ココロザシ採用ピッチ_2026.6

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1. ENGINEER RECRUITING BOOK EVERYONE BE AMBITIOUS 誰もがココロザシを持てる社会へ
2. 会社名 代表者 設立 従業員数 認定 株式会社ココロザシ 木村 多可志 所在地 東京都港区南青山3-8-40 青山センタービル2F 銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道」駅 A4出口より徒歩5分 銀座線「外苑前」駅 1a出口より徒歩5分 2019年7月16日 141名(2026年6月時点） ・プライバシーマーク：第21004875号 ・一般財団法人日本次世代企業普及機構 ・Great Place to Work® Institute Japan （株式会社働きがいのある会社研究所） 会社概要
3. 従業員数 20 代 20 代 年齢構成 働き方 平均 歳 32 数字でみるココロザシ 125 名 1期 2期 3期 4期 6期 2名 社員の約　　　 が フルリモート環境で勤務しています 9割 5期 20代 40代50代 ハイブリッド 20代 30代 40代 50代 フルリモート ハイブリッド
4. クライアントワーク 受託 SaaS ドローン クラウド ココロザシは、WEB領域×モダンな技術に特化、中でもAWS特化のシステム開発を強みとした会社です。 常に最新の技術を取り入れながらお客様の技術課題・ビジネス課題の解決を行い、お客様の事業の成長に貢献していきます。 事業概要 ECサイト
5. 2013年からIT業界に身を置き、様々なエンジニアと接する中で感じたことは、 「なぜ、こんなにも自分の理想とするキャリアを描けていない人が多いのだろうか」ということです。 理想のキャリアを歩めていない理由は様々かと思いますが、 要因の一つとして会社都合によって及ぼされる外的要因があると考えています。 日本はデジタル後進国と呼ばれ、需要に対してIT人材が不足しているという現状が起きています。 課題解決のために今一番やるべきことは、エンジニアが本当にやりたいことを尊重し、 理想のキャリアの実現に向けた環境を提供することだと考えます。 仕事のモチベーションが上がれば、生産性は間違いなく向上します。 本当の意味でのエンジニア・従業員ファーストの会社をつくるべく、 「誰もが志を持てる社会へ」というビジョンをもとに株式会社ココロザシを設立しました。 エンジニアファーストをうたう会社も世の中には多くありますが、実際に体現できている会社は多くありません。 では、当社ではどのようにしてエンジニアと向き合っていくのか。 まずは、一人ひとりの現状と理想に対して真摯に向き合い、一緒に未来を考えていくことが大事だと考えます。 ココロザシは、エンジニアの理想の実現に向けたプラットフォームに過ぎません。 一人でも多くのエンジニアが理想のキャリアを歩んでほしいと思っていますし、 自己実現の場所を提供することがココロザシの役割と考えています。 誰もがココロザシを持てる社会へ 誰もがココロザシを持てる社会へ 誰もがココロザシを持てる社会へ ビジョン
6. 会社の存在意義 経営上の重要指標 エンジニアの役割 お客様とエンジニアのWIN 　エンジニアの技術力向上・成長と クライアントへのアウトプットを重視 ココロザシは エンジニアのための プラットフォーム 会社のVISIONの達成 お客様と会社のWIN ➡ 売上・利益重視 会社の戦略に基づいて配属 社員のココロザシの達成 エンジニアの成長戦略に基づいて配属 ココロザシの特徴 一般的な企業 ココロザシ こういう方向に向かうから 付いてきて！ 様々な方向を向いている、 ココロザシある人間が 集まっている組織
7. 【出典】経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」 出典：総務省「情報通信白書 平成26年版」 2030年には最大約79万人のITエンジニアが不足すると言われています。 少子高齢化が進み、労働人口の減少が叫ばれる昨今、物理的に人材不足を解決することは困難･･･。 では、どのようにすれば解決できるのでしょうか。 を上げていくことで解決に近づくはず！ 一人ひとりの生産性 IT業界の課題
8. 　高く、　　　 をもって やりたいことが実現できている人たち 志 目標 生産性の高いエンジニアってどんな人......？ 身に着けたいスキルや叶えたいキャリアなど、自身の目標に向かって やりたいことを実現できている人が最も　　　　　　　　　　　　　　　　　　 と考えています IT業界の課題 ハイパフォーマーなエンジニア
9. 65％ 35％ 志高く、目標をもって キャリアを形成している人たち 35％ イキイキと仕事をして 生産性が最も高いパフォーマーな エンジニアを増やしたい！ 志はあるが、外的要因で希望とは別の キャリアを歩んでしまっている人たち そもそも理想とするキャリアを 描けていない人たち 5％ 60％ エンジニアの現状 ココロザシが目指す姿 会社の都合など外的要因で理想のキャリアや、本当にやりたいことが実現できていないエンジニアが多いのが現状。 ココロザシでは、エンジニアが本当に進みたいキャリアや環境を創ります エンジニアの叶えたい”ココロザシ”を実現 IT業界の課題
10. 常にスキルアップできる環境 会社全体でのキャリア支援 モダンな技術に特化 ココロザシの特徴
11. 会社全体でのキャリア支援 モダンな技術に特化 ココロザシの特徴 常にスキルアップできる環境
12. 得意領域 ８ ０ ％ 得意領域を活かしつつ、新しい技術にチャレンジできる ココロザシでは、得意領域であなたの得意な技術を底上げしつつ、 常に　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　を用意しています！ チャレンジ領域 2 ０％ 常にスキルアップできる環境 新しい技術や領域にチャレンジできる環境
13. 会社全体でのキャリア支援 常にスキルアップできる環境 モダンな技術に特化 ココロザシの特徴
14. 毎月の 1on1 MTG 営業と1on1のMTGを毎月実施。チャレ ンジ領域の負荷は強すぎないか、次は どんな技術にチャレンジしたいか、キ ャリアの希望に変更はないかなどを相 談できる場が定期的にあります 案件の最終決定権は エンジニア 得意領域・チャレンジ領域のバランス を見ながら、スキルアップできる案件 を選定します。どの案件で経験を積む かの最終決定はエンジニアにあり、エ ンジニアが100％納得した案件で経験を 積むことが可能です どんなエンジニアになりたいか、どん なキャリアを歩みたいかなど、希望の キャリアをヒアリング。そのために今 どんな経験を積んでいくべきかを相談 しながら、1人1人に合わせた理想のキ ャリアマップを設計していきます 理想の キャリアを選択できる 会社全体でのキャリア支援
15. 会社全体でのキャリア支援 社内プロダクト LT会 2週間に1回のペースで社内勉強会を実 施し、インプット・アウトプットがで きる環境を用意しています。最短でフ ルスタックを目指すためのカリキュラ ムやAWS、AI関連など学びたい勉強会 に自由に参加することが可能です 社内のポータルサイトやナレッジを共 有するための技術ブログの開発を社内 でチーム体制を作り開発をしているた め、ココロザシのエンジニア同士で切 磋琢磨できる環境があります 自身の学びやプロジェクトで得た知見 をライトに共有できるLT会を開催して います。発信力やプレゼン力を磨きな がら、社内の交流や情報共有をするこ とができる環境を用意しています 社内勉強会
16. 会社全体でのキャリア支援 常にスキルアップできる環境 モダンな技術に特化 ココロザシの特徴
17. モダンな技術に特化 WEB・クラウド領域に特化、モダンな技術を取り入れているため、エンジニアは常に最新の技術に挑戦できる環境があります フロントエンド バックエンド クラウド AI・開発支援ツール
18. ココロザシが大事にしている行動指針 について ココロザシバリュー バリュー
19. 向上心 技術探求心 プロフェッショナル クライアントファースト アウトプットファースト チームワーク 協調性 切磋琢磨 チームワーク Teamwork プロフェッショナル Professional 志 Kokorozashi 「お客様へ高い技術力の提供」 や「成果」など常にプロフェッ ショナルな視点を忘れない 一緒に働く仲間やチームとの コミュニケーションやお互い に高めあう心を忘れない 志 日々のスキルアップ、 成長から目を背けない KOKOROZASHI VALUE 行動指針
20. プロフェッショナル 志 Professional Will Teamwork クライアントファースト エンジニアという仕事は、目の前のお客様が幸せにな る、便利になる仕組みをつくる仕事。「お客様がいか にハッピーになれるか」という考え方のもと、クライ アントファーストな姿勢を常に忘れずに、エンジニア としての自分自身の価値を提供していくことを大切に してほしいです。 アウトプットファースト エンジニアという仕事はアウトプットがなければ評価 されません。どんなに日々インプットをしていても、 最終的な成果物が出せなければ意味がないと考えてい ます。高い品質、生産性を追求し、最高のアプトプッ トを出し続けることを忘れずに取り組んでほしいで す。 「お客様へ高い技術力の提供」や「成果」など、 常にプロフェッショナルな視点を忘れない ココロザシバリュー（プロフェッショナルについて） チームワーク
21. 志 Professional Teamwork 日々のスキルアップ、成長から目を背けない 技術探求心 技術環境が目まぐるしく変化していく中で、どういう 技術が流行っているのか、今使っている技術ではなく ても世の中で何が起こっていて、どんな技術があっ て、その技術って何なんだろう･･･というようにアンテ ナを張り続け、常にキャッチアップしていくことを忘 れずにスキルアップを継続してください。 向上心 常に「こんなスキルを身に着けたい」「こういうエン ジニアになりたい」という思いを忘れずに、日々のス キルアップに励みましょう。 ココロザシバリュー（志について） プロフェッショナル チームワーク Kokorozashi
22. プロフェッショナル 志 チームワーク Professional Kokorozashi Teamwork 一緒に働く仲間やチームとの コミュニケーションやお互いに高めあう心を忘れない ノウハウや経験をアウトプットし、切磋琢磨していく 環境を互いに作り合っていきましょう。 切磋琢磨 協調性 どんなプロジェクトも1人では決して完結しないのが エンジニアという仕事。色んな人が集まり、推進し ていく中で、協調性を持って共闘をしていくことを 忘れずに日々の業務、成長に繋げください。 ココロザシバリュー（チームワークについて）
23. 会社への貢献 （※加点要素 ） クライアント評価 50％ 参画しているプロジェクト先からの評価 スキルアップ評価 50％ 半年間のスキルアップを自身で客観的に評価 見ているポイントは シンプルに2つ！ 評価制度
24. ココのび ココロザシ スキルのびる プロジェクト ココから ココロザシ からだ応援 プロジェクト ココねぎ ココロザシ ねぎらい プロジェクト ココめも ココロザシ メモリアル プロジェクト ココはぐ ココロザシ こどもはぐくむ プロジェクト 福利厚生
25. ココのび ココロザシ スキルのびる プロジェクト ココから ココロザシ からだ応援 プロジェクト ・書籍購入制度 ・Udemy使い放題 ・AWS使い放題 ・資格取得支援 ・資格手当 ・生成AIサポート制度 ・ジムサポート ・気分転換補助 ・マッサージサポート ・健康インセンティブ スキルアップに繋がる書籍は全額補助 好きな講座を自由に購入可能 全社員にアカウントを付与、上限なしで使い放題 資格試験の受験費用を補助 AWSの資格（一部）を取得した際にインセンティブを支給 生成AIサービスの利用を補助（毎月上限3000円） スポーツジムの利用を補助（毎月上限3000円） 娯楽施設等の利用を補助（毎月上限3000円） マッサージ施設等の利用を補助（毎月上限3000円） 健康診断の結果によってインセンティブを支給 福利厚生
26. ・アニバーサリー休暇 ・バースデープレゼント ・帰省応援制度 ココねぎ ココロザシ ねぎらい プロジェクト ココめも ココロザシ メモリアル プロジェクト ・リフレッシュ休暇 ・リフレッシュ手当 5年在籍ごとに5日間取得ができる休暇 リフレッシュ休暇の取得に際して支給 自分の大切な日に取得できる休暇（毎年2日付与） 誕生日に会社から欲しいものをプレゼント 遠方に帰省する際に取得できる休暇（毎年3日付与） 福利厚生
27. ココはぐ ココロザシ こどもはぐくむ プロジェクト ・出産お祝い金 ・ベビーシッター利用補助 ・認可外保育園補助 ・キッズデイ休暇 出産のお祝いを男女ともに支給 ベビーシッターの利用を一部補助 認可外保育園の利用を一部補助 子供に関するイベント時に取得できる休暇（毎年2日支給） （1人当たり毎月最大20%補助） 福利厚生
28. 3年連続でホワイト企業認定ゴールドを取得 2026年度はプラチナ認定を初取得 GPTWジャパンの「働きがいのある会社」調査で認定取得 2024年度・2026年度のベスト100にも選出 3年連続（2024/2025/2026）「ベストベンチャー100」に選出 ベストベンチャー100は、日本のベンチャー業界の健全な活性化を目的として2005年から運営され ているもので、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中 から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介さ れます。 日本でGPTWの認定企業として選出される割合は参加企業全体のうちのわずか38％。当社は2023年 に初めてチャレンジし、初年度から「働きがいのある会社」として認定を取得。さらに、認定企業 のうち、特に働きがいの水準が高い上位100社が選ばれる「働き甲斐のある会社ランキングベスト 100」に2024年度・2026年度に選出されました。 ホワイト企業認定とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する 「企業の働き方を総合的かつ客観的に評価する国内唯一の認定制度」の一つ。当社は2022年度より 3年連続でゴールド認定を取得、2025年度には、全ランクの中で最上位となる「プラチナ認定」を 初めて取得。制度開始以来でも限られた企業のみが到達している最高評価の認定を取得致しまし た。 参考資料
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