会社紹介資料

フューチャー／フューチャーアーキテクトの会社紹介資料です。
ご興味をお持ちの方は是非、下記のリンクもご覧ください。

▼参考リンク

・採用サイト
https://www.future.co.jp/recruit/

・新卒採用ページ
https://www.future.co.jp/recruit/recruit/rec-fresh/

・キャリア採用ページ
https://www.future.co.jp/recruit/recruit/rec-career/

Transcript

1. フューチャー株式会社 フューチャーアーキテクト株式会社 会社紹介資料 202６年2月13日更新 Copyright © 2026 by Future Corporation
2. 経営とITをデザインする CMでこのフレーズを聞いたことがある方もいらっしゃるかもしれません。 企業経営において、もはや経営とITを切り離すことはできません。 いまではあたりまえの考えになりつつありますが、フューチャーは1989年の創業当時から、 この点に着目し、経営戦略とIT戦略を両輪で捉えて、「お客様の未来価値の最大化」を実現してきました。 「創業以来、DXをし続けてきた会社」とも言えるかもしれません。 その中で培われた多種多様な業界の深い知見と高い技術力を武器に 今後もお客様のビジネス変革をリードする存在であり続けます。 Copyright © 2026 by Future Corporation
3. 1. 会社概要 2. 組織・ビジネス 3. 働く環境・福利厚生 4. 学ぶ環境 5. カルチャー・キャリア 6. 採用について 目次 Copyright © 2026 by Future Corporation
4. 1. 会社概要 Copyright © 2026 by Future Corporation
5. 会社概要 設 立：1989年11月28日 上 場：2002年6月（2022年4月より東証プライム） 資本金：40億円 代表者：代表取締役会長兼社長グループCEO 金丸 恭文 売上高：759億93百万円（2025年12月期） 社員数：連結3,624名（2025年12月31日現在） オフィス：東京 事業会社 設 立：2016年4月 新設分割により設立 資本金：3億円 代表者：代表取締役社長 谷口 友彦 オフィス：東京、名古屋、大阪、福岡、鹿児島 フューチャー株式会社 フューチャーアーキテクト株式会社 持株会社 1.会社概要 Copyright © 2026 by Future Corporation
6. 沿革 1.会社概要 Copyright © 2026 by Future Corporation
7. 経営者のパートナーとして、ビジネスのあるべき姿を考え抜き、 その実現のための最適な仕組みを最新のテクノロジーを駆使して提案、 構築、運用するという前例のないコンサルティングスタイルを築き上げ、 成長し続けてきました。 Mission お客様の未来価値を最大化し 自らも新たな価値を創造する 1.会社概要 Copyright © 2026 by Future Corporation
8. Our Philosophy 最適を追求するから 「初めてに挑戦」し、 「ないものはつくる会社」です。 そんな「難題を楽しむ」社員が たくさん集まっています。 1.会社概要 Copyright © 2026 by Future Corporation
9. フューチャーのDNA～FutureWay～ 「当社の成長の基となった遺伝子、思考形態、行動様式、知恵」の総称をFutureWayと呼んでいます。 困難に立ち向かうとき、迷ったときにFutureWayに立ち返っています。 1.会社概要 Copyright © 2026 by Future Corporation
10. 2. 組織・ビジネス Copyright © 2026 by Future Corporation
11. 事業およびサービス フューチャーアーキテクトはITコンサルティング&サービスの中核会社です。 またグループとしてはテクノロジーのノウハウを活かしたビジネスイノベーション事業を展開しています。 フューチャー株式会社 （持株会社） ITコンサルティング ＆サービス事業 フューチャーアーキテクト株式会社 フューチャーインスペース株式会社 FutureOne株式会社 株式会社リヴァンプ フューチャーアーティザン株式会社 フューチャーセキュアウェイブ株式会社 ビジネスイノベーション 事業 株式会社YOCABITO 東京カレンダー株式会社 コードキャンプ株式会社 ライブリッツ株式会社 ネイロ株式会社 株式会社キュリオシティ フューチャーインベストメント株式会社 ジークスタースポーツエンターテイメント株式会社 Future Global Design Pte.Ltd. 2.組織・ビジネス Copyright © 2026 by Future Corporation
12. 1989年の創業以来、社会インフラを支える多種多様なお客様のDX推進をサポートしています。 様々な業界のエキスパートと技術のエキスパートがIT戦略パートナーとしてお客様の新しい価値を提供します。 ITコンサルティング＆サービス事業 2.組織・ビジネス 2.組織・ビジネス Copyright © 2026 by Future Corporation
13. ITの専門性に長けているからこそ、 経営戦略の会話をしている最中にも業務や技術で どのように実現するかまで同時に考えています。 三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせず成功の実現まで伴走します。 ビジネスの強み① 経営、業務、ITの三位一体の改革を実現 2.組織・ビジネス Copyright © 2026 by Future Corporation
14. 常にお客様の隣に座る、 いわば中立の社外CIO的な立場で参画します。 何が最適かを追求し、 ソリューションの制約なく提案することを 重視しています。 ビジネスの強み② 技術力を生かした 中立のポジショニング 2.組織・ビジネス FUTURE CLIENTS VENDERS VENDERS Copyright © 2026 by Future Corporation
15. 経営戦略と業務・システム改革が分断されないよう、フューチャーではプロジェクトの初期メンバーが、 最初から最後までお客様と伴走します。絵に描いた餅にせず、実現まで責任を持ちます。 ビジネスの強み③ バトンタッチしないプロジェクト推進（一気通貫） 2.組織・ビジネス Copyright © 2026 by Future Corporation
16. 三位一体の改革を実現するため、様々な業界や分野に特化したエキスパートに加え、技術のエキスパートが コラボレーションし、部門の垣根なく最適なチームを組成しています。 ビジネスフォーメーション 2.組織・ビジネス Copyright © 2026 by Future Corporation
17. 技術を競争優位の源泉と考え、最先端のテクノロジーでお客様を支えています。特定分野のニーズが拡大する 際は組織をスピンオフさせながら、専門的サービス提供を可能にしています。また技術関連のさまざまな取組み にも積極的にチャレンジしています。 テクノロジー 2.組織・ビジネス 2.組織・ビジネス Copyright © 2026 by Future Corporation
18. 長年の課題である維持コストの高さ（戦略的投資の余力不足）を解決する新たなコンセプトの次世代バンキング システム「InfiniBANK」を構築。地域を支える金融機関への構造変革と地域創生への貢献を目指しています。 経営戦略を支える次世代バンキングプロジェクト 事例❶ 2.組織・ビジネス 次世代バンキングシステムの全体像 目指す地域金融機関の姿 強靭な収益構造 Copyright © 2026 by Future Corporation
19. ECでも店舗でもお客様がシームレスにショッピングを体験できる 買い物体験の向上と店舗側での業務ペーパーレス化による効率化を 同時に実現しています。 CX向上・業務効率化を実現する 店頭デジタルフロントシステム 事例❷ 2.組織・ビジネス Copyright © 2026 by Future Corporation
20. 3. 働く環境・福利厚生 Copyright © 2026 by Future Corporation
21. 未来報「プロフェッショナルに選ばれ続けるために必要な３つのこと」 https://note.future.co.jp/n/n23cc93a231d2 フューチャーが目指す働く環境 私たちが目指しているのは 「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」です。 世の中が複雑になればなるほど課題も複雑になります。 プロフェッショナルが集まる会社にならなければ、 社会・クライアントが抱える複雑な課題を解決することができません。 そんなプロフェッショナルな人材に選ばれるために必要なことを3つに整理しました。 それは「環境優位性」「魅力的なカルチャー」「安全安心な環境」です。 このあと、ご紹介する働く環境やキャリア形成を促進する さまざまな仕組みもこの３要件を踏まえてご覧ください。 3.働く環境・福利厚生 Copyright © 2026 by Future Corporation
22. • セルフコントロール制（裁量労働制勤務）※一部例外あり • 完全週休2日制 • 祝日、年末年始休み • Future’s Holiday（リフレッシュ休暇）、 Family休暇（家族に関わる休暇）、 結婚休暇、 忌引休暇、産前産後休暇、生理休暇等 • 健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険 • 通勤手当、出張手当、深夜・休日勤務手当 働く環境の基本情報 3.働く環境・福利厚生 Copyright © 2026 by Future Corporation
23. PP PP PP 働く環境の数値情報 3.働く環境・福利厚生 ※202４年１２月末時点の情報 3,624名 Copyright © 2026 by Future Corporation 65.9% 122.2% 106.3日 383.7日 33.9歳 48.9 94.7% 22.9% 23.7% 51.1 63.6% 36.4% 75.7% ※年間平均稼働より算出 % ※【年度内の育児休業取得者数÷年度内の出産数】で算出 育児休業取得日数 育児休業取得率 社員数 社員平均年齢 新卒・キャリア社員比率 役員男女比率 年間昇格者率 裁量労働制社員 リモートワーク率 年次有給休暇取得率（正社員） 退職率 67.9 (社員数のみ202５年１２月末時点の情報)
24. 働き方・福利厚生に対する考え方 プロフェッショナルに活躍したい社員にとって、一人一人のライフステージにマッチした最適な働き方を選択 できるようになっています。 3.働く環境・福利厚生 多様な働き方 を尊重 家族を大切に する文化 心身の健康 をサポート 成果比率型 セルフコントロール制 Family休暇 ファミリーデーの実施 Future’s Holiday 高稼働（残業）抑制 マッサージ室 契約保養所 ロケーションフリー 役職定年なし チャイルドケア補助 健康相談 手厚い健保組合 看護・介護休暇 時短・フレックス勤務 高い育休取得率 Copyright © 2026 by Future Corporation
25. 多様な働き方を尊重 長期的なキャリア形成ができるよう、ライフスタイルやライフステージに応じた働き方を尊重しています。 成果を出すことを前提にしつつ、場所や時間、年齢の制約にとらわれない環境を目指しています。 3.働く環境・福利厚生 ※ ※会社全体での日々のリモートワーク比率 Copyright © 2026 by Future Corporation 94.7% 75.7%
26. 家族を大切にする文化 フューチャーには従業員の家族も大切にする考えがあります。 そんな思いからいわゆる総務部門を 「Corporate Family Service Group」と名付け、ご家族も含めたサポートを推進しています。 3.働く環境・福利厚生 Copyright © 2026 by Future Corporation 106.3日 122.2% 65.9% 383.7日 ※育休取得率は【年度内の育児休業取得者数÷年度内の出産数】で算出
27. 心身の健康をサポート 社員、およびご家族の心身の健康維持サポートに重きを置いています。 2014年にはフューチャーグループの健保組合を設立しています。 3.働く環境・福利厚生 労働時間の適正管理 ウェルネスサポートチームが 全社横断的に労働時間を把 握し、管理職への状況確認 や適切なサポートを実施。 健康支援「手厚い健保組合」 自社の健保組合があり、 ご家族の方も併せて、 充実のサポートを受けることができます。 ①保険料率の低さ 2023年度　保険料率　8.0％ ※全国の健康保険組合の平均保険料率　9.23％ ②独自の付加給付 医療費が高額になったときの払戻額が増額される付加給 付や、出産した時の一時金の金額が増額される付加給付 ③手厚い保健事業 扶養ご家族も含めて人間ドック・乳がん検査・生活習慣病 健診等自己負担なしで受診可能 リフレッシュ休暇 一定の勤続年数に達した社員に対して、心身の リフレッシュのために付与している有給休暇 「Future’s Holiday」が利用可能。 勤続年数：5年/5日、10年/10日、以降5年毎/10日 健康経営を推進 2014年にはガバナンスやサスティナビ リティの観点から「フューチャーグループ 健康保険組合」を設立。 2020 年には心理的安全性の高い健康 的な職場作りを目指し「ウェルネスサ ポートチーム」を組織化。 「健康経営優良法人 2024（大規模法人 部門）」に認定。 Copyright © 2026 by Future Corporation 2025 2025年度
28. 働き方に対する入社者の声 仕事も頑張るけど、プライベートも大事。特に子育て世代が多いこともあり そんなカルチャーが根付いていて、お互い様の精神で持ちつ持たれつ仕事をしています。 3.働く環境・福利厚生 Copyright © 2026 by Future Corporation
29. オフィス：アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 「帰ってきたときほっとできる空間」を 提供したいという想いから生まれたオフィス。 現在のオフィス移転時の07年には 日経ニューオフィス賞を受賞しました。 3.働く環境・福利厚生 Copyright © 2026 by Future Corporation
30. オフィス：ThinkPark Tower 大崎にあるもう1つのオフィス。 こちらも18年に日経ニューオフィス賞を受賞。 多目的スペース、カフェスペースは社内外の様々な イベントにも使われています。 3.働く環境・福利厚生 Copyright © 2026 by Future Corporation
31. ※いずれも従業員規模1001名以上の部 ※いずれも従業員規模1001名以上の部 AWARD 近年の様々な取り組みの結果、働き方に関わる各種アワードを受賞しています。 3.働く環境・福利厚生 Copyright © 2026 by Future Corporation
32. 4. 学ぶ環境 Copyright © 2026 by Future Corporation
33. Copyright © 2022 by Future Corporation Confidential 土台 研修体制 プロジェクトでの実践を最大の成長の場と 位置づけ、成長を加速させるための研修や サポートを実施しています。 ４.学ぶ環境 Copyright © 2026 by Future Corporation
34. Copyright © 2022 by Future Corporation Confidential ４.学ぶ環境 基礎力 IT ビジネス 新人研修（Be Professional Project） ① 新入社員がプロジェクトの現場感をより感じられるように、受け身の“講義”ではなく、一定の期間で 「一人のプロフェッショナル」への成長をゴールとする“プロジェクト”として活動しています。 入社時のIT基礎力によって2つのコースに分かれ力をつける 新人研修で身に付ける３要素 5～6ヶ月 Copyright © 2026 by Future Corporation
35. Copyright © 2022 by Future Corporation Confidential ４.学ぶ環境 新人研修（Be Professional Project） ② 現場のITコンサルタントが一時的にプロジェクトを離れてBeProリーダーとして推進を担い、多数の社員が 新人を支援する万全の体制です。その後のOJT期間でも配属プロジェクトにて様々な社員が新人と関わり、 成長を後押ししています。 Copyright © 2026 by Future Corporation
36. キャリア入社研修（New Employee On-boarding） 活躍いただくために「なじむ・つながる・慣れる」をコンセプトに1週間の入社時研修とその後半年間に渡る 早期活躍のフォローを実施しています。 ４.学ぶ環境 Copyright © 2026 by Future Corporation
37. FutureMBA OUTPUT重視、学び合いをコンセプトに自社オリジナルの階層別研修を実施しています。 ４.学ぶ環境 Copyright © 2026 by Future Corporation
38. 自律的な学習支援（研修✕自己学習環境） 研修とオンデマンドの自己学習環境を組み合わせて、その時々で必要な学習機会を提供しています。 また社員の自主的な発信による学び合いがカルチャーとしても根付いています。 ４.学ぶ環境 Copyright © 2026 by Future Corporation
39. 5. カルチャー・キャリア Copyright © 2026 by Future Corporation
40. オープン ✕ フラット 自律 ✕ 自由 カルチャーを２つの特色に沿ってご説明します。 Copyright © 2026 by Future Corporation
41. オープン ✕ フラット 自律 ✕ 自由 Copyright © 2026 by Future Corporation
42. グラデーションキャリアパス 自分自身で歩みたいキャリアを 自由に歩めるような仕組みや カルチャーがあります。 一方で、自らキャリアを考え、選択に 責任を持つ自律も求められます。 5.カルチャー・キャリア 起業家 CEO CTO CIO AI スペシャリスト 業務 スペシャリスト スペシャリスト コンサルタント プロジェクト リーダー アカウント リーダー スーパー エンジニア 発明家 Copyright © 2026 by Future Corporation
43. マッチングアサイン制度 社員のチャレンジを尊重し、マッチング形式でアサインを決定します。 社員のキャリアと会社の成長の両側面で最適な配属先を決める仕組みです。 5.カルチャー・キャリア Copyright © 2026 by Future Corporation
44. オープンキャリア制度 グループ企業および管理部門への異動に手を挙げることができる制度もあります。 会社を越えた多様なキャリア形成が可能です。 5.カルチャー・キャリア Copyright © 2026 by Future Corporation
45. キャリアデザイン支援 自らキャリアをデザインできるよう、様々な人と対話ができる仕組みや機会を用意しています。 5.カルチャー・キャリア Copyright © 2026 by Future Corporation
46. 裁量のある働き方 社員ひとり一人がプロフェッショナルであるため、 必要最低限のルールはあれど裁量を持って成果にコミットしています。 5.カルチャー・キャリア Copyright © 2026 by Future Corporation
47. オープン ✕ フラット 自律 ✕ 自由 Copyright © 2026 by Future Corporation
48. オープンなコミュニケーション ランクや年次、組織などに関係なく、オープンなコミュニケーションを重視しています。 気軽なchatコミュニケーションから様々なコラボレーションやイノベーションが日々生まれています。 5.カルチャー・キャリア Copyright © 2026 by Future Corporation
49. ミラ活：未来活動 本業以外にも全社への貢献活動に参加するチャンスも多数あります。様々な経営課題を解決するタスクフォース を「ミラ活」と呼んでいます。同じテーマに関心を持つ社員が集まり、全社をより良くする活動をしています。 5.カルチャー・キャリア 業務「内」活動・経営課題解決を担うタスクフォースや 外部コミュニティ活動や人的資本向上につながる取り組み 概要 ・Diversity,Equity&Inclusion ・ECHO（社内コミュニケーション活性化の活動） ・採用活動 ・技術広報 ・サステナビリティ ・CCoE ・従業員代表 等 活動例 Copyright © 2026 by Future Corporation
50. FACTS：公認クラブ活動 業務外で同じ趣味やスポーツに関心のある仲間が集い、活動をしています。 リフレッシュのひと時を通して横のつながりも広がります。 5.カルチャー・キャリア 会社公認の社内クラブ活動。 会社から活動費として補助金が支給され、 ロゴやチーム名にも社名の一部使用などが 認められている。 概要 ・フットサル ・野球 ・バスケットボール ・テニス 活動例 ・ゴルフ ・競技プログラミング ・将棋 等 Copyright © 2026 by Future Corporation
51. 評価制度 年に一回、自己評価プレゼンテーションを実施します。上長や同僚からのコメントや360度のアセスメントを 受け取れるオープンでフラットな評価制度です。社長や役員も全員実施し、視聴も可能です。 ５.カルチャー 5.カルチャー・キャリア Copyright © 2026 by Future Corporation
52. ランク制度 納得感のある評価を前提に本人の意思も含め、毎年ランクを決定（期中のアップもあり） 。 ランクごとに年収レンジが設定されており、ランク内でも昇給します。 5.カルチャー・キャリア ディレクター(D) コンサルタント スペシャリスト ヴァイスプレジデント（VP） スタッフ シニアアーキテクト(SrAR) ディレクター(S-D) マネジャー(S-M) チーフ(S-CF) シニアスタッフ(S-SS) スタッフ(S-SS) マネジャー(M) アーキテクト(AR) シニアコンサルタント(SC) コンサルタント(C) アソシエイトコンサルタント(AC) Copyright © 2026 by Future Corporation )
53. BPY（Best Project of the Year) 1年を労うとともに、努力や成果をたたえ合う、 まさにフューチャーのカルチャーを象徴するイベントです。 5.カルチャー・キャリア Copyright © 2026 by Future Corporation
54. 6. 採用について Copyright © 2026 by Future Corporation
55. 選考において大切にしていること スキルや経験は人それぞれ。多様な方のジョインをお待ちしています。 選考では当社のカルチャーに共感しワクワクしてもらえるかを大切にしています。 ６.採用について Copyright © 2026 by Future Corporation
56. Future Recruiter Way 面接における心構えを面接官全員でシェアすることで一貫したスタンスで向き合うようにしています。 ６.採用について Copyright © 2026 by Future Corporation
57. より深く知りたい方へ ６.採用について Copyright © 2026 by Future Corporation
58. 最後までご覧いただき、ありがとうございます。 テクノロジーの急速な進化とともに、テクノロジーが起爆剤となり、 新しい事業やサービスが生まれる傾向が顕著になっています。 だからこそ、創業以来、経営戦略とIT戦略を両軸で捉えることで お客様の変革を支援してきたフューチャーの役割はより大きくなっていくと考えています。 必然的に新しい挑戦、難度の高い仕事も多いですが、その先にあるお客様への提供価値、 世の中へ与えるインパクトは大きいものになります。 経営とIT両軸でお客様の、そして社会の変革へ寄与したい。 そんな想いに共感いただける方とご一緒できることを願っています。 あなたもフューチャーの一員として、働いてみませんか？ Copyright © 2026 by Future Corporation
59. エントリーお待ちしています！ Copyright © 2026 by Future Corporation