ネクストビートコーポレートガイド/corporate-guide

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved ・会社情報・代表メッセージ・顧問メッセージ・役員一覧・拠点の広がり・社員数の推移目次会社概要 2 組織について・クルーという在り方・nextbeat identity ・クルーへの約束約束 01. Diversity&Inclusion 約束 02. 流動性の高いキャリアパス約束 03. Employee Success ・サービス紹介事業紹介・Mission ・Mission実現のための事業領域・Missionへの挑戦・保育士バンク！プラットフォーム・KIDSNAプラットフォーム・おもてなしHR ・コンサルティング事業・Hospitality Careers ・Tech Bridge Japan 4 5~6 7 8~9 11 12 13~20 20 22~29 30~36 37~39 40~41 P3 P21 P46 47 48 50 51~66 67~69 70~79 本資料で使用されているサービス名やロゴは、株式会社ネクストビートの登録商標または商標です。詳細はこちらをご覧ください。 42~43 44~46

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 5 代表メッセージ人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、日本を元気にする 2013年、当社は「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、恵比寿にあるマンションの1室からスタート致しました。日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。 20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。一方で、様々な理由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。私ども株式会社ネクストビートでは、この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献して参ります。今後も「人口減少社会への価値貢献」というテーマにこだわりつづけ、皆様より広くご支持頂けるような企業を目指して参りますので、一層のご理解・ご支援を賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。代表取締役社長 CEO 三原誠司

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 6 顧問メッセージビジョンに共感する全てのクルーへ、最大限の成長機会を提供するネクストビートに参画する「クルー」は、みな「人口減少社会における社会課題をテクノロジーの力で解決する」というビジョンに深く共感しています。そのようなクルーに対し、ネクストビートは最大限の成長機会を提供し続けていきます。ネクストビートは現在、保育領域で日本トップクラスのシェアを誇る人事関連支援サービスを提供する中、全国の保育園とつながりがあり、また、広く保育士資格保有者の方にアクセスいただいております。そのようなアセットを活用しながら子育て支援などのライフイベント領域に事業を広げる一方、人材関連支援のノウハウを生かして地方創生領域での事業にも取り組んでいます。そのような中で、400名近い規模となる「クルー」は、セールス、エンジニア、デザイナー、キャリアアドバイザー、マーケター、カスタマーサクセスなど各種の専門家として、日々サービスを磨きこみ、ビジョンの実現に向けて邁進しています。このように広い業界・事業領域において各種の専門経験を柔軟に積むことができることは、ネクストビートならではの成長機会と言えるでしょう。また、ネクストビートは未上場という選択をとっている中で、意思決定は非常にスピーディーに行うことができ、より長期的な視野に立って、ステークホルダーの皆様にフォーカスした価値を提供することができています。私自身はシンガポール駐在期間が長く、日本を外から見る経験ができた中で、日本が今後いかに国際的競争力を維持できるのかという課題に強く関心を持っており、ネクストビートにおける企業活動を通じて、自分のプロフェッショナル・キャリアの中で当該課題に貢献していきたいと思っています。 Strategic Advisor 石毛陽子

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 57 人事プリンシパル稲葉留衣筑波大学卒業後、地方銀行で法人営業として経験を積み、2021年4月よりネクストビートに入社。地方創生領域である「おもてなしHR」でマネージャーとして活躍した後、2024年10月にプリンシパルとして採用チームに配属。カスタマーサクセス　マネージャー村上結実子埼玉大学教育学部卒業後、パーソルテンプスタッフ株式会社に入社。人材に関する活用提案、営業チームのマネジメントを行い、営業スキルとマネジメントスキルを身に付け、社会的意義の大きな事業に関わり、自分自身の成長と貢献したいという思いから、ネクストビートへ入社。現在は人事企画・労務・総務のマネージャー担当。プライベートでは小学生と1歳の子育てに奮闘中。執行役員 COO 野田千有里大阪大学卒業後、2020年ネクストビートへ新卒入社。目指すは「最強のママ」。社会から必要とされる力を、スピード感もって身に付けられる環境を求めNBへ入社。KIDSNA セールス、人事、保育士バンク！セールスリーダーを経て、おもてなしHR ゼネラルマネージャーへ昇格、2023年4月CHROに就任。 Diversity＆Inclusion 社員紹介約束 01 営業企画　ゼネラルマネージャー橘興平早稲田大学卒業。株式会社富士通総研に入社後、DX を推進するアソシエイトコンサルタントとして従事。第三者ではなく事業の当事者の立場で経験を積みたいという思いからネクストビートへ入社。入社後は経営企画にて事業戦略・予算策定からデータ分析や新商材企画、営業企画組織のPM等幅広く従事。 2023年8月マネージャーに就任。

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved デジタルマーケティング　プリンシパル高見汐里中央大学商学部を卒業後、アパレル販売、広告代理店の営業、WEBマーケターの経験を積んだ後、会社の成長スピードが早く裁量が大きいことと、地方創生事業に魅力を感じ、2020年4月にネクストビートへ入社。 Marketing Divisionにて、前職同様の業務のほか、 CRM、インサイドセールス、生産性向上のための業務改善などを幅広く担う。第1回NorthStarChallenge（社内の新規事業立案コンテスト）でグランプリを受賞。現在は、Marketing Division Promotion teamのプリンシパルを務める。アソシエイトエンジニア石川侑樹九州大学大学院システム情報科学府卒業後、新卒でヤフー株式会社に入社。ビジネスサービス向けのプラットフォーム開発・運用業務に従事した後、よりスピード感のある開発・業務経験を積める環境を求めて2022 年にネクストビートに入社。入社後はプラットフォーム共通開発基盤チームにて、scalaを用いた認証基盤の新規開発を担当している。 58 Diversity＆Inclusion 社員紹介約束 01 プリンシパルエンジニア溝上友貴東京工業大学情報理工学院を卒業後、エンジニアの事業に対する高い当事者意識と技術愛、プロダクト愛に惹かれ、2020年新卒でネクストビートへ入社。現在は、KIDSNAシッターのテックリードとして、プロダクト開発を技術的にリードしつつ、全プロダクトで使用している技術（Scala）のバージョンアップ対応も担当。デザイナー（複数領域横断）及川美也子 Kingston UniversityArt Directionを卒業後、新卒として2019年にネクストビートへ入社。授業課題でアプリのUIに触れたことを機にUIに興味を持ち、媒体問わず他部署と関わりながら様々なデザインを担当できることに魅力を感じネクストビートに入社。保育・地方創生・グローバル・コーポレートなど、ネクストビートの幅広い領域のプロジェクトを担当。現在は採用リブランディングプロジェクトやコーポレートキャラクタープロジェクトに挑戦中。

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 法人営業広告営業、SaaS営業など事業責任者事業企画セールスイネーブルメント採用人事お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。　自分自身のスキルが成約の可能性に直結する難しさがある一方で、目標達成の歓び、社会に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。様々な業界を経験することができ、幅広い知識やスキルが身に付きます。その後は、事業責任者や営業企画／セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。 SaaSの導入により、保育園の課題解決を支援していきます。多様な課題を抱える保育施設に対して、保育士のエンゲージメント向上や労務管理を支援するSaaSソリューションを提供するのが主な業務です。保育施設の潜在的な課題をあぶり出し、その課題に対して最適なソリューションを提案するなどの高度なソリューション営業スキルのほか、SaaS事業への深い理解が必要となります。高い有効求人倍率と離職率に伴い、保育業界は依然保育士不足が続いています。このような状況下、潤沢な採用予算を持たない保育施設や法人に対して、効率的に採用活動を促進できる広告・フェアを提案する業務です。一言で広告・フェアと言っても多様な商品ラインナップを揃えており、各法人のニーズに沿ってカスタマイズされた高度な提案力が求められます。また、場合によっては同一施設に対して採用ニーズ以外のニーズ（エンゲージメント向上や労務管理）を提案する柔軟性・展開力も求められます。保育特化型HR Techソリューションを通じ、子育て層の社会進出を支える保育職員の労働環境改善に貢献。 Diversity＆Inclusion ビジネス職～法人営業〜 60 約束 01 業界最大級のキャリアマッチングプラットフォームを活用し、子育て層の社会進出を支える保育施設の採用課題解決に挑む。

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 当社が運営するメディアの「KIDSNA STYLE」をはじめとする様々なアセットの活用により、子育て層向けにマーケティングを行いたい企業の課題解決を支援していきます。顧客の業種は多岐に渡るため、潜在的な課題を抽出する力、メディアのみならず当社が持つ保育業界へのネットワークや人脈などのアセットをもとに適格かつクリエイティブなソリューションを構想する力が求められます。また、入社後早期から一人で顧客のマーケティング責任者と対峙する胆力や自走力も大事な要素です。子育て情報メディアなどネクストビートのアセットをフル活用し、顧客のマーケティング課題解決に貢献。法人営業広告営業、SaaS営業など事業責任者事業企画セールスイネーブルメント採用人事お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。　自分自身のスキルが成約の可能性に直結する難しさがある一方で、目標達成の歓び、社会に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。様々な業界を経験することができ、幅広い知識やスキルが身に付きます。その後は、事業責任者や営業企画／セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。 Diversity＆Inclusion ビジネス職～法人営業〜 61 約束 01 観光産業を切り口に、人口減少に悩む地方を活性化。キャリアマッチングサービスを通じて宿泊施設の採用課題に挑む。人手不足や、働き手の高齢化、後継者不足などの課題を抱えてる宿泊業界。これらの課題を解消すべく、支配人や人事責任者などに、広告を主とした採用手法のご提案を行う業務です。企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で必要になります。「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化しながら、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 高い有効求人倍率と離職率に伴い、保育業界は依然保育士不足の状況が続いています。一方で、昨今保育施設も求職者も転職に関するリテラシーが上がっています。その結果、保育施設はより質の高い求職者を、求職者はより条件のよい保育施設を求めるようになっています。キャリアアドバイザー業務の肝は、「求職者のインサイトをキャッチして、本人も認識していないような潜在課題を掘り起こすことで、求職者にとって最適な園を紹介する」ことにあります。それを実現するためには「明確に意思決定をしていない状態の求職者の潜在意識」を引き出す高度なコミュニケーション能力や課題設定力が必要となります。また保育施設側の観点としては、求職者の特性に応じた施設とのマッチングが実現されることで保育士の長期雇用につながり、健全な運営に貢献します。日本の保育業界を活性化し、女性の社会進出、少子化対策への取組みを共に担う職務です。保育業界最大級のキャリアマッチングサービスを通じ、子育て層の社会進出に貢献。 Diversity＆Inclusion ビジネス職～キャリアアドバイザー〜 62 約束 01 キャリアアドバイザー事業責任者カスタマーサクセス COO キャリアアドバイザーは、個人のスキルや価値観、興味をもとに適した仕事の選択やスキルの活用を指南するなど、キャリア関連のアドバイスを行う専門家です。本人も言語化できず、自信が持てなかった潜在課題を対話を通じて言語化していきながら、お客さまのキャリアビジョンを明確化、最適な働き先をご提供します。雇用する側にとっても、最適な人材の紹介につながり、継続的で安定したWinWinの関係を築けます。また、様々な業界を経験する中で幅広いスキルを身に付けることができます。将来的には、COO、関連事業の責任者やカスタマーサクセスなど、対話・推進力を生かした多様な選択肢があります。宿泊業関係の平均有効求人倍率は、およそ6倍と非常に高く、人手不足や働き手の高齢化、後継者不足などの課題を常に抱えています。そうした課題を解消すべく、それぞれの企業の採用要件を深く理解し、宿泊業界を志す方や、業界内で転職したい方のニーズを把握した上で、企業と求職者の最適なマッチングを提供することがキャリアアドバイザーの業務です。その実現のためには、課題特定能力や仮説検証能力が高い水準で必要になります。「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。宿泊業の担い手をつなぐキャリアマッチングサービスを通じ、地方の観光産業を活性化。

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity＆Inclusion ビジネス職～カスタマーサクセス〜 63 約束 01 保育特化型HR Techソリューションを通じ、保育職員の労働環境改善に貢献。有資格のベビーシッターと保護者をつなぐマッチングサービスを提供しています。保護者には、心身共に支えとなる良きベビーシッターとの出会いを。ベビーシッターには、専門性に見合った適切な報酬を得られるフィールドづくりを。そのような想いから、このサービスが生まれました。この職務では、日本社会における子育て支援の一つとして、ベビーシッターを利用することが当たり前の選択肢になることを目指しています。類似の派遣型のシッターサービスは多く存在しますが、ネクストビートはあえてマッチング型のシッターサービスとしてユニークポジションを築くことにこだわり続けています。登録シッターが保育士や幼稚園教諭、看護師といった有資格者に限定されている点も、大きな差別化ポイントです。ベビーシッターの活躍の場を広げることは、社会全体で子育てを支えることにつながります。私たち一人ひとりのアイディアと毎日の行動が、この社会の変革に大きな意味をもたらします。法人向けSaaSのカスタマーサクセスポジションです。現在は保育業界向けのHR Techソリューションを提供しています。保育業界において特に重要な課題である人材管理について、採用から定着までを支援する包括的なデジタルソリューションです。カスタマーサクセスは、保育業界のアナログなオペレーションをデジタル化していくにあたり、顧客自身がICTを活用して事業目標を達成できるように支援を行います。ネクストビートは、現在でも幅広い領域をカバーするプロダクト群を保有していますが、今後更にHRソリューションを充実させる新規プロダクトのリリースを予定しており、カスタマーサクセスとしては、アップセルやクロスセルを含め、より包括的な価値提供を担うことができます。カスタマーサクセスとして顧客の成功にコミットしながら経験を積み重ねることで、将来的には事業責任者や顧客統括役員のようなキャリアを期待できます。シェアリングエコノミーを通じ、人口減少社会へ多様な働き方を提供。子育て層が育児とプライベートを両立できる暮らし実現に貢献。カスタマーサクセス事業責任者プロダクト事業企画 COO CRO カスタマーサクセスとは、顧客の成功を第一目標とすることで、自社の事業も成功するという考え方です。顧客のロイヤリティを高め、貢献することをミッションとします。必要とされるスキルは、デジタルツールの活用やデータ分析、コミュニケーション力、仮説構築力など多岐に渡ります。SaaSやデジタルプロダクトの増加から、カスタマーサクセスの必要性は高まる傾向にあり、当該専門家の市場価値は上がることが予想され、将来性のある職業と言えます。将来的には、COOやCRO、事業企画、事業責任者など、多様なキャリアが広がっています。

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity＆Inclusion ビジネス職 64 マーケティングデジタルマーケティング、Webメディア編集、ソーシャルメディアマーケティングなどプロダクトのコンテンツ制作から各種集客施策の立案・実行を担当するポジションです。チームにより業務内容は異なりますが、縦割りのチーム体制は取っておらず、どのチームになっても事業のためにできることをマルチタスクで実行していく、課題解決集団です。マーケティングの幅広い経験者から、特定分野のみの経験者、また未経験スタートの新卒まで、多種多様な経歴を持った人が集まっています。 Webサービスのマーケティングでスキルを広げて、マーケターとして活躍したい方には最適な環境です。将来的には、CMOや事業開発・事業企画、戦略人事など多様なキャリア展開が可能です。事業開発事業企画戦略人事 CMO 経営企画新規事業開発、経営企画業務、財務経理ライフイベント・地方創生領域におけるビジネスプラットフォームを強化するべく、経営戦略や事業戦略、機能戦略に必要となる数値データの分析や加工、外部環境調査や事業KPIの設定、施策のPDCA推進、新規事業開発、予算設計から予実管理等ダイナミックな経営の意思決定に関わるデータを扱い推進するポジションです。戦略コンサルタント、マーケターやエンジニア、データサイエンティスト等多様な人材と連携しつつ、ビジネスを形にしていく経験ができます。将来的には、事業責任者や社内ベンチャー経営（子会社社長）など、多様なキャリアが可能です。事業責任者子会社代表取締役 CSO CFO 人事リクルーティング海外進出、新領域への展開、新規事業の創出へとフェーズを進めるための競争優位性を「ヒト」にすべく、全社の採用ブランディング戦略から実行まで担うポジションです。会社の成長に伴って新規のポジションが増え続け採用数が拡大する中で、自身の専門性を磨きながら人と組織と共にダイナミックに専門性を高める事ができるフェーズにあります。採用マーケットの競争が激化しているため、今までのやり方にこだわらず全社を巻き込むけん引力が求められます。将来的には、人事企画/経営企画、労務、CHROなど人事に関連するポジションへの展開、HRBPや事業責任者、COO などの事業運営部門への展開等、多様なキャリア開発が可能です。 HRBP CHRO 約束 01

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity＆Inclusion テクノロジー職 65 アプリケーションエンジニア Webアプリケーションエンジニア、モバイルアプリケーションエンジニアプロダクト開発を担当するポジションです。複数のプロダクトのうち、いずれかを担当いただきます。開発方法としてはスクラムを採用しており、インクリメンタルな開発と仮説検証を行います。スクラムイベントにおいてはビジネス職のメンバーと活発なコミュニケーションが行われており、エンジニアからの事業施策提案も行われています。将来的には、プロダクトの技術意思決定を担うテックリードや、プロダクト戦略を統括するプロダクト責任者等のキャリアがあります。テックリードプロダクト責任者 CTO プラットフォームエンジニアアーキテクト、SRE プロダクトの基盤を開発・構築・運用するポジションです。 AWSを中心としたクラウドインフレレイヤはSREが、アプリケーション共通基盤はプラットフォームエンジニアが、それぞれ担っています。また、アプリケーションレイヤからインフラレイヤまで全体のアーキテクチャ最適化を担うアーキテクトの役割もあります。全プロダクト共通で使用する基盤であるため、安定性・保守性・拡張性・セキュリティ等が高いレベルで求められます。将来的には、全体アーキテクチャの責任を負うチーフアーキテクトや、特定技術領域で突出したスキルを発揮して事業に貢献するフェローといったキャリアがあります。チーフアーキテクトフェロー CTO スクラムマスタースクラムマスタープロダクト開発ではスクラムを採用しています。スクラムマスターには、スクラムのファシリテーションを担当いただきます。各種スクラムイベントの中で、エンジニアやデザイナーの他、ビジネス側のメンバーとも密接なコミュニケーションを取っていただきます。スプリントは1〜2週間単位で、プロダクトの特性に応じてユーザからのフィードバックを得ながら、継続的な改善を行っていきます。事業責任者や役員との接点も多く、プロダクト開発の推進における重要な役割となります。将来的には、プロダクト責任者やVPoE等のキャリアの選択肢があります。プロダクト責任者 VPoE 約束 01

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity＆Inclusion テクノロジー職 66 データサイエンティスト・エンジニアデータサイエンティスト、データエンジニアデータ収集・加工といったデータエンジニアリングの中核業務はもちろん、業務部門と連携してそのデータをどのように活用していくのか、そのために必要となる集計・分析は何かなども検討・実施したり、IT部門と連携して課題解決するために必要となる仕組みづくりを検討・実現するなど、幅広い領域に関わるポジションです。データサイエンティストと共に仕事をするため、AI・機械学習のスキルを身につけて、それらを強みにキャリアを進めることも可能です。また、業務上必要となる様々なクラウドサービスを用いることを強みとしながら、データエンジニアリング力をさらに伸ばしていくことも可能です。スペシャリスト CAO 最高分析責任者コーポレートエンジニア情報システム担当者、Salesforceプロジェクトマネージャー、 Salesforceデベロッパー、Salesforceアドミンインフラを担う情報システム全般の構築・運用と、Salesforceを使用した事業支援を行うポジションです。弊社は、複数事業・複数拠点を持っているため、事業基盤の最適化は生産性に大きく寄与するポイントになります。セキュリティに配慮しつつ利便性を高めるため、ビジネスとテクノロジーのハイブリッドな役割が期待されます。また、社内からの要望に受動的に対応するだけでなく、コーポレートエンジニアからも積極的な改善提案を行います。そのために、事業を含めた現場の理解が不可欠です。将来的には、CIOや、ご自身の専門領域（クラウド、セキュリティ等）を活かしたスペシャリストとしてのキャリアが可能です。スペシャリスト CIO 約束 01

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity＆Inclusion クリエイティブ職 67 プロダクトマネージャープロダクトマネージャープロダクトの戦略・企画を担うポジションです。 CPOや事業責任者を含む経営層と密接に連携し、事業戦略をプロダクト観点で具現化する役割を担っていただきます。市場環境や競合環境のリサーチ、データ分析と継続的な施策の実行、UI/UXの改善等、役割は多岐に渡ります。新規プロダクトの開発に携わる機会も多く、事業立ち上げ期ならではの経験を積むことができます。個別プロダクトの他、複数プロダクトによるプラットフォーム化・シナジー創出といった観点からも、幅広く力量を発揮いただけます。将来的には、プロダクト責任者やCPOといったキャリアが可能です。プロダクト責任者 CPO デザイナー UIUXデザイナー、グラフィックデザイナープロダクトのUI/UXやブランディングに関するクリエイティブ全般を手がける、インハウスデザインチームです。デザインの力でビジネスを盛り上げていく、デザイン志向にビジネス志向が程よく混ざったハイブリットなデザイン集団です。ほとんどの人はデザインに興味や関心を持たずに日々製品を使っています。ですが、人（ユーザー）は無意識に良いデザインを選んでいます。つまり、良いデザインを提供しているところに人は集まります。クリエイティブの力はビジネスにとっていかに大切か、日々探究しています。将来的には、CDOやアートディレクターなどのキャリアが可能です。アートディレクター CDO 動画クリエイタークリエイティブディレクション各事業に関わるクリエイティブコンテンツのうち、動画のクリエイティブディレクションを行うポジションです。動画含むクリエイティブコンテンツはユーザーとの接点になるため、品質高く効果を生むモノづくりを目指しており、アウトプットの成果で自社事業に関わることが求められます。モノづくりに対する情熱や、アウトプットに対する責任感が必須で、いかにパフォーマンスを発揮するかを客観的に分析するストラテジー的なスキルも求められます。自らのアイデアを企画・制作することができ、将来的には事業のグロースにクリエイティブスキルで関わることも可能です。チーフディレクター CCO 最高クリエイティブ責任者約束 01

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 68 流動性の高いキャリアパスグレード制についてネクストビートは、6段階からなるグレード制を設定しています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、クルーは自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。評価は、明確性と高い透明性を旨としています。 Grade 5 Grade 4 Grade 3 Grade 2 Grade 1 CXO・VPoX 高い専門性を持ち、全社的な観点で、中長期的な経営戦略を策定。人材を育成しながら戦略を実現していく旗振り役となる。nextbeat Identityを高度に体現している。ゼネラルマネージャー・シニアプリンシパル社内トップ水準の専門性を持ち、複数にまたがる担当領域において戦略の構築や推進に貢献する。担当領域におけるチーム作りにも貢献している。マネージャー・プリンシパル十分な専門性を持ち、目標を達成するための課題設定から方針策定、推進までチームをけん引できる。nextbeat Identityを体現しチームにも影響を与えている。リーダー・アソシエイト自身の個人目標を達成するための課題特定、解決方針策定、推進に向けた業務設計ができる。また、自身のみならず同僚の目標達成に向けても貢献できる。メンバー一部上席者のガイドを受けつつも、能動的に、自身の個人目標を達成するための課題特定、解決方針策定、推進に向けた業務設計ができる。 Grade 6 メンバー特定の役割や担当業務に領域を限定し、上席者のガイドを受けつつも、能動的に、自身の個人目標を達成に向けて推進できる。約束 02

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved Case3　グローバル学生時代から地方創生を行うNPO活動に従事。海外の大学院に留学。事業開発やM&Aを行うベンチャー企業でキャリアをスタートし社長室所属として、実店舗ビジネス、買収先PMIを経験。本来成し遂げたいと思っていた「地方をビジネスの力で元気にする」という想いを形にすべく、NBへの入社を決意。入社後は前職の経験を活かした経営企画を経て、地方創生領域のおもてなしHRのマネージャーへ昇進。さらにコミットメントの幅を海外拠点にまで広げるべく現在はシンガポール拠点の立ち上げを牽引する。 70 流動性の高いキャリアパス事例 Case1　ビジネス自身の市場価値を高めたい、社会から必要とされる力をスピード感をもって身に付けられる環境が必要だと思い、NBへ新卒入社。複数事業でセールスを経験し、ジョブローテーションで人事へ異動。顧客に真摯に向き合いストレッチ目標にもハイ達成するセールスの姿勢、採用人事での経験が全て生かされ、現在はおもてなしHRで事業責任者を担い、宿泊業の採用課題に向き合う。 Case2　テクノロジー転職活動時のネクストビートは、今後の開発効率化を優先して PHP から Scala への移行をやりきった段階。エンジニアが事業目線で開発を進めている環境に魅力を感じ、技術的に尖ったところでスキルアップするべく、入社を決意。 Scala や Angular など未経験の開発環境、オフショア開発の円滑なディレクション、チームマネジメント等、果敢な挑戦を歓迎する環境で、現在はプリンシパルエンジニアとして事業の主幹部分の開発に携わる。約束 02

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