新卒研修オリエンテーション 2017/04/11 (火) 

目次 ● 研修担当者紹介 ● 研修の目的 ● 研修の概要 ● 研修のゴール ● グランドルール ● 研修スケジュール共有 ● 事前アンケート 

研修担当者紹介 ● 黒瀧悠太 (くろくん) ● 新卒2期生 (2012年4月入社) ● グーペグループ シニアエンジニア ● @kurotaky ● ドラムを叩くのが好き 新卒研修番長 

研修担当者紹介 りょーま 福岡番長’s あらたん 

● ばしえさん ● HR統括部 研修担当者紹介 人事 (東京) 

● なべさん ● HR統括部 ● アイスホッケー ● ランニング 研修担当者紹介 人事 (福岡) 

研修担当紹介 ● コンセプトと研修内容の策定 ● 研修運営 ● フォローアップ ペパボのパートナーとしての成長を支援します！ 番長の役割 7期生 講師 番長・人事 

研修の目的 ● 研修は「教授行動」ではなく「経営行動」 ○ 研修で学んだ内容を現場で活かして成果をあげる ○ 福利厚生ではなく経営戦略 研修は経営行動 中原淳 (2014). 研修開発入門: 会社で「教える」、競争優位を「つくる」 . ダイヤモンド社, 352p. 

新卒研修の目的 ペパボの大切にしてほしい３つのことの１つ ● 会社理解 ○ 組織・事業・マインド ● 顧客理解 ○ サービスのユーザー・ペパボのファン ● 仕事理解 ○ ツールの利用・仕事体験 「みんな」に関心を持ち、「みんな」を広げていきましょう 「みんな」と仲良くする 

研修の概要 ● 入社準備 ● オリエンテーション ● 事業紹介 ● ユーザーを知る ● 基礎研修 ● 役員交流 ● 6期生プレゼン 研修の概要 

研修のゴール ● 「みんな」を知る・仲良くなる・広げる みんなと仲良くなること 7期生 わたし GMOペパボ・GMOグループ ユーザー・株主様 

グランドルール ● ペパボの「大切にしてほしい3つのこと」を意識して行動する ○ みんなと仲良くすること ○ ファンを増やすこと ○ アウトプットすること ● 7期生の「みんな」で研修のゴールに向かう ○ 困っている人がいたら支援する ペパボの「みんな」は7期生の成長を全力で支援します！ グランドルール 

研修スケジュール 研修期間 期間：　4月3日〜4月10日 2017年度スローガン「全社成長」 東京研修 福岡研修 職種別研修 GMO合同 期間：　4月11日〜5月2日 フェーズ：「知る」 期間：　5月8日〜6月16日 フェーズ：「わかる・なじむ・やってみる」 期間：　6月19日〜 フェーズ：「やってみる・気づく・どんどんやってみる」 

おわりに ● 目的 ● ゴール ● グランドルール 最後にもう一度確認！ 

アンケート ● 後ほどURLを共有します 研修事前アンケートにご協力下さい！ 

● ペパボ採用担当ブログ: 7期目を迎えるペパボ新卒研修で準備してること ● NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 研修とは「教 授行動」ではなく「経営行動」である !? : 研修効果を高めるための努力!? ● 五劫の擦り切れ: ペパボの新卒採用 ● Kentaro Kuribayashi's blog: 2017年のテーマ: One Love ● 40年の黒字経営を支える『サウスウエスト航空』の企業理念 ● 中原淳 (2014). 研修開発入門: 会社で「教える」、競争優位を「つくる」 . ダイヤモンド社, 352p. 参考文献・参考URL