株式会社エイジレス_会社説明資料_241101

Pitch Deck 株式会社エイジレス Last updated 2024/11/1

会社概要会社概要

3 会社概要 About Us 私たちは社会から「年齢によるしがらみをなくす」、創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。シードでVCやエンジェルから 1.1億円の資金調達をしています。
事業内容 -HR事業 -その他メディア等株主 -経営陣 (代表が過半数保有。役員計で約90%保有) -East Ventures -NOW -Skyland Ventures -上原仁 (株式会社マイネット代表取締役CEO) -太田雄貴(北京五輪フェンシング銀メダリスト) -緒方憲太郎(株式会社Voicy代表取締役CEO) -重松大輔(株式会社スペースマーケット代表取締役CEO) -福島広造(ボストンコンサンルティンググループマネージングディレクター＆パートナー) 他住所 URL 東京都目黒区目黒1-6-17Daiwa目黒スクエア14F https://ageless.co.jp/ 株式会社エイジレス小出孝雄 42名（取締役3名/社員19名/業務委託他）社名代表取締役メンバー設立資本金前期売上 2021年10月1日約1.2億円 ※資本準備金含む約6.3億円(2024年3月期) ※2024年10月時点

4 経営陣 Board Members Founder 代表取締役小出孝雄 Takao Koide
Co-Founder 取締役ズッカーマン励司 Reiji Zuckerman Co-Founder 取締役網頭翔真 Shoma Ado 1992年生まれ。慶應義塾大学卒業。大学在学中3年次に公認会計士試験合格。複数社でのインターンを経て新卒で有限責任監査法人トーマツに入社。その後スタートアップCFO、フリーランスを経て、2017年に株式会社マイネット(一部上場)入社。経営戦略/BizDev業務を牽引し、 27歳でマイネット取締役に就任。 2021年当社創業。 1992年生まれ。明治大学卒業。大学在学中に世界周遊したのち、カウモ株式会社の創業に参画。取締役として100名を超える企業への成長に寄与。 2017年代表取締役としてアウルス株式会社を共同創業。2019 年同社をエン・ジャパン株式会社に数億円後半で売却。2021年8月まで同社の代表、役員としてPMIに従事。 1995年生まれ。慶應義塾大学卒業。 Dely/カウモ/CUEBiCでのインターンを経て、個人でwebメディアを複数立ち上げ売却、及び個人でチャットボットシステムを開発し上場企業に事業売却。その後株式会社PKSHA Technologyでエンジニア兼マーケターとして新規事業プロダクト責任者を務める。

5 2021年10月に3人で創業して、2年半で月商1億円を突破。現在40人強のメンバー数になり急拡大中のフェーズです。 0人 10人 20人 30人 40人 50人 11月12月
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月11月12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月11月12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 2022年 2023年 2024年ピボットし、フリーランスマッチング事業開始 1.1億円の資金調達人材紹介事業開始月商1,000 万円突破月商3,000万円突破目黒オフィス移転 42名月商 5,000万円突破。新規事業開発着手メンバー数経営陣3人で創業 Youtube事業コーチング事業検証月商1億円突破新規事業 β版リリースオフィス二拠点へ新卒採用本格始動現在沿革 History

会社概要創業背景～ビジョン/ミッション

7 現在の社会課題学習仕事・子育て引退学習定年制が普及した頃のライフタイム (1950年)
現在の一般的なライフタイム (2023年) 定年55歳寿命59歳仕事・子育て引退引退期間 4 年間引退期間 24 年間学習仕事子育て学習兼業趣味今後のあるべきライフタイム 100歳引退期間なし定年60~65歳寿命84歳爆発的な人口増加を背景に、若い人の雇用機会の創出を目的に定年制度が普及。平均寿命/引退期間が長くなり、増加した高齢者の社会保障給付が財政を圧迫。人口減少での労働力不足も課題。引退の概念をなくし、何歳でも活躍できる社会にする事で社会保障費の抑制・労働力担保が可能に。平均寿命が伸びた事で定年後の引退期間が20年超に。結果社会保障費が財政の大きな負担に。引退の概念なく何歳でも働ける社会にする事が社会保障費抑制、労働力担保に必要不可欠。 Current Social Issues

8 エイジレス創業の社会背景 Social Background 2000年 2002年 2004年 2006年 2008年 2010年
2012年 2014年 2016年 2018年 2020年 2022年 2024年 2026年 2028年 2030年 2032年 2034年 2036年 2038年 2040年 2042年 2044年 2046年 2048年 2050年 2052年 2054年 2056年 2058年 2060年 2062年 2064年実値将来推計 23.5% 56.0% 20.5% 34.8% 48.7% 16.5% 42.5% 42.8% 14.7% 60代以上人口数 20～50代人口数未成年人口数 2000年 1.27億人 2020年 1.27億人 2040年 1.11億人 2060年 0.93億人 44.6% 41.3% 14.1% 少子高齢化が進み、20年後には60代以上の人口数が20～50代の人口数と逆転。様々な年代の世代が活躍できる社会にする事の必要性は刻一刻と高まっています。

9 社会トレンドとして Social Trends 2024年初めから大手新聞各社が取り上げ、都知事が年頭挨拶で言及するなど、このテーマの社会からの注目度、要請も近年大きく高まっています。 2024年1月4日付日本経済新聞朝刊 2024年1月5日付讀賣新聞朝刊-小池百合子都知事
2024年1月9日付朝日新聞朝刊-安宅和人(ヤフーCSO) 職探すシニア10年で2.2倍職種ミスマッチ解消重要に働く意欲のある高齢者と高齢者の持つ能力や経験を必要とする企業とを結びつける新たな仕組みを整備定年制を撤廃して、働ける高齢者には長く働いてもらった方がよい

10 ビジョン Vision 社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会。

11 ミッション Mission 「年齢のしがらみ」から人々が解放され、何歳でも人生を楽しみ、何歳でも活躍できるような社会にするための事業やサービスを継続展開していきます。高齢化社会の新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け、「エイジレス」をテーマに様々な事業や活動にチャレンジします。 50代以上でも活躍機会が見つかるサービス多世代を組織に取り込む採用/人事サービス
50代以上がより生活を楽しむリアル/デジタルのコンテンツ世代間分断をなくすイベント/政策提言 10代からの社会での活躍機会提供 And more…

会社概要サービス紹介

13 ターゲット Our Target スキルや実力があっても年齢のせいで、採用されないエージェントに登録しても紹介してもらえない役割は変わらないのに役職定年/定年で給与が大幅に下がった何かやりがい生きがいになる
セカンドキャリアが見つからない現場で働けるのに現場にアサインされない

14 HR事業 Our Service 当社ではミドル～シニア層を中心に、社員としての転職とフリーランスの両面で年齢にしがらみのない活躍機会を創出しています。フリーランスマッチング事業人材紹介事業セカンドキャリア
コーチング事業ダイレクトリクルーティング事業何歳でも活躍したいフリーランス人材とプロフェッショナルを求める企業のマッチングサービス新たな挑戦機会を探すミドル～シニア層に特化した転職支援エージェント人生相談から選考突破のノウハウまで幅広いプログラムを提供する50代からのキャリア相談サービスより幅広い世代を対象にした SE/PM/ITコンサル特化のダイレクトリクルーティングサービスメイン事業開発中の新規事業

15 フリーランスマッチング事業 Freelance Service 当社経由で累計130人フリーランス稼働実績有り、現在71人が稼働中。PF登録者数は1,350人。稼働中人員の平均年齢は57歳超で、フルタイム割合が90%超、平均稼働単価は94.1万円/月。

16 人材紹介事業 Recruiting Service これまで48人が当社経由で転職し、内50%が60代以上となっております。転職者の平均年齢は58.1歳で、87%の人材が転職後半年以上定着しています。

実力が可視化された国内最大のデータデータベースを開発中年齢とは関係なく採用が決まる世界の実現を目指します SE/PM/ITコンサルなど ITプロフェッショナルに特化した転職サイト

18 Customer Voice ユーザからの声 60歳前後の求職者にも真摯に向き合い、キャリア支援を行う会社として、 Indeedで☆4.7/5、googleクチコミ☆4.9/5と非常に高い評価を頂いています。

19 選ばれる理由 Reason for choosing 大手エージェントが、転職が容易な若手層の支援に注力してしまう構造にある中で、ミドル～シニア層の就業支援に特化し、ノウハウ、ナレッジを蓄積し独自価値を提供しています。当社で転職成約した57歳の方のリアルコメント大手のエージェントではより転職が容易な若手の支援がメインに。
ミドル~シニアの転職が成功するポイント、彼らの採用に積極的な企業/ポジションを熟知している当社だからこそ、ユーザーに他社と差別化した価値の提供が可能。

20 サービスの提供フロー Service Flow 当社が直接集客し、書類と面談の二段階でフィルタリングした、プロフェッショナル人材を様々な雇用形態で提案しています。プロフェッショナル人材

21 お取引(成約)実績のある企業 Our Clients 現在のクライアントは8割以上がSIer/ITコンサルとなっています。将来的には広い職種での展開を見据えつつ、現在はニーズの高いSE/PM/ITコンサル職から事業を立ち上げています。 SIer ITコンサル事業会社

0 10,000 20,000 製造流通／小売金融医療／介護交通／運輸不動産自治体
社会インフラ／建設／その他業界営業・マーケティングカスタマーサービスコミュニケーション戦略／基盤 2020年度 2030年度予測 22 IT領域に特化している理由 Why the IT market この数年、大企業にDXが求められるようになり、SIerとITコンサルティングの市場は、日本において最も成長している産業と言えるほどに急拡大しています。 DXの予測市場規模 SIer/ITコンサル各社の直近10年時価総額推移富士キメラ総研「2022 デジタルトランスフォーメーション市場の将来展望」より 250億円 732億円 6,139億円 2014/11/14 2018/11/30 2023/11/30 299億円 436億円 7,733億円 2016/9/2 2018/11/30 2023/11/30 9,879億円 14,471億円 43,742億円 2013/11/30 2018/11/30 2023/11/30 2,993億円 9,771億円 22,604億円 2013/11/30 2018/11/30 2023/11/30 富士通オービックベイカレントコンサルティング SHIFT 5,500億円 9,873億円 24,670億円 2013/11/30 2018/11/30 2023/11/30 10,252億円 18,513億円 25,203億円 2013/11/30 2018/11/30 2023/11/30 NTTデータG 野村総合研究所

23 ミドル～シニア層の採用が必要な理由 Necessity to Hire Middle/Senior Level Employees 直近5年の有効求人倍率世代別の将来IT人材数
0 5 10 15 2019年1月 2020年1月 2021年1月 2022年1月 2023年1月職種 2019年1月 2023年1月増減エンジニア(IT/通信) 4.88 11.17 +6.29pt 全職種 1.34 2.34 +1.00pt 18万人 64万人 18万人 22万人 55万人 23万人 24万人 50万人 26万人 24万人 49万人 27万人若手 [15-29歳] IT人材数中堅[ 30-49歳] IT人材数シニア[ 50-64歳] IT人材数 2015年 2020年 2025年 2030年 2015年 2030年 2015年 2030年 2015年 2030年経済産業省・みずほ情報総研「2019 － IT 人材需給に関する調査」よりその中で各社IT人材の獲得に苦戦し、エンジニア(IT/通信)の有効求人倍率は11.2倍に。今後唯一増えレガシーシステムに対応できるシニア層の活用がIT人材採用のキーに。今後唯一増える層

24 業績推移 Performance Trends ストック型のフリーランスマッチング事業とフロー型で粗利率の高い人材紹介事業の2つを運営し、創業から2年で売上単月6,000万円超、粗利は2,500万円超となっています。 0 20,000 40,000 60,000
80,000 フリーランスマッチング事業人材紹介事業その他事業フリーランスマッチング事業 4,593万円 (千円) 人材紹介事業 1,839万円 0 10,000 20,000 30,000 フリーランスマッチング事業人材紹介事業その他事業フリーランスマッチング事業 898万円人材紹介事業 1,672万円 (千円) 創業からの月次売上推移創業からの月次粗利(売上総利益)推移月次粗利 2,570万円月次売上 6,438万円

25 フリーランスマッチング事業全社 0 50 100 21/10 21/12 22/2 22/4
22/6 22/8 22/10 22/12 23/2 23/4 23/6 23/8 23/10 23/12 24/2 24/4 (百万円) 0 20 40 21/… 21/… 22/2 22/4 22/6 22/8 22/… 22/… 23/2 23/4 23/6 23/8 23/… 23/… 24/2 24/4 (百万円) 創業からの売上高推移創業からの売上総利益(粗利)推移直近1年の粗利率推移 0.0% 25.0% 50.0% 75.0% 100.0% 23/4 23/5 23/6 23/7 23/8 23/9 23/10 23/11 23/12 24/1 24/2 24/3 24/4 ▪人材紹介事業 ▪フリーランスマッチング事業 ▪人材紹介事業 ▪フリーランスマッチング事業人材紹介事業 104 百万円 41 百万円 30 74 26 15 88.9% 39.6% 19.9% 業績推移 Performance Trends 事業開始から2年で月商1億円/粗利4,000万円を突破。粗利率は低いが安定的なフリーランスマッチング事業と、粗利率が高いが変動が大きい人材紹介事業の2つで全社粗利率は40%弱。

会社概要今後の展望

27 今後の展望

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