【新卒採用資料】Natee Company Deck _202407

Nateeの新卒採用向け会社紹介資料です。
もっと知りたい方はこちらも併せてどうぞ！

▼企業HP
https://natee.jp/
▼代表小島の記事：【決定版】新卒採用面接を受ける就活生がキャリアについて絶対に知っておくべきこと
https://note.com/kojimaryouken/n/n80f9129934b2
▼募集求人一覧
https://www.wantedly.com/companies/natee/projects

Transcript

1. for new graduate recruitment Natee Company Deck
2. 01. Nateeについて 02. 市場について 03. 事業について 04. 組織について 05. ⽂化‧採⽤について 2
3. Mission 世界中のすべての人に、生まれ持った色や形がある。 考えることが好きな人、唄を歌うことが得意な人。話すことに自信がある人、絵を描くことを誇りにする人。 この世界は、眠れる個性や才能で溢れている。隠れた情熱やエネルギーで充ち満ちている。 世界中の個性や才能を呼び覚ますため、情熱やエネルギーを解放するため、私たちNateeはミッションに向き合います。 「人類をタレントに！」 すべての人が、自分らしくありのまま生きる世界を創るために。 3
4. 4 代表取締役CEO　小島領剣 個人をエンパワーメントし、 産業構造の変化を起こす事業を創り続けたい 起業する前に30個くらい事業アイディアを検討しましたが、 最終的に選んだのは 「個性と才能が輝く社会を創りたい」 という 10年来の思いを実現できる事業でした。 1980年代以降、爆発的に発展してきたインターネット産業では、 50年経った今もChatGPTやWeb3などたくさんのトレンドが 生まれています。そしてその全ては 個人のエンパワーメントの歴史 を 辿っており、これだけ多くの才能が発掘され、 個性的な生き方が許容される世の中になったのは素晴らしいことです。 今後もこのインターネットの基本原則に則り、 個人の人生が豊かになるような事業にどんどん挑戦し続ける 、 そんな会社にしたいし、そんな仲間たちをいつも探しています。 創業の想い
5. 5 会社概要 株式会社Natee 沿⾰ | トライ & エラーの歴史 設⽴ 2018年11⽉1⽇ 代表者 ⼩島領剣 従業員数 50名 (正社員のみ/2024年7⽉時点) 資本⾦ 1億円 本社 東京都渋⾕区渋⾕1-3-15 Bizcore渋⾕4F 事業内容 ショートムービーマーケティング事業 ⽣成AI開発‧コンサルティング事業 2018年 11⽉ 創業 2019年 シードで6,700万円調達 クリエイター事務所‧広告事業⽴ち上げ 2020年 TikTokの公式パートナーに シリーズA(1.2億円)調達 TikTok For Businessアワード受賞 2021年 代表がForbes Under30 Asia 2021に選抜 テキストライブ配信アプリ⽴ち上げ 2022年 12⽉ シリーズB(4.2億円)調達 アバターライブ配信‧VTuber事業⽴ち上げ 2023年 アフィリエイトサービス⽴ち上げ ⽣成AI開発‧コンサル事業⽴ち上げ
6. 3分でわかるNatee Executive Summary 6 まずはこちらの動画をご覧ください
7. 03. 事業について 04. 組織について 05. ⽂化‧採⽤について 7 01. Nateeについて 02. 市場について
8. SNSマーケティング SNS(TikTok、YouTube、Instagram、X等)でのクリエイターを起⽤した ショート動画による包括的なマーケティング⽀援事業 8 Nateeが位置する市場について Market
9. Nateeが位置する市場について Market 9 Nateeの主幹事業である「SNSマーケティング事業」が位置するのは広告業界、 その中でもインターネット広告の領域。⽇本の広告費はコロナ以降安定的な成⻑を遂げており、 インターネット広告はここ数年でマス広告（TVなど）を上回る成⻑を遂げている 広告市場全体として約7.3兆円 コロナ以降、⼤きな伸びをみせている (参照: 電通報/⽇本の広告費) ⽇本の広告費のうち、約半分がインターネット広告 であり市場として⼤きなチャンスがある (参照: 電通報/⽇本の広告費)
10. Nateeが位置する市場について Market 10 特にNateeが強みとしている「インフルエンサー」「動画」の領域においては 今後も急速的な成⻑が⾒込まれ、広告プロモーションにおける中枢を担うことになる インフルエンサーマーケティング市場 今後5年間で約2倍にまで伸⻑する⾒込み (参照: ソーシャルメディアマーケティングにおける市場動向調査 ) 動画広告市場 2026年には1兆円を超える規模になると予測 (参照: サイバーエージェント　国内動画広告の市場調査 )
11. 04. 組織について 05. ⽂化‧採⽤について 11 01. Nateeについて 02. 市場について 03. 事業について
12. 事業紹介 | SNSの浸透による個⼈のメディア化 Business 12 SNSプラットフォームにより「個⼈」がエンパワーメントされ、 クリエイターとして「新しい雇⽤の創出‧個⼈のメディア化」が⼤きく加速 個⼈が消費者だけでなくクリエイターになる時代に メディア メーカー 発信 販売 これまで これから
13. 事業紹介 | ２つの事業本部制について Business 13 SNSマーケティング事業本部・・・ナショナルクライアントに向けた統合的なマーケティング支援 市場開発本部・・・クリエイター事務所 WOWs(ワオズ)の運営や、まだSNSマーケ未着手の新規クライアント開拓 ①SNSマーケティング事業本部 ②市場開発本部 ブランド企業のSNSマーケティングを支援する事業。 クリエイターと共創した施策を提供することで、商品・サービスの認知拡大・購 買促進を最大化。 過去には3年分の在庫が一気に売り切れになる実績もあり クリエイターを縛らない新しい形の事務所である WOWsを設立。 世界で一番クリエイター共創を行い、ブランド様のビジネスを伸ばすパート ナーを目指して事業を拡大中 花王エッセンシャルの 検索数が9.5倍に 若年層の会員獲得が ⼤きく伸⻑ 高校生から圧倒的な人気を誇るウンパルンパや PRODUCE101で話題の YUMEKIらが所属
14. Business 14 事業紹介 | 事業成⻑スピードについて 急激なスピードで事業‧クリエイターとの共創が拡⼤ 3年で約10倍の成⻑ 売上は⽉次2億円を突破 3年でクリエイター報酬は 累計13億円を突破
15. 事業紹介 | ビジネスモデルと得られるスキル Business 15 クライアントの商品‧サービスのプロモーション最⼤化に向けて SNSクリエイターを起⽤したプロモーション戦略‧企画‧実⾏を⾏う クライ アント クリエ イター 事務所 1 2 得られるスキル❶ | 営業⼒‧企画⼒ 得られるスキル❷ | PM⼒‧クリエイティブ⼒ ‧⼤⼿クライアントのマーケターと直接対⾯するた め営業スキルの圧倒的向上を⽬指せます ‧ソリューション営業であるため、どの提案にも 戦略と企画が必要となり、そのスキルが磨けます ‧クリエイターと直接仕事をすることで、クリエイ ティビティやアイデア⼒がつきます ‧物事をスケジュール通りに進めるディレクション⼒ を磨けます
16. 05. ⽂化‧採⽤について 16 01. Nateeについて 02. 市場について 03. 事業について 04. 組織について
17. チームで各案件を担当 Team 17 各プロモーション2〜5名体制でチームを組成、複数プロモーションを同時に担当 ・ミッション :顧客への最大価値提供、売上 /粗利の最大化 ・業務内容 :営業全般、商品開発、リソース獲得等、案件獲得～拡大まで必要な業務の担当 ・ミッション :クリエイターを通して、顧客の売上を最大化するためのプランニング ・業務内容 :提案に必要な調査～企画 /資料作成まで全般、プレゼン ・ミッション :受注済み案件の成果最大化と安定進行 ・業務内容 :全ての職種、クリエイターと連携した受注後の進行、各種プロジェクトの担当 ・ミッション :成果の出るクリエイティブ制作 ・業務内容 :顧客とクリエイターの間に立ち、クリエイティブディレクションを行う ・ミッション :クリエイターとの関係値構築、案件で活躍いただく土壌を作る ・業務内容 :新規クリエイターの発見、既存クリエイターとの関係値構築、アサイン 受 注 前 受 注 後 ①Account Exective ②Communication Planner ③Project Manager ④ Director ⑤CS/WOWs
18. 数値で⾒るNatee：組織の構成要素 Team 18 平均年齢30歳以下の若いチーム構成。 フロント‧デリバリー体制が厚く、更に強化中 部⾨ 年齢 25~29歳 24⼈ 30歳~ 21⼈ 20~24歳 7⼈ 平均年齢は29.1歳。社会⼈3-10年⽬の若⼿を中⼼ に幅広い年代が活躍中 アカウント プランナー 16⼈ プロジェクト マネージャー 5⼈ クリエイター サクセス 4⼈ 経営 3⼈ エンジニア 3⼈ セールス‧ディレクション体制が厚く、事業成⻑を 牽引。今後も全ポジションで採⽤強化を⾏う ディレクター 14⼈ 6⼈ コーポレート
19. Team 19 30歳前後の若い経営チーム。強みを軸に⼤胆な権限委譲を繰り返しながら 泥臭く‧実直に‧スピーディに会社を牽引 2016年早稲⽥⼤学国際教養学部卒業。 VISIONALにエンジニアとして新卒⼊社。 スタンバイやHRMOSの新規事業の開発に携わ る。2年⽬に全社でアワードを受賞。 2018年11⽉にNateeを創業。 成⻑市場を定め、事業の参⼊⾓度を意思決定 し、会社をブランディングすることが強み。 適切な⼈材配置と⼤胆な権限委譲を通じて事 業成⻑を実現してきた。 2016年東京⼤学経済学部卒業。 リクルートに新卒⼊社。新⼈賞やMVPなど表 彰歴多数。2019年にNatee⼊社。 顧客の声を基に提供価値を作ることや、周囲 のパートナーと熱量⾼くコネクションを作る ことが強み。クリエイターソリューション事 業の⽴ち上げ‧事業管掌を担った後に、2023 年11⽉より締役CROとして新商品開発と採⽤ を管掌。 2016年早稲⽥⼤学商学部卒業。 リクルートに新卒⼊社。財務‧投資部⾨に て、M&A推進や海外のベンチャー企業への投 資を担当。2021年にNatee⼊社。 経営のあるべき姿を⽰した上で、適切なチー ムを作りプロジェクト推進を⾏うことが強 み。コーポレート部⾨の⽴ち上げを⾏い、 2022年11⽉より取締役CFOとしてファイナン ス領域を管掌。 代表取締役 CEO ⼩島領剣 取締役 CRO 朝⼾太將 取締役 CFO ⼩澤孝仁 チーム | 経営陣
20. チーム | マネジメント陣 Team 20 SNSマーケティング本部 本部⻑ ⼤江 祐介 HR本部 本部⻑ ⻄林 翔太 電通グループに⼊社後、 Libalentで執⾏役員として広 告企画‧組織マネジメント に従事。経営陣にリスペク トを感じNateeジョイン。代 理店組織をゼロから⽴ち上 げ、現在はHRを管掌。 経営管理部 部⻑ ⽩⽯ 洲⼈ 在学時に公認会計⼠試験合 格後、PwC⼊所。 スタートアップの管理部⻑ を経て、ミッションに共感 し、2022にNateeジョイ ン。経営管理を管轄。 リクルート出⾝。全社 MVPなど表彰歴多数。壮 ⼤なビジョンを実現しよ うとする姿に共感Natee ジョイン。ナショナルク ライアントとの業績構築 を牽引し事業責任者に。 30歳前後のマネジメントチーム。⾼いオーナーシップのもとで、 事業成⻑のために⾃らアクションを起こし続けている 経営企画部 部⻑ ⼤丸 宙也 東京⼤学⼤学院卒業後、電 通に新卒⼊社。経営陣の視 座と純粋さに共感し2021年4 ⽉にNateeジョイン。PM組 織の⽴ち上げを経て、経営 企画/事業企画に従事。社内 のAIプロジェクトも兼務。 SNSマーケティング本部 マ ネージャー 河野 爽 新卒で広告運⽤コンサルに 従事した後、2022年に Nateeジョイン。グローバル ブランドのPMを担当し、マ ネージャーに昇格。⼈材育 成と業務設計に強み。
21. Team 21 2023年新卒⼊社 佐藤 佳奈 上智⼤学卒。Nateeにジョ イン後は、グローバルク ライアントを担当。卓越 した英語⼒と幅広いエン タメ知⾒を活かして活躍 中。 2023年新卒⼊社 ⼭⽥ ⼤輔 慶應義塾⼤学経済学部卒。 インターンを経て23年新卒 で⼊社。 プランナーとして外資系ク ライアントのコミュニケー ションプラン設計から企画 まで幅広く活躍中。 新卒2年⽬から⼤型プロジェクトを任されたりと、早期に経験を積める環境 ⾃⾝で創作活動をしているメンバーも社員として活躍中 2023年新卒⼊社 根岸 崇太 慶應義塾⼤学商学部卒。 イ ンターンを経て23年新卒で ⼊社。アフィリエイト ‧VTuber‧ストリーマーを 起⽤したプロモーションを 推進する新規プロジェクト リーダーとして活躍中。 クリエイター兼社員 ⼤和 希⾥ シンガーソングクリエイター として活動。ミッションに惹 かれNateeにジョイン。 Nateeとして初めて、楽曲ク リエイティブの制作‧プロ モーション活⽤を担当。 クリエイター兼社員 ⽇野 伸太郎 ⼤学在学中にTikTokを始 め、現在は30万フォロワー をもつクリエイター。24年 新卒に⼊社後はディレク ターとして、クリエイティブ ⼒を活かして活躍中。 チーム | 若⼿活躍メンバー 
22. 22 01. Nateeについて 02. 市場について 03. 事業について 04. 組織について 05. ⽂化‧採⽤について
23. 23 社内⾏事 | キックオフ  Culture 創業⽉（11⽉）に毎年⾏われるキックオフイベントでは、 業績の振り返り‧来期の展望の発表とともに、社内アワードを実施。 ⼀年間の成果や実績を称賛しながら振り返る場
24. 24 Culture 社内⾏事 | オフサイトMTG  1泊2⽇のオフサイトMTGで「相互理解と強みの再発⾒」をテーマにワークを実施
25. 25 働く環境 Recruiting 社員の可能性を最⼤化すべく、チャレンジを称賛＆⽀援していく働き⽅‧環境を整備 働き⽅ カルチャー 評価制度 ハイブリッドワークが前提。個々 ⼈に合わせた⾃由な働き⽅を推奨 (リモート可 / フルフレックス) 難易度の⾼い事業だからこそ、失 敗への追求よりも、成功に向けた チャレンジが称賛される⽂化 チャレンジを⽀える”加点”⽅式の評 価制度と、⼊社時期‧年齢に関係 なく裁量を与えるグレード制
26. 26 安⼼してチャレンジできる環境の整備 リモート‧出社のハイブリッドワークを採⽤。 柔軟に働き、パフォーマンスを発揮いただくための制度‧福利厚⽣を整備 制度 ⽀援‧⽀給 • 社会保険完備 • 休暇 (出産、結婚、介護、慶弔、etc..) • ⼊社⽇に有給付与 • 出産祝⾦ (30万円) • 短時間勤務 • 健康診断 • 持株制度 (奨励⾦を5%会社から⽀給) • PC (Macbook Air) • エンジニア職は希望スペックPCとディス プレイ⽀給 • 交通費 Recruiting
27. We are waiting for you!