Ambientnavi 紹介資料

Transcript

2. 01 会 社 概 要 02 事 業 内 容 03 T e a m C u l t u r e 04 採 用 プ ロ セ ス 目次
3. 01 会 社 概 要 02 事 業 内 容 03 T e a m C u l t u r e 04 採 用 プ ロ セ ス 目次
5. Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 代表メッセージ 夏 目 莞 士 代表取締役社長, Founder 実家が60年続くお肉卸と焼肉屋を営む 中小企業の3代目として生まれ、金沢 大学在学時に、生鮮ECの上場企業でセ ールスを経験後、新卒で実家を継ぎ、 代表取締役社長を2年間務める。その 後アンビエントナビを創業。
6. 矢 部 あ す か 千葉大学共生応用化学科卒業。 花王グループでの経験を経て、2020 年に(株)アンビエントナビへ入社。 営業部長、人事部長、コンサルティ ング事業部を経て、2023年11月より 執行役員Chief Product Officerに就 任。 執行役員CPO 山 田 崇 広 東京大学後期教養学部統合自然科学 科卒業。在学時からエンジニアとし て活躍。卒業後8年間の研究を経 て、(株)アンビエントナビへ入社。 生成AIの導入を視野に入れた革新的 なサービス構築に取り組んでいる。 AIエンジニア 髙 平 諄 也 早稲田大学政治経済学部経済学科卒 業。新卒で伊藤忠商事(株)へ入社、 その後(株)リクルートのHR領域にお いて中途採用の業務を経験。2024年 に(株)アンビエントナビに入社後、 営業部を経て同年6月より人事部長に 就任。 VP of HR 上 江 田 雅 海 金沢大学国際関係学科卒業。 (株)リクルートにてICT教育の推進 事業、美容関連事業などを経験。 2022年に(株)アンビエントナビへ入 社後、営業部長、コンサルティング 事業部長、新規事業部を歴任。社内 MVP受賞複数回。 VP of Sales Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 役員・社員紹介
7. 会社名 株式会社 アンビエントナビ 設立 2019年 3月 代表取締役 夏目 莞士 資本金 10,000,000円 所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-2 西新宿ビジネスキューブ 3F 従業員数 従業員数 57名(社員28名 /インターン 17名『新卒内定者13名含む』/エンジ ニア、デザイナー業務委託12名) Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス アンビエントナビについて
8. 2021 2023 2019 2020 03　会社設立 ＝ 社員数 03　自社飲食店 3pig(豚丼屋)を名古屋に開店 08　飲食店 一本屋トヨタ店(焼肉店)の経営権獲得 09　飲食店のSNS運用事業参入 12　渋谷のアパート一室へオフィス移転 2022 08　社名を(株)アンビエントナビに変更 02　品川の30坪のビル3Fへオフィス移転 02　新宿の100坪のビル3Fへ 　　オフィス移転 11　飲食店SaaS事業参入 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 沿革
9. 2020年度末 2021年度末 2022年度末 2023年度末 2024年度末(想定) 2025年度末(想定) 0 50 100 150 200 2023年→2025年度末(想定) 従業員数 名 名 → 45 (人) 4 10 30 45 150 300 300 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 従業員数
10. 代表取締役 運用事業部 営業事業部 コーポレート部 営業部 営業マーケティング部 事業開発部 第1アカウント プランナー 第2アカウント プランナー 第3アカウント プランナー 第4アカウント プランナー 第5アカウント プランナー 人事部 経理部 プロダクト開発部 バックエンド 人材エージェント部 社内人事 ファイナンシャル フロントエンド UI/UX デザイナー AI DX コンサルティング 採用 労務/法務 コンサルティング部 第1カスタマー コンサルティング 第2カスタマー コンサルティング 第3カスタマー コンサルティング 第4カスタマー コンサルティング 第5カスタマー コンサルティング AI・機械学習 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 組織図
11. Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 26 年齢構成比 20代前半 44 30 26 40 19 20 54 46 15 6 55 45 ： ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ セールス プロダクトサイド ディレクター 新卒入社 中途入社 (株)リクルート (株)プルデンシャル生命 伊藤忠商事(株) コンサルタント バックオフィス 20代後半 30代 男女比 男性 女性 入社経歴 従業員数 平均年齢 職種人数 社員28名 / インターン17名 『新卒内定者13名含む』/ エンジニア、デザイナー業務委託12名 ※社員のみの内訳 57＋ 歳 組織構成
12. 01 会 社 概 要 02 事 業 内 容 03 T e a m C u l t u r e 04 採 用 プ ロ セ ス 目次
13. Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス AI-OCRでの自動読み取りで お店の支出データの管理 納品書のAI-OCR読み込みとシフト管理ツールのAPI連携で、 今まで難しかったリアルタイムでの仕入れ費用や人件費を 簡単に算出できるようになりました。 売上を上げるのみでは、お店の経理管理はできません。 支出の改善こそ、お店を長期的に経営するための重要項目です。 パパノAI支出管理は、それを可能にしたツールです。 ※画像はイメージです。 パパノ 支出管理 AI プロダクト紹介①
14. AIを使って最適なシフトを実現し 適性人件費率のデータ管理 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス お店スタッフのシフトをWeb上でクラウド管理、パパノAI 支出管理とAPI連携することで、シフトだけでなくリアル タイムで人件費率のデータを確認することができます。 今後はAI機能が搭載予定で、蓄積された売り上げデータや 天気情報などから、AIを使最適なシフト調整を実現する機 能がアップデートされます。 パパノ シフト管理 AI プロダクト紹介②
15. Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 2024/10　正式リリース予定 注文受け取りや来店数や商品売り上げデータを確認する通常のモ バイルオーダー、POSレジの機能だけでなく、パパノAI支出管理 とAPI連携することでリアルタイムで商品原価率を正確に測定す ることが可能です。 今後はAI機能が搭載予定で、シフト管理同様に原価率、商品販売 数データを元にお店の最適人件費率を実現するために、AIがお店 独自のメニュー構成をモバイルオーダー上のUIでご提供します。 ※画像はモックイメージです。 パパノ オーダーPOS AI プロダクト紹介③ papanoai.jp
16. Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 2025/03　正式リリース予定 パパノAIオーダーPOSでお客様が注文する際にLINEの認証IDと繋 げることで、お客様のID情報が取得可能になります。それによっ て、実際に飲食業界では難しかったリピート率測定が可能になり ます。 「 実際に今後は AI機能が搭載予定で、お客様の過去の注文情報のデ ータなどからリピート率が高くなるようなメニューを組み合わ せ、モバイルオーダーと連携することで、リピート率が最大化す るような一人一人に合わせてカスタマイズメニュー表の提案を実 現します。 パパノ CRM AI ※画像はモックイメージです。 プロダクト紹介④ papanoai.jp
17. Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス Instagramで全国総フォロワー60万人超えの自社メディア【フー ドなび】のノウハウを活かしたInstagram,TikTokを中心とした SNSアカウント運用を行っています！ 制作ベースでは台本、録画、編集までをAIを基盤に作成し、お店 の強みやこだわりがターゲットに最適に届くような動画を作成し てマーケティングします！業務を最適化することで業界最安値で 最高品質なマーケティングを行います。 ※画像はモックイメージです。 パパノ マーケティング AI AIで最適な動画を作成してSNSマーケティング代行 プロダクト紹介⑤
18. 弊社は実際に飲食店経営にも参入しており、お客様の元にサービ スが届く前に自社の飲食店に導入することで、開発のためのFB やオペレーション確認を行っております。 また、実際現場から上がった生の声をダイレクトにサービスに反 映させております。 営業だけでなく、開発サイドの人間もスタッフとして体験をする ことで、より現場で使いやすいサービスの実装を進めています。 飲食 R&D事業 AI 弊社のサービスのラボラトリー Team Culture 事業内容 会社概要 自社ラボ店舗紹介 採用プロセス
19. 鎌倉/海鮮丼 大阪/ラーメン 山口/ラーメン 石川/肉割烹 山梨/ラーメン 店舗 飲食店サービス累計導入数 750 三重/パン屋 長野/イタリアン 群馬/スイーツ 東京/カフェ 神奈川/鉄板焼き 東京/スイーツ イタリアン・ラーメン・スイーツ・カフェ・鉄板焼き 割烹料理・海鮮・バー・日本料理・焼肉・和食 居酒屋・中華料理・多国籍料理・洋食屋 フレンチ・ベーカリー・懐石料理・韓国料理・寿司 Team Culture 事業内容 会社概要 事業実績 採用プロセス
20. １ 東京/居酒屋/モダン酒場 KANPAIオーナー 様 前から収支の管理を自分たちでやっていたのですが、正確にま とめることはできていなかったので、正直不透明な部分が多か ったです。そんな中、アンナビさんのサービスと出会い、より 正確に収支を把握できるようになりました！結果、売上ベース ではなく利益ベースで営業をすることができています！ 収支の可視化が実現。 より利益追求が可能になりました！ 2 東京/薬膳料理/しんのう オーナー 様 元々、収支の管理を自分たちで行なっていました。その結果、 営業時間も含めるとなかなか将来を見据えた動きを取ることが できない日々が続いていました。そんな中収支管理をアンナビ さんにお願いしたところ、時間を捻出することができました！ ずっと取り組みたかった次の事業展開への準備を着々と進める ことができています！ 業務時間の削減により 次の事業の準備が可能になりました！ Team Culture 事業内容 会社概要 ご利用ユーザーの声 採用プロセス
21. 01 会 社 概 要 02 事 業 内 容 03 T e a m C u l t u r e 04 採 用 プ ロ セ ス 目次
22. Team Culture 事業内容 会社概要 い い 人 を つ く っ て 、 　 　 い い 会 社 を つ く る 。 い い 人 を つ く っ て 、 　 　 い い 会 社 を つ く る 。 アンナビカルチャー 採用プロセス
23. Team Culture 事業内容 会社概要 ​ ​ アンナビドリブン ア ン ナ ビ ド リ ブ ン 採用プロセス
24. Team Culture 事業内容 会社概要 アンナビドリブン紹介 他人のものさしで他人をみる 人を責めるな、AI DXを疑え 革新と改善 社会性とジェンダー共創 センターピン 社内営業 チームアンナビ精神 UI/UX 思考 ミスが生まれても人を責めるこ となく、目先の改善だけで怠る ことなく、仕組みをAI化、DX化 しているか。 常に時代を先走るような挑戦を 組織として掲げている。また将 来的に女性管理職比率30％を掲 げ制度の実施、浸透、見直しを 行う。 普段から目的意識を持って、組 織全体に関わる優先度の高い課 題（センターピン）を発見し、 その解決へ仮説、道筋を立て解 決まで導いている。 部下の大切な価値観や未来のキ ャリアを言語化し、組織の求め る方向性とリンクさせるように 双方の納得いくものに導いてい るか。 現状の仕組みを疑い、劇的に変 化の起こる新たな仕組みや施策 を日常のインプットから転用す る。 組織の成長のため、ミッション、 戦略、ドリブンを浸透させる文化 の形成に貢献をしているか。 戦略、スローガン、仕組みの浸透 度はデザインのUIで90％以上で決 まると考え、UXから考えて制 作、発信をしているか。 ア ン ナ ビ ド リ ブ ン の 一 例 採用プロセス 性格分析ツールや兄弟構成な ど、オープンになっている情報 を元に相手の潜在的な考えや気 持ちを察してコミュニケーショ ンをとる。
25. Team Culture 事業内容 会社概要 技術スタック 採用プロセス 事業フェーズやプロダクトの変化に応じて随時アップデート プログラミング言語 ・JavaScript ・TypeScript ・Python ・Swift フレームワーク ・React ・Next.js ・Tailwind CSS ・Hono ・SwiftUI インフラ・ミドルウェア ・Google Cloud ・Vercel ・Vercel Postgres ・Prisma デザイン ・Figma 技術系その他 ・GitHub Actions ・Sentry その他 ・Slack ・Notion ・Google Meet
26. Team Culture 事業内容 会社概要 グレード制度について ２つの要素からなるグレード(格付)によって人事評価が決定します。 グレード(格付) アンナビドリブン 弊社の行動指針であり、 企業理念実現のためにとるべき 考え方や行動が示されたもの。 アンビエントナビの社員及び インターン生に、日々の業務の中 で求められるもの。 プロセス評価シート 全従業員が、G1からG6のグレード(格付)に 位置づけられます。 G1 G2 G3 G4 G5 G6 採用プロセス
27. Team Culture 事業内容 会社概要 評価報酬システムについて 報酬は月給＋賞与になります。 年収 月給× 12ヶ月分 賞与×1~2回 基準給 （固定残業代含む） ＋家賃手当 50,000円 *固定残業時間　月間60時間 *固定残業代は規定時間に満たない場合でも基準級に含まれます。 *家賃手当は対象者のみとなります。 賞与に関しては6月,12月に付与（試用期間を除く） 新卒時の賞与は12月のみとなります 採用プロセス
28. Team Culture 事業内容 会社概要 等級別の年収レンジ 基準給は、対象者のグレードから、RatingとPitchによって決まります。 Ratingは、プロセス評価、パフォーマンス評価、アンナビドリブンの３つから決定｡ Pitchは、イレギュラー時や特別な調整が必要なときに使用。 (グレード) ※参考値 (万円/年) 649,000円/月 グレード：G4　　Rating：3　　Pitch：5 例 Rating 5 3 Pitch 採用プロセス 300 500 700 900 1100 1300 1500 1700 1900 G1 G2 G3 G4 G5 G6
29. Team Culture 事業内容 会社概要 ​ ​ ​ ​ 採用プロセス 福利厚生 自由シフト制 IT・書籍備品補助制度 フレックス出社 保険・健康診断 チームビルディング 決起会費補助制度 有給休暇 通勤手当・家賃手当 月の休みを自由に設定でき、仕事とプラ イベート両方を充実させることが可能で す。 年間50,000円までのIT備品、書籍の購入 費を補助。より個々が成長しやすい環境 を整備しています。 各種社会保険、労働保険に加入してお り、定期健康診断にかかる費用も負担し ています。 月1回行われるレクリエーションの開催 費用を負担。組織全体でのチーム意識向 上を図っています。 目標達成文化浸透のために、毎月末に目 標を達成したチームの次月決起会費1人 上限4000円を補助します。 9時～15時をコアタイムに設定。 業務の状況に合った時間の使い方 ができ、仕事の効率化を図ります。 試用期間を経て、正式入社後10日間の有 給休暇付与。（以降毎年増加）仕事の 質、生産性の向上に役立てられます。 通勤手当・家賃手当（上限月20,000円） のいずれかを受けられるように 設定、通勤の負担を軽減しています。 ア ン ビ エ ン ト ナ ビ で は 、 社 員 全 員 が 安 心 し て 長 く 働 け る よ う 様 々 な 制 度 を 取 り 入 れ て い ま す 。
30. Team Culture 事業内容 会社概要 会議・イベント 社内勉強会 1 on 1 決起会＆反省会 月１レク 週に1度、全社員がオフィスに集まり決行。社長もしくはマネジメントメンバーが、 現状の経営課題や今後の経営方針、戦略等を共有、解説する。 定期的に開催。上司と部下で目標や課題のすり合わせを行い 社員の成長・相互理解を促進します。 各部署が月に一度掲げる目標に対し、達成の場合は次月への士気上げのための決起会、 未達成の場合は次月への改善策を考える反省会を実施する。 月に一度、全メンバーで部署を超えての交流を図る目的で実施。該当月の担当部署が 企画/運営を請け負う。文化祭、運動会、お花見が過去開催。 採用プロセス
31. Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス オフィス環境 JR新宿駅（西口）から徒歩7分という利便性の高い立地にオフィスを構えています。 大都会ながら光が存分に入る、モダンでスタイリッシュな仕上がりのオフィスは、リフレッシュしつつ伸び伸びと働くことができるような設計になっています。 ▲場所は｢西新宿 BUSINESS CUBE ３階｣ ▼カフェエリア。緑あふれる心地よい空間 ▼アイランドキッチン完備 ▼執務スペース。週に一度の勉強会もここで ▲ルーフガーデンになっている屋上 ▲エントランス。エレベーターで3階へ
32. 01 会 社 概 要 02 事 業 内 容 03 T e a m C u l t u r e 04 採 用 プ ロ セ ス 目次
33. Corporate Engineer Designer Consulting 高山 あかり 杉浦 誠 関口 康平 木下 銀次郎 金沢大学人間社会学域地域創造学類卒業。 株式会社八十二銀行に新卒入社し、その後、社長と は大学からの知り合いというきっかけからアンビエ ントナビに転職しました！現在、私は単身赴任をし ているのですが、仕事も続けることができているの は「ワークライフハーモニー」を推奨しているアン ビエントナビだからこそ、ワークもプライベートも どちらも充実した日々を送ることができています！ 武蔵野美術大学空間演出デザイン学科卒業。 アンビエントナビには創業期からジョインし、飲食 店事業、SNSマーケティング事業など様々なデザイ ン業務を担当してきました！現在は新規事業部で UI/UXデザイナーを務めています。顧客の体験を重 視し、AIを活用した飲食店支援プロダクトの開発を 主に進めています。常に変化していく事業発展に伴 って、デザイナーとしても常に最先端を追っていま す！ 中央大学理工学部卒業。 大学時代は、中央大学駅伝部の主将として、箱根駅 伝に出場しました！卒業後は不動産ITベンチャーに 新卒入社し、当時最年少23歳でプルデンシャル生命 保険株式会社に転職。約4年間、セールスとして従事 したのち、アンビエントナビに入社しました！現在 は、コンサルティング部のマネジメントとして、組 織の活性化に努めております。 アンビエントナビの社長とは共通の趣味で仲良くな り、そこからエンジニア業で業務委託として関わら せていただいてます。様々な企業と一緒にお仕事を していただいてきましたが、アンナビの皆さんは群 を抜いて高い熱量を持ち、お仕事をされている印象 です。また、全員が事業理念の実現に向けて一つに なっているところに私は好意的に感じています！ 事業内容 会社概要 Team Culture 中途入社、業務委託の声 採用プロセス
34. Developer Developer Consulting Account planner 事業内容 会社概要 Team Culture 採用プロセス 大越 真慶 横山 瑞輝 池田 美優 藤田　けい 明治大学情報コミュニケーション学部卒業。 大学2年生の冬にインターンとしてジョインしまし た。入社の決め手は社長の「人生勝つならどこかで 頑張るしかない」という言葉に心を動かされたこと です！セールスを3年ほど経験し、苦労しながらも社 内カリキュラムのおかげでトップセールスに成長。 現在はセールスマネジメントを経て、新規事業を担 当し、AIを用いた企業創造に取り組んでいます。 グルメメディアの求人から募集、社長との出会いが きっかけでインターンを始めました。東京大学に通 いながら、営業部署、人事部署と幅広い部署を経験 し、現在はコンサルティング部署のメインリーダー を務めています！大手企業では味わえないスピード 感で、20代から責任範囲の大きい仕事を受け持つこ とができることより、アンビエントナビに入社を決 めました！この環境下で常に挑戦を続けていきま す！ 慶應義塾大学法学部法律学科卒業。 大学2年生の夏にインターンをスタート。元々弁護士 を目指していましたが、上司をはじめとする素敵な 考えをお持ちのメンバーが集まる環境に刺激を受 け、入社を決意しました！SNSマーケティングはじ め、様々な仕事を経験させていただいた末、2023年 12月より新規事業部に異動。現在は、AIを用いた事 業開発に携わっていています。 国際基督教大学に通いながら、3年生の9月に長期イ ンターンをスタート。就職活動自体も悩んでいたの ですが、アンビエントナビでは多くの人が自分の目 標に向かって挑戦ができる環境が整っています。そ んな環境で過ごすうちに、自分自身も「世の中へ貢 献できる新しい事業を作りたい」という目標を見つ けることができました！多くの壁がありますが、常 に自分のアンビシャスに立ち返って、日々精進して いきます！ 新卒入社、内定者の声
35. ワークスタイル ・フレックス出社（コアタイム：9:00~15:00） ・正式入社後、有給付与（10日間） スキルアップ ・週に一回の社内勉強会 ・自身のキャリアに必要なスキルセットを自身で挑戦 ライフスタイル ・月に一度全社でレクを開催 ・毎月休みが好きに決めれる自由シフト制 事業内容 会社概要 Team Culture ビジネスの働き方 採用プロセス
36. ワークスタイル ・基本フルリモート（出社も可） ・毎朝のMTGで進捗共有 スキルアップ ・週一回、技術顧問によるレビューを実施 ・技術革新の進度の早いAI業界に携われる 特徴 ・開発でAIをフル活用＆サポート ・デザイナー、セールスと密なコミュニケーションが可能 事業内容 会社概要 Team Culture エンジニアの働き方 採用プロセス
37. 事業内容 会社概要 Team Culture 選考フロー アンビエントナビに フィットしているかを お互いに探索します Step1 書類選考・適性検査 実施事項：簡易な経歴の確認及び適正の確認 確認事項：応募ポジションと応募者のキャリア・適正フィット Step2 面接(複数回) 実施事項：採用担当者、執行役員、代表面接との面接を実施 確認事項：弊社と応募者様の価値観フィット Step3 採用会食、社内勉強会参加 実施事項：採用会食や週1 開催の社内勉強会への参加 確認事項：弊社入社後のイメージを相互にチェック Step4 Step5 業務体験 オファー 実施事項：実際に会社で業務を体験していただきます 実施事項：オファー条件の提示 確認事項：弊社入社後のイメージを相互にチェック 確認事項：弊社入社後の期待的役割をベースにオファー提示 ※こちらは一例であり、場合によって内容が変更する可能性もございます。 採用プロセス
38. ア ン ビ エ ン ト ナ ビ で 一 緒 に 働 き ま せ ん か ？ 少しでも興味をお持ちいただけましたら 気軽にご連絡ください。