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会社情報

会社名 株式会社スタディスト 代表取締役 鈴木 悟史 資本金 10,320万円 （資本準備金含む） 社員数 193名 （2024年9月1日時点） ※業務委託・派遣除く 株主 創業メンバー、日本ベンチャーキャピタル株式会社、三菱UFJキャピタル株式会社、 株式会社セールスフォース・ドットコム、株式会社リクルートホールディングス、 ちばぎんキャピタル株式会社、DNX Ventures、三井不動産株式会社、 グローバル・ブレイン株式会社、Pavilion Capital PTE. LTD.、 博報堂ＤＹベンチャーズ 会社概要 3

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���� 3月 スタディスト設立 ���� 9月 Teachme Bizリリース ���� 9月 Studist (Thailand) Co., Ltd. 設立 ���� 4月 宮崎にちなんオフィス 設立 ���� 11月 ハンクラリリース ���� 1月 コンサルティング事業開始 ���� 4月 Teachme for Publicリリース ���� 3月 Teachme Playerリリース 6月 Teachme AIリリース 9月 デバイスレンタル事業開始 沿革 6

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14/09 14/12 13/03 15/06 15/09 15/12 16/03 16/06 16/09 16/12 17/03 17/06 17/09 17/12 18/03 18/06 18/09 18/12 19/03 19/06 19/09 19/12 20/03 20/06 20/09 20/12 21/03 21/06 21/09 21/12 22/03 22/06 22/09 22/12 23/03 23/06 23/09 23/12 24/03 ೥݄೔࣌఺ .33ॏࢹ Ͱ ॱௐʹ੒௕த MRR推移 8

多くのひとが感じている、誰かに何かを伝えることのむずかしさ。 たとえば、企業には業務手順を伝える 「マニュアル」がありますが、 制作に膨大な時間がかかる上に、更新も大変。 そんな「伝えること」に関するロスをなくし、 生産的でクリエイティブな仕事に集中できるようにしたい。 これが、私たちスタディストの原点であり、 ミッションです。 ఻͑Δ͜ͱΛɺ΋ͬͱ؆୯ʹɻ Mission 9

஌త׆ྗΈͳ͗ΔࣾձΛͭ͘Δ 「伝えること」がより簡単になれば、伝える側も、伝えられる側も、 無駄なことに時間を費やすことなく、 よりクリエイティブなことに時間を使うことができる。 知る、 考える、 作り出す喜びを感じられる場面を増やすことができる。 そうやって 「知的活力みなぎる社会」を実現すること。 これが、私たちスタディストのビジョンです。 Vision 10

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事業について

メディア掲載 ೔ຊͷࣾձ՝୊ ೥·Ͱʹ࿑ಇਓޱ͸ׂݮগʢਪܭ˞ʣ Ϝμɾ ϩεΛল͖ɺ ੜ࢈ੑΛҾ্͖͛ͳ͚Ε͹ͳΒͳ͍ ਓͰ΍͍ͬͯͨ࢓ࣄΛ ਓͰ͜ͳ࣌͢୅ʹ ׂݮͷਓ਺Ͱ ࠓͱಉਫ४ͷ෇ՃՁ஋Λ ੜΈग़͢ঢ়ଶ΁ͷ స׵͕ඞཁ ˞૯຿লɹզ͕ࠃͷߴྸԽͷਪҠͱকདྷਪܭΑΓ ೥ ೥ 13

メディア掲載 目指すべき方向性 少ない人数で、 今と同水準の価値を生み出せる状態を目指す ແବ͕ͳ͘ɺۉ੔͕ͱΕͨΦϖϨʔγϣϯ͕ߦΘΕɺ վળαΠΫϧ΋ద੾ʹճ͍ͬͯΔঢ়ଶ ໨ࢦ͢΂͖ঢ়ଶ リーンオペレーション 14

メディア掲載 リーンオペレーション実現にむけて オペレーショナル業務を効率化し、 付加価値高い業務に再投資 あらゆる業務は3タイプに分類可能 #FGPSF ෇ՃՁ஋ͷ ૑ग़ " ײ֮ܕ ܦݧ΍஌͔ࣝΒ ߴ౓ʹ൑அ Ұఆͷ ύλʔϯ͔Βબ୒ ୭͕΍ͬͯ΋ಉ͡ #ɾ$ ఆܕۀ຿ͷ ֎෦Խ ඪ४Խɾ ޮ཰Խ "GUFS .PSF " બ୒ܕ # ୯७ܕ $ ϓ ϩ η ϛ ϓ ϩ Ξ Ϛ ν ỿ Ξ ײ֮ܕ ʢ෇ՃՁ஋ʣ બ୒ɾ୯७ܕ ʢ͋ͨΓ·͑ʣ 15

γεςϜαʔϏεϥΠϯφοϓ ސ٬ͷ՝୊ʹ߹ΘͤͨγεςϜ΍αʔϏεΛఏڙ 1. 現状の可視化 “いま” がわからないと 正しい対策が打てない。 現在の状態・課題を正しく把握 業務プロセスや作業手順の ベスト（標準の型）を定め、システム化 現場へ共有や人材の育成を効率化 業務の現場において 業務プロセスや作業手順が正しく、 効率的に実行できるようにシステム化 2. 標準化と単純化 3. 単純化 と 徹底化 ス テ ッ プ シ ス テ ム サ ー ビ ス マニュアル作成・共有システム AI マニュアル運用支援のオプション 張り付きレスの人材育成システム 店舗の実行力向上支援システム 業務を棚卸し、作業リストの作成、To be の策定 業務標準化に不可欠なマニュアル活用を社内で推進 負荷が大きいマニュアル作成を代行 クラウドカメラを用いて課題解決を実現 最適な人材育成コースを構築 業務を外部委託することで生産性向上を実現 業務アセスメント オペレーションカメラ分析 マニュアリスト養成講座 BPO マニュアル構築支援（作成代行） トレーニングコース構築支援 16

Ұؾ௨؏ ʢϗʔϧϓϩμΫ τʣ ఏҊ ݱঢ়ͷՄࢹԽɺ ՝୊෼ੳ͕ඞཁͳ৔߹ʹ͸ɺ ۀ຿਍அ͔Β͝ఏҊ 業務を一覧化し 工数分布を把握 課題の所在を 客観的に分析特定 解決すべき点や 実施優先度を提案 IT プロダクトを 契約し、導入 導入初期段階の 立ち上げ・実装 更新・改善を重ね 継続的に運用 お客様が求めているのは「プロダクト単体」ではなく「着実な成果」 そのために必要なサービスを一気通貫（ホールプロダクト）で提供 プロダクト（システム）導入前の課題 導入後の課題 現状の可視化 課題分析 提案 プロダクト導入 現場実装 運用定着 17

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メディア掲載 5FBDINF#J[ͷಛ௃ɾػೳ ࡞ͬͨϚχϡΞϧ͕ͪΌΜͱ࢖ΘΕ͍ͯΔͷ͔ɺΞΫηεϩάͳͲͰ׆༻ঢ় گΛ෼ੳɻϚχϡΞϧ͕͍͍ࠜͮͯΔ͔ ֬ೝ͢Δࣄ͕Ͱ͖·͢ɻ·ͨɺΑ͘ ݕࡧ͞ΕΔ୯ޠͷϚχϡΞϧΛ૿΍͠ɺैۀһ͕ຊ౰ʹٻΊ͍ͯΔ৘ใΛఏ ڙ͢ΔͳͲɺ܏޲Λ෼ੳ͢Δ͜ͱͰܧଓతʹۀ຿ޮ཰Խ΁ܨ͛Δ͜ͱ΋Մೳ Ͱ͢ɻ ෼ੳͯ͠ɺ ΋ͬͱྑ͘͢Δ ࣾһఆண཰ ໿ ࣌ؒ෼࡟ݮ ϚχϡΞϧߋ৽ෛՙͷܰݮ ݄ؒͷࣾ಺໰͍߹Θͤ཰ ˞5FBDINF#J[͝ར༻اۀ༷ͷ࣮੷Λࢀߟʹࢉग़͓ͯ͠Γ·͢ɻ ɹ िؒɹ ෼ 22

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今後の展開

貢献規模拡大サイクル 「Teachme Biz」 を起点に貢献規模を拡大していきます。 機能・サービス改良 追加提案 貢献範囲を 拡大 顧客課題・要望 新規事業 事業企画 継続的な収益 クロスセル提案 Teachme Biz 以外の要望 事業化提案 事業開発 Teachme Biz ホールプロダクト 改善要望 新規提案 拡大 顧客基盤 27

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組織について

私たち自身が 『“知的活力みなぎる”人材・組 織』 を体現し続けます。 そのために、 ・ 個人は、 プロフェッショナルとしての成長や、 個人やチームで挑戦し続けることを約束しま す。 ・ 会社は、 オープンでフラットな環境をつく り、 個人の学びや成長につながる機会を提 供することを約束します。 ελσΟετ ݸਓ ʠ஌త׆ྗΈͳ͗Δʡ ਓࡐɾ૊৫ ࣗ཯ͱ੒௕ ௅ઓͱڠಇ Φʔϓϯˍϑϥοτ ֶशͱ੒௕ػձ ਓࣄϙϦγʔ ஌త׆ྗΈͳ͗Δࣾձͷ࣮ݱͷͨΊʹ 30

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組織図 Teachme Player U Checkup! U カ ス タ マ ー サ ク セ ス 部 第 � U 第 � U リ ー ド ・ ジ ェ ネ レ ー シ ョ ン U C R M U イ ベ ン ト ・ プ ラ ン ニ ン グ U メ デ ィ ア ・ プ ラ ン ニ ン グ U 人 事 企 画 ・ 労 務 G 採 用 ・ 人 材 開 発 G フ ロ ン テ ィ ア G グ ロ ー バ ル 事 業 部 広 報 室 Teachme Biz 事業本部 マーケティ ング本部 開発本部 管理本部 新 規 事 業 開 発 室 第 � G 第 � G 第 � G 第 � G ア ラ イ ア ン ス G o p s イ ネ ー ブ ル メ ン ト G 作 成 ・ 整 備 促 進 G 閲 覧 ・ 活 用 促 進 G C R E G プ ロ ダ ク ト マ ネ ジ メ ン ト G プ ロ ダ ク ト サ ポ ー ト G Teachme Biz プ ロ ダ ク ト 部 コ ー ポ レ ー ト マ ー ケ テ ィ ン グ 部 カ ス タ マ ー マ ー ケ テ ィ ン グ U 技 術 基 盤 U A I エ ン ジ ニ ア リ ン グ 室 リ サ ー チ & デ ザ イ ン 室 デ リ バ リ ー G セ ー ル ス G デ マ ン ド ジ ェ ネ レ ー シ ョ ン G ビ ジ ネ ス ス ト ラ テ ジ ス ト G リ ニ ュ ー ア ル G オ ン ボ ー デ ィ ン グ G 営 業 部 ソ リ ュ ー シ ョ ン マ ー ケ テ ィ ン グ 部 Teachme Biz エ ン ジ ニ ア リ ン グ 部 カ ス タ マ ー マ ー ケ テ ィ ン グ G プ ロ ダ ク ト マ ー ケ テ ィ ン グ マ ネ ジ メ ン ト 室 人 事 部 管 理 部 B P O 推 進 室 リ ー ン ソ リ ュ ー シ ョ ン 事 業 部 取締役会 株主総会 監査役会 代表取締役 内部監査 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン ・ プ ラ ン ニ ン グ G S R E U 組 織 人 事 U ビ ジ ネ ス サ ポ ー ト U コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン デ ザ イ ン U 経 理 G ビ ジ ネ ス テ ク ノ ロ ジ ー G 財 務 G 法 務 ・ 総 務 G Q A U 34

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働く環境

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