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1on1、完全に理解した
【オンライン】エンジニア達の「〇〇完全に理解した」Talk #11 | 2020/11/26 | @omokawa_yasu
フレンドリーな1on1を求めてふりかえりを取り入れたら、しっくりきた
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Twitterのハッシュタグ、
#完全に理解したTalk
でつぶやいてみてください
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自己紹介
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好きなプログラミング言語はPerlです
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本題
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● 上司と
● 友達と
● 初対面の人と
わたしの体験した1on1
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1on1のNG集
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● お互いの温度感が合ってるか確認できない
● 話題が進展せず、改善点がみえてこない
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わたしが1on1に期待すること
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● 「お互いが」前向きになる
● 「お互いに」すっきりして終わりたい！
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そもそも、1on1に明確な目的はないと
思っている
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● 1対1でミーティングするということだけしか決まってない
● 人材育成の場としてだけでなく、自由に目的を定義してよい
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そういうわけで、1on1の目的を再定義してみた
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1. 関係性を築く
a. どちらも意見を言う
b. 価値判断や、求められないアドバイスをしない
2. 片方だけじゃなく、「お互いが」やってよかったと思える
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1on1で大事なのは、
「場づくり」だと思う
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要約すると、
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いっしょに1on1を
ふりかえってみた
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というわけで、良い場づくりをめざして、
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具体的には、こんな感じでやってます
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意識したこと
● ポジティブフィードバック
● 雰囲気を良くすること
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参考情報( https://bit.ly/330vvBf )
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ふりかえりの時間配分
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● 1on1が30分だとして、
○ 1on1を25分
○ ふりかえり5分
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ふりかえりをして良かったこと
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● おたがいの距離感を把握することができた
● 回を重ねるごとに、「よい関係になってること」を実感できた
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おたがいの距離感を把握することができた
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じっさいのアジェンダ
雑談か相談を事前に選んでもらい、話
す側の温度感を伝わりやすくする
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回を重ねるごとに、「よい関係になってること」を実感できた
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みなさん、ぜひ1on1に
ふりかえりを取り入れ
ましょう！
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結論
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ご静聴ありがとうございました！
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