会社紹介資料（ショートver）

フューチャー／フューチャーアーキテクトの会社紹介資料（ショートver）です。
ご興味をお持ちの方は是非、下記のリンクもご覧ください。

▼参考リンク

・採用サイト
https://www.future.co.jp/recruit/

・新卒採用ページ
https://www.future.co.jp/recruit/recruit/rec-fresh/

・キャリア採用ページ
https://www.future.co.jp/recruit/recruit/rec-career/

Transcript

1. フューチャー株式会社 フューチャーアーキテクト株式会社 会社紹介資料 202６年5月22日更新 Copyright 2026 by Future Corporation
2. 会社概要 設 立：1989年11月28日 上 場：2002年6月（2022年4月より東証プライム） 資本金：40億円 代表者：代表取締役会長 金丸 恭文 代表者：代表取締役社長 谷口 友彦 売上高：759億93百万円（2025年12月期） 社員数：連結3,624名（2025年12月31日現在） オフィス：東京 事業会社 設 立：2016年4月 新設分割により設立 資本金：3億円 代表者：代表取締役社長 齋藤 洋平 オフィス：東京、名古屋、大阪、福岡、鹿児島 フューチャー株式会社 フューチャーアーキテクト株式会社 持株会社 1.会社概要 Copyright 2026 by Future Corporation
3. 沿革 1.会社概要 Copyright 2026 by Future Corporation
4. 1989年の創業以来、社会インフラを支える多種多様なお客様のDX推進をサポートしています。 様々な業界のエキスパートと技術のエキスパートがIT戦略パートナーとしてお客様の新しい価値を提供します。 ITコンサルティング＆サービス事業 2.組織・ビジネス 2.組織・ビジネス Copyright 2026 by Future Corporation
5. ITの専門性に長けているからこそ、 経営戦略の会話をしている最中にも業務や技術で どのように実現するかまで同時に考えています。 三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせず成功の実現まで伴走します。 ビジネスの強み① 経営、業務、ITの三位一体の改革を実現 2.組織・ビジネス Copyright 2026 by Future Corporation
6. 常にお客様の隣に座る、 いわば中立の社外CIO的な立場で参画します。 何が最適かを追求し、 ソリューションの制約なく提案することを 重視しています。 ビジネスの強み② 技術力を生かした 中立のポジショニング 2.組織・ビジネス Copyright 2026 by Future Corporation
7. 経営戦略と業務・システム改革が分断されないよう、フューチャーではプロジェクトの初期メンバーが、 最初から最後までお客様と伴走します。絵に描いた餅にせず、実現まで責任を持ちます。 ビジネスの強み③ バトンタッチしないプロジェクト推進（一気通貫） 2.組織・ビジネス Copyright 2026 by Future Corporation
8. 3. 働く環境・福利厚生 Copyright 2026 by Future Corporation
9. 未来報「プロフェッショナルに選ばれ続けるために必要な３つのこと」 https://note.future.co.jp/n/n23cc93a231d2 フューチャーが目指す働く環境 私たちが目指しているのは 「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」です。 世の中が複雑になればなるほど課題も複雑になります。 プロフェッショナルが集まる会社にならなければ、 社会・クライアントが抱える複雑な課題を解決することができません。 そんなプロフェッショナルな人材に選ばれるために必要なことを3つに整理しました。 それは「環境優位性」「魅力的なカルチャー」「安全安心な環境」です。 このあと、ご紹介する働く環境やキャリア形成を促進する さまざまな仕組みもこの３要件を踏まえてご覧ください。 3.働く環境・福利厚生 Copyright 2026 by Future Corporation
10. • セルフコントロール制（裁量労働制勤務）※一部例外あり • 完全週休2日制 • 祝日、年末年始休み • Future’s Holiday（リフレッシュ休暇）、 Family休暇（家族に関わる休暇）、 結婚休暇、 忌引休暇、産前産後休暇、生理休暇等 • 健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険 • 通勤手当、出張手当、深夜・休日勤務手当 働く環境の基本情報 3.働く環境・福利厚生 Copyright 2026 by Future Corporation
11. PP PP PP 働く環境の数値情報 3.働く環境・福利厚生 ※202５年１２月末時点の情報 3,624名 Copyright 2026 by Future Corporation 76.5% 100.0% 90.7日 378.3日 34.3歳 47.7 94.6% 20.9% 20.8% 52.3 58.3% 76.1% ※年間平均稼働より算出 % ※【年度内の育児休業取得者数÷年度内の出産数】で算出 育児休業取得日数 育児休業取得率 社員数 社員平均年齢 新卒・キャリア社員比率 役員男女比率 年間昇格者率 裁量労働制社員 リモートワーク率 年次有給休暇取得率（正社員） 退職率 73.1 ※2026年３月末時点 ※2026年4月時点 41.7%
12. 多様な働き方を尊重 長期的なキャリア形成ができるよう、ライフスタイルやライフステージに応じた働き方を尊重しています。 成果を出すことを前提にしつつ、場所や時間、年齢の制約にとらわれない環境を目指しています。 3.働く環境・福利厚生 ※ ※会社全体での日々のリモートワーク比率 Copyright 2026 by Future Corporation 94.6% 76.1%
13. 家族を大切にする文化 フューチャーには従業員の家族も大切にする考えがあります。 そんな思いからいわゆる総務部門を 「Corporate Family Service Group」と名付け、ご家族も含めたサポートを推進しています。 3.働く環境・福利厚生 Copyright 2026 by Future Corporation 90.7日 100.0% 76.5% 378.3日 ※育休取得率は【年度内の育児休業取得者数÷年度内の出産数】で算出
14. 働き方に対する入社者の声 仕事も頑張るけど、プライベートも大事。特に子育て世代が多いこともあり そんなカルチャーが根付いていて、お互い様の精神で持ちつ持たれつ仕事をしています。 3.働く環境・福利厚生 Copyright 2026 by Future Corporation
15. オフィス：アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 「帰ってきたときほっとできる空間」を 提供したいという想いから生まれたオフィス。 現在のオフィス移転時の07年には 日経ニューオフィス賞を受賞しました。 3.働く環境・福利厚生 Copyright 2026 by Future Corporation
16. オフィス：ThinkPark Tower 大崎にあるもう1つのオフィス。 こちらも18年に日経ニューオフィス賞を受賞。 多目的スペース、カフェスペースは社内外の様々な イベントにも使われています。 3.働く環境・福利厚生 Copyright 2026 by Future Corporation
17. ※いずれも従業員規模1001名以上の部 ※いずれも従業員規模1001名以上の部 AWARD 近年の様々な取り組みの結果、働き方に関わる各種アワードを受賞しています。 3.働く環境・福利厚生 Copyright 2026 by Future Corporation
18. キャリア入社研修（New Employee On-boarding） 活躍いただくために「なじむ・つながる・慣れる」をコンセプトに1週間の入社時研修とその後半年間に渡る 早期活躍のフォローを実施しています。 ４.学ぶ環境 Copyright 2026 by Future Corporation
19. FutureMBA OUTPUT重視、学び合いをコンセプトに自社オリジナルの階層別研修を実施しています。 ４.学ぶ環境 Copyright 2026 by Future Corporation
20. 自律的な学習支援（研修✕自己学習環境） 研修とオンデマンドの自己学習環境を組み合わせて、その時々で必要な学習機会を提供しています。 また社員の自主的な発信による学び合いがカルチャーとしても根付いています。 ４.学ぶ環境 Copyright 2026 by Future Corporation
21. グラデーションキャリアパス 自分自身で歩みたいキャリアを 自由に歩めるような仕組みや カルチャーがあります。 一方で、自らキャリアを考え、選択に 責任を持つ自律も求められます。 5.カルチャー・キャリア 業家 ス シャリスト 業務 ス シャリスト ス シャリスト コンサルタント プロジェクト リー ー アカ ント リー ー スーパー ンジニア 家 Copyright 2026 by Future Corporation
22. マッチングアサイン制度 社員のチャレンジを尊重し、マッチング形式でアサインを決定します。 社員のキャリアと会社の成長の両側面で最適な配属先を決める仕組みです。 5.カルチャー・キャリア Copyright 2026 by Future Corporation
23. オープンキャリア制度 グループ企業および管理部門への異動に手を挙げることができる制度もあります。 会社を越えた多様なキャリア形成が可能です。 5.カルチャー・キャリア Copyright 2026 by Future Corporation
24. オープンなコミュニケーション ランクや年次、組織などに関係なく、オープンなコミュニケーションを重視しています。 気軽なchatコミュニケーションから様々なコラボレーションやイノベーションが日々生まれています。 5.カルチャー・キャリア Copyright 2026 by Future Corporation
25. ミラ活：未来活動 本業以外にも全社への貢献活動に参加するチャンスも多数あります。様々な経営課題を解決するタスクフォース を「ミラ活」と呼んでいます。同じテーマに関心を持つ社員が集まり、全社をより良くする活動をしています。 5.カルチャー・キャリア 業務「内」活動・経営課題解決を担うタスクフォースや 外部コミュニティ活動や人的資本向上につながる取り組み 概要 ・Diversity,Equity&Inclusion ・ECHO（社内コミュニケーション活性化の活動） ・採用活動 ・技術広報 ・サステナビリティ ・CCoE ・従業員代表 等 活動例 Copyright 2026 by Future Corporation
26. FACTS：公認クラブ活動 業務外で同じ趣味やスポーツに関心のある仲間が集い、活動をしています。 リフレッシュのひと時を通して横のつながりも広がります。 5.カルチャー・キャリア 会社公認の社内クラブ活動。 会社から活動費として補助金が支給され、 ロゴやチーム名にも社名の一部使用などが 認められている。 概要 ・フットサル ・野球 ・バスケットボール ・テニス 活動例 ・ゴルフ ・競技プログラミング ・将棋 等 Copyright 2026 by Future Corporation
27. 評価制度 年に一回、自己評価プレゼンテーションを実施します。上長や同僚からのコメントや360度のアセスメントを 受け取れるオープンでフラットな評価制度です。社長や役員も全員実施し、視聴も可能です。 ５.カルチャー 5.カルチャー・キャリア Copyright 2026 by Future Corporation
28. ランク制度 納得感のある評価を前提に本人の意思も含め、毎年ランクを決定（期中のアップもあり） 。 ランクごとに年収レンジが設定されており、ランク内でも昇給します。 5.カルチャー・キャリア ディレクター コンサルタント ス シャリスト ヴ イスプレジデント（ ） スタッフ シニアアーキテクト ディレクター マネジャー チーフ シニアスタッフ スタッフ マネジャー アーキテクト シニアコンサルタント コンサルタント ア シ イトコンサルタント Copyright 2026 by Future Corporation )
29. ントリーお待ちしています！ Copyright 2026 by Future Corporation