［Leverages］会社紹介資料_中途採用向け

Slide 1

Slide 1 text

Slide 2

Slide 2 text

MESSAGE 代表メッセージ未来の仲間となる皆様へはじめまして、レバレジーズ代表の岩槻です。レバレジーズに興味をお持ちいただきありがとうございます。『顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個⼈の成⻑を促す』レバレジーズの企業理念は、創業前の私⾃⾝の実体験を通して、「関わった⼈全員に喜んでもらえる会社を創ろう」という想いから⽣まれています。この企業理念を基に「社会や⼈の負を解決すること」「⻑期的に市場の成⻑性が⾒込まれること」の2つを事業参⼊の軸として、世の中に必要とされ、社会の課題解決にダイレクトに繋がる事業を創り続けています。いま⽇本国内では、少⼦⾼齢化による⽣産年齢⼈⼝減少や経済の衰退化が問題視されていますし、世界に⽬を向ければ教育問題や⾷料問題、インフラ整備など、未だに解決されていない課題が⼭積みです。だからこそ、レバレジーズが社会に必要不可⽋なサービスを⽣み出し続け、今を、そして次の時代をよりよく変えていかなければいけません。ぜひ私たちと⼀緒に、次代を創っていきましょう。岩槻知秀 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 2

Slide 10

Slide 10 text

HISTORY レバレジーズ20年の歩みオンライン診療プラットフォーム領域の拡⼤を開始ドライバーに特化した求⼈プラットフォームをリリース全株式を取得し⼦会社化、⽶国事業の強化を開始「レバレジーズ‧コンサルティング‧グループ株式会社」を設⽴フリーランスエンジニア‧クリエイター向け求⼈‧案件メディア「フリーランスHub」をオープン医療‧介護‧福祉‧ヘルスケア業界特化の求⼈‧転職サービス「レバウェル」を開始 ITエンジニア向けの情報メディア「レバテックLAB」をオープンレバレジーズ20周年 2023 2021 2020 年商1,000億円を突破 2022 「レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社」を設⽴ 2025 2024 アメリカに完全⼦会社「Leverage.US」を設⽴レバテック、共通会員ID「レバテックID」の提供開始外国⼈向け多⾔語対応求⼈メディア「WeXpats Jobs」をオープンモチベーション管理システム「NALYSYS」を開始ダイレクトリクルーティングサービス「キャリアチケット転職」を開始スクラム開発のための業務効率化⽀援ツール「Agile Eﬀect」を開始雇⽤育成型サテライトオフィスサービス「ワークリアstep」を開始 IT特化型M&A⽀援事業「レバテックM&A」を開始「きらケアステップアップスクール」を開校 ※現在は「レバウェルスクール介護」転職エージェントサービス「キャリアチケット転職エージェント」を開始オンライン診療プラットフォーム「レバクリ」を開始医療‧福祉施設向け⼊退院⽀援SaaS「わんパス」を開始 ※現在は「わんコネ」 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 10

Slide 16

Slide 16 text

VISION 理念、ビジョン、基礎戦略等これまでのレバレジーズと、これからのレバレジーズ業界特化での新規事業展開による顧客の拡張と、業界単位でサービス拡充による提供価値の多様化を通じ、HRプラットフォームを構築。その後、世界的な⽣産年齢⼈⼝不⾜とインフラ課題への着⼿を通じて全ての社会課題の解決を主導する。 STEP3 ⻑期的な展望 PHILOSOPHY 顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個⼈の成⻑を促す STEP1 現在地特化型事業展開による⾼度な専⾨性と強靭なオペレーションでの地位確⽴ ●積極的な業界別新規⼈材事業の展開による専⾨性と顧客基盤の獲得 ●オペレーショナルエクセレンスの追求 STEP2 短期的な展望国内⽣産年齢⼈⼝不⾜の解消に向けた全産業におけるHRプラットフォーマーへ ●断続的なターゲット業界の拡張 ●ホワイトカラーの強化 ●グレー‧ブルーカラーへの拡張 ●専⾨性を活かした業界単位での提供サービスの多様化 ●IT領域：コンサルティング ●医療‧福祉‧ヘルスケア領域：SaaS ●事業部別に蓄積された「専⾨性」と ●「全産業にわたる顧客基盤」の共有を⽬的としたクロスセル推進世界的な⽣産年齢⼈⼝不⾜と、インフラ課題等への着⼿全ての社会課題の解決へ ●M&Aも織り込んだ海外への挑戦 ●既存：メキシコ‧アメリカ‧インドネシア ●新規：ドイツ‧イギリス‧オーストラリア‧カナダ ●⾃社では持ち得ない技術への種まきを⽬的とした CVC‧JV設⽴ ●技術シードを活かした社会インフラ事業への⼤型投資 ●上記に加え、継続的な事業機会の探索/探求による広範な事業展開を志向全世界‧全産業における全社会課題の解決 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 16

Slide 20

Slide 20 text

CAREER キャリア‧働き⽅について｜企画職 C‧Y K‧M 早稲⽥⼤学卒業（2015年卒） 2023年レバレジーズ中途⼊社⼈事戦略部 LD 九州⼤学卒業（2019年卒） 2020年レバレジーズ中途⼊社経営企画室東証プライム上場のブライダル企業に新卒⼊社し、採⽤責任者として採⽤戦 ITコンサルの会社に新卒⼊社後、2020年にレバレジーズに中途⼊社。略設計‧研修設計‧⼤学⾮常勤講師等を経験。その後レバレジーズに営業職レバテックに配属後は法⼈営業として従事。その後新卒事業の法⼈営業責任として中途⼊社。者を務めた後、公募制度を利⽤して経営企画室に異動。⼊社半年でリーダー昇格後、公募制度を利⽤して中途採⽤チームに異動。現在は、M&A担当として、レバレジーズが買い⼿となるM&Aの案件創出〜現在は採⽤業務のみならずキャリアコンサルタント資格を活かし、全社1on1 ディール時の交渉〜買収後の統合プロジェクトなどを担う。施策の担当や、内定者への研修講師なども担当している。 STEP 01 新卒で上場ブライダル企業に⼊社 STEP 02 営業を経て採⽤責任者となる STEP 03 レバレジーズ⼊社後、レバウェルに配属 STEP 04 ⼊社半年でリーダーへ昇格 STEP 05 中途採⽤チームを経て、キャリア開発チームへ異動 STEP 01 新卒でITコンサルのシステム開発業務 STEP 02 レバレジーズ⼊社後、レバテックに配属 STEP 03 レバテック新卒領域で法⼈営業リーダーへ昇格 STEP 04 レバテック新卒領域で法⼈営業責任者へ昇格 STEP 05 レバレジーズ経営企画室へ異動 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 20

Slide 21

Slide 21 text

CAREER キャリア‧働き⽅について｜管理職 O‧H Y‧M 慶應義塾⼤学卒業（2007年卒） 2011年レバレジーズ中途⼊社経理部部⻑明治⼤学法科⼤学院卒業（2018年卒） 2023年レバレジーズ中途⼊社法務部 LD 慶応義塾⼤学卒業後、公認会計⼠論⽂式試験に合格。監査法⼈で国内監査業法科⼤学院を修了して司法試験受験後に⼤⼿上場企業に就職。前職では⼈材務に4年従事し、終了考査合格後にレバレジーズに転職。⼊社後はマーケ派遣業をメインに契約審査やトラブル相談対応に従事。⼊社2年⽬からひとティング部でSEOチームに所属し既存事業のSEO対策を⾏う。り法務となり、通報窓⼝業務や株主総会事務局も経験。その後レバレジーズ 2016年に経理部へ異動し、経理部担当として⽉次決算‧年次決算‧管理会計に転職し、半年後リーダーに就任。新規事業が1年単位で複数創出されるたなどを担当。その後は経理部リーダー、現在は経理部部⻑として年次決算⽔め、⽇々法令知識のアップデートや事業部‧弁護⼠との連携を⾏いながら、準向上、⽉次決算化、教育体制構築などを担う。ビジネス感度の⾼い法務⼈材に成⻑できるよう奮闘している。 STEP 01 公認会計⼠論⽂式試験合格 STEP 02 監査法⼈で国内監査業務を経験 STEP 03 レバレジーズ⼊社後、マーケティング部で SEO担当 STEP 04 経理部へ異動し経理担当、リーダーとなる STEP 05 経理部部⻑に就任 STEP 01 ⼤⼿上場企業にて法務部に配属 STEP 02 先輩社員の離任でひとり法務を経験 STEP 03 通報窓⼝業務や株主総会事務局も経験 STEP 04 レバレジーズ法務部に転職 STEP 05 法務部リーダーに就任 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 21

Slide 22

Slide 22 text

CAREER キャリア‧働き⽅について｜マーケ職 Y‧C E‧I 慶應義塾⼤学卒業（2019年卒） 2019年レバレジーズ新卒⼊社マーケティング部ブランドマネジメントグループ MGR ⼀橋⼤学卒業（2021年卒） 2024年レバレジーズ中途⼊社マーケティング部プロダクト戦略室レバレジーズ⼊社後、介護事業において半年間のデジタル広告運⽤を担当。⼤⼿新聞社に記者として新卒⼊社。⾏政‧司法‧スポーツなどの取材を経験看護事業にてクリエイティブ刷新プロジェクトを⽴ち上げCVRを数百%改善後、2024年9⽉、レバレジーズに中途⼊社。ITエンジニア向け⾃社メディアし、2020年ベストマーケ受賞。レバウェルのリブランド統括などを経てブラ「レバテックLAB」のWeb編集者として、おもにコラム記事の編集を担当すンドマネジメントグループを⽴ち上げ、マネージャーとして全ブランドのブる。フロントエンド開発やプロダクトマネジメント領域、シニアエンジニアランディングやブランド戦略の策定‧実⾏やCMを含めた⼤型プロモーションのキャリア形成など複数の新連載を企画から⽴ち上げ、社内のエンジニアやを統括。広報本部を新たに⽴ち上げ、広報部の部⻑も兼任。外部のアドバイザーと連携しながら記事制作を⾏う。 STEP 01 介護事業でデジタル広告運⽤担当 STEP 02 看護事業のクリエイティブ刷新PJ統括 STEP 03 企業ブランディングを統括指揮 STEP 04 レバウェル全体のブランドマネジメントに従事 STEP 05 ブランドマネジメント組織 MGR‧広報部部⻑を兼任 STEP 01 ⼤⼿新聞社に新卒⼊社 STEP 02 Web編集者としてレバレジーズに⼊社 STEP 03 レバテックLAB のコラム編集を担当 STEP 04 企画編集した記事がはてなブックマーク数のメディア記録を更新 STEP 05 イベント取材や技術者インタビューなど幅広く制作 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 22

Slide 23

Slide 23 text

CAREER キャリア‧働き⽅について｜デザイナー職 J‧F Y‧T 嵯峨美術⼤学卒業（2010年卒） 2021年レバレジーズ中途⼊社マーケティング部プロダクトデザイングループ LD 法政⼤学卒業（2017年卒） 2017年レバレジーズ新卒⼊社マーケティング部プロダクトデザイングループ LD レバレジーズ⼊社後、コミュニケーションデザイン領域でweb広告デザインハタラクティブ事業にてサービスサイトのUIUX改善を経験後、キャリアチのチームリーダーを経験し、2023年から2024年4⽉まで産休育休を取得。ケット事業の⽴ち上げからリードデザイナーとしてアサイン。復職と同時にプロダクトデザインチームへ異動。レバウェルのオウンドメプロジェクトマネージャー等のキャリアを経て、現在は再びリードデザイディア改善のデザイン業務につき、メンバーマネジメント‧品質管理を⾏ナーとしてプロダクトデザインに携わるメンバーのマネジメントや品質管理う。時短勤務‧リモートワークなどの制度を利⽤しながら、家庭と仕事との体制の構築を担う。両⽴を図る。 STEP 01 制作会社‧事業会社‧広告代理店を経験 STEP 02 プロモーション領域のデザイン担当としてレバレジーズに⼊社 STEP 03 産休育休を取得 STEP 04 復職のタイミングでプロダクトデザインチームへ異動 STEP 05 レバウェルオウンドメディア改善デザイナーチームのリーダー STEP 01 サービスサイトのUIUX改善を経験 STEP 02 新規事業のリードデザイナーとしてアサイン STEP 03 キャリアチケット事業のリブランディングにて開発ディレクション経験 STEP 04 同事業のプロダクト及びプロジェクトマネージャー STEP 05 若⼿キャリア事業全般のデザイン責任者 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 23

Slide 24

Slide 24 text

CAREER キャリア‧働き⽅について｜開発職 Y‧T K‧S 東京⼤学卒業（2009年卒） 2020年レバレジーズ中途⼊社テクノロジー戦略室室⻑京都⼤学卒業（2017年卒） 2022年レバレジーズ中途⼊社 HRTech事業部プロダクト責任者前職ではWindowsアプリの開発、スパコンでの流体シミュレーション、ガラ前職では⼤⼿企業向けERPの会計領域の開発に従事。新規機能開発（要件定ケーのソーシャルゲーム、スマホゲームの開発などを経て、ハイパーカジュ義‧基本設計‧実装‧単体テスト）、保守開発（顧客対応‧不具合調査‧障アルゲームのアプリマーケターを経験。エンジニア組織や⽂化を作って⾏く害対応）などを担当。レバレジーズ⼊社後はHRテック事業部に参画。ことに興味を持ち始め、レバレジーズに⼊社し、これまでの技術、経験を武 NALYSYS モチベーション管理/NALYSYS 従業員ライブラリのリリースにPdM 器に、TypeScriptの導⼊や、SRE⽂化の浸透、MLOpsプラットフォーム構築として携わる。モチベーション管理領域の事業企画を担当したのち、などを⾏い、ベストエンジニアにも選ばれる。 NALYSYSシリーズ全体のプロダクト責任者を担当中。 STEP 01 ⼤ヒットソーシャルゲームメイン開発者 STEP 02 ⽶国1位カジュアルゲームのマーケを複数担当 STEP 03 レバレジーズ⼊社。レバテックID 開発や TypeScript導⼊を担当 STEP 04 テクノロジー戦略室を⽴ち上げ、 MLOps‧AI‧SR Eなど幅広く関わる STEP 05 TSKaigi Association 代表理事、 JapanScala Association理事を兼任 STEP 01 ERPの会計領域のシステムを開発‧保守 STEP 02 HRシステムの導⼊PJにPMO として参画 STEP 03 レバレジーズに⼊社。NALYSYSモチベーション管理のPdMを担当 STEP 04 NALYSYSのモチベーション管理領域の事業企画 STEP 05 NALYSYSシリーズのプロダクト責任者 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 24

Slide 35

Slide 35 text

BENEFITS 福利厚⽣ライフイベントに合わせた制度⼦育て環境の充実保育料補助⼦育て世代のワークライフバランスの向上を⽬指し、出産‧育児を予定している社員に向けてワーキングマザー‧ファザーガイドブックの配布や、上司に向けて社員のキャリア応援⽬的としたイクボスガイドブックの配布も⾏っています。産後からの復業⽀援として、⼊園する保育園で発⽣する⽉々の保育料と、居住する⾃治体の認可保育園で定められている保育料の差額を、上限10万円まで会社が負担します。その他の保育⽀援では、フルタイムや時短勤務など、本⼈の要望に合わせた勤務時間や報酬体系を選択することができます。就労環境時短‧時差勤務リモート勤務⼩学校3年⽣以下の⼦どもを養育する社員は、勤務時間を短縮して勤務することができます。さらに、出勤時間を変更できる時差出勤制度も利⽤可能です。妊娠中の⽅や⼦育て中の⽅など、個々⼈のライフステージや状況に応じて、会社の規定範囲内でリモート勤務を利⽤することが可能です。休暇制度特別休暇看護休暇家庭を持つ⽅にも働きやすい環境を提供したい。そんな想いでつくられた個⼈に合わせた働き⽅を実現する制度です。「関係者全員の幸福の追求」という企業理念を実現する制度の⼀つであり、ライフスタイルの変化に対応しやすい環境を⽤意しています。⼩学校就学前の⼦どもを養育する社員は、⼦どもが負傷、または病気にかかった場合、⼦どもが1 ⼈の場合は1年間につき5⽇、2⼈以上の場合は1年間に10⽇を限度で休暇を取得することができます。育休‧産休制度男性育児休暇出産予定の⼥性社員は、産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。取得要件を満たす従業員は、⼦どもが1歳になるまで育児休業を取得でき、就業規則の条件を満たした場合、最⻑2歳まで延⻑することができます。配偶者の出産に伴い、男性従業員が育児休業の取得を希望する場合は、育児休業を取得することができます。配偶者の出産にともなう育児休業は、⼦どもの出⽣⽇から、基本的には⼦どもが1歳になるまでが取得可能期間となります。 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 35

Slide 1

Slide 1 text

Slide 2

Slide 2 text

Slide 3

Slide 3 text

Slide 4

Slide 4 text

Slide 5

Slide 5 text

Slide 6

Slide 6 text

Slide 7

Slide 7 text

Slide 8

Slide 8 text

Slide 9

Slide 9 text

Slide 10

Slide 10 text

Slide 11

Slide 11 text

Slide 12

Slide 12 text

Slide 13

Slide 13 text

Slide 14

Slide 14 text

Slide 15

Slide 15 text

Slide 16

Slide 16 text

Slide 17

Slide 17 text

Slide 18

Slide 18 text

Slide 19

Slide 19 text

Slide 20

Slide 20 text

Slide 21

Slide 21 text

Slide 22

Slide 22 text

Slide 23

Slide 23 text

Slide 24

Slide 24 text

Slide 25

Slide 25 text

Slide 26

Slide 26 text

Slide 27

Slide 27 text

Slide 28

Slide 28 text

Slide 29

Slide 29 text

Slide 30

Slide 30 text

Slide 31

Slide 31 text

Slide 32

Slide 32 text

Slide 33

Slide 33 text

Slide 34

Slide 34 text

Slide 35

Slide 35 text

Slide 36

Slide 36 text

Slide 37

Slide 37 text

Slide 38

Slide 38 text

Slide 39

Slide 39 text

Slide 40

Slide 40 text