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1. Engineer.ver

2. 目次
 会社概要
 Data
 Mission
 Statement
 nextbeat identity
 CEO Message
 プロダクトストーリー


   KIDSNAプラットフォーム
 メインプロダクト紹介
 ・保育士バンク
 ・キズナコネクト
 Engineer Culture
 Engineer Structure
 Engineer Style
 Engineer Board
 Lead Engineer 
 Technology
 Tech Blog
 働く環境
 社内制度
 新しい働き方
 評価制度
 キャリアサポート
 ワークショップ
 01

3. 01 02

4. 会社概要
 03 社名
 代表
 設立
 本社所在地
 拠点
 株式会社ネクストビート / nextbeat

   Co.,Ltd 
 三原 誠司
 2013年10月1日
 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 　
 札幌・仙台・名古屋・京都・大阪・金沢・ 
 広島・福岡
 


5. Data
 04 創業から設立7年で、社員数300人超の順調な成長を 
 遂げています。
 3年後には500人のメンバーまで増やすことを 
 目標としています。


6. 03 05 Mission
 人口減少社会において
 必要とされる
 インターネット事業を創造し、
 ニッポンを元気にする。


7. 03 Statement
 06 超少子高齢化が進む、ニッポン。 
 人口減少は、この瞬間にも進んでいる。 
 それでも、なのか、だからこそ、なのか。 
 わたしたちは、この現実と向き合いたい。

   
 
 成すべきことは、山ほどある。 
 結婚や子育て、グローバル化、地域づくり… 
 「人」に関わるすべてのジャンルが、わたしたちの事業領域。 
 
 テクノロジーと推進力、ベンチャーらしい不屈の心で、 
 次の時代の「ふつう」を創り、この社会をもっとおもしろく。 
 nextbeatはこれからも、挑戦し続けます。 
 
 未来の「ふつう」を次々と。


8. 03 nextbeat identity
 nextbeatは、永遠にベンチャー精神で挑み続けます。 
 皆が情熱的な実践者として互いにVibesを高め合い、 
 顧客満足の実現を目指しています。 
 これは我々のidentityです。

   
 この価値観に共鳴する人の和を広げて、 
 未来の「ふつう」を次々と創り続けていきます。 
 nextbeatは、永遠にベンチャー精神で
 挑み続けます。
 永遠ベンチャー
 ゼロから何度でも挑戦し、カオスを楽しみ続けよう。 
 07 雑草魂
 ・覚悟を持って前向きに挑む 
 ・失敗から学ぶ
 アントレプレナーシップ
 ・困難も混沌も楽しむ 
 ・見たことのない景色を目指す 
 ALL実践者
 評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。 
 ∞当事者意識
 ・誰よりも当事者意識を持つ 
 One Vibes
 互いに切磋琢磨し、未来の「ふつう」を創り続けよう。 
 超・Synergy
 ・想像を超える価値を創造する 
 　ために協力し合う 
 ・自分と会社のつながりを 
 　感じながら働く 
 ・摩擦を恐れずに対話を続ける 
 Mission First
 ・目的から逆算し強い意志で行動する 
 ・アウトプットから始まる 
 Full Honesty
 ・顧客や社会と真摯に向き合う 
 ・関わるすべての人との 
 　相乗効果を信じる 
 ・ひとりひとりの無限の 
 　可能性を信じる 


9. 03 CEO Message
 人口減少社会において必要とされる
 インターネット事業を創造し、日本を元気にする
 08 2013年、当社は「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、
 恵比寿にあるマンションの1室からスタート致しました。
 
 日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。


   この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。
 企業理念にはそのような想いが込められています。
 
 今後も、この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、
 付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献して参ります。
 代表取締役社長 CEO
 三原 誠司


10. 02 09

11. 03 10 プロダクトストーリー
 未就学児を取り巻く環境を総合的に支援し、持続的に成長
 2013 2015 保育領域には解決すべき課題が 沢山あるとまずは、社長三原の人 材業界でのキャリアの延長からス タート


    nextbeat START! ・登録者数：累計13万人 
 ・有資格者：70%以上 
 ・利用事業数：全国1万5000施設 
 ・47都道府県すべてに対応 
 DATA ・年間35回の就職フェアを開催 
 ・保育士求人・転職サービスにおいて 
 「保育士がオススメする」など6部門で第1位 
 
 事業運営を通じて保育園や保育 士を取り巻く課題と
 保育士バンクでのデータに着目 し、プロダクトを展開 
 
 KIDSNA OPEN! 2018 保育領域でのノウハウを元に、地 方創生領域に挑戦
 OHR OPEN! 保育領域でのノウハウを、他の領域「地方創生」「グローバル」に展開
 未就学児をもつご家庭を総合的に支援する KIDSNA Platform Project を開始
 KIDSNAシリーズを取り込む形の KIDSNA Platform Project を推進 
 
 ライフイベント領域
 地方創生領域へのチャレンジを 継続
 地方創生領域
 グローバル領域 2021 ライフイベント・地方創生・グローバル領域の３本柱で、 
 6つのプロダクトを展開しています。 
 FUTURE

12. 03 KIDSNAプラットフォーム
 これまでに、未就学児に関連する複数のKIDSNAプロダクトをリリースし てきました。
 2021年、未就学児を含み、そのステークホルダーに多くの利便性を提 供するため、複数のプロダクトの連携基盤となるKIDSNA Platform Projectを推進、リリース予定。 
 新たなKIDSNAプロダクトも検討中。

    
 nextbeatの新しい取組み。
 「プラットフォーム構想」
 11

13. 03 メインプロダクト紹介
 12 累計約240,000名以上が登録している日本最大級の保 育士専門の転職支援サービスです。 
 北海道～沖縄まで、各園のご要望に合わせた 
 求職者の方々をご紹介します。 


    日本最大級の保育士・幼稚園教諭向け
 転職支援サイト


14. 03 メインプロダクト紹介
 13 “保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン』に” をテー マに作られた、保育士の業務効率を 
 改善する 保育施設向け業務支援システムです。 


    シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心に 
 ご提案いたします。
 
 保育園・幼稚園向け業務管理ツール


15. 03 14

16. 03 Engineer Culture
 15 ネクストビートのエンジニアは、 
 単なるプログラマーではありません。 
 求められるのは、高い技術力とビジネスへのコミット力。 


    
 ビジネスの最前線で顧客接点を持つセールス・CSと連携し、 
 「誰のどんな問題を解決するのか」を見極め、 
 社会性の高いビジョン・ミッションを高品質かつ 
 圧倒的スピードで実現していく人材を求めています。 
 私たちは、創るということを
 最大限に評価します。
 エンジニアとしての
 高い技術力
 (エンジニア軸)
 ビジネスへの
 コミット力
 (事業軸)


17. 03 Engineer Structure
 16 エンジニアは開発組織に属し、プロダクトチーム制で運営 
 目的：プロダクト(事業)での課題解決 (縦軸) 
 手段：開発専門家(横軸)


    
 プロダクトドリブンで、事業を推進するため、マト リックス型組織を採用。
 開発
 デザイン
 営業
 マーケ
 CS
 コーポレート
 Team A
 Team B
 Team A
 Team B
 Team A
 Team B
 Team A
 Team B
 Team A
 Team B
 Team
 SRE リードエンジニア
 エンジニア
 エンジニア
 オフショア開発
 開発の事業チームイメージ
 ※SREとオフショア開発は共通機能
 開発組織


18. 03 Engineer Style
 17 モノ・サービスが溢れている社会のプロダクト開発の正解は、 
 「作りたいものを作る」ではなく、 
 「利用者につかってもらえるかどうか？」 


    そのため短期で、試行錯誤が可能なScrumを採用しています。 
 nextbeat Engineerはスクラムを
 導入しています。
 スクラムチーム体制
 1.スプリントプランニング
 4.スプリントレトロスペクティブ 
 2.デイリースクラム
 毎日
 3.スプリントレビュー
 スプリントを監視し、支援する。 
 ・各スクラムイベントが 
 　実行されているか確認する 
 ・必要に応じてスクラムイベントを 
 　ファシリテートする 
 プロダクトバックログ
 リファインメント
 バックログの選定
 リリース!
 開発
 
 　　 プロダクトオーナー : ディレクター
 　　 スクラムマスター : ディレクター or 開発
 　　 開発チーム：エンジニア / デザイナー
 　　 ステークホルダー ：事業責任者 / セールス / CS / マーケ


19. 03 Engineer Board
 18 わたしたちのMissionは、世の中に必要とされる「モノ・コト」を創り、それを実現できる「ヒト」 を育むことです。大切なのは、世の中の流れや社内でのオペレーションを意識し、サービス の品質を最大値化させること。エンジニアといえども、単にプログラムを書くだけではない のです。課題に対して「どう解決していくか？」を粘り強く考え、最適解を導く。 
 わたしたちと一緒に未来の「ふつう」を次々と実現させましょう。

    
 高い技術力に裏付けされたモノ創りを
 経歴
 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。
 アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、
 複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。
 インフラ事業部に異動し、１万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。
 その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、株式会社ネクストビートCTOに就任。
 執行役員 CTO
 衣笠 嘉展


20. 03 Engineer Board
 19 ネクストビートのエンジニアは、事業の成長と自身の成長にコミットしています。ビジネス職 ・クリエイティブ職をはじめとしたさまざまな職種のメンバーとフラットに連携しながら、より 高い価値を生み出すことに注力しています。 
 高い技術力をもって事業に貢献すべく日々研鑽を重ね、未経験の分野にも躊躇なく、時に 泥臭くチャレンジします。また、ネクストビートではDevSecOpsを推進しています。最新技術

    を活用した高度な自動化を含め、安全で品質の高いプロダクト開発と、プロセスの継続的 改善を行っています。成長を続けるエンジニアが、未来の「ふつう」となるプロダクトを次々 と生み出すことで、社会をよりおもしろくできると確信しています。 
 事業と自身の成長にコミットできる組織
 経歴
 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。
 ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。
 その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである
 株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとしてネクストビート入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他。
 執行役員 CIO / VPoE 
 三井 陽一


21. 03 Lead Engineer
 20 開 発 マネージャー 阿部 雅哉
 事業の成長エンジンは僕自身。


    サービスを推進するエンジニアになる！
 経歴
 慶應義塾大学大学院卒業後、株式会社ディー・エヌ・エーに入社。
 プラットフォーム事業のシステム設計・開発に5年間携わる。
 その後、機械学習の業務経験を積んだ後、エンジニアがオーナーシップを持ってビジネスに
 携われる点に惹かれ、2019年に株式会社ネクストビートへ入社。


22. 03 Lead Engineer
 21 KIDSNA キズナコネクト リードエンジニア 
 宇都宮 英幸


    エンジニア及び事業責任者として、
 鍛錬を積み重ねる。
 経歴
 大阪大学大学院卒業後、グリー株式会社に入社。
 ゲームのプラットフォーム事業に携わった後、スタートアップやアプリのトラッキングツールを
 作成している会社で経験を積む。
 社会的意義が高い事業に惹かれ、2017年に株式会社ネクストビートへ入社。


23. 03 Lead Engineer
 22 KIDSNA キズナシッター リードエンジニア 
 川井 淳矢


    決意の上京。
 自分が作りたいものを突き詰め、成長できる環境。
 経歴
 徳島大学大学院卒業後、徳島にあるシステム開発会社に入社。
 受託型で、飲食店の顧客情報の統計分析や工場の稼働状況を監視するシステムの開発を行う中で、
 サービスを作りながら社会に対する自分の影響を実感したいと思い、
 上京と共に2018年に株式会社ネクストビートへ入社。


24. 03 Engineering Tools
 23 TypeScript Angular NGXS Scala Play Framework

    Slick Kotlin Swift Rxjava・Rxswift lxiaS ※社内フレーム ワーク(OSS)
 ※各Webサービス・アプリのアーキテクチャは、ほぼ統一されています 
 Azure Elasticsearch docker MySQL GCP AWS

25. 03 Tech Blog
 24 nextbeatのエンジニアの取り組みや雰囲気などが垣間見れます。 
 デザイナーにブログのロゴデザインを作成して頂きました。 
 Tech Blogを運営しています


26. 04 25

27. 03 働く環境
 26

28. 03 社内制度
 27 入社半年を経過した人であれば、いつでも新規事業をボードメン バーへ提案できる制度です。規定のエントリーシートから応募した後 に、経営会議にてプレゼン、通過したものはプロジェクト化します。 
 ベンチャープログラム
 仕事と育児の両立を支援するため、当社の「KIDSNAシッター」や株 式会社マザーネットのベビーシッターサービスを通常価格の50%割

    引で利用できます。また、出産後の早期復帰支援として、女性正社 員が出産後早期復帰する場合、保育園入園前までの「KIDSNAシッ ター」費用を100％補助いたします。 
 ベビーシッター利用制度
 睡眠コンサルタント監修のもとで「戦略的仮眠室」を設置し、仮眠推 進による生産性効率向上にも取り組んでいます。 
 戦略的仮眠室
 社内外のコミュニケーション促進を目的として週に1度、 
 交流の場を設けています。 
 お酒と軽食を無料提供しながら、異業種交流を深めて頂いていま す。
 Passenger’s Bar 配偶者や子ども等とのコミュニケーション時間を増やすため、始業 時間を最大2時間前倒しすることが可能です。(月に最大4回） 
 前倒し出勤制度
 月に1冊、会社負担で知識・スキル向上につながる書籍を 
 購入出来ます。
 ビジネス書籍購入制度


29. 03 新しい働き方
 28 集中出来る環境作りを目指しています
 リモートワーク × 週休3日制
 「出社するか、リモートか？」「出社する場合は何曜日か？」等の勤務条件は、プ ロダクト単位でリードエンジニア(SREなどの共通機能はチーム単位)が決定でき る制度を2021年1月より開始します。


    開発に集中したい日は家からリモート、議論などコミュニケーションが必要な日は 出社など、生産性高い働き方をチームで決めていきます。
 リモートワークを選択可能とする制度
 IT分野は外部変化が速く、ナレッジワーカーであるエンジニアが、ずっといい仕 事をしていくためには、インプット時間確保が必要と判断。ネクストビートでは、 Grade3以上のスペシャリストラインのエンジニアを対象に、週休3日制度を2020 年4月よりスタート。
 週休3日制
 〜驚くべきは経営陣で2週間で決定したスピード感〜 
 制度対象者の時間の使い方
 ・コンピュータ・サイエンスを学ぶため通信制大学入学 
 ・Scala初学者向けのハンズオン作成と公開 
 ・OAuth2とOpenID Connectの勉強 
 ・スタートアップでの副業 (新しい言語への挑戦) 
 ・Redashでのダッシュボード化 
 
 ※nextbeatエンジニア研修中、事業配属時のオンボーディングは除く 
 ※週の平日に祝日がある場合は、その日を含んでの週休3日になります。 
 ※出社日数もチームに任されています。 
 ※平日の労働時間を伸ばさず、給与も減額されません。 


30. 03 評価制度
 29 Grade4以上は、マネジメントとスペシャリストのラインが 
 ありますので、キャリアプランを選べる設計です。 
 グレード制での運営
 グレード
 マネジメント


    スペシャリスト
 役割の影響範囲のイメージ 
 Grade1 CXO(執行役員）/ VPoX
 パートナー / フェロー
 全社レベル
 Grade2 ゼネラルマネージャー
 シニアプリンシパル
 複数事業
 Grade3 マネージャー
 プリンシパル
 単一事業
 Grade4 チームリーダー
 アソシエイト
 チームリード
 Grade5 メンバー
 メンバー
 Grade6 メンバー
 ・マネジメント：エンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン 
 ・スペシャリスト：エンジニアリング力で事業貢献・組織横断貢献するライン 
 


31. 03 キャリアサポート
 30 入社後、今までのご経験に応じた、nextbeatエンジニア研修を行います。 
 弊社サービスに共通する、Scala基礎や、PlayFramework等を学んで頂きます。 
 社内SlackでCTO、リードエンジニアから直接のフィードバックを貰えます。 
 


    nextbeat エンジニア研修
 VPoE、Mgrと1on1を実施し、エンジニアそれぞれのケアや 
 キャリア支援、コーチングを行っています。 
 1on1


32. 03 ワークショップ
 31 事業チームの知見共有や、学習機会を工夫しています。 
 高め合う機会
 金曜に30分
 ・各事業で実施した案件
 ・導入した技術
 ・プロジェクトの運営などの共有会

    
 開発定例
 各チーム
 ・若手とのペアプロ
 ・チームでのモブプロ
 ペアプロ / モブプロ
 金曜に2時間
 ・メンバ開催の講座
 ・モクモク/ ブログ / 資格勉強 
 夕学


33. We are Hiring!
 お酒を飲みながら
 弊社エンジニアと会話してみたい
 カジュアル面談で話を聞いてみたい 
 採用職種を見てみたい
 03 nextbeatに興味が出てきた！

    


34. 03 未来の「ふつう」を創る仲間を探しています。


35. 00

36. 03 在籍エンジニア
 年齢
 22〜45歳 エンジニア組織は中途エンジニアも多く、
 多様性のあるメンバーで構成されています。
 エンジニア経歴
 ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、
 医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、
 大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、


    iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、
 機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc... 職場
 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方も 職種経験
 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの
 職種経験者もいます CTO、VPoE陣も含めてフラットな関係性を 
 ベースに仕事ができる環境です。