会社紹介資料

フューチャー／フューチャーアーキテクトの会社紹介資料です。
ご興味をお持ちの方は是非、下記のリンクもご覧ください。

▼参考リンク

・採用サイト
https://www.future.co.jp/recruit/

・新卒採用ページ
https://www.future.co.jp/recruit/recruit/rec-fresh/

・キャリア採用ページ
https://www.future.co.jp/recruit/recruit/rec-career/

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1. フューチャー株式会社 フューチャーアーキテクト株式会社 会社紹介資料 202６年10月20日更新 Copyright 2026 by Future Corporation
2. 経営とITをデザインする CMでこのフレーズを聞いたことがある方もいらっしゃるかもしれません。 企業経営において、もはや経営とITを切り離すことはできません。 いまではあたりまえの考えになりつつありますが、フューチャーは1989年の創業当時から、 この点に着目し、経営戦略とIT戦略を両輪で捉えて、「お客様の未来価値の最大化」を実現してきました。 「創業以来、DXをし続けてきた会社」とも言えるかもしれません。 その中で培われた多種多様な業界の深い知見と高い技術力を武器に 今後もお客様のビジネス変革をリードする存在であり続けます。 Copyright 2026 by Future Corporation
3. 目次 1. 会社概要 2. 組織・ビジネス 3. 働く環境・福利厚生 4. 学ぶ環境 5. カルチャー・キャリア 6. 採用について Copyright 2026 by Future Corporation
4. 1. 会社概要 Copyright 2026 by Future Corporation
5. 1.会社概要 会社概要 持株会社 フューチャー株式会社 設 立：1989年11月28日 上 場：2002年6月（2022年4月より東証プライム） 資本金：40億円 代表者：代表取締役会長 金丸 恭文 代表者：代表取締役社長 谷口 友彦 売上高：759億93百万円（2025年12月期） 社員数：連結3,624名（2025年12月31日現在） オフィス：東京 事業会社 フューチャーアーキテクト株式会社 設 立：2016年4月 新設分割により設立 資本金：3億円 代表者：代表取締役社長 齋藤 洋平 オフィス：東京、名古屋、大阪、福岡、鹿児島 Copyright 2026 by Future Corporation
6. 1.会社概要 沿革 Copyright 2026 by Future Corporation
7. 1.会社概要 Mission お客様の未来価値を最大化し 自らも新たな価値を創造する 経営者のパートナーとして、ビジネスのあるべき姿を考え抜き、 その実現のための最適な仕組みを最新のテクノロジーを駆使して提案、 構築、運用するという前例のないコンサルティングスタイルを築き上げ、 成長し続けてきました。 Copyright 2026 by Future Corporation
8. 1.会社概要 Our Philosophy 最適を追求するから 「初めてに挑戦」し、 「ないものはつくる会社」です。 そんな「難題を楽しむ」社員が たくさん集まっています。 Copyright 2026 by Future Corporation
9. 1.会社概要 フューチャーのDNA～FutureWay～ 「当社の成長の基となった遺伝子、思考形態、行動様式、知恵」の総称をFutureWayと呼んでいます。 困難に立ち向かうとき、迷ったときにFutureWayに立ち返っています。 Copyright 2026 by Future Corporation
10. 2. 組織・ビジネス Copyright 2026 by Future Corporation
11. 2.組織・ビジネス 事業およびサービス フューチャーアーキテクトはITコンサルティング&サービスの中核会社です。 またグループとしてはテクノロジーのノウハウを活かしたビジネスイノベーション事業を展開しています。 フューチャーアーキテクト株式会社 ITコンサルティング ＆サービス事業 フューチャーインスペース株式会社 フューチャーアーティザン株式会社 FutureOne株式会社 フューチャーセキュアウェイブ株式会社 株式会社リヴァンプ フューチャー株式会社 （持株会社） ビジネスイノベーション 事業 フューチャーインベストメント株式会社 株式会社YOCABITO ライブリッツ株式会社 東京カレンダー株式会社 ネイロ株式会社 コードキャンプ株式会社 株式会社キュリオシティ ジークスタースポーツエンターテイメント株式会社 Copyright 2026 by Future Corporation Future Global Design Pte.Ltd.
12. 2.組織・ビジネス ITコンサルティング＆サービス事業 1989年の創業以来、社会インフラを支える多種多様なお客様のDX推進をサポートしています。 様々な業界のエキスパートと技術のエキスパートがIT戦略パートナーとしてお客様の新しい価値を提供します。 Copyright 2026 by Future Corporation
13. 2.組織・ビジネス ビジネスの強み① 経営、業務、ITの三位一体の改革を実現 ITの専門性に長けているからこそ、 経営戦略の会話をしている最中にも業務や技術で どのように実現するかまで同時に考えています。 三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせず成功の実現まで伴走します。 Copyright 2026 by Future Corporation
14. 2.組織・ビジネス ビジネスの強み② 技術力を生かした 中立のポジショニング CLIENTS FUTURE 常にお客様の隣に座る、 いわば中立の社外CIO的な立場で参画します。 VENDERS 何が最適かを追求し、 ソリューションの制約なく提案することを 重視しています。 Copyright 2026 by Future Corporation VENDERS
15. 2.組織・ビジネス ビジネスの強み③ バトンタッチしないプロジェクト推進（一気通貫） 経営戦略と業務・システム改革が分断されないよう、フューチャーではプロジェクトの初期メンバーが、 最初から最後までお客様と伴走します。絵に描いた餅にせず、実現まで責任を持ちます。 Copyright 2026 by Future Corporation
16. 2.組織・ビジネス ビジネスフォーメーション 三位一体の改革を実現するため、様々な業界や分野に特化したエキスパートに加え、技術のエキスパートが コラボレーションし、部門の垣根なく最適なチームを組成しています。 Copyright 2026 by Future Corporation
17. 2.組織・ビジネス テクノロジー 技術を競争優位の源泉と考え、最先端のテクノロジーでお客様を支えています。特定分野のニーズが拡大する 際は組織をスピンオフさせながら、専門的サービス提供を可能にしています。また技術関連のさまざまな取組み にも積極的にチャレンジしています。 AI戦略推進グループ （旧 Strategic AI Group） Copyright 2026 by Future Corporation
18. 2.組織・ビジネス 事例❶ 経営戦略を支える次世代バンキングプロジェクト 長年の課題である維持コストの高さ（戦略的投資の余力不足）を解決する新たなコンセプトの次世代バンキング システム「InfiniBANK」を構築。地域を支える金融機関への構造変革と地域創生への貢献を目指しています。 次世代バンキングシステムの全体像 目指す地域金融機関の姿 強靭な収益構造 Copyright 2026 by Future Corporation
19. 2.組織・ビジネス 事例❷ CX向上・業務効率化を実現する 店頭デジタルフロントシステム ECでも店舗でもお客様がシームレスにショッピングを体験できる 買い物体験の向上と店舗側での業務ペーパーレス化による効率化を 同時に実現しています。 Copyright 2026 by Future Corporation
20. 3. 働く環境・福利厚生 Copyright 2026 by Future Corporation
21. 3.働く環境・福利厚生 フューチャーが目指す働く環境 私たちが目指しているのは 「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」です。 世の中が複雑になればなるほど課題も複雑になります。 プロフェッショナルが集まる会社にならなければ、 社会・クライアントが抱える複雑な課題を解決することができません。 そんなプロフェッショナルな人材に選ばれるために必要なことを3つに整理しました。 それは「環境優位性」「魅力的なカルチャー」「安全安心な環境」です。 このあと、ご紹介する働く環境やキャリア形成を促進する さまざまな仕組みもこの３要件を踏まえてご覧ください。 未来報「プロフェッショナルに選ばれ続けるために必要な３つのこと」 https://note.future.co.jp/n/n23cc93a231d2 Copyright 2026 by Future Corporation
22. 3.働く環境・福利厚生 働く環境の基本情報 • セルフコントロール制（裁量労働制勤務）※一部例外あり • 完全週休2日制 • 祝日、年末年始休み • Future’s Holiday（リフレッシュ休暇）、 Family休暇（家族に関わる休暇）、 結婚休暇、 忌引休暇、産前産後休暇、生理休暇等 • 健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険 • 通勤手当、出張手当、深夜・休日勤務手当 Copyright 2026 by Future Corporation
23. 3.働く環境・福利厚生 働く環境の数値情報 社員数 3,624名 社員平均年齢 PP 34.3歳 PP 新卒・キャリア社員比率 52.3% 47.7 役員男女比率 PP 58.3% 41.7% ※2026年３月末時点 リモートワーク率 裁量労働制社員 94.6% 76.1% ※年間平均稼働より算出 育児休業取得日数 90.7日 378.3日 年間昇格者率 20.9% 20.8% ※2026年4月時点 年次有給休暇取得率（正社員） 育児休業取得率 76.5% 100.0% ※【年度内の育児休業取得者数÷年度内の出産数】で算出 退職率 73.1 ※202５年１２月末時点の情報 Copyright 2026 by Future Corporation
24. 3.働く環境・福利厚生 働き方・福利厚生に対する考え方 プロフェッショナルに活躍したい社員にとって、一人一人のライフステージにマッチした最適な働き方を選択 できるようになっています。 多様な働き方 を尊重 成果比率型 ロケーションフリー セルフコントロール制 役職定年なし 時短・フレックス勤務 高い育休取得率 家族を大切に する文化 Family休暇 チャイルドケア補助 ファミリーデーの実施 看護・介護休暇 手厚い健保組合 心身の健康 をサポート Future’s Holiday 高稼働（残業）抑制 Copyright 2026 by Future Corporation マッサージ室 健康相談 契約保養所
25. 3.働く環境・福利厚生 多様な働き方を尊重 長期的なキャリア形成ができるよう、ライフスタイルやライフステージに応じた働き方を尊重しています。 成果を出すことを前提にしつつ、場所や時間、年齢の制約にとらわれない環境を目指しています。 94.6% ※ 76.1% ※会社全体での日々のリモートワーク比率 Copyright 2026 by Future Corporation
26. 3.働く環境・福利厚生 家族を大切にする文化 フューチャーには従業員の家族も大切にする考えがあります。 そんな思いからいわゆる総務部門を 「Corporate Family Service Group」と名付け、ご家族も含めたサポートを推進しています。 76.5% 100.0% 90.7日 378.3日 ※育休取得率は【年度内の育児休業取得者数÷年度内の出産数】で算出 Copyright 2026 by Future Corporation
27. 3.働く環境・福利厚生 心身の健康をサポート 社員、およびご家族の心身の健康維持サポートに重きを置いています。 2014年にはフューチャーグループの健保組合を設立しています。 健康経営を推進 健康支援「手厚い健保組合」 リフレッシュ休暇 2014年にはガバナンスやサスティナビ 自社の健保組合があり、 一定の勤続年数に達した社員に対して、心身の リティの観点から「フューチャーグループ ご家族の方も併せて、 リフレッシュのために付与している有給休暇 健康保険組合」を設立。 充実のサポートを受けることができます。 「Future’s Holiday」が利用可能。 ①保険料率の低さ 2020 年には心理的安全性の高い健康 的な職場作りを目指し「ウェルネスサ ポートチーム」を組織化。 「健康経営優良法人 202６ 2024（大規模法人 勤続年数：5年/5日、10年/10日、以降5年毎/10日 2025年度 保険料率 8.0％ 2023年度 ※全国の健康保険組合の平均保険料率 9.23％ ②独自の付加給付 労働時間の適正管理 医療費が高額になったときの払戻額が増額される付加給 付や、出産した時の一時金の金額が増額される付加給付 部門）」に認定。 ③手厚い保健事業 扶養ご家族も含めて人間ドック・乳がん検査・生活習慣病 健診等自己負担なしで受診可能 Copyright 2026 by Future Corporation ウェルネスサポートチームが 全社横断的に労働時間を把 握し、管理職への状況確認 や適切なサポートを実施。
28. 3.働く環境・福利厚生 働き方に対する入社者の声 仕事も頑張るけど、プライベートも大事。特に子育て世代が多いこともあり そんなカルチャーが根付いていて、お互い様の精神で持ちつ持たれつ仕事をしています。 Copyright 2026 by Future Corporation
29. 3.働く環境・福利厚生 オフィス：アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 「帰ってきたときほっとできる空間」を 提供したいという想いから生まれたオフィス。 現在のオフィス移転時の07年には 日経ニューオフィス賞を受賞しました。 Copyright 2026 by Future Corporation
30. 3.働く環境・福利厚生 オフィス：ThinkPark Tower 大崎にあるもう1つのオフィス。 こちらも18年に日経ニューオフィス賞を受賞。 多目的スペース、カフェスペースは社内外の様々な イベントにも使われています。 Copyright 2026 by Future Corporation
31. 3.働く環境・福利厚生 AWARD 近年の様々な取り組みの結果、働き方に関わる各種アワードを受賞しています。 ※いずれも従業員規模1001名以上の部 Copyright 2026 by Future Corporation ※いずれも従業員規模1001名以上の部
32. 4. 学ぶ環境 Copyright 2026 by Future Corporation
33. ４.学ぶ環境 研修体制 プロジェクトでの実践を最大の成長の場と 位置づけ、成長を加速させるための研修や サポートを実施しています。 土台 Copyright © 2022 by Future Corporation Copyright 2026 by Future Corporation Confidential
34. ４.学ぶ環境 新人研修（Be Professional Project） ① 新入社員がプロジェクトの現場感をより感じられるように、受け身の“講義”ではなく、一定の期間で 「一人のプロフェッショナル」への成長をゴールとする“プロジェクト”として活動しています。 新人研修で身に付ける３要素 IT 入社時のIT基礎力によって2つのコースに分かれ力をつける ビジ ネス 5～6ヶ月 基礎力 Copyright © 2022 by Future Corporation Copyright 2026 by Future Corporation Confidential
35. ４.学ぶ環境 新人研修（Be Professional Project） ② 現場のITコンサルタントが一時的にプロジェクトを離れてBeProリーダーとして推進を担い、多数の社員が 新人を支援する万全の体制です。その後のOJT期間でも配属プロジェクトにて様々な社員が新人と関わり、 成長を後押ししています。 Copyright © 2022 by Future Corporation Copyright 2026 by Future Corporation Confidential
36. ４.学ぶ環境 キャリア入社研修（New Employee On-boarding） 活躍いただくために「なじむ・つながる・慣れる」をコンセプトに1週間の入社時研修とその後半年間に渡る 早期活躍のフォローを実施しています。 Copyright 2026 by Future Corporation
37. ４.学ぶ環境 FutureMBA OUTPUT重視、学び合いをコンセプトに自社オリジナルの階層別研修を実施しています。 Copyright 2026 by Future Corporation
38. ４.学ぶ環境 自律的な学習支援（研修✕自己学習環境） 研修とオンデマンドの自己学習環境を組み合わせて、その時々で必要な学習機会を提供しています。 また社員の自主的な発信による学び合いがカルチャーとしても根付いています。 Copyright 2026 by Future Corporation
39. 5. カルチャー・キャリア Copyright 2026 by Future Corporation
40. カルチャーを２つの特色に沿ってご説明します。 自律 ✕ 自由 オープン ✕ フラット Copyright 2026 by Future Corporation
41. 自律 ✕ 自由 オープン ✕ フラット Copyright 2026 by Future Corporation
42. 5.カルチャー・キャリア グラデーションキャリアパス 自分自身で歩みたいキャリアを 自由に歩めるような仕組みや 起業家 発明家 CT O カルチャーがあります。 CIO CE O 一方で、自らキャリアを考え、選択に 責任を持つ自律も求められます。 アカウ ント リー ダー 業務 スペ シャリスト プロジ ェクト リー ダー スペ シャリスト コンサルタ ント Copyright 2026 by Future Corporation AI スペ シャリスト スー パー エ ンジニ ア
43. 5.カルチャー・キャリア マッチングアサイン制度 社員のチャレンジを尊重し、マッチング形式でアサインを決定します。 社員のキャリアと会社の成長の両側面で最適な配属先を決める仕組みです。 Copyright 2026 by Future Corporation
44. 5.カルチャー・キャリア オープンキャリア制度 グループ企業および管理部門への異動に手を挙げることができる制度もあります。 会社を越えた多様なキャリア形成が可能です。 Copyright 2026 by Future Corporation
45. 5.カルチャー・キャリア キャリアデザイン支援 自らキャリアをデザインできるよう、様々な人と対話ができる仕組みや機会を用意しています。 Copyright 2026 by Future Corporation
46. 5.カルチャー・キャリア 裁量のある働き方 社員ひとり一人がプロフェッショナルであるため、 必要最低限のルールはあれど裁量を持って成果にコミットしています。 Copyright 2026 by Future Corporation
47. 自律 ✕ 自由 オープン ✕ フラット Copyright 2026 by Future Corporation
48. 5.カルチャー・キャリア オープンなコミュニケーション ランクや年次、組織などに関係なく、オープンなコミュニケーションを重視しています。 気軽なchatコミュニケーションから様々なコラボレーションやイノベーションが日々生まれています。 Copyright 2026 by Future Corporation
49. 5.カルチャー・キャリア ミラ活：未来活動 本業以外にも全社への貢献活動に参加するチャンスも多数あります。様々な経営課題を解決するタスクフォース を「ミラ活」と呼んでいます。同じテーマに関心を持つ社員が集まり、全社をより良くする活動をしています。 概要 業務「内」活動・経営課題解決を担うタスクフォースや 外部コミュニティ活動や人的資本向上につながる取り組み 活動例 ・Diversity,Equity&Inclusion ・ECHO（社内コミュニケーション活性化の活動） ・採用活動 ・技術広報 ・サステナビリティ ・CCoE ・従業員代表 等 Copyright 2026 by Future Corporation
50. 5.カルチャー・キャリア FACTS：公認クラブ活動 業務外で同じ趣味やスポーツに関心のある仲間が集い、活動をしています。 リフレッシュのひと時を通して横のつながりも広がります。 概要 会社公認の社内クラブ活動。 会社から活動費として補助金が支給され、 ロゴやチーム名にも社名の一部使用などが 認められている。 活動例 ・フットサル ・ゴルフ ・野球 ・競技プログラミング ・バスケットボール ・将棋 等 ・テニス Copyright 2026 by Future Corporation
51. 5.カルチャー・キャリア ５.カルチャー 評価制度 年に一回、自己評価プレゼンテーションを実施します。上長や同僚からのコメントや360度のアセスメントを 受け取れるオープンでフラットな評価制度です。社長や役員も全員実施し、視聴も可能です。 Copyright 2026 by Future Corporation
52. 5.カルチャー・キャリア ランク制度 納得感のある評価を前提に本人の意思も含め、毎年ランクを決定（期中のアップもあり） 。 ランクごとに年収レンジが設定されており、ランク内でも昇給します。 ヴァイスプレジデント（VP） コンサルタント スペシャリスト スタッフ ディレクター(D) シニアアーキテクト(SrAR) ディレクター(S-D) マネジャー(M) アーキテクト(AR) マネジャー(S-M) シニアコンサルタント(SC) チーフ(S-CF) コンサルタント(C) シニアスタッフ(S-SS) アソシエイトコンサルタント(AC) ) スタッフ(S-SS) Copyright 2026 by Future Corporation
53. 5.カルチャー・キャリア BPY（Best Project of the Year) 1年を労うとともに、努力や成果をたたえ合う、 まさにフューチャーのカルチャーを象徴するイベントです。 Copyright 2026 by Future Corporation
54. 6. 採用について Copyright 2026 by Future Corporation
55. ６.採用について 選考において大切にしていること スキルや経験は人それぞれ。多様な方のジョインをお待ちしています。 選考では当社のカルチャーに共感しワクワクしてもらえるかを大切にしています。 Copyright 2026 by Future Corporation
56. ６.採用について Future Recruiter Way 面接における心構えを面接官全員でシェアすることで一貫したスタンスで向き合うようにしています。 Copyright 2026 by Future Corporation
57. ６.採用について より深く知りたい方へ Copyright 2026 by Future Corporation
58. 最後までご覧いただき、ありがとうございます。 テクノロジーの急速な進化とともに、テクノロジーが起爆剤となり、 新しい事業やサービスが生まれる傾向が顕著になっています。 だからこそ、創業以来、経営戦略とIT戦略を両軸で捉えることで お客様の変革を支援してきたフューチャーの役割はより大きくなっていくと考えています。 必然的に新しい挑戦、難度の高い仕事も多いですが、その先にあるお客様への提供価値、 世の中へ与えるインパクトは大きいものになります。 経営とIT両軸でお客様の、そして社会の変革へ寄与したい。 そんな想いに共感いただける方とご一緒できることを願っています。 あなたもフューチャーの一員として、働いてみませんか？ Copyright 2026 by Future Corporation
59. エントリーお待ちしています！ Copyright 2026 by Future Corporation