i3DESIGN_Culture_Book / We-are-hiring

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Culture Book 1 © i3DESIGN

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Be modern, Be standard 私たちは、常に最新の⼿法を取り⼊れ、新しいスタンダードを設定することで、変化の激しい現代社会をリードします。このアプローチにより、技術の進歩に迅速に対応し、継続的に⾃⾝をアップデートすることが可能になります。 One for all, All for one 私たちは、異なる専⾨分野や視点の融合が⾰新を⽣み出すと考えています。この過程では、多様な背景を持つメンバーがお互いを理解し合い、協⼒することが鍵となります。ビジョンの達成には個⼈の努⼒だけでは不⼗分であり、チームの⼒が不可⽋です。それぞれの才能と能⼒が相乗効果を⽣み出し、共通の⽬標に向かって前進することが重要です。顧客に価値を届ける私たちは、⽇常を豊かにするサービスを⽣み出すことにフォーカスします。世の中にとって本当に意味のあるものを作れているか？常に物事の本質から考え、利⽤者のニーズに密接に寄り添いながら、誠実にものづくりに取り組みます。プロとしてのこだわり私たちは、プロフェッショナルとしての姿勢を持ち、顧客のニーズを最優先に考え、質の⾼い価値提供に尽⼒します。依頼内容を超えて顧客に真の価値をもたらすことを⽬指し、⽇々⾃⼰研鑽を重ね、常に最良の⾏動を選択することに注⼒します。このような姿勢により、顧客との信頼関係を深め、ビジネスに実質的な貢献を⽬指します。 Company Summary | Value © i3DESIGN 6 　先端を捉え、新たな標準を創る　チームで最大の成果を出す　ユーザーにフォーカスして顧客に絶対的価値を届ける　技を磨き、市場に示す Value

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Company Summary | Board member 取締役 CCO(Customer) 吉澤和之 Kazuyuki Yoshizawa ライター、クリエイティブデイレクターを経験後、外資系MarTech企業に転職。新規事業開発やマーケティングなどに従事。その後、個人で事業コンサルティングを行う傍ら、ニューヨーク発IT企業の日本進出支援、Repro株式会社にてCBDOなどを歴任。2020年6月からは台湾発AI テックのawooに参画し、日本市場開発責任者として日本法人の立ち上げとグロースを成功させる。2023年2月から当社のボードメンバーとして加わり、2024年8月より取締役就任。執⾏役員エンジニアリング担当⻄尾智春 Tomoharu Nishio 国内SIerにて大手ECシステムのプロジェクトマネジメントに従事。その後、D2C系ベンチャー企業の取締役 CTOとしてシステム戦略の立案と遂行。基幹、物流、 EC、店舗システムを統括。オムニチャネルシステム構築を推進。2018年12月から国内SIerにてAI事業の立ち上げを経験し、2023年12月より現職。執⾏役員ソリューションアーキテクト久保星哉 Seiya Kubo 国産CRMパッケージ開発会社、大手SIerを経てアイスリーデザインの第二創業メンバーとして参画。スマートフォンサイト黎明期から、スマートフォンサイトの構築に携わり自社プロダクトの開発にも従事。現在は経営に近いところでトップエンジニアとして活躍中。執⾏役員デザイン担当佐々⽊祐真 Yuma Sasaki 武蔵野美術大学卒業後、2014年にアイスリーデザインに新卒入社し現在は執行役員デザイン担当。業務アプリケーションやネイティブアプリなど多岐に渡ってデザインを長年担当し、現在はデザイン組織のマネジメント及びクライアントワークでのデザインディレクションに従事。取締役 CHRO/CSO(Strategy) ⾨間克明 Yoshiaki Momma IT関連上場企業の人事部門にて採用・人材育成・キャリア開発・人事制度設計に従事。人事を中心に活動する傍ら、総務・法務・経営企画・情報システム部門の責任者も兼任し、バックオフィス部門を統括する立場として管理部長に就任。人事領域だけでなくコーポレート業務全般に広い知見を持つ。2023年1月から当社のボードメンバーとして加わり、2024年8月より取締役就任。 © i3DESIGN 8

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24 AI Agent | 社内で利用している主なコード生成AI © i3DESIGN Github Copilot Cursor Devin Windsurf Cline GitHubとOpenAIが開発した AIペアプログラマー。コード補完から自然言語での質問応答まで、ソフトウェア開発ライフサイクル全体をサポート。VSCodeなどの開発環境と統合され、開発者の生産性を向上させる世界で最も広く採用されているAI開発ツール。 AIを搭載したコードエディタ。次の編集を予測し、コードベース全体を理解して質問に回答。複数ファイルにまたがるコード生成に優れ、 Claudeなどの強力なAIモデルと連携して、最小限の入力で効率的な開発を実現する次世代のコーディング環境。 Cognition AIが開発した「世界初のAIソフトウェアエンジニア」を標榜するツール。ブラウザ、コマンドライン、デバッグ機能など開発者向けツールを完備。複雑なタスクを自律的に遂行。コンテキストを記憶し、時間をかけて学習しエラーを修正する能力を持つ。以前Codeiumとして知られていたAIネイティブIDE。開発者がコーディングフローを維持できるよう設計され、 Windows、Mac、Linuxで利用可能。大規模コードベースでの作業に対応し、無料で利用できる高度な機能を提供する次世代AIコードエディタ。 VS Code用の自律型AIコーディングエージェント。 Model Context Protocol(MCP)を活用してワークフローに合わせたカスタムツールを作成・統合できる。オープンソースで、ローカルファイルの編集が可能で、システムレベルで開発環境と連携する革新的なAIアシスタント。効率的かつ高品質なものづくりを行うために、生成AIをフル活用したモダンな開発スタイルを取り入れています。

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資格 / 書籍購入 / 英語学習サポートリモートワーク選べるPC チームビルディングバースデー休暇ライフサポート出社とリモートワークのハイブリット型。部ミーティングがある日はみんなで出勤するなど、チームにとって最も生産性がよい働き方になるよう調整が可能です。AM自宅でPM出社などアレンジも可能な便利な制度です。資格や書籍の費用を会社がサポートする制度です。推奨資格の取得や書籍学習による知識習得など、各人のスキルアップを支援しています。また、英語学習の費用を月5000円まで負担する制度もあります。職種ごとに最新のPCを貸与しており、Mac・Windowsを選ぶことが可能です。エンジニア・デザイナーはMac比率が高く、その他の職種は好みに応じて半数ずつの利用割合になっています。組織内のコミュニケーション向上を目的に様々なイベントを実行しています。最近だと、BBQクルージング、森のビアガーデン、クリスマスパーティなどが開催されました。社員同士の仲が良いのも当社の特徴の１つです。誕生日に有給のバースデー休暇が付与されます。期限は次の年の誕生日までなので、記念日などでも利用可能です。また年次有給休暇は1時間単位で利用可能なので、オンオフのメリハリをつけやすく利便性が高い制度となっています。社員が安心して長く働けるよう様々な制度を整えています。例えば、小さな子供がいる方にとっては柔軟な働き方を選択できることが大切。当社では、小学校入学までの子供がいる場合、フルリモート勤務、時短勤務、週休３日勤務などが利用可能となっています。（組み合わせて利用することも可能）当社は、社員が安心して長く快適に働けるよう、さまざまな制度を取り入れています。従業員持株会確定拠出年金制度毎月の給与からコツコツ自社株を積み立てられます。最小1,000円から始めることができ無理なく株式を購入できます。会社の成長と社員の資産形成が連動する制度で、奨励金5％の付与がついているお得な制度です。当社では、将来に向けた安心の資産形成をサポートする「確定拠出年金制度」を導入しています。毎月5,000円を会社が拠出し、さらに任意拠出も可能です。社員一人ひとりの未来を応援する充実した制度です。 27 Culture | 充実した福利厚生 © i3DESIGN

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入社時に経験や役割に応じてグレードを設定します。そのグレードに基づき半期ごとに目標設定し、その達成度（実績）で評価します。評価が良ければグレードがアップするので、これに伴って給与も上がっていくという仕組みです。目標は上司と面談して決定するので、自身のキャリアパスや希望、会社からの期待などを考慮したうえで設定します。実績評価は、自己評価→上司評価→人事考課会議という流れで決定するので、公正性と透明性を重視した評価になっています。評価結果は速やかに上司からフィードバックし、次の目標へのモチベーションに繋げていきます。目標管理制度会社目標→部門目標→個人目標とブレイクダウンされ、個々の目標が最終的に会社目標の達成につながる仕組みです。また、業績目標だけでなく、自己成長目標も設定しますので、目指す将来像に向かってスキルアップを実現できます。目標達成度が評価となり、評価があがれば給与もあがるという仕組みです。 1on1 定期的にキャリアビジョンや信頼関係構築のために上司と面談する時間を設けています。テーマはなんでもOK。現状の業務のことやプライベートな相談まで、上司と話したいことを話してみてください。上司との会話だけでは解決しない内容であれば、人事との面談も可能です。当社では、四半期ごとに社員一同が集まり次の四半期に向けた目標を共有する「KickOffイベント」を開催しています。イベントの冒頭では、直近の四半期で最も活躍した社員を表彰し、賞金とともにその功績が讃えられます。社員一人ひとりの努力と成長を可視化し、互いに刺激し合うことで、さらなる高みを目指しています。 Kick Off Award 目標設定から評価までの流れ上司との定期的な 1on1 Kickoffで発表されるAward 30 Culture | 評価・サポート © i3DESIGN

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