［Leverages］会社紹介資料_中途採用向け

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1. 会社紹介資料 2024年10月31日 更新
2. 2 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 岩槻 知秀 はじめまして、レバレジーズ代表の岩槻です。 レバレジーズに興味をお持ちいただきありがとうございます。 『顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個⼈の成⻑を促す』 レバレジーズの企業理念は、創業前の私⾃⾝の実体験を通して、「関わった⼈全員に喜んでもらえ る会社を創ろう」という想いから⽣まれています。 この企業理念を基に「社会や⼈の負を解決すること」「⻑期的に市場の成⻑性が⾒込まれること」 の2つを事業参⼊の軸として、世の中に必要とされ、社会の課題解決にダイレクトに繋がる事業を創 り続けています。 いま⽇本国内では、少⼦⾼齢化による⽣産年齢⼈⼝減少や経済の衰退化が問題視されていますし、 世界に⽬を向ければ教育問題や⾷料問題、インフラ整備など、未だに解決されていない課題が⼭積 みです。 だからこそ、レバレジーズが社会に必要不可⽋なサービスを⽣み出し続け、今を、そして次の時代 をよりよく変えていかなければいけません。 ぜひ私たちと⼀緒に、次代を創っていきましょう。 未来の仲間となる皆様へ 代表メッセージ MESSAGE
3. 3 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 企業理念 ⾃分の為になることが⼈の為になり、 ⼈の為になることが⾃分の為になる。 顧客の創造を通じて、 関係者全員の幸福を追求し、 各個⼈の成⻑を促す そう考え、⾏動する⼈を増やすことで、世の中全体の発展に貢献する。 このような想いが、レバレジーズの企業理念の背景には込められています。 いま⾏っている事業もこれから⽣まれる事業も、すべてはこの理念が基盤です。 レバレジーズは、会社を含めた社会全体の永続的な繁栄を⽬指し、成⻑を続けます。 PHILOSOPHY
4. 4 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 国や業界をまたいで素早くかつ健全に拡⼤し 参⼊した業界において最も競争優位性のある会社になる その為に、⼈的価値の向上と成果への貢献に 全メンバーが努⼒する ⾼速でグローバル化が進む世界、⽬まぐるしく変化し拡⼤し続けるビジネスのフィールド。 途上国の⼈的資源が注⽬され賃⾦⽔準が上昇する状況に対し、⽇本の賃⾦⽔準は年々下がる⼀⽅です。 そのような環境の中、レバレジーズの社員全員が賃⾦下落の渦に巻き込まれることなく、 世の中に多⼤な価値を提供する企業の⼀員であるためにはどうするべきか。 それは、どのような業界においても競争優位性を⾼く持った商品‧サービスを提供し続けることだと私たちは信じています。 ビジョン実現のためにレバレジーズでは社員1⼈1⼈の⼈的価値の向上を⽬指し、「スキルの成⻑」と「マインドの成⻑」の⼆軸に重きを置いています。 ビジョン VISION
5. 5 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 アジェンダ AGENDA 01 会社について｜Company 事業について｜Business 02 キャリア‧働き⽅｜Carrier 03 社内イベント‧福利厚⽣｜Culture 04 採⽤情報｜Information 05
6. 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 会社について｜Company 01
7. 7 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 レバレジーズ株式会社 Leverages Co.,Ltd. 2,838名（2024年4⽉現在） 2005年4⽉ 岩槻 知秀 5,000万円 本社：東京都渋⾕区渋⾕2丁⽬24番12号 渋⾕スクランブルスクエア24F‧25F 国内拠点：27拠点 海外拠点：3拠点 社名 従業員数 設⽴年 代表者 資本⾦ 所在地‧拠点 グループ会社 会社概要 COMPANY レバテック株式会社  レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社 ATLIKE株式会社 レバレジーズメディカルケア株式会社 レバレジーズオフィスサポート株式会社 レバレジーズプランニングサポート株式会社 レバレジーズスタッフィング株式会社 員点動⼒（上海）⼈⼒資源有限公司 Leverages Career Mexico S.A. de C.V. Leverages Career Vietnam Co., Ltd. Leverages U.S.Inc.
8. 8 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 10年後に ⼀兆円規模を ⽬指す 企業の安定性と成⻑性を担保する独⾃の経営戦略のもと、 創業以来、黒字経営を継続し、 2023年度は1,149億円を達成しました。 企業理念として「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、 各個⼈の成⻑を促す」を掲げ、⼈の感情と向き合いながら 次の時代を創るグローバル企業を⽬指しています。 ベンチャーを牽引する成⻑で、 次代を創る企業へ 売上推移 SALES TRENDS
9. 9 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 会社について ① FEATURES ポートフォリオ経営とは、業界やビジネスモデルなどにこだわらず、 分散投資をしていく経営形態のこと。 この経営形態のメリットは、予測困難な外部変化に会社全体で衝撃を 吸収しやすい点にあります。例えば、コロナ禍では海外事業などは打 撃を受けた⼀⽅で、IT事業や医療‧ヘルスケア事業は追い⾵を受け、 過去最⾼の売上を更新、黒字経営を継続しました。 経営のリスク分散を⾏うことで、未曾有の状況でも安定した成⻑を実 現しています。 ポートフォリオ経営による安定した 収益基盤で創業以来、黒字経営を継続
10. 10 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 会社について ② FEATURES レバレジーズは、独⽴資本を貫くことで事業創造や若⼿の抜擢の⾃由度を担保しています。独⽴資本とは、「未上場」かつ「資⾦調達をしな い」ことを意味します。⼀般的に、上場すると短期的な利益を求められる場合が多く、⻑期的な投資や若⼿を責任ある仕事に抜擢することは 難しくなります。しかし、独⽴資本であれば、外部の極端な意⾒に左右されることなく様々な意思決定が可能になります。 経営の⾃由を担保する独⽴資本経営 独⽴資本 意思決定の自由 事業創造の⾃由 若⼿抜擢の⾃由
11. 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 事業について｜Business 02
12. 12 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 FEATURES事業について ① 「⻑期的に市場の成⻑性が⾒込まれること」「社会や⼈の負を解決す ること」を市場参⼊軸とし、現在は、IT、医療‧介護‧ヘルスケア、 M&A、SaaS、海外、若年層などの領域で、約50の事業を展開中。 今後、より収益が安定し、⼤規模な投資が可能になれば、エネルギー や⾷料、宇宙産業など、世界の課題を解決するための事業を展開して いきます。 世界を視野に、 国や業界にとらわれない事業展開 事業数の推移
13. 13 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 ⽣産年齢⼈⼝ の減少 ⽣産⼒を 増やす 労働⼒を増やす DX化 最適配置をする 海外から 来てもらう 教育する 健康に働ける⼈ を増やす 事業について ② FEATURES レバレジーズは、IT‧医療‧福祉‧ヘルスケアなど多岐にわたる領域で、さまざまな社会問題の解決に取り組んでいます。特に、⽇本の根本 的な社会問題である「⽣産年齢⼈⼝減少」に対して、最適配置‧労働⼒の増加‧DX化というアプローチで「⽣産⼒の向上」を図っています。 レバレジーズベンチャーズ
14. 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 キャリア‧働き⽅｜Career 03
15. 15 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 CAREER キャリア‧働き⽅について レバレジーズでは事業開発‧運⽤をすべて内製化する「オールインハ ウス型」の組織体になっています。適性や志向性に応じてさまざまな スキルをを⾝につけることができ、職種の枠を超えた異動も可能なた め、柔軟なキャリア形成が可能です。 また、さまざまな規模の事業を約50事業ほど展開しており、ベン チャー企業の集合体のような会社となっています。 全事業が成⻑段階にあり、チャンスや成⻑機会も豊富です。 多様な選択肢から ⾃分の“やりたい”が⾒つかる
16. 16 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 メガバンクに新卒⼊社後、個⼈⾦融資産の運⽤や法⼈の融資管理等を経験。 2021年にレバレジーズに中途⼊社後は、看護師専⾨の転職エージェント業に 従事し、2022年に事業部‧全社でのベストセールスを受賞。 現在はプレイングリーダーとしてメンバーのマネジメントも⾏っている。 S‧O CAREER キャリア‧働き⽅について｜営業職 早稲⽥⼤学卒業（2017年卒） 2021年レバレジーズ中途⼊社  看護エージェント事業部 LD 新卒でメガバ ンクに⼊社 レバレジーズ⼊ 社後、レバ ウェルに配属 両⾯型営業と して営業成績1 位を連続達成 全社ベスト セールスを受 賞 リーダーへ昇 格 STEP 02 STEP 03 STEP 04 STEP 05 ⼤阪⼤学卒業（2021年卒） 2023年レバレジーズ中途⼊社  コンサルティング事業部 LD 投資⽤不動産販売会社に新卒⼊社後、2023年にレバレジーズに中途⼊社。 レバテックの法⼈営業を経験後、レバテック内の新規セグメントの⽴ち上げ に参加。 現在は、コンサルティング事業部の⽴ち上げのため、レバテックがM&Aを実 ⾏したコンサルファームに出向し、営業組織づくりや新⼈教育を⾏ってい る。 R‧K 新卒で投資⽤ 不動産販売会 社に⼊社 レバレジーズ⼊ 社後、レバ テックに配属 ITフリーランス 事業の法⼈営 業として活躍 コンサル事業 部リーダーへ 昇格 STEP 01 STEP 02 STEP 03 STEP 05 STEP 01 新規セグメン トの⽴ち上げ に参加 STEP 04
17. 17 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 東証プライム上場のブライダル企業に新卒⼊社し、採⽤責任者として採⽤戦 略設計‧研修設計‧⼤学⾮常勤講師等を経験。その後レバレジーズに営業職 として中途⼊社。 ⼊社半年でリーダー昇格後、公募制度を利⽤して中途採⽤チームに異動。 現在は採⽤業務のみならずキャリアコンサルタント資格を活かし、全社1on1 施策の担当や、内定者への研修講師なども担当している。 CAREER ITコンサルの会社に新卒⼊社後、2020年にレバレジーズに中途⼊社。 レバテックに配属後は法⼈営業として従事。その後新卒事業の法⼈営業責任 者を務めた後、公募制度を利⽤して経営企画室に異動。 現在は、M&A担当として、レバレジーズが買い⼿となるM&Aの案件創出〜 ディール時の交渉〜買収後の統合プロジェクトなどを担う。 C‧Y 早稲⽥⼤学卒業（2015年卒） 2023年レバレジーズ中途⼊社 中途採⽤グループ 九州⼤学卒業（2019年卒） 2020年レバレジーズ中途⼊社  経営企画室 K‧M キャリア‧働き⽅について｜企画職 新卒で上場ブ ライダル企業に ⼊社 営業を経て採 ⽤責任者となる レバレジーズ⼊ 社後、レバ ウェルに配属 ⼊社半年で リーダーへ 昇格 中途採⽤チー ムへ異動 STEP 02 STEP 03 STEP 04 STEP 05 新卒でITコンサ ルのシステム開 発業務 レバレジーズ⼊ 社後、レバ テックに配属 レバテック新 卒領域で法⼈ 営業リーダー へ昇格 レバレジーズ経 営企画室へ異 動 STEP 01 STEP 02 STEP 03 STEP 05 STEP 01 レバテック新 卒領域で法⼈ 営業責任者へ 昇格 STEP 04
18. 18 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 慶応義塾⼤学卒業後、公認会計⼠論⽂式試験に合格。監査法⼈で国内監査業 務に4年従事し、終了考査合格後にレバレジーズに転職。⼊社後はマーケ ティング部でSEOチームに所属し既存事業のSEO対策を⾏う。 2016年に経理部へ異動し、経理部担当として⽉次決算‧年次決算‧管理会計 などを担当。その後は経理部リーダー、現在は経理部部⻑として年次決算⽔ 準向上、⽉次決算化、教育体制構築などを担う。 CAREER 法科⼤学院を修了して司法試験受験後に⼤⼿上場企業に就職。前職では⼈材 派遣業をメインに契約審査やトラブル相談対応に従事。⼊社2年⽬からひと り法務となり、通報窓⼝業務や株主総会事務局も経験。その後レバレジーズ に転職し、半年後リーダーに就任。新規事業が1年単位で複数創出されるた め、⽇々法令知識のアップデートや事業部‧弁護⼠との連携を⾏いながら、 ビジネス感度の⾼い法務⼈材に成⻑できるよう奮闘している。 O‧H 慶應義塾⼤学卒業（2007年卒） 2011年レバレジーズ中途⼊社 経理部 部⻑ 明治⼤学法科⼤学院卒業（2018年卒） 2023年レバレジーズ中途⼊社 法務部 LD Y‧M キャリア‧働き⽅について｜管理職 公認会計⼠論 ⽂式試験合格 監査法⼈で国 内監査業務を 経験 レバレジーズ⼊ 社後、マーケ ティング部で SEO担当 経理部へ異動 し経理担当、 リーダーとなる 経理部部⻑に 就任 STEP 02 STEP 03 STEP 04 STEP 05 ⼤⼿上場企業 にて法務部に 配属 先輩社員の離 任でひとり法務 を経験 通報窓⼝業務 や株主総会事 務局も経験 法務部リー ダーに就任 STEP 01 STEP 02 STEP 03 STEP 05 STEP 01 レバレジーズ法 務部に転職 STEP 04
19. 19 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 レバレジーズ⼊社後、介護事業において半年間のデジタル広告運⽤を担当。 看護事業にてクリエイティブ刷新プロジェクトを⽴ち上げCVRを数百%改善 し、2020年ベストマーケ受賞。レバウェルのリブランド統括などを経てブラ ンドマネジメントグループを⽴ち上げ、マネージャーとして全ブランドのブ ランディングやブランド戦略の策定‧実⾏やCMを含めた⼤型プロモーション を統括。広報本部を新たに⽴ち上げ、広報部の部⻑も兼任。 CAREER Webメディアを運営するスタートアップでSEOを経験し、前職のキャリアを 活かしてレバレジーズに⼊社。⼊社直後からサイトのコンテンツSEOを⼀任 され、サイト改善や開発ディレクションなどに業務を広げる。 その後、サービスサイト責任者として数値管理やチームマネジメントを⾏ う。現在はサービスサイトだけでなく、新規プロダクトの企画や機能改善に も取り組んでいる。 Y‧C 慶應義塾⼤学卒業（2019年卒） 2019年レバレジーズ新卒⼊社 マーケティング部 ブランドマネジメントグループ MGR 神⼾⼤学卒業（2015年卒） 2021年レバレジーズ中途⼊社 マーケティング部 メディアグロースグループ Y‧O キャリア‧働き⽅について｜マーケ職 介護事業でデ ジタル広告運⽤ 担当 看護事業のク リエイティブ刷 新PJ統括 企業ブラン ディングを統括 指揮 レバウェル全 体のブランド マネジメント に従事 ブランドマネ ジメント組織 MGR‧広報部 部⻑を兼任 STEP 02 STEP 03 STEP 04 STEP 05 スタートアッ プ企業でSEO を担当 コンテンツ SEO担当者と してレバレジー ズに⼊社 レバテッククリ エイターのサー ビスサイト責 任者 レバテックを 横断したサー ビスサイトの 責任者 STEP 01 STEP 02 STEP 03 STEP 05 STEP 01 レバテックフ リーランスの サービスサイ ト責任者も兼 任 STEP 04
20. 20 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 レバレジーズ⼊社後、コミュニケーションデザイン領域でweb広告デザイン のチームリーダーを経験し、2023年から2024年4⽉まで産休育休を取得。 復職と同時にプロダクトデザインチームへ異動。レバウェルのオウンドメ ディア改善のデザイン業務につき、メンバーマネジメント‧品質管理を⾏ う。時短勤務‧リモートワークなどの制度を利⽤しながら、家庭と仕事との 両⽴を図る。 CAREER ハタラクティブ事業にてサービスサイトのUIUX改善を経験後、キャリアチ ケット事業の⽴ち上げからリードデザイナーとしてアサイン。 プロジェクトマネージャー等のキャリアを経て、現在は再びリードデザイ ナーとしてプロダクトデザインに携わるメンバーのマネジメントや品質管理 体制の構築を担う。 J‧F 嵯峨美術⼤学卒業（2010年卒） 2021年レバレジーズ中途⼊社 マーケティング部 プロダクトデザイングループ LD 法政⼤学卒業（2017年卒） 2017年レバレジーズ新卒⼊社 マーケティング部 プロダクトデザイングループ LD Y‧T キャリア‧働き⽅について｜デザイナー職 制作会社‧事 業会社‧広告 代理店を経験 プロモーション領域 のデザイン担当とし てレバレジーズに⼊ 社 産休育休を 取得 復職のタイミ ングでプロダ クトデザイン チームへ異動 レバウェルオ ウンドメディア 改善デザイ ナーチームの リーダー STEP 02 STEP 03 STEP 04 STEP 05 サービスサイ トのUIUX改善 を経験 新規事業のリー ドデザイナーと してアサイン キャリアチケット 事業のリブラン ディングにて開発 ディレクション経 験 若⼿キャリア 事業全般のデ ザイン責任者 STEP 01 STEP 02 STEP 03 STEP 05 STEP 01 同事業のプロ ダクト及びプ ロジェクトマ ネージャー STEP 04
21. 21 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 前職ではWindowsアプリの開発、スパコンでの流体シミュレーション、ガラ ケーのソーシャルゲーム、スマホゲームの開発などを経て、ハイパーカジュ アルゲームのアプリマーケターを経験。エンジニア組織や⽂化を作って⾏く ことに興味を持ち始め、レバレジーズに⼊社し、これまでの技術、経験を武 器に、TypeScriptの導⼊や、SRE⽂化の浸透、MLOpsプラットフォーム構築 などを⾏い、ベストエンジニアにも選ばれる。 CAREER 前職では⼤⼿企業向けERPの会計領域の開発に従事。新規機能開発（要件定 義‧基本設計‧実装‧単体テスト）、保守開発（顧客対応‧不具合調査‧障 害対応）などを担当。レバレジーズ⼊社後はHRテック事業部に参画。 NALYSYS モチベーション管理/NALYSYS 従業員ライブラリのリリースにPdM として携わる。モチベーション管理領域の事業企画を担当したのち、 NALYSYSシリーズ全体のプロダクト責任者を担当中。 Y‧T 東京⼤学卒業（2009年卒） 2020年レバレジーズ中途⼊社 テクノロジー戦略室 室⻑ 京都⼤学卒業（2017年卒） 2022年レバレジーズ中途⼊社 HRTech事業部 プロダクト責任者 I‧S キャリア‧働き⽅について｜開発職 ⼤ヒットソー シャルゲームメ イン開発者 ⽶国1位カ ジュアルゲー ムのマーケを 複数担当 レバレジーズ⼊ 社。レバテックID 開発や TypeScript導⼊ を担当 テクノロジー戦略 室を⽴ち上げ、 MLOps‧AI‧SR Eなど幅広く関わ る TSKaigi Association 代表理事、 JapanScala Association理 事を兼任 STEP 02 STEP 03 STEP 04 STEP 05 ERPの会計領域 のシステムを開 発‧保守 HRシステムの 導⼊PJにPMO として参画 レバレジーズに⼊ 社。NALYSYSモ チベーション管理 のPdMを担当 NALYSYSシ リーズのプロダ クト責任者 STEP 01 STEP 02 STEP 03 STEP 05 STEP 01 NALYSYSのモ チベーション管 理領域の事業 企画 STEP 04
22. 22 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 従業員 新卒中途⽐率 従業員 男⼥⽐ 事業数 CAREER キャリア‧働き⽅について 育休取得率 平均年齢(全体) 男性：⼥性 47事業 100% 82% ⼥性 男性 1:1 2024年10⽉時点のデータ 5:5 新卒：中途 デザイナー マーケ 営業 開発 管理 企画 全職種 28 28 31 31 27 29 31歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳
23. 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 社内イベント‧福利厚⽣｜Culture 04
24. 24 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 社内公募制度（レバチャレ） 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあら かじめ公開し、応募者と異動先責任者との⾯接により、 希望する部署や職種にチャレンジできる制度です。 ⼊社1年経過した社員であれば、誰もが⾃由に使える運 ⽤になっています。 表彰制度（レバレジーズグループ全社総会） EVENT 社内イベント 優秀な成績を収めた社員を表彰する制度です。 4⽉と10⽉の年2回、全社で半期を振り返る全社総会を 実施しています。各部⾨のノミネート者から1名受賞者 が決まります。
25. 25 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 新規事業コンテスト（LEGO） レバレジーズグループの社員を対象とした事業創造‧事 業改⾰コンテストを開催しています。 レバレジーズの新たな未来を創造するため、合宿を⾏ い、チーム単位で改善提案を⾏います。このコンテスト から実際に採択され事業化されたものも複数あります。 部署横断勉強会（LCP） EVENT 社内イベント Leverages Crossdepartmental Programの略で、部 署を横断したナレッジやスキル、仕事の共有を促進する ことを⽬的とした、部署横断勉強会です。 さまざまなテーマで開催され、多くの社員が参加してい ます。
26. 26 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 BENEFITS 福利厚⽣ 家賃補助制度 ⾃宅最寄り駅からオフィスまでの距離が近い正社員に対して⽀給される家賃補助制度(※規定あり) です。通勤時間の短縮や満員電⾞などによる通勤ストレスが軽減されるため、多くの社員が利⽤し ています。 資格取得⽀援制度 会社が規定した資格の受験費⽤を会社が全負担、または⼀部負担する制度です。公認会計⼠やキャ リアコンサルタントなどの国家資格から、Web解析⼠や技術系の専⾨資格まで約100個の資格が対 象となっています。 読書⽀援制度 正社員を対象に、定められた⾦額まで書籍購⼊費⽤の補助を受けられる制度です。また、本社には 約1500冊の書籍が備えられており、⾃由に借りることができます。 ランチサポート制度 ⾖から挽く本格コーヒーや紅茶‧ココア等が無料飲み放題です。また、昼⾷時には⽩⽶を無料で提 供しています。レトルトカレーやカップスープ、お菓⼦などが⽤意されることもあり、ラインナッ プは社員の意⾒を反映して随時更新されます。 ライフプラン制度 社員が⾃分で掛け⾦額や運⽤商品を選択し、60歳以降に掛け⾦を受け取れる企業型確定拠出制度を 導⼊しています。この制度の活⽤によって、毎⽉の社会保険料や税⾦の負担を軽減でき、運⽤で得 た利益は全額⾮課税での受け取ることが可能です。
27. 27 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 就労環境 ⼦育て環境の充実 ⼦育て世代のワークライフバランスの向上を⽬指し、出産‧育児を予定している社員に向けて ワーキングマザー‧ファザーガイドブックの配布や、上司に向けて社員のキャリア応援⽬的とし たイクボスガイドブックの配布も⾏っています。 保育料補助 産後からの復業⽀援として、⼊園する保育園で発⽣する⽉々の保育料と、居住する⾃治体の認可 保育園で定められている保育料の差額を、上限10万円まで会社が負担します。その他の保育⽀援 では、フルタイムや時短勤務など、本⼈の要望に合わせた勤務時間や報酬体系を選択することが できます。 時短‧時差勤務 ⼩学校3年⽣以下の⼦どもを養育する社員は、勤務時間を短縮して勤務することができます。 さらに、出勤時間を変更できる時差出勤制度も利⽤可能です。 リモート勤務 妊娠中の⽅や⼦育て中の⽅など、個々⼈のライフステージや状況に応じて、会社の規定範囲内で リモート勤務を利⽤することが可能です。 ライフイベントに合わせた制度 休暇制度 特別休暇 家庭を持つ⽅にも働きやすい環境を提供したい。そんな想いでつくられた個⼈に合わせた働き⽅ を実現する制度です。「関係者全員の幸福の追求」という企業理念を実現する制度の⼀つであ り、ライフスタイルの変化に対応しやすい環境を⽤意しています。 看護休暇 ⼩学校就学前の⼦どもを養育する社員は、⼦どもが負傷、または病気にかかった場合、⼦どもが1 ⼈の場合は1年間につき5⽇、2⼈以上の場合は1年間に⽉10⽇を限度で休暇を取得することができ ます。 育休‧産休制度 出産予定の⼥性社員は、産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。取得要件を満 たす従業員は、⼦どもが1歳になるまで育児休業を取得でき、就業規則の条件を満たした場合、 最⻑2歳まで延⻑することができます。 男性育児休暇 配偶者の出産に伴い、男性従業員が育児休業の取得を希望する場合は、育児休業を取得すること ができます。配偶者の出産にともなう育児休業は、⼦どもの出⽣⽇から、基本的には⼦どもが1歳 になるまでが取得可能期間となります。 BENEFITS 福利厚⽣
28. 28 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 BENEFITS 福利厚⽣ リーダー育成プログラム レバレジーズでは⾼い成果を上げている社員に対し、単純に待遇だけでなく、より良い成⻑機会の 提供で報いる⽂化があり、次期リーダー候補である若⼿社員や⼀定の役職に就いている社員には、 社内外の研修に任意で参加できる研修制度を⽤意しています。 社内研修‧学習 ⼊社後1カ⽉程は所属事業部の業界知識や基本ツールの使い⽅に関してレクチャーを実施します。 その他内省⽀援、能⼒⽀援の研修が30種類ほどあり、希望者は1,700コース9,000本以上のビジネス 系動画を視聴できるオンライン学習サービスの利⽤も可能です。 社内公募制度 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、応募者と担当者との⾯接に より希望する職種にチャレンジすることができる制度です。 英会話⽀援 オンライン英会話を無料で受講できる語学学習⽀援制度です。定期的に社内の受講希望者を募集 し、定員に達すると抽選を⾏っています。PCだけでなく、タブレットがあれば気軽に受講できるた め、利⽤者は業務前や業務後の時間を有効に活⽤しています。また、半年に1回TOEICを受検して学 習の成果を確認します。 社内勉強会 部署や職種を横断したナレッジ共有会を毎⽉⾏っています。各事業部、各部⾨で持っているノウハ ウを共有することで、個⼈のスキルアップだけでなく、事業部間の連携‧情報共有の促進も⾏って います。 スキルアップのための制度
29. 29 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 渋谷スクランブルスクエア
30. 30 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 渋谷サクラステージ
31. 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 採⽤情報｜Information 05
32. 32 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 採⽤情報 RECRUITMENT レバレジーズの評価制度 評価確定 ⾃⼰評価 上⻑⾯談 1次評価者会議 評価頻度 ⼊社2年⽬以内：四半期に1度（年4回） ∕ ⼊社3年⽬以降：半期に1度（年2回）   ⼊社後間もない時期は「求められている⽔準で仕事が出来ているのか…」「再現性のある成果の出し⽅が出来ているのか…」と悩まれることも多いと思い ます。そのため⼊社後2年間は、短いスパンでの評価やフィードバックによる軌道修正を通して、求める成果を創出するまでの時間を短縮し、成⻑を促進す るという⽬的から、四半期に1度の評価を実施しています。 ⼊社3年⽬以降については、⽬標やミッション‧プロジェクトの規模が⼤きくなり、成果が表れるまでのスパンが中⻑期的になるケースも増えてくるため、 半年に1度の評価を実施しています。 2次評価者会議 評価の流れ 評価の公平性‧透明性を⾼めるため、直属の上⻑評価だけでなく、MGR‧部⾨⻑が⾏う1次〜2次評価を実施。 会社‧部⾨全体での評価の適正化を⾏っています。
33. 33 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 評価制度 | 営業職 評価制度と概要は下記の通りです。 コンピテンシー評価（⾏動評価） 四半期ごとに設定した定量⽬標に対する達成率で評価を⾏います。 コンピテンシー評価と業績評価の⽐率は、等級が上がるほど業績評価 の割合が⾼くなります。 ※企画職‧管理職はコンピテンシー評価のみとなります。 業績評価 コンピテンシー評価は、担当している職務や役割において、「優れた 成果を発揮するための⾏動や思考の特性」を評価するものです。 レバレジーズではコンピテンシー評価を全職種で導⼊しており、職種 ×等級ごとに設定されたコンピテンシーディクショナリーに従い、結 果だけではなくプロセスにおける評価を⾏います。 結果の良し悪しに関わらず、コンピテンシー評価を通してフィード バックを⾏うことで、ビジネスパーソンとしての能⼒を⾼めることを ⽬的としています。 採⽤情報 RECRUITMENT
34. 34 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 採⽤情報 RECRUITMENT 評価制度 | マーケ職‧デザイナー職 評価制度と概要は下記の通りです。 ミッション評価は、仕事の「結果」を評価するものです。 四半期ごとに、「個⼈のwill」「事業のwill」「組織のwill」を⼀致さ せ、追うべきミッションを複数設定します。 年次などは関係なく、⼤きなミッションを持っている⼈と成果を⾼く 評価するため、挑戦と努⼒を育める環境になっています。 ミッション評価 コンピテンシー評価（⾏動評価） コンピテンシー評価は、担当している職務や役割において、「優れた 成果を発揮するための⾏動や思考の特性」を評価するものです。 レバレジーズではコンピテンシー評価を全職種で導⼊しており、職種 ×等級ごとに設定されたコンピテンシーディクショナリーに従い、結 果だけではなくプロセスにおける評価を⾏います。 結果の良し悪しに関わらず、コンピテンシー評価を通してフィード バックを⾏うことで、ビジネスパーソンとしての能⼒を⾼めることを ⽬的としています。
35. 35 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 評価制度と概要は下記の通りです。 「スキルシート」「360度アンケート」「スキルテスト」を元に、 良質な成果に結びつく「職能」を項⽬として評価を⾏います。 上記3要素を参考に、部⾨⻑‧マネージャー‧リードエンジニアに よるアセスメント⾯談を通して判定を決定します。 半年に1回の評価実施にて職能レベルを決定し、その結果を査定テー ブルと照合のうえ職能給として付与いたします。 職能評価（スキル評価） 評価制度 | 開発職 コンピテンシー評価（⾏動評価） コンピテンシー評価は、担当している職務や役割において、「優れた 成果を発揮するための⾏動や思考の特性」を評価するものです。 レバレジーズではコンピテンシー評価を全職種で導⼊しており、職種 ×等級ごとに設定されたコンピテンシーディクショナリーに従い、結 果だけではなくプロセスにおける評価を⾏います。 結果の良し悪しに関わらず、コンピテンシー評価を通してフィード バックを⾏うことで、ビジネスパーソンとしての能⼒を⾼めることを ⽬的としています。 採⽤情報 RECRUITMENT
36. 36 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 -顧客志向- 「この⼈に仕事を任せたい。」 社内外問わずそう思われるよう、 ⾃分の業務に意味づけをし、 誠実に顧客に向き合っていける⽅。 -対⼈知性- ⼀緒に働く仲間を悪く⾔う⼈は ⾃分もダメにする。 チームの仲間をリスペクトし、 他者を慮りながら成⻑していける⽅。 -達成志向- ⽬的意識を持ち、周りの雑⾳を気にせず、 たくさん試せる⼈が成果を残す。 ⾃分に課せられた⽬標に満⾜せず、 もっと良くしようという意思がある⽅。 知性 情熱 信頼 採⽤情報 RECRUITMENT 採⽤基準
37. 37 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 中途採⽤サイト  マーケ職  開発職  デザイナー職  選考フロー 各職種の採⽤情報は以下をクリック！ ⾯接回数はポジションや状況に応じて異なりますが、1~3回程度の⾯接をし、その後、最終⾯接 ➡ オファー⾯談となります。 ご希望がございましたら、現場で働く社員と⾯談する機会もご⽤意させていただきます。 採⽤情報 RECRUITMENT 書類選考 1次⾯接 最終⾯接 オファー⾯談
38. 38 　© 2024 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 テックブログ（レバテック） https://zenn.dev/levtech/articles/dab2c07b3bfa8f テックブログ（レバレジーズ） https://tech.leverages.jp/ データ戦略ブログ https://analytics.leverages.jp/ meLev（公式オウンドメディア） https://melev.leverages.jp/ 公式中途採用 X https://x.com/lev_hr_recruit/ 公式YouTube https://www.youtube.com/channel/UCYtyPBc-cdZo 9ie5o45_PiA/ 発信情報 Media