Abra seu código!

Nem todas as empresas de tecnologia tem seu algorítmo como segredo de negócio, mas mesmo assim, todos tratam seu código como algo a ser guardado a 7 chaves. Nessa palestra, uma conversa a respeito das vantagens e cuidados ao se abrir o código fonte do software de sua empresa, como isso pode fomentar a comunidade, além de motivar seus desenvolvedores a buscarem qualidade, visto que o código se tornará parte de seu portfólio.

Transcript

1. ABRA SEU
   CÓDIGO!
   INCORPORANDO A CULTURA
   OPEN SOURCE NA SUA VIDA E EQUIPE
   PEDRO CAVALHEIRO
   DIGITAL TRANSFORMATION @TDC2016
   

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2. PEDRO CAVALHEIRO
   Desenvolvedor web há 6 anos, entusiasta por
   tecnologia como um todo, adora estudar novas
   ferramentas, linguagens e metodologias. Perfil
   startup-developer-problem-solver, atualmente
   tentando se acostumar com Vim.
   ABOUT.ME/PEDROCAVALHEIRO
   LINKEDIN.COM/IN/PECAVALHEIRO
   @PECAVALHEIRO
   SLIDESHARE.NET/PEDROCAVALHEIRO
   

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3. SOFTWARE BUILT
   ON PRIDE AND LOVE
   OF SUBJECT IS
   SUPERIOR TO
   SOFTWARE BUILT
   FOR PROFIT.
   RAVI SIMHAMBHATLA
   “
   ”
   

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4. https://www.blackducksoftware.com/2016-future-of-open-source
   Empresas entrevistadas:
   65% contribuem em projetos open source
   67% incentivam seus desenvolvedores a contribuir com
   projetos open source
   90% afirmam que a cultura open source aumenta a
   eficiência, interoperabilidade e inovação
   

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5. Open source?
   

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7. #cultura
   #padroes&modelos
   #inovacao
   #colaboracao
   #transparencia
   

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8. Being part of an
   open source
   organization isn’t
   always about
   making money, but
   rather encouraging
   people to find
   meaning.
   “
   ”
   MICHAEL CANNON
   

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9. Por que?
   

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10. Fazer algo significante
    para outras pessoas e para si.
    

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11. Possibilita uma revolução
    nos processos e conceitos
    internos e externos.
    

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12. Retribuir.
    

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14. Comunidade = Multiplicador de forças
    

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15. Mais qualidade!
    

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16. Mais segurança!
    

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17. Given
    enough
    eyeballs, all
    bugs are
    shallow
    ERIC S. RAYMOND
    “
    ”
    

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18. Visibilidade e publicidade =
    “engineering brand”
    

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19. Fonte de profissionais para
    recrutamento.
    

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20. Reputação e retenção.
    

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21. Smart people like
    to hang out with
    other smart
    people. Smart
    developers like to
    hang out with
    smart code.
    “
    ”
    When you open
    source useful
    code, you attract
    talent.
    TOM PRESTON-WERNER
    

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22. Quantos?
    

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23. ~80
    Linkedin
    Apache Kafka, Azkaban, Voldemort...
    

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24. ~110
    Netflix
    Simian Army, Asgard, Scumblr...
    

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25. ~130
    Github
    HuBot, Jekyll, Gollum...
    

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26. ~170
    Facebook
    React, Cassandra, HHVM...
    

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27. ~900
    Google
    MapReduce, Kubernetes, TensorFlow...
    

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29. Como começar?
    ● Questões legais
    ○ Clareza e transparência
    ● Escolher licensa (apenas uma!)
    ○ GPL
    ○ Apache
    ○ MIT
    ○ WTFPL
    ○ Beerware
    ○ http://choosealicense.com/
    ● Revisão do projeto
    ○ Legal
    ○ Segurança
    ○ Executiva
    ● CLA
    

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30. Como começar?
    ~ou~
    

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31. Como começar?
    

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32. Boas práticas
    

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33. Sumário
    

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34. Wiki
    ● Cloning
    ● Estrutura de código
    ● Build Config/Run
    ● Rodando testes
    ● Como contribuir
    

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35. Automatize!
    ● Testes
    ● Submissão de código
    ● Review de código
    ● Integração contínua
    

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36. Comunicação
    ● Blog
    ● Lista de E-mails
    ● IRC
    ● Slack
    

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37. Versões
    

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38. Ferramentas
    

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39. CI
    ● Travis CI
    ● CloudBees
    ● TeamCity
    ● Snap CI
    

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40. Coverage ● Coveralls
    ● Codecov
    

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41. Qualidade
    ● Code Climate
    ● Hound
    ● Codacy
    ● Scrutinizer
    ● SensioLabs (PHP)
    ● PullReview (Rails)
    

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42. Hosting
    ● Heroku
    ● AWS
    ● OpenShift
    ● AppHarbor (.net)
    ● Azure (.net)
    

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43. Testes ● SauceLabs
    ● BrowserStack
    

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44. SSL ● GoDaddy
    ● StartSSL
    ● Let’s Encrypt
    

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45. Tradução ● Crowdin
    

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46. Importante!
    

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47. OSS abandonado é ruim para você!
    (e para sua empresa!)
    

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48. Nenhum OSS é melhor do que OSS
    medíocre.
    

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49. OSS exige dedicação.
    

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50. Seja paciente.
    

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51. Seja responsável.
    

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52. Seja maduro.
    

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53. Tenha orgulho do seu projeto.
    

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54. MUITO
    OBRIGADO
    LINKEDIN.COM/IN/PECAVALHEIRO
    @PECAVALHEIRO
    ABOUT.ME/PEDROCAVALHEIRO
    SLIDESHARE.NET/PEDROCAVALHEIRO
    

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