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Leaf Ring Introduction_2024

leafring
June 23, 2022

Leaf Ring Introduction_2024

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June 23, 2022
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  1. 目次 1 2 3 4 5 6 会社概要 向き合っていく課題 事業内容

    経営方針 働く環境 創業メンバーの機会 00
  2. 01 会社情報 会社概要 本社 Leaf Ring株式会社 2018年02月16日 代表取締役 岡﨑 直樹

    取締役 櫻井 和哉 執行役員 安藤 宏樹 12名(2023年11月時点) Beluga Career事業 (有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-310534) Beluga Energy事業 10,000,000円 会社名 設立 役員 従業員数 事業内容 資本金 4 所在地 東京都港区南青山一丁目12番3号 LIFORK MINAMI AOYAMA S101 「青山一丁目駅」 徒歩5分
  3. ベンチャー企業での豊富な経営経験を活かし、壮大な社会課題解決に挑む 01 役員経歴 2009年に新卒で株式会社リクルートコス モスに入社し、不動産開発事業に従事。 2012年に株式会社Speeeに参画。新卒採 用責任者として大規模採用PJを主導し、 全社MVPを獲得。その後、不動産売却査定 サービス「イエウール」をはじめ、関連 事業を続々と立ち上げ、事業部長を歴任。

    2018年にLeaf Ring株式会社を設立し、代 表取締役に就任。豊富な事業開発経験を 活かし、創業事業の早期黒字化を実現。 岡﨑 直樹 Naoki Okazaki 代表取締役社長 立命館大学法学部卒 櫻井 和哉 Kazuya Sakurai 取締役 立命館大学法学部卒 5 安藤 宏樹 Kouki Ando 執行役員 大阪大学大学院工学研究科卒 2009年に新卒で大和証券SMBC株式会社に 入社し、新商品組成、M&Aアドバイザー 等を担当。その後公開引受部に異動し、 50件以上のIPO案件を担う。 2017年よりIoTベンチャー企業のノバルス 株式会社へ取締役CFOとして参画。5億円 の資金調達を実現。 2019年に取締役としてLeaf Ring株式会社に 参画。岡﨑とともに事業を立ち上げ、企 業規模に適した管理体制を構築。 2014年に新卒で株式会社Speeeに入社し、 webマーケティングのデータ分析から法人 営業を担当。役員直轄のプロジェクトに 複数関わり、人事部リーダーを務める。 2019年よりキャディ株式会社に一人目の 人事としてHR機能の立ち上げから関わり、 年間100名を超える採用を一人で実現、そ の後HR組織を構築。 2021年に執行役員としてLeaf Ring株式会社 に参画。HR、PR、事業開発全般に従事。
  4. 01 Value 8 #1 #7 #4 #8 #9 #10 #2

    #3 #5 #6 Build Trust Take Ownership Be Challenger Think Contribution Focus On Finish It Pain to Success Make System Keep Progressing Responsible For
  5. 02 なぜ、環境問題なのか? 世界中で様々な環境問題が発生し、深刻化している 酸性雨 酸性雨 酸性雨 海面上昇 砂漠化 オゾン層破壊 オゾン層破壊

    砂漠化 砂漠化 砂漠化 熱帯雨林 減少 熱帯雨林 減少 熱帯雨林 減少 左記の他にも世界全体に以下の問題も発生 ❏地球温暖化・気候変動 ❏砂漠化 ❏海洋・土壌汚染 ❏野生生物の絶滅 等 10
  6. 地球温暖化対策分野に注力すべく、Beluga 事業を展開 03 企業理念と事業理念 19 再生可能エネルギーの普及拡大を通じて、 地球温暖化に挑み続ける 地球温暖化対策分野の雇用拡大を通じて、 地球温暖化に挑み続ける Beluga

    Career 事業 Beluga Energy 事業 Beluga 事業 地球温暖化に挑み続ける 環境問題に挑み続ける Leaf Ring Beluga = シロイルカ 地球温暖化による海氷消失により深刻な影響 を受け、個体数が減少している
  7. 異なる強みを活かし、日本で唯一の転職支援サービスとして成長中 03 Beluga Career 事業 – 競争優位性 1 2 3

    独自のデジタル マーケティングを展開 有資格者を中心とした 良質なデータベース 業界を代表する企業との 緊密なリレーション 取引社数:約350社 (2023年12月時点) 求職者数:約15,000名 (2023年12月時点)
  8. 03 Beluga Energy 事業 – 概観 直接的なCO2削減に留まらず、R&D事業として他事業へのシナジーも 25 Beluga Career事業に対し、太陽光発電所の運転業務の知見を還元中

    高圧太陽光発電所や営農型太陽光発電所の保有も検討し、R&D領域を拡大 Beluga Solar 鹿嶋 2021年2月より運転開始
  9. 03 事業開発ロードマップ Career事業からHR事業に事業領域を拡大させ、長期で成長トレンドを継続 27 2030年 温室効果ガス46%削減の達成 Beluga Career 事業 Beluga

    HR 事業 Beluga Other 事業 Other Career &HR 事業 現在 売上 ・廃棄物処理 ・環境汚染 etc ・新卒採用支援 ・シニア顧問紹介 ・採用戦略立案 ・採用広報支援 ・育成/研修支援 etc ・Beluga Energy事業 ・求職者資格取得支援 ・シード投資事業 ・M&Aコンサルティング ・EVメーカー向け マーケティング支援 etc
  10. 04 経営における意思決定プロセス Missionへの適合性 事業の収益性 一般的な企業 →環境問題に対して好影響を与えるか? Missionを最重視することによるブレない経営方針 →将来的に大きな収益を得られることになる可 能性があるか? STEP

    1 事業の収益性 実現可能性 →足元から安定的に収益が発生するか? →当社のリソースで実現可能か? STEP 2 実現可能性 Missionでの説明可能性 →当社のリソースで実現可能か? →現在のMissionで説明可能か? →Missionを変更する必要はないか? STEP 3 32
  11. 35 一般的なスタートアップ 一般的なNPO 採用する人材像 一緒に働いて一緒に楽しめる人 短期間で事業成長に寄与できる人 Missionの共感性が高く、 低賃金でも働くことができる人 採用時の 重要基準

    Mission共感度 成長性 即戦力性 Mission共感度 年収水準 教育方針 長期的な教育 経営陣から直接の教育 即戦力・OJT 即戦力・OJT 役員登用 長期的な育成をして登用 外部から即戦力を調達 ー 従業員への 還元方針 ストレスなく働けるよう、能力や 成果にふさわしい還元を実施 事業成長した場合には、大きな還 元を実施 報酬面での還元は困難 還元方法 給与 福利厚生 ストックオプション なし Mission共感と成長実感による長期就業が可能な仕組を構築 04 Missionへの共感と長期的な成長を目指した組織
  12. 05 就労条件 勤務場所 勤務時間 東京都港区南青山一丁目12番3号 LIFORK MINAMI AOYAMA S101 フレックスタイム制

    (標準労働時間:8時間/日) コアタイム 13:00 〜 17:00 休日休暇 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日 夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇(労働基準法39条に準ずる) 各種保険 健康保険、厚生年金 雇用保険、労働者災害補償保険 その他 通勤手当支給(上限:3万円) オフィス完全禁煙 37
  13. 05 福利厚生 Healthcare Learning Environmental Family 健康診断・予防接種 補助 ① ②

    ⑤ ⑥ スポーツジム 補助 Family 休暇(年1回) 時短勤務オプション 書籍購入 補助 (月1回) ⑦ ⑧ 社外セミナー参加費 補助 (月1回) ⑨ 環境製品購入支援 (年間1万円) 豊かで実りある人生を送って欲しいとの想いの元、福利厚生の制度を用意 38 Healthcare 休暇(年1回) ③ 部活動補助(月1回) ④
  14. 05 メンバー紹介 43 社長室 及川 嵩大(Takahiro Oikawa) 1991年生まれ、東京都出身 慶應義塾大学理工学研究科を卒業後、新卒で日本航空株式会社 に入社。貨物本部にて、現場のオペレーション管理から本社で

    の安全品質管理業務に従事。 その後、株式会社ベイカレントコンサルティングに転職し、自 動車メーカーやエネルギー企業の業務改善・経営戦略策定支援 等を経験。2023年9月よりLeaf Ring株式会社に入社。 好きな発電所: 木質バイオマス発電所 趣味:旅行、スパルタンレース、カラオケ、サウナ
  15. 05 メンバー紹介 44 Beluga Career事業 モビリティユニット責任者 金澤 磨呂(Maro Kanazawa) 1995年生まれ、北海道旭川市出身

    立命館アジア太平洋大学を卒業後、新卒で貿易系のベンチャー 企業に就職。海外向け国内外工場設備移管サービスのオペレー ションと営業経験を経て、2022年4月よりLeaf Ring株式会社に 入社。 好きな発電所: 浮体式洋上風力発電所 趣味:お酒、筋トレ、サウナ、バンド
  16. 05 メンバー業務紹介 45 1日のスケジュールや具体的な業務内容を教えて下さい コンサルティング業務(クライアント対応および求職者対応)から、新規取引先との商談、社内プロジェ クト推進、能力開発1on1など、幅広い業務に従事しています。 出社 9:55 退社 19:15

    10:00 スケジュール確認 メール・slack対応 求職者との 面談準備 10:30 11:00 既存クライアント とのWebMTG ランチ 12:00 求職者との 転職相談TEL 13:00 14:00 PJ業務の企画立案 マーケティング新施策 16:00 社内MTGの進行 クライアントの 採用支援方針策定 新規クライアント とのWebMTG 15:00 PJ業務の 役員レビュー 17:00 求職者との 面接対策TEL 18:00 18:45 1日の業務振り返り 翌日のスケジュール 確認 Maro Kanazawa daily schedule
  17. 「Beluga Career事業」の事業開発業務及びHRコンサルティング業務を担当 06 募集要項(事業開発) 50 業務詳細 必須スキル・経験 ・大卒以上 ・法人営業またはそれに準ずる業務経験3年以上 ・社会課題への興味関心

    ・中期事業計画の策定及び事業戦略の立案及び実行 ・新規クライアント開拓を行う為の新規営業戦略の立案及び実行 ・既存クライアントとのリレーション強化を目的とした既存営業戦略の立案及び実行 ・「Beluga Career事業」の周辺事業領域における新規事業の企画・立案 ・その他、HRコンサルティング業務全般 ※上記の業務をスキルや経験に応じ、段階的に手掛け、担当領域を広げて頂く予定です 歓迎スキル・経験 ・HR関連業務の経験 ・ポジティブシンキング ・素直で謙虚なスタンス
  18. 「Beluga Career事業」のデジタルマーケティング及びHRコンサルティング業務を担当 06 募集要項(デジタルマーケティング) 51 業務詳細 必須スキル・経験 ・大卒以上 ・デジタルマーケティングの知識 ・対人折衝業務経験

    ・社会課題への興味関心 ・求職者エントリーを促すデジタルマーケティング施策の企画及び運用改善 ・Webメディア(Beluga Career)の企画及び運用改善 ・求職者及びクライアントの認知度向上を目的とした事業広報 ・その他、HRコンサルティング業務全般 ※上記の業務をスキルや経験に応じ、段階的に手掛け、担当領域を広げて頂く予定です 歓迎スキル・経験 ・デジタルマーケティングの業務経験 ・ポジティブシンキング ・素直で謙虚なスタンス
  19. 社長直轄にて、地球温暖化対策分野の新規事業を企画立案・社長特命プロジェクトの実行推進役を担う 06 募集要項(社長室) 52 必須スキル・経験 ・大卒以上 ・新規事業の企画立案または既存事業における事業企画、事 業管理経験 ・社会課題への興味関心 歓迎スキル・経験

    ・全社横断型のプロジェクトマネジメント経験 ・ポジティブシンキング ・素直で謙虚なスタンス 業務詳細 ・中期経営計画の策定及び事業戦略の立案及び実行 ・組織戦略及び採用・広報方針の策定及び実行 ・マーケティング及び自社プロダクト戦略の立案及び実行 ・「Beluga Career事業」の周辺事業領域における新規事業の企画・立案 ・その他、「Beluga Career事業」に関する業務全般 ※上記の業務をスキルや経験に応じ、段階的に手掛け、担当領域を広げて頂く予定です
  20. 取締役直轄にて、既存事業の成長に関する各種プロジェクトの企画立案・実行推進役を担う 06 募集要項(事業企画/ストラテジスト) 53 必須スキル・経験 ・大卒以上 ・事業実現のための具体的な方策を自ら提案できる力 ・計数管理や会計等にかかる経験 ・社会課題への興味関心 歓迎スキル・経験

    ・コンサル、金融機関出身者 ・事業会社の経営企画、事業企画経験者 ・ポジティブシンキング ・素直で謙虚なスタンス 業務詳細 ・事業予算の策定及び管理 ・各種事業KPIの設定及びモニタリング ・市場分析及び企業分析 ・現実的に実行可能かつ財務・KPIにインパクトのある施策を執行・効果測定とその後の改善を継続的に実施 ・その他、「Beluga Career事業」のHRコンサルティング業務全般 ※上記の業務をスキルや経験に応じ、段階的に手掛け、担当領域を広げて頂く予定です
  21. コーポレート業務全般および「Beluga Career事業」の事業サポート業務を担当 06 募集要項(コーポレート) 54 ・大卒以上 ・IT系企業での就業経験 歓迎スキル・経験 ・ベンチャー企業出身者 ・素直で謙虚なスタンス

    業務詳細 ・コーポレート業務 ※ご経験に応じ、順次業務範囲を広げていただく想定です - 総務業務(全社イベント企画、備品管理、オフィス環境の最適化等) - 人事業務(採用サイト管理、採用オペレーション業務、その他組織施策推進等) - 情報システム業務(業務用PC・携帯等の端末管理、アカウント管理等) - 経理サポート業務(経費申請・請求書作成等) - 労務サポート業務(勤怠管理、年末調整、健康診断調整等) - 法務サポート業務(契約書チェック・契約書管理等) ・事業サポート業務 ※対象事業:Beluga Career - 求職者関連業務(スカウトメール送付、求職者との日程調整等) - クライアント関連業務(求人票の作成・管理、打ち合わせ同席等) 必須スキル・経験
  22. 06 キャリアパス例(事業開発職) 子会社代表 / 本社役員 事業責任者 / 子会社役員 マネージャーB /

    部門長B マネージャーA / 部門長A プレイヤー 在籍年数 Executive Class - 在籍年数目安:3年以上 Middle Class - 在籍年数目安:1年以上 └ 事業責任者を見据え、別部門のマネージャーも経験 └ プレイヤーとしての成功体験を活かし、特定部門の成果責任を担う └ 事業戦略策定から実行推進まで、全責任を担う 在籍3年で事業責任者を目指す 55
  23. 06 創業期の会社での経験の希少性 Plan (上流工程) Action (下流工程) Do (下流工程) Check (上流工程)

    • 事業戦略 • 組織戦略 • マーケティング • カスタマーサクセス • プロダクト開発 • ユーザーエクスペリエンス • 業務の仕組化(=DX推進) • ナレッジマネジメント • 営業戦略 ⇒「大手〜ミドルベンチャー」フェーズの企業では、特定セクションの下流工程のみの業務経験となってしまう 56 上流から下流まで一気通貫して役割を担うことで、真の事業推進力が鍛えられる • 経営管理 • フィールドセールス
  24. 06 創業期の会社での経験の希少性 強固な経営基盤 組織成長 事業成長 経営理念の実現 財務・経理(健全な財務体質の実現)w/Sakurai 法務(徹底した法令とモラルの遵守)w/Sakurai 情報システム(DX推進、セキュリティ対応)w/Okazaki 企業文化(理念に忠実な企業文化の形成)w/Okazaki

    採用(理念に共感した人材の採用)w/Ando 定着/育成(安心して働け、活躍できる環境の整備)w/Ando STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4 経営理念実現の為のSTEP STEP1〜2における重要事項 57 コーポレート領域の業務を兼務にて経験可能、会社の基盤作りを体得できる
  25. 06 創業期の会社での経験の希少性 58 Beluga事業の複数の重要PJに入社後すぐに複数アサイン可能 デジタル マーケティン グ プロダクト 開発 事業広報

    経営管理 新規事業企画 リスティング運用PJ w/Okazaki RPA改善PJ w/Ando LP最適化PJ w/Okazaki メディア運営PJ w/Okazaki メディア リレーションPJ w/Ando プレスリリースPJ w/Ando KPI設計・運用PJ w/Sakurai データ集計基盤構築PJ w/Sakurai HR領域の新規事業調査・企画 PJ w/Okazaki HR以外の新規事業調査・企画PJ w/Sakurai
  26. END