開発組織 紹介資料 2026.6.17 UPDATE 株式会社ネクストビート 

01 会社概要 2 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. エンジニアがオーナーの事業を創りたい 3 代表取締役社⻑ CEO 三原 誠司 経営的にスピードは重要ですが時間がかかったとしてもプロダクトの質は 重要だと考えます。 また、エンジニアが事業の責任を持った⽅が合理的に進む場合もあるの で、エンジニアがオーナーの事業を創っていきたいと考えています。 そのためにも、エンジニアの皆さんには技術だけでなく普段から事業にも コミットする姿勢をもっていただきたいと思っています。 2005年3⽉ 早稲⽥⼤学卒業 2005年4⽉ テンプスタッフ株式会社（現 パーソルホールディングス株式会社）⼊社 2009年6⽉ 株式会社エス‧エム‧エス⼊社 2013年10⽉ 当社代表取締役就任 

4 ● 会社情報 株式会社ネクストビート 社 名 三原 誠司 代 表 2013年10⽉1⽇ 設 ⽴ 東京都渋⾕区恵⽐寿4-9-10 本社所在地 札幌 / 仙台 / 名古屋 / 京都 / ⼤阪 / ⾦沢 / 広島 / ⾼松 / 福岡 / ⿅児島 /那覇 拠 点 360名 従業員数 グループ会社 株式会社LifeArk 関連会社 Nextbeat Singapore Pte. Ltd. nextbeat Taiwan Co., Ltd. 

Mission ⼈⼝減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. Mission実現のための事業領域 6 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. NEXTBEAT IDENTITY 7 NEXTBEAT IDENTITY（通称NBI）は、ネクストビートのミッション実現のために、 クルー全員が同じ船の上で行動するための共通の価値基準です。 永遠ベンチャー ゼロから何度でも挑戦し、 カオスを楽しみ続けよう value アントレプレナーシップ 雑草魂 ALL実践者 評論家ではなく、価値を生み出す 実践者であり続けよう value ∞当事者意識 Mission First One Vibes 切磋琢磨し、支え合い、 ひとつの目的に向かおう value インテグリティ 超・Synergy 「クルー」として⼤切 にしたい価値観や⾏動 指針をまとめたカル チャーブック。 

8 02 事業内容 - ライフイベント領域 保育⼠バンク！ / KIDSNA 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 9 ⽀援対象 保育 ⼦育て 3000万⼈の親世代 が⼦どもと安⼼して⽣活し働ける環境づくりに貢献 保育士 約 160万人 子ども 約 1500万人 3.4兆円 市場規模 4.3兆円 市場規模 子育て世代 約 3000万人 未就学児 約 550万人 子ども 約 1500万人 子育て世代 約 3000万人 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 10 滋賀県　所沢市　八潮市　港区　狭山市 桑名市　横浜市　さいたま市　戸田市 神戸常盤大学　他 すべての職員が保育に専念できる安心を 動画制作 SNS運用支援 ホームページ制作 転職支援 自治体・教育機関との連携 就職支援 業界情報発信 M＆A支援 コンサルティング 業務管理 システム エンゲージメント ツール 保育士/幼稚園教諭向け転職支援 保育士/幼稚園教諭 を目指す「学生向け」転職支援 採用支援 保育業界特化の求人データベース 保育法人向け経営コンサルティングサービス 経営支援 保育施設向け業務支援システム 保育施設専門に特化したマネジメントツール 業務・育成支援 保育士施設向けのマーケティング支援 マーケティング支援 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 11 子育てに携わるすべての人に、より豊かな生活体験を 子育て情報メディア ベビーシッター マッチング 旅行支援 保育園・幼稚園 検索 商品開発 小学校 検索 情報メディア 「育てる」を考える子育て情報メディア マッチング・検索 資格保有率100%の保育士と保護者のマッチングアプリ 子どもにピッタリな保育園幼稚園を探せる検索サイト 子どもにピッタリな小学校を探せる検索サイト 子育てフレンドリーな宿泊先を探せる検索サイト 商品販売 国内外から厳選した子育てグッズを扱うECサイト ECサイト 現役シッターと保育向け商品開発支援 ※開発中 

12 03 事業内容 - 地⽅創⽣領域 おもてなしHR 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 13 Coming Soon... 人と地域を繋ぎ、新たな「おもてなし」を創出 観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指す。 ● 地方特産物 ECサイト ● 地方の情報発信サイト ● 経営コンサルティングサービス ● スタッフの育成支援サービス ● 地方の情報発信サイト ● 旅行者の集客支援 転職支援 就職支援 動画制作 SNS運用支援 就職転職イベント コンサルティング 支援 採用支援 調理師専門の採用・キャリア支援サービス 宿泊業界特化の採用支援プラットフォーム 経営支援 宿泊業界向け経営コンサルティングサービス マーケティング支援 宿泊業界向けのマーケティング支援 

14 04 事業内容 - グローバル領域 シンガポール / 台湾 / バングラデシュ 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 15 ※今後も、海外への拠点立ち上げや提携を進めていく シンガポール バングラデシュ（関連会社） 台湾 提供サービス一覧 シンガポール 観光業界をターゲットとした SNSドリブンの課題解決プラット フォーム 台湾 ホテル業転職支援サービス グローバル人材の越境を促進 代表取締役 ハサン・ショボン バングラデシュ出身。東京工業大学卒業後、株式会 社ディー・エヌ・エーや株式会社ネクストビートで開発 者として経験を積み、エヌエヌ生命保険株式会社でエ ンジニアリングマネージャーを経験した後、 2024年に 株式会社 LifeArkを設立。 

05 組織について 16 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. Tech Vision 17 全員CTO 私たちが⽬指すのは、⼈⼝減少と関連する⾮デジタル業界を技術で変⾰していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り⼊れる組織であるだけでなく、 全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。 ネクストビートは、挑戦したい⼈に「技術、事業、組織」あらゆる⾯で 想像以上の裁量を提供します。 全員が技術戦略に携わり、 CTOのように1⼈1⼈がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる 究極の開発⽣産性を⽬指す組織です。 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. Development Team Platform Team AI Innovation Hub CTO Office 開発組織の各チーム 18 18 ※2025年10月現在 Technology Division Role：SRE, Platform, Evangelist 東京：4名 ⼤阪：1名 Role：AI Engineer 東京：3名 Role：PjM, TL, Product Engineer 東京：22名 ⼤阪：1名 CTO 溝上 / 技術顧問 阿部 Role：Staff Engineer, Engineering Mgr, Science Mgr 東京：5名 Product Development 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. Board Message From CTO 19 エンジニアが技術の境界線を越え、事業のど真ん中へ 執⾏役員 CTO 溝上 友貴 東京⼯業⼤学（現：東京科学⼤学） 情報理⼯学院情報⼯学系卒。2020年4⽉新卒でネクストビートに⼊社し、主 に、KIDSNA シッター、保育⼠バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育⼠バンク！プラットフォーム の開発に従事。ネクストビートでテックリード、PdM の経験を経て、2025年10⽉、CTO就任。 経歴 「⼈⼝減少社会」という社会課題の解決を⽬指すネクストビートには、0→1から 10→100まで多種多様な事業フェーズのプロダクトがあり、それぞれの課題解決 に最適な技術を柔軟に選択‧挑戦できる環境です。 ここで求められるのは、単⼀の技術に固執せず、事業の本質的な課題を⾒抜く⼒ です。そして、0→1のフェーズでは「いつでも捨てられる」スピードを重視しつ つ、10→100のグロース期では数年後を⾒据えてスケーラブルなシステムを設計 する。そんな、事業フェーズに応じて技術的判断のギアを切り替えられる戦略的 思考を、私たちは重視しています。事業における困難な課題に対しても、評論家 になるのではなく「これがベンチャーの醍醐味だ」と前向きに捉え、事業を前に 進めていく。そんな熱量と当事者意識に溢れた仲間を、私たちは⼼から求めてい ます。 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. ネクストビートのエンジニアは、単なるプログラムを作る⼈ではありません。 求められるのは、⾼い技術⼒とビジネスへのコミット⼒。 「誰のどんな課題を解決するのか？」ビジョン‧ミッションに向けて、 ⾼品質×圧倒的スピードで、トレードオンしていく⼈材を求めています。 エンジニアカルチャー 20 私たちは、「創る」ということを最⼤限に評価します エンジニアとしての ⾼い技術⼒ (エンジニア軸) ビジネスへの コミット⼒ (事業軸) 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 他職種連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発 21 Team Team Team Team Team Team Team 事業毎に各機能が集まり1つのチームに テックリード PjM 1プロダクト = 1開発チーム PdM エンジニア デザイナー セールス マーケ 開発 CORP デザイン CS Team Team 全 社 プロダクト開発推進体制 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 技術スタック‧ツール 22 TypeScript Angular SvelteKit Scala Play Framework NestJS TypeScript Kotlin Swift Ionic Appflow TypeScript Docker microCMS serverless Aurora OpenSearch Front & Backend Mobile Application Platform Tool Middleware Salesforce AWS Azure Google Cloud Stripe Auth0 Salesforce Claude Code Gemini Advanced 組織全体で、AI駆動開発を推進中 GitHub Enterprise Slack Confluence Jira Terraform Bugsnag 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 23 nextbeat エンジニア研修（コードを書く職種限定） ⼊社後、今までのご経験に応じて、以下の弊社の技術ス タックのどれかを学んで頂く、研修期間（約1ヶ⽉間）を 確保しています。 転職後の技術スタック変更はご安⼼を ● Svelte+SvelteKit+Nest.js ● Scala2+PlayFramework+Angular ● Scala3+Cats Effect+Angular 研修終了後に、配属となり実際の業務開始となります。 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. Tech Blog 24 外部発信は、Zenn https://zenn.dev/p/nextbeat で展開中 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. グレード制の評価制度 25 グレード マネジメント スペシャリスト 役割の影響範囲の イメージ Grade1 CXO(執⾏役員）/ VPoX パートナー / フェロー 全社レベル Grade2 ゼネラルマネージャー シニアプリンシパル 複数事業 Grade3 マネージャー プリンシパル 単⼀事業 Grade4 チームリーダー アソシエイト チームリード Grade5 メンバー Grade6 ‧マネジメント ：組織のマネジメントで組織全体の⼒を⾼めるライン (Role:EM) ‧スペシャリスト：創造⼒や技術⼒で事業貢献‧組織横断貢献するライン(Role:PdM/TL/PjM/Specialist) エンジニア職はスペシャリストとして昇格可能です 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. やりたいマネジメント領域に合わせた多様なキャリアパス 26 個⼈の専⾨性‧志向性に合わせて、どの領域をマネジメントするか？で、独⾃のキャリアを構築いただけます。 ex)  メンバ→TL→PjM→PdM→PD    メンバ→TL→PdM→Specialist→新規事業 PD→CTO Product Engineer（責任範囲：担当業務） Engineering Manager Project Manager Tech Lead Specialist VPoE CPO / Product Director(事業責任者) CTO / フェロー 領域：組織/制度 領域：PdM/UX 領域：共通基盤 キ ャ リ ア パ ス Product Manager AI Engineer / Data Scientist CAIO / CDSO 領域：チーム開発 領域：データ活⽤/AI 領域：PjM/チーム 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 評価制度 27 個⼈の成⻑と、事業の成⻑の両軸を満たすために「開発組織独⾃の評価制度」を運⽤しています。 半年事に⽬標設定し、毎⽉⽬標設定‧振り返りを⾏い、OKRの成果を出すために、⾃ら動いていただきます。 また、成⻑のための多くのFBを集めるために、キャリブレーションという仕組みを取り⼊れています。 評価項⽬ 詳細 1 半期成果 OKR 個⼈⽬標に対する達成率を評価。プロダクト改善し、事業成果にコミット頂きます。 2 能⼒ グレード×ランクに応じて、戦略⽴案‧戦略実⾏などの項⽬が定常的に⾏える能⼒が⾝に ついているか？の評価となります。 3 マインド Nextbeat Identity (永遠ベンチャー、ALL実践者、One Vibes) に基づいて、⽇々の⾏動で きているか？の評価となります。 4 組織貢献 資格取得や、外向きの⼒(登壇、ブログ執筆、OSS活動 etc.）を組織への貢献として評価 します。 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 働き⽅ 28 勤務時間10時〜19時 フレックスタイム制（⽉単位） コアタイム：11時〜17時  ※14時ベースで半休も可 ※標準時間：8時間/1⽇ ハイブリッド勤務 リモート可能⽇（⽕‧⽔の週2⽇） / 出社⽇（⽉‧⽊‧⾦の週3⽇） Mgr/GM 管理監督者 社員 CXO 勤 務 形 態 勤 務 時 間 原則出社 副 業 新卒社員、中途社員共に⼊社後2年間は副業⾮推奨となっておりますが、個別に相談可能です。 競合となる企業での副業や、業務時間内での副業は禁⽌しています。 ※就業開始時間の前&後ろ倒しや、育児‧介護が必要な⽅に対してリモート勤務や時短勤務、中抜けなどの柔 軟な対応を⾏っております。 

Copyright © nextbeat All Rights Reserved. Appendix 29 ‧コーポレートサイト https://www.nextbeat.co.jp/ ‧コーポレート紹介資料 https://speakerdeck.com/nextbeat/corporate-guide ※会社の福利厚⽣などはこちらをご参照ください ‧nextbeat エンジニア募集 https://www.nextbeat.co.jp/recruit/engineer ※直接応募はこちらをご参照ください。