ネクストビートコーポレートガイド/corporate-guide

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Corporate Guide 株式会社ネクストビート会社概要 2026.10.1 UPDATE

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代表メッセージ人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、日本を元気にする 2013年、当社は「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、恵比寿にあるマンションの 1室からスタート致しました。日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、 ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。 Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 4 20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。一方で、様々な理由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。私ども株式会社ネクストビートでは、この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献して参ります。代表取締役社長 CEO 三原誠司 2005年3月早稲田大学社会科学部卒業今後も「人口減少社会への価値貢献」というテーマにこだわりつづけ、皆様より広くご支持頂けるような企業を目 2005年4月テンプスタッフ株式会社（現パーソルホールディングス株式会社）入社指して参りますので、一層のご理解・ご支援を賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。 2009年6月株式会社エス・エム・エス入社 2013年10月当社代表取締役就任

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役員・顧問紹介役員 Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 5 顧問・専門家 COO,CHRO / 野田千有里 CSO / 早川亮 CMO / 駒﨑誠一郎大阪大学外国語学部卒。2019年に新卒でネクストビートに入社。セールス・人事・マネージャーを経験後、3年で新規事業責任者に。2024年COO 就任、2026年CHRO兼任。慶應義塾大学卒業後、ローランド・ベルガーとBCGで戦略コンサルに従事。 BtoC中心に官公庁や重工業案件を担当。その後、日本マクドナルドで戦略企画・プライシング部長を務め、2026 年1月ネクストビート入社。芝浦工業大学システム理工学部卒。早稲田大学理工学部卒。共同創業オプト、BBDO JAPAN、プーマジャパ後、アビームコンサルティングでIT業ンを経て、Bytedanceで「TikTok for 務改革に従事。ベンチャー企業の取 Business」のB2Bマーケをリード。締役・CFOとして約10年経営を牽 2026年2月、ネクストビートにCMOとし引。2025年4月ネクストビートCFOにて入社。就任。 CFO / 今井浩平慶應義塾大学大学院理工学研究科石毛陽子卒。株式会社 DeNAでプラットフォーム東京大学卒。大和証券、欧州戦略コ開発（モバイルゲーム API・認証基盤）ンサルを経て、2018年ネクストビートに従事後、ベンチャーで機械学習エンにてCSO、2022年より副社長ジニアとして経験を積む。 2019年ネクストビート入社後 2022年CTO、2025年よ COO、2024年より現職。りTech Advisor。 CCO / 澤田昌久 CTO / 溝上友貴 CPO / 川井淳矢 CAO / 堤早織大阪芸術大学映像学科卒。東北新社でTVCM・Web広告等をプロデュース。TBSドラマ脚本も手掛ける。2020 年ネクストビート入社、2023年CCO 就任。東京工業大学（現：東京科学大学）情報理工学院情報工学系卒。2020年4 月ネクストビートに新卒入社後、テックリード、プラットフォームエンジニア、 PdMを経て、2025年10月CTOに就任。徳島大学大学院卒。システム開発企業を経て、2018年ネクストビートにエンジニアとして入社。KIDSNA関連サービスの開発を牽引し、2024年 CPO就任。明治学院大学心理学部卒。SIerで Webエンジニア、バックオフィスを経験後、ネクストビートでエンジニア採用、 EMとして組織を拡大、採用責任者を経て、2025年6月CHRO就任の後、 2026年10月CAO就任。テクノロジーエヴァンジェリスト / 水島宏太 Strategic Advisor / 筑波大学大学院博士課程修了。 Scalaコミュニティに貢献。プログラミング言語・構文解析に精通。2023年に技術顧問として参画、同年テクノロジーエヴァンジェリストに就任。 Tech Advisor/ 阿部雅哉

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社員紹介執行役員 COO / CHRO 野田千有里大阪大学卒業後、2020年ネクストビートへ新卒入社。目指 KIDSNAシッター事業部セールスマネージャー村上結実子すは「最強のママ」。社会から必要とされる力を、スピード感もって身に付けられる環境を求め NBへ入社。KIDSNA 埼玉大学教育学部卒業後、パーソルテンプスタッフ株式会セールス、人事、保育士バンク！セールスリーダーを経て、おもてなしHR ゼネラルマネージャーへ昇格、2024年4 ントを行い、営業スキルとマネジメントスキルを身に付け、月COOに就任。献したいという思いから、ネクストビートへ入社。現在は人社に入社。人材に関する活用提案、営業チームのマネジメ社会的意義の大きな事業に関わり、自分自身の成長と貢事企画・労務・総務のマネージャー担当。プライベートでは小学生と1歳の子育てに奮闘中。 Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 31 FP&A シニアプリンシパルコンサルティング事業部プリンシパル橘興平稲葉留衣早稲田大学卒業後、株式会社富士通総研に入社。 DXを筑波大学卒業後、地方銀行で法人営業として経験を積推進するアソシエイトコンサルタントとして従事。第三者でみ、2021年4月よりネクストビートに入社。地方創生領域はなく事業の当事者の立場で経験を積みたいという思いである「おもてなしHR」でマネージャーとして活躍した後、からネクストビートへ入社。入社後は経営企画にて事業戦略・予算策定からデータ分析や新商材企画、営業企画組織のPM等幅広く従事。 2024年10月にプリンシパルとして採用チームに配属。その後、社内人事経験を経て、人事コンサルタントとして従事。

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社員紹介 Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 32 執行役員 CTO 機械学習エンジニア溝上友貴中原拓真東京工業大学情報理工学院を卒業後、エンジニアの事業東京農工大学工学部情報工学科を卒業後、東京工業大に対する高い当事者意識と技術愛、プロダクト愛に惹か学大学院にて知能情報分野を専攻。新卒で富士フイルムれ、2020年新卒でネクストビートへ入社。現在は、ビジネスイノベーション株式会社に入社し、データサイエン KIDSNAシッターのテックリードとして、プロダクト開発を技ティストとして社内業務の効率化や機械学習を活用した技術的にリードしつつ、全プロダクトで使用している技術術開発に従事。その後、2023年11月にネクストビートに入（Scala）のバージョンアップ対応も担当。社。デザイナー（複数領域横断）マネージャーデジタルマーケティングプリンシパル及川美也子高見汐里 Kingston UniversityArt Directionを卒業後、新卒として中央大学商学部を卒業後、アパレル販売、広告代理店の 2021年にネクストビートへ入社。授業課題でアプリの UIに営業、WEBマーケターの経験を積んだ後、会社の成長ス触れたことを機にUIに興味を持ち、媒体問わず他部署と関ピードが早く裁量が大きいことと、地方創生事業に魅力をわりながら様々なデザインを担当できることに魅力を感じ感じ、2020年4月にネクストビートへ入社。Marketing ネクストビートに入社。保育・地方創生・グローバル・コー Divisionにて、前職同様の業務のほか、CRM、インサイドポレートなど、ネクストビートの幅広い領域のプロジェクトをセールス、生産性向上のための業務改善などを幅広く担担当。現在は採用リブランディングプロジェクトやコーポう。第1回NorthStarChallenge（社内の新規事業立案コンレートキャラクタープロジェクトを牽引。テスト）でグランプリを受賞。現在はプリンシパルを務める。

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評価制度目標の種類 Grade設定 Grade CXO・VPoX 1 高い専門性を持ち、全社的な観点で、中長期的な経営戦略を策定。人材を育成しながら戦略を実現していく旗振り役となる。 Grade ゼネラルマネージャー・シニアプリンシパル 2 社内トップ水準の専門性を持ち、複数にまたがる担当領域において戦略の構築や推進に貢献する。 Grade マネージャー・プリンシパル 3 十分な専門性を持ち、目標を達成するための課題設定から方針策定、推進までチームをけん引できる。リーダー・アソシエイト Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 33 Grade 4 自身の個人目標を達成するための課題特定、解決方針策定、推進に向けた業務設計ができる。また、自身のみならず同僚の目標達成に向けても貢献できる。 Grade メンバー 5 Grade 6 一部上席者のガイドを受けつつも、能動的に、自身の個人目標を達成するための課題特定、解決方針策定、推進に向けた業務設計ができる。 ①定性目標 ②定量目標 Grade要件 OKR 共通人材要件職種別人材要件 NBI 各自・各部署で目標を設定定性目標 Grade要件における 3つの要素 ①職種別人材要件職種別に目指すべき人材像とGrade毎に目指す専門性 / スキル ②共通人材要件職種に関係なく職務遂行に必要となる汎用的なスキルセットとGrade 毎に目指す人材像メンバー特定の役割や担当業務に領域を限定し、上席者のガイドを受けつつも、能動的に、自身の個人目標を達成に向けて推進できる。 ③ NBI (NEXTBEAT IDENTITY) ネクストビートに属するすべての人が体現すべき価値観

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