5 günü sizlere çevik bir hizmet sağlıyoruz.” 15 Size Özel İK Danışmanı Dijital İş Takibi Sürekli Ulaşılabilir Destek Güvenli ve Hızlı Çözüm Kıdem, ihbar yükleri içermez ÇALIŞMA MODELIMIZ
takım arkadaşı olmayı hedefler. Maliyetleri danışmanlık bedellerinin altında tutarak şirketlere tüm İK hizmetinden istedikleri kadar faydalanma imkanı sunar. HUMATE NEDİR? Humate, işletmelerin İnsan Kaynakları ihtiyaçlarına esnek ve özelleştirilebilir, istenilen sürede destek sağlayan ve taahhüt içermeyen, rakiplerinden benzersiz bir danışmanlık hizmetidir. Humate, danışmanlık firmalarının bir alternatifi olarak değil, işletmelerin ihtiyaçlarına özel destek ekibi olmayı hedefler.
Ticket All In paketi içeriklerinden seçmiş olduğunuz tek bir hizmet ile haftanın 1 iş günü sizinle çalışıyoruz. All In paketi içerisinde sunulan 3 başlık ile 3 gün full time İK desteği sağlıyoruz. Tüm İK süreçlerinizi haftanın 5 iş günü kapsamlı bir şekilde tarafınıza atanmış İK çözüm ortağınız ile yönetiyoruz. HUMATE PAKETLERİMİZ
ya da Uzaktan Çalışma Esnekliği Onboarding / Offboarding Sınırsız Seçme ve Yerleştirme İşveren Markasını Güçlendirme Eğitim ve Gelişim Özlük Dosyaları, İzin Süreçleri Takibi-Operasyonel İK İş Hukuku Desteği İş Değerleme (Grading) Ücret Ve Yan Haklar
ile yönetmek artık bizim görevimiz! Operasyonel İK Yasal Destek Onboarding Performans Yönetimi İnsan Kaynakları ile ilgili aklınıza gelebilecek tüm süreçleri hazırladığımız Road Map ile sizlere sunuyoruz. Tek yapmanız gereken sizin için öncelik sırasını belirlemek. YOL HARITAMIZ
ve Yetkinlik Değerlendirme Yerleştirme ve Takip Süreci Pozisyon ve organizasyon hakkında bilgi toplama, hedef şirketleri belirleme İş tanımı oluşturma ve İş İlanı Yayınlama Proaktif aday tarama Koordinasyon desteği, mülakatlar/işe alma kararı Referans kontrolü Teklif iletimi İşe başlangıç 2 aylık deneme süreci Şirketin oryantasyon desteği Kısa liste adaylarının sunumu Her aday için detaylı mülakat raporu Teknik testler, envanterler ve case çalışmalarının iletilmesi Firma ile teknik mülakatlarının planlaması Ön görüşme sonrası uygun adaylarla yüz yüze veya online görüşmeler planlanması Yetkinlik bazlı mülakatların gerçekleştirilmesi Yabancı dil testi/kişilik envanteri gibi destekleyici ölçümlemelerin uygulanması. SEÇME & YERLEŞTİRME Ortalama işe alım süresi %40 azaldı (35 gün → 21 gün) İşe alınan adayların ilk 6 ayda işi bırakma oranı %18'den %7'ye düştü Yeni başlayan çalışanların adaptasyon süreci daha hızlı ve sorunsuz hale geldi Aday deneyimi anketlerinde memnuniyet oranı 4,4/5’e yükseldi
sonuçlarla çalışanların performansını stratejik hedeflerle uyumlu hale getiriyoruz. OKR metodolojisinin belirlenmesi Şirket, ekip ve bireysel seviyede OKR’lerin tanımlanması OKR takip sisteminin kurulması (araç, şablon, eğitimler) Deneme dönemi, geri bildirim ve iyileştirme süreci 2024 yılında performans sistemi kurulumunu gerçekleştirdiğimiz teknoloji odaklı X firmasındaki etkiler: Çalışan verimlilik skoru: %61 → %81 (İş hedeflerine ulaşma, görev tamamlama ve yönetsel geri bildirim verilerine dayalı iç skor) Yönetici – çalışan geri bildirim sıklığı: Yılda 2 → Aylık & çeyreklik check- in sistemine geçildi Turnover oranı: %32 → %18 (Early attrition oranlarında belirgin düşüş) Zam ve prim sürecinde performans sistemini adil bulan çalışan oranı: %46 → %81 (Çalışan memnuniyet anketi verisi – kararların objektifliğine duyulan güven arttı)
kapsamlı bir değerlendirme sunuyoruz. Yetkinlik ve değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi Anket ve sistem tasarımı Pilot uygulama ve geri bildirim Performans takibi ve analiz Grading Sistemi Adil ve şeffaf bir kademelendirme sistemi ile çalışanların kariyer yollarını netleştiriyoruz. Pozisyon analizi ve iş değerleme Derecelendirme ve sınıflandırma Sistemin entegrasyonu ve onay süreci Dokümantasyon ve devreye alma Salary-Benchmark çalışması
kodu Çalışan bağlılığı Vizyon ve misyon Resmi haklar İşveren Marka Değerlendirmesi Şirket strateji, vizyon ve misyonunun çalışanlar tarafından içselleştirilme oranı Çalışan devir hızı Çalışan memnuniyet ve bağlılık oranı NPS (Net Tavsiye Skoru) İşveren markasının bilinirlik düzeyi Çalışan verimliliği İşe alım maliyetleri Yaratıcı fikir üretim oranı İşveren Marka İletişimi LinkedIn işveren marka iletişimi Sosyal medya içerik yönetimi Web sitesi duyuruları Sosyal sorumluluk projelerine destek Sektör etkinliklerine katılım Kariyer günleri etkinlikleri İşveren Markası
de doğru yetenekleri çekmenize yardımcı olur. İşveren markanızı güçlendirmek için kapsamlı bir değerlendirme, stratejik bir çalışan değer önermesi (ÇDÖ) oluşturma süreci ve etkili iletişim yönetimi sağlıyoruz. Kazanımlar: LinkedIn ve kariyer sayfası etkileşimleri %40 arttı İç iletişim kampanyalarının katılım oranı %60’tan %87’ye çıktı Çalışan önerme skoru (Employee NPS) iki katına çıktı Başvuru sayısı ve başvuran kalitesi önemli ölçüde iyileşti İşveren Markası
gelişim alanları doğrultusunda detaylı bir analiz yaparak bireysel ve kurumsal eğitim ihtiyaçlarını belirliyoruz. 2 3 Eğitim Uygulaması Onaylanan eğitim takvimine göre programları hayata geçiriyor ve çalışanların gelişimini destekliyoruz. 4 Eğitim Verimlilik Analizi Eğitimlerin şirkete kattığı değeri ölçerek, gelişim sürecinin etkinliğini analiz ediyor ve yönetime raporluyoruz. Eğitim Planlaması Belirlenen ihtiyaçlara uygun, sektöre ve kuruma özel eğitim içerikleri tasarlıyor, yönetim onayı ile eğitim sürecini yapılandırıyoruz. Oyunlaştırma, vaka analizleri ve role play gibi interaktif yöntemlerle öğrenmeyi kalıcı hale getiriyoruz.
ve yetkinlik gelişim programı sonrası elde edilen çıktılar: Eğitim katılım oranı: %58 → %92 (Eğitimlerin çalışan takvimine entegre edilmesi ve yönetsel takip sayesinde) Eğitim sonrası yeterlilik testlerindeki başarı ortalaması: %62 → %84 (Teknik bilgi aktarımına ek olarak vaka analizi, role-play vb. interaktif içerikler kullanıldı) “Aldığım eğitim işimi yapmama katkı sağladı” diyen çalışan oranı: %47 → %83 (Değerlendirme anketi, eğitim sonrası 1 hafta içinde yapıldı) Eğitim sonrası yönetsel gözlemle gelişim gösterdiği belirtilen çalışan oranı: %31 → %68 Eğitim & Gelişim
duyuruların tasarımlanması, duyurusu ve takibi Özlük dosyalarının güncellenmesi ve dijitale taşınması Yıllık HR bütçe çalışmalarının takibi Çalışan El Kitabı içeriğinin oluşturulup paylaşılması
modeline sahibiz. Size özel atanmış bir İK danışmanıyla birlikte, keİKen ekibinin tecrübe güvencesini sunuyoruz. TÜM İHTIYAÇLARINIZA EKSIKSIZ ÇÖZÜM Sadece ne yapmanız gerektiğini söylemiyoruz, tüm İK süreçlerinizi biz yönetiyoruz. Ya da mevcut İK süreçlerinizi devam ettirmeniz için size destek ve kaynak sağlıyoruz. BAĞLAYICILIK İÇERMEYEN IŞ ORTAKLIĞI Çalışma modelimiz taahhüt içermez. Dilediğiniz zaman deneme amaçlı hizmetimizden faydalanabilir ve koşulsuz bir şekilde sona erdirebilirsiniz. NEDEN HUMATE?
aki_iinuma
uxyall
elsirapls
mojombo
samtorres
baasie
portentint
davidcarrasco
zakiyama
pedronauck
marcduiker
eileencodes
![[email protected] 0 507 355 00 68 linkedin.com/company/keiiken Dijitalleşen dünyanın çevik](https://files.speakerdeck.com/presentations/a48f22bb90ff41af92e409412c7029f5/slide_21.jpg){kind=link}