医療法人 結新会 法人紹介資料 2024年4月1日更新 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties

目次 1 医療法人 結新会について 2 訪問診療クリニックについて 3 社内文化 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 2

©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 医療法人 結新会について 3

法人名 医療法人 結新会 事業所 結新会ホームケアクリニック 結新会ホームケアクリニック玉造 訪問看護ステーションmusubi大正 理事長 任 理宏 グループ musubi Group ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 4

03 02 01 MISSION ~医療法人 結新会が追い求め続ける社会への使命~ ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 家族のように寄り添える支援者となる 私たちは、患者様、ご家族様にとって頼れる理解者となるべく、相手のことをよく知る努力をします。どんなことでも受け止 めてくれ、話を聞いてくれる、家族のような関係性づくりを大切にし、「その人にとって最適な医療とは何か」を一緒に考え、 提案します。 5 地域における在宅医療の発展に貢献する 私たちは、多岐に渡った課題が複雑に絡み合う在宅医療において、多職種がお互いを理解し、連携し、協働することで、より良い地域 医療の形を普及させていきます。また、各専門職の技術や経験を可視化し、職種を超えて共に学ぶ環境づくりを行い、地域医療のキー パーソンを養成します。 地域連携の”結び目”となる 私たちは、在宅医療における地域連携がとても重要であることを理解し、地域の医療・介護機関と様々な手段を用いて丁寧な連携を行 います。開放的で何でも相談でき、他職種からも親しみやすく、結新会が介入することによって地域連携がより深まるような “結び 目” の存在を目指します。

組織体制 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 6 「診療・看護・経営」の 分離を行い、各々が専門性 高く組織化された体制 「診療の質の向上」に集中 家庭医療の概念理解と専門性向上の 教育を行い、「患者中心の医療」を 組織で提供できるチームを創る 経営 訪問診療 訪問看護 常に進化し続ける経営 中長期的な経営戦略に沿って、経営 管理、採用、人事、教育等、常に進 化し続けながら事業運営を行う 在宅医療の中心を担う 最期まで自分らしく生活できるよう 医療と介護を繋ぎ、中心となって安 心して生活するための支援を行う

ざっくり沿革 （2021年） ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 医療法人 結新会を発足し、大阪市内にて 事業をスタート！訪問看護を併設して、 地域から信頼される在宅医療機関を目指 す ・2021年4月に大阪市大正区・港区・浪 速区・西区・西成区への訪問診療をメイ ンとした結新会ホームケアクリニックを オープン ・2021年5月に上記併設の訪問看護ス テーションmusubi大正をオープン 7

ざっくり沿革 （2022年～） ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 大阪市内に2院目の訪問診療クリニックを スタート！更なる訪問診療体制の強化を 目指す ・2022年10月に大阪市東成区・城東区 区・生野区・中央区・天王寺区への訪問 診療をメインとした結新会ホームケアク リニック玉造をオープン ・2024年4月は上記併設の訪問看護ス テーションmusubi玉造（仮称）がオープ ン予定 8

musubi Groupは大阪市・東大阪市にて 地域で支援が必要な全ての方が自分らしく生活できる地域創りを目指して 介護・医療・障がいの事業展開する法人グループです musubi Groupとは 住宅型有料老人ホーム サービス付き高齢者向け住宅 訪問介護事業所 居宅支援事業所 訪問診療クリニック 訪問看護ステーション 障がい特化型訪問介護事業所 介護事業 医療事業 障がい事業 9 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties

事業所（musubi Group） ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 東大阪市 鶴見区 城東区 東成区 天王寺区 生野区 平野区 東住吉区 住吉区 阿倍野区 住之江区 大正区 西成区 浪速区 西区 港区 此花区 西淀川区 福島区 北区 中央区 都島区 旭区 東淀川区 淀川区 住宅型有料老人ホームmusubi 訪問介護事業所musubi 居宅介護支援事業所musubi サービス付き高齢者向け住宅 musubi まちの家 訪問介護事業所musubi まちの家 訪問介護事業所musubi鴻池 介護事業 訪問看護ステーションmusubiホーム 医療事業 障がい事業 訪問介護事業所musubi京橋 10 7拠点13事業所 musubiのクリニック 訪問看護ステーションmusubi 結新会ホームケアクリニック 訪問看護ステーションmusubi大正 結新会ホームケアクリニック玉造

©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 訪問診療クリニックについて 11

事業所概要 – 結新会ホームケアクリニック ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 12 結新会ホームケアクリニック 所在地 大阪市大正区三軒家東1-19-14 太陽生命大阪西ビル1F 院長 片上 大輔 開院 2021年4月 訪 問 エ リ ア

院長紹介 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 片上 大輔 Daisuke Katagami 結新会ホームケアクリニック 院長 学生の頃から家庭医療に興味を持ち、医師としてまずは目の前の命が救えるようにと救 急を学び、その後改めて家庭医療の道へ進みました。家庭医療では関係性を大切にしてお り、当クリニックでは、病気だけでなく、患者様一人一人の気持ちや思いを大切にし、そ のため普段の診療から関係性を大切にしながら診療するよう心がけております。 医師の力だけでは当然困難であり、クリニック内のスタッフ全体の力が最大限発揮される ことが必要であり、スタッフが安心して働けるような環境づくりについてもいつも意識し ています。訪問診療はクリニックと患者様との間だけで行われるものではありません。 病院やケアマネージャー、訪問看護・リハビリ・介護、薬局地域のスタッフなど多くの支 えで成り立っています。これらのスタッフとの関係性も大事にし、協働して一人の患者様 の生活を支えられるよう、いい連携とは何かについてもいつも模索しています。これまで 住み慣れた場所で、最期までその方らしく過ごすためのサポートができるように、スタッ フ一同努力していきますので、よろしくお願いいたします。 13 【略歴】 平成27年 川崎医科大学医学部 卒業 平成27年 同仁会耳原総合病院 平成29年 神戸市立医療センター中央市民病院 救命救急センター 令和2年 淀川勤労者厚生協会西淀病院 令和4年 結新会ホームケアクリニック 【資格・所属】 日本救急医学会認定救急専門医 日本プライマリ・ケア連合学会認定プライマリ・ケア認定医 日本医師会認定産業医

事業所概要 – 結新会ホームケアクリニック玉造 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 14 結新会ホームケアクリニック玉造 所在地 大阪市東成区中道4-17-6 アーク玉津橋1F 院長 任 理宏 開院 2022年10月 訪 問 エ リ ア

院長紹介 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 任 理宏 Michihiro Nin 結新会ホームケアクリニック玉造 院長 この度ご縁が重なり、小学生時代を過ごした玉造で、院長をさせて頂くことになりました。 今は亡き私の父は筋疾患の難病を患っており、私が物心ついた時には、24時間365日、母の 助けが必要でした。少しずつ体が動かなくなる中で、父も母も、そして子供心に私も、筆 舌に尽くしがたい葛藤がありました。残念ながら、治癒に至らない方は、たくさんいらっ しゃり、また老いと死は、誰にでも平等に訪れる宿命であります。しかし、頭でわかって いても、人が不安になるのは、自分や家族の身に何が起こるか予測できないためです。 当クリニックでは、治せる病態をしっかり治すのは当然ですが、たとえ治癒が望めなく なったとしても、患者様、ご家族様が希望を失わず、心の平安が保てるように、これまで の経験を丁寧に伝え、苦痛があれば症状緩和を心がけます。患者様、ご家族様の様々な価 値観、人生哲学を尊重し、住み慣れた地域で最期までその人らしく過ごすためのお手伝い ができるクリニックを目指していきますのでこれからよろしくお願い申し上げます。 15 【略歴】 平成6年 灘高等学校 平成18年 奈良県立医科大学医学科 平成24年 八尾徳洲会総合病院前期・後期研修医 平成29年 獨協医科大学総合診療科助教 平成31年 八尾市立病院腫瘍内科副医長→内科医長（令和4年4月～） 令和4年 医療法人結新会 結新会ホームケアクリニック玉造 院長 【資格・所属】 日本内科学会内科認定医 日本プライマリ・ケア連合学会認定医 日本緩和医療学会認定医 日本医師会認定産業医 臨床研修指導医 日本在宅医療連合学会 日本臨床腫瘍学会 日本血液学会

50 49 50 49 49 28 26 27 26 27 124 125 113 127 133 49 62 91 133 162 28 48 63 66 41 42 68 72 90 105 93 44 70 82 47 55 67 74 78 94 117 128 40 138 0 200 400 600 800 1000 1200 2020年4月1日 2021年4月1日 2022年4月1日 2023年4月1日 2024年4月1日 musubi まちの家 musubi鴻池 居宅（在宅） musubi放出 musubi京橋 訪看musubi 訪看大正 musubiのクリニック（在宅） CL大正 CL玉造 利用者数（musubi Group） ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 16 366 624 998 利用者数 998名（昨年 845名） ※高齢者施設は利用者数が重複しないように計算 ※在宅は延べ利用者数 417 845

34 55 71 43 33 44 71 47 25 78 15 28 36 14 6 14 16 10 0 40 80 120 160 200 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 musubiのクリニック CL大正 CL玉造 訪看musubi 訪看musubi大正 看取り数（訪問診療と訪問看護） ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 17 看取り数 174名（昨年 169名） 174 83 49 ※musubiのクリニックは高齢者施設含む ※在宅は延べ利用者数 165 169

©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 18 夜間の1stコールは 看護師が対応 特徴 - オンコール体制 ✓ 夜間1stオンコールは看護師が対応 ✓ 医師は緊急往診又はお看取りでの出動 ✓ 必要に応じて臨時往診や入院の手配 ✓ 初めての患者様でも対応できるようにカルテに 緊急対応ルールを記載

©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 19 外部CM、訪問看護へ カルテ情報の共有 特徴 - 診療レポート ✓ カルテ内容を外部のCMや訪問看護へ情報共有 ✓ ケアマネ、訪問看護が診察風景をイメージできる ような内容も含む（患者との会話内容等） ✓ 薬の変更・追加も記載 ✓ 居宅療養管理指導としても活用

©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 20 カンファレンス ～クリニックと訪問看護との連携～ 特徴 - カンファレンス ✓ 外部の訪問看護やCMとカンファレンスを開催 ✓ グループ内のクリニック×訪問看護でカンファレ ンス ✓ 多職種連携をより深める場として、また様々な視 点から患者様にとって最適なサービスを話し合う 機会として実施 ✓ 技術スキルアップの場としても活用

医師教育体制 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 21 Reflection in action（実践の中での学び） 引きこもりから癌まで幅広い症例 同僚医に常にコンサルトができる体制 Reflection on action（院内での振り返り） 帰院後、医師同士の対話によるリフレクション 毎週の多職種合同カンファレンス 院長との1on1フィードバック 目標シートの活用 診療内容録音による診療フィードバック 学びのアウトプット 各人で研究テーマを持ち、臨床研究を進める 地域へ向けた院内セミナーの開催 ５つの医師教育体制 学習環境の整備 書籍、文献データベース費、学術大会参加費、学会 費などの補助 訪問場所の調整によるデスクワーク時間の確保

医師教育体制 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 22 家庭医療学 患者中心の医療の方法 家族志向のケア プライマリ・ケア 終末期・緩和医療 緩和医療学会認定医 在宅医療学会専門医 在宅での技術、手技 中心静脈栄養、持続皮下注射 人工呼吸器管理、胃ろう交換 膝関節注射、腹部エコー検査 腹腔穿刺、嚥下機能評価など 経営視点 事務側との定期MTG 医療の質向上のための施策考案 PDCAに基づいた業務フロー作成 在宅医療に関わる学習 在宅医療の知識 在宅医療の制度理解 他職種との連携 教育 生涯学習 社内外の他職種教育 臨床研究 日々の学びのアウトプット 学会発表やPodcast出演等 結新会が目指す医師像 在宅医療の 知識と技術 マネジメントスキル 学術的 バックボーン

• 住宅手当 ※1 • インフルエンザの予防接種負担 • フィットネスクラブ個人会員補助（月3000円上限） • 資格取得支援（実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員更新研修等） ※2 • 禁煙外来の費用負担 • 企業型確定拠出年金（希望者のみ利用可） • 社内運動クラブ制度 • 子の看護休暇（法定有給休暇とは別に年間3日） ※3 • 社員紹介によるお祝い金 • 退職金制度（5年以上勤続の場合のみ） • 車通勤あり（一部駐車場費用負担） 福利厚生 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties ※1 住居と事業所の直線距離が2km未満の方が対象 ※2 その他 主任介護支援専門員の取得及び更新研修、初任者研修等 ※3 子どもが2歳未満または2歳誕生日を迎えた後に次の3/31になるまで 23

©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 社内文化 24

社内文化 -社内SNS ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 01 社内SNS 社内の情報共有や社内制度の運用 ツールとして社内SNSを使用 ✓ 社内SNSを使用し、グループ全体や事 業所ごとの情報共有を促進 ✓ どの事業所にどんなメンバーが働いて いるかも見える化 25

社内文化 -全社報告会 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 02 全社報告会 全社員向けに報告会を月に1回、 zoomにて開催。（録画視聴も可） ✓ 全社方針や今後の方向性を共有 ✓ 事例発表や他部署の方針も共有するこ とで他部署への理解を深める場 26

社内文化 -業績共有 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties グループ全体の収支、及び事業所 ごとの予算達成を社内公開 ✓ 今後の業績予測や方針なども共有し、 グループ全体で収支目標を目指す ✓ グループ予算や自部門予算の達成可否 に応じても定期昇給額も連動 03 業績共有 27

社内文化 –エンゲージメント診断 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties グループ全体及び事業所ごとのエ ンゲージメントを年2回調査 ✓ 組織パフォーマンス向上のため定期的 にエンゲージメント診断を行うことで 組織課題を抽出 ✓ 組織課題に対して目標設定を行い、 PDCAサイクルを回す 04 エンゲージメント 診断 28

社内文化 –社内表彰 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 年に1回、個人及び部署に対する社 内表彰を実施 ✓ ゴールデンmusubi賞（部署内の個人賞） ✓ 事例発表賞 ✓ Best Team賞 ✓ 永年勤続表彰 05 社内表彰 29