ネクストビートコーポレートガイド/corporate-guide

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1. Corporate Guide 2026.4.15 UPDATE 株式会社ネクストビート　会社概要
2. 2 • 会社情報 株式会社ネクストビート 社 名 三原 誠司 代 表 2013年10月1日 設 立 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 本社所在地 札幌 / 仙台 / 名古屋 / 京都 / 大阪 / 金沢 / 広島 / 高松 / 福岡 / 鹿児島 /那覇 拠 点 360名 従業員数 Nextbeat Singapore Pte. Ltd. グループ会社 株式会社LifeArk 関連会社 未來律動有限公司（nextbeat Taiwan Co., Ltd.）
3. 01 会社概要 3
4. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 4 代表メッセージ 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、日本を元気にする 2013年、当社は「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」とい う理念を掲げ、恵比寿にあるマンションの 1室からスタート致しました。 日本が直面している人口減少社会とは少 子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマク ロトレンドに民間から対峙し、 ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのよ うな想いが込められています。 20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活 の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。 一方で、様々な理 由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、 経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているの が現状です。 私ども株式会社ネクストビートでは、この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情 報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献して参ります。 今後も「人口減少社会への価値貢献」というテーマにこだわりつづけ、皆様より広くご支持頂けるような企業を目 指して参りますので、一層のご理解・ご支援を賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。 代表取締役社長 CEO 三原 誠司 2005年3月　早稲田大学 社会科学部 卒業 2005年4月　テンプスタッフ株式会社（現パー ソルホールディングス株式会社）入社 2009年6月　株式会社エス・エム・エス入社 2013年10月 当社代表取締役就任
5. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 5 役員・顧問紹介 COO / 野田 千有里 大阪大学外国語学部卒。 2019年に新卒で ネクストビートに入社。セールス・人事・マ ネージャーを経験後、 3年で新規事業責任 者に。2024年COO就任。 CSO / 早川 亮 慶應義塾大学卒業後、ローランド・ベル ガーとBCGで戦略コンサルに従事。 BtoC 中心に官公庁や重工業案件を担当。その 後、日本マクドナルドで戦略企画・プライシ ング部長を務め、 2026年1月ネクストビート 入社。 役員 CCO / 澤田 昌久 大阪芸術大学映像学科卒。東北新社で TVCM・Web広告等をプロデュース。 TBS ドラマ脚本も手掛ける。 2020年ネクストビー ト入社、2023年CCO就任。 CTO / 溝上 友貴 東京工業大学（現：東京科学大学）情報理 工学院情報工学系卒。 2020年4月ネクスト ビートに新卒入社後、テックリード、プラット フォームエンジニア、 PdMを経て、2025年 10月CTOに就任。 CMO / 駒﨑 誠一郎 芝浦工業大学システム理工学部卒。オプ ト、BBDO JAPAN、プーマ ジャパンを経 て、Bytedanceで「TikTok for Business」 のB2Bマーケをリード。 2026年2月、ネクス トビートにCMOとして入社。 CPO / 川井 淳矢 徳島大学大学院卒。システム開発企 業を経て、 2018年ネクストビートにエン ジニアとして入社。 KIDSNA関連サービ スの開発を牽引し、 2024年CPO就任。 CHRO / 堤 早織 明治学院大学心理学部卒。 SIerでWeb エンジニア、バックオフィスを経験後、ネ クストビートでエンジニア採用、 EMとして 組織を拡大、採用責任者を経て、 2025 年6月CHRO就任。 CFO / 今井 浩平 早稲田大学理工学部卒。共同創業後、アビー ムコンサルティングで IT業務改革に従事。ベン チャー企業の取締役・ CFOとして約10年経営 を牽引。2025年4月ネクストビート CFOに就 任。
6. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 6 役員・顧問紹介 Tech Advisor/ 阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院理工学研究科卒。株 式会社DeNAでプラットフォーム開発（モバ イルゲームAPI・認証基盤）に従事後、ベン チャーで機械学習エンジニアとして経験を 積む。2019年ネクストビート入社（ EM）、 2022年CTO、2025年よりTech Advisor。 顧問 Strategic Advisor / 石毛 陽子 東京大学卒。大和証券、欧州戦略コンサル を経て、2018年ネクストビートにて CSO、 2022年より副社長COO、2024年より現 職。 テクノロジーエヴァンジェリスト / 水 島 宏太 筑波大学大学院博士課程修了。 Scalaコミュニ ティに貢献。プログラミング言語・構文解析に精 通。2023年ネクストビートに技術顧問として参 画、同年テクノロジーエヴァンジェリストに就任。 専門家
7. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 拠点一覧 7 国内 12 拠点 海外 2 拠点 札幌 仙台 東京本社 名古屋 高松 金沢 京都 大阪 鹿児島 那覇 シンガポール 台湾 広島 福岡
8. Mission 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。
9. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. Mission実現のための事業領域 9 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。
10. 私たちは働き手が安心してキャリアを継続できる環 境を創出することが、企業の生産性維持・向上と持 続的な経済成長に直結すると考えます。 この実現のため、「保育事業の安定化・質の向上」 と「働く世代へのライフイベント支援」の 2軸で、ビジ ネス視点に立ったソリューションを提供していま す。 労働生産人口の維持・増加に貢献し 社会の経済活動を活性化させる 10 ライフイベント領域 10
11. 地方の持続的発展には、深刻化する労働力不足 の解消と、地域重要産業の収益性を高める戦略的 投資が不可欠です。 地方経済を牽引する観光・宿泊業界に対し、採用 支援を中心とする経営課題解決のソリューション提 供、地方企業へのグローバル市場への進出支援 を行います。 地方の労働力不足と経営課題に向き合い 企業の持続的な成長を多角的に支援する 11 地方創生領域 11
12. 日本は人口減少が加速する中で、世界人口は 70 億人から2030年には85億人への増加が予想され ています。 日本企業として、外貨を獲得するためのケイパビリ ティの強化が必要です。そのために「グローバル領 域」での事業展開を行っていきます。 グローバルな専門人材と日本市場の機会をマッチングし 日本企業のイノベーションとビジネス成果を創出する 12 グローバル領域 12
13. 13 02 事業内容 - ライフイベント領域 保育士バンク！ / KIDSNA
14. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 14 支援対象 保育 子育て 3000万人の親世代 が子どもと安心して生活し働ける環境づくりに貢献 保育士 約 160万人 子ども 約 1500万人 3.4兆円 市場規模 4.3兆円 市場規模 子育て世代 約 3000万人 未就学児 約 550万人 子ども 約 1500万人 子育て世代 約 3000万人
15. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 15 滋賀県　所沢市　八潮市　港区　狭山市 桑名市　横浜市　さいたま市　戸田市 神戸常盤大学　他 すべての職員が保育に専念できる安心を 動画制作 SNS運用支援 ホームページ制作 転職支援 保育業界の実態調査/レポート発信 保育施設の継承支援 自治体・教育機関との連携 就職支援 業界情報発信 M＆A支援 コンサルティング 業務管理 システム エンゲージメント ツール 保育施設向け業務支援システム 保育施設専門に特化したマネジメントツール 保育施設向けホームページ制作 SNS運用/支援コンサルティング 保育士/幼稚園教諭向け転職支援 保育士/幼稚園教諭 を目指す「学生向け」転職支援 経営支援 業務・育成支援 マーケティング支援 採用支援
16. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 16 子育てに携わるすべての人に、より豊かな生活体験を 子育て情報メディア ベビーシッター マッチング 旅行支援 保育園・幼稚園 検索 商品開発 小学校 検索 情報メディア 「育てる」を考える子育て情報メディア マッチング・検索 資格保有率100%の保育士と保護者のマッチングアプリ 子どもにピッタリな保育園幼稚園を探せる検索サイト 子どもにピッタリな小学校を探せる検索サイト 子育てフレンドリーな宿泊先を探せる検索サイト 商品販売 国内外から厳選した子育てグッズを扱うECサイト ECサイト 現役シッターと保育向け商品開発支援 ※開発中
17. 17 03 事業内容 - 地方創生領域 おもてなしHR / FURUMAU/コンサルティング事業
18. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 18 マーケティング支援 Coming Soon... 人と地域を繋ぎ、新たな「おもてなし」を創出 観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指す。 • 地方特産物 ECサイト • 地方の情報発信サイト • 経営コンサルティングサービス • スタッフの育成支援サービス • 地方の情報発信サイト • 旅行者の集客支援 採用支援 転職支援 就職支援 動画制作 SNS運用支援 就職転職イベント
19. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. コンサルティング事業 19 地方企業のグローバル市場への進出を促進し、地域経済の活性化 デジタルマーケティング M&A事業継承支援 グローバルビジネス支援 地方企業 テックアドバイザリー HR支援 グローバル市場
20. 20 04 事業内容 - グローバル領域 Hospitality Careers / Tech Bridge Japan
21. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 21 ※今後も、海外への拠点立ち上げや提携を進めていく シンガポール バングラデシュ（関連会社） 台湾 提供サービス一覧 シンガポール 観光業界をターゲットとした SNSドリブンの課題解決プラット フォーム 台湾 ホテル業転職支援サービス 日本・バングラデシュ IT企業/成長企業/外国人のための転職支援サービス グローバル人材の越境を促進 代表取締役 ハサン・ショボン バングラデシュ出身。東京工業大学卒業後、株式会社ディー・エヌ・エーや株式会 社ネクストビートで開発者として経験を積み、エヌエヌ生命保険株式会社でエンジ ニアリングマネージャーを経験した後、 2024年に株式会社 LifeArkを設立。
22. 05 組織について 22
23. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 23 「クルー」という存り方について ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。 同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。 船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、 また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。 私たちの掲げる 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」 というミッション実現のために、 全員がクルーとしての自覚を持って行動することが求められます。
24. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. NEXTBEAT IDENTITY 24 NEXTBEAT IDENTITY（通称NBI）は、ネクストビートのミッション実現のために、 クルー全員が同じ船の上で行動するための共通の価値基準です。 永遠ベンチャー ゼロから何度でも挑戦し、 カオスを楽しみ続けよう value アントレプレナーシップ 雑草魂 ALL実践者 評論家ではなく、価値を生み出す 実践者であり続けよう value ∞当事者意識 Mission First One Vibes 切磋琢磨し、支え合い、 ひとつの目的に向かおう value インテグリティ 超・Synergy
25. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. プロダクト開発推進体制 25 私たちはミッションの実現に向かって、 役職や肩書、部署や職種に捉われないフラットな関係性を大切にしています。 全職種内製化 役職や肩書き、部署や職種に捉われない組織風土 全クルーが「さん」付けで 呼び合う 年齢関係なく、敬語で会話 役職 = 役割で 上下関係ではない 役員や代表にSlack を用いて 直接DMでの やり取りが可能 役員や代表が 社内の交流イベントに参 加するため、 気軽に会話が可能 役員や代表が クルーと同じフロアで業 務に従事
26. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. プロダクト開発推進体制 26 1プロダクトにつき、2～4名のエンジニア＋1～2名のデザイナーによりプロダクト開発が行われます。 フィーチャーチームでの開発割合が 100%であり、ユーザーの実際の声が聞けるユーザー会には、エンジニア、デ ザイナーも同席。リアルな声を反映した新規機能開発や機能改修が行われています。 また、CPO（Chief Product Officer）による「誰のどんな課題を解決するか」の認識を揃えるためのワークショップ の開催が開催される等、自身が創っているものが顧客の課題解決にどうつながるのかを全員が意識して取り組み ます。 全職種内製化 顧客への価値貢献に直結する機能開発・ユーザビリティの追求 1プロダクト = 1開発チーム 5名前後のコンパクトな人数 テックリード PjM PdM デザイナー エンジニア
27. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 企画～制作までを社内で一気通貫 27 動画、デザイン、ライティング全てのクリエイティブ領域において、企画～制作までを社内 で一気通貫で対応できる体制です。 コンテンツは全て、専門家のエビデンスに基づいて制作しており、情報の信頼性を担保。 CCO（Chief Creative Officer）によるクリエイティブ職向けの勉強会も定期的に開催され ま す。 職種混合のチームを組む事業運営体制のため、業務を通じて様々な職種の知見を得ることができます。 本社はビル1棟1～9階まで全て使用しており、いつでもSlackや対面で質問、相談、依頼ができるフラットな関係性で協働す ることで生まれるシナジーを大切にしています。 全職種内製化 価値貢献にこだわったコンテンツを自社内で制作 職種の垣根を超えた協働で生まれる価値
28. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. AIを中心とした先端テクノロジー組織 28 AIを中心とした先端テクノロジーを扱う専門組織と投資による、 プロダクトの質向上と業務効率化 AIの利活用を推進する専門の組織があり、ChatGPTを活用した業界初となる機能 開発や、テクノロジーエバンジェリストによるAIを活用した業務効率化の勉強会の 開催、SlackオープンチャンネルでのAI活用の相談が行える環境があります。 業務効率化、業務支援のためのデジタル投資額は、全社の売り上げの1割、一般 平均の約4倍です。生産性向上のために、積極的にテクノロジーに投資をしていま す。また、エンジニアの「Claude Code」利用率は100%、クルーへの「Gemini Pro」 のライセンス付与率も100%となっています。 全職種内製化 専門組織「NB-AI Innovation Hub」による取り組み 積極的なテクノロジーへの投資
29. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 職種一覧 29 63% 従業員数 360名 27% 10% ビジネス キャリアアドバイ ザー コンサルティング セールス カスタマーサクセス SaaS導入コンサ ルタント CRM デジタルマーケティ ング 動画クリエーター セールスイネーブ ルメント セールスサポート イベントプランナー SNSアカウントプラ ンナー 他 デジタルプロダクト プロダクトマネー ジャー プロジェクトマネー ジャー Webアプリケーショ ンエンジニア テックリード SRE エンジニアリングマ ネージャー プラットフォーム開 発エンジニア 機械学習エンジニ ア プロダクトデザイ ナー（UXUI） アーキテクト Salesforceエンジ ニア 他 コーポレート 経理 財務 法務 労務 総務 採用 広報 / PR 情報システム 経営企画 人事企画 ビジネス プロダクト コーポレート ※2025年5月時点のデータ
30. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 構成 30 男女比 年齢比 ※2025年5月時点のデータ ※2025年5月時点のデータ 30歳 52% 48% 60% 20代 28% 12% 40代以降 30代 女性 男性 平均年齢
31. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 在籍クルーの主な経歴・経験 31 出身業界 ※2025年5月時点のデータ • IT • メーカー • 不動産 • ホテル・旅行 • 人材サービス • コンサルティン グ、調査 • 専門商社 • 総合商社 • 医療、福祉 • 銀行、証券 • 生保、損保 • 広告 • 小売 など 経験職種 ※2025年5月時点のデータ • 営業　 • エンジニア • デザイナー • マーケター • 起業 • フロントスタッフ • 保育士、幼稚園教諭 • 教員 • 販売スタッフ • ライター など 出身企業 ※2025年5月時点のデータ • LINEヤフー • リクルート • レバレジーズ • デロイトトーマツ • ユーザーベース • パーソルキャリア • エイベックス • NTTグループ • アクセンチュア など
32. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 社員紹介 32 執行役員 COO 野田 千有里 大阪大学卒業後、 2020年ネクストビートへ新卒入社。目指 すは「最強のママ」。社会から必要とされる力を、スピード 感もって身に付けられる環境を求め NBへ入社。KIDSNA セールス、人事、保育士バンク！セールスリーダーを経 て、おもてなし HR ゼネラルマネージャーへ昇格、 2024年4 月COOに就任。 KIDSNAシッター事業部 セールスマネージャー 村上 結実子 埼玉大学教育学部卒業後、パーソルテンプスタッフ株式会 社に入社。人材に関する活用提案、営業チームのマネジメ ントを行い、営業スキルとマネジメントスキルを身に付け、 社会的意義の大きな事業に関わり、自分自身の成長と貢 献したいという思いから、ネクストビートへ入社。現在は人 事企画・労務・総務のマネージャー担当。プライベートでは 小学生と1歳の子育てに奮闘中。 FP&A シニアプリンシパル 橘 興平 早稲田大学卒業後、株式会社富士通総研に入社。 DXを 推進するアソシエイトコンサルタントとして従事。第三者で はなく事業の当事者の立場で経験を積みたいという思い からネクストビートへ入社。入社後は経営企画にて事業戦 略・予算策定からデータ分析や新商材企画、営業企画組 織のPM等幅広く従事。 コンサルティング事業部 プリンシパル 稲葉 留衣 筑波大学卒業後、地方銀行で法人営業として経験を積 み、2021年4月よりネクストビートに入社。地方創生領域 である「おもてなし HR」でマネージャーとして活躍した後、 2024年10月にプリンシパルとして採用チームに配属。そ の後、社内人事経験を経て、人事コンサルタントとして従 事。
33. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 社員紹介 33 執行役員CTO 溝上 友貴 東京工業大学情報理工学院を卒業後、エンジニアの事業 に対する高い当事者意識と技術愛、プロダクト愛に惹か れ、2020年新卒でネクストビートへ入社。現在は、 KIDSNAシッターのテックリードとして、プロダクト開発を技 術的にリードしつつ、全プロダクトで使用している技術 （Scala）のバージョンアップ対応も担当。 機械学習エンジニア 中原 拓真 東京農工大学 工学部 情報工学科を卒業後、東京工業大 学大学院にて知能情報分野を専攻。新卒で富士フイルム ビジネスイノベーション株式会社に入社し、データサイエン ティストとして社内業務の効率化や機械学習を活用した技 術開発に従事。その後、 2023年11月にネクストビートに入 社。 デザイナー（複数領域横断）マネージャー 及川 美也子 Kingston UniversityArt Directionを卒業後、新卒として 2021年にネクストビートへ入社。授業課題でアプリの UIに 触れたことを機に UIに興味を持ち、媒体問わず他部署と関 わりながら様々なデザインを担当できることに魅力を感じ ネクストビートに入社。 保育・地方創生・グローバル・コー ポレートなど、ネクストビートの幅広い領域のプロジェクトを 担当。現在は採用リブランディングプロジェクトやコーポ レートキャラクタープロジェクトを牽引。 デジタルマーケティング　プリンシパル 高見 汐里 中央大学商学部を卒業後、アパレル販売、広告代理店の 営業、WEBマーケターの経験を積んだ後、会社の成長ス ピードが早く裁量が大きいことと、地方創生事業に魅力を 感じ、2020年4月にネクストビートへ入社。 Marketing Divisionにて、前職同様の業務のほか、 CRM、インサイド セールス、生産性向上のための業務改善などを幅広く担 う。第1回NorthStarChallenge（社内の新規事業立案コン テスト）でグランプリを受賞。現在はプリンシパルを務める。
34. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. Grade設定 評価制度 34 Grade 5 Grade 4 Grade 3 Grade 2 Grade 1 Grade 6 CXO・VPoX 高い専門性を持ち、全社的な観点で、中長期的な経営 戦略を策定。人材を育成しながら戦略を実現していく旗 振り役となる。 ゼネラルマネージャー・シニアプリンシパル 社内トップ水準の専門性を持ち、複数にまたがる担当領域 において戦略の構築や推進に貢献する。 マネージャー・プリンシパル 十分な専門性を持ち、目標を達成するための課題設定 から方針策定、推進までチームをけん引できる。 リーダー・アソシエイト 自身の個人目標を達成するための課題特定、解決方針 策定、推進に向けた業務設計ができる。また、自身のみ ならず同僚の目標達成に向けても貢献できる。 メンバー 一部上席者のガイドを受けつつも、能動的に、自身の個 人目標を達成するための課題特定、解決方針策定、推 進に向けた業務設計ができる。 メンバー 特定の役割や担当業務に領域を限定し、上席者のガイ ドを受けつつも、能動的に、自身の個人目標を達成に向 けて推進できる。 目標の種類 Grade要件 OKR 共通人材要件 職種別人材要件 NBI 定性目標 Grade要件における 3つの要素 ①職種別人材要件 職種別に目指すべき人材像とGrade毎に目指す専門性 / スキル ②共通人材要件 職種に関係なく職務遂行に必要となる汎用的なスキルセットとGrade 毎に目指す人材像 ③ NBI (NEXTBEAT IDENTITY) ネクストビートに属するすべての人が体現すべき価値観 ①定性目標 ②定性目標 各自・各部署で 目標を設定
35. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. キャリアパス事例 35 執行役員COO 野田千有里 Case1　ビジネス職 Case2　テクノロジー職 ゼネラルマネージャー 木下 真志 Case3　グローバル職 執行役員CTO 溝上 友貴
36. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 持続的な成長に向けた取り組み 36 個人の自己成長が事業運営のブーストに直結する弊社では、職種 の垣根を超えて、クルー全員が経営者レベルのスキルを身に付け られるようなスキルアップを支援しています。 成長支援 事業規模拡大に伴いクルーが増える中で、事業を超えたシナジーを 生み出し弊社らしさを発揮するために。社内コミュニケーションを活 性化させながら、よりイキイキとした毎日を過ごせるようにしていま す。 コミュニケーション活 性化支援 クルーのなりたい姿を実現しながら社会課題を解決する。そのため の基礎である心身の健康を、弊社では何よりも重視しています。仮 眠室はじめ、健康へのケアを徹底します。 健康支援 保育、子育て、地方創生領域を扱う弊社だからこそ。様々なライフス テージの方々がよりよい事業創造に参画できるための負担軽減サ ポート、生産性向上ツール導入等を支援しています。 ワークライフ両立支援
37. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 37 Nextbeat Summit 半期に一度、全社員が集まる、ネクストビート の一大イベント。今後のビジョンや経営戦略 を共有することで、社員全員が同じ方向を向 き結束力を高めたり、個人の業務に対する 理解を深めること を目的とします。 NEXTBEAT HUB 毎週木曜日20時～社内外のコミュニケー ション促進を目的として、無料でお酒や軽 食を提供する自社イベントを開催していま す。 NB Fitness Lounge オフィス内にジムを設置しています。充実 した設備となっており、運動不足解消だけ でなく、コミュニケーションの場としてご活 用頂いております。 持続的な成長に向けた取り組み
38. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 38 就業開始時間の前&後ろ倒し（8時～11時／17時～20時） ができ、柔軟な働き方が可能です。 株式会社Casyの家事代行サービスを会社負担 50%の金 額で利用可能。クルーのライフスタイル・ QOL向上支援の ための制度です。 小学3年生以下のお子さんがいる社員に KIDSNAシッター 費用を月10万円まで会社が負担し、子育てと両立した働き 方を支援します。 仕事と介護の両立を目的として、親族の通院・通所の付き 添い、送迎といった対応のための半休を取得できる制度で す。 家事代行 ベビーシッター利 用補助制度 介護支援 半休制度 持続的な成長に向けた取り組み
39. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 39 ネクストビートは 健康経営優良法人認定制度の 健康経営優良法人 2026（大規模法人部門） の認定を受けています。 ※6年連続認定 持続的な成長に向けた取り組み
40. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 持続的な成長に向けた取り組み 40 NorthstarCHALLENGE - 新規事業立案制度 - NorthstarCOLLEGE - 社内大学 - eラーニンググロービス eMBA受講制度 ビジネス書籍・技術書購入制度 ネイティブ講師による 英会話レッスン（週 1） クリエイター支援制度 コミュニティスペース チーム達成会費用助成制度 新入社員歓迎会費用補助制度 戦略的仮眠室 / ゆりかごチェアー 資格取得支援制度 （指定した資格の受験費補助） 他多数
41. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 41 ・弔慰金 ・特別休暇 入社3ヶ月有給付与 ・結婚祝い金 ・結婚特別休暇 ・出産休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・出産祝い金 ・出産からの早期復帰支援 ・週3リモート可（未就学児のお子様がいる場合） ※部署による 弔事 入院 ・入院時の 　傷病見舞金 入社 結婚 お子様の誕生 お子様の入学 ・年間休日 125日以上 　土日祝日：120日 　 夏季休暇：3日 　 年末年始休暇：3日 ・時差Biz ・家事代行 ベビーシッター利用制度 ・介護支援半休制度 ・メンタルヘルス相談 ・会社加入保険 ※2023年の場合 ライフステージや状況に合わせた支援
42. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 42 ビジネス職・コーポレート職 エンジニア系職種 クリエイター系職種 管理監督者 • リモート勤務 　　リモート可（週2日、曜日固定） • フレックスタイム制（月単位） 職位・職種に応じて適用 コアタイム：10時〜16時　※就業開始時間の前 &後ろ倒しも可能 標準時間：8時間/1日 • 勤務時間 10時〜19時 • 原則出社 • 勤務時間 10時～19時　 • 原則出社 ※就業開始時間の前 &後ろ倒しや、育児・介護が必要な 方に対してリモート勤務や時短勤務などの柔軟な対応を 行っております。 ※就業開始時間の前 &後ろ倒しや、育児・介護が必要な方に対してリモート勤務や 　時短勤務などの柔軟な対応を行っております。 副業は、入社 2年間は禁止 働き方