医療法人結新会は、「困った時は結新会」「頼りになる結新会」と地域から声を合わせて言ってもらえる地域No.1の訪問診療クリニックを目指しています。当法人の紹介資料をご覧ください。
医療法人 結新会 法人紹介資料2023年10月1日更新©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not tobe disclose or distributed to third parties
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目次1 医療法人 結新会について2 訪問診療クリニックについて3 社内文化©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 2
©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties医療法人 結新会について3
法人名 医療法人 結新会事業所 結新会ホームケアクリニック結新会ホームケアクリニック玉造訪問看護ステーションmusubi大正理事長 任 理宏グループ musubi Group©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 4
030201MISSION ~医療法人 結新会が追い求め続ける社会への使命~©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties家族のように寄り添える支援者となる私たちは、患者様、ご家族様にとって頼れる理解者となるべく、相手のことをよく知る努力をします。どんなことでも受け止めてくれ、話を聞いてくれる、家族のような関係性づくりを大切にし、「その人にとって最適な医療とは何か」を一緒に考え、提案します。5地域における在宅医療の発展に貢献する私たちは、多岐に渡った課題が複雑に絡み合う在宅医療において、多職種がお互いを理解し、連携し、協働することで、より良い地域医療の形を普及させていきます。また、各専門職の技術や経験を可視化し、職種を超えて共に学ぶ環境づくりを行い、地域医療のキーパーソンを養成します。地域連携の”結び目”となる私たちは、在宅医療における地域連携がとても重要であることを理解し、地域の医療・介護機関と様々な手段を用いて丁寧な連携を行います。開放的で何でも相談でき、他職種からも親しみやすく、結新会が介入することによって地域連携がより深まるような “結び目” の存在を目指します。
組織体制©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 6「診療・看護・経営」の分離を行い、各々が専門性高く組織化された体制「診療の質の向上」に集中家庭医療の概念理解と専門性向上の教育を行い、「患者中心の医療」を組織で提供できるチームを創る経営訪問診療 訪問看護常に進化し続ける経営中長期的な経営戦略に沿って、経営管理、採用、人事、教育等、常に進化し続けながら事業運営を行う在宅医療の中心を担う最期まで自分らしく生活できるよう医療と介護を繋ぎ、中心となって安心して生活するための支援を行う
ざっくり沿革 （2021年）©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties医療法人 結新会を発足し、大阪市内にて事業をスタート！訪問看護を併設して、地域から信頼される在宅医療機関を目指す・2021年4月に大阪市大正区・港区・浪速区・西区・西成区への訪問診療をメインとした結新会ホームケアクリニックをオープン・2021年5月に上記併設の訪問看護ステーションmusubi大正をオープン7
ざっくり沿革 （2022年～）©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties大阪市内に2院目の訪問診療クリニックをスタート！更なる訪問診療体制の強化を目指す・2022年10月に大阪市東成区・城東区区・生野区・中央区・天王寺区への訪問診療をメインとした結新会ホームケアクリニック玉造をオープン・2024年4月は上記併設の訪問看護ステーションmusubi玉造（仮称）がオープン予定8
musubi Groupは大阪市・東大阪市にて地域で支援が必要な全ての方が自分らしく生活できる地域創りを目指して介護・医療・障がいの事業展開する法人グループですmusubi Groupとは住宅型有料老人ホームサービス付き高齢者向け住宅訪問介護事業所居宅支援事業所訪問診療クリニック訪問看護ステーション障がい特化型訪問介護事業所介護事業 医療事業 障がい事業9©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
都島区事業所（musubi Group）東大阪市鶴見区城東区東成区天王寺区生野区平野区東住吉区住吉区阿倍野区住之江区大正区 西成区浪速区西区港区此花区西淀川区福島区北区中央区旭区東淀川区淀川区住宅型有料老人ホームmusubi訪問介護事業所musubi居宅介護支援事業所musubiサービス付き高齢者向け住宅 musubi まちの家訪問介護事業所musubi まちの家訪問介護事業所musubi鴻池介護事業訪問看護ステーションmusubiホームmusubiのクリニック訪問看護ステーションmusubi結新会ホームケアクリニック訪問看護ステーションmusubi大正結新会ホームケアクリニック玉造訪問看護ステーションmusubi玉造（仮称）※2024年4月開設予定医療事業障がい事業訪問介護事業所musubi放出訪問介護事業所musubi京橋108拠点15事業所 ※新規事業所含む©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties訪問診療クリニックについて11
事業所概要 – 結新会ホームケアクリニック©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 12結新会ホームケアクリニック所在地 大阪市大正区三軒家東1-19-14太陽生命大阪西ビル1F院長 片上 大輔開院 2021年4月訪問エリア
院長紹介©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties片上 大輔 Daisuke Katagami結新会ホームケアクリニック 院長学生の頃から家庭医療に興味を持ち、医師としてまずは目の前の命が救えるようにと救急を学び、その後改めて家庭医療の道へ進みました。家庭医療では関係性を大切にしており、当クリニックでは、病気だけでなく、患者様一人一人の気持ちや思いを大切にし、そのため普段の診療から関係性を大切にしながら診療するよう心がけております。医師の力だけでは当然困難であり、クリニック内のスタッフ全体の力が最大限発揮されることが必要であり、スタッフが安心して働けるような環境づくりについてもいつも意識しています。訪問診療はクリニックと患者様との間だけで行われるものではありません。病院やケアマネージャー、訪問看護・リハビリ・介護、薬局地域のスタッフなど多くの支えで成り立っています。これらのスタッフとの関係性も大事にし、協働して一人の患者様の生活を支えられるよう、いい連携とは何かについてもいつも模索しています。これまで住み慣れた場所で、最期までその方らしく過ごすためのサポートができるように、スタッフ一同努力していきますので、よろしくお願いいたします。13【略歴】平成27年 川崎医科大学医学部 卒業平成27年 同仁会耳原総合病院平成29年 神戸市立医療センター中央市民病院 救命救急センター令和2年 淀川勤労者厚生協会西淀病院令和4年 結新会ホームケアクリニック【資格・所属】日本救急医学会認定救急専門医日本プライマリ・ケア連合学会認定プライマリ・ケア認定医日本医師会認定産業医
事業所概要 – 結新会ホームケアクリニック玉造©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 14結新会ホームケアクリニック玉造所在地 大阪市東成区中道4-17-6アーク玉津橋1F院長 任 理宏開院 2022年10月訪問エリア
院長紹介©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties任 理宏 Michihiro Nin結新会ホームケアクリニック玉造 院長この度ご縁が重なり、小学生時代を過ごした玉造で、院長をさせて頂くことになりました。今は亡き私の父は筋疾患の難病を患っており、私が物心ついた時には、24時間365日、母の助けが必要でした。少しずつ体が動かなくなる中で、父も母も、そして子供心に私も、筆舌に尽くしがたい葛藤がありました。残念ながら、治癒に至らない方は、たくさんいらっしゃり、また老いと死は、誰にでも平等に訪れる宿命であります。しかし、頭でわかっていても、人が不安になるのは、自分や家族の身に何が起こるか予測できないためです。当クリニックでは、治せる病態をしっかり治すのは当然ですが、たとえ治癒が望めなくなったとしても、患者様、ご家族様が希望を失わず、心の平安が保てるように、これまでの経験を丁寧に伝え、苦痛があれば症状緩和を心がけます。患者様、ご家族様の様々な価値観、人生哲学を尊重し、住み慣れた地域で最期までその人らしく過ごすためのお手伝いができるクリニックを目指していきますのでこれからよろしくお願い申し上げます。15【略歴】平成6年 灘高等学校平成18年 奈良県立医科大学医学科平成24年 八尾徳洲会総合病院前期・後期研修医平成29年 獨協医科大学総合診療科助教平成31年 八尾市立病院腫瘍内科副医長→内科医長（令和4年4月～）令和4年 医療法人結新会 結新会ホームケアクリニック玉造 院長【資格・所属】日本内科学会内科認定医日本プライマリ・ケア連合学会認定医日本緩和医療学会認定医日本医師会認定産業医臨床研修指導医日本在宅医療連合学会日本臨床腫瘍学会日本血液学会
49 50 49 50 4927 28 26 27 2698 124 125 113 1272449 62 911332848634135687290105447039475567749411740020040060080010002019年4月1日 2020年4月1日 2021年4月1日 2022年4月1日 2023年4月1日musubi まちの家musubi鴻池 居宅（在宅）musubi放出 musubi京橋訪看musubi 訪看大正musubiのクリニック（在宅） CL大正CL玉造利用者数（musubi Group）16272366624845利用者数 845名（昨年 622名）※高齢者施設は利用者数が重複しないように計算※在宅は延べ利用者数417©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
1528 3614345571434471141625040801201602002019年度 2020年度 2021年度 2022年度訪看musubimusubiのクリニックCL大正訪看musubi大正CL玉造看取り数（訪問診療と訪問看護）17看取り数 169名（昨年 165名）1698349※延べ利用者数165©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 18夜間の1stコールは看護師が対応特徴 - オンコール体制 夜間1stオンコールは看護師が対応 医師は緊急往診又はお看取りでの出動 必要に応じて臨時往診や入院の手配 初めての患者様でも対応できるようにカルテに緊急対応ルールを記載
©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 19音声入力によるカルテ作成特徴 - カルテ作成 診察中、重要な部分だけ音声で入力（メモ用） 診察後、車での移動中に助手席にて音声入力でカルテ作成 事務又は看護師がカルテの誤字脱字の修正 医師が最終チェックし、カルテ完了
©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 20CM、訪問看護へカルテ情報の共有特徴 - 診療レポート カルテ内容を電カル上でFAX送信 ケアマネ、訪問看護が診察風景をイメージできるような内容も含む（患者との会話内容等） 薬の変更・追加も記載 居宅療養管理指導としても活用
©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 21院内カンファレンス～クリニックと訪問看護との連携～特徴 - カンファレンス 毎週金曜日の朝礼後に開催 クリニック×訪問看護、クリニック×リハビリで交互にカンファレンス 様々な視点から患者様にとって最適なサービスを話し合う機会 技術スキルアップの場としても活用
医師教育体制©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 22Reflection in action（実践の中での学び）引きこもりから癌まで幅広い症例同僚医に常にコンサルトができる体制Reflection on action（院内での振り返り）帰院後、医師同士の対話によるリフレクション毎週の多職種合同カンファレンス院長との1on1フィードバック目標シートの活用診療内容録音による診療フィードバック学びのアウトプット各人で研究テーマを持ち、臨床研究を進める地域へ向けた院内セミナーの開催５つの医師教育体制学習環境の整備書籍、文献データベース費、学術大会参加費、学会費などの補助訪問場所の調整によるデスクワーク時間の確保
医師教育体制©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 23家庭医療学患者中心の医療の方法家族志向のケアプライマリ・ケア終末期・緩和医療緩和医療学会認定医在宅医療学会専門医在宅での技術、手技中心静脈栄養、持続皮下注射人工呼吸器管理、胃ろう交換膝関節注射、腹部エコー検査腹腔穿刺、嚥下機能評価など経営視点事務側との定期MTG医療の質向上のための施策考案PDCAに基づいた業務フロー作成在宅医療に関わる学習在宅医療の知識在宅医療の制度理解他職種との連携教育生涯学習社内外の他職種教育臨床研究日々の学びのアウトプット学会発表やPodcast出演等結新会が目指す医師像在宅医療の知識と技術マネジメントスキル学術的バックボーン
• 住宅手当 ※1• インフルエンザの予防接種負担• フィットネスクラブ個人会員補助（月3000円上限）• 資格取得支援（実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員更新研修等） ※2• 禁煙外来の費用負担• 企業型確定拠出年金（希望者のみ利用可）• 社内運動クラブ制度• 子の看護休暇（法定有給休暇とは別に年間3日） ※3• 社員紹介によるお祝い金• 退職金制度（5年以上勤続の場合のみ）• 車通勤あり（一部駐車場費用負担）福利厚生©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties※1 住居と事業所の直線距離が2km未満の方が対象※2 その他 主任介護支援専門員の取得及び更新研修、初任者研修等※3 子どもが2歳未満または2歳誕生日を迎えた後に次の3/31になるまで24
©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties社内文化25
社内文化 -社内SNS©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties01社内SNS社内の情報共有や社内制度の運用ツールとして社内SNSを使用 社内SNSを使用し、グループ全体や事業所ごとの情報共有を促進 どの事業所にどんなメンバーが働いているかも見える化26
社内文化 -全社報告会©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties02全社報告会全社員向けに報告会を月に1回、zoomにて開催。（録画視聴も可） 全社方針や今後の方向性を共有 事例発表や他部署の方針も共有することで他部署への理解を深める場27
社内文化 -業績共有©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third partiesグループ全体の収支、及び事業所ごとの予算達成を社内公開 今後の業績予測や方針なども共有し、グループ全体で収支目標を目指す グループ予算や自部門予算の達成可否に応じても定期昇給額も連動03業績共有28
社内文化 –エンゲージメント診断©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third partiesグループ全体及び事業所ごとのエンゲージメントを年2回調査 組織パフォーマンス向上のため定期的にエンゲージメント診断を行うことで組織課題を抽出 組織課題に対して目標設定を行い、PDCAサイクルを回す04エンゲージメント診断29
社内文化 –社内表彰©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties年に1回、個人及び部署に対する社内表彰を実施 ゴールデンmusubi賞（部署内の個人賞） 事例発表賞 Best Team賞 永年勤続表彰05社内表彰30
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