asken engineer life_202410

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1. © asken.inc asken engineer life エンジニアたちが本音で語るaskenライフ
2. © asken.inc Agenda 2 1. プロダクト 2. エンジニアリングの方針と体制 3. 求める人材像 4. 技術スタック 5. キャリア 6. 学びの機会と情報発信
3. © asken.inc 3 プロダクト
4. © asken.inc 4 コンシューマー事業　食生活改善アプリ『あすけん』 『あすけん』は栄養士のアドバイスが特徴の食生活改善アプリ。個人ユーザー向けのサブスク型有料課金サービスの 提供、媒体特性を活かした広告商品の展開、法人（企業・健保・自治体等）単位のグループ利用などのビジネスモデ ルで事業運営をしています。 開発体制・開発内容 システムの大枠の構成は、ユーザーが利用するモバイルアプリ（iOS/Android）と サーバーAPIです。スクラムで開発しており、企画や体験の設計を主導する事業部 と密に協力して継続的かつスピーディーにリリースし、ご利用頂いている皆さまの 健康と自己実現をサポートしています。 また、使い勝手の良さを追求した「バーコード検索」や、ユーザーの志向に特化し た「あすママコース（妊娠・授乳期向け）」「あす筋コース（ボディメイク）」な どの機能も提供しています。その他、「みんなの日記（SNS）」「AI体型測定（画 像解析）」「チャレンジ（健康行動支援のタスク管理）」など、ユーザーが楽しみ ながらサービスをご利用いただける工夫が満載です。
5. © asken.inc 5 医療事業　大学病院との共同開発 医療用『あすけん』は、京都大学医学部附属病院や東京大学医学部附属病院、金沢大学など、様々な大学や医療機関 との協力体制のもと、多様化する糖尿病治療における食事療法を主軸としたプロダクト。 日本においてまだ前例の少ない医療機器認証を目指しています。 開発体制・開発内容 チーム体制は、プロダクトオーナーとプロジェクトマネージャー、 サーバ・アプリエンジニアのほか、薬事や学術、品質保証など、多 くの役割を持ったメンバーで構成されています。 スクラム開発をベースに、臨床試験や治験といった重要なマイルス トーンに向け、日々開発を進めています。
6. © asken.inc 6 エンジニアリングの 方針と体制
7. © asken.inc 7 askenエンジニアリングの方針 プロダクト開発は不確実性が高く、常に「正解がわからないこと」と対峙することになります。 わからないことをわかるようにし、不確実性をコントロールするためには、「学ぶ」必要があります。 ただ、一人で学ぶには限界があります。 ユーザ、プロダクト、開発プロセス、エンジニアリングなど、 様々な要素に対してチームで学んでいくことにより、 今は想像できないような進化をしていける組織を目指しています。 co-learning ともに、学ぶ
8. © asken.inc 8 askenエンジニアリングの体制 コンシューマ事業部 事業部長 マーケ・PdMチーム (PdM3名、デザイナー、EM) プロダクト チーム PdM : 1名 EM : 1名 TL : 1名 Engineer : 6名 業務委託 : 数名 プロダクト 開発室 室長 : 1名 CPO : 1名 ※ PdM, デザイナ, Engineer の横串を通 した活動を行う 医療事業部 事業部長 薬事・医師・品質管理 イネイブリング チーム TL : 2名 QA : 1名 Engineer : 2名 業務委託 : 1名 リアーキ チーム EM : 1名 Engineer : 1名 業務委託 : 数名 インフラ チーム EM : 1名 TL : 1名 Engineer : 1名 業務委託 : 数名 法人 チーム EM : 1名 Engineer : 2名 業務委託 : 数名 ※ 兼務あり プロダクト 開発グループ EM : 1名 Engineer : 1名 デザイナー : 1名 管理栄養士 : 1名
9. © asken.inc 9 求める人材像
10. © asken.inc 10 求める人材像 主体性 自らの意志に基づいて、自らの責任で行動する 野心的な目標や大きな成果を達成するために 成果にこだわる、スピードを上げる必要があります。 ある程度決められていることを自ら率先して行う「自主性」ではなく 自らを意思決定者とし、自らの意志や判断に基づいて、 自らの責任のもとで行動する「主体性」が求められます。
11. © asken.inc 11 技術スタック
12. © asken.inc 12 技術スタック - 現在 バックエンド データベース モバイル Android モバイル iOS インフラ・監視 CI/CD その他/ツール類 (※ Java は全体の14%程度) GitHub Actions ※ 2024年度現在 ECS Amazon OpenSearch SwiftUI Jetpack Compose EC2 CloudWatch Amazon RDS Aurora
13. © asken.inc 13 技術スタック - 現在～今後 バックエンド モバイル （あすけんアプリ） 中長期的な将来を見据えて、全社的に現状の技術スタックを見直し。 今後は以下の技術スタックを使用してプロダクト開発を行っていきます。 モバイル （医療事業） Jetpack Compose SwiftUI
14. © asken.inc 14 キャリア
15. © asken.inc 15 入社後のキャリアステップ事例 前職 受託システム開発会社→スマホアプリ開発会社 基幹業務システムの開発を経験後、Androidアプリエンジニアへ 2020年9月 asken入社 Androidアプリエンジニアとして『Asken Diet』開発を担当 2021年9月 『Asken Diet』開発チームのスクラムマスター就任 2022年4月 海外事業部　チームマネージャー就任 2023年4月 医療事業部　開発チームPdM 医療事業部 開発チーム　EM／PdM N.K キャリアヒストリーインタビュー記事＞＞＞ https://www.wantedly.com/companies/asken/post_articles/398172
16. © asken.inc 16 入社後のキャリアステップ事例 前職 受託システム開発会社→大手通信キャリア系開発会社→教育系アプリ開発 サーバーサイドエンジニアから二度目の転職を機にインフラエンジニアに転身 2022年6月 「今入ったら自由度高く、裁量をもってできるんじゃないか？」と思い、 askenへの入社を決意 asken初のインフラエンジニアとして国内事業のインフラを担当 2023年4月 複雑なインフラ環境の整備に貢献し、インフラチームのテックリードに就任 現在はシステムのモダン化やSREのプラクティスに取り組む。 キャリアヒストリーインタビュー記事＞＞＞ https://www.wantedly.com/companies/asken/post_articles/501569 コンシューマー事業部 インフラチーム　テックリード K.N
17. © asken.inc 17 キャリアデベロップメント マネジメントに進むキャリアだけでなく、エンジ ニアとして上位のキャリアに進んでいけるグレー ド制度を整備しています。 マネージャーと必ず月1回以上の1on1を行い、期 ごとの目標設定ではグレード制度をもとに、一人 ひとりの在りたいキャリアの方向性を話しなが ら、中長期的な「やりたいこと」を設計していま す。 役員 CTO 部長 Chief Tech Lead マネージャー Tech Lead リーダー プロフェッショナル 新人
18. © asken.inc 18 学びの機会と情報発信
19. © asken.inc asken Engineer All Hands （エンジニア全体会議） 隔月1回、エンジニア全員が集まり、課題につ いて共に考える場を開催しています。例え ば、23年度は品質、設計、24年度は、個人の 成長、チームに焦点をあて、課題の発見、改 善策の検討を実施しています。 一方的に方針を発表するという場ではなく、 全員で話し、考える時間を作っています。イ ンプットするよりアウトプットするほうが学 びにつながります。 All Handsも学ぶ場の一つに位置づけていま す。 19 学びの機会 設計勉強会 「設計」にスポットを当てた勉強会を 定期的に実施しています。 23年度はDDDを実践しながら学ぶワー クショップを開催したり、過去には、 『現場で役立つシステム設計の原則』 の著者である、増田亨さんをお招きす るなど、社内での勉強会の他、外部講 師から専門技術やノウハウを学ぶ機会 も積極的に行っています。 iOS勉強会・Android勉強会 週に１回、任意参加という形で事 業部横断で実施していています。 各プラットフォームの最新情報の 共有・キャッチアップ、その他技 術や困りごとなどを自由に相談で きる場です。 Performance Working Group 隔週であすけんのシステムを インフラ観点で定点観測を 行っています。 システムの傾向や直近起きた 問題を参加者全員で把握し、 改善アクションの策定を行っ ています。
20. © asken.inc 20 asken tech blog askenエンジニアが日々どんなことに取り組 み、どんな「学び」を得ているか、よもやま 話も織り交ぜつつ綴っているブログです。 業務を通して得たTipsや勉強会の開催報告な ど、askenエンジニア陣がフリーテーマで執 筆。 読者の皆さまと共に学びを楽しむ場として運 営しています。 https://tech.asken.inc
21. © asken.inc 21 Appendix
22. © asken.inc 22 数字で見るaskenエンジニア エンジニアの職種分類 エンジニアの平均年齢 37.6 歳　 最年少29歳、最年長46歳。 年齢や経験の垣根を越えて切磋琢磨しています。 約70名のうち、約1/3がエンジニアで構成 中でもバックエンドエンジニアの割合が多いです。
23. © asken.inc 23 askenエンジニアになるまでは… エンジニアの 転職回数 エンジニアのこれまでの転職回数や以前のキャリアについて聞いてみました。キャリアのスタートは全く別の仕事だったメンバーも！ 前職はSIerのエンジニアでプロジェクトのプロジェクトリーダー などやってました。直接インフラやったり、 バックエンドのコードを書いたりも。 人事管理ツールを自社開発している企業で働いてました バックエンドエンジニアだったのに2回目の転職の入社初日に 「インフラでも良いよね！」って言われて、 なし崩し的にインフラエンジニアになりました。 前職でエンジニアになるまでは、 PC使用経験ほぼなしでした 前職はインターネットそのものを作ってました 船会社のシステム、 学校で使うシステムを担当していました。
24. © asken.inc 24 好きな技術要素は… 好きな技術要素 日頃から勉強熱心なaskenエンジニアですが、中でも好きな技術要素について聞きました！ モデリング、構造化が大好きですGolang テスト自動化 監視(askenはNewRelicを使用しています) 通信周りは複雑だけど面白いです 生成AIブームの裏に隠れてしまったWeb3界隈が 気になっています OOP言語でDDD、生成AI、日曜大工的なIOT PHP, Python, Go, Java, C#, Groovy, Scala, Elixir, Kotlin など いろいろな言語をつまみ食いしています。 言語の持つ設計思想に想いを馳せるのが好きです。 設計関連、モデリングに興味を持ってます！
25. © asken.inc 25 エンジニアの働き方 ▪ リモートワーク ◦ リモートと出社のハイブリット ◦ オフィス出社必須のオフィス出勤日等は設けず、 所属部署やチームと相談して、各自が自由に日々 の働き方を選んでいます。 ▪ フレックス制：コアタイム無（フルフレックス） ▪ 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙 ▪ 副業の可否：可（規定有/届出制） 子育て世代のママパパも多数在籍。 自由度の高い働き方で、メリハリをもって就業可能です。 エンジニアの出社頻度
26. © asken.inc 26 あなたを支えている“1冊”は📖？ 読書家が多い、askenエンジニア。お気に入りの”1冊”と好きなフレーズについて聞きました！ “プログラムの修正に3日かかるか、 それとも半日で済むか。その違いを 生むのが「設計」なのです” “あなた自身や組織が新 しい行動を身につけるた めのベストな方法は、自 分でまずやって見せて、 働き方やシステムの動 き、みんなが仕事をする 方法を改善することに、 全力で取り組んでいる姿 勢を示すことだ” “今日の問題は昨日の解 決策に由来する” ”成功体験を脱学習する” "アジャイルテストの10の原則" に"楽しんで!"が含まれているの が印象的でした “あなたは何をす る人ですか？” “あなたは何をする人で すか？どんなに頭がい い人でも理解には時間 がかかる” ”わからない”は 未来と他人から 来る ”人生の小確幸 （小さいけれど確 かな幸せ）”
27. © asken.inc 27 あなたを支えている“1冊”は📖？ 読書家が多い、askenエンジニア。お気に入りの”1冊”と好きなフレーズについて聞きました！ トレーサビリティを意 識して開発するきっか けになった良書 “踊るんだよ” ”でも踊るしかないん だよ” ※一部抜粋 “もし習慣を変える のに苦労している なら、あなたに問 題があるのではな い。問題があるの は仕組みである” すべては変わりゆく 　だが恐れるな、友よ 　何も失われていない “あなたは何をす る人なんですか”
28. © asken.inc 28 askenの風土 役職関係無く自由に発 言出来る。ソフトウェア 開発は自由度が高いの で、askenのカルチャー と相性が良いと思いま す。 みんなが相手の話を聞く 姿勢を常に持っていて 非 常に話しやすく提案しやす い。 改善に積極的で自発的な アクションを推奨する雰囲 気がある。 何か課題があれば すぐに会話してみ んなの意見を聞く ことができる 。 スピード感を求め つつ継続的に成長 している会社に関 われる・貢献でき るのが刺激的で楽 しいです！ 人当たりが良い人が 多いので改善、勉強 会などの提案はしや すい環境。理不尽な マサカリは飛んでこ ないw 気難しい人が いない、 話しやすい エンジニアが感じる、社内のコミュニケーションや風土や魅力 元々「あすけん」という サービスのヘビーユーザ だったり、サービスに思 い入れのある方が多いで す。みんながサービスを 良くしたいと思って働い ているのは良い刺激にな ります。 変化を嫌う(抵抗 する)人が少ない ところ 優秀なエンジニアがた くさんいる環境です。 asken参画してからの 日が浅い方も多く、お 互いに既存システムの わからない部分につい て協力しながら高い チームワーク力で開発 を進めています。 バックグラウンドが多様 なメンバーが参画してお り、様々な知見や視点の 違いから学ぶことが多く てとても良いです。 素直で真面目、健康 に向き合っている人 が多く、過去の職場 の中でも一番働きや すい職場です！ 温かい方ばっか りですし、意欲 的に改善してい こうというマイ ンドを感じま す！ Gatherを使って いるので気軽に 話しかけること が出来ます みんないい人。 とりあえずは やってみる感。 askenが好き
29. © asken.inc 29 エンジニアから askenに興味を持ってくださった方へのメッセージ SWEにNewRelicの アカウントを付与 する会社です。監 視が好きなら是非 どうぞ！ askenにはいろんな背 景を持った人が入っ てきています。 Sier やSES、今までBtoC サービスをやってな い人、全部が歓迎だ と思うのでお待ちし ています！ スキルと意思があれば やりたいことができ る、日々変化している 組織を体験できる、と てもやりがいがある会 社です！一緒に人々の 明日を今日より健康に していきましょう！ 動かない大きな組織に疲れ た人。スケールしない不安 定なベンチャーに疲れた 人。安定したビジネスの上 でユーザと近い距離で素早 い変化・決断をしながら開 発できる現場はここにある よ。 1000万人のユー ザーを支えるサー ビスを作れること は滅多にないので おすすめです。 何事においてもチャ レンジしやすい風土 だと思います。asken でこういうことをし てみたい！という考 えがある方、大歓迎 です！ ユーザとの距離感が 近く作ったものの フィードバックがす ぐに得られるエキサ イティングな環境で す。興味がある方は 是非応募ください！ 全社MTGで健康セミ ナーがあったり、会社 でレシピ本を出版して いたりと、食や健康に 興味がある人にとって 楽しい会社だと思いま す。 新しいことを気 軽に試せる雰囲 気があるので、 そういう部分に 興味がある方は ぜひ！ あなたやあなたの家 族、大事な人を含め たひとびとの明日を 今日より健康にしま しょう！
30. © asken.inc 30 Thank you! ＜会社概要＞ 会社名：株式会社 asken 所在地：〒163-1442　東京都新宿区西新宿3-20-2　東京オペラシティタワー 42F 代表者：代表取締役社長 中島 洋 設立：2007年10月1日 資本金：95,000,000円 事業内容：インターネットを通じた食と健康に関するサービス提供 主要取引銀行：みずほ銀行 株主：株式会社グリーンハウス（100%出資）