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チームの成功を加速するため
に、1on1で個人を成長させてみ
た
プロジェクトマネジメント Tips LT会 vol.3 #pmtipslt | 2021/11/9 | @omokawa_yasu
1on1によるキャリア形成支援の実例
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自己紹介
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副業でキャリアカウンセラーしてます。
興味があればTwitterから連絡ください！
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今回のテーマ
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良いチームは自律した個人から成り立つ
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主体的に考え、
行動できる人を育てたい
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つまり、
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1on1で実践してみました
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今回の1on1の相手
● 名前（仮）
○ Aさん
● プロフィール
○ Webエンジニア
○ キャリアは10年くらい
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1回あたり30分、
2週間に1回のペースで
6ヶ月に渡り1on1を実施
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ステップアップして成長していけるよう意識しました
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自己理解
自己実現
他者貢献
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まずは、自己理解を深める
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性格診断でAさんの性格の特徴を見る
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ビッグファイブ診断という方法を
用いました
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勤勉
計画性がある
物怖じせず
社交的
指導性がある
好奇心があり
冷静沈着
不確実性に
耐性がある
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不確実な状況でも計画的
に物事を進め、他人を指導
すること
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いいかえると、Aさんが得意なスキルは
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性格診断後の1on1にて
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Aさん、自分の得意なスキルを言語化したわけですけれど
も、どう思いましたか？
そうですね。。ふりかえってみると私は、開発するよりも「 み
んなが自分らしく仕事できる環境をつくりたい 」と思っている
んじゃないかと思いました。
なるほど、Aさんは開発よりも興味のあることに気づけたわ
けですね。なにがAさんにそう感じさせたんでしょうか？
私
Aさん
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はい、実は以前の職場の上司がひどいトップダウンで、 個
人の適性を無視した役割分担を押し付けられまして。
なるほど。。言える範囲で構いませんが、その結果どうなり
ましたか？
ひどく窮屈で動きづらい 職場になり、何度もスケジュールに
遅れたあげくリリースすらできずにチームが解散となりまし
た。
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それはお辛い経験をされましたね。。その経験が Aさんの
やりたいことに繋がっていると？
はい。個人の力には限界があると分かりましたし、なにより
みんなで楽しみながら働きたい。そのために貢献できれば
嬉しいな、と。
良いですね。Aさんの意志がはっきりと伝わってきました。
理想の姿が言語化できた と思います。
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1on1をしてわかったこと
● Aさんにできること
○ 観察力、まじめにコツコツ
● Aさんのやりたいこと
○ みんなが自分らしく仕事できる環境をつくる
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エンジニアよりも
エンジニアマネージャー
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つまり、Aさんが活躍できそうなポジションは
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キャリアプラン形成後の1on1
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Aさん、最近はいかがですか？
はい、仕事に集中できるようになりました 。それに、やりた
いことが明確になったせいか、 いろんな事を知らなくちゃと
思うようになりました 。
いろんな事を知りたいと思うようになったんですね。たとえ
ばどんな事ですか？
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たとえば経営層の発信する情報を積極的にキャッチするよ
うになりました。会社の理想を知らないとチームが進む方
向もわからないですからね。
なるほど。これまで意識していなかったことに意識が向くよ
うになったということですか？
そうですね。みんなのことを考えるようになってから、 周りの
ことを自分事として捉えられるようになった というか、世界
が拡がったような感じです。
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1on1をして思ったこと
Aさんは良い気付きを得られたと思いました。
やりたいことが明確になったおかげで視野が拡がり、人間的に成長できている
と思います。
周りの存在を意識することで仕事のモチベーションが上がっている点も良い点
だと思います。
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Aさんに起きた変化を図解するとこうなります
https://careerconsultant-study.com/super-life-career-rainbow/#toc10
Aさんは、自己理解の柱が
発達したことに伴って⇒
⇒社会性の柱も太くなった
と言えます
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Aさんの現在
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● 本人の希望でエンジニアマネージャーを目指し、通常業務に加えて以下
のスキルを学習中
○ チームビルディング
○ メンバーのキャリア形成
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人の成長とは、自己理解
に伴う視野の拡大。他者に
貢献したい気持ちがモチ
ベーションを上げる
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まとめ
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何か参考になれば嬉しいです。
よき1on1ライフをお過ごしください！
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ご清聴ありがとうございました！
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