【Marvel株式会社】Corporate Profile

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1. Corporate Profile
2. 会 社 概 要 C O M P A N Y 会 社 名 所 在 地 設 ⽴ 従 業 員 数 事 業 内 容 M a r v e l 株 式 会 社 東 京 都 港 区 ⻄ ⿇ 布 3 - 2 1 - 2 0 霞 町 コ ー ポ B 1 2 0 2 0 年 1 1 ⽉ 1 1 ⽇ 1 9 4 名 （ 2 0 2 4 年 1 2 ⽉ 現 在 ） シ ス テ ム イ ン テ グ レ ー シ ョ ン 事 業 有 料 職 業 紹 介 事 業 （ 1 3 - ユ - 3 1 7 3 4 1 ） エ ン ジ ニ ア の 市 場 価 値 を 上 げ る た め の 取 り 組 み 代 表 者 河 畑 福 太 郎
3. 事 業 概 要 C O M P A N Y 2つの事業 を 軸 に サ ー ビ ス 展 開 を し て い ま す シ ス テ ム イ ン テ グ レ ー シ ョ ン 事 業 有 料 職 業 紹 介 事 業 ✔ ソ フ ト ウ ェ ア 開 発 ✔ ウ ェ ブ ア プ リ ケ ー シ ョ ン 開 発 ✔ モ バ イ ル ア プ リ 開 発 ✔ SaaSア プ リ ケ ー シ ョ ン 開 発 シ ス テ ム 開 発 イ ン フ ラ 構 築 D X 推 進 ✔ D e v O p s 開 発 ✔ ク ラ ウ ド 移 ⾏ サ ー ビ ス ✔ ネ ッ ト ワ ー ク 設 計 ✔ 仮 想 化 技 術 ✔ 業 務 プ ロ セ ス の デ ジ タ ル 化 ✔ I o T ソ リ ュ ー シ ョ ン ✔ D e v O p s の 導 ⼊ ✔ 顧 客 体 験 の デ ジ タ ル 変 ⾰ I T 特 化 型 転 職 ⽀ 援 サ ー ビ ス ✔ ニ ー ズ に 応 じ た ⼈ 材 の ご 紹 介 ✔ 求 職 者 と 企 業 の 双 ⽅ フ ォ ロ ー ✔ ⻑ 期 的 な キ ャ リ ア ⽀ 援
4. 参 画 団 体 C O M P A N Y ⼀般社団法⼈ 東京経営者協会 ⼀ 般 社 団 法 ⼈ 東 京 経 営 者 協 会 は 、東 京 で 事 業 を 展 開 す る 企 業 を 中 ⼼ に 、各 種 団 体 、⼤ 学 、個 ⼈ な ど 約 1 , 3 0 0 の 会 員 に よ り 構 成 さ れ て い ま す 。 企 業 経 営 層 や 管 理 職 層 を 中 ⼼ に 、企 業 の 経 営 ⼒ 向 上 や 、⼈ 的 ネ ッ ト ワ ー ク の 形 成 ‧ 拡 ⼤ を ⽀ 援 す る 取 組 み を お こ な っ て い ま す 。 EO Tokyo Central E n t r e p r e n e u r s ʻ O r g a n i z a t i o n （ 起 業 家 機 構 ） は 、 1 9 8 7 年 に 設 ⽴ さ れ た 年 商 １ 億 円 を 越 え る 会 社 の 若 ⼿ 起 業 家 の 世 界 的 ネ ッ ト ワ ー ク で 、 現 在 8 6 か 国 2 2 1 チ ャ プ タ ー 、 1 8 , 8 1 2 名 の メ ン バ ー に よ っ て 構 成 さ れ て い ま す 。 ユーオス‧グループ ユ ー オ ス ‧ グ ル ー プ は 、 多 数 の I T 技 術 企 業 が 参 加 す る 「 I T 企 業 集 団 」 で す 。 理 念 の ひ と つ で あ る 「 I T サ ー ビ ス の 提 供 を 通 し て 、 社 会 の 発 展 に 貢 献 す る こ と 」 を 実 践 し 、 お 客 さ ま に 最 ⾼ の サ ー ビ ス を 提 供 で き る よ う 努 ⼒ し て ま い り ま す 。 ⼀般社団法⼈新経済連盟 ⼀ 般 社 団 法 ⼈ 新 経 済 連 盟 は 、デ ジ タ ル を 軸 と し た 経 済 と 社 会 の 改 ⾰ に 向 け て 、 個 ⼈ や ⺠ 間 企 業 の ⼒ が 発 揮 さ れ る 環 境 の 整 備 に 取 り 組 む 、⽇ 本 で 最 も 新 し い 経 済 団 体 で す 。政 策 提 ⾔ ‧声 明 等 を 毎 年 数 多 く 発 表 し て お り 、規 模 や 業 種 の 垣 根 を 越 え て 多 様 な 企 業 が 加 盟 し て い ま す 。
5. 企 業 理 念 P H I L O S O P H Y 誰もが輝く社会を創る 価値の創造 永続的成⻑ 個⼈の尊重 「 ⾃ 分 だ け で な く 、 誰 も が 輝 く 」 と い う 考 え ⽅ に フ ォ ー カ ス し 、 ⼈ 々 が そ の 才 能 や 能 ⼒ を 最 ⼤ 限 に 発 揮 で き る よ う な 環 境 の も と 、 適 材 適 所 で 育 っ て い く こ と を ⼤ 切 に し て い ま す 。 ま た 、 ⽣ ま れ や 学 歴 、 過 去 の 経 験 に と ら わ れ る こ と な く 、 ⾃ 分 の 努 ⼒ 次 第 で 成 果 に 繋 げ る こ と が で き る と 信 じ て い ま す 。 私 た ち M a r v e l は 、 す べ て の ⼈ が ⾃ 分 ら し く 輝 き 、 成 功 を ⼿ に で き る 社 会 の 実 現 を ⽬ 指 し て い ま す 。 M a r v e l の サ ー ビ ス を 通 し て 新 た な 価 値 や 可 能 性 を ⽣ み 出 し 、 持 続 可 能 な 成 ⻑ を 追 求 し な が ら 、 ⼀ ⼈ ひ と り の 成 ⻑ を 基 盤 と し た 企 業 経 営 を お こ な い ま す 。 社 員 ‧ お 客 さ ま ‧ 社 会 に と っ て 有 意 義 な 存 在 と な る こ と を ⽬ 指 し て い ま す 。
6. 企 業 理 念 P H I L O S O P H Y 挑戦 誠実 共創 情 熱 と 誇 り を 持 っ て ⽇ 々 努 ⼒ し 、 何 事 に も 『 挑 戦 』 す る 姿 勢 を 称 賛 し ⼤ 切 に し ま す 。 ⾼ い 倫 理 観 を 持 ち 、 仲 間 や ⾃ 分 に 対 し て 真 剣 に 向 き 合 い 、 信 頼 関 係 を 育 む 当 然 の ⾏ 動 を お こ な い ま す 。 仲 間 と 助 け 合 う こ と で 、 個 ⼈ で は 達 成 で き な い 最 ⼤ 限 の 成 果 を 発 揮 し 、 よ り よ い 社 会 の 実 現 を ⽬ 指 し ま す 。
7. 企 業 理 念 P H I L O S O P H Y There's no reason not to start. M a r v e l は 「 T h e r e ’ s n o r e a s o n n o t t o s t a r t 」 と い う 考 え ⽅ を ⼤ 切 に し て い ま す 。 こ れ は 、 誰 も が 平 等 に 機 会 を も っ て お り 、 「 始 め ら れ な い 理 由 な ん て ど こ に も な い 」 と い う こ と を 意 味 し て い ま す 。 お ⾦ や 時 間 、 経 験 な ど を ⾔ い 訳 に せ ず 、 思 い ⽴ っ た ら ⾏ 動 し て ほ し い と い う 想 い が 込 め ら れ て い ま す 。
8. 業 績 推 移 C O M P A N Y 創 業 よ り 右肩上がり で 成 ⻑ を 遂 げ て い ま す 0 1 0 2 0 3 0 F Y 2 0 2 0 F Y 2 0 2 1 F Y 2 0 2 2 F Y 2 0 2 3 F Y 2 0 2 4 1.17 億 3.26 億 9.54 億 約 30 億 展 望 12.4 億
9. 社 員 推 移 C O M P A N Y 毎 年 多くの仲間 が 加 わ り 、 企 業 規 模 拡 ⼤ を 遂 げ て い ま す 0 1 0 0 2 0 0 3 0 0 F Y 2 0 2 0 F Y 2 0 2 1 F Y 2 0 2 2 F Y 2 0 2 3 F Y 2 0 2 4 11 名 67 名 129 名 約 300 名 展 望 184 名
10. 取 引 先 推 移 C O M P A N Y 400社 を 超 え る 企 業 さ ま と 取 引 を し て い ま す 0 1 0 0 2 0 0 3 0 0 4 0 0 5 0 0 F Y 2 0 2 0 F Y 2 0 2 1 F Y 2 0 2 2 F Y 2 0 2 3 F Y 2 0 2 4 41 社 108 社 234 社 400 社 ↑ 380 社
11. 年 齢 割 合 C O M P A N Y 20代〜30代を中⼼ に 幅 広 い 社 員 が 活 躍 を し て い ま す 2 0 代 46% 3 0 代 42% 4 0 代 12% 5 0 代 0 . 5 %
12. 男 ⼥ ⽐ C O M P A N Y 男⼥問わず 活 躍 を し て い ま す 男 ⼥ ⽐ （ 全 体 ） 男 ⼥ ⽐ （ エ ン ジ ニ ア ） 男 性 71% ⼥ 性 29% 男 性 66% ⼥ 性 34%
13. 国 籍 ⽐ C O M P A N Y 全世界のエンジニア が 活 躍 を し て い ま す 国 籍 ⽐ （ 全 体 ） 国 籍 ⽐ （ 外 国 籍 ） ⽇ 本 籍 9 2 ％ 外国籍 8％ アゼルバイジャン 9% ミャンマー 25% タイ 9% トルコ 8% 韓国 8% スリランカ 8% ネパール 17% ロシア 8% ブラジル 8%
14. 技 術 領 域 C O M P A N Y 幅広い領域 で エ ン ジ ニ ア の 技 術 ⼒ を 提 供 し て い ま す 技 術 領 域 （ 全 体 ） 技 術 領 域 （ 開 発 ） フロントエンド 27% バックエンド 19% ⼀ 体 型 54% フロントエンド 16% バックエンド 12% ⼀ 体 型 34% D X 26% イ ン フ ラ 12%
15. 使 ⽤ ⾔ 語 C O M P A N Y モダンな⾔語 を 積 極 的 に 取 り ⼊ れ て い ま す 使 ⽤ ⾔ 語 （ フ ロ ン ト エ ン ド ） 使 ⽤ ⾔ 語 （ バ ッ ク エ ン ド ） 使 ⽤ ⾔ 語 （ ⼀ 体 型 ） Go S w i f t 8% K o t l i n 11% T y p e S c r i p t 73% J a v a S c r i p t 4% HT ML / C S S 4% P y t h o n 78% G o 9% S Q L 13% P H P 26% R u b y 4% J a v a 39% C # 19% V B . NE T 12%
16. 福 利 厚 ⽣ C O M P A N Y リ フ レ ッ シ ュ ⼦ 育 て 健 康 ‧ 医 療 社 員 ⼀ ⼈ ひ と り の 健全な働き⽅ を ⽀ 援 し て い ま す キ ャ リ ア サ ポ ー ト 介 護 休 業 健 康 診 断 健 康 保 険 ベ ネ フ ィ ッ ト ス テ ー シ ョ ン 資 格 取 得 ⽀ 援 書 籍 購 ⼊ 補 助 引 越 し ⼿ 当 育 児 休 業 産 前 ‧ 産 後 休 暇