採用説明資料

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1. © MITSUKARU Inc. MITSUKARU Inc. 会 社 説 明 資 料 規格外の行動で 10年で 10兆円企業へ 2025.12 ver
2. © MITSUKARU Inc. Who we are ミツカルについて 2 © MITSUKARU Inc.
3. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 私たちが最終的に目指すのは、日本の中小企業約400万社が、世界でも闘える力を持つための経営インフラをつくることです。 それを実現するために欠かせないパートナーが、経営者と最も近い距離で向き合ってきた会計事務所です。 会計事務所は、日常的に経営者と接点を持ち、財務・経営状況を深く理解しながら、意思決定を支えてきた存在です。 会計事務所が、人材、M&A、財務コンサルティングといった領域まで価値提供を拡張できれば、企業は国内にとどまらず、 世界水準で戦える経営体制を築くことができます。 会計事務所が保有する経営者ネットワークや財務データという定性・定量のデータを活用し、点在していた経営支援サービスを統合することで、 世界でも通用する経営支援モデルを生み出す。 ミツカルは、会計事務所を起点とした経営インフラを通じて、日本の中小企業が、世界でも闘える存在になる未来を実現します。 Mission 日本の中小企業が世界で闘えるよう、 3 © MITSUKARU Inc. 選択肢を提供する Enabling Japanese SMEs to compete globally by expanding their choices
4. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 日本で時価総額10兆円を超える企業は、わずか約20社。 その多くは長い歴史を持つ大企業であり、最も若い企業でも 1981年創業のソフトバンクです。 一方、グローバルに目を向けると、MetaやTeslaのように、創業20年前後で10兆円規模へ成長する企業が次々と生まれています。 中国のPinduoduoは、創業からわずか約5年で10兆円に到達しました。 なぜ、日本から同じ挑戦が生まれないのか。 その問いに本気で向き合い、「創業10年で時価総額10兆円」という前例のない目標を掲げ、2020年に代表・城之内が創業したのがミツカルです。 私たちは、人材×M&Aを中核に、成長企業の経営インフラを担う存在として、企業の挑戦を支えてきました。 そして2027年のIPOを起点に、グローバル展開およびFintech領域へ進出し、日本発で世界市場を切り開く事業基盤を構築していきます。 規格外の行動とスピードで、日本からグローバル市場の主役となる 10兆円企業を本気でつくります。 Vision 4 © MITSUKARU Inc. 成長企業の経営インフラとなり、 日本からグローバル市場を切り開く The management infrastructure for growth companies expanding from Japan to the world
5. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. Mission 5 時価総額 10兆円にむけて 士業からシード期 9,650万円資金調達 株式会社ミツカルを開業 税理士事務所向け 採用支援サービスを ローンチ 100%税理士事務所 紹介による一般企業 M&Aサービスローンチ • 国内シェア No.1確率 • nasdaq上場 • M&Aによる事業の多角 化 アメリカ、ヨーロッパ、 アジアにグローバル展開 従業員10,000人を超える グローバル企業へ • 3ヶ月で売上 1億円達成 • ヘッドハンティングサービス開始 • 士業共創型 M&Aサービス開始 • fintechサービス開始 • グローバル事業本格化 • アメリカに本社移転 • クロスボーダー M&A サービス開始 2020.08 2021.08 2024.07 2025 2026 2027 2028 2030 27年には株式上場、28年にはグローバル展開 税理士ネットワークを武器に中小企業のインフラをつくり 日本の未来とグローバル市場を切り開く
6. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 中小企業の経営課題を軸に、マルチプロダクトを連鎖展開するプラットフォーム戦略 会計事務所を通じた中小企業の経営課題を軸に、事業を連鎖展開するプラットフォーム戦略 Strategy 6 中小企業の経営支援を行う事業を複数展開 事業承継 事業成長 人材不足 教育 インフラ 資金調達 顧問先企業の 「課題」 M&A仲介事業 事業承継コンサル事業 次期社長 後継者教育事業 SaaSテック事業 人材紹介／派遣事業 売上・収益アップ コンサル事業 Fin tech事業
7. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 経営者育成研修 抜擢人事 徹底的なPL開示 圧倒的な裁量権 多様なインセンティブ制度 ＜ 圧倒的なスピードで経営者を育てる仕組み ＞ People 7 2030年までに時価総額 10兆円を目指す。そのためには、われわれは 200名以上の経営者が必要です。年齢や性別に 区別なく経営者になるチャンスを得られる環境で、圧倒的なスピードで成長し、経営者になる未来を得ることができます。 従業員 10,000名 経営者 200名 グループ会社 200社 2030年には 200名の経営者を輩出する
8. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 子会社社長 People and more… 在学中に 入社2年目で 入社3年目で 事業責任者 正社員雇用 ※最年少は大学 2年 8 固定概念を持たない「新卒生」だからこそ、常識を変えるようなうねりを起こせる。 ミツカルは、創業時から新卒を採用し、現在もベンチャーにしては珍しく従業員の 30%が新卒出身です。 新卒学生の可能性に期待し、圧倒的な成長機会を提供しています。 keep younger ～新卒に活躍の舞台を～
9. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 非連続の成長を成し遂げよ Data 9 300% 30% 8個 毎年300%成長 を目指し、 連続達成中 社員の 30%以上は 新卒プロパー 非連続成長のために新規事業を 生み出し続けており、その数は８ 個に登ります。 半年に１つのペースで新規事業を 展開しています。
10. © MITSUKARU Inc. What we do 事業紹介 10 © MITSUKARU Inc.
11. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 中小企業の経営課題を軸に、マルチプロダクトを連鎖展開するプラットフォーム戦略 11 Strategy 事業承継 事業成長 人材不足 教育 インフラ 資金調達 顧問先企業の 「課題」 M&A仲介事業 事業承継コンサル事業 次期社長 後継者教育事業 SaaSテック事業 人材紹介／派遣事業 売上・収益アップ コンサル事業 Fin tech事業
12. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. • ヘッドハンティング • M&A • 経営コンサルティング • fintech • 外国人人材紹介 12 Strategy 会計事務所の経営をお手伝いしていく「ミツカルプロフェッショナル」 、 会計事務所とともに一般企業のお手伝いをしてく 「ミツカル」があります。 • 人材紹介 • 評価制度作成 • 採用ブランディング • 人材研修 • ビジネスマッチング • 会計事務所同士のM&A 会計事務所向け 社労士事務所向け • 人材紹介 • 会計事務所同士のM&A 「ミツカルプロフェッショナル」 ＜２つのサービスの広がり＞ 「ミツカル」
13. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 13 事業部紹介 会計事務所向けの人材紹介・採 用コンサルサービス 税理士事業部 社労士事務所向けの人材紹介・ 採用コンサルサービス 社労士事業部 士業向けのコンサルティングサー ビスの提供 士業コンサルティング事業部 一般企業向けのヘッドハンティン グサービス ヘッドハンティング事業部 一般企業向けの M&A、各種経営 支援サービス 経営支援事業部 fintech 事業など、各種新規事業 の開発、グロース 新規事業開発部 to B・to C向けのマーケティング マーケティング本部 採用、能力開発、人事企画などの HRM運用 HR本部 経理財務、法務などのコーポレー トサービス 管理本部
14. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 14 Service 投資ファンド 新卒人材紹介 クロスボーダーM&A webマーケ支援 不動産 後継者育成 今後やっていく予定の事業（一部抜粋）
15. © MITSUKARU Inc. Culture & Value 社風と行動指針 15 © MITSUKARU Inc.
16. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 「創業10年で時価総額10兆円企業をつくる」vibes ほとんどの人が無謀だと思う目標の高さに、好き好んで選ぶようなちょっと変わった人たちが 集まっているのがわたしたちミツカルです。 途方もない高い目標に挑み、その苦しくも充実・楽しくしている姿を見てまた人が集まり、、、 その連鎖で人が増え、目標の達成可能性がどんどん上がっていく。 そういうノリ（＝バイブス）の人が多く集まっている会社だからこそ、高い目標でも 超えられる。まさに「仲間集め」が最重要ドライバーとしてミツカルは経営されています。 誰もが無理だと思っていた10年10兆を達成し、ミツカルを卒業したあとでも当時の仲間が 集まって、ミツカルで過ごしたときを肴にお酒を飲み続けられる。 「災害みたいな5年だったよね笑」 こんなことを笑いながらずっと語り合える、そんなバイブスの人たちと 最高の5年間を過ごしたいと思っています。 16 採用コンセプト vibes × GameChanger
17. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 17 Mission / Vision / Value Mission Vision Value 日本の中小企業が世界で闘えるよう、 選択肢を提供する 成長企業の経営インフラとなり、 日本からグローバル市場を切り開く 顧客起点で考えているか 昨日より成長しているか 熱狂的か その考動に愛があるか その仕事は値段以上か
18. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 18 数字で見るミツカル ANNIVERSARY AVERAGE AGE JOB TURNOVER GENDER RATIO PERSON ついに 期目 6 28.3歳 % 15 離 職 率 平均年齢 設立 業界平均 20% 男女比 ＜女性＞ 23% ＜男性＞ 77% 2名 6名 32名 94名 134名 年代別割合 合計 50代 40代 30代 20代
19. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 19 出身企業抜粋 PREVIOUS COMPANY
20. © MITSUKARU Inc. Work Emvironment 働き方と制度 20 © MITSUKARU Inc.
21. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. •月初会：月１回に昨月の振り返り、表彰、今月の指針などの共有 •全社会：１年に１回、先期振り返りと年間表彰等 •Google Workplace •slack •notion •フルフレックス（コアタイムなし） •完全出社※フルリモートは個別事情を鑑み、随時 21 Work Style 働き方 ミーティング 使用ツール
22. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 22 制度 各事業部、マーケティング本部などのミドルオフィス・バッ クオフィス全ての部に対し、それぞれの半期目標を達成 した場合、通常の賞与とは別にインセンティブ賞与を支 給します。 半期達成インセン 月最大 5,000 円まで、ジム・サウナなどの心身のリフ レッシュにかかる費用を会社で負担します。 リフレッシュ手当 会社の年間予算を達成した場合、入社３カ月以上在籍し ている社員全員に賞与を支給します。 決算賞与 セミナー・書籍購入などのスキルアップにかかる費用を、 月最大 10,000 円まで会社で負担します。 自己研鑽手当 入社日に有給付与。 入社月に応じた有給数を付与します。 有給休暇 自宅からオフィスまでが 30分圏内の場合、 東京オフィスは 5万円、 大阪オフィスは 2万円の手当を支給。 住宅手当
23. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 23 Meet us!!
24. © MITSUKARU Inc. © MITSUKARU Inc. 24 Recruit We’re Hiring!! Our LINE
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