Leaf Ring Company Deck

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1. Company Deck
2. 目次 1 会社概要 2 向き合っていく課題 3 事業内容 4 経営方針 5 働く環境 6 キャリアプラン
3. 会社概要
4. 01 会社情報 会社概要 本社 会社名 Leaf Ring株式会社 設立 2018年02月16日 役員 代表取締役 岡﨑 直樹 取締役 櫻井 和哉 取締役 安藤 宏樹 従業員数 19名（2026年4月時点） 事業内容 Beluga Career事業 (有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-310534) Beluga Energy事業 資本金 所在地 東京都港区南青山一丁目 12番3号 LIFORK MINAMI AOYAMA N211 「青山一丁目駅」 徒歩5分 10,000,000円 4
5. 01 役員経歴 ベンチャー企業での豊富な経営経験 を活かし､壮大な社会課題解決に挑む 岡﨑 直樹 Naoki Okazaki 櫻井 和哉 Kazuya Sakurai 安藤 宏樹 Kouki Ando 代表取締役社長 立命館大学法学部卒 取締役 立命館大学法学部卒 取締役 大阪大学大学院工学研究科卒 2009年に新卒で株式会社リクルートコスモス に入社し、不動産開発事業に従事｡ 2009年に新卒で大和証券SMBC株式会社に入 社し、新商品組成、M＆Aアドバイザー等を担 当。その後公開引受部に異動し、50件以上の IPO案件を担う。 2014年に新卒で株式会社Speeeに入社し、アナ リスト、法人営業、人事、社長室と様々な部署・ ロールを経験。 2012年に株式会社Speeeに参画。新卒採用 責任者として大規模採用PJを主導し､全社 MVPを獲得｡その後､不動産売却査定サービ ス「イエウール」をはじめ、関連事業を続々と 立ち上げ､事業部長を歴任｡ 2018年にLeaf Ring株式会社を設立し、代表 取締役に就任。豊富な事業開発経験を活か し､創業事業の早期黒字化を実現｡ 2017年よりIoTベンチャー企業のノバルス株式 会社へ取締役CFOとして参画。5億円の資金調 達を実現。 2019年よりキャディ株式会社に一人目の人事と してHR機能の立ち上げから関わり、年間100名 を超える採用を一人で実現、その後HR組織を構 築。 2019年に取締役としてLeaf Ring株式会社に参 画。岡﨑とともに事業を立ち上げ、企業規模に 適した管理体制を構築｡ 2021年に執行役員としてLeaf Ring株式会社に 参画。HR、PR、事業開発全般に従事し、2026年 に取締役CHROに就任。 5
6. 01 Social Vision 未来の子供達が 環境問題に不安を感じない社会 6
7. 01 Corporate Mission 環境問題に挑み続ける 7
8. 向き合っていく課題
9. 02 気候変動に優先的に取り組む理由 人類の生存基盤そのものを根本から 脅かす、広範囲かつ深刻な危機に直面 異常気象の激化 食料と水の危機 海面上昇 健康への被害 9
10. 02 気候変動に対する世界的な取り組み 政治的な国際協調 と革新的なイノベーションの両輪 で、気候変動に挑む パリ協定の合意と各国の取り組み 世界の温室効果ガス排出量の約86％、159か国が合意 パリ協定に基づく主要国の目標 世界的な起業家の取り組み 革新的EVメーカー テスラ社の時価総額100兆円超え ビル・ゲイツ氏の巨額投資によるイノベーション促進 10
11. 02 盛り上がりを見せる脱炭素関連ビジネス 脱炭素領域で多数のスタートアップが累計100億円以上の資金調達 を実現 新素材で資源循環を 促進するディープテック CO2排出量見える化・削減を推 進するクラウドサービス 日本発のグローバル 再エネデベロッパー グリーン電力 ソリューションベンチャー 国内最大級の 次世代蓄電池ベンチャー 京都大学発の 核融合スタートアップ
12. 02 脱炭素ビジネスの長期トレンド 脱炭素市場の市場規模は2050年には50兆円を超える 出所：環境産業の市場規模・雇用規模等の推計結果の概要について （環境省） 12
13. 事業内容
14. 03 企業理念と事業理念 脱炭素分野に貢献する、Beluga 事業を複数展開 Beluga ＝ シロイルカ 地球温暖化による海氷消失により 深刻な影響を受け、個体数が減少している 脱炭素分野の雇用拡大を通じて、地球温暖化に挑み続ける 環境問題に挑み続ける 再生可能エネルギーの普及拡大を通じて、地球温暖化に挑み続ける 14
15. 03 Beluga Career 事業 – 競争優位性 日本初の脱炭素領域特化 の転職支援サービスとして成長中 1 2 3 多様かつ希少な 求職者データベース 業界を代表する企業との 緊密なリレーション 専門性を有した HRコンサルタント 求職者数：約25,000名 取引社数：約500社 在籍人数：12名 （2025年10月時点） （2025年10月時点） （2025年10月時点） 15
16. 03 Beluga Career 事業 – 事業方針 再生可能エネルギー 分野にて実績を積み上げ、各分野に領域を拡大中 省エネ 再生可能 エネルギー EV 蓄電 池 Deep Tech 脱炭素分野の 雇用拡大 ◆ 各事業分野に責任者を立て専門性を追求 ◆ 段階的に専門ユニットを組成し、組織拡大中 16
17. 03 Beluga Career 事業 – 事業運営体制 Leader×Strategistの協力体制 で、分野の異なる専門領域を担当 Team-Indigo Team-Mimoza Team-Jade Qualified Manufacturer Enterprise・Foreign Leader 事業推進 Strategist マーケティング 経営企画 事業基盤の構築（業務効率化・データ集計・ AI活用等） 17
18. 03 Beluga Career 事業 – 実績① 脱炭素を推進する大手・外資・ベンチャー 企業と密な関係性を構築 18
19. 03 Beluga Career 事業 – 実績② メディアへの露出も増加し、採用企業側からの相談案件 が増加中 19
20. 03 Beluga Career 事業 – 実績③ 風力発電所や太陽光発電所 の運営において欠かせない技術者を紹介 茨城県神栖市 / 風力発電所 東京電力管内の風力発電所長の交代 和歌山県上富田町 / 太陽光発電所 事業主：コスモエコパワー株式会社 関西最大規模の発電所の着工前に採用決 定 事業主：パシフィコ・エナジー株式会社 運用開始：2004年3月 運転開始：2022年3月 設備規模：27MW（約11,000世帯分の電力供給 ） 設備規模：111MW（約45,000世帯分の電力供給 ） 20
21. 03 Beluga Career 事業 – 実績④ 脱炭素を推進するタレントが年齢・性別問わず 多方面で活躍中 東京電力出身のシニア社員 伊藤忠商事出身の働くママ 業界の知見を活かし風力事業を統括 グローバル企業の事業開発職として活躍 転職先 ：株式会社グリーンパワー インベストメント 転職理由：大手電力会社経験を活かし、 中長期で再エネ業界に貢献したい 転職先 ：株式会社シェルジャパン 転職理由：再生可能エネルギーの普及拡大に 貢献し続けられる環境を重視 21
22. 03 Beluga Recruitment Support 事業 – 概観 脱炭素を推進する企業の採用力向上を包括的に支援 採用コンサルティング 採用ソリューション 22
23. 03 Beluga Energy 事業 – 概観 直接的なCO2削減に留まらず、R＆D事業として他事業へのシナジー も Beluga Solar 鹿嶋 2021年2月より運転開始 Beluga Career事業に対し、太陽光発電所の運転業務の知見を還元中 高圧太陽光発電所や営農型太陽光発電所の保有も検討し、 R＆D領域を拡大 23
24. 経営方針
25. 04 目指している会社像 「経営・事業・組織」の全領域で持続可能な成長 を実現する 経営方針 Missionを最重要視した意思決定 経営 事業方針 事業 組織 1. 早期収益化・安定成長 2. 複数事業展開 組織方針 Mission共感・長期成長 25
26. 04 経営方針 - 経営における意思決定プロセス Missionを最重視することによるブレない経営方針 一般的な企業 １ STEP ２ STEP ３ STEP Missionへの適合性 事業の収益性 →環境問題に対して好影響を与えるか？ →将来的に大きな収益を得られることになる可 能性 があるか？ 事業の収益性 実現可能性 →足元から安定的に収益が発生するか？ →当社のリソースで実現可能か？ 実現可能性 Missionでの説明可能性 →当社のリソースで実現可能か？ →現在のMissionで説明可能か？ →Missionを変更する必要はないか？ 26
27. 04 事業方針 - 早期収益化・安定成長可能な事業の展開 事業の早期収益化・安定成長 を目指すことによる永続的な事業継続 ▪ 創業からの売上高推移 創業期から早期黒字化 7期連続の予算達成 FY2025は過去最高益を 大きく更新 ※FY2025は1月~10月までの数値 27
28. 04 事業方針 - 事業開発サイクル 既存事業を通じて構築したDBを元に、新規事業を創出し続ける 仕組み 事業開発 Human Resources Digital Marketing Finance エンジン Leaf Ring BizDev Cycle DB構築 ・Client DB ・Talent DB Strategy Technology 情報取得 28
29. 04 事業方針 - 事業開発ロードマップ Career事業からHR事業に事業領域を拡大させ、長期で成長トレンドを継続 売上 Phase2 Other 事業 他の環境問題 に対する事業創造 Beluga Other 事業 Beluga HR 事業 Phase1 地球温暖化 対策分野での 連続的事業創造 Beluga Career 事業 現在 2030年 温室効果ガス46％削減の達成 29
30. 04 組織方針 - 長期的な成長を目指した組織づくり Mission共感と成長実感による長期就業が可能な仕組み を構築 一般的なスタートアップ 一般的なNPO 採用する人材像 中長期で会社とともに成長、 貢献できる人 短期間で事業成長に寄与 できる人 Missionの共感性が高く、 長期で働くことができる人 採用時の 重要基準 Mission共感度 成長性 即戦力性 Mission共感度 年収水準 教育方針 長期的な教育 経営陣から直接の教育 即戦力・OJT 即戦力・OJT 役員登用 長期的な育成をして登用 外部から即戦力を採用 なし 還元方法 給与・賞与 ストックオプション なし 30
31. 04 組織方針 - Valueをベースにした組織設計 01. Build Trust 06. Finish It 相手を深く理解し、日々誠実な態度で相手と接しよう。 信頼関係は小さな積み重ねの上に成り立つ。 着手した仕事は、常に完遂しよう。相手の期待値を把握し、 スピードとクオリティを追求しなければ、完遂とはならない。 02. Take Ownership 07. Pain to Success 自ら責任を引き受けて、主体的に行動を起こそう。何事にも 率先して取り組むことで、状況そのものを創り出すことができる。 痛みから逃げず、厳しい現実を直視しよう。楽観視することなく、苦労 や困難と対峙し続けた者が成功を手にする。 03. Be Challenger 08. Make System 勇気を持って、成功するまで挑戦し続けよう。失敗を恐れず、 失敗から学び続けることが成功への唯一の道である。 組織全体の出力を最大化する仕組みを創ろう。仕組みの本質を理解 し、改善を繰り返すことで、組織全体の出力は飛躍的に向上する。 04. Think Contribution 09. Keep Progressing 「貢献とは何か」を常に自問しよう。組織全体への成果に注意を 向けなければ、自らの成果も生み出せない。 先駆者である為に、自分自身を磨き続けよう。 自分の価値を維持し高めていく為には、継続が不可欠である。 05. Focus On 10. Responsible For 最も重要な仕事に集中しよう。目標達成の為には仕事の優先順位と劣 後順位を決定することが何よりも重要である。 同僚、顧客、社会、自然への責任を認識しよう。 小さな責任ある行動の積み重ねが、持続可能な成長を実現する。 31
32. 04 組織方針 - Value浸透施策 日々のValue体現者を称賛するValue朝会を毎週実施 32
33. 04 組織方針 - Beluga Growth Program 自社開発の研修プログラム を通じて、社員の継続的なスキルアップを支援 ▪ オンボーディング研修 ▪ リーダー研修 33
34. 04 組織方針 - Beluga Personal Traning メンバーのキャリアの理想像から逆算 した積み上げ型の成長支援 notebooklmを活用した情報の DB化とパーソナライズ化 キャリアプランから 逆算した機会提供と能力開発 健康管理や子育て等 の プライベート課題解決 34
35. 働く環境
36. 05 就労条件 勤務場所 東京都港区南青山一丁目 12番3号 LIFORK MINAMI AOYAMA N211 勤務方法 フレックスタイム制 (標準労働時間： 8時間/日) コアタイム 13：00 〜 17：00 リモートワーク一部適用（適用条件あり） 休日休暇 完全週休２日制（土・日）、国民の祝日 夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇（労働基準法 39条に準ずる） 各種保険 健康保険、厚生年金 雇用保険、労働者災害補償保険 その他 通勤手当支給（上限： 3万円） レベニューオプション（決算賞与） オフィス完全禁煙 36
37. 05 オフィス環境 快適な環境で業務遂行ができる ように積極的な設備投資や環境整備を推進 広々としたデスク、Ergohumanチェアの導入 シェアグリーンやカフェでのMTG 37
38. 05 テクノロジー活用 AI/テクノロジーの積極活用による オペレーティブな業務の削減と効率化 ❏ 議事録自動生成 ❏ スカウト文面自動生成 ❏ スカウト自動送付 ❏ 推薦文自動生成 ❏ KPIダッシュボードの自動更新 ❏ 連絡先の自動更新 ❏ notionタスク管理データベースの構築 38
39. 05 福利厚生 豊かで実りある人生 を送って欲しいとの想いの元､福利厚生の制度を用意 ① 健康診断･予防接種 補助 ⑦ 書籍購入 補助 (月1回) ② スポーツジム 補助 Healthcare Learning ③ Healthcare 休暇（年1回） ⑧ 社外セミナー参加費 補助 （月1回） ④ 部活動補助（月 1回） ⑤ Family 休暇（年1回） Family ⑥ 時短勤務オプション Environmental ⑨ 環境製品購入支援 （年間1万円） 39
40. 05 インセンティブ制度 理念実現に大きく貢献した記録を讃える制度 Leaf Guiness 🥇Rank（Gold） 🥈Rank（Silver） 🏆年間入社人数 🏆月間売上 Record：21名 Record：21名 Holder：@fusae.matsunami Holder：@takahiro.oikawa Year Month：2023年 Year Month：2025年1月 🥉Rank（Bronze） 🥉Rank（Bronze） 🏆月間面談実施数 🏆月間一次選考実施数 Record：21名 Record：21名 Holder：@kazuma.hada Holder：@ikuya.kawamoto Year Month：2025年8月 Year Month：2024年10月 40
41. 05 社内の雰囲気 ① 発電所研修や部活動、社員旅行など、アットホームな雰囲気 を大切に 41
42. 05 社内の雰囲気 ② 発電所研修や部活動、社員旅行など、アットホームな雰囲気 を大切に 42
43. 05 メンバー紹介① Beluga Career事業 事業企画担当 松波 房枝（Fusae Matsunami） 1996年生まれ、埼玉県出身。 立教大学文学部史学科を卒業後、新卒で旅行会社に入社。業務推進部に所属 し、国内外の添乗員として顧客対応およびツアー運営に携わる。 その後、2022年4月よりLeaf Ring株式会社に入社し、転職エージェントとして、候 補者様へのキャリアコンサルティング、および企業への採用コンサルティングに 従事。現在は、マーケティング業務および、経営企画業務も担当し、集客基盤 の設計から実行、業務改善プロジェクトの推進などを担当。 好きな発電所：バイオマス発電所 趣味：海外旅行、Netflix、植物 43
44. 05 メンバー紹介② Beluga Career事業 事業開発担当 佐野 宗一郎（ Soichiro Sano） 1995年生まれ、東京都出身。 明治大学政治経済学部経済学科を卒業後、新卒で株式会社みずほ証券に入 社。中小企業を中心とした法人コンサルティング営業に従事。 その後、大手技術派遣会社の株式会社メイテックに転職。上場企業からスタート アップまで40社以上に対し、ハードウェアからIT・ソフトウェアまで幅広くエンジニ アの提案営業を担当。 その後、パーソルキャリア株式会社に入社し、RA/EMC領域にて、上場大手メー カー40社以上を担当。2024年10月よりLeaf Ring株式会社に入社し、 メーカー領域の事業開発を担当。 好きな発電：核融合 趣味：バスケ、アイスホッケー、キャンプ 44
45. キャリアプラン
46. 06 募集要項（事業開発） 「Beluga Career事業」の事業開発業務及び HRコンサルティング業務 を担当 業務詳細 ・HRコンサルティング業務全般（ CA業務／RA業務） ・新規クライアント開拓を行う為の新規営業戦略の立案及び実行 ・既存クライアントとのリレーション強化を目的とした既存営業戦略の立案及び実行 ※上記の業務をスキルや経験に応じ、段階的に手掛け、担当領域を広げて頂く予定です 必須スキル・経験 ・大卒以上 ・法人営業またはそれに準ずる業務経験 3年以上 ・社会課題への興味関心 歓迎スキル・経験 ・HR関連業務の経験 ・ポジティブシンキング ・素直で謙虚なスタンス 46
47. 06 募集要項（社長室） 社長直下にて、脱炭素分野の新規事業立案・社長特命プロジェクトの実行推進役 を担う 業務詳細 ・中期経営計画の策定及び事業戦略の立案及び実行 ・組織戦略及び採用・広報方針の策定及び実行 ・マーケティング及び自社プロダクト戦略の立案及び実行 ・「Beluga Career事業」の周辺事業領域における新規事業の企画・立案 ・その他、「 Beluga Career事業」に関する業務全般 ※上記の業務をスキルや経験に応じ、段階的に手掛け、担当領域を広げて頂く予定です 必須スキル・経験 ・大卒以上 ・新規事業の企画立案または既存事業における事業企画、事業 管理経験 ・社会課題への興味関心 歓迎スキル・経験 ・全社横断型のプロジェクトマネジメント経験 ・ポジティブシンキング ・素直で謙虚なスタンス 47
48. 06 キャリアパス例 自身の強みやキャリアビジョンに合わせた、カスタマイズのキャリア設計 HRコンサルタント 事業開発 社長室 事業企画 リーダー兼 HRBP 経営企画室長 両面型コンサルタントとして「Gold 前職でのHR業界経験を活かし、早期に個 社長室で広報・事業企画など幅広く経験し Guinness」を獲得。その後プレイングしな 人達成。その後チームリーダー兼HRBPと た後、強みである経営企画にフォーカスし がらチーム横断のマーケティングおよび事 して、チームマネジメントと育成・組織開発 て成果を出し、経営企画室長に就任。 業企画ロールを担当。 を担当。 48
49. 06 メンバーの想定年収 事業成長/個人成長の対価を報酬に還元 事業成長と共に、個人の期待役割も向上させ、 積極的に報酬に還元していく方針（絶対評価の評価方針） マネージャー リーダー プレイヤー 責任者 800~1200万円 700~900万円 550~750万円 400~600万円 ※2025/11時点での暫定水準 49