GOOPASS株式会社会社紹介

Transcript

1. 1 会社紹介資料 2024.02
 confidential
2. 2 confidential 1. 創業の原点・PURPOSE 2. 会社・事業紹介
 3. 組織紹介
 4. プロダクト開発体制
 5. 開発チーム紹介
 P03
 P14
 P05
 目次
 P21
 P26

3. confidential 3 カメラを手に旅行したり、釣りで自然と対峙したりする中で、仲間で語り合うことが生きがいでした。 
 人生を彩ってくれている、‟こころに残るトキ“を誰もが気軽に体験できる環境を創っていきたいです。 
 創業の原点、事業への想い
4. 4 掲げているPURPOSE confidential
5. 5 confidential 会社および事業紹介

6. 6 confidential 会社概要
 　
 　 社 　名　　GOOPASS株式会社 / GOOPASS,Inc. 　設 　立　　2017年4月10日
 　資 本 金　 1,436,081,600円(資本準備金含む) 　 従業員数　 61名(社員48名 アルバイト13名) 　役　 員　　代表取締役 高坂 勲 
 　　　　　　　取締役 美園 直人 
 　　　　　　　取締役 翠 勇樹 
 　　　　　　　取締役 照沼 大 
 　　　　　　　監査役 田中 俊太 (公認会計士) 
 
 
 所 在 地　 東京都渋谷区神宮前2-34-17住友不動産原宿ビル13F 事業内容　 感動体験プラットフォーム事業 
 　　　　　　 - こころに残る”トキ”のサブスク「GOOPASS」 
 　　　　　　 - 試して買えるサブスク「TAKEOUT RENTAL」 
 株　 主　　経営陣、VC、銀行、リース会社、家電量販店、 
 　　　　　　事業会社、個人投資家 等 

7. 7 confidential 提供サービス① - GOOPASS
 2,600種類のカメラ・レンズ・ドローン・MacBook・電動バイク等をレンタルできるサブスク 
 業界初＆唯一の入れ替え放題制を特徴として、4年間のサービス運営を通じた会員数は15万人を超える サブスクレンタルプラットフォーム　第1弾：クリエイター向け機材 サイトURL https://goopass.jp/
8. confidential 8 ビックカメラ社と共同の新規事業としてスタート 
 店頭の新品をレンタル料金で持ち帰ることができ、試して気に入ったら購入もできるのが特徴 
 提供サービス② - TAKEOUT RENTAL
 サイトURL https://goopass.jp/takeoutrental/
9. 会員登録数の伸び
 9 confidential 緊急事態宣言・まん延防止措置下で移動制限もある中においても毎年2倍成長を実現 
 2023年11月には会員数が15万人を突破　 

10. 10 confidential 拡がるクリエイターエコノミー 新しい所有で シンプルライフ の 実現 趣味で繋がる 仲間との出会 い 可処分時間の 時間価値向上 使ってみた い！ が叶う品揃え 創造活動を 支援する周辺事業 活躍（表現）する 場の提供 初期はクリエイターに焦点を当てたサービスからスタートしたが、シンプルライフや趣味への関心の高まりもあり 『豊かなライフスタイルを実現する』ためのコミュニティへと進化
11. 11 事業の方向性
 高価な趣味道具（モノ）の提供にとどまらず、領域ｘ時間の多次元的価値を提供 Stickinessを高め、ウェルビーイング支援のプラットフォームとして拡大を目指す confidential
12. これからも長く愛される事業を営む上で、持続可能な社会づくりは必須の取組み 
 自治体・教育機関・クリエイターと協働し、環境保護や地域活性化、次世代教育にも注力 12 confidential 積極的なCSR活動
 地域創生
 教育支援
 クリエイター支援

13. confidential 13 組織について
14. confidential 14 目指す組織像 「BE THE DREAM TEAM」
 挑戦も成長のチャンスと捉え、仕事も人生も楽しもう 自分ゴトで成果に拘る 
 OWN IT
 挑戦する過程も楽しむ 
 RISE TOGETHER
 最高の景色を全員で！ 
 スタッフ、クリエイター、地域、協力会社との最高のチームワークで、顧客の想像を超える 
 感動をもたらす体験を創出し、人生を彩る仲間を増やしていこう。 志を高く掲げて感動を届けるプロフェッショナル集団でいよう ENJOY THE PROCESS 
 仲間の力を引き出し、信じて、大きなコトを成し遂げよう
15. confidential 15 従業員データ＆従業員数の推移
 雇用形態
 平均年齢
 34歳 性別

16. 16 ・歌手としても活動中 
 
 ・圧倒的な行動量と顧客視点で、 
 　カスタマーサクセスを担当 
 
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 https://www.wantedly.com/compan ies/camelove/post_articles/357927 ・地銀での営業を経て、 
 　システム会社CSを経験 
 
 ・現在は子育てをしつつ、 
 　CSやアライアンスで活躍 
 
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 https://www.wantedly.com/compani es/camelove/post_articles/423337 ・カメラメーカーから転身 
 
 ・新たな顧客価値創造を目指し 
 　TAKEOUT RENTALの事業開発を担当 
 
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 https://www.wantedly.com/companies/camel ove/post_articles/406240 
 ・ヤフー株式会社出身 
 
 ・フルスタックエンジニアとして 
 　活躍しつつ開発組織を牽引 
 
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 https://www.wantedly.com/companies /camelove/post_articles/360954 • 飯田 諒　プロダクト開発部 
 • 小菅瑞穂　マーケティング部 
 • 高崎由紀子　カスタマーエクスペリエンス部 
 • 佐藤勇介　事業開発部 
 • 稲森裕也　クオリティコントロール部 
 メンバー紹介 ・自らもプロカメラマンであり、 
 　機材調達や物流の戦略をリード 
 
 ・データドリブンな管理体制を構築 
 
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 https://www.wantedly.com/companies/c amelove/post_articles/351812 confidential 様々なバックグラウンド・強みを持つ従業員が活躍中 WantedlyでGOOPASSにジョインした理由やこれから成し遂げたいことを公開しています
17. confidential 自由度＆生産性の高いワークスタイル 17 コミュニケーションを大事にしつつ、個人の集中や成長も促進する環境へ ・リモートワーク
 各自の判断で在宅勤務を選択可能です 
 週1日目処での出社をお願いしています 
 ・PC（Macbookなど）貸与
 なるべく希望に合わせたPCを用意します ・副業OK
 業務と両立できる範囲で副業を認めています ・定期的な1on1
 気になる事はすぐに聞ける場を作り、 
 悩み続けないようにサポートしています ・Slackベースでのコミュニケーション
 公開チャンネルを基本とし、全社の動きや進捗を 
 キャッチアップしやすい環境をつくっています ・完全週休2日、夏休み・年末年始休暇完備
 
 
 
 
 ・フリーアドレス＆シャッフルデスク
 立場・部門を超えたコミュニケーションも取りやすく、 
 仕事の相談や情報交換が活性化されています ユーザーの人生を彩る従業員の皆にも人生を 
 彩ってもらいたいのでオンオフは大切にしています
18. confidential 18 福利厚生 / 社内制度 『豊かなライフスタイルの実現』を提供する従業員が、ずっと笑顔で働ける環境づくりを目指しています フレックスタイム制度 
 
 ライフスタイルに合わせて
 勤務時間を柔軟に調整する
 ことができます。
 （コアタイム11時～16時） ウェルカム休暇
 
 有給休暇の発生前から使える3 日間の特別休暇。（半年間有効）
 大切なイベントや家族旅行等積 極的に活用されています。
 サブスク手当
 
 自社サービスの体験や
 他社のサブスクサービスから
 の学びに投資できる手当。
 　　（1万円/月を支給） 書籍購入制度
 
 従業員の成長促進を目的に
 書籍購入費用を会社負担。
 在宅勤務なども支援している。 セカキン（全社総会） 全社戦略や各部情報共有、入社者の紹介
 など社内コミュニケーションを毎月実施 バリュープロジェクト 全社の重要テーマをプロジェクト化して
 通常業務とは違うメンバーで解決にあたる組 織開発・人材育成も兼ねた取組み
 シャッフルデスク 部門を超えたコミュニケーション促進のため、
 定期的に全員の座席をシャッフルする制度
 （通常はフリーアドレス）
19. confidential 19 人事評価制度
 半期毎の目標管理制度（ MBO）を導入しており、中間面談で目標見直しやフォローなども行います 一方、人材登用・抜擢については、本制度の枠組みに囚われることなく迅速かつ積極的に行う方針です ６ヵ月 目標設定項目　　　①アウトプット（成果）
 　　　　　　　　　②プロセス 
 　　　　　　　　　③バリュー（※）　　　
 
 ※バリュープロジェクトという部門横断チームによる全社課題解決の取組み 

20. confidential 20 プロダクト開発体制

21. プロジェクト毎にPM・デザイナー・エンジニアをアサインする体制をとっており、　　　　　　　　　　　　課題やプロ ジェクト状況に合わせて最適なアサインを検討してスピーディーな開発を行っています 
 Product Manager
 Backend Engineer
 Frontend Engineer 
 confidential プロダクト開発体制
 既存機能改修 新規サービス実装 UI/UX小規模改修 非機能要件 
 Product Manager B Product Manager A Product Manager C Project Manager A Project Manager B Project Manager C Designer B
 Designer A
 Backend Engineer A
 Backend Engineer B
 Frontend Engineer A
 Frontend Engineer B
 21
22. 新規機能実装など大型の開発はウォーターフォール方式をベースとしたスタイルを採用し、 
 機能改善など小~中規模程度の開発はアジャイル方式を採用して開発をすることが多くなっています 
 新規機能実装など大型の開発 
 機能改善など小~中型までの開発 
 チームの自走力を優先して開発 各種フェーズに時間をかけて開発 ウォーターフォール方式を採用
 アジャイル方式を採用
 confidential 開発スタイル 22
23. ECCUBEを基盤に各種サービスを展開する構成になっており、ユーザーフロント・業務システムを中心にプロ ダクト開発部が管理する体制となっています 
 CRM・M A
 分析基盤
 BigQuery ユーザーフロント/バックエンド 
 請求
 商品
 コンテンツ
 同梱品
 定期購入 会員
 受注 confidential 開発サービス・システム
 23 Looker Studio
24. フロントエンド/バックエンド 
 CRM/MA
 インフラ
 Mackerel
 Redis
 jQuery
 CI/CD
 分析ツール 
 BigQuery
 Looker Studio 
 Analytics
 Clarity
 業務ツール 
 Slack
 Google
 Figma
 Backlog
 Notion
 Github
 CodeBuild
 CodeDeploy 
 CodePipeline 
 リプレイス検討中 
 （選定中のため未確定） 
 confidential 技術スタックのモダン化や、最新ツールの導入を検討しており、フロントエンド/バックエンドともに　リプレイスを 進めていきます
 技術スタック/利用ツール 24
25. confidential 25 開発チーム紹介
26. confidential メンバー紹介
 26 飯田諒 Ryo Iida エンジニア / プロダクト開発部 部長 
 2015年4月にヤフー株式会社に入社し、検索エンジンや広告配信関連のシステムを担当。 
 バックエンドを中心として大規模なトラフィックを扱うシステムの設計から運用までを経験。 
 会社やプロダクトが成長フェーズであるところで経験の幅を広げたい と考え、2021年5月に正社員 として入社。 現状はプロダクト開発部全体のマネジメントを行い、エンジニアリングチームのマネジメントからプ ロダクトロードマップの策定まで幅広く担当。 2012年から個人事業主のカメラマンとして独立。クライアントの要望に応える中で、撮影業務から デザイン制作、webサイト構築なども兼任して携わり、 
 現在はフロントエンジニアをメインに活動。 業務委託としてGOOPASSの開発に長期的に関わる中で、価値のあるプロダクトの成長により深 く関わりたいと思い、2022年3月に正社員として入社。 
 現在はフロントエンド業務を主に担当。 滝口雅樹 Masaki Takiguchi 
 エンジニア / プロダクト開発部 サブマネージャー 

27. 開発チームの特徴・魅力
 今後商材の横展開やモノだけではなくコト・トキのプロダ クト・サービスの領域を大きく展開していく予定であり、 人々のウェルビーイングを実現するという社会的にも大 きな価値を提供するプロダクト開発に携わることができ ます。
 プロダクト・サービスの拡張フェーズ 27 エンジニアメンバー一人ひとりの裁量が大きいです。
 これからエンジニア組織を 0 -> 1 で作り上げていく フェーズであり、チームの方針策定や文化の醸成から 携わっていきたい方には最適な環境となっています。
 裁量の大きさ
 confidential
28. 28 「ユーザーに利用してもらえなければ意味がない」という 考えのもとに、「ユーザーが真に抱えている課題を解決 できるか」を 重 要 視 して 動 くことができるメンバーが 集 まっています。
 ユーザーの声を第一とした機能開発 チーム開発を円滑にするため緩めの雑談もウェルカ ムの雰囲気で進めており、お互い相談しやすい環境 づくりに力を入れています。
 チームで生産性を高めるための仕組み作りや改善は 率先して行っていく文化があります。
 コミュニケーションを大事にする文化 経営層との連携
 経営層との連携の場が多く、未来のGOOPASSについて 議論することができる場を用意しています。
 ストレッチした役職を任される抜擢人事もあり、チャレン ジングな環境に身をおくことも可能です。
 confidential
29. ・人々のライフスタイルを豊かにするプロダクトを手掛けたい方 
 
 ・技術視点だけでなく、ビジネス視点でもプロダクトグロースに関わりたい方 
 
 ・エンジニアだけでなく、様々な部門のメンバーと協働することが好きな方 
 
 ・活躍する領域を限定せずにサービス全体の技術基盤を支えていきたい方 
 こんな方を募集しています！ confidential 求めるエンジニア像 29
30. 30 confidential