アディクシィ株式会社会社資料_2601

2 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 会社概要 Tokyo Nagoya Osaka
Fukuoka 会社名アディクシィ株式会社 (略称 ADiXi) 設立日 2022年10月12日従業員数 357名（2026年1月現在）※業務委託は除く所在地【東京本社】東京都新宿区西新宿2丁目3−1 新宿モノリス28階【大阪支社】大阪府大阪市北区梅田 1-2-2 大阪駅前第2ビル12-12 【名古屋支社】愛知県名古屋市中村区名駅 4-24-5 第2森ビル401 【福岡支社】福岡県福岡市博多区博多駅前 1-23-2 ParkFront博多駅前1丁目5F-B 役員代表取締役社長CEO 金沢大輝取締役副社長COO 金子和也取締役副社長CFO 溝部貴暁資本金 1億円事業内容テクノロジーコンサルティング＆ソリューション事業、セールスイネーブルメント事業投資家（株主）ジャフコグループ株式会社（JAFCO）、三菱UFJキャピタル株式会社（MUCAP）、個人投資家他事業許可番号労働者派遣事業許可番号：派13-317773 顧問法律事務所 AZX総合法律事務所グループ KANGENテクノロジー株式会社

3 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 2014年株式会社エフォーションを経て、2015年より株式会社Branding Engineer（現:株式会社TWOSTONE&Sons 東証グロース:7352）の1号社員として入社。
後に取締役営業本部長として、ITエンジニア専門の案件紹介サービス/独立支援事業の『Midworks』やSES事業、転職支援、プログラミングスクール、受託開発等複数の事業を統括。売上0円から68億円の過程と2020年の上場を牽引。過去に5,000名以上のキャリア相談実績や、複数社の人事評価制度アドバイザー等の経験を持ち、ITエンジニアキャリア開発のプロ。代表取締役社長CEO 金沢大輝 Daiki Kanazawa 2022年10月アディクシィ株式会社（旧:株式会社KANGEN Holdings）設立、代表取締役CEOに就任。 2024年8月より代表取締役社長CEOに就任。経歴 1989年生まれ。東京外国語大学中退。役員紹介①

4 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 取締役副社長COO 金子和也 Kazuya
Kaneko 取締役副社長CFO 溝部貴暁 Takaaki Mizobe 2014年株式会社エフォーションを経て、2015年よりアクセンチュア株式会社に入社。同社ファイナンス部門にて、主に数百億円規模のシステム開発・保守プロジェクトのビジネス戦略の立案から管理会計、ファイナンスレポーティング＆アナリティクス、内部統制、監査対応等のファイナンスマネジメントや、事業本部のポートフォリオマネジメント業務に従事。その後コンサルティング部門にて、財務経理の業務改革支援やコスト削減、システム導入支援、コマーシャルPMO業務、財務経理・購買領域のビジネスプロセスアウトソーシング案件のソリューション設計等に従事。経歴 1990年生まれ。早稲田大学卒業、米国ポートランド州立大学交換留学。米国公認会計士。 2014年株式会社エフォーションを経て、2015年より株式会社クラウドワークスに入社。同社では、ITエンジニアの案件マッチングサービス『クラウドテック』の立ち上げ及び、事業責任者、子会社の株式会社ブレーンパートナーの代表取締役社長、投資・M&A担当の責任者等を務める。その後eスポーツ事業を運営するスタートアップの取締役COO、ラクスル株式会社のハコベル事業本部（現ハコベル株式会社）のマーケティング＆インサイドセールス責任者/営業企画担当部長などを歴任。経歴 1991年生まれ。2012年に都内大学教育学部在学中に起業しプログラミングスクール事業を運営。役員紹介②

5 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. Mission Vision Value 「テクノロジー×ヒトの共創で、可能性を解き放つ」
「変わり続け、残り続ける。」 • Integrity First ーー誠実さが第一。正しく、真っ直ぐに、善き行いをしよう。 • Own It ーー当事者であれ。自らやると決め、責任を持ってやり切ろう。 • Challenge Boldly ーー大胆に挑め。限界を越えろ。変化を楽しみ、挑戦の数だけ成長の糧にしよう。 • Think Sharp, Move Fast ーー思考は鋭く、行動は速く。本質を捉えた思考と、瞬時の行動。その積み重ねで変革を生み出そう。 • We > Me ーー1人の力よりも仲間の力。仲間を信じ、支え合い、共に成し遂げた成果を称えよう。 ADiXiのMisson, Vision, Value

6 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. ミッションステートメント Mission テクノロジー×ヒトの共創で、可能性を解き放つ
テクノロジーと人の可能性を信じ、次々と生まれる革新を原動力に、社会課題の解決や価値創造に挑み続けること。それこそが、企業の成長を超えた、未来世代に誇れる豊かな世界への第一歩だと考えています。当社の取り組み AIなどの最新技術を活用して企業の持続的な成長を支援する、テクノロジスト(テクノロジーのプロフェッショナル)集団です。私たちは、企業の皆さまと伴走しながら、ビジネスの進化と持続可能な社会の両立を実現し、変わり続けながらも、末永く必要とされ愛され続ける企業を目指しています。私たちは中長期目標である「2035年に1万人稼働」を目標に、 AI×DXコンサルティング企業として、更なる事業成長と拡大を図っていきます。2028年〜2029年期でのIPOを目指しております。

7 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 高年収を目指せる報酬制度 ✔年収UPに真剣に向き合います！ ✔キャリアUPの中長期的なサポートを
いたします！ ✔専門性もリーダーシップも両立可能 ✔多様なプロジェクトで、豊富なキャリアの選択肢を実現いたします！ ✔自由な選択でキャリアをデザイン ✔体制参画制度との両立で、さらに拡がる可能性 ✔参画後もチームで支えるフォロー体制あり ✔社員エンジニアの7割超が体制参画 ✔個人では難しいプロジェクトもチームで挑戦することが出来ます！ ✔マネジメント経験の機会の提供 ✔経験豊富なリーダー達が新しいスキルの習得をサポートします！あなたのキャリアを最大化安心の案件選択制度未来のエンジニアを輩出体制参画制度 1 2 3 ADiXiの3つの特徴

8 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. エンジニア・コンサルタントがクライアント企業に常駐し、業務内容や工数に基づいた報酬額が支払われる仕組みとなっています。クライアント企業様当社
（ADiXi） ITエンジニア/ コンサルタント（正社員）対価の支払い給与の支払いテクノロジーコンサルティング＆ソリューション事業労働力の提供 ADiXiの事業

9 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 業績創業エンジニア入社・案件参画開始
235万円 1期目 2期目 440%成長年間売上 1.2億円年間売上 5.3億円年間売上440％成長を実現。今期（3期目）は売上15億円着地予想！

10 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 高付加価値・高年収のテクノロジスト(テクノロジーのプロフェッショナル)集団へ AIなどの最新のテクノロジーを最大限に活用した、
クライアントの企業価値向上への貢献をしていきます。「チーム」から「ソリューション」化し、更なる付加価値、及び、「下請業者」から「ビジネスパートナー」に変革。 SI/SES システム開発セキュリティ/クラウド BPO コンサルティング Package 提供システム保守運用 ADiXiの目指す姿

11 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. • 成長できる体制の確立 • 競合他社との差別化
• 会社制度の環境整備 • 売上/売上総利益のT2D3成長の達成 • コンサルティング、テクノロジーソリューション、セールスイネーブルメント、 AIエンパワーメントサービスの確立 • 社員数1,500名以上 • 年収1000万以上を50～100名輩出 • 名実ともにAI×DXコンサルティング企業に • M&Aによる非連続的成長 • 海外展開 • 社員数5,000人以上 Phase 01 Phase 02 Phase 03 高成長基盤の確立 2028〜2029年に IPO（上場） 2035年に月間1万人稼働創業 ▶ 2024 2025 ▶ 2029 2030 ▶ 2035 ⬛︎ 社員数及び事業拡大・業界内のポジション確立により、5年で上場、10年で月間1万人稼働を目標 ⬛︎ 最速で成長しAIなどの最新技術を活用したソリューションにより、IT,DX人材不足課題に貢献中長期経営目標

12 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 課題 IT業界の現状として、技術者の業務内容は同じでも、会社のブランドや印象によって年収は変わってしまう...
SES SIer ITコンサル PG 350-500万 400-550万 450-600万 SE 450-600万 500-700万 550-800万 PM 600-1000万 800-1500万 1000-2000万打ち手会社のブランドをより強くする。【仮説】今の優秀なエンジニアと強い会社ブランドによって更に従業員の年収を上げることができる会社のブランド力を高めることで、更に従業員の年収を上げていきます。極論、エンジニアのみなさんの業務内容やスキルレベルは変わらずとも、年収が上がる仕組みを作りにいきます。 ADiXi組織変更及び、商号変更の背景

13 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 高還元型よりもさらに高年収になれる環境を用意するため、 ITコンサルティング会社ブランドを作りつつ、高還元SES会社も存続します。 KANGENテクノロジー株式会社旧KANGEN
Holdingsの制度コンサルファームの給与制度(職位給与制) キャリアアップ・スキルアップが更にできる環境最新技術(AI等）、研修、顧客開拓に積極的に投資高還元SES事業（単価連動型報酬制度）従来通りの福利厚生、制度安心して働ける環境に投資新制度を設計中高還元SES会社（PM/エンジニア） ITコンサルティング(高年収SES)会社（コンサル/PM/エンジニア）アディクシィ株式会社変更の概要

14 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 具体的な手続きとして、下記の商号変更を2025年6月1日に実施。 ① (株)KANGEN Holdings
→ アディクシィ(株) ② (株)AURUM Technologies → KANGENテクノロジー(株) 現在今後（6月1日以降）（親会社）（子会社） ①商号変更 ②商号変更変更の具体的な手続き

15 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 一般的なITコンサル会社の人事制度＝職位制度を導入し、職位によって昇給していきます。年収2000万円超年収1200万円～1600万円
年収900万円～1200万円年収600万円～900万円年収400万円～700万円シニアマネジングディレクターマネジングディレクターディレクターアソシエイトディレクターシニアマネージャーマネージャーシニアコンサルタントコンサルタントシニアアナリストアナリスト Big4からの転職でも年収が上がるような給与レンジを設計しています。コンサルタントの方も、エンジニアの方も、職位が与えられ、職位によって昇給していきます。年収目安 ADiXiの年収イメージ

16 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 顧客単価と報酬を連動させる仕組み「単価連動型報酬制度」を採用。 16 高還元SES・単価連動型とは額面の給与
65～83％+インセンティブ社会保険料/交通費 (会社負担分) 12.5％会社の売上総利益最大20％福利厚生 2.5％額面の給与詳細メンバー：65％～+インセンティブ（単価90万以上で67%、120万以上で70%）リーダー：72％+インセンティブマネージャー：77％+インセンティブディレクター：83％+インセンティブ還元率 80%～96％ ※数字は仮

17 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. AI開発ラボについて国産の人工知能「KIBIT」の開発者。早稲田大学卒。自然言語処理を20年以上前から研究し、AI第1世代の権威。・京都大学法政策共同研究センター特任教授。
・一般社団法人日本経済調査協議会人工知能研究委員会委員。・NEDO産業連携会議人工知能技術戦略会議構成員。 2009年から東証グロース市場上場企業において、国際訴訟証拠開示／不正調査用アプリケーションの企画、開発から運用までを主導し、2013年、日本企業としては14年ぶりとなるNASDAQ 上場にCTOとして貢献。 2014年、世界に先駆けAIによるE-Mail自動監査アプリケーションのリリースを主導し、コンプライアンスのDX化実現に寄与する。現在は製造業向けDXコンサルティング企業のCTOとして、AI駆動開発を駆使して国内大手メーカー向けのDXプロジェクトを推進。【AI特別顧問】武田秀樹プロフィール

18 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. ADiXiの2つのAI講座 ✔最大10名を選抜（選考有） ✔研修ではなく業務として実施【目的】
• AIエキスパートの養成 • 開発/インフラ、上流〜下流まで全てを対象 • 将来的にAI事業を引っ張っていく存在に頻度：3カ月に1回対象：社員全員目的：全社のAI基礎力の向上 AI開発ラボ AI基礎講座 AIエキスパート養成する専門講座と、全社員向けのAI基礎力向上を目的とした基礎講座の、 2つを用意！

20 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 組織作りと技術投資育成型の組織構築技術力の向上・
ブランディング AIなどの最新技術を活用する、エンジニアを中心としたテクノロジスト (テクノロジーのプロフェッショナル)集団になるために、

23 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 元上場企業取締役としての代表のネットワークを駆使し、直接取引可能なエンド、元請けのクライアントが常時豊富にそろっております月間案件数 21,000件以上
Web・オープン系システム開発インフラ設計・構築スマホアプリ・ネイティブアプリ開発言語： Java、PHP、.Net系(C#)、 Ruby、Go、JavaScript FW：Spring Boot、Laravel、 Ruby on Rails、React.js、Vue.js DB：Oracle、MySQL、SQL Server、 PostgreSQL 言語： Swift、Kotlin、Dart 制御・組込系開発言語： C、C++ 汎用機系開発言語： COBOL オンプレミス環境： Windows、Linux クラウド環境： AWS、Azure、GCP ネットワーク設計構築その他案件スマホアプリ開発 RPA開発・パッケージ導入・PMO等 ※上記に記載のない言語・開発環境であっても、まずはお気軽にご相談ください！月間案件数

24 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. エンドユーザー／プライム案件の取引先多数 PM/PL/ コンサル/要件定義～
21% 設計以降 29% 開発以降 33% その他 (テスト・運用etc) 17% エンドユーザー/プライム企業 200社パートナー企業 1,600社 1年未満 5% 1年以上 11% 2年以上 26% 3年以上 28% 5年以上 30% １ 2件に1件が開発以降のフェーズ２ 4割の案件が経験3年未満でも参画可３代表・営業の営業力で高い商流・高単価・豊富な案件数を確保若手もすぐにスキルを活かせる上流案件も豊富で選択肢は幅広い経験の少ない社員でも希望案件への参画がかなう環境案件の特徴

26 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 案件決定までの流れ 1．希望条件のすり合わせMTG 案件をご紹介するにあたり、 Must・Want・NG条件を営業とすり合わせを実施いたします。
また、顧客にとって魅力的に見えるようスキルシートの添削もいたします！ 2．営業から厳選して案件のご紹介 3．面談練習 4．案件面談 5．案件選択オファーが出た案件の中からご希望の案件を選んでいただきます！案件選択制度会社主導型の案件決定ではなく、100％あなたに案件の選択権があるのが当社です。案件選択制度

27 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. マネジメント機会年収UP スキルアップ/
スキルチェンジサポート環境・体制参画制度では、マネジメントスキルも磨くことができます！プロジェクトのリーダーやサブリーダーとしての役割を経験することで、チームの統率力やプロジェクト管理能力、コードレビュー能力等を身に着けましょう！・次のキャリアステージを見据え、将来的にプロジェクトマネージャーやITコンサルタントとして活躍可能に！・エンジニア全員が協力してプロジェクトの規模を拡大しより大きな仕事を手がけることが可能に！・クライアントからの信頼も厚くなることで、高単価のプロジェクトを受注する機会が増え、年収アップを実現していきます！・体制参画制度により新しい技術に挑戦する場ができることで、スキルアップ/スキルチェンジの機会が生まれます！・例えば、バックエンドエンジニアがフロントエンドの技術を学ぶことや、インフラエンジニアがクラウド技術に挑戦することが可能に！・経験豊富な先輩エンジニアや同僚とチームで参画することで、みんなで協力して問題解決！・困ったときや迷ったときには、気軽に相談できる体制が整え、みんなで協力し合って課題を乗り越えていきましょう！ぜひ助け合いの文化を根付かせた職場にしていきましょう！ 1 2 3 4 ADiXiの体制参画制度は、経験豊富な先輩社員と共に働くことで安心してスキルアップ出来ます。頼れる先輩社員が課題や悩みに寄り添いながら、あなたの成長を全力でサポートします！現在強化中！体制参画のメリット

28 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 年収161万円UP 経験技術：業界経験2年半、Javaの開発経験1年半案件選びの軸
：Javaでの開発経験が積める＆残業少ない＆リモート参画案件：Java（Spring Boot）開発リモート残業ほぼなし単価：60万/月経験技術：Windowsサーバ運用・保守（1年半）AWS/Azure資格複数保持案件選びの軸：スキルアップにつながる案件参画案件：AWS構築案件 2週間出社後リモートメイン単価：60万/月経験技術：Linuxサーバ運用設計、PM補佐など（3年）案件選びの軸：上流工程／リモート頻度が高い案件参画案件：インフラAzure案件のPMO 単価：76万/月経験技術：Azure、認証基盤PM・コンサルタント等（13年）案件選びの軸：フルリモート案件（地方在住のため）、クラウド/認証基盤案件参画案件：Azure基盤構築の技術コンサルティング単価：150万/月 Web・オープン系システム開発 01｜業界3年目でサブリーダーとして活躍年収300万 ▶ 546万 24歳・2023年8月入社東京都在住経験技術：業界経験2年半、Javaの開発経験2年半案件選びの軸：Javaのスキルを活かし、単価の高い案件参画案件：Java（Spring Boot）開発サブリーダー残業5-10h 単価：70万/月 02｜高還元SES企業から転職でも年収UP 年収390万 ▶ 470万 25歳・2023年5月入社東京都在住 03｜地方在住×フルリモート勤務を実現年収550万 ▶724万 40歳・2024年1月入社宮城県在住経験技術：PHP(Laravel)やJavaScript（Vue.js）での要件定義・設計開発（18 年）案件選びの軸：フルリモート案件上流〜開発まで一貫して携われる参画案件：PHP (Laravel)での要件定義～開発残業10h前後単価：90万/月スマートフォンアプリ開発 04｜直近1年のKotlin経験を活かし希望案件へ年収400万 ▶561万 32歳・2024年1月入社大阪府在住経験技術：Kotlin開発経験1年強業界4年目案件選びの軸：スマホアプリ開発経験を活かしたリモート案件参画案件：Kotlinでの釣りアプリ開発フルリモート残業5-10h 単価：71万/月インフラ設計構築・運用・保守 05｜サーバ運用→クラウド（AWS）案件へ年収330万 ▶ 468万 24歳・2023年11月入社東京都在住 06｜大手SIerから転職でも年収UP&PMO初挑戦年収470万 ▶611万 27歳・2023年7月入社 07｜コンサルタントも年収85％UP！年収680万 ▶1,260万 45歳・2023年4月入社 08｜運用・保守→構築にステップアップ年収300万▶430万 25歳・2023年5月入社経験技術：ネットワークサーバ運用3年案件選びの軸：年収UPにつながる案件、上流にステップアップできる案件参画案件：ネットワーク構築・運用単価：55万/月年収246万円UP 年収80万円UP 年収174万円UP 年収138万円UP 年収141万円UP 年収580万円UP 年収129万円UP 案件参画実績

29 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. フォロー体制について/CSとは？顧客営業顧客
エンジニア RA/営業エンジニアリーダーこれまで、・エンジニアの頑張りが顧客に届かず、フィードバックも受け取れない・一人参画で周囲に頼れる人がおらず、心細さを感じる/困りごとがあっても、相談先がわからず孤立してしまうこうした課題を解消するため、今後はエンジニアリーダーと営業/CS（＝Career Support）がそれぞれの立場からエンジニアをフォローし、支援体制を強化していきます。営業は、顧客に伴走するRA（リクルーティングアドバイザー）と別で、エンジニアに伴走するCSを設け、エンジニアにとって安心して相談できる環境を整えます。伴走伴走伴走エンジニア【従来】【ADiXi】 CS/営業

31 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 従業員データ(2025年5月) 男女比職種別年代別
75％：25％一般的なITエンジニア男女比に対し、女性多め関東： 170人関西： 24人その他： 20人エンジニア： 182人地域別内勤： 32人（営業/人事/総務）平均年齢 32.3歳従業員数推移エンジニア・内勤含め214人が在籍(2025年5月現在) 経験約1年の若手から、経験20年超のベテランまで広くエンジニアに選ばれております現在の従業員数 214人

32 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. ✔ 社会保険完備健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備！ ✔
通勤手当支給リファラルインセンティブ、結婚祝い金、出産祝い金、勤続年数に合わせて賞与やカタログギフト、特別休暇をプレゼント！ ✔ 各種手当・お祝い金毎月最大5万5000円を自己拠出可能です。 ✔ 企業型確定拠出年金オファー時点の想定単価を下回る案件の参画であっても、給与を下げることは致しません。給与の大きな変動なく、スキルアップ・単価アップとともに安定して給与を上げられます。 ✔ 年収保証 ✔ 賞与あり（年2回） 6月と12月に支給します！ 10月にあります！（時期変更の可能性有） ✔ 昇給あり（年1回）毎月最大3万円まで支給します！待遇・各種手当

33 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 33 休暇について 3.キャリアアップ環境年間休日：131日
◆ 有給休暇：入社日に5日付与、半年後に5日付与されます。 ※1時間単位での取得も可能！ ◆ 完全週休2日制（土日） ◆ 祝日 ◆ 年末年始休暇 ◆ 夏季休暇 ◆ バースデー休暇：誕生日月内で1日休暇を取得できます。 ◆ 産前・産後・育児休暇 ※取得率は100%です！ ◆ 介護休暇 ◆ 慶弔休暇 ◆ 結婚休暇 ◆ 配偶者出産休暇 ◆ 生理休暇休暇一覧

34 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 34 キャリアアップ支援 3.キャリアアップ環境 ✔
Udemy for Business無料 27,000以上のオンライン講座の利用料が無料です！ ✔ AI開発ラボ・ AI基礎講座「フリーランスとして独立したい」など、気軽に相談できる環境です。様々な働き方に精通したキャリアのプロが対応いたします。 ✔ 独立支援制度本業に支障をきたさなければ副業も自由です！技術力を上げるためのものであれば会社もサポートします。 ✔ 副業OK！書籍で補えない部分もしっかりサポートするために、外部研修費用も補助いたします。 ✔ 外部研修費用補助 ✔ 書籍購入代補助キャリアアップのための書籍購入代を補助いたします。 1つの資格に対して最大2回まで補助いたします。 ✔ 資格取得補助 AIエキスパートを養成する専門講座と全社員向けのAI基礎力向上を目的とした基礎講座の2つを用意！ ✔ AWS Startups AWS社からの直接のAWS個別技術相談会（トレーニング）や、AWSのコワーキングスペース特典など

35 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. YouTube X（旧Twitter） LINE SES業界の実情やエンジニアキャリ
アについての有益な情報発信するエンジニアキャリアTVを運営しています。チャンネル登録よろしくお願いします！ ADiXiへのご質問や情報収集を気軽に行えるようにしております！ ADiXiの雰囲気や代表金沢の考えなどを知ることができます！是非フォローしてみてください！ ADiXiの情報発信（SNSなど）

38 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. KANGENのポテンシャルを信じて、貪欲に自分の未来を創造したい。 A・Yさん 35歳男性・ネットワークエンジニア・2023年4月入社
ー 35歳を目の前にし、大手通信系企業を離れる決意現職に残った時にどんなキャリアが想定され、どの程度年収が伸びるかは真剣に考えました。大企業ゆえ待遇の安定は実感していましたが、マネージャーになるための年数の長さ・コンスタントな残業・昇進した際の年収のあがり幅を考えたときに、10年経ったときの変化が少ないなと。そこが転職に踏み切った契機となりました。 ― ADiXiと、代表・金沢のポテンシャルを信じられたコンサルを目指せる／待遇の向上が転職軸。高還元SES含め4社からオファーを頂きましたが、ADiXiや代表金沢のポテンシャルを信じられた、というのが一番の決定打です。SESなので年収UPのためには社員数や規模の拡大がキーになると考えていましたが、金沢より「うちは社員が1,000人になってもひとりひとりを見れる企業にする」と自信を持って話しており、自分自身のキャリアの実現と待遇の向上を両立できると考えました。年収保証も安心材料の1つです。 ― リーダーとして、自らの強みを活かし案件の継続へ現在参画しているプロジェクトでは、大手企業向けのネットワーク運用のリーダーとして勤務しています。SES は、ともすると「単なる人の集まり」にもなりがちですが、メンバーや関係者に積極的に話しかけ巻き込むことを大事にしています。顧客からの信頼を取り戻すのが必要な場面もありましたが、現場上長やメンバーを巻き込み、案件の継続につなげることができほっとしています。 ― 本業・ボランティアの両輪で社会に貢献したい ADiXi入社後はプライベートの時間を確保できるようになり、かねてからの希望であったネットワークエンジニアの知見を活かすコンサルティングのボランティアをしています。まずはボランティアでコンサルの経験を増やし、いずれADiXiでも行おうとしているコンサルティング事業でも力を発揮できる人材になりたいですね。インタビュー①

39 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 自分の持ち味や強みを活かして、私らしく働き続けたい。 M・Oさん 28歳女性・インフラ案件PMO・2023年7月入社
ー得意分野を武器に、未経験職種に挑戦もともと事務職として働いていましたが、コロナ禍を機にどの会社でも通用する専門的な技術を身に付けたいと思い、SIerに転職。インフラエンジニアとして運用設計や監視設計を担当し、半年後には運用チームのPM補佐に任命されプロジェクトの調整業務を行いました。 ADiXiには今年の夏に入社し、PMO業務に初挑戦中です。今までの経歴から調整業務が向いていると感じていたため、未経験でもPM補佐やPMOとして働ける案件を希望していたところ、PMOとして働ける環境だけでなく元々興味があったAzureが学べる案件に参画できました。ー顧客からの高評価が単価・収入UPに業務内容としては、ユーザーやベンダーの方からの問合せの確認〜タスクの振り分けなど、PMとともにプロジェクト全体の調整を行います。他にも承認作業や調査、タスクの進捗確認など行うことは幅広いです。営業からコミュニケーション能力の高さを評価いただき、今までの経験が成長につながっていることが嬉しかったです。参画して1年近く経ち、受け持つ業務の領域が増え、単価UPにもつながっておりとても満足しています。ー「自分らしさ」が働き方に直結する会社。 ADiXiは、自分のペースや自分の持ち味をなど、「自分らしさ」を働き方に反映できる会社だと思っています。現在の案件では残業はほとんどなく、ワークライフバランスが取れていることが嬉しいです。退勤後は家事をしたり、ウォーキングやストレッチなどリラックスする時間がとれています。また、家で勉強する時間をとることを習慣にしています。私の場合Azureの分野でスキルアップしたかったので、会社のUdemy受講無料制度やスキルアップ補助を利用して、最近Azureの資格も無事合格できました。成長を応援してくれる環境に感謝しています。インタビュー②

40 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 「手に職」の思いから、エンジニアと副業の両立をめざしたい。 R・Mさん 31歳男性・インフラ案件維持保守・2023年4月入社
ーパーソナルトレーナーをしながら、「社員の健康」を守るADiXiに入社学生時代から「手に職をつけたい」という軸は一貫しており、未経験から4年間エンジニアとして勤めました。その後「一生エンジニアという仕事を続けるのか？」という葛藤があったこと、20代のうちに趣味として続けているトレーニングを仕事にしてみたい思いがあり、パーソナルトレーナーとして2年勤務しました。トレーナーの経験を積むことで、独立しても行えるスキルをつけることができ手に職をつけるための自信がついたころから再びエンジニアに。 ADiXiの入社を決めたのは「社員の健康を維持・向上することを大事にしている会社」であることが大きいです。エンジニアはデスクワークが多い一方、健康に投資するのも補助がないと費用がかさみます。福利厚生にあるジム代の補助はもちろん使っており、今でも週3～4で通っています。営業とのやりとりや懇親会の交流の機会もあることから、心身の両面からフォローしたいという会社の思いを実感しています。ー知識と段取り力が伸びた1年。今後「手に職」をさらに極める。現在は顧客の社内システム部門にて、Azure、WindowsServerなどで構築されたシステムの維持保守を行っています。参画から1年経った現在は担当業務の主担当を任せられていますが、自分が行う作業によって誰に影響があるのか、すぐ着手してよいことと社内で調整すべきことの線引きなど、知識に限らず覚えることが多いです。今後はMicrosoft系の知見を中心につけていきたいです。特にAzureは進化も早いので今の仕事をしながらキャッチアップしていきたいですね。副業も、お客様との関係性が続く限りやっていきたいです。いつか何らかの形で独立する時にも、エンジニアとパーソナルトレーナー、いずれも選べる状態にしておきたいです。インタビュー③

42 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. コーポレートサイト https://adixi.co.jp/ 採用サイト (notion)
https://x.gd/umGeR ADiXiをもっと知る（各種リンク） 01 02 03 志望動機がまだない方もWelcome！まずはあなたの年収を査定したい方もWelcome！ ★最短その日に内定をお出しすることも！労働条件通知書の送付とともに、オファー面談を実施します。入社時期のご希望もご遠慮なくお伝えください。面談内定入社選考の流れ ADiXiメンバーのSNS（notion） https://x.gd/vkIyP 公式LINE https://lin.ee/SIbMxBO 選考にあたって

44 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. KANGENテクノロジー株式会社会社概要会社名 KANGENテクノロジー株式会社
設立日 2024年8月1日所在地【東京本社】東京都新宿区西新宿2丁目3-1 新宿モノリス28階役員代表取締役社長CEO 金沢大輝取締役副社長COO 金子和也取締役副社長CFO 溝部貴暁事業内容テクノロジーソリューション事業資本構成アディクシィ株式会社 100％

46 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. SES 3.0の実現従来SES （SES1.0）
新SES （SES2.0） KGが目指す SES3.0 〇全て企業側優遇で進めることができた ×本人都合などの理由でチーム単位で重要な案件を任せづらい〇チームで開発を任せられ、上流から下流までワンストップで任せられる ×案件が選択できない、不透明な評価制度、給料が低い企業 Client 〇エンジニアひとりひとりが目指すキャリアを実現でき、選択肢が広いエンジニア Worker 〇案件が選べる、単価が公開・連動、還元率が高いクライアントから安心して大きな仕事を任せられる会社になっていくことで、エンジニアにも単価UP、スキルUP、キャリアUPなど、あらゆる選択肢の実現を叶える企業に。 KANGENが目指すSES事業

47 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. KANGENが約束すること従来SESがかかえる問題 SES市場で起こりがちな問題に対して、「労働環境改善」＝はたらく人への還元を第一にした会社であり続けます。
給与還元割合が少ない、給与水準が他社より低い労働環境の改善還元率は高いが、商流が深い教育への投資が少ない SES営業の給与低下 →仕事の質低下 ▶スキルアップせず、給料は低いまま…？ ✔ 単価還元 ✔ 広告費削減 ✔ 透明性の徹底 ✔ 商流の削減 ✔ 社員教育への投資 ✔ 社員の生産性UP 営業力不足で単価が安い

49 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. SESとは？「単価」ってなに？派遣や請負とは、何が違うの？ SES
技術者派遣請負雇用契約者 SES企業派遣元企業請負企業指揮命令者 SES企業派遣先企業請負企業契約形態準委任契約労働者派遣契約請負契約報酬条件工数工数成果物単価(人月単価) その業務に対する要員(エンジニア)1人の月額指揮命令者はSES企業(当社側) ▶クライアントの負担が少なく、かつスキルのある人材が長期で参画できる報酬条件は工数 ▶毎月安定した売上・報酬の確保が可能自社サービスと比較した SES(KANGEN)のメリットは？プロジェクト参画の融通が利く自社との関わり方は任意自社プロダクトの使用技術でスキルが固定化しがち… SESなら案件を選択し新たなスキルが身につく！ KANGENならリモート／残業ゼロなど働き方の希望も反映！異動・昇格しないと希望の仕事ができない／年収UPしずらい… SESならあなたのスキルしだいで希望の技術の案件に参画！ KANGENなら社内給与テーブルに縛られず単価連動制×給与保証制度でスキルに見合った収入！あなたのスキルが仕事になるでも、SESって自社開発と違って帰属意識が薄そう… KANGENなら Slackでの技術談義や懇親会・勉強会なども開催。もちろん苦手な方への強制× SES の特徴

50 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. KANGENが選ばれる理由待機時は月給100％保証 +万が一想定単価を下回ってしまっても最低保証年収付き！
更に、有給等を使用して規定の精算幅を下回った場合、20時間分は会社が保証！有給休暇は入社時に5日付与！食事補助、健康・美容・部活支援、 Udemy利用無料、キャリアアップ支援等、週報で勤怠の確認を行い、残業過多の場合は営業→顧客に残業改善（改善されない場合は撤退も検討） KANGENテクノロジーの特徴独自の月給・年収保証制度年間休日131日豊富な福利厚生平均残業時間7.3h

51 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 福利厚生 ▪ 食事チケットご希望の方に電子マネーiDで支払いができるカードをお配りし、
3,780円の自己負担で、7,560円分を毎月補助します。コンビニやレストラン等で利用できます。 ▪ 部活動補助活動費用として、1人2,000円/月を手当として支給！ ▪ 交流会の開催任意参加で交流会の開催をしております。 (各拠点現地や、オンラインで開催) ▪ 全社総会年に1回、原則全員参加の全社総会を実施しております。（東京開催） ◾️ トレーニング応援手当ジム、パーソナルトレーニング、ヨガ、ピラティス等の利用料として2,000円/月を手当として支給！ ◾️ リフレッシュ＆アピアランス応援手当銭湯、温泉、サウナ、岩盤浴、マッサージ、整体、整骨院、美容院、エステ、ネイルサロン、眉毛サロン、マツエク等の利用料として2,000円/月を手当として支給給！ ◾️ オープンドア制度お困りごとがあった際に、相談内容に応じて、代表/役員/営業/人事がいつでも1on1面談を実施！ ◾️ 改善提案窓口こんな制度が欲しい！もっとこういう会社にしたい！など、会社をより良くするために匿名で役員陣に直接提案することが出来ます！ ◾️ コンプライアンス窓口 ◾️ メンタルヘルス相談窓口

アディクシィ株式会社 会社資料_2601

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