minimoが分かるスライド

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3. 従来の美容サロンは、サロン単位で探すのが主流。 minimoは、個⼈単位の掲載を採⽤。⾃分の「なりたい」に合わせて サロンスタッフ⼀の得意や個性から選べるため、⾃分らしい美容体験が叶います。
4. HPBに対抗し、各社が成功報酬型を採⽤する中 minimoは 個⼈単位掲載×成果報酬型という設計で 構造⾯から差別化し、その独⾃性を強みとしています。 サロン単位の情報‧掲載順 個⼈単位の情報‧掲載順 成果報酬モデル ⽉額掲載モデル ー ※一部クローズ済
5. 「個⼈単位掲載」という特徴から⽣まれる価値によって ユーザーから選ばれ続けることが、 minimoの独⾃ポジション確率と差別化につながります。
8. 売上計画と推移
9. 売上計画と推移 YoY成⻑率を向上させ、3ヵ年でFY26（今期）対⽐で約230%の⾶躍的成⻑を⽬指しています。 事業計画 （必達プラン） 約140% 約130% 約120% 約112% 約107% 約111% 約126% 約105% 約230%
10. 組織について
11. 組織図　※2025年8月～ minimo事業部 アプリ施策 チーム プロダクト デザインチーム BizDev チーム CS チーム システム移⾏ チーム システム開発 チーム プロダクト開発 グループ システム開発 グループ デザイン グループ プロダクト推進 グループ マーケティング グループ BizDev グループ CS グループ AI推進チーム コミュニケーション デザインチーム 副部⻑ アプリ負債返済 チーム Web施策 チーム QA チーム
12. 組織について 2024年の組織再編を転機に採⽤を⼀気に加速、47名から89名へと規模を倍増。 新しい仲間が結集し、まさに第⼆創業期とも⾔えるダイナミックな成⻑フェーズへ突⼊しています。
13. 組織について minimoは、フルリモートやフレックス制を基本にライフスタイルに合わせた 柔軟な働き⽅を⼤切にしています。特にエンジニアは、地⽅在住が多く 北は北海道、南は福岡や四国まで全国各地で働いてる社員がいます。 Android engineer iOS engineer iOS engineer server engineer app engineer 18人 system engineer 13人 web engineer 5人 QA 4人 エンジニア比率 約47％
14. 　開発体制　※2025年8月時点 プロダクトオーナー minimoは、複数のレーン体制で並列開発を実現しています。 各チームが密接に連携し、スムーズな情報共有とチーム横断での協⼒により、 スピード感を持ってプロダクト品質と開発⼒の向上を図っています。 Bチーム PM デザイナー エンジニア Aチーム PM デザイナー エンジニア Cチーム PM デザイナー エンジニア Dチーム PM デザイナー エンジニア
15. 組織について minimoでは、Q1ごとに懇親会やキックオフを開催しています。 3月27日は「ミニモの日」として、毎年 1年間頑張った全メンバーをねぎらうパーティーも開催。 オフラインならではのワイワイした盛り上がりも魅力のひとつです。
16. 行動原則・指針