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面川泰明

yasuakiomokawa
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A Psychologist

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Web API連携でCSRF対策がどう実装されてるか調べた / how to implements csrf-detection on Web API
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フロー効率の向上から始める開発生産性の高め方 ~ モブワークを沿えて ~ / how to go on high peformance with mob work
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チームの成功を加速するために、1on1で個人を成長させてみた / growth people makes team good with one on one meeting
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意外とカンタン!?テストコードの改善から始めるシステム開発の効率化 / a little good way to improve software using readable test codes
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1on1の「話したいことは特にないです」を解決する ~ 共感から始まる関係性改善のススメ ~ / How to solve rejection on 1on1
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雑にならない雑談のはじめかた | チームの気まずさを無くし、楽しさを加速させる秘訣 / Joy work with chat
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性格診断と価値観分析ではじめる1on1 | 1on1ですべりたくない人へ / one on one meeting with personality guidance
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心理的安全性に飢えた自分が一周回って辿り着いた1on1のコツ | お互いに疲弊しないための3つのポイント / How to good of 1on1 meeting with three methods
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ふりかえりの断絶を防ぐにはどうすればいいか | 課題から次のアクションをスムーズにしたい / retrospective keep on going
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実践、キャリアカウンセリング～1on1で得た知見は、対話の現場にどう活きたか～ / Progressive career counceling
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ふりかえりを取り入れ、改善をたのしもう~ふりかえりを取り入れる学習法は、楽しい~ / Enjoy study by retrospective yourself!
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リアルタイム性を渇望した一年 ~ オンライン登壇で感じた、ライブ感への飢え / longing human reaction in my heart
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1on1、完全に理解した ~フレンドリーな1on1を求めてふりかえりを取り入れたら、しっくりきた ~ / retrospective 1on1 to be on friendly
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痛みから学ぶ Working Agreement の つくりかた　〜チームビルディングの失敗から得た、親切さという教訓〜 / learning pattern of working agreement with choose kindness
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アンチパターン・オブ・アジャイル見積もり～目指すべきは、「変化を促進する計画づくり」だった～ / go to agiled planning
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Working Agreementの活用 / how to progressive operation with working agreement
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スクラム怖い / oh-no-scrum
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変更不可のチェックボックスを作ろう / Let's create uncheckable check box
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