会社紹介資料 2024年8月更新

会社紹介

3 ミッション・ビジョン 人の気持ちを動かす 質の高い情報を体験できる世界を創造する our Mission 世界を豊かにする コンテンツテクノロジーカンパニーになる our Vision

4 プロフィール 株式会社オープンエイト 代表取締役社長兼CEO 髙松 雄康 1996年 株式会社博報堂入社 2005年 株式会社アイスタイル入社 取締役就任 2010年 株式会社アイスタイル 取締役CMO就任 2012年 株式会社アイスタイル 取締役COO就任 東証一部上場 2015年 株式会社オープンエイト創業

5 取締役体制 取締役 丸山 拓 取締役 兼 CFO 澤田 裕貴 社外取締役 新貝 康司 代表取締役社長兼CEO 髙松 雄康 COO, CMO CEO CEO CFO, 副社長 社外取締役 社外取締役 社外取締役 社外取締役 社外取締役 社外取締役 菅原 敬 CFO

6 会社概要 会社概要 Company overview IS 768624 / ISO 27001 当社は「プライバシーマーク (Pマーク)」使用許諾事業者 として認定されています。 社 名 ： オープンエイト（OPEN8 Inc.） 代 表 者 ： 代表取締役社長兼CEO 高松 雄康 設 立 ： 2015年 4月 10日 従 業 員 ： 75名 (2024年4月末時点) 資金調達額 ： 約80億円 本社所在地：〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-6WeWork 日比谷PF 企業 HP ： https://open8.com/

7 動画を中心としたコンテンツの制作・管理・配信・分析までを トータルでサポートするサービスを提供 提供サービスの全体像 制作 IR/PR セールス 広告 社外発信 社内共有 採用 育成 資料 コミュニケーション 連携 データ連携 配信連携 Open BRAIN Video BRAIN Insight BRAIN 配信 管理 素材・データ 分析 書出連携 AIサポート

8 弊社サービスが解決する経営課題 人材採用 • 見込み候補者の母集団形成 • 内定候補者の囲い込み エンゲージメント • 社内情報流通の円滑化 • インナーブランディング向上 業務マニュアル • 動画マニュアルによる効率化 • 技術/暗黙知の伝承 人材育成 • セールスイネーブルメント • 全社教育研修の強化 To 顧客 To 従業員 広報・IR • IR/PR体制の強化 • ブランディング強化 お客様サポート • 顧客体験価値の向上 • ロイヤルカスタマーの強化 マーケティング • 公式SNSの効果的な運用 • 休眠顧客の掘り起こし 営業・販促活動 • 商談パフォーマンスの最大化 • 見込み顧客の新規獲得 社内/社外を問わず、動画活用を通じて貴社の経営課題を解決

9 業界・用途を問わない幅広い支援実績 消費財 消費者 サービス IT・テレコム・ ソフトウェア 小売 広告・メディア 機械・電機・自動車・ その他製造業 建設・不動産 法人サービス 金融 インフラ・物流・ 官公庁・その他 業界・用途を問わず、日経225構成銘柄の30%以上、累計800社以上の皆様がご活用頂いており、 日本の動画編集ソフトウェア市場で5年連続でシェアNo.1を獲得

サービス紹介

11 とは デモ動画を視聴する

12 機能一覧 多様な動画テンプレート 豊富な素材とサイト連携 アップロード容量拡張 動画制作サポートAIを搭載 パワーポイント取り込み機能 画面収録機能 オブジェクト機能 マルチオーディオ機能 チャプター設定 ナレーション生成機能 スピーチダイジェスト機能 英語翻訳機能 動画の予約公開 再生速度の変更 配信分析機能 テンプレートお気に入り登録 オリジナルテンプレート登録 タイムライン機能 多様な書き出し形式 動画内リンク機能 フォルダ管理機能 動画活用に必要な機能を網羅、高度な編集を簡単に実現

13 について どんな動画を作りたいかチャットでやり取りすることで、自動でAIが動画を作成（5回まで無料） AIが作成した動画を、Video BRAINの編集画面で加工・編集し最終化することが可能 デモ動画を視聴する

14 情報流通プラットフォーム とは

15 とは 学内のあらゆる情報を一元管理し資産化でき、 豊富な機能が情報の活用・理解を加速させる『情報流通プラットフォーム』 あ ら ゆ る 場 所 ・ 情 報 を シ ー ム レ ス に 連 携 視 聴 分 析 ～ P D C A 体 制 構 築 を 可 能 に 情 報 活 用 の 促 進 ・ 理 解 向 上 一 元 管 理 ・ 資 産 化 多 様 な 形 式 に 対 応 豊 富 な 機 能 で 情 報 発 信 視 聴 ロ グ を 蓄 積 Google Drive Microsoft Share point 外 部 サ ー ビ ス ロ ー カ ル P C 動 画 視 聴 ・ 記 事 閲 覧 情報流通プラットフォーム

オープンエイトの環境

17 人員構成 33歳 平均年齢 プロフェッショナルなメンバーで構成され ているので、比較的大人なベンチャー 7：3 男女比率 一定バランスの取れた組織構成になっており、 女性管理職も活躍している 職種比率 東京・福岡 拠点 開発 33% 事業 55% コーポレート 12%

18 メンバーの主な経歴 その他 リクルート、ワークスアプリケーションズ、アイスタイル、KDDI、 日経メディアマーケティング、ユーザベース、メドピア、ビズリーチ、 メルカリ、sansan、あしたのチーム 弁護士・公認会計士・個人事業主 コンサル/ 投資銀行 UBS、アビームコンサルティング、PwC、 ベイカレントコンサルティング、フロンティア・マネジメント IT/SaaS 広告 博報堂DYメディアパートナーズ、サイバーエージェント、オプト、IIJ、 IMAGICA、グレイワールドワイド

19 行動指針 KEEP MOVING まず動く・動き続ける 変化が激しいからこそスピード感を持って 実行する具体的なアクションを繰り返し 新しい価値を創造する BREAK THE BORDER 壁を超えていく 枠組みや一つのことにとらわれず自分の役割を拡張させる。 専門外の領域でも積極的に意見を発信する PLAY FOR TEAM 全員で会社を育てる サービスを育み仲間をリスペクトする。 一人ひとりが情熱と愛情を持って 最高のチームを創っていく

20 カルチャー ナナメ会 MVP 四半期に一度の部署横断での交流会 O8 Valueを最も体現した仲間を表彰 1年に2度、社員総会で発表 KEEP MOVING・BREAK THE BORDER・ PLAY FOR TEAMをそれぞれ、最も体現した社員が 社員の投票により決まる 部活動 共通の趣味を持ったメンバーと交流出来る 会社公認の部活動

21 評価・報酬制度の特徴 ■ オープンな給与体系 ステージ毎のミッション＆ロールや給与テーブルを開示 ■ 成長・成果に連動 業績や成果、個人の成長に直結 ■ 抜擢評価 年2回の評価において、より高い成果を上げた社員を飛び級させて昇格させる仕組み

22 オープンな給与体系 0 500 1,000 1,500 Stage1 Stage2 Stage3 Stage4 Stage5 Stage6 ステージごとにミッション＆ロールの定義を明確化し、給与テーブルを全社員へ公開 Stage6 Stage5 Stage4 Stage3 Stage2 Stage1(含新卒)

23 ヘルスチェック制度 集計 分析 把握・改善 ・業務改善 ・組織改善 ・管理者研修 社員の健康状態や働く上でのコンディション状態をチェックし、業務改善や組織改善を実施

24 従業員持株会制度 最大月10万円まで、全社員が加入可能 従業員向けの持株会を設置 月々1000円～最大10万円まで購入可能 従業員へのIPO時の経済インセンティブ・資 産形成を目的としている オープンエイト従業員持株会 IPO後の経済インセンティブ 会社 株式 従業員持株会 社員 株式購入 新株発行 +奨励金

25 その他制度・福利厚生 ■ フレックス制度（コアタイム10時～15時） ■ 祝日、年末年始 ■ 入社日に最大10日の有給付与 ■ 誕生日休暇 ■ 勤続3年ごとにリフレッシュ休暇 ■ 借上社宅制度 ■ 関東ITソフトウェア健康保険組合・社会保険・労働保険完備 ■ ベビーシッター利用割引制度 ■ 通勤手当支給（※上限5万円）

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