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ネクストビートコーポレートガイド/corporate-guide

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August 05, 2022

 ネクストビートコーポレートガイド/corporate-guide

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August 05, 2022
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  1. Copyright © nextbeat All Rights Reserved corporate guide 1

  2. Copyright © nextbeat All Rights Reserved ・会社情報 ・代表メッセージ・副社長メッセージ ・役員一覧 ・拠点の広がり・社員数の推移

    目次 会社概要 2 組織について ・クルーという在り方 ・nextbeat identity ・クルーへの約束 約束 01. Diversity&Inclusion 約束 02. 流動性の高いキャリアパス 約束 03. Employee Success ・サービス紹介 ・取り扱うビジネスモデル 事業紹介 ・Mission 果たすべき使命 ・立ち向かうべき課題 ・Mission statement ・ネクストビートの強み ・保育士バンク!プラットフォーム ・KIDSNAプラットフォーム ・おもてなしHR ・Hospitality Careers 4 5~6 7 8~9 10 11 12~13 14 17 18 19~26 28~33 34~35 37~40 P3 P16 P41 42 43 44 45~54 55~57 58~65 nextbeatで働く従業員=「 Crew(クルー)」
  3. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 3 会社概要

  4. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 会社情報 株式会社ネクストビート / nextbeat

    Co.,Ltd 三原 誠司 2013年10月1日 東京都渋谷区恵比寿4-9-10   東京本社 那覇拠点 札幌 / 仙台 / 名古屋 / 京都 / 大阪 / 金沢 / 広島 / 高松 / 福岡 ( WEST / EAST ) / 那覇 社 名 設 立 拠 点 代 表 本社所在地 金沢拠点 4
  5. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 5 代表メッセージ 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、日本を元気にする

    2013年、当社は「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」とい う理念を掲げ、恵比寿にあるマンションの1室からスタート致しました。 日本が直面している人口減少社会とは少子 高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレ ンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想 いが込められています。 20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中 でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。 一方で、様々な理由からイ ンターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差 が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。 私ども株式会社ネクストビートでは、この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需 要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献して参ります。 今後も「人口減少社会への価値貢献」というテーマにこだわりつづけ、皆様より広くご支持頂けるような企業を目指 して参りますので、一層のご理解・ご支援を賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。 代表取締役社長 CEO 三原 誠司
  6. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 6 副社長メッセージ ビジョンに共感する全てのクルーへ、 最大限の成長機会を提供する

    ネクストビートに参画する「クルー」は、みな「人口減少社会における社会課題をテクノロジーの力で解決する」と いうビジョンに深く共感しています。そのようなクルーに対し、ネクストビートは最大限の成長機会を提供し続けて いきます。 ネクストビートは現在、保育領域で日本トップクラスのシェアを誇る人事関連支援サービスを提供する中、全国の保 育園とつながりがあり、また、広く保育士資格保有者の方にアクセスいただいております。そのようなアセットを活 用しながら子育て支援などのライフイベント領域に事業を広げる一方、人材関連支援のノウハウを生かして地方創生 領域での事業にも取り組んでいます。そのような中で、400名近い規模となる「クルー」は、セールス、エンジニ ア、デザイナー、キャリアアドバイザー、マーケター、カスタマーサクセスなど各種の専門家として、日々サービス を磨きこみ、ビジョンの実現に向けて邁進しています。 このように広い業界・事業領域において各種の専門経験を柔軟に積むことができることは、ネクストビートならでは の成長機会と言えるでしょう。また、ネクストビートは未上場という選択をとっている中で、意思決定は非常にス ピーディーに行うことができ、より長期的な視野に立って、ステークホルダーの皆様にフォーカスした価値を提供す ることができています。 私自身はシンガポール駐在期間が長く、日本を外から見る経験ができた中で、日本が今後いかに国際的競争力を維持 できるのかという課題に強く関心を持っており、ネクストビートにおける企業活動を通じて、自分のプロフェッショ ナル・キャリアの中で当該課題に貢献していきたいと思っています。 副社長 COO 石毛 陽子
  7. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 役員一覧 7 副社長 COO

    / 石毛 陽子 東京大学卒。外資戦略コンサルファー ムの東京・シンガポール拠点で勤務 CMO / 佐々木 麻位也 早稲田大学卒。㈱セプテーニ出身、アド テク子会社立上げやメディア事業を推進 CFO / 野木 良敬 法政大学卒。日本政策金融公庫、ベン チャーCFOを経て現職。中小企業診断士 CTO / 阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院卒。㈱DeNAでプ ラットフォーム開発を推進 CSO / 清末 彰胤 一橋大学卒。㈱ADKホールディングス、 国内外コンサルファームを経て現職 CDSO / 烏谷 正彦 慶応義塾大学卒。アクセンチュアから ㈱True Dataに転じデータサイエンスを習得 CPO.CIO.VPoE / 三井 陽一 東京大学卒。複数ベンチャーのCTO や大手セキュリティ企業を経て現職 代表取締役社長 CEO / 三原 誠司 早稲田大学卒。㈱テンプスタッフ、 ㈱エスエムエスを経て現職
  8. Copyright © nextbeat All Rights Reserved ネクストビートは、2013 年に恵比寿のマンション の1室において、代表1名 で創業しました。

    その後、拠点は1年に1拠 点を上回るペースでオー プンし、現在国内11拠点 に。2022年にシンガポー ルオフィスも開設するな ど、今後も継続的なグ ローバル展開を進める予 定です。   創業   2021年 那覇 拠点の広がり 8 2014年 大阪 2019年 京都 2017年 札幌 2013年 東京 2017年 仙台 2020年 金沢 2015年 名古屋 2022年 シンガポール 2021年 福岡 2021年 高松 2017年 広島
  9. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 創業から9年で社員数は 365名に。 セールス、マーケティン グ、クリエイティブ、人

    事、経営企画、クリエイ ティブ、テクノロジーな ど、多様な領域のプロ フェッショナルが集まっ ています。 引き続きの成長に向け て、採用は強化中です。 社員数の推移 9 職種割合 2013 2015 2019 2021 2017 2014 2016 2018 2020 2022 1 25 54 75 165 197 230 316 355 365 ※各年4月時点データ
  10. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。 Mission

    クルーの果たすべき使命 10
  11. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 「若い世代の就労・結婚 ・子育て意欲の低下」 「三大都市圏への人口集 中」「地域の過疎化」な

    ど、人口減少化社会にお いて様々な課題が生じて います。 これら危機的な問題に対 し、弊社は創業時よりテ クノロジーを常に進化さ せながら、全力を上げて 挑み続けています。 立ち向かうべき課題 2030 2013 現在 ・東京・沖縄でも人口が減少に転じる ・3人に1人が65歳以上となる ・生産年齢人口は7000万人を下回る 2030年に起こりうること 2030 2013 現在 2030 2013 現在 出生率の低下 11 3大都市圏以外 の人口減少 労働人口の減少 ※出展:厚生労働省「人口動態調査」 ※出展:平成29年度版 情報通信白書|人口減少社会の課題と将来推計 ※出展:総務省統計局「労働力調査」
  12. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Mission Statement 12 未来の「ふつう」を次々と。

    私たちは、テクノロジーの力を信じている。 人口減少、高齢化、過疎化、 この国の課題を前に、為すべきことはたくさんある。 けれど、誰にも解けない難題にこそ、未来の鉱脈はあるはずだ。 それらを乗り越えた先にはきっと、世界に示せる未来があるはずだ。 挑もう、何度でも。動こう、自分たちから。摩擦を恐れず、向き合おう。 ライフイベント、地方創生、グローバル。 テクノロジーと推進力、 そしてベンチャーらしい不屈の心で 人と社会の可能性を引き出し続ける。 今を、未来を、鼓動させる。 私たちなら、できると信じて。
  13. Copyright © nextbeat All Rights Reserved HR Tech グローバル ライフ

    イベント AI 「未来のふつう」 様々なテクノロジーで社会に価値貢献 13 人口減少に伴う課題に先回りしながら、 進化するテクノロジーを駆使して新たなソリューションを開発。 「未来のふつう」を、 他に先駆けて力強く実装しています。 地方創生
  14. Copyright © nextbeat All Rights Reserved スクラム体制でのプロダクト開発、および、プロダク トマネージャー・プロジェクトマネージャー・エンジ ニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の 大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装してい

    ます。 Salesforceを通じ、現状の顧客課題に即したKPIを設定し モニタリング。クルーの生産性向上のためのプロセスマ ネジメントを仕組み化し課題解決を追求できるシステム を構築。 自身がマネジメントする組織を受注額にして昨年度比 212%にまで成長させた2021年卒新卒社員や、FY21 上期達成率163%を実現した2019年卒新卒社員な ど、若くして活躍できる土壌が整っています。 同じ職種内での職責シフト、他の事業領域へのシフト、 別の職種へのキャリアチェンジなど、リーダー人材育成 に向け柔軟なキャリアパスを描ける体制が充実していま す。 オールインハウス体制により迅速な意思決定や柔軟性の ある業務遂行が可能 / CTOによるコードレビュー/ 保育士 バンク!コネクト BabyTech® Award Japan 2021保育 ICT部門 優秀賞 受賞・ASPIC IoT・AI・クラウドアワー ド バーティカルSaaS、領域特化型キャリアマッチング、 シェアリングエコノミー(CtoCマッチング)、広告 ・マーケティング支援、リサーチ&コンサルティン グ、メディア、EC、トラベル、ポータルアプリなど、 多様な事業を展開しています。 新卒含む、若手メンバーが 大いに活躍できる組織 14 ネクストビートの強み 柔軟な異動によって描ける、異な るビジネスモデルのキャリアパス データに基づく モニタリング体制の完備 インハウスによる事業推進速度 の速さとクオリティ 社内制作機能をフル活用した プロトタイピングの容易さ 複数事業を並行展開することで 生まれる市場開拓力
  15. Copyright © nextbeat All Rights Reserved ネクストビートの技術 は、プロダクトからコー ポレートまでシームレス なプロセスを実現するよ

    う構成されています。 これにより、職種間のス ムーズな連携が可能とな り、よりよいユーザ体験 を実現しています。 積極的なデジタル投資に より、クラウドネイティ ブをベースとした最新技 術のトレンドを常に キャッチアップすること で、ビジネス状況に最適 な技術を選択し続けてい ます。 デジタルへの投資 15 AI・Data Analysis Platform Tool Frontend Mobile Middleware Backend Design 売上の 7~8% (一般平均:約2.2% ※ の約 3.5倍) が 業務支援への投資費用となっています。 ※ 一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会(JUAS)『企業IT動向調査2020』 7~8% 業務支援IT投資総額 ネクストビートの売上 Miro
  16. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 16 事業紹介 人口減少社会へ向けて展開するサービス

  17. Copyright © nextbeat All Rights Reserved サービス紹介 ライフイベント・地方創 生・グローバルの3本柱 で9つの事業を展開。

    SaaS、シェアリング、メ ディアなどの領域でテク ノロジーを駆使しながら プラットフォームを構築 し、人口減少社会におい ても負けないニッポンで あり続けるという「未来 のふつう」を実現しま す。 17 日本国外の人口課題にもアプローチし グローバル観点で競争力を強化 革新的かつ多様な「おもてなし」を創出し 地域を活性化 保育士の就職支援事業をベースに子育て支援領域のプラットフォームを構築 ライフイベント領域 地方創生領域 グローバル領域
  18. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 取り扱うビジネスモデル 保育業界に特化したバー ティカルSaaS、インター ネットを介して個人間を

    つなぐシェアリングエコ ノミー、シッターを紹介 するキャリアマッチン グ、子育て支援メディア などを取り扱っていま す。 ひとつの会社で多様なビ ジネスモデルを取り扱っ ており、それらをオール インハウスで運営してい るのが大きな強みです。 18 バーティカルSaaS シェアリングエコノミー(CtoCマッチング) メディア 領域特化型キャリアマッチング 広告・マーケティング支援 リサーチ&コンサルティング EC トラベル ポータルアプリ
  19. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 19 保育士の就職支援事業や勤務管理をはじめ、 テクノロジーを駆使して子育て支援領域のプラットフォームを構築。

  20. Copyright © nextbeat All Rights Reserved なぜ保育市場で事業に取り組むのか 人口減少社会において、 労働人口の減少は深刻な 課題となっています。

    その打ち手としての貢献 度が大きいからこそ、ネ クストビートは保育業界 を一つの軸として、事業 を展開しています。 なお、保育サービス市場 の規模は、実は3.4兆円に も達する程の広がりがあ ります。 保育士 子育て世代 約 160万人 約 3000万人 子ども 約 1500万人 (15歳未満) 20 働く選択肢を提供 保育サービス市場規模 3.4兆円 労働人口が減り続ける社会において、親世代が働ける環境を作っているのが保育士。「保育士バンク!」は保育施設 経営をサポートすることで、3000万人の親世代が働ける環境作りに貢献します。今までの人口減少社会では働けな かったはずの人々へ選択肢を提供することで、ワークフォースの減少を抑えています。
  21. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 実現したいこと 21 経営 Research

    & Consulting 採用 Hiring 集客活動 Marketing 業務改善 HR Management 職員の定着 すべての職員が保育に専念できる安心を 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はアナログで非効率的でした。 今日も保育施設で働く人たちは、十分に園児と向き合えていません。 「保育士バンク!」は、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。 採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。
  22. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 職員のエンゲージメントを可視化。離職防止, モチベーション向上に寄与 保育士バンク!プラットフォーム 保育業界における人材の流れの停滞という課題に対し、

    「保育士バンク!」のプラットフォームがシームレスかつワンストップに解決します。 採用したい層との面接機会を創出 動画コンテンツによる施設の認知活動支援 施設と保育士 / 学生 / 保護者との持続的な接点を構築 ホームページ制作 動画・3DView制作 人材紹介 求人広告掲載 合同説明会 特性診断ツール 労務管理 連絡帳機能 登降園管理 レポート機能 保育業務や労務管理を一貫てシステム化 弊社保有の保育業界ネットワークを最大限に活用した 動向/実態の調査。保育施設継承のサポート。 動向・実態の調査/レポート 継承支援 22 保育園検索
  23. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 保育士バンク!の強み 国内最大級の、保育士・ 幼稚園教諭専門の転職支 援サイト・人材紹介サー

    ビスです。 資格を保有した熱意のあ る人材を多数保有してい ます。 全国様々な法人・事業者 様にご利用いただき、そ の広い対応力と信用性が 最大の強みです。 これからの人口減少社会 を、保育業界から支える 高品質なサービスを提供 するプロダクトとして、 今後も発展を続けていき ます。 23 全国 15,000園以上のへ展開 35万名 突破 47都道府県全てに対応可能。 保育専門アドバイザーが約 100名在籍 6部門 No.1を獲得 転職が決まりやすい 第1位 /信頼できる 第1位 / 保育士がオススメする 第1位 / お客様満足度 第1位 / 認知度 第1位 / 好感度 第1位 に選ばれました。 ※1 ※2 厚生労働省が定める「適正な有料職業紹介事業者」認定を取得 資格保有者 75%以上 累計登録者数 法人様・事業所様 認定 実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構 調査概要:※ 1:2018年10月期サイトのイメージ調査 ※2:2019年 1月期サイトのイメージ調査
  24. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 保育園の人材不足の解決 に向けたプロダクトで す。

    子育てと両立しながら社 会復帰を図る求職者、待 機児童問題をなくしたい 園、その両方をサポート し、社会に貢献してまい ります。 日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト 保育士・幼稚園教諭を目指す「学生向け」就職活動情報サイト 24 採用課題へのアプローチ Hiring
  25. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 保育施設向けの業務支援システム 保育施設専門の職員マネジメントツール プロダクト紹介 「保育士バンク!コネク

    ト」は、保育士の業務負 担を減らし、園と保護者 のコミュニケーションを 促進しています。 「保育士バンク!パレッ ト」は、職員をマネジメ ントするツールとして、 職員同士のコミュニケー ションを促進していま す。 ともに、「保育×人」 の独自のトータル ソリューション を構築しなが ら、新しい市 場を創出、 業界をリードし ています。 25 職員の定着へのへのアプローチ HR Management
  26. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 オンライン上で園の見学 を実現する動画制作・掲 載サービスと、

    園の情報をリアルタイム に発信するホームページ 制作サービスです。 認知を高め、これまでア プローチできなかった層 にも訴求しながら、 集客を促して います。 Marketing 保育施設向けホームページ制作 保育施設向けPR動画制作・掲載 26 認知活動・母集団形成へのアプローチ
  27. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 「保育士バンク!総研」 は保育業界に特化した調 査・研究機関であり、保

    育に関わる全ての方に有 益な情報を発信します。 「保育士バンク!M&A」 は保育事業に関する多数 の相談実績やネットワー クを生かし、M&A専門家 が保育園の事業 承継課題をご 支援します。 保育施設の継承支援 弊社保有の保育業界ネットワークを最大限に 活用した動向/実態の調査 27 持続可能な保育施設経営へのアプローチ Research & Consulting
  28. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 28 子育てに関わるすべての人に、 テクノロジーであらゆる便利を提供するプラットフォーム。

  29. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 29 実現したいこと 子育てに携わるすべての人に、より豊かな生活体験を。 「子育て」=

    「育児中心の生活スタイルになり、自分の時間を確保できない」と悩む方が多くいます。 「KIDSNA」は、プロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、 子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、 子育てフレンドリーな社会を実現していきます。 多様な 価値観 Media 保護者と施設の 出会いの 提供 Search 負担軽減 Sharing economy
  30. Copyright © nextbeat All Rights Reserved ベビーシッター・保護者マッチングサービス KIDSNA プラットフォーム 子育てに関わるすべての人に多様な選択肢を提供。

    決済までもワンストップで実現しながら、より自由な子育てをシームレスに叶えます。 保育園・幼稚園検索と情報集取 保育園検索 子供とのおでかけ、教育、遊びの情報 子育てフレンドリーな施設検索 子育てフレンドリーなホテルや旅館をご提案 子育てに関わるすべての人のスーパーアプリへ 育児情報を届ける子育て情報メディア 子育に特化したアイテムのセレクト・販売      口コミ検索 保育士資格、幼稚園教諭免許保有率100% 機能的で上質なグッズの販売 30 ※開発中 ※開発中
  31. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 教育・健康・性教育 ・LGBT・教養・法律な ど、子育てにおいて避け

    て通れないテーマを配信 するwebメディアです。 ときにわかりやすい動画 も交えつつ、各分野の専 門家の意見や世界の事例 を紹介しながら、子育て 世帯に新たな気づきや 学びを提供します。 31 Media 子育て情報メディア
  32. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 32 プロダクト紹介 保育の仕事を探している ベビーシッターと、

    シッ ターサービスを利用した い保護者。 両者を結びつけ互いの自 己実現を叶えたいという 想いで開発されたサービ スです。 シッターサービスを安全 に運営することで、両者 に絆(KIDSNA)を生 み、活気あふれる 社会を 目指します。 Sharing economy 育児の負担軽減
  33. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 33 Search 保活のサポート

    保護者と保育施設の出会 いをサポートする園検索 サービスです。 保育園を探す保護者、園 児を募集する保育施設、 両方に役立つ全国の園情 報を発信します。 地域で絞り込んで保育施 設を探せるほか、「保活 記事」「動画園見学」 などのコンテンツ も充実 しています。
  34. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 34 人と地域をつなぎ、新たな「おもてなし」を創出。 観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指します。

  35. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 地方創生領域 「東京圏への人口過密」 と、「地方における極端 な過疎化の進行」が併存

    する日本。 地方に比べ出生率の低い 東京圏に若い世代が集中 することが、国全体とし ての人口減少に結びつい ています。 地方における安定した雇 用を創出し、新たな人の 流れによって将来に渡り 活力ある地域社会を構築 していくために、地方の 重要産業である観光業界 を支援する「おもてなし HR」事業を推進していま す。 全国7拠点で観光業者を支援 UIターンの奨励で過疎化に歯止め 観光業の活性化で地方経済にも貢献 人材紹介サービスを通して人(労働者)と地方をつなぎ、観光業の発展に貢献 国を支える土台維持 働き手不足 過疎化の進行 地方の活性化 35 観光業がもたらす 発展サイクル 地方 都市圏 地方の現状 おもてなしHRのアプローチ
  36. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 「おもてなしHR」は、地 方が抱える様々な課題を 解決するための、宿泊業

    界に特化した人材マッチ ング・求人広告掲載を行 う求人サイトです。 専門性に対する意欲が強 い人材が集まりやすいた め、定着率の高い候補者 を多数のホテル・旅館に ご紹介できるのが強みで す。 アフターコロナの宿泊業 界の需要から、さらなる 利用率の伸びが期待され るプロダクトとして、今 後も発展を続けていきま す。 ホテル業界の求職者様向けサービス 36
  37. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 日本国外の人口課題にもアプローチし、 グローバル観点で競争力を強化 37

  38. Copyright © nextbeat All Rights Reserved なぜシンガポールでの事業に取り組むのか グローバル事業へ取り組む理由は、海外の先進事例を取り入れ、日本国内の課題解決に役立てることです。 同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し課題解決の好循環サイクルを回 していくことを目的としています。

    38 宿泊業の有効求人倍率が高い市場状況と合わせて ネクストビートのノウハウが活きる環境 シンガポールの国内環境 海外の先進事例を 取り入れ 高い事業成長が 見込める環境 テクノロジーを活用し たソリューション 少子高齢化の先進国 ASEAN / APECの主要国 ハイテク人材が集積 日本 シンガ ポール 日本での解決策を 同課題に直面 しうる国に展開 子育て等の 先進事例 取り入れ 課題解決の 好循環を作り出す
  39. Copyright © nextbeat All Rights Reserved シンガポールへ事業を展 開することで、多様な 人々の活躍を支援し、ダ イバーシティやSDGsの達

    成に貢献します。 観光業が主要事業のシン ガポールでは、業界あげ てSDGsの推進に取り組ん でいます。 ネクストビート も同業界 の支援を通じてグローバ ル先端水準でSDGsを実現 していきます。 ネットゼロ計画 吸収量 排出量 シンガポール観光業界が取り組みを発表 2050年までに この分を削減 ホテル運営で発生する温室効果ガスの排出量から、 森林などで吸収される量を差し引いた合計がゼロになる状態 ダイバーシティ の尊重 温室効果ガス(CO2など) ダイバーシティ の尊重 観光業界の サステナブルな 発展を支援 ネクストビート による業界支援 ダイバーシティ・サステナブルな発展を支援 多様性 39
  40. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 シンガポールにおける観 光(宿泊や飲食)業界を ターゲットとした、SNS

    ドリブンの課題解決プ ラットフォームを提供し ています。 AIやチャットボットを活 用しながら現地SNSで ユーザーと繋がりつつ、 高いユーザビリティで ターゲット業界に人材ソ リューションを展開して いきます。 今後もテクノロジーの進 化を取り込み、グローバ ル水準で人口課題を解決 していきます。 40 シンガポール観光業界をターゲットとした人口課題解決に向けたソリューション 観光(宿泊や飲食)業界をターゲットとした SNSドリブンの課題解決プラットフォーム
  41. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 41 組織について

  42. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 42 クルーという在り方 ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。 同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。

    船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、 また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。
  43. Copyright © nextbeat All Rights Reserved nextbeat Identity クルーのアイデンティ それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、 3つのカテゴリーで整理された”nextbeat

    Identity”を指針として規定しています。 43 永遠ベンチャー アントレプレナーシップ 困難に直面したときこそ、方法を全力で模索し、 逆境をピンチに変え続ける。 現状維持に甘えず、社会変化を見つめる。 雑草魂 失敗し続けても何度も立ち上がり、 勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。 ALL実践者 ∞当事者意識 自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張 し続ける。 最速最高の行動で示す。 Mission First 「人口減少社会への価値貢献」と「顧客の創造」、 その両方に挑み続ける。 One Vibes Full Honesty 目先の利益よりも、社会、仲間、 関わる全ての人への誠実さを優先し続ける。 多様性の中で生まれる摩擦を歓迎する。 超・Synergy 自らの職域にとらわれず、互いの可能性を 引き出す中で新たなイノベーションを生む。
  44. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 44 クルーへの約束 「組織構成・キャリアパス・エンプロイーサクセス」の3項目に関して、Nextbeatはクルーに対し上記の約束を掲げています。

  45. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 職種割合 Team Team Team

    Team ビジネス Team Team:ビジネス16名, テクノロジー6名, クリエイティブ4名 クリエイティブ テクノロジー Diversity&Inclusion 全職種内製化 45 約束 01 Team:ビジネス130名,テクノロジー6名,クリエイティブ4名 各職種のスペシャリストが所属するオールインハウス体制で、事業と個人のスピーディーな成長を図っています。 Team:ビジネス16名, テクノロジー3名, クリエイティブ2名 Team:ビジネス7名, テクノロジー3名, クリエイティブ2名 Team:ビジネス6名, テクノロジー3名, クリエイティブ4名 事業毎に各機能が集まり1つのチームに
  46. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity&Inclusion 構成 成長意欲の高い世代の活 躍が活躍できる土壌を

    全社平均年齢は30.1歳。 全社的に成長に対する意 識が高い組織です。 チャット、社内ツールを 多用し、部署を越えたコ ミュニケーションも積極 的に行われています。 多様な人材が集まる組織 へ 性別・年齢・経験などに 関わらず、それぞれの成 果と熱意を評価。 一人ひ とりがより仕事に集中で きるための支援も充実し ています。 46 約束 01 経験業界 平均年齢 30.1歳
  47. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 経営企画 山本 寛人 早稲田大学卒業後、富士通総研、アビームコンサル

    ティングの二社にて新規事業立案、業務改革、経営管 理等のPJにコンサルタントとして従事。戦略の立案だ けではなく実現・実効にコミットしたいと思い、2021 年に入社。現在はKIDSNA STYLE、KIDSNA園ナビの経 営企画担当として、戦略・予算策定、予実管理、その 他戦略の実現に関わる様々な施策(新商材企画、セー ルスイネーブルメント、ROIモニタリングなど)のプロ ジェクトマネジメントを担う。 47 デジタルマーケティング マネージャー 矢代 直毅 上智大学を卒業し、セプテーニでデジタルマーケティ ングのスキルを身に付け、より事業成長に貢献できる マーケターになりたいと思いNBへ入社。現在はデジタ ルマーケティングチームとカスタマーマーケティング チームのマネージャーとして、メンバーマネジメント と全事業のデジタルマーケティングとカスタマーマー ケティングを担当。 人事企画 マネージャー 村上 結実子 埼玉大学教育学部卒業後、パーソルテンプスタッフ株 式会社に入社。人材に関する活用提案、営業チームの マネジメントを行い、営業スキルとマネジメントスキ ルを身に付け、社会的意義の大きな事業に関わり、自 分自身の成長と貢献したいという思いから、NBへ入 社。現在は人事企画・労務・総務のマネージャー担 当。プライベートでは小学生と1歳の子育てに奮闘中。 おもてなしHR ゼネラルマネージャー 野田 千有里 大阪大学卒業後、2020年ネクストビートへ新卒入社。 目指すは「最強のママ」。社会から必要とされる力 を、スピード感もって身に付けられる環境を求めNBへ 入社。KIDSNA セールス、人事、保育士バンク!セー ルスリーダーを経て、おもてなしHR ゼネラルマネー ジャーに就任。 Diversity&Inclusion 社員紹介 約束 01
  48. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 保育士バンク!デザイナー 中村 円香 武蔵野美術大学を卒業後、株式会社ジオコードでデザ

    イナーとしてのキャリアをスタート。「一つひとつの サービスに向き合いグロースする」ことを目標に、 UIUXの経験を積むため2022年にNBへ入社。現在は コーポレート・保育士バンク!総研のデザイナーとし て、営業資料制作やUIUX改修、グロース施策などを担 当。 プリンシパルエンジニア 川井 淳矢 徳島大学大学院卒業後、徳島にあるシステム開発会 社に入社。様々なシステムの開発を行う中で、サー ビスを作りながら社会に対する自分の影響を実感し たいと思い、2018年に株式会社ネクストビートへ入 社。現在は、プロダクト横断で使用する技術の調査 や実装、組織の技術的課題の解消を担当。 KIDSNA STYLE デザイナー 原田 誠一朗 東京芸術大学美術学部を卒業後、株式会社ドリコムで デザイナーとしてのキャリアをスタート。グラフィッ ク制作や進行管理の経験を積んだのち、より視野を広 げて「ゼロからのモノづくりをしたい」と思い2018年 にネクストビートへ入社。これまでの事業を横断した 実務経験を活かし、現在はKIDSNA STYLEのデザイ ナーとして、記事コンテンツの制作やUIUX改修、グ ロース施策を担当。 48 Diversity&Inclusion 社員紹介 約束 01 KIDSNAシッター 開発 溝上 友貴 東京工業大学情報理工学院を卒業後、エンジニアの 事業に対する高い当事者意識と技術愛、プロダクト 愛に惹かれ、2020年新卒でネクストビートへ入社。 現在は、KIDSNAシッターのテックリードとして、プ ロダクト開発を技術的にリードしつつ、全プロダク トで使用している技術(Scala)のバージョンアップ 対応も担当。
  49. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity&Inclusion 活躍できるフィールド(職種) ライフイベントや地方創生領域に おける複数のサービスが活躍の舞

    台。ユーザーの利便性・満足度を 向上させるビジネス戦略・施策を 企画・実行していく。 ビジネス 新 規 事 業 ・キャリアアドバイザー/ サービス企 画/営 業/マーケティング /カスタマーサクセス/経営企画/人 事/財務など 49 高度な専門性を生かし、開発という 枠 にとらわれず、ネクストビートの サービスを進化させる。 テクノロジー アプリケーションエンジニア/プラット フォームエンジニア/スクラムマスター /データアナリスト/データサイエン ティストなど 攻 めのクリエイティブでネクスト ビートのサービスを牽引する。 クリエイティブ プロダクトマネージャー/UI・UXデザ イナー/動画クリエイターなど 約束 01
  50. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity&Inclusion ビジネス職 50 法人営業

    広告営業、SaaS営業など 多様な課題を抱える保育施設に対して、採用、集客、労務管理等 の切り口でソリューションを提供する業務です。 保育施設の潜在的な課題をあぶりだし、その課題に対して最適な ソリューションを提案するなどの高度なソリューション営業が求めら れます。本業務の経験を通して、ビジネススキルとして汎用的な 「高いコミュニケーションスキル」「課題設定力」を養うことができま す。 将来的には、そのサービスの運営に責任を持つ事業責任者だけ でなく、採用人事や事業企画といったキャリア展開が可能です。 カスタマーサクセス カスタマーサクセス、カスタマーサポート 法人向けSaaSのカスタマーサクセスポジションです。 現在は保育業界向けの HR Techソリューションを提供していま す。保育業界のアナログなオペレーションをデジタル化していくに あたり、顧客自身で ICTを活用できるように支援を行います。 また、ネクストビートでは新規プロダクトがリリースされることが多 く、その中でアップセルやクロスセルを含め、より包括的な価値提 供を担うことができます。 将来的には、事業責任者や顧客統括役員のようなキャリアがあり ます。 保育施設への転職・就職を目指す求職者と、主に保育士の雇用を 目指す保育施設・法人をつなげる業務を担当します。 多様な要望を持つ求職者に対しては、最適な保育施設を提案し、 保育施設に対しては、必要な保育士数を充足するために最適なタ イミングで求職者をご紹介します。 求職者の人生に直接関与できる喜びや、保育施設の雇用を維持 し待機児童の減少に貢献できる実感を味わえる業務になります。 将来的には、そのサービスの運営に責任を持つ事業責任者だけ でなく、採用人事や事業企画といったキャリア展開が可能です。 キャリアアドバイザー 事業責任者 カスタマー サクセス COO 事業責任者 プロダクト 事業企画 COO CRO 事業責任者 事業企画 セールス イネーブルメント 採用人事 約束 01 キャリアコンサルタントなど
  51. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity&Inclusion ビジネス職 51 マーケティング

    デジタルマーケティング、Webメディア編集、 ソーシャルメディアマーケティングなど プロダクトのコンテンツ制作から各種集客施策の立案・実 行を担当するポジションです。 チームにより業務内容は異なりますが、縦割りのチーム体 制は取っておらず、どのチームになっても事業のためにで きることをマルチタスクで実行していく、課題解決集団で す。マーケティングの幅広い経験者から、特定分野のみの 経験者、また未経験スタートの新卒まで、多種多様な経歴 を持った人が集まっています。 Webサービスのマーケティングでスキルを広げて、マーケ ターとして活躍したい方には最適な環境です。 将来的には、CMOや事業開発・事業企画、戦略人事など多 様なキャリア展開が可能です。 事業開発 事業企画 戦略人事 CMO 経営企画 新規事業開発、経営企画業務、財務経理 ライフイベント・地方創生領域におけるビジネスプラット フォームを強化するべく、経営戦略や事業戦略、機能戦略 に必要となる数値データの分析や加工、外部環境調査や事 業KPIの設定、施策のPDCA推進、新規事業開発、予算設計 から予実管理等ダイナミックな経営の意思決定に関わる データを扱い推進するポジションです。 戦略コンサルタント、マーケターやエンジニア、データサ イエンティスト等多様な人材と連携しつつ、ビジネスを形 にしていく経験ができます。 将来的には、事業責任者や社内ベンチャー経営(子会社社 長)など、多様なキャリアが可能です。 事業責任者 子会社 代表取締役 CSO CFO 人事 リクルーティング 海外進出、新領域への展開、新規事業の創出へとフェーズ を進めるための競争優位性を「ヒト」にすべく、全社の採 用ブランディング戦略から実行まで担うポジションです。 会社の成長に伴って新規のポジションが増え続け採用数が 拡大する中で、自身の専門性を磨きながら人と組織と共に ダイナミックに専門性を高める事ができるフェーズにあり ます。 採用マーケットの競争が激化しているため、今までのやり 方にこだわらず全社を巻き込むけん引力が求められます。 将来的には、人事企画/経営企画、労務、CHROなど人事に 関連するポジションへの展開、HRBPや事業責任者、COO などの事業運営部門への展開等、多様なキャリア開発が可 能です。 HRBP CHRO 約束 01
  52. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity&Inclusion テクノロジー職 52 アプリケーションエンジニア

    Webアプリケーションエンジニア、 モバイルアプリケーションエンジニア プロダクト開発を担当するポジションです。 複数のプロダクトのうち、いずれかを担当いただきます。 開発方法としてはスクラムを採用しており、インクリメン タルな開発と仮説検証を行います。スクラムイベントにお いてはビジネス職のメンバーと活発なコミュニケーション が行われており、エンジニアからの事業施策提案も行われ ています。 将来的には、プロダクトの技術意思決定を担うテックリー ドや、プロダクト戦略を統括するプロダクト責任者等の キャリアがあります。 テックリード プロダクト 責任者 CTO プラットフォームエンジニア アーキテクト、SRE プロダクトの基盤を開発・構築・運用するポジションで す。 AWSを中心としたクラウドインフレレイヤはSREが、アプ リケーション共通基盤はプラットフォームエンジニアが、 それぞれ担っています。また、アプリケーションレイヤか らインフラレイヤまで全体のアーキテクチャ最適化を担う アーキテクトの役割もあります。全プロダクト共通で使用 する基盤であるため、安定性・保守性・拡張性・セキュリ ティ等が高いレベルで求められます。 将来的には、全体アーキテクチャの責任を負うチーフアー キテクトや、特定技術領域で突出したスキルを発揮して事 業に貢献するフェローといったキャリアがあります。 チーフアーキ テクト フェロー CTO スクラムマスター スクラムマスター プロダクト開発ではスクラムを採用しています。スクラム マスターには、スクラムのファシリテーションを担当いた だきます。 各種スクラムイベントの中で、エンジニアやデザイナーの 他、ビジネス側のメンバーとも密接なコミュニケーション を取っていただきます。スプリントは1〜2週間単位で、プ ロダクトの特性に応じてユーザからのフィードバックを得 ながら、継続的な改善を行っていきます。事業責任者や役 員との接点も多く、プロダクト開発の推進における重要な 役割となります。 将来的には、プロダクト責任者やVPoE等のキャリアの選択 肢があります。 プロダクト 責任者 VPoE 約束 01
  53. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity&Inclusion テクノロジー職 53 データサイエンティスト・エンジニア

    データサイエンティスト、データエンジニア データ収集・加工といったデータエンジニアリングの中核業務はもちろん、業務部門と 連携してそのデータをどのように活用していくのか、そのために必要となる集計・分析 は何かなども検討・実施したり、IT部門と連携して課題解決するために必要となる仕組 みづくりを検討・実現するなど、幅広い領域に関わるポジションです。 データサイエンティストと共に仕事をするため、AI・機械学習のスキルを身につけて、 それらを強みにキャリアを進めることも可能です。 また、業務上必要となる様々なクラウドサービスを用いることを強みとしながら、デー タエンジニアリング力をさらに伸ばしていくことも可能です。 スペシャ リスト CAO 最高分析責任者 コーポレートエンジニア 情報システム担当者、Salesforceプロジェクトマネージャー、 Salesforceデベロッパー、Salesforceアドミン インフラを担う情報システム全般の構築・運用と、Salesforceを使用した事業支援を行 うポジションです。 弊社は、複数事業・複数拠点を持っているため、事業基盤の最適化は生産性に大きく寄 与するポイントになります。セキュリティに配慮しつつ利便性を高めるため、ビジネス とテクノロジーのハイブリッドな役割が期待されます。 また、社内からの要望に受動的に対応するだけでなく、コーポレートエンジニアからも 積極的な改善提案を行います。そのために、事業を含めた現場の理解が不可欠です。 将来的には、CIOや、ご自身の専門領域(クラウド、セキュリティ等)を活かしたスペ シャリストとしてのキャリアが可能です。 スペシャ リスト CIO 約束 01
  54. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity&Inclusion クリエイティブ職 54 プロダクトマネージャー

    プロダクトマネージャー プロダクトの戦略・企画を担うポジションです。 CPOや事業責任者を含む経営層と密接に連携し、事業戦略 をプロダクト観点で具現化する役割を担っていただきま す。 市場環境や競合環境のリサーチ、データ分析と継続的な施 策の実行、UI/UXの改善等、役割は多岐に渡ります。 新規プロダクトの開発に携わる機会も多く、事業立ち上げ 期ならではの経験を積むことができます。個別プロダクト の他、複数プロダクトによるプラットフォーム化・シナ ジー創出といった観点からも、幅広く力量を発揮いただけ ます。将来的には、プロダクト責任者やCPOといったキャ リアが可能です。 プロダクト 責任者 CPO デザイナー UIUXデザイナー、グラフィックデザイナー プロダクトのUI/UXやブランディングに関するクリエイ ティブ全般を手がける、インハウスデザインチームです。 デザインの力でビジネスを盛り上げていく、デザイン志向 にビジネス志向が程よく混ざったハイブリットなデザイン 集団です。ほとんどの人はデザインに興味や関心を持たず に日々製品を使っています。ですが、人(ユーザー)は無 意識に良いデザインを選んでいます。つまり、良いデザイ ンを提供しているところに人は集まります。 クリエイティブの力はビジネスにとっていかに大切か、 日々探究しています。将来的には、CDOやアートディレク ターなどのキャリアが可能です。 アート ディレクター CDO 動画クリエイター クリエイティブディレクション 各事業に関わるクリエイティブコンテンツのうち、動画の クリエイティブディレクションを行うポジションです。 動画含むクリエイティブコンテンツはユーザーとの接点に なるため、品質高く効果を生むモノづくりを目指してお り、アウトプットの成果で自社事業に関わることが求めら れます。 モノづくりに対する情熱や、アウトプットに対する責任感 が必須で、いかにパフォーマンスを発揮するかを客観的に 分析するストラテジー的なスキルも求められます。自らの アイデアを企画・制作することができ、将来的には事業の グロースにクリエイティブスキルで関わることも可能で す。 チーフ ディレクター CCO 最高クリエイティ ブ責任者 約束 01
  55. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 55 流動性の高いキャリアパス グレード制について ネクストビートは、6段

    階からなるグレード制を 設定しています。 各グレードに求められる 能力や到達点が明確に示 されるため、クルーは自 身の現状を自覚した上 で、主体的に目標を目指 して行動できるようにな ります。 評価は、明確性と高い透 明性を旨としています。 Grade 5 Grade 4 Grade 3 Grade 2 Grade 1 CXO・VPoX 高い専門性を持ち、全社的な観点で、中長期的な経営戦略を策定。人材を育 成しながら戦略を実現していく旗振り役となる。nextbeat Identityを高度 に体現している。 ゼネラルマネージャー・シニアプリンシパル 社内トップ水準の専門性を持ち、複数にまたがる担当領域において戦略の構 築や推進に貢献する。担当領域におけるチーム作りにも貢献している。 マネージャー・プリンシパル 十分な専門性を持ち、目標を達成するための課題設定から方針策定、推進ま でチームをけん引できる。nextbeat Identityを体現しチームにも影響を与え ている。 リーダー・アソシエイト 自身の個人目標を達成するための課題特定、解決方針策定、推進に向けた業務 設計ができる。また、自身のみならず同僚の目標達成に向けても貢献できる。 メンバー 一部上席者のガイドを受けつつも、能動的に、自身の個人目標を達成するための 課題特定、解決方針策定、推進に向けた業務設計ができる。 Grade 6 メンバー 特定の役割や担当業務に領域を限定し、上席者のガイドを受けつつも、能動的 に、自身の個人目標を達成に向けて推進できる。 約束 02
  56. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 不確実性の高いこれからの 時代において、リーダーに 必要とされるものは「環境 適応能力」だと考えます。

    具体的には「複数の環境下 における成果を伴う経験を 持っている点」と定義して います。 弊社のクルーには、事業ご とに異なる多様な知識や経 験を得ながら、これからの 時代に適応できるリーダー 人材になって頂きたいと考 えています。 弊社の組織構造には、 「オールインハウス・多岐 にわたるビジネスモデル・ 幅広い事業領域」という特 徴があり、それらがクルー の積極的なT字型キャリアの 開発を可能としています。 オールインハウス 多様な ビジネスモデル 複数の業界 流動性の高いキャリアパス 約束 02 56
  57. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Case3 グローバル 学生時代から地方創生を行うNPO活動に従事。海外の大学院に 留学。事業開発やM&Aを行うベンチャー企業でキャリアをス タートし社長室所属として、実店舗ビジネス、買収先PMIを経

    験。本来成し遂げたいと思っていた「地方をビジネスの力で元 気にする」という想いを形にすべく、NBへの入社を決意。 入社後は前職の経験を活かした経営企画を経て、地方創生領域 のおもてなしHRのマネージャーへ昇進。 さらにコミットメントの幅を海外拠点にまで広げるべく現在は シンガポール拠点の立ち上げを牽引する。 57 流動性の高いキャリアパス 事例 Case1 ビジネス 自信の市場価値を高めたい、社会から必要とされる力をスピー ド感をもって身に付けられる環境が必要だと思い、NBへ新卒入 社。 複数事業でセールスを経験し、ジョブローテーションで人事へ 異動。顧客に真摯に向き合いストレッチ目標にもハイ達成する セールスの姿勢、採用人事での経験が全て生かされ、現在はお もてなしHRで事業責任者を担い、宿泊業の採用課題に向き合 う。 Case2 テクノロジー 転職活動時のネクストビートは、今後の開発効率化を優先し て PHP から Scala への移行をやりきった段階。 エンジニアが事業目線で開発を進めている環境に魅力を感 じ、技術的に尖ったところでスキルアップするべく、入社を 決意。 Scala や Angular など未経験の開発環境、オフショア開発の 円滑なディレクション、チームマネジメント等、果敢な挑戦 を歓迎する環境で、現在はプリンシパルエンジニアとして事 業の主幹部分の開発に携わる。 約束 02
  58. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 個人と会社が共に成長し続けられる未来の実現 ネクストビートのサステナブルな価値創造の実現 Employee Success

    ネクストビートにおける エンプロイーサクセス は、「個人(クルー)と 会社のVisionが、より大 きく重なり合っている状 態」と定義してます。 クルーがネクストビート での活動を通じて「なり たい姿/ありたい状態」 を実現することと、 ネクストビートのVision が大きく重なり合うから こそ、ともに成長し続け られる未来に歩むことが できます。 それは、よりサステナブ ルな価値の創造につなが るでしょう。 58 約束 03
  59. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Employee Success  今後の持続的な成長に向けた取り組み 個人のありたい姿へ向かう

    取り組み、パフォーマンス の発揮には、心身ともに健 康で満たされている状態が 必要です。それを実現する ため福利厚生充実に取り組 んでいます。 福利厚生のみならず、人と 人とが生きていく上で、お 互いを尊重し認め合ってい く風土醸成のため、以下の 4つの観点で制度を整えて います。 ①成長支援 ②コミュニケーション活性 化支援 ③健康支援 ④ワークライフ両立支援 59 健康支援 3 クルーのなりたい姿を実現しながら社会課題を解 決する。そのための基礎である心身の健康を、弊 社では何よりも重視しています。仮眠室はじめ、 健康へのケアを徹底します。 1 成長支援 個人の自己成長が事業運営のブーストに直結する 弊社では、職種の垣根を超えて、クルー全員が経 営者レベルのスキルを身に付けられるようなスキ ルアップを支援しています。 2 事業規模拡大に伴いクルーが増える中で、事業を超 えたシナジーを生み出し弊社らしさを発揮するため に。社内コミュニケーションを活性化させながら、 よりイキイキとした毎日を過ごせるようにしていま す。 コミュニケーション活性化支援 4 ワークライフ両立支援 保育、子育て、地方創生領域を扱う弊社だからこ そ。様々なライフステージの方々がよりよい事業創 造に参画できるための負担軽減サポート、生産性向 上ツール導入等を支援しています。 約束 03
  60. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Employee Success 成長支援 •

    プログラミングオンライン学習 • 国内テックカンファレンス参加費補助 • 資格取得支援(指定した資格の受験費補助) • 業務時間内の勉強会参加支援 • 週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供 • チーム毎のペアプロ、モブプロ • CTOによるテクニカルレビュー • 週次での開発の知見や技術トピックの共有) • デザインチーム勉強会 60 NorthstarCHALLENGE -新規事業立案制度- NorthstarCOLLEGE -社内大学- eラーニング グロービス eMBA受講制度 ビジネス書籍・技術書購入制度 業務以外にも、次なる事業の種の発掘や、 事業開発プロセス学習による人材育成を 目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 英会話レッスン クルーの学びの場を月 2回~開講。 戦略思考、マーケティング、 DX、デザイン等を広く受講 可。 グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できま す。社員が市場価値の高いプロフェッショナルになること を支援しています。 クリエイター支援制度 1 約束 03
  61. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Employee Success コミュニケーション活性化支援 nextbeat

    summit(全社総会) 61 半期に一度、全社員が集まる、ネクストビートの一大イベント。今後のビジョン や経営戦略を共有することで、社員全員が同じ方向を向き結束力を高めたり、個 人の業務に対する理解を深めることを目的とします。 コミュニティスペース • 新入社員歓迎会費用助成 • チーム達成会費用助成 • Crew's anniversary 誕生月を迎える方に対して上長よりプレゼントを贈呈 • All for One 全役職者が役割を超えて、一定作業を理解し担う 会議室は、クルーが集いアイデアを出し合う場所である”港”をイメージし、 名称をnextbeatにゆかりがある場所の港名に設定。 Crew’s bar / ネクストビート Meetup! 社内外のコミュニケーション促進を目的として無料でお酒や軽食を提供する自社イベ ント。社外向けにはネクストビートMeetup!を開催し情報交換の場として活用。 • 1on1制度 相互理解のため、コミュニケーション機会 を定期で創出。前期の振り返り、成果に対 してのフィードバック、未来に向けてどの ように取り組んでいくのか等、活発にコ ミュニケーションを取っています。 • 新入社員歓迎ランチ CEO&COOと、入社月に歓迎の意味を込め て、一緒にランチをしながらコミュニケー ション。また、所属チームでも就業初日に歓 迎ランチを開催。これから一緒に働くことに WELCOMEの意を伝える機会。 2 約束 03
  62. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 普段不足しがちな野菜やフルーツ、健康的なお惣菜 を豊富にご用意。一部費用を会社負担し、従業員の 健康をサポートします。 複数のサービスが利用できる会員制の福利厚生。特

    に、運動したい方には、ジムの費用補助があり、活用 して頂いている方が多数います。 62 Employee Success 健康支援 戦略的仮眠室/ゆりかごチェアー OFFICE DE YASAI ベネフィット・ステーション 〜運動機会提供・ジム費用補助~ ヘルシー弁当手配 栄養士の考えた献立の弁当を、数量限定で一部費用 を会社で負担し、毎日配達してもらっています。 好評で毎日皆さん楽しみにしていただいています。 仮眠室は、睡眠コンサルタントのアドバイスを受けて設 計。健康的観点から睡眠の重要性を認識し、好きな時 間に仮眠できる場所を提供しています。 3 約束 03
  63. Copyright © nextbeat All Rights Reserved ・弔慰金 ・特別休暇 入社3ヶ月有給付与 ・結婚祝い金

    ・結婚特別休暇 ・出産休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・出産祝い金 ・出産からの早期復帰支援 Employee Success ワークライフ両立支援 弔事 入院 ・入院時の  傷病見舞金 63 入社 結婚 お子様の誕生 お子様の入学 ・年間休日135日以上   土日祝日:120日    夏季休暇:3日    年末年始休暇:3日 ・家事代行 ・3rdプレイス手当 ベビーシッター利用制度 ・メンタルヘルス相談 ・会社加入保険 4 約束 03 ※2022年の場合
  64. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Employee Success ワークライフ両立支援 64

    4 約束 03 2歳までのお子さんがいる社員に、「 KIDSNAシッ ター」費用を月 10万円まで会社負担します。 また、保育園入園前までのお子さんがいる社員は、 50%割引で利用できます。 ライフスタイル充実のための福利厚生サービス。家庭菜 園キットや、クリーニング、様々なサブスクリプションお試 しなど、魅力的なコンテンツが充実。 3rdプレイス手当て ベビーシッター利用制度 福利厚生サービス「Perk」 家事代行 株式会社Casyの家事代行サービスを会社負担 50% の金額で利用可能。クルーのライフスタイル・ QOL向 上支援のための制度です。 クルーが気持ちの切り替えができる居心地のよい場 所、3rdプレイスを有効に活用しながら、職場において は、プロフェッショナルとして最高のコンディションでの 業務上の目的達成を支援します。
  65. Copyright © nextbeat All Rights Reserved ビジネス テクノロジー クリエイティブ Employee

    Success 働き方の原則 65 管理監督者 • リモート勤務 原則:リモート可(週2日間. 曜日固定) • フレックスタイム制(月単位) 職位・職種に応じて適用 コアタイム:10時〜16時 標準時間:8時間/1日 • 勤務時間10時〜19時 • 原則出社 • 勤務時間10時~19時  • 原則出社 約束 03 ※育児・介護が必要な方に対して  リモート勤務や時短勤務などの  柔軟な対応を行っております ※育児・介護が必要な方に対して  リモート勤務や時短勤務などの  柔軟な対応を行っております