株式会社ココロザシ_2026年10月

会社概要会社名株式会社ココロザシ代表者木村多可志所在地東京都港区南青山3-8-40 青山センタービル2F 銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道」駅
A4出口より徒歩5分銀座線「外苑前」駅 1a出口より徒歩5分設立 2019年7月16日事業概要システム開発事業 Webシステムの受託開発、SES・ラボ型開発、AI・クラウド導入支援従業員数 146名(2026年10月時点）認定・プライバシーマーク：第21004875号・一般財団法人日本次世代企業普及機構・Great Place to Work® Institute Japan （株式会社働きがいのある会社研究所）

数字でみるココロザシ従業員数年齢構成 141名 141 働き方 50代 40代ハイブリッド 125
40代50代 103 ハイブリッド 20代 83 30代 53 20代 20 代 20 代フルリモート 22 2 1期 2期 3期 4期 5期 6期 7期平均 32 歳 9割社員の約がフルリモート環境で勤務しています

事業概要ココロザシは、WEB領域×モダンな技術に特化、中でもAWS特化のシステム開発を強みとした会社です。常に最新の技術を取り入れながらお客様の技術課題・ビジネス課題の解決を行い、お客様の事業の成長に貢献していきます。クライアントワーク ECサイト SaaS ドローンクラウド受託

会社の強みモダン技術 × AWS × AIで、エンジニアの市場価値を高める TypeScriptを中心としたモダンWeb開発に特化 TypeScriptを中心に React,Next.js,Node.js,NestJSなど
のモダンな技術を積極的に採用参画プロジェクトの約7割がアジャイル開発で、フロントエンド・バックエンドと領域を広げたり、基本設計や技術選定など、より上流の工程へステップアップしたりと、これまでの経験を活かしながら次の技術・役割へ挑戦できます AWSに強いエンジニアが育つ環境 AI駆動開発（AIDD）を全社で推進クラウド領域の技術方針を AWSに特化 Claude Codeなどを活用した「AI駆動開発（AIDD）」を全社で推進いつでも自由にAWS環境を使って学習・検証できる「AWS使い放題制度」も用意しており、実務と自己学習の両面からAWSの知識を深め、アプリ開発だけでなく、クラウドまで含めてシステム全体を考えられるエンジニアを目指せます単にコード生成に使うだけではなく、要件整理から設計・実装・テスト・レビューまで、開発プロセス全体でAIを活用しており、実務を通じてAIを使いこなし、生産性と品質を高められるエンジニアを目指せます

ビジョン誰もがココロザシを持てる社会へ 2013年からIT業界に身を置き、様々なエンジニアと接する中で感じたことは、「なぜ、こんなにも自分の理想とするキャリアを描けていない人が多いのだろうか」ということです。理想のキャリアを歩めていない理由は様々かと思いますが、要因の一つとして会社都合によって及ぼされる外的要因があると考えています。日本はデジタル後進国と呼ばれ、需要に対してIT人材が不足しているという現状が起きています。課題解決のために今一番やるべきことは、エンジニアが本当にやりたいことを尊重し、理想のキャリアの実現に向けた環境を提供することだと考えます。仕事のモチベーションが上がれば、生産性は間違いなく向上します。
本当の意味でのエンジニア・従業員ファーストの会社をつくるべく、「誰もが志を持てる社会へ」というビジョンをもとに株式会社ココロザシを設立しました。エンジニアファーストをうたう会社も世の中には多くありますが、実際に体現できている会社は多くありません。では、当社ではどのようにしてエンジニアと向き合っていくのか。まずは、一人ひとりの現状と理想に対して真摯に向き合い、一緒に未来を考えていくことが大事だと考えます。ココロザシは、エンジニアの理想の実現に向けたプラットフォームに過ぎません。一人でも多くのエンジニアが理想のキャリアを歩んでほしいと思っていますし、自己実現の場所を提供することがココロザシの役割と考えています。

ココロザシ会社の考え方｜プラットフォームこういう方向に向かうから付いてきて！一般的な企業ココロザシはエンジニアのための様々な方向を向いている、ココロザシある人間が集まっている組織
プラットフォーム会社の存在意義社員のココロザシの達成お客様と会社のWIN 売上・利益重視経営上の重要指標お客様とエンジニアのWIN エンジニアの技術力向上・成長とクライアントへのアウトプットを重視会社の戦略に基づいて配属エンジニアの役割エンジニアの成長戦略に基づいて配属会社のVISIONの達成 ➡

IT業界の課題出典：総務省「情報通信白書平成26年版」【出典】経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」 2030年には最大約79万人のITエンジニアが不足すると言われています。少子高齢化が進み、労働人口の減少が叫ばれる昨今、物理的に人材不足を解決することは困難･･･。では、どのようにすれば解決できるのでしょうか。一人ひとりの生産性を上げていくことで解決に近づくはず！

IT業界の課題生産性の高いエンジニアってどんな人......？志目標高く、をもってやりたいことが実現できている人たち身に着けたいスキルや叶えたいキャリアなど、自身の目標に向かってやりたいことを実現できている人が最もハイパフォーマーなエンジニアと考えています

IT業界の課題イキイキと仕事をして生産性が最も高いパフォーマーなエンジニアを増やしたい！ココロザシが目指す姿エンジニアの現状志高く、目標をもって 5％ 60％ 35％
65％キャリアを形成している人たち志はあるが、外的要因で希望とは別のキャリアを歩んでしまっている人たちそもそも理想とするキャリアを描けていない人たち 35％エンジニアの叶えたい”ココロザシ”を実現会社の都合など外的要因で理想のキャリアや、本当にやりたいことが実現できていないエンジニアが多いのが現状。ココロザシでは、エンジニアが本当に進みたいキャリアや環境を創ります

ココロザシの特徴常にスキルアップできる環境会社全体でのキャリア支援モダンな技術に特化

常にスキルアップできる環境得意領域を活かしつつ、新しい技術にチャレンジできる得意領域８０％チャレンジ領域 2０％ココロザシでは、得意領域であなたの得意な技術を底上げしつつ、常に新しい技術や領域にチャレンジできる環境を用意しています！

会社全体でのキャリア支援理想のキャリアを選択できる案件の最終決定権はエンジニア毎月の 1on1 MTG どんなエンジニアになりたいか、どんなキャリアを歩みたいかなど、希望の
キャリアをヒアリング。そのために今どんな経験を積んでいくべきかを相談しながら、1人1人に合わせた理想のキャリアマップを設計していきます得意領域・チャレンジ領域のバランスを見ながら、スキルアップできる案件を選定します。どの案件で経験を積むかの最終決定はエンジニアにあり、エンジニアが100％納得した案件で経験を積むことが可能です営業と1on1のMTGを毎月実施。チャレンジ領域の負荷は強すぎないか、次はどんな技術にチャレンジしたいか、キャリアの希望に変更はないかなどを相談できる場が定期的にあります

会社全体でのキャリア支援社内勉強会社内プロダクト LT会 2週間に1回のペースで社内勉強会を実施し、インプット・アウトプットができる環境を用意しています。最短でフルスタックを目指すためのカリキュラムやAWS、AI関連など学びたい勉強会に自由に参加することが可能です
社内のポータルサイトやナレッジを共有するための技術ブログの開発を社内でチームを作り開発しているため、ココロザシのエンジニア同士で切磋琢磨できる環境を用意しています自身の学びやプロジェクトで得た知見をライトに共有できるLT会を開催しています。発信力やプレゼン力を磨きながら、社内の交流や情報共有をすることができる環境を用意しています

モダンな技術に特化フロントエンドバックエンドクラウド AI・開発支援ツール WEB・クラウド領域に特化、モダンな技術を取り入れているため、エンジニアは常に最新の技術に挑戦できる環境があります

バリューココロザシが大事にしている行動指針ココロザシバリューについて

KOKOROZASHI VALUE プロフェッショナル行動指針クライアントファーストアウトプットファースト志プロフェッショナル向上心技術探求心
Professional 「お客様へ高い技術力の提供」や「成果」など常にプロフェッショナルな視点を忘れない日々のスキルアップ、成長から目を背けないチームワーク志チームワーク Kokorozashi Teamwork 協調性切磋琢磨一緒に働く仲間やチームとのコミュニケーションやお互いに高めあう心を忘れない

ココロザシバリュー（プロフェッショナルについて）「お客様へ高い技術力の提供」や「成果」など、常にプロフェッショナルな視点を忘れないクライアントファーストエンジニアという仕事は、目の前のお客様が幸せになる、便利になる仕組みをつくる仕事。「お客様がいかにハッピーになれるか」という考え方のもと、クライアントファーストな姿勢を常に忘れずに、エンジニアとしての自分自身の価値を提供していくことを大切にプロフェッショナル
してほしいです。 Professional アウトプットファーストエンジニアという仕事はアウトプットがなければ評価されません。どんなに日々インプットをしていても、志チームワーク Will Teamwork 最終的な成果物が出せなければ意味がないと考えています。高い品質、生産性を追求し、最高のアウトプットを出し続けることを忘れずに取り組んでほしいです。

ココロザシバリュー（志について）向上心日々のスキルアップ、成長から目を背けない常に「こんなスキルを身に着けたい」「こういうエンジニアになりたい」という思いを忘れずに、日々のスキルアップに励みましょう。プロフェッショナル Professional 技術探求心技術環境が目まぐるしく変化していく中で、どういう
技術が流行っているのか、今使っている技術ではなく志チームワーク Kokorozashi Teamwork ても世の中で何が起こっていて、どんな技術があって、その技術って何なんだろう･･･というようにアンテナを張り続け、常にキャッチアップしていくことを忘れずにスキルアップを継続してください。

ココロザシバリュー（チームワークについて）一緒に働く仲間やチームとのコミュニケーションやお互いに高めあう心を忘れない協調性どんなプロジェクトも1人では決して完結しないのがエンジニアという仕事。色んな人が集まり、推進していく中で、協調性を持って共闘をしていくことを忘れずに日々の業務、成長に繋げください。プロフェッショナル Professional
切磋琢磨志チームワーク Kokorozashi Teamwork ノウハウや経験をアウトプットし、切磋琢磨していく環境を互いに作り合っていきましょう。

評価制度見ているポイントはシンプルに2つ！スキルアップ評価クライアント評価 50 ％ 50 ％会社への貢献
半年間のスキルアップを自身で客観的に評価参画しているプロジェクト先からの評価（※加点要素）

福利厚生ココのびココこねココねぎココロザシスキルのびるプロジェクトココロザシコネクションプロジェクト
ココロザシねぎらいプロジェクトココめもココロザシメモリアルプロジェクトココからココロザシからだ応援プロジェクトココはぐココロザシこどもはぐくむプロジェクト

福利厚生ココのびココロザシスキルのびるプロジェクト・技術書籍購入サポートスキルアップに繋がる書籍を自由に購入可能（上限なし）・Udemy購入サポート好きな講座を自由に購入可能（上限なし）・AWS使い放題
業務外の学習や技術検証をを自由に利用可能（上限なし）・資格取得応援制度資格試験の受験費用を補助・AWSインセンティブ AWS資格取得時にインセンティブを支給・生成AIサポート制度生成AIサービスの利用を補助（毎月上限1万円）・社外イベント補助勉強会やハッカソン等の社外イベントに参加・登壇する際、交通費、宿泊費の一部を補助・社員交流サポート社員同士の交流に会社が補助（毎月上限3000円）・リファラル制度知人の紹介で、採用インセンティブを支給ココこねココロザシコネクションプロジェクト

福利厚生ココねぎ・リフレッシュ休暇 5年在籍ごとに5日間取得ができる休暇・リフレッシュ手当リフレッシュ休暇の取得に際して支給ココめも・アニバーサリー休暇自分の大切な日に取得できる休暇（毎年2日付与）ココロザシ
メモリアルプロジェクト・バースデープレゼント誕生日に会社から欲しいものをプレゼント・帰省応援制度遠方に帰省する際に取得できる休暇（毎年3日付与）ココロザシねぎらいプロジェクト

福利厚生ココからココロザシからだ応援プロジェクトココはぐココロザシこどもはぐくむプロジェクト・ジムサポート
スポーツジムの利用を補助（毎月上限3000円）・気分転換補助娯楽施設等の利用を補助（毎月上限3000円）・マッサージサポートマッサージ施設等の利用を補助（毎月上限3000円）・健康インセンティブ健康診断の結果によってインセンティブを支給・出産お祝い金出産のお祝いを男女ともに支給・ベビーシッター利用補助ベビーシッターの利用を一部補助・認可外保育園補助認可外保育園の利用を一部補助（1人当たり毎月最大20%補助）・キッズデイ休暇子供に関するイベント時に取得できる休暇（毎年2日支給）

参考資料 3年連続でホワイト企業認定ゴールドを取得 2026年度はプラチナ認定を初取得ホワイト企業認定とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する「企業の働き方を総合的かつ客観的に評価する国内唯一の認定制度」の一つ。当社は2022年度より 3年連続でゴールド認定を取得、2025年度には、全ランクの中で最上位となる「プラチナ認定」を初めて取得。制度開始以来でも限られた企業のみが到達している最高評価の認定を取得致しました。 GPTWジャパンの「働きがいのある会社」調査で認定取得 2024年度・2026年度のベスト100にも選出
日本でGPTWの認定企業として選出される割合は参加企業全体のうちのわずか38％。当社は2023年に初めてチャレンジし、初年度から「働きがいのある会社」として認定を取得。さらに、認定企業のうち、特に働きがいの水準が高い上位100社が選ばれる「働き甲斐のある会社ランキングベスト 100」に2024年度・2026年度に選出されました。 3年連続（2024/2025/2026）「ベストベンチャー100」に選出ベストベンチャー100は、日本のベンチャー業界の健全な活性化を目的として2005年から運営されているもので、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

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