就活共通テストのメリット

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1. 共通のテスト1つで、希望の業界・企業の合格判定が出る 企業ごとに採用プロセスがあり、 選考を受けるまで合否がわからない 既存の就活 企業A 独自のES 独自の1次面接 独自の2次面接 最終面接 企業B 独自のES 独自の1次面接 独自の2次面接 最終面接 ... ... 共通のテスト1つで、効率よく現状がわかる 企業A 企業B 企業C ... 最終面接 就活共通テストがある就活 人気企業500社以上！全業界をカバー 人気企業500社以上！全業界をカバー 人気企業500社以上！全業界をカバー 人気企業500社以上！全業界をカバー 就活共通テスト
2. TOP3に絞ってテストを設計し、汎用的に合格判定を算出 1 2 3 4位 5位 6位 7位 採用基準で重視する項目 人柄 熱意 ポテンシャル 性格適性検査の結果 基礎学力 能力適性検査の結果 アルバイト経験 回答割合 94% 79% 70% 42% 37% 32% 1 2 3 4位 5位 6位 7位 採用基準で重視する項目 人柄 熱意 ポテンシャル 性格適性検査の結果 基礎学力 能力適性検査の結果 アルバイト経験 回答割合 94% 79% 70% 42% 37% 32% 29% 採用基準で重視する項目 回答割合 人柄 1位 2位 3位 入社への熱意 ポテンシャル 94% 79% 70% 採用基準で重視する項目 回答割合 人柄 1位 2位 3位 入社への熱意 ポテンシャル 94% 79% 70% 企業が採用基準で重視する項目ランキング（N=1520） （出所）『就職白書2023』データ集 上位3つで70%以上の 企業の評価項目が同じ 上位3つで70%以上の 企業の評価項目が同じ 上位3つで70%以上の 企業の評価項目が同じ 上位3つで70%以上の 企業の評価項目が同じ
3. 最終面接は企業ごとで評価方法が違うため対象外 評価方法 選考プロセス 最終面接 2次面接 1次面接 ES選考 就活共通テストの対象外 大体どの企業でも同じ 就活共通テストの対象範囲 企業ごとで全く違う （相性など、言語化しづらい部分のため）
4. 採用枠数や応募学生数などで難易度を計測 企業B ✗ = 企業B 企業B 多い ✗ 少ない = 低い 企業A ✗ = 企業A 企業A 企業A 少ない ✗ 多い = 高い 採用枠数 応募学生数 難易度 企業C ✗ = 企業C 企業C 多い ✗ 少ない = 低い 企業C ✗ = 企業C 企業C 普通 ✗ 普通 = 普通 多い 少ない 多い 少ない
5. 約300の観点で評価、合格判定を精緻に算出 SS S A B C ES 面接 エピソード 人柄 熱意 ポテンシャル D E 7段階 判定 約300（40×7）の観点で評価 面接官が5時間かけて分析できる量 40評価項目