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June 15, 2020
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ネクストビートのエンジニア向け会社紹介資料です。

■資料内に記載しているURL
1)KIDSNAブランド
https://medium.com/nextbeat-engineering/da4787413877

2)社内フレームワーク
https://github.com/ixias-net/ixias

3)KIDSNA開発秘話
https://medium.com/nextbeat-engineering/f0cfa5653c0c

4)週休3日制導入
https://medium.com/nextbeat-engineering/1458eff4331d

5)CTOインタビュー
https://medium.com/nextbeat-engineering/52e5e5f044c6

6)VPoEインタビュー
https://medium.com/nextbeat-engineering/3e30bed7e963

7)CAIOインタビュー
https://medium.com/nextbeat-engineering/a1ef320d514c

8)エンジニアインタビュー①
https://medium.com/nextbeat-engineering/cbe5bc0e8a23

9)エンジニアインタビュー②
https://medium.com/nextbeat-engineering/29c4d8ed27ff

10)エンジニア組織の在り方
https://medium.com/nextbeat-engineering/3c72f2798546

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June 15, 2020
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Transcript

  1. Corporate Presentation Engineer ver. Copyright © 2020 nextbeat All Rights

    Reserved.
  2. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Agenda 00 アジェンダ

    01.会社概要 02.プロダクト 03.開発組織   - カルチャー - 使用技術 - 開発スタイル - 評価制度 - キャリアパス - 組織体制 - 福利厚生 - 支援制度 - 働く環境 - 参考記事
  3. 会社概要 01

  4. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. ネクストビートに ついて 社名

    株式会社ネクストビート / nextbeat Co.,Ltd 代表 三原 誠司 設立 2013年10月1日 社員数 316名(2020年4月現在) 所在地 東京・恵比寿 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス 拠点 札幌・仙台・名古屋・京都・大阪・金沢・広島・福岡 01 会社概要
  5. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. ネクストビートで働くメンバーに 関するデータです ネクストビートに

    ついて 01 会社概要
  6. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Mission 01 会社概要

    Mission- 組織が果たすべき使命・ 役割。 目的、事業領域、 経営方針、 経営戦略など 人口減少社会において 必要とされる インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする
  7. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Statement 01 会社概要

    Statement- ミッションや取組みをより わかりやすく伝えるために、 我々がどうありたいか 未来の「ふつう」を次々と。 超少子高齢化が進む、ニッポン。 人口減少は、この瞬間にも進んでいる。 それでも、なのか、だからこそ、なのか。 わたしたちは、この現実と向き合いたい。 成すべきことは、山ほどある。 結婚や子育て、グローバル化、地域づくり … 「人」に関わるすべてのジャンルが、わたしたちの事業領域。 テクノロジーと推進力、ベンチャーらしい不屈の心で、 次の時代の「ふつう」を創り、この社会をもっとおもしろく。 それが、わたしたちnextbeatです。
  8. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 解決すべき課題 2030年には、644万人の労働力が不 足する予測、多種多様な課題をビジネ

    スで解決に導く 子育て 出産 葬儀 医療 外国人 労働者 ビジネス スキル 介護 相続 結婚 婚活 観光 AI 就職 転職 教育 ロボット 地方創生 安全保障 社会保障 制度 01 会社概要 IT ヘルスケア 新薬 人/組織 保育幼児 教育 学童 習い事
  9. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. nextbeat Identity 01

    会社概要 組織が共有する価値観、 従業員の判断基準となる行動指針や 行動規範 ゼロから何度でも挑戦し、カオスを楽しみ続けよう。 永遠ベンチャー Value アントレプレナーシップ 当事者意識 ∞ Mission First Full Honesty 超・Synergy 評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。 ALL実践者 互いに切磋琢磨し、未来の「ふつう」を創り続けよう。 One Vibes Culture 雑草魂
  10. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 2013 2020 2023

    2030 STEP 01 保育士の就職転職支援事業をベース に、子育て支援領域のプラットフォー ムを構築。 子育てに携わる保育士・保育園・保護者の方々に 対して、「保育士バンク!」や「 KIDSNA(キズナ)」を 中心とした複数の ITサービスを提供。子育て支援 分野におけるリーディングカンパニーを目指しま す。 STEP 02 ライフイベント・地方創生・グローバル の新たな3本柱でプラットフォーム群 を構築。 STEP01で構築した子育て支援領域のプラット フォームを拡充しつつ、ウェディング会場紹介など 「ライフイベント領域」を強化。また、当社が得意と するHR事業を基盤として、宿泊業界専門の転職支 援などの「地方創生領域」にも参入。今後、「グロー バル領域」として海外進出を準備中。 企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノ ロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラと なり得るサービス軍を複数構築することで、永続性 の高い組織体への発展を目指します。 STEP 03 企業理念に基づく複数領域にて、 未来の「ふつう」となる事業を次々と 展開。 Vision 01 会社概要 この3ステップで事 業を展 開すること で、人口減少社会の課題解決に貢 献します。
  11. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Service 01 会社概要

    ライフイベント・地方創生・ グローバルの3本柱で、 8つのプロダクトを展開しています。 ライフイベント領域 地方創生 グローバル領域 COMING SOON
  12. プロダクト 02 Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved.

  13. “保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン』に” をテーマ に作られた、保育士の業務効率を改善する 保育施設向 け業務支援システムです。 シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心に ご提 案いたします。 KIDSNA キズナコネクト

    公式サイト 保育園・幼稚園向け業務管理ツール 02 プロダクト紹介
  14. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 保育園運営において効率化したいこと 02 プロダクト紹介

    ※引用:https://www.nextbeat.co.jp/news/3125
  15. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 02 プロダクト紹介 職員のシフト管理

    児童台帳 園児の登降園管理 労務管理 保育料管理 ワークフロー管理 複数施設管理 写真管理
  16. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 02 プロダクト紹介 保育士の人材不足を解決したい

    私たちは「保育士バンク!」というサービスをとおして、保育施設の運営 者様と一緒にこの課題の解決に取り組んできました。 その点でKIDSNAコネクトと同種のITサービスを提供する他社様よりも 「この課題解決がいかに大切であるかを理解している」と同時に、だから こそ「より有効な課題解決手段(ソリューション)を提供できる」と自負して います。
  17. 日本初の「保育士/幼稚園教諭/看護師 100%」で構 成された 安心・安全なベビーシッターマッチングサービス です。 潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境 作りと、保護者の子育て支援の両立を目指します。 KIDSNA キズナシッター 公式サイト

    ベビーシッターのマッチングサービス 02 プロダクト紹介 Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved.
  18. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 02 プロダクト紹介 潜在保育士の雇用と子育て支援の両立を目指す

    共働きの家庭が増加傾向にある日本において、特に都市部では保育園 の数、保育士の数が追いついていないのが現状。 この現実に直面する保護者の需要を満たすために生まれたサービスが ベビーシッターマッチングサービスです。 残業時の自宅と保育園の送迎に、産後通院時の預け先に、保育園入園 ができない場合の週5フルタイム保育など、様々なシーンで仕事と子育て の両立をサポートします。
  19. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 02 プロダクト紹介 利用者とシッターの直接契約・直接やりとりによるマッチングサービス

    シッター全員と面接・審査をしており、国家資格者(保育士 /幼稚園教諭/看護師)100%を保 持しています。
  20. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 02 プロダクト紹介 メディア掲載実績

    日本経済新聞、日経産業新聞、福祉新聞、ママ リ、TheBridge等メディア掲載多数 認証マーク シェアリングエコノミー認 証マークを 取得
  21. 教育、健康、遊び等の子育てに関する役に立つ情報を 提供するメディア。子育ての悩みを解消し、子育てをもっ と楽しみたい ママやパパを応援します。 KIDSNA キズナ 公式サイト 子育て情報メディア 02 プロダクト紹介

    Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved.
  22. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 02 プロダクト紹介 子育てをもっと楽しむ

    子育て中の保護者に向けて「育児や仕事」「子どもの遊びや教育」「健 康」等をテーマにオススメの記事を毎日更新。 特に医療/健康に関する記事は医師監修の基で配信しており、信憑性の 高い正確な記事提供を行っております。 保護者の悩みや疑問を少しでも解消し、保護者同士の共感を生み、子育 てをさらに楽しくするアイディアを提案するメディアを目指しています。
  23. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. 02 プロダクト紹介

  24. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Product 02 プロダクト紹介

    KIDSNAブランドについて KIDSNAブランドにて「第12回キッズデザイン賞」受賞 子どもや子育てに関わる社会課題解決に取り組む優れた作品として顕彰 されました。 http://www.kidsdesignaward.jp/search/detail_180274
  25. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Product 02 プロダクト紹介

    KIDSNAブランドのプロダクトは、保 育 士 求 人・転 職サービスにおいて 「保 育 士がオススメする」など6部 門で第1位となっている「保 育 士バン ク!」の資産を活用しているため、他社には真似できない様々な取り組 みやデータの活用が可能です。 ・登録者数:累計13万人 ・有資格者:70%以上 ・利用事業数:全国1万5000施設 ・47都道府県すべてに対応 ・年間35回の就職フェアを開催
  26. 開発組織 03 Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved.

  27. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Engineer 03 開発組織

    私たちは、創るということを最大限に評価します 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか?」を ビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間(営業・CSなど)の声をエンジニアが 積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。 エンジニアとしての 高い技術力 ビジネスへの コミット力
  28. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Engineer 03 開発組織

    開発組織の体制 CTO:技術戦略、開発推進 CTO 衣笠 VPoE 三井 技術顧問 水島 ※ラクスルCPO 各サービスに、リードエンジニアとメンバのチーム BrSE & ベトナム開発 SRE CAIO 長田 VPoE:組織マネジメント、開発プロセス CAIO:AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問:開発組織の支援
  29. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Engineer 03 開発組織

    執行役員 CTO 衣笠 嘉展 Yoshinobu Kinugasa ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版に ローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコ ンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新 規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益 拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模イン フラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、 スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォーム を開発。2015年、株式会社ネクストビートCTOに就任。
  30. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Engineer 03 開発組織

    執行役員 VPoE兼CIO 三井 陽一 Yoichi Mitsui 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。 ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード/CTOとし て様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡 りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージ ドサービスのトップベンチャーである株 式 会 社FIXERを経て、2020年3月、 CIO兼VPoEとしてネクストビート入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP 他。
  31. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Engineer 03 開発組織

    長田 恭治 Kyoji Osada 人 材 マネジメント 会 社 でビジネスキャリアをスタート。2002 年 に 独 立 し、 M’ds Unitedほか7社を設立し、グループの代表取締役会長に就任。グ ループ会社を売却後、2008年にIL&D株式会社のCTOに就任。フルスタッ クエンジニアとしてNoSQLやWebAPIプラットフォームの先端開発を行うと 同時に、複数社の社外CTOも務め、2016年にAiR&D株式会社の代表取締 役CTOに就任。SBIグループなど延べ40社以上の社外CTOや技術顧問、 CAIOを歴任し、延べ200以上のプロダクトマネジメントを手掛けるとともに、 日本CAIO協会代表理事、株式会社オルツ、及び株式会社オルツテクノロ ジーズのCAIO兼事業本部長に就任。汎用人工知能、分散ニューラルネッ トワーク、分散PDS等の先端開発やAIコンサルティング活動を経て、2020 年、株式会社ネクストビートCAIO兼CPOに就任。 執行役員CAIO/CPO
  32. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Engineer 03 開発組織

    おもてなしHR エンジニア 阿部雅哉 Masaya Abe 慶應義塾大学大学院卒業後、株式会社ディー・エヌ・エーに入社。プラット フォーム事業のシステム設計・開発に5年間携わる。その後、機械学習の業務 経験を積んだ後、エンジニアがオーナーシップを持ってビジネスに携われる点 に惹かれ、2019年に株式会社ネクストビートへ入社。 KIDSNAコネクト エンジニア 宇都宮英幸 Hideyuki Utsunomiya 大阪大学大学院卒業後、グリー株式会社に入社。ゲームのプラットフォーム 事業に携わった後、スタートアップやアプリのトラッキングツールを作成してい る会社で経験を積む。社会的意義が高い事業に惹かれ、2017年に株式会社 ネクストビートへ入社。 KIDSNAシッター エンジニア 川井淳矢 Junya Kawai 徳島大学大学院卒業後、徳島にあるシステム開発会社に入社。受託型で、飲 食店の顧客情報の統計分析や工場の稼働状況を監視するシステムの開発を 行う中で、サービスを作りながら社会に対する自分の影響を実感したいと思 い、上京と共に2018年に株式会社ネクストビートへ入社。
  33. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Engineer 03 開発組織

    言語・フレームワーク等 with 社内フレームワーク(OSS):https://github.com/ixias-net/ixias
  34. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Engineer 03 開発組織

    開発スタイルはスクラムを採用 スクラム開発が垣間見える記事がありますのでご参照ください。 【開発秘話】子育て情報メディアで先駆け!?京都駐在エンジニアが手がけた新機能 https://medium.com/nextbeat-engineering/f0cfa5653c0c プロダクト バックログ スプリント プランニング スプリント スプリント レビュー スプリント レトロスペクティ ブ ※スプリントは1〜4週で実施 事業毎に異なります スプリント バックログ ディリー スクラム リリース 開発
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    グレード制での運営 Grade4以上は、マネジメントとスペシャリストのラインがありますので、キャ リアプランを選べる設計です。 グレード マネジメントライン スペシャリストライン Grade1 CXO(執行役員)/ VPoX パートナー / フェロー Grade2 ゼネラルマネージャー シニアプリンシパル Grade3 マネージャー プリンシパル Grade4 チームリーダー アソシエイト Grade5 メンバー Grade6
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    キャリアパス1:マネジメントライン 複数の事業の開発責任者としてマネジメントするキャリアです。プロダクトにどのような機能を追加するの か、どうやって開発を進めていくのか、企画フェーズからリリース、運用まで深く入り込むことができます。 キャリアパス2:スペシャリストライン スペシャリストとしてのキャリアです。スペシャリストは、各事業で共通機能などを実装し貢献する職種で す。 ▪SRE スペシャリスト  全事業のシステムの信頼性を設計し、運用していくスペシャリスト      ▪Framework スペシャリスト  各事業共通のFWや、今後検討している案件での FWをCTOと作り上げていくスペシャリスト
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    転職1月目 転職2月目 転職3月目 100% 入社後サポート 入社後、OJTを開始しますが、立ち上がり期間を3ヶ月で考えています。3ヶ 月目に求めるグレードの100%のパフォーマンスに到達頂くイメージです。
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    福利厚生 ・フレックス制度(コアタイム 11:00 - 17:00) ・完全週休二日制(土日祝) ・~42インチモニター支給 ・資格取得支援(AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze) ・技術書籍購入支援 ・テックカンファレンス参加費補助 ・年次有給休暇(入社3ヵ月後に5日、6ヵ月後に5日付与) ・交通費支給(上限3万円/月) ・各種社会保険完備
  39. Copyright © 2020 nextbeat All Rights Reserved. Engineer 03 開発組織

    戦略的仮眠室 仮眠推進による生産性効率向上にも取り組んでいま す。 Passenger’s Bar 社内外のコミュニケーション活性化を目的として、毎週 木曜日にBarを本社で開いています。 お酒と軽食を提供しながら、自由に社外の方にお越し いただける場です。 部活動サポート 社員間の交流を深めるため、社員同士でスポーツや イベントを行う際の費用を一部会社が負担します。 アニバーサリー休暇 毎年1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有休 休暇を取得できます。ご友人やご家族と素敵な充実 した時間をお過ごしください。 長期在籍・貢献報奨金制度 勤続年数に応じて、報奨金をお支払いいたします。 (勤続3年以降) 9連休制度 年に1度、土日を含む9連休の休暇を取得することが 出来ます。 グロービスeMBA受講制度 グロービスのeラーニングコンテンツを無 料で受 講でき ます。社員が市場価値の高いプロフェッショナルとなる ことを支援しています。 保育園費用負担 産休育休を取得していた女性社員が、職場復帰しや すいよう、職場復帰後、月額2万円の保育園費用手 当を支給します。 ベビーシッター利用制度 仕事と育児の両立を支援するため、ベビーシッター サービスを通常価格の50%割引で利用できます。ま た、出産後の早期復帰支援として、女性正社員が出 産 後 早 期 復 帰する場 合、保 育 園 入 園 前までの 「KIDSNAシッター」費用を100%補助いたします。
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    夕学講座 毎週金曜日、業務時間内に2時間 インプットの場として、エンジニアリングを楽しむ場として、得意なメンバ、マ ネージャー、外部の方をメンターとして、幾つかの講座を用意して、勉強す る場を作っています。
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    週休3日制 IT分野は外部変化が速く、ナレッジワーカーであるエンジニアが ずっといい仕事をしていくためには、インプット時間確保が必要と判断。 そこで、ネクストビートでは、週休 3日制度を2020年4月よりスタート。 ※対象:Grade3以上 週の平日に祝日がある場合は、その日を含んでの週休 3日になりますが、平日の労働時間を伸 ばさず、給与も減額されません。 驚くべきは経営陣で2週間で決定したスピード感。 今後も色々な施策を考えていきます。
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    ベンチャープログラム 新規事業をボードメンバーに提案できる社内制度。経営人材の育成、新しい事業への挑戦機会 の提供を目的としており、入社半年以上経過したすべての正社員が対象となります。会社のミッ ション実現に資する事業であれば、いつでも、何度でも挑戦でき、企画書は紙 1枚でもOK。ジャ ストアイデアでも受け付ける体制をとっており、時代の流れをはやくキャッチするため、スピード 感を重視した制度となっています。 1. アイデア   提出 2. 書類選考 3. 役員  プレゼン 4. 新規事業   開始 5. モニタリン グ・事業化判 断
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    開発風景
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    【開発秘話】子育て情報メディアで 先駆け!?京都駐在エンジニアが 手がけた新機能 事業をドライブさせる強固な 土台づくりと、技術戦略の成 果を最大化させるイノベー ションを 
 事業の成長エンジンは僕自身。サービ スを推進するエンジニアになる! ScalaMatsuriがきっかけ。 入社してから8ヵ月経って 感じた変化やネクストビートの 魅力 開発者はCTO衣笠。 プロダクト共通の Scalaのコア技術 「IxiaS」をOSS化! 「手に職を」。 ハイレベルな環境で研鑽。 決意の上京。自分が作りた いものを突き詰め、成長でき る環境。 エンジニア及び 事業責任者として、 鍛錬を積み重ねる。 【技術顧問×CTO×CHRO座談 会】開発組織の展望 「高い技術力とビジネスマインド を併せ持つエンジニアの育成」 ただつくるだけにあらず、 エンジニアが経営の舵をとる。 要件定義から海外オフショア 拠点との連携まで業務範囲が 広く裁量も大きいエンジニアの 魅力 30歳で中間管理職になりた い。狙うは上ではなく、ど真 ん中 「週休3日制」を導入。 副業や自己学習の機会創出で、 組織と個人に好循環を生む。