医療法人 結新会 法人紹介資料

医療法人結新会は、「困った時は結新会」「頼りになる結新会」と地域から声を合わせて言ってもらえる地域No.1の訪問診療クリニックを目指しています。当法人の紹介資料をご覧ください。

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1. 医療法人 結新会 法人紹介資料 2025年4月1日更新 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
2. 目次 1 医療法人 結新会について 2 訪問診療クリニックについて 3 社内文化 4 働く環境について ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 2
3. ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 医療法人 結新会について 3
4. 法人名 医療法人 結新会 事業所 結新会ホームケアクリニック玉造 理事長 任 理宏 グループ musubi Group 社員数 150名（グループ計） 2025年4月1日時点 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 4
5. 03 02 01 MISSION ~医療法人 結新会が追い求め続ける社会への使命~ ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 家族のように寄り添える支援者となる 私たちは、患者様、ご家族様にとって頼れる理解者となるべく、相手のことをよく知る努力をします。どんなことでも受け止 めてくれ、話を聞いてくれる、家族のような関係性づくりを大切にし、「その人にとって最適な医療とは何か」を一緒に考え、 提案します。 5 地域における在宅医療の発展に貢献する 私たちは、多岐に渡った課題が複雑に絡み合う在宅医療において、多職種がお互いを理解し、連携し、協働することで、より良い地域 医療の形を普及させていきます。また、各専門職の技術や経験を可視化し、職種を超えて共に学ぶ環境づくりを行い、地域医療のキー パーソンを養成します。 地域連携の”結び目”となる 私たちは、在宅医療における地域連携がとても重要であることを理解し、地域の医療・介護機関と様々な手段を用いて丁寧な連携を行 います。開放的で何でも相談でき、他職種からも親しみやすく、結新会が介入することによって地域連携がより深まるような “結び 目” の存在を目指します。
6. 組織体制 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 6 「診療・看護・経営」の 分離を行い、各々が専門性 高く組織化された体制 「診療の質の向上」に集中 家庭医療の概念理解と専門性向上の 教育を行い、「患者中心の医療」を 組織で提供できるチームを創る 経営 訪問診療 訪問看護 常に進化し続ける経営 中長期的な経営戦略に沿って、経営 管理、採用、人事、教育等、常に進 化し続けながら事業運営を行う 在宅医療の中心を担う 最期まで自分らしく生活できるよう 医療と介護を繋ぎ、中心となって安 心して生活するための支援を行う
7. musubi Groupは大阪市・東大阪市にて 地域で支援が必要な全ての方が自分らしく生活できる地域創りを目指して 福祉・医療の事業展開する法人グループです musubi Groupとは ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 住宅型有料老人ホーム サービス付き高齢者向け住宅 訪問介護事業所 居宅支援事業所 訪問診療クリニック 訪問看護ステーション 福祉事業 医療事業 7
8. 事業所（musubi Group） ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 住宅型有料老人ホームmusubi 訪問介護事業所musubi 居宅介護支援事業所musubi サービス付き高齢者向け住宅 musubi まちの家 訪問介護事業所musubi まちの家 訪問介護事業所musubi鴻池 福祉事業 訪問看護ステーションmusubiサテライト 医療事業 8 4拠点10事業所 musubiのクリニック 訪問看護ステーションmusubi 結新会ホームケアクリニック玉造
9. ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 訪問診療クリニックについて 9
10. 事業所概要 – 結新会ホームケアクリニック玉造 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 10 結新会ホームケアクリニック玉造 所在地 大阪市東成区中道4-17-6 アーク玉津橋1F 院長 任 理宏 開院 2022年10月 訪 問 エ リ ア
11. 院長紹介 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 任 理宏 Michihiro Nin 結新会ホームケアクリニック玉造 院長 この度ご縁が重なり、小学生時代を過ごした玉造で、院長をさせて頂くことになりました。 今は亡き私の父は筋疾患の難病を患っており、私が物心ついた時には、24時間365日、母の 助けが必要でした。少しずつ体が動かなくなる中で、父も母も、そして子供心に私も、筆 舌に尽くしがたい葛藤がありました。残念ながら、治癒に至らない方は、たくさんいらっ しゃり、また老いと死は、誰にでも平等に訪れる宿命であります。しかし、頭でわかって いても、人が不安になるのは、自分や家族の身に何が起こるか予測できないためです。 当クリニックでは、治せる病態をしっかり治すのは当然ですが、たとえ治癒が望めなく なったとしても、患者様、ご家族様が希望を失わず、心の平安が保てるように、これまで の経験を丁寧に伝え、苦痛があれば症状緩和を心がけます。患者様、ご家族様の様々な価 値観、人生哲学を尊重し、住み慣れた地域で最期までその人らしく過ごすためのお手伝い ができるクリニックを目指していきますのでこれからよろしくお願い申し上げます。 11 【略歴】 平成6年 灘高等学校 平成18年 奈良県立医科大学医学科 平成24年 八尾徳洲会総合病院前期・後期研修医 平成29年 獨協医科大学総合診療科助教 平成31年 八尾市立病院腫瘍内科副医長→内科医長（令和4年4月～） 令和4年 医療法人結新会 結新会ホームケアクリニック玉造 院長 【資格・所属】 日本内科学会内科認定医 日本プライマリ・ケア連合学会認定医 日本緩和医療学会認定医 日本医師会認定産業医 臨床研修指導医 日本在宅医療連合学会 日本臨床腫瘍学会 日本血液学会
12. 50 49 50 49 49 50 28 26 27 26 27 27 49 62 91 133 162 165 124 125 113 127 133 116 28 48 63 66 41 42 76 68 72 90 105 93 90 44 70 82 90 47 55 67 74 78 81 94 117 128 135 40 138 266 0 200 400 600 800 1000 1200 2020年4月1日 2021年4月1日 2022年4月1日 2023年4月1日 2024年4月1日 2025年4月1日 musubi まちの家 居宅（在宅） musubi鴻池 musubi放出 musubi京橋 訪看musubi 訪看大正 musubiのクリニック（在宅） CL大正 CL玉造 利用者数（musubi Group） ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 12 366 624 1096 利用者数 1096名（昨年 998名） ※高齢者施設は利用者数が重複しないように計算 ※在宅は延べ利用者数 417 845 998
13. 34 55 71 43 33 36 44 71 47 43 25 78 67 15 28 36 14 6 12 14 16 10 5 0 40 80 120 160 200 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 musubiのクリニック CL大正 CL玉造 訪看musubi 訪看musubi大正 看取り数（訪問診療と訪問看護） ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 13 看取り数 163名（昨年 174名） 163 83 49 ※musubiのクリニックは高齢者施設含む ※在宅は延べ利用者数 165 169 174
14. ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 14 夜間の1stコールは 看護師が対応 特徴 - オンコール体制 ✓ 夜間1stオンコールは看護師が対応 ✓ 医師は緊急往診又はお看取りでの出動 ✓ 必要に応じて臨時往診や入院の手配 ✓ 初めての患者様でも対応できるようにカルテに 緊急対応ルールを記載
15. ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 15 外部CM、訪問看護へ カルテ情報の共有 特徴 - 診療レポート ✓ カルテ内容を外部のCMや訪問看護へ情報共有 ✓ ケアマネ、訪問看護が診察風景をイメージできる ような内容も含む（患者との会話内容等） ✓ 薬の変更・追加も記載 ✓ 居宅療養管理指導としても活用
16. ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 16 カンファレンス ～クリニックと訪問看護との連携～ 特徴 - カンファレンス ✓ 外部の訪問看護やCMとカンファレンスを開催 ✓ グループ内のクリニック×訪問看護でカンファレ ンス ✓ 多職種連携をより深める場として、また様々な視 点から患者様にとって最適なサービスを話し合う 機会として実施 ✓ 技術スキルアップの場としても活用
17. ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 社内文化 17
18. 社内文化 -社内SNS ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 01 社内SNS 社内の情報共有や社内制度の運用 ツールとして社内SNSを使用 ✓ 社内SNSを使用し、グループ全体や事 業所ごとの情報共有を促進 ✓ どの事業所にどんなメンバーが働いて いるかも見える化 18
19. 社内文化 -全社報告会 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 02 全社研修 全社員向けに研修を年に4回、zoomに て開催。（録画視聴も可） ✓ 全社方針や今後の方向性を共有 ✓ 事例発表や他部署の方針も共有するこ とで他部署への理解を深める場 19
20. 社内文化 -業績共有 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties グループ全体の収支、及び事業所 ごとの予算達成を社内公開 ✓ 今後の業績予測や方針なども共有し、 グループ全体で収支目標を目指す ✓ グループ予算や自部門予算の達成可否 に応じても定期昇給額も連動 03 業績共有 20
21. 社内文化 –エンゲージメント診断 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties グループ全体及び事業所ごとのエ ンゲージメントを年2回調査 ✓ 組織パフォーマンス向上のため定期的 にエンゲージメント診断を行うことで 組織課題を抽出 ✓ 組織課題に対して目標設定を行い、 PDCAサイクルを回す 04 エンゲージメント 診断 21
22. 社内文化 –社内表彰 ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 年に1回、個人及び部署に対する社 内表彰を実施 ✓ ゴールデンmusubi賞（部署内の個人賞） ✓ 事例発表賞 ✓ Best Team賞 ✓ 永年勤続表彰 05 社内表彰 22
23. ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 働く環境について 23
24. 働く環境について –評価制度 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 目標達成度 会社・部門 予算達成度 ケアマイスター サービスマイスター 試験 ✓評価は年2回実施（ケアマイスター試験は年1回） ✓評価結果に応じて給与改定 ※1 期初に個人ごとに目標設定を行い、期末時の目標への達成度合いを見て評価します。目標は職種やチームによって異なります。 ※2 ケアマイスター対象職種は介護職、看護職、リハビリ職、ケアマネジャー（詳細はキャリアアップページにて） ※1 ＋ ＋ 24
25. 25 ケアマイスター制度 一般社団法人ケアマイスター協会による認定制度でケア（介 護・看護）を実践する上で必要な ①知識やスキル ②社会人としてのマナー ③介護保険制度の現場で働くスタッフにとって必要な 制度知識 を毎年1回、筆記試験と実技試験にて5段階のクラス設定するこ とによってスキル認定する制度 ※クラスによって手当が付与されます ※対象職種は介護職、看護職、リハビリ職、ケアマネジャー（詳細はキャリアアップペー ジにて） ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
26. 26 サービスマイスター制度 一般社団法人ケアマイスター協会による認定制度でケア（介 護・看護）を実践する上で必要な ①礼節 ②会社や社会のルール ③現場で働くスタッフにとって必要な接客技術 を毎年1回、筆記試験と実技試験にて5段階のクラス設定するこ とによってスキル認定する制度 ※クラスによって手当が付与されます ※対象職種は全職種（詳細はキャリアアップページにて） ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
27. • 住宅手当 ※1 • インフルエンザの予防接種負担 • フィットネスクラブ個人会員補助（月3000円上限） • 資格取得支援（実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員更新研修等） ※2 • 禁煙外来の費用負担 • 企業型確定拠出年金（希望者のみ利用可） • 社内運動クラブ制度 • 子の看護休暇（法定有給休暇とは別に年間3日） ※3 • 社員紹介によるお祝い金 • 退職金制度（5年以上勤続の場合のみ） • 車通勤あり（一部駐車場費用負担） 働く環境について –福利厚生 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties ※1 住宅手当対象エリアにお住まいの方のみ ※2 その他 主任介護支援専門員の取得及び更新研修、初任者研修等 ※3 子どもが2歳未満または2歳誕生日を迎えた後に次の3/31になるまで 27