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Corporate Presentation Engineer ver. Copyright © 2020 nextbeat All Rights
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Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Agenda 00 アジェンダ
01．会社概要 02．プロダクト 03．開発組織　 - カルチャー - 使用技術 - 開発スタイル - 評価制度 - キャリアパス - 組織体制 - 福利厚生 - 支援制度 - 働く環境 - 参考記事

会社概要 01

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. ネクストビートについて社名
株式会社ネクストビート / nextbeat Co.,Ltd 代表三原誠司設立 2013年10月1日社員数 316名（2020年4月現在）所在地東京・恵比寿東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス拠点札幌・仙台・名古屋・京都・大阪・金沢・広島・福岡 01 会社概要

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. ネクストビートで働くメンバーに関するデータですネクストビートに
ついて 01 会社概要

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Mission 01 会社概要
Mission－組織が果たすべき使命・役割。目的、事業領域、経営方針、経営戦略など人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Statement 01 会社概要
Statement－ミッションや取組みをよりわかりやすく伝えるために、我々がどうありたいか未来の「ふつう」を次々と。超少子高齢化が進む、ニッポン。人口減少は、この瞬間にも進んでいる。それでも、なのか、だからこそ、なのか。わたしたちは、この現実と向き合いたい。成すべきことは、山ほどある。結婚や子育て、グローバル化、地域づくり … 「人」に関わるすべてのジャンルが、わたしたちの事業領域。テクノロジーと推進力、ベンチャーらしい不屈の心で、次の時代の「ふつう」を創り、この社会をもっとおもしろく。それが、わたしたちnextbeatです。

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 解決すべき課題 2030年には、644万人の労働力が不足する予測、多種多様な課題をビジネ
スで解決に導く子育て出産葬儀医療外国人労働者ビジネススキル介護相続結婚婚活観光 AI 就職転職教育ロボット地方創生安全保障社会保障制度 01 会社概要 IT ヘルスケア新薬人/組織保育幼児教育学童習い事

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. nextbeat Identity 01
会社概要組織が共有する価値観、従業員の判断基準となる行動指針や行動規範ゼロから何度でも挑戦し、カオスを楽しみ続けよう。永遠ベンチャー Value アントレプレナーシップ当事者意識 ∞ Mission First Full Honesty 超・Synergy 評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。 ALL実践者互いに切磋琢磨し、未来の「ふつう」を創り続けよう。 One Vibes Culture 雑草魂

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 2013 2020 2023
2030 STEP 01 保育士の就職転職支援事業をベースに、子育て支援領域のプラットフォームを構築。子育てに携わる保育士・保育園・保護者の方々に対して、「保育士バンク！」や「 KIDSNA（キズナ）」を中心とした複数の ITサービスを提供。子育て支援分野におけるリーディングカンパニーを目指します。 STEP 02 ライフイベント・地方創生・グローバルの新たな3本柱でプラットフォーム群を構築。 STEP01で構築した子育て支援領域のプラットフォームを拡充しつつ、ウェディング会場紹介など「ライフイベント領域」を強化。また、当社が得意とするHR事業を基盤として、宿泊業界専門の転職支援などの「地方創生領域」にも参入。今後、「グローバル領域」として海外進出を準備中。企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス軍を複数構築することで、永続性の高い組織体への発展を目指します。 STEP 03 企業理念に基づく複数領域にて、未来の「ふつう」となる事業を次々と展開。 Vision 01 会社概要この3ステップで事業を展開することで、人口減少社会の課題解決に貢献します。

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Service 01 会社概要
ライフイベント・地方創生・グローバルの3本柱で、 8つのプロダクトを展開しています。ライフイベント領域地方創生グローバル領域 COMING SOON

“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン』に” をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援システムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案いたします。 KIDSNA キズナコネクト
公式サイト保育園・幼稚園向け業務管理ツール 02 プロダクト紹介

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 保育園運営において効率化したいこと 02 プロダクト紹介
※引用：https://www.nextbeat.co.jp/news/3125

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 02 プロダクト紹介職員のシフト管理
児童台帳園児の登降園管理労務管理保育料管理ワークフロー管理複数施設管理写真管理

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 02 プロダクト紹介保育士の人材不足を解決したい
私たちは「保育士バンク！」というサービスをとおして、保育施設の運営者様と一緒にこの課題の解決に取り組んできました。その点でKIDSNAコネクトと同種のITサービスを提供する他社様よりも「この課題解決がいかに大切であるかを理解している」と同時に、だからこそ「より有効な課題解決手段(ソリューション)を提供できる」と自負しています。

日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師 100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指します。 KIDSNA キズナシッター公式サイト
ベビーシッターのマッチングサービス 02 プロダクト紹介 Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved.

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 02 プロダクト紹介潜在保育士の雇用と子育て支援の両立を目指す
共働きの家庭が増加傾向にある日本において、特に都市部では保育園の数、保育士の数が追いついていないのが現状。この現実に直面する保護者の需要を満たすために生まれたサービスがベビーシッターマッチングサービスです。残業時の自宅と保育園の送迎に、産後通院時の預け先に、保育園入園ができない場合の週5フルタイム保育など、様々なシーンで仕事と子育ての両立をサポートします。

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 02 プロダクト紹介利用者とシッターの直接契約・直接やりとりによるマッチングサービス
シッター全員と面接・審査をしており、国家資格者（保育士 /幼稚園教諭/看護師）100%を保持しています。

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 02 プロダクト紹介メディア掲載実績
日本経済新聞、日経産業新聞、福祉新聞、ママリ、TheBridge等メディア掲載多数認証マークシェアリングエコノミー認証マークを取得

教育、健康、遊び等の子育てに関する役に立つ情報を提供するメディア。子育ての悩みを解消し、子育てをもっと楽しみたいママやパパを応援します。 KIDSNA キズナ公式サイト子育て情報メディア 02 プロダクト紹介
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Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 02 プロダクト紹介子育てをもっと楽しむ
子育て中の保護者に向けて「育児や仕事」「子どもの遊びや教育」「健康」等をテーマにオススメの記事を毎日更新。特に医療/健康に関する記事は医師監修の基で配信しており、信憑性の高い正確な記事提供を行っております。保護者の悩みや疑問を少しでも解消し、保護者同士の共感を生み、子育てをさらに楽しくするアイディアを提案するメディアを目指しています。

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Product 02 プロダクト紹介
KIDSNAブランドについて KIDSNAブランドにて「第12回キッズデザイン賞」受賞子どもや子育てに関わる社会課題解決に取り組む優れた作品として顕彰されました。 http://www.kidsdesignaward.jp/search/detail_180274

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Product 02 プロダクト紹介
KIDSNAブランドのプロダクトは、保育士求人・転職サービスにおいて「保育士がオススメする」など6部門で第1位となっている「保育士バンク！」の資産を活用しているため、他社には真似できない様々な取り組みやデータの活用が可能です。・登録者数：累計13万人・有資格者：70%以上・利用事業数：全国1万5000施設・47都道府県すべてに対応・年間35回の就職フェアを開催

Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Engineer 03 開発組織
私たちは、創るということを最大限に評価します提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間(営業・CSなど)の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。エンジニアとしての高い技術力ビジネスへのコミット力

開発組織の体制 CTO：技術戦略、開発推進 CTO 衣笠 VPoE 三井技術顧問水島 ※ラクスルCPO 各サービスに、リードエンジニアとメンバのチーム BrSE & ベトナム開発 SRE CAIO 長田 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発技術顧問：開発組織の支援

執行役員 CTO 衣笠嘉展 Yoshinobu Kinugasa ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、１万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、株式会社ネクストビートCTOに就任。

執行役員 VPoE兼CIO 三井陽一 Yoichi Mitsui 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。 ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、 CIO兼VPoEとしてネクストビート入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP 他。

長田恭治　Kyoji Osada 人材マネジメント会社でビジネスキャリアをスタート。2002 年に独立し、 M’ds Unitedほか７社を設立し、グループの代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、2008年にIL&D株式会社のCTOに就任。フルスタックエンジニアとしてNoSQLやWebAPIプラットフォームの先端開発を行うと同時に、複数社の社外CTOも務め、2016年にAiR&D株式会社の代表取締役CTOに就任。SBIグループなど延べ40社以上の社外CTOや技術顧問、 CAIOを歴任し、延べ200以上のプロダクトマネジメントを手掛けるとともに、日本CAIO協会代表理事、株式会社オルツ、及び株式会社オルツテクノロジーズのCAIO兼事業本部長に就任。汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散PDS等の先端開発やAIコンサルティング活動を経て、2020 年、株式会社ネクストビートCAIO兼CPOに就任。執行役員CAIO/CPO

おもてなしHR エンジニア阿部雅哉 Masaya Abe 慶應義塾大学大学院卒業後、株式会社ディー・エヌ・エーに入社。プラットフォーム事業のシステム設計・開発に5年間携わる。その後、機械学習の業務経験を積んだ後、エンジニアがオーナーシップを持ってビジネスに携われる点に惹かれ、2019年に株式会社ネクストビートへ入社。 KIDSNAコネクトエンジニア宇都宮英幸 Hideyuki Utsunomiya 大阪大学大学院卒業後、グリー株式会社に入社。ゲームのプラットフォーム事業に携わった後、スタートアップやアプリのトラッキングツールを作成している会社で経験を積む。社会的意義が高い事業に惹かれ、2017年に株式会社ネクストビートへ入社。 KIDSNAシッターエンジニア川井淳矢 Junya Kawai 徳島大学大学院卒業後、徳島にあるシステム開発会社に入社。受託型で、飲食店の顧客情報の統計分析や工場の稼働状況を監視するシステムの開発を行う中で、サービスを作りながら社会に対する自分の影響を実感したいと思い、上京と共に2018年に株式会社ネクストビートへ入社。

言語・フレームワーク等 with 社内フレームワーク(OSS)：https://github.com/ixias-net/ixias

開発スタイルはスクラムを採用スクラム開発が垣間見える記事がありますのでご参照ください。【開発秘話】子育て情報メディアで先駆け！？京都駐在エンジニアが手がけた新機能 https://medium.com/nextbeat-engineering/f0cfa5653c0c プロダクトバックログスプリントプランニングスプリントスプリントレビュースプリントレトロスペクティブ ※スプリントは1〜4週で実施事業毎に異なりますスプリントバックログディリースクラムリリース開発

グレード制での運営 Grade4以上は、マネジメントとスペシャリストのラインがありますので、キャリアプランを選べる設計です。グレードマネジメントラインスペシャリストライン Grade1 CXO(執行役員）/ VPoX パートナー / フェロー Grade2 ゼネラルマネージャーシニアプリンシパル Grade3 マネージャープリンシパル Grade4 チームリーダーアソシエイト Grade5 メンバー Grade6

キャリアパス1：マネジメントライン複数の事業の開発責任者としてマネジメントするキャリアです。プロダクトにどのような機能を追加するのか、どうやって開発を進めていくのか、企画フェーズからリリース、運用まで深く入り込むことができます。キャリアパス2：スペシャリストラインスペシャリストとしてのキャリアです。スペシャリストは、各事業で共通機能などを実装し貢献する職種です。 ▪SRE スペシャリスト　全事業のシステムの信頼性を設計し、運用していくスペシャリスト　　　　 ▪Framework スペシャリスト　各事業共通のFWや、今後検討している案件での FWをCTOと作り上げていくスペシャリスト

転職1月目転職2月目転職3月目 100% 入社後サポート入社後、OJTを開始しますが、立ち上がり期間を3ヶ月で考えています。3ヶ月目に求めるグレードの100%のパフォーマンスに到達頂くイメージです。

福利厚生・フレックス制度（コアタイム 11:00 - 17:00）・完全週休二日制（土日祝）・～42インチモニター支給・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze）・技術書籍購入支援・テックカンファレンス参加費補助・年次有給休暇（入社3ヵ月後に5日、6ヵ月後に5日付与）・交通費支給（上限3万円/月）・各種社会保険完備

戦略的仮眠室仮眠推進による生産性効率向上にも取り組んでいます。 Passenger’s Bar 社内外のコミュニケーション活性化を目的として、毎週木曜日にBarを本社で開いています。お酒と軽食を提供しながら、自由に社外の方にお越しいただける場です。部活動サポート社員間の交流を深めるため、社員同士でスポーツやイベントを行う際の費用を一部会社が負担します。アニバーサリー休暇毎年1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有休休暇を取得できます。ご友人やご家族と素敵な充実した時間をお過ごしください。長期在籍・貢献報奨金制度勤続年数に応じて、報奨金をお支払いいたします。（勤続3年以降） 9連休制度年に1度、土日を含む9連休の休暇を取得することが出来ます。グロービスeMBA受講制度グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます。社員が市場価値の高いプロフェッショナルとなることを支援しています。保育園費用負担産休育休を取得していた女性社員が、職場復帰しやすいよう、職場復帰後、月額2万円の保育園費用手当を支給します。ベビーシッター利用制度仕事と育児の両立を支援するため、ベビーシッターサービスを通常価格の50%割引で利用できます。また、出産後の早期復帰支援として、女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園前までの「KIDSNAシッター」費用を100％補助いたします。

夕学講座毎週金曜日、業務時間内に2時間インプットの場として、エンジニアリングを楽しむ場として、得意なメンバ、マネージャー、外部の方をメンターとして、幾つかの講座を用意して、勉強する場を作っています。

週休3日制 IT分野は外部変化が速く、ナレッジワーカーであるエンジニアがずっといい仕事をしていくためには、インプット時間確保が必要と判断。そこで、ネクストビートでは、週休 3日制度を2020年4月よりスタート。 ※対象：Grade3以上週の平日に祝日がある場合は、その日を含んでの週休 3日になりますが、平日の労働時間を伸ばさず、給与も減額されません。驚くべきは経営陣で2週間で決定したスピード感。今後も色々な施策を考えていきます。

ベンチャープログラム新規事業をボードメンバーに提案できる社内制度。経営人材の育成、新しい事業への挑戦機会の提供を目的としており、入社半年以上経過したすべての正社員が対象となります。会社のミッション実現に資する事業であれば、いつでも、何度でも挑戦でき、企画書は紙 1枚でもOK。ジャストアイデアでも受け付ける体制をとっており、時代の流れをはやくキャッチするため、スピード感を重視した制度となっています。 1. アイデア　提出 2. 書類選考 3. 役員　プレゼン 4. 新規事業　開始 5. モニタリング・事業化判断

開発風景

【開発秘話】子育て情報メディアで先駆け！？京都駐在エンジニアが手がけた新機能事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを　  事業の成長エンジンは僕自身。サービスを推進するエンジニアになる！ ScalaMatsuriがきっかけ。入社してから8ヵ月経って感じた変化やネクストビートの魅力開発者はCTO衣笠。プロダクト共通の Scalaのコア技術「IxiaS」をOSS化！「手に職を」。ハイレベルな環境で研鑽。決意の上京。自分が作りたいものを突き詰め、成長できる環境。エンジニア及び事業責任者として、鍛錬を積み重ねる。【技術顧問×CTO×CHRO座談会】開発組織の展望「高い技術力とビジネスマインドを併せ持つエンジニアの育成」ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。要件定義から海外オフショア拠点との連携まで業務範囲が広く裁量も大きいエンジニアの魅力 30歳で中間管理職になりたい。狙うは上ではなく、ど真ん中「週休3日制」を導入。副業や自己学習の機会創出で、組織と個人に好循環を生む。

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