会社紹介資料（ショートver）

フューチャー／フューチャーアーキテクトの会社紹介資料（ショートver）です。
ご興味をお持ちの方は是非、下記のリンクもご覧ください。

▼参考リンク

・採用サイト
https://www.future.co.jp/recruit/

・新卒採用ページ
https://www.future.co.jp/recruit/recruit/rec-fresh/

・キャリア採用ページ
https://www.future.co.jp/recruit/recruit/rec-career/

Transcript

1. フューチャー株式会社 フューチャーアーキテクト株式会社 会社紹介資料(ショートver） 2024年5月15日更新 Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
2. 会社概要 設 立：1989年11月28日 上 場：2002年6月（2022年4月より東証プライム） 資本金：40億円 代表者：代表取締役会長兼社長グループCEO 金丸 恭文 売上高：593億24百万円（2023年12月期） 社員数：連結2,948名（2023年12月31日現在） オフィス：東京 事業会社 設 立：2016年4月 新設分割により設立 資本金：3億円 代表者：代表取締役社長 谷口 友彦 オフィス：東京、名古屋、大阪、福岡、鹿児島 フューチャー株式会社 フューチャーアーキテクト株式会社 持株会社 1.会社概要 Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
3. 沿革 1.会社概要 Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
4. 事業およびサービス フューチャーアーキテクトはITコンサルティング&サービスの中核会社です。 またグループとしてはテクノロジーのノウハウを活かしたビジネスイノベーション事業を展開しています。 フューチャー株式会社 （持株会社） ITコンサルティング ＆サービス事業 フューチャーアーキテクト株式会社 フューチャーインスペース株式会社 FutureOne株式会社 株式会社リヴァンプ 株式会社ワイ・ディ・シー 株式会社ディアイティ イノベーション・ラボラトリ株式会社 ビジネスイノベーション 事業 株式会社YOCABITO 東京カレンダー株式会社 コードキャンプ株式会社 ライブリッツ株式会社 ネイロ株式会社 株式会社キュリオシティ フューチャーインベストメント株式会社 ジークスタースポーツエンターテイメント株式会社 Future Global Design Pte.Ltd. 2.組織・ビジネス Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
5. 1989年の創業以来、社会インフラを支える多種多様なお客様のDX推進をサポートしています。 様々な業界のエキスパートと技術のエキスパートがIT戦略パートナーとしてお客様の新しい価値を提供します。 ITコンサルティング＆サービス事業 Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation 2.組織・ビジネス 2.組織・ビジネス
6. ITの専門性に長けているからこそ、 経営戦略の会話をしている最中にも業務や技術で どのように実現するかまで同時に考えています。 三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせず成功の実現まで伴走します。 ビジネスの強み① 経営、業務、ITの三位一体の改革を実現 2.組織・ビジネス Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
7. 常にお客様の隣に座る、 いわば中立の社外CIO的な立場で参画します。 何が最適かを追求し、 ソリューションの制約なく提案することを 重視しています。 ビジネスの強み② 技術力を生かした 中立のポジショニング 2.組織・ビジネス Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
8. 経営戦略と業務・システム改革が分断されないよう、フューチャーではプロジェクトの初期メンバーが、 最初から最後までお客様と伴走します。絵に描いた餅にせず、実現まで責任を持ちます。 ビジネスの強み③ バトンタッチしないプロジェクト推進（一気通貫） 2.組織・ビジネス Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
9. 働く環境の数値情報 3.働く環境・福利厚生 Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation ※2023年4月時点の情報 （社員数のみ2023年12月時点） 2,948名
10. 多様な働き方を尊重 長期的なキャリア形成ができるよう、ライフスタイルやライフステージに応じた働き方を尊重しています。 成果を出すことを前提にしつつ、場所や時間、年齢の制約にとらわれない環境を目指しています。 3.働く環境・福利厚生 Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation ※ ※会社全体での日々のリモートワーク比率
11. 家族を大切にする文化 フューチャーには従業員の家族も大切にする考えがあります。 そんな思いからいわゆる総務部門を 「Corporate Family Service Group」と名付け、ご家族も含めたサポートを推進しています。 3.働く環境・福利厚生 Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
12. 心身の健康をサポート 社員、およびご家族の心身の健康維持サポートに重きを置いています。 2014年にはフューチャーグループの健保組合を設立しています。 3.働く環境・福利厚生 Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation 働 の ェルネスサポートチー 社 に 働 を し、 の 切なサポートを実 健康支 厚い健 組 社の健 組 、 家族の方 、 実のサポートを る と できます 料 の 2023年 料 .0 の健康 組 の 料 .23 の にな たときの る 、 した の一 の る 厚い 健事業 家族 ック・ ・生 健 なしで フ ッシュ 一 の 年数に した社 に し 、心身の フ ッシュのた に し いる re 利 年数 5年 5日、10年 10日、 5年 10日 健康経営を推進 2014年に バ ンス サスティ ビ ティの から フューチャーグループ 健康 組 を 立 2020 年に 心 の い健康 な を し ェルネスサ ポートチー を組織化 健康経営 2024（大 ） に
13. 働き方に する入社者の声 仕事 頑張る ど、プライベート 大事。特に子育て世代が多いこともあり そんなカルチャーが根付いていて、お互い様の精神で持ちつ持たれつ仕事をしています。 3.働く環境・福利厚生 Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
14. オフィス アートヴィ ッジ大崎セントラルタワー 「帰ってきたときほっとできる空間」を 提供したいという想いから生まれたオフィス。 現在のオフィス移転時の07年には 日経ニューオフィス賞を受賞しました。 3.働く環境・福利厚生 Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
15. オフィス Th nkP rk T wer 大崎にあるもう1つのオフィス。 こちらも18年に日経ニューオフィス賞を受賞。 多目的スペース、カフェスペースは社内外の様々な イベントにも使われています。 3.働く環境・福利厚生 Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
16. キャ ア入社研修（New Emp ee On-b r ng） 活躍いただくために「なじむ・つながる・慣れる」をコンセプトに1週間の入社時研修とその後半年間に渡る 早期活躍のフォローを実施しています。 ４.学ぶ環境 Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
17. reMBA OUTPUT重視、学び合いをコンセプトに自社オリジナルの階層別研修を実施しています。 ４.学ぶ環境 Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
18. 律 な学 支 （研修✕ 学 環境） 研修とオンデマンドの自己学習環境を組み合わせて、その時々で必要な学習機会を提供しています。 また社員の自主的な発信による学び合いがカルチャーとしても根付いています。 ４.学ぶ環境 Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
19. グラデーションキャ アパス 自分自身で歩みたいキャリアを 由に歩めるような仕組みや カルチャーがあります。 一方で、自らキャリアを考え、選択に 責任を持つ 律も求められます。 5.カルチャー・キャ ア Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation 業家 CEO CTO CIO AI ス シャ スト 業務 ス シャ スト ス シャ スト コンサルタント プロジェクト ー ー アカ ント ー ー スーパー ンジニア 家
20. マッチングアサイン制 社員のチャレンジを尊重し、マッチング形式でアサインを決定します。 社員のキャリアと会社の成長の両側面で最適な配属先を決める仕組みです。 5.カルチャー・キャ ア Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
21. オープンキャ ア制 グループ企業および管理部門への異動に手を挙げることができる制度もあります。 会社を越えた多様なキャ ア形成 です。 5.カルチャー・キャ ア Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
22. BPY（Be Pr jec f he Ye r) 1年を労うとともに、努力や成果をたたえ合う、 まさにフューチャーのカルチャーを象徴するイベントです。 Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation 5.カルチャー・キャ ア
23. ミラ 未来 動 本業 外に 社 の貢献 動に参 するチャンスも多数あります。様々な経営課題を解決するタスクフォース を「ミラ活」と呼んでいます。同じテーマに関心を持つ社員が集まり、全社をより良くする活動をしています。 5.カルチャー・キャ ア Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation 業務「内」活動・経営課題解決を担うタスクフォースや 外部コミュニティ活動や人的資本向上につながる取り組み 概要 ・Diversity,Equity&Inclusion ・ECHO（社内コミュニケーション活性化の活動） ・採用活動 ・技術広報 ・サステナビリティ ・CCoE ・従業員代表 等 動例
24. ACTS 公 クラブ 動 業務外で同じ趣味 スポーツに関心の る仲 集い、 動をしています。 リフレッシュのひと時を通して横のつながりも広がります。 5.カルチャー・キャ ア Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation 会社公認の社内クラブ活動。 会社から活動費として補助金が支給され、 ロゴやチーム名にも社名の一部使用などが 認められている。 概要 ・フットサル ・野球 ・バスケットボール ・テニス 動例 ・ゴルフ ・競技プログラミング ・将棋 等
25. 評価制 年に一回、自己評価プレゼンテーションを実施します。上長や同僚からのコメントや360度のアセスメントを 受け取れるオープンでフラットな評価制 です。社長 役 実 し、視聴も可能です。 ５.カルチャー 5.カルチャー・キャ ア Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation
26. ランク制 納得感の る評価を前提に本 の意思 、毎年ランクを決定（期中のアップもあり） 。 ランクごとに年収レンジが設定されており、ランク内でも昇給します。 5.カルチャー・キャ ア Copyright ©︎ 2024 by Future Corporation ディ クター(D) コンサルタント ス シャ スト ヴ イスプ ジデント（ P） スタッフ シニアアーキテクト(SrA ) ディ クター(S-D) マネジャー(S-M) チーフ(S-C ) シニアスタッフ(S-SS) スタッフ(S-SS) マネジャー(M) アーキテクト(A ) シニアコンサルタント(SC) コンサルタント(C) ア シ イトコンサルタント(AC)