スタディスト会社案内 / About Studist

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会社情報

会社名株式会社スタディスト代表取締役鈴木悟史資本金 10,320万円（資本準備金含む）社員数 207名
（2025年3月1日時点） ※業務委託・派遣除く株主創業メンバー、日本ベンチャーキャピタル株式会社、三菱UFJキャピタル株式会社、株式会社セールスフォース・ドットコム、株式会社リクルートホールディングス、ちばぎんキャピタル株式会社、 DNX Ventures、株式会社テラスカイベンチャーズ、三井不動産株式会社、グローバル・ブレイン株式会社、 Pavilion Capital PTE. LTD.、株式会社博報堂ＤＹベンチャーズ、AJキャピタル株式会社、あいざわアセットマネジメント株式会社、アイザワ・インベストメンツ株式会社、栖峰投資ワークス株式会社、阿波銀キャピタル株式会社、いわぎん事業創造キャピタル株式会社、京葉瓦斯株式会社会社概要 3

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�� 3月スタディスト設立 �� 9月 Teachme Bizリリース �� 9月 Studist
(Thailand) Co., Ltd. 設立 �� 4月宮崎にちなんオフィス設立 �� 11月ハンクラリリース �� 1月コンサルティング事業開始 �� 4月 Teachme for Publicリリース �� 3月 Teachme Playerリリース 6月 Teachme AIリリース 9月デバイスレンタル事業開始沿革 6

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14/09 14/12 13/03 15/06 15/09 15/12 16/03 16/06 16/09 16/12
17/03 17/06 17/09 17/12 18/03 18/06 18/09 18/12 19/03 19/06 19/09 19/12 20/03 20/06 20/09 20/12 21/03 21/06 21/09 21/12 22/03 22/06 22/09 22/12 23/03 23/06 23/09 23/12 24/03 ೥݄೔࣌఺ .33ॏࢹ Ͱ ॱௐʹ੒௕த MRR推移 8

日本は、昭和の人口ボーナス期に「アジアの奇跡」と言われるほどの躍進を遂げました。その過程で作られていった企業運営のルール、業務プロセス、手順、仕組みも、当時の社会環境では適切に機能していました。しかし、
人口ボーナス期が終わり、労働力不足が加速していく今、人口増加を前提にしたあらゆる社会の仕組みをアップデートしていく必要があります。私たちは、企業運営のOSともいえる「オペレーション」に焦点を当て、業務の可視化、標準化、単純化、仕組み化（徹底化）を通じて、オペレーションをアップデートしていきます。働き方を変え、企業と従業員がともに成長し、イノベーションが生まれ続ける社会の実現のため取り組んでいきます。 ΦϖϨʔγϣϯ͔Βɺಇ͖ํͱະདྷΛม͍͑ͯ͘ Mission 9

஌త׆ྗΈͳ͗ΔࣾձΛͭ͘Δ 私たちが目指すゴールは、「知的活力みなぎる社会」です。未来に向けた新しい取り組みや業務、革新的な構想や事業。これらを実現するためには、創造的な思考が欠かせません。そして、創造的な思考には時間も、
人材も、資金も必要です。現状の業務に忙殺されている状態では、新しいことに取り組む余力が生まれません。私たちはオペレーションのロスを減らし、働き方を変えることに貢献し、時間・資金・人材といった資源に余力を生み出します。余力が生まれることで、未来に向けた活動が次々と実行され、革新的な構想や魅力的な製品、新しい事業が継続的に生まれていきます。その積み重ねが企業や社会全体をより活力ある状態へと近づけていきます。「オペレーションから働き方と未来を変えていく」というミッションのもと、新たな挑戦や創造が次々と生まれる「知的活力みなぎる社会」を実現します。これが私たちスタディストのビジョンです。 Vision 10

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事業について

メディア掲載 ೔ຊͷࣾձ՝୊ ೥·Ͱʹ࿑ಇਓޱ͸ׂݮগʢਪܭ˞ʣ Ϝμɾ ϩεΛল͖ɺ ੜ࢈ੑΛҾ্͖͛ͳ͚Ε͹ͳΒͳ͍ ਓͰ΍͍ͬͯͨ࢓ࣄΛ ਓͰ͜ͳ࣌͢୅ʹ ׂݮͷਓ਺Ͱ ࠓͱಉਫ४ͷ෇ՃՁ஋Λ
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メディア掲載目指すべき方向性少ない人数で、今と同水準の価値を生み出せる状態を目指す ແବ͕ͳ͘ɺۉ੔͕ͱΕͨΦϖϨʔγϣϯ͕ߦΘΕɺ վળαΠΫϧ΋ద੾ʹճ͍ͬͯΔঢ়ଶ ໨ࢦ͢΂͖ঢ়ଶ リーンオペレーション 14

メディア掲載リーンオペレーション実現にむけてオペレーショナル業務を効率化し、付加価値高い業務に再投資あらゆる業務は3タイプに分類可能 #FGPSF ෇ՃՁ஋ͷ ૑ग़ " ײ֮ܕ
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γεςϜαʔϏεϥΠϯφοϓ ސ٬ͷ՝୊ʹ߹ΘͤͨγεςϜ΍αʔϏεΛఏڙ 1. 現状の可視化 “いま” がわからないと正しい対策が打てない。現在の状態・課題を正しく把握業務プロセスや作業手順のベスト（標準の型）を定め、システム化
現場へ共有や人材の育成を効率化業務の現場において業務プロセスや作業手順が正しく、効率的に実行できるようにシステム化 2. 標準化と単純化 3. 徹底化ステッププロダクトサービス端末マニュアル作成・共有システム AI マニュアル運用支援のオプション張り付きレスの人材育成システム業務を棚卸し、作業リストの作成、To be の策定業務をなくす / 減らす / 寄せる / 任せる可能性を探る負荷が大きいマニュアル作成を代行現場オペレーション最適化を牽引する人材を育成最適な人材育成コースを構築業務改善リーダー養成講座単純化支援ワークショップマニュアル構築支援（作成代行）閲覧用端末（iPad など）・ガジェット　レンタルサービス & 端末管理代行トレーニングコース構築支援マニュアル作成の考え方や手法を持った人材を育成 16

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客観的に分析特定解決すべき点や実施優先度を提案 IT プロダクトを契約し、導入導入初期段階の立ち上げ・実装更新・改善を重ね継続的に運用お客様が求めているのは「プロダクト単体」ではなく「着実な成果」そのために必要なサービスを一気通貫（ホールプロダクト）で提供プロダクト（システム）導入前の課題導入後の課題現状の可視化課題分析提案プロダクト導入現場実装運用定着 17

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今後の展開

貢献規模拡大サイクル「Teachme Biz」を起点に貢献規模を拡大していきます。機能・サービス改良追加提案貢献範囲を拡大顧客課題・要望新規事業
事業企画継続的な収益クロスセル提案 Teachme Biz 以外の要望事業化提案事業開発 Teachme Biz ホールプロダクト改善要望新規提案拡大顧客基盤 27

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組織について

私たち自身が『“知的活力みなぎる”人材・組織』を体現し続けます。そのために、・個人は、プロフェッショナルとしての成長や、個人やチームで挑戦し続けることを約束します。
・会社は、オープンでフラットな環境をつくり、個人の学びや成長につながる機会を提供することを約束します。 ελσΟετ ݸਓ ʠ஌త׆ྗΈͳ͗Δʡ ਓࡐɾ૊৫ ࣗ཯ͱ੒௕ ௅ઓͱڠಇ Φʔϓϯˍϑϥοτ ֶशͱ੒௕ػձ ਓࣄϙϦγʔ ஌త׆ྗΈͳ͗Δࣾձͷ࣮ݱͷͨΊʹ 30

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۝भେֶେֶӃम࢜՝ఔमྃɻ גࣜձࣾ ΠϯΫεʹͯ੡଄ۀͷ੡඼։ൃϓϩηεվ ֵϓϩδΣΫτʹैࣄɻ ೥݄ʹג ࣜ ձ ࣾ ελσΟετʹ ೖ
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組織図パートナー推進 G ビ
ジネス開発 G 第 1 U 第 2 U デバイスレンタル事業準備室第 1 U 第 2 U リード・ジェネレーション U C R M U イベント・プランニング U メディア・プランニング U 人事企画・労務 G 採用・人材開発 G グローバル事業部広報室事業本部マーケティング本部開発本部管理本部新規事業開発室作成・整備促進 G 管理・共通体験 G C R E G プロダクトマネジメント G プロダクトサポート G Teachme Biz プロダクト部コーポレートマーケティング部 M K O p s & A n a l y t i c s U 製造業 U 技術基盤 U A I エンジニアリング室リサーチ & デザイン室第 1 U 第 2 U ソリューションプランニング第 1 G ソリューションプランニング第 2 G ソリューションアドバイザリー G 本社営業部アライアンス営業部 Teachme Biz エンジニアリング部 Teachme Player U プロダクトマーケティングマネジメント室人事部管理部 B P O 推進室取締役会株主総会監査役会代表取締役内部監査コミュニケーション・プランニング G S R E U 組織人事 U ビジネスサポート U コミュニケーションデザイン U 経理 G ビジネステクノロジー G 財務 G 法務・総務 G オンボーディング G リニューアル第 1 G リニューアル第 2 G 第 1 G 第 2 G プランニング G デリバリー G Q A U アカウントプランニング部カスタマーサクセス部リーンソリューション事業部ビジネス Ops 室デマンドジェネレーション G ソリューションマーケティング部カスタマーマーケティング U カスタマーマーケティング G 34

೥݄೔࣌఺ ࣾһ਺ͷਪҠ 200 150 100 50 0 2011 2012 2013
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 28 46 70 94 110 2 6 6 6 6 9 178 187 2024 2025 193 207 データで見るスタディスト 35

17% 62% 18% ೥݄೔࣌఺ ೥୅ൺ཰ ୅ ୅ ୅ 2% ୅
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働く環境

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ಇ͘؀ڥ ΦϑΟεͷ͋Γํɾಇ͖ํΛ࠶ఆٛ͠ɺ ڠಇΛՃ଎ͤ͞ΔͨΊʹ ೥݄ʹΦϑΟεΛେ෯ϦχϡʔΞϧ ૬৐ޮՌΛੜΉͨΊʹ͓٬༷ͱɺ ·ͨ͸ࣾһಉ࢜Ͱίϛϡχέʔγϣ ϯΛऔΔ৔ͱ͍ͯ͠·͢ɻ ίϯηϓτ ɿγφδʔ 41

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