minimoが分かるスライド

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3. 従来の美容サロンは、サロン単位で探すのが主流。 minimoは、個⼈単位の掲載を採⽤。⾃分の「なりたい」に合わせて サロンスタッフ⼀の得意や個性から選べるため、⾃分らしい美容体験が叶います。
4. HPBに対抗し、各社が⽉額掲載モデルを採⽤する中 minimoは 個⼈単位掲載×成果報酬型という設計で 構造⾯から差別化し、その独⾃性を強みとしています。 サロン単位の情報‧掲載順 個⼈単位の情報‧掲載順 成果報酬モデル ※一部クローズ済 ⽉額掲載モデル ー
5. 「個⼈単位掲載」という特徴から⽣まれる価値によって ユーザーから選ばれ続けることが、 minimoの独⾃ポジション確率と差別化につながります。
8. 売上計画と推移
9. 売上計画と推移 ⾼い成⻑率を維持しながら、今後3カ年 FY27（今期）対⽐で約200%の⾶躍的成⻑を⽬指しています。 約200%
10. 組織について
11. 組織について 2024年の組織再編を転機に採⽤を⼀気に加速、47名から89名へと規模を倍増。 新しい仲間が結集し、まさに第⼆創業期とも⾔えるダイナミックな成⻑フェーズへ突⼊しています。
12. 組織について minimoは、フルリモートやフレックス制を基本にライフスタイルに合わせた 柔軟な働き⽅を⼤切にしています。特にエンジニアは、地⽅在住が多く 北は北海道、南は福岡や沖縄まで全国各地で働いてる社員がいます。 iOS engineer iOS engineer Android engineer Android engineer
13. 組織について minimoでは、Q1ごとに懇親会やキックオフを開催しています。 3月27日は「ミニモの日」として、毎年 1年間頑張った全メンバーをねぎらうパーティーも開催。 オフラインならではのワイワイした盛り上がりも魅力のひとつです。
14. 行動原則・指針