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2017年度ペパボ新卒研修オリエンテーション

Transcript

1. 新卒研修オリエンテーション 2017/04/11 (火)
2. 目次 • 研修担当者紹介 • 研修の目的 • 研修の概要 • 研修のゴール • グランドルール • 研修スケジュール共有 • 事前アンケート
3. 研修担当者紹介 • 黒瀧悠太 (くろくん) • 新卒2期生 (2012年4月入社) • グーペグループ シニアエンジニア • @kurotaky • ドラムを叩くのが好き 新卒研修番長
4. 研修担当者紹介 りょーま 福岡番長’s あらたん
5. • ばしえさん • HR統括部 研修担当者紹介 人事 (東京)
6. • なべさん • HR統括部 • アイスホッケー • ランニング 研修担当者紹介 人事 (福岡)
7. 研修担当紹介 • コンセプトと研修内容の策定 • 研修運営 • フォローアップ ペパボのパートナーとしての成長を支援します！ 番長の役割 7期生 講師 番長・人事
8. 研修の目的 • 研修は「教授行動」ではなく「経営行動」 ◦ 研修で学んだ内容を現場で活かして成果をあげる ◦ 福利厚生ではなく経営戦略 研修は経営行動 中原淳 (2014). 研修開発入門: 会社で「教える」、競争優位を「つくる」 . ダイヤモンド社, 352p.
9. 新卒研修の目的 ペパボの大切にしてほしい３つのことの１つ • 会社理解 ◦ 組織・事業・マインド • 顧客理解 ◦ サービスのユーザー・ペパボのファン • 仕事理解 ◦ ツールの利用・仕事体験 「みんな」に関心を持ち、「みんな」を広げていきましょう 「みんな」と仲良くする
10. 研修の概要 • 入社準備 • オリエンテーション • 事業紹介 • ユーザーを知る • 基礎研修 • 役員交流 • 6期生プレゼン 研修の概要
11. 研修のゴール • 「みんな」を知る・仲良くなる・広げる みんなと仲良くなること 7期生 わたし GMOペパボ・GMOグループ ユーザー・株主様
12. グランドルール • ペパボの「大切にしてほしい3つのこと」を意識して行動する ◦ みんなと仲良くすること ◦ ファンを増やすこと ◦ アウトプットすること • 7期生の「みんな」で研修のゴールに向かう ◦ 困っている人がいたら支援する ペパボの「みんな」は7期生の成長を全力で支援します！ グランドルール
13. 研修スケジュール 研修期間 期間：　4月3日〜4月10日 2017年度スローガン「全社成長」 東京研修 福岡研修 職種別研修 GMO合同 期間：　4月11日〜5月2日 フェーズ：「知る」 期間：　5月8日〜6月16日 フェーズ：「わかる・なじむ・やってみる」 期間：　6月19日〜 フェーズ：「やってみる・気づく・どんどんやってみる」
14. おわりに • 目的 • ゴール • グランドルール 最後にもう一度確認！
15. アンケート • 後ほどURLを共有します 研修事前アンケートにご協力下さい！
16. • ペパボ採用担当ブログ: 7期目を迎えるペパボ新卒研修で準備してること • NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 研修とは「教 授行動」ではなく「経営行動」である !? : 研修効果を高めるための努力!? • 五劫の擦り切れ: ペパボの新卒採用 • Kentaro Kuribayashi's blog: 2017年のテーマ: One Love • 40年の黒字経営を支える『サウスウエスト航空』の企業理念 • 中原淳 (2014). 研修開発入門: 会社で「教える」、競争優位を「つくる」 . ダイヤモンド社, 352p. 参考文献・参考URL