Recruiting Pich 2025/06 

2 Agenda Part 1　 会社の方向性　　　　　→P.3 Part 3　 会社概要　　　　　　　→P.9 Part 4　 事業について　　　　　→P.10 Part 5　 中長期戦略　　　　　　→P.14 Part 6　 Vision　　　　　　　　 →P.19 Part 7　 組織について　　　　　→P.23 Part 2　 MVV　　　　　　　　　→P.6 

3 2030年に 時価総額10兆 10,000人の企業へ 

4 Company direction　時価総額10兆とは 日本でも指折りのグローバルメガ企業と肩を並べるレベル Japan Global 

5 Company direction　従業員数10,000人とは 約9,000名 約9,000名 約10,000名 約12,000名 日本企業の中でも10,000社に1社の割合 

6 MVV　私たちが目指す世界観 Mission Vision Value 当たり前を変えて魅力的な業界へ 規格外の行動で10年10兆円企業へ 顧客起点で考えているか 昨日より成長しているか その考動に愛があるか その仕事は値段以上か 熱狂的でいるか 

7 Mission　目標 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 46億 12億 5.2億 1.7億 330万 190万 1人 2人 7人 34人 79人 179人 設立から売上・従業員数ともに急拡大中。 毎年、約3倍成長し続ける。 

8 Mission　2030年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 46億 12億 5.2億 1.7億 330万 190万 ・・・ 2030年 3倍成長し続けていった先に 2030年、 売上　3兆1,400億 時価総額　10兆　を達成する。 

9 Company Profile　会社概要 代表取締役 加藤 慧大 代表取締役 城之内 楊 社名　　　　株式会社ミツカル 資本金　　　9,650万円 設立年月日　2020年8月 社名　　　　株式会社ミツカルプロフェッショナル 資本金　　　500万円 設立年月日　2024年7月 

10 About the business　沿革 2020.08 2021.08 2024.07 2025.01 2027.03 2028 2030 士業からシー ド期9,650万円 資金調達株式 会社ミツカル を開業 税理士事務所 向け採用支援 サービスを ローンチ 100%税理士事 務所紹介によ る一般企業 M&Aサービス ローンチ 一般企業向け ヘッドハンティ ングサービス ローンチ 3カ月で売上 1億円達成 グロース市場に 上場 国内シェアNo.1 確率 アメリカ ヨーロッパ アジアに グローバル展開 従業員 10,000人を抱える グローバル企業へ 27年には株式上場、28年にはグローバル展開。 税理士ネットワークを武器に 中小企業のインフラをつくり 日本の未来とグローバル市場を切り拓く 

11 About the business　事業について 士業向けサービス 一般企業向けサービス 士業人材紹介事業 士業M&A事業 士業コンサル事業 税理士提携コンサル事業 M&A事業 フィンテック事業 プロパー融資コンサル事業 ヘッドハンティング事業 士業職員教育事業 士業人材派遣事業 ・・・・ 士業500社以上の基盤を通じて、全国35万社の中小企業の未来をアップグレードする 日本の成長エンジンとなる事業を創り続ける ・・・・ 

12 Strategy　中長期戦略 ソーシング エグゼキューション ＋αバリューアップ 税理士がゴールキーパー ではなくパッサー役割 100%会計事務所紹介で 売り潜在・顕在企業獲得 子会社で繋がっている500以上の 会計事務所から顧問先の案件紹介 を受けるため、潜在層にいち早く タッチポイントを創出できる。 会計事務所が協力してくれるた め、決算回収が異常なスピードか つ成約まで社長をグリップできる 唯一無二な関係値 初めての売り・買い企業が多いた め、専属コンサルが毎月MTGで指 導・支援を行う M&A仲介事業 ミツカルグループの上場時、重要事業。 上場タイミングで売上を業界トップにする。 業界初となるサブスク型 M&Aでグリップアップ 毎月10件/名以上の アド契回収を実現するソーシング部隊 交渉・契約・クロージングまで 税理士が立ち合い協力 M&Aの専門家が毎月コンサル 

Strategy　中長期戦略 ヘッドハンティング事業 今期で売上を業界トップにする。 成長企業の爆発的成長を支援。 媒体に登録されていない 顕在層を徹底サーチ支援 成長している企業にゲームチェンジが 起きるような人材採用を支援。 他社がやらないカルチャー マッチまで支援 ミスマッチを防ぐため、カルチャー重 視の関りを行う。 他社よりも高単価だが、 選ばれる料金設計 オーナー社長が納得できる料金設計。 マッチ度 料金設計 アプローチ層 

14 Strategy　中長期戦略 顧問先企業の 課題 事業承継 教育 人員不足 事業成長 インフラ 資金調達 M&A仲介事業 事業承継コンサル事業 次期社長 後継者教育事業 SaaSテック事業 Fin tech事業 人材紹介/派遣事業 売上・収益アップ コンサル事業 中小企業の経営課題を軸に、マルチプロダクトを連鎖展開するプラットフォーム戦略 

15 MVV　私たちが目指す世界観 Mission Vision 国家資格から、日本を強くする 5, 10年後の国家資格をより魅力的にし、 日本の競争力向上に寄与する 

16 About the business　士業業界とは 開業税理士 70.2% 社員税理士 15.1% 所属税理士 14.7% 開業税理士の比率 70% 独立される方が多く、1事務所5名程度。 40歳以上の割合 90% 60歳以上の税理士が過半数以上 中小分散化市場 × 超高齢化 人もノウハウも蓄積されにくい、構造的に非効率な業界。 

17 About the business　理想の状態 ”
 給与が低い 平均年収：未経験350万円／経験者450万円 給与UP 面談の中で求職者のスキル棚卸など一緒にするため、より高年収の事務所へ転職しやすい。 ”
 残業時間が長い 平均残業時間：月30~40時間 ※税理士は勉強時間が4,000時間も必要なのにも関わらず、待遇が見合っていない。 働きやすさUP 優良事務所のみお付き合いしているため、ブラックな働き方はない。 ”
 働き方が遅れている フルリモート可能な割合：全事務所の1割程度 ※他業界と比較し、柔軟な働き方ができない。 キャリアの選択肢が増える フルリモート可、資格勉強もしやすい事務所へ転職できる。 

18 Strategy　中長期戦略 ・・・ 税理士 社労士 薬剤師 看護師 中小企業の財務・節 税・資金調達を支援 労務管理や働き方改革 を推進 医療コスト削減と 予防医療の実践 高齢化社会の最前線 を支える 日本全体が強くなる 国家資格者のレベルが上がると、 企業・行政・地域のパフォーマンスが上がる 

19 Strategy　中長期戦略 士業 顧問先の 一般企業 売上UP 事業成長 新規事業 経営支援 顧問先増 売上UP ミツカルと組むことで、 「組織が大きくなるよね」 というパートナーに。 士業業界の生産性が上がり 一般企業が成長し、 社会経済が活性化する。 ミツカルのサービスを使うことで 

20 Vision　ビジョン 圧倒的成長 課題解決型プラットフォーム 『ミツカルグループの10兆円戦略』 

21 Vision　ビジョン Microsoft ・設立：1975年 ・時価総額：506兆円 Alphabet ・設立：1994年 ・時価総額：303兆円 Meta ・設立：2004年 ・時価総額：191兆円 Alphabet ・設立：1998年 ・時価総額：345兆円 Mitsukaru Group ・設立：2020年 ・時価総額：10兆円 0 49 年数 時 価 総 額 まだ序章にすぎない。未来は、ここから創られる。 Apple ・設立：1976年 ・時価総額：529兆円 

22 Vision　ビジョン Mitsukaru Group 株式会社ミツカルM&A 株式会社ミツカルヘッドハンティング 株式会社ミツカルコンサルティング ・・・・・ 株式会社ミツカル〇○○ （2024/07に設立） 事業を連続的に立ち上げ、グループとしてスケール。 社員が経営者として挑戦する“成長の仕組み”を実装し、個と組織が同時に伸びていく。 株式会社ミツカルフィンテック 

23 About Mitsukaru　組織について ANNIVERSARY PERSON AVERAGE AGE JOB TURNOVER GENDER RATIO ６ ついに 期目 28.3 歳 15 離職率 % ※業界平均20% 30代 40代 50代 20代 51名 23名 6名 2名 年代別割合 合計 82名 男女比 77% 23% 男性 女性 

24 About Mitsukaru　組織について 成長に期待し、成果に報いる 従業員の成長・成果・頑張りに応える人材マネジメントポリシーを設定しています。 また、ポリシーに合わせて様々な制度を用意しています。 成長への期待 早期ポストアップ 研修制度 完全能力主義 成果に報いる 期待評価 高給与体系 業績賞与 成果に向き合える環境 スーパーフレックス 住宅手当 

25 About Mitsukaru　組織について 22卒（新卒4年目） 2021/11入社 加藤
 子会社社長 大学4年生の頃から インターンとして 入社し、新卒3年目 で初の子会社にお いて代表取締役に 就任。 23卒（新卒3年目） 2022/09入社 三浦
 4人目社員としてミ ツカルへインター ン入社。現在は、4 人のメンバーを持 つ事業部マネー ジャーを務める。 事業部マネージャー 25卒（新卒1年目） 2024/04入社 谷
 事業部リーダー 大学4年生の始めか らインターンとし て入社。大学生正 社員8か月でリー ダーへ昇格。 新卒入社メンバーの紹介 

26 About Mitsukaru　組織について ・株式会社リクルート ・株式会社DeNA ・株式会社アックスコ　 ンサルティング ・プルデンシャル生命　 保険 ・株式会社トリアイナ ・グローバルパートナーズ　 株式会社 ・株式会社オンワード樫山 ・株式会社ホンダカーズ ・大和証券株式会社 ・パーソルキャリア株式会　 社 ・株式会社バトンズ ・株式会社ギャプライ　 ズ ・名南M&A株式会社 ・ソニー生命保険株式　 会社 ・株式会社リクルート ・株式会社DeNA ・キルフェボン株式会社 ・税理士法人山田＆　　　 パートナーズ ・クレジオ・パート　　　 ナーズ株式会社 ・株式会社メンバーズ ・オリコ株式会社 ・株式会社ネクステージ ・株式会社M&A総合研究所 ・株式会社M&ADX ・株式会社日本M&Aセンター 

27 Flow　選考フロー STEP 01 STEP 02 STEP 03 STEP 04 STEP 05 STEP 06 応募 面談 一次選考 二次選考 最終選考 内定 まずはお気軽に ご応募くださ い。選考要素を 含まない面談を 設定させていた だきます。 選考要素を含ま ないカジュアル 面談を実施させ ていただきま す。 一次面接と適性 検査の実施をさ せていただきま す。 二次選考は面接 のみ実施させて いただきます。 最終面接とお食 事会を実施させ ていただきま す。新卒の方は 最終面接前に就 業体験を行いま す。 最短2週間ほど で内定出しを行 うことも可能で す。 選考は会社が見極める場ではなく、相互理解の場として考えています。 気軽に応募いただき、たくさんお話しさせてください！ 

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