering Unit Digitization部研究開発部（R&D）データアライアンス部 VPoE室情報セキュリティ部コーポレートシステム部海外開発拠点支援室 Eight Engineering Unit Platform Engineering Unit

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会社・組織のフェーズ Challenge 挑戦 Stability 安定創業より培った、アナログ情報をデータ化する独自の仕組みとテクノロジーを確立上記技術を活用し、ビジネスの課題を解決するさまざまなプロダクトを提供している東証プライム市場上場企業であり、働き方改革・DX の市場環境を追い風に事業成長を続けている事業成長に伴い開発組織も成長段階のため、裁量が大きく、キャリアの選択肢も多い独自のデータ化技術を基盤とし、ビジネスの課題を解決する新たなサービスを模索海外に営業拠点と開発拠点があり、今後は自社プロダクトをグローバルに展開していく圧倒的な市場シェアを確立する「Sansan」をはじめ、2020年のリリースから高成長を続けている「Bill One」やサービス立ち上げ段階の「Contract One」など、さまざまなフェーズのサービスが存在。安定した基盤のもとで、さまざまな挑戦ができるおもしろいフェーズ

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• Mission、Vision、Valuesに共感し、それを実現するために考え、行動する • 成果にこだわるミッションドリブン技術本部として大切にしている考え方 Mission Driven • 「プロダクト（提供するサービス）とユーザーをいかに成長させられるか」が判断基準 • ユーザーの生の声を大切に、それをもとに開発を考える • 技術を目的にするのではなく、「目的を達成するための手段として技術を用いる」プロダクト思考 Product Thinking

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Contract One Engineering Unit について

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グループ内の組織について Webエンジニア研究開発部 Digitization部データ化周りのオペレーション技術提供 AI活用 Contract One Engineering Unit 11 名 2025/05/01 時点プロダクトユニット PdM・デザイナー QA Engineering Unit

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開発フェーズ実際にプロジェクトを設計、開発、リリースしていく QA エンジニアデザイナー PdM 開発サイクル・イベントエンジニアデザイナー PdM ユーザーヒアリングデザインモック作成ウォークスルーシステム的な観点での考慮プロトタイプ作成リファインメント企画フェーズ企画定例（週2回）、案件ごとのmtgなどを通して、企画を固める要件や仕様、デザインを擦り合わせ、開発フェーズに移行企画

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開発サイクル・イベントエンジニア QA デザイナー PdM 研究開発 etc... データ化組織プランニングレトロスペクティブ開発フェーズ実際にプロジェクトを設計、開発、リリースしていく企画フェーズ企画定例（週2回）、案件ごとのmtgなどを通して、企画を固める開発スプリントレビュー朝会法務 CS 適宜、他部門と連携しながら進める１週間毎日

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技術スタック Category Technology Stack Programming Language / Library etc. Frontend HTML, CSS, TypeScript, React, Vite, Storybook Backend Kotlin, Ktor, Spring Boot, Gradle Other Docker, Chromatic, DDD (ドメイン駆動設計) Infrastructure Google Cloud（Cloud Run、Cloud Storage、Cloud Tasksなど） Cloudflare Database Cloud SQL（PostgreSQL） Monitoring Splunk, Cloud Logging CI GitHub Actions, Cloud Build Tool Github, Notion, Gather

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グループのミッション視野を広げて、プロダクトへの要求を超える Contract One は既存業務の置き換えではなく、契約領域を切り開く新しいプロダクト機能の仕様を考えるPdMやデザイナーだけでなく、開発者自身もユーザーの課題や営業・CSのニーズ、PdMのビジョンを多角的に理解する必要がある豊富なインプットがあってはじめて、より適切な設計や不要機能の削減、開発スピード向上など、価値あるアウトプットにつながる単に与えられた仕様や期日に従うだけでなく、付加価値を上乗せしたアウトプットを目指すユーザーが期待する機能より一歩先を行く仕様を提案することで革新的なプロダクトが実現し、ユーザーの満足度も飛躍的に高まる

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Appendix

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従業員数 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 5名約100名約1000名約600名約50名 ※ 2025年2月28日時点での従業員数（単体）：1,797名今後も採用拡大！約 800名の人員拡大直近4年間で約 1800名

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年齢構成 39% 20代 47% 14% 40代以上 30代 2024年11月末時点対象：正社員・契約社員

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職種 76% 2024年11月末時点対象：正社員・契約社員エンジニア職 18% クリエイター職総合職 4% 研究開発職 2%

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職種 2024年11月末時点対象：正社員・契約社員総合職その他カスタマーサクセス営業企画 4% 18% コーポレート部門（人事・総務など）ディレクターデザイナーエンジニアマーケティング研究開発 PdM 2% 1 % 11% 11% 21% 5% 14% 8% 2% 3% インサイドセールスフィールドセールス

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働き方

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© Sansan, Inc. 働き方 © Sansan, Inc. オフィスセントリックを前提に、ベストな働き方を。 Sansanのワークスタイルオフィスのあり方について Sansanでは、全員が7人8脚でミッション・ビジョンを実現するために同じ空間、同じ時間を共有することを重視しており、オフィスセントリックな働き方を前提としています。オフィスでの偶然の出会いやコミュニケーションが、新たな成果やイノベーションに直結することもあります。こうした非連続な成長を生み出すためにも、オフィスが大切な場所であると位置づけています。働き方についてオフィスセントリックを前提としつつ、働き方の多様性、効率性、利便性の観点から、オフィス以外の場所からのリモートワークも活用しています。

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働き方の特徴週3日出社リモートワークを併用しつつ、オフィスを基点とする働き方を導入しており、週3日の出社を原則としていますフレックス制エンジニア職・研究職はフレックス制が適用されます＊コアタイム 10:00〜16:00 上長承認で所定労働時間以下の勤務も可能拠点をまたいだ連携本社のほか、日本各地と海外の拠点をまたぎ、連携して開発を行います 01 02 03 オンライン・オフラインそれぞれの良い部分を活かし、自身で選択して働く

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拠点 Sansan長岡ラボ Sansan神山ラボ関西支店中部支店 Sansan Innovation Lab 海外拠点（グループ会社）・シンガポール Sansan Global Pte. Ltd. ・フィリピン Sansan Global Development Center, Inc. ・タイ Sansan Global (Thailand) Co., Ltd. 福岡支店本社

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本社

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関西支店

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Sansan Innovation Lab

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Sansan神山ラボ

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採用・キャリア

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キャリアパスミッショングレード（役割等級制）を導入。各グレードごとに期待される役割や難易度が変わりますミッショングレードが上がるほど、影響範囲が広がる例）個人→チーム→グループ→部→会社と変化社内との調整だけでなく、社外との調整も担当など各グレードごとの給与設定 ※上記は基本的なキャリアパスアシスタントグループマネジャー（MS以上）グループマネジャー（M1以上）副部長（M3以上）部長（M4以上）事業部長 / 本部長

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評価方法について Contribution 評価評価期間中の業務成果 Values 評価 Valuesの体現度合い - Contribution 評価は、360度評価制度を導入しています - 実施：年に2回（6月、12月） - 給与改定：年1回（6月）

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選考プロセス 01 エントリー 02 書類選考 03 技術試験 04 面接 3回 05 内定オファー面談約 1カ月（ご希望により調整可能）コーディングテストを受けていただきます。エントリーいただいた書類をもとに選考いたします。基本1時間の面接を行います。オンライン or ご来社についてはご希望に合わせて調整いたします。内定のご連絡の後、別途ご条件提示のオファー面談を実施いたします。希望のポジションからご応募ください。 ※選考ポジションによっては面接が追加される場合もあります ※一部のポジションのみ

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オンボーディングの取り組み ※ 部署や入社時期により、実施内容が多少異なる場合がありますカルチャーとプロダクトを知り、最速で立ち上がり成果を出すための後押しを目的としたプログラムです SCOP研修全職種共通で、プロダクトに関する知識や、会社のミッションに対する理解を深めることを目的とした研修入社同期の全員が一緒に研修に参加内容全社共通 5日間スキル・実務担当するプロダクトの知識・技術の理解、深掘りインプット入社後ヒアリング 3カ月の間に実践を通してタスクの完遂を目指す案件へのアサイン（OJT） 1on1や目標の設定、チームルールの確認などチームごとの研修配属部門以外の社員との交流・他部門を知る機会ななはち個々の強みを共有し活かし合い、成果に繋げる強マッチ社長・取締役・執行役員と直接話す機会同じ視座に立ち、ざっくばらんに語り合う経営メンバーと話す機会コミュニケーション・カルチャーサポート担当者との1on1 お互い働きやすい環境を作る各部署・グルプに配属ー ● 会社のカルチャーを知る ● 各プロダクトの説明 ● 各種セットアップ全体で約３カ月

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社内制度

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© Sansan, Inc. 生産性を高め、さらに仕事に向き合うために。 Sansanの社内制度は、事業成長を加速するために存在しています。単純な生活支援・福利厚生ではなく、生産性を高めるための支障・困難を軽減・緩和するための施策であり、社員一人ひとりが全力で仕事に向き合い、ミッション・ビジョンを実現するために設計されたものです。社内制度は事業フェーズ、そして組織のあり方によってアップデートし、新たな社内制度についてもこの考え方に基づき意思と意図を持って設計します。 Sansanの社内制度社内制度 © Sansan, Inc.

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Sansanの社内制度コミュニケーションの促進上長、役員との交流・カタチサロン・カタチバ・代表の寺田と語るSansanのカタチ部門を越えた交流・ヨリアイ・ななはち業務効率向上妊娠中・育児中のメンバー・OYACO ・H2O ・M2O（新卒メンバー向け）通勤による負担を軽減・チャージ休暇・どに〜ちょ・社会人博士課程支援制度スキルアップ強みを活かす個人・Jump! ・強マッチ・コーチャ・コーチャ for マネジメント組織・コーチャチーム・見つカッチ・Sansanファミリーデー・フィットその他・マイミャクヨリアイ代表の寺田と語るSansanのカタチ社内部活動・よいこよいこ「Sansan BBC」

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コミュニケーションの促進・ヨリアイ終業後にアルコールを含むドリンクや軽食が提供され、部署内外を問わず、気軽にコミュニケーションが取れる・ななはち新入社員が配属部門以外のメンバーと交流し、他部署の業務やメンバーを知ることができる・カタチサロン「Sansanのカタチ」について、役員とざっくばらんに話せる

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通勤による負担を軽減・H2O 自宅の最寄り駅が本社近隣の対象駅*の場合に、家賃にかかる費用の一部が補助される *対象駅（渋谷駅から2駅以内。ただし、JR埼京線・湘南新宿ラインを除く）：渋谷、表参道、中目黒、代官山、三軒茶屋、池尻大橋、駒場東大前、神泉、広尾、恵比寿、目黒、原宿、代々木、代々木公園、明治神宮前、北参道、乃木坂、外苑前、青山一丁目・M2O（新卒社員向け）新卒入社時に勤務地近隣の指定エリアに引っ越した場合に、新生活を始めるための費用として一定額が支給される

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業務効率の向上（妊娠中・育児中のメンバー）・OYACO 小学校6年生までの子どもがいるメンバーが仕事と子育てを両立できるように、育児をサポートするさまざまなサービスの利用に対して補助が受けられる制度

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強みを活かす社内制度・コーチャ希望する社員が、1対1でコーチングを受けることができるコーチングの認定資格を取得した社員が本制度の運用と実施を担当・強マッチエニアグラムやストレングスファインダーを実施し、一人ひとりの「強み」を部門内で発表・Jump! 社内公募やキャリアのアドバイスを通して、自身の「強み」を活かした新たな業務へのチャレンジができる

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イベントの様子 Tech道場 Sansanファミリーデー創業記念パーティー 33 （Sansan）の日よいこ

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