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1. スライドしてご覧ください。
2. 会社紹介資料 2022年4月
3. はじめまして。 世の中にたくさんの会社が存在する中、 私たち「求人センター」を見つけていただき、本当にありがとうございます。 長引くコロナ禍、様々な変化が周りで起こり始め、 そんな中、弊社も採用活動を再スタートする事になりました。 理由は、求人センターも「変わろう」と動き始めたから。 人生の1/3は会社で過ごすと言われる仕事人生です。 もし今あなたも、就職・転職で「変わりたい」と思っているのなら、ぜひ私たち一緒に。 …とはいえ、「求人センター(通称：QC)」ってどんな会社？って思いますよね(笑) 募集広告では伝えきれなかった、私たちのコト。 会社のらしさや特徴、今取り組んでいる事、これから皆でやっていきたい事など、 正直に、お伝えしたいなぁと思います。 ０0
4. 会社概要(沿革) 事業について(事業内容・私たちが目指していること) 組織について(従業員数・男女比・勤続年数・前職など) 働き方について(業務内容・評価制度・休日休暇など) ０１ ０１ ０２ ０３ ０４
5. 会社概要(沿革) 社名 株式会社 求人センター 設立年月日 1984年10月23日 ＊2019年で35周年を迎えました＊ 代表取締役会長 箱崎 優 代表取締役社長 山科 和好 事業ミッション 「働く」に関わる全ての人へ ワクワクを生み出す存在であり続けます ０１
6. リクルート トップパートナー 代理店です。 バイトを探す時に使う「TOWNWORK」や、 今あなたが見ている転職サイト「リクナビNEXT」などを取り扱う、 リクルートメディアに特化した代理店です。 数ある代理店の中で、 取扱高・従業員数・提案や納品物の品質・企業沿革など リクルートグループがTOP層の代理店としてパートナー認定した 会社の１つです。
7. 事業について ～ストーリーで魅せるQC～ ０2
8. ０1 事業内容のご紹介 Part.1 現在のメイン事業は「求人広告」 CMなどでよく見る知名度の高いリクルートメディアが中心。
9. 求人センターはリクルートメディアを通じて、 「自分に合う会社で働きたい人」と「理想の人に働いてほしい企業」の 双方の想いを繋ぐ「採用」の企画・提案・制作をしています。 求職者 募集企業・店舗 求人広告 の 企画・提案・制作
10. 募集企業・店舗 とお打ち合わせ 求人検討中の 企業様へ営業 社内制作担当と 原稿を制作 選定した媒体へ 広告の出稿 求職者が 媒体を閲覧 データを元に 掲載振り返り 広告を見た 求職者が応募 その後の定着 状況等の確認 未充足 充足 具体的な流れ 求人需要の 再発生
11. お取引先企業は、 飲食・サービス・医療・介護・物流・建築・商社 …etc.さまざま。 年間 2,000社以上 10万件以上 の 出会いを生み出しています。
12. 社会的意義 私たちの仕事は、誰かの「人生」に関わる大切な仕事。 雇用の機会を創る「社会貢献」に繋がる重要な役割も担っています。
13. 事業内容のご紹介 Part.2 ０２ お客様から「こんな事もできない？」と相談されたり、 課題解決する為に「もっとこんなモノも創ろう！」と、 自由な発想と新しいコトに挑戦し始めたメンバーたちが出てきました。 それを事業化したのが… HRS事業
14. HRS事業では、 オウンドメディア(動画・ホームページ・SNS活用・販促ポスターetc.)や、 育成研修など、「人」に関する様々な新サービスを生み出しています。 一例のご紹介 採用パンフレット ロゴ&ラッピングデザイン プロ―モーション映像 自社ホームページ商品 自社ポスティング商品 チラシ制作
15. まだまだ成長中の分野なので、今のデジタルネイティブ世代の意見をどんどん吸収し、 HRS事業を「変化」「拡大」させていきたい！！ これから 拡大させたい部分 オウンド WEBマーケティング 研修制度 New & more ! 顧客財産 採用ノウハウ 営業スキル 既存の QCが得意分野
16. 業績と見立て 2020年のコロナ発生で、 業績が落ち込んだ時期もありましたが、 HRS事業の拡大やWEBマーケティング強化、 取扱い商材の増加など 新しい取り組みや ビジネスモデルの構築の結果、 順調に業績は回復中です。 ０３
17. ０４ 目指すは【「働く」ことがもっとワクワクする世の中を創る、人事ソリューション商社】 採用・教育・評価・販促に関する全てを「ワンストップ」で課題解決へ… •ホームページ作成 (コーポレートサイト・採用サイト) •パンフレット・チラシ・ポスター •動画作成 •SNS企画運用 •採用ブース・説明会用の装飾物 •AirWork採用管理の制作代行 •採用活用の配布広告物 etc. リクルートメディアの •求人採用計画の企画立案 •求人媒体ご掲載 •グローイングアカデミー •ビジネスマナー研修 •社会人力研修 •採用選考研修 •ビジョン創造・管理職向け研修 •育成担当者研修 etc. •SPI •組織診断(ＥＳ) •ミステリーショッパー •役職者面談 •社内評価制度の作成 etc.
18. 組織について ～数字で視せるQC～ ０３
19. ０１ 営業系 65％ スタッフ系 35％ 従業員構成 スタッフ系 男女比 男性 女性 男性 女性 営業系 男女比
20. ０２ 年齢・勤続年数 ※正社員・2021年9月時点調べ 平均年齢 33.9歳 勤続年数 若手が多く活躍していますが、勤続10年以上のメンバーも増えています。 キャリアに合わせジョブローテーションや、産休育休後復職者も増えてきました。 29.8歳 (2016年平均) 30.1歳 (20１9年平均)
21. ０３ YOU、前職は何してた？ ※正社員・2022年1月時点調べ 職種 業界 社員の７５％は中途採用。お客様先が多種多様な業界・職種なので、 あなたの前職での経験もきっと活かす事ができますよ。
22. 働き方について ～写真で観せるQC～ ０４
23. 営業１Day リアルスケジュールお見せします！ <例>Uさん/入社２年目/エリア２部所属 •8:50 出社 •9:00 グループ朝会 •10:00 営業先エリアへ出発 •1１:０0 新規のお客様・アポイント •12:00 ランチTime🍙 •13:00 飛び込み営業 •15:00 既存のお客様アポイント •17:00 帰社・発注業務 •17:30 お客様へTEL •18:00 上司と本日の商談ふり返り •18:30 明日の営業準備 •19:00 退勤 ０1 エリア営業は、 各自テリトリー(私は中央区！) のお客様を担当しますよ。 ２wayバックで出発♪ コミュニケーションツールは LINE WORKS！ 情報交換・応援コメント もいっぱい☆ iPad&社内携帯貸与
24. 人事評価制度 「ミッショングレード制度」という評価制度を導入しています。 携わる業務の役割に応じて給与額を設定する制度です。 できる仕事の幅が広がれば役割・グレードが上がり、昇給できる環境。 ０２ Hight 給与 MG10 MG9 MG8 MG7 MG6 MG5 MG4 MG3 MG2 MG1 ☆入社時スタート☆ マネジメント スペシャリスト ・営業職 ・SV(渉外) ・HRS職 スペシャリスト ・内勤職 ・制作職 ・人事職 …
25. MG５からは１人１人職務適正(強み)・希望するキャリアに合わせて、 専門的な役割に挑戦する事も可能です。 ゼネラリスト 社内のメンバーが活躍できるように 社外のお客様により役に立てるよう に戦略立案・支援する役割。 社外のお客様に対して 自分の力を伸ばし 発揮する役割。 スタッフ・スペシャリスト 営業・スペシャリスト 社内に対して 自分の力を 伸ばし発揮する役割。
26. •エリア担当営業→大手顧客担当営業 →営業部マネージャー •エリア担当営業→エリア部マネージャー→HRS推進室(室長) •エリア担当営業→社内渉外営業(SV) •エリア担当営業→大手顧客担当営業 →人事スタッフ •内勤スタッフ →エリア担当営業 何を頑張ればいいか、評価が明確な目標設定 「お客様にもっと関わっていきたい！」 と本人希望で「内勤スタッフ」から 「エリア担当営業」にジョブローテしたメンバー ジョブローテーション例 半年ごとにミッションを各メンバーと上司で立てた後に実践、振り返りを100％実施。 確実に「自分のなりたい姿(目標)」に近づけるように支援を行います。 その結果により「ボーナス査定」や「グレード評価」 評価自体も、目標の難易度・達成基準の出来具合など、 各部署の内容を突き合わせの上で決定される為、公平に評価されるような仕組みになっています。
27. 休日・休暇 年間休日126日。基本的に土日はお休み、有給休暇もきちんと取得。 しっかり頑張り、しっかり休む！QCではメリハリをとても大切にしています。 2022年 GW 7連休 (4/29～5/5) 夏季 10連休 (7/30～8/15) 冬季 １１連休 (12/24～1/3) ０３
28. 産休・育休について 2022年1月現在、７名の取得実績があります。 しっかり復職前面談などを行いながら復帰をサポートします。 時短制度などの活用も可能です。 ０４
29. 働く上での感じる意味・価値 私達の仕事は、 お客様が5年後・10年後どんな会社にしたいのか？商談でお客様が語る「夢」に向かう為に、 どんな人財が必要か共に悩み、その採用に向かって広告を掲載。 採用した人財が活躍してお客様の企業が大きくなっていく。 こんな風に多くの「夢」に関わり、支援し、形になっていくこの仕事はあなたの人生において キラキラ光る誇れる思い出をたくさん作ってくれると信じています。 また仕事内容に加えて、沢山の企業の代表と関わり会話する1年、1年で得れる経験値は あなたの仕事人生における財産になる事をお約束します。 難しそうに思われるかもしれませんが、今は、何の経験をお持ちでなくても大丈夫です！ 誰一人見捨てずに、じっくりとあなたに伴走するのでお任せ下さい。 ・お客様開拓を進め、広告を出稿頂く営業であり、・お客様の課題感をお聞きし、解決策を提供するディレクターであり、 ・広告をより効果的に使うプランナーであり、 ・効果を分析して提案するマーケターであり、 ・求職者に企業の魅力を届けるデザイナーであり、・企業の経営方針を共に考えるコンサルタントであります。
30. ちなみに…従業員が選ぶ 求人センターの良いところ、 この仕事の面白い所を 100個書き出してみました。 「これってどういう意味？」と もし気になるテーマがあれば、 是非面接で聞いてみてください。 01~48
31. ちなみに…従業員が選ぶ 求人センターの良いところ、 この仕事の面白い所を 100個書き出してみました。 「これってどういう意味？」と もし気になるテーマがあれば、 是非面接で聞いてみてください。 49~100
32. さいごに。 最後まで、お読みいただき本当にありがとうございます。 私たち「求人センター」の魅力がちょっぴりでも伝わって、 興味を持っていただければ嬉しいなぁ…と感じます。 １人１人の「らしさ」という個性、強みを大切に。 ワクワクできる組織となれる事を目指して日々、変化を続けています。 「えぇ～本当かなぁ？」って今、思いました？？ よければ社内のご案内もするので、ぜひ一度QCを見に来てください。 (メールからのお問合せやZOOM対談もOKなので、気軽にどうぞ。) あなたにお会いできる事を、心から楽しみにしています。 ０２