ズルい採用_サービス資料

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3. よくあるお悩み ズルい採用は以下のような 採用課題を解決することが可能です。 1. 若い人が採用できない（社内が高齢化している） 2. ニッチな業界のため求人掲載しても応募が来ない 3. 人材紹介や求人広告を使っており、採用費や離職率が高い 4. 求人広告以外の採用の入り口を増やしたいが、SNSなどの 知識がない。リソースが不足している。
4. ズルい採用 ㊙SNS企画 サービスの内容 ターゲットのインサイトと、貴社の強みの重 なる点を採用ブランディングとして表現しま す。 求職者がぱっと見て興味を持つ企画とクリ エイティブで認知拡大し、欲しい人材から の応募獲得に繋げます。 求人だけでは伝えきれない情報をコンテン ツ化。求職者がスムーズに応募できる導線 を設計しています。 Indeed、Airwork、といった中途媒体から、マイナビ、リクナビの新卒採用媒体まで 幅広く活用しております。採用ブランディングと、プロのコピーライターが手掛ける求人は 平均で通常の3倍効果を出しています。中には昨対比20倍のアクセス、応募、採用を記録して いるものもございます。 採用ブランディング 求職者のターゲットに合わせた SNS運用 圧倒的な企画力で認知拡大 HP・採用サイト制作 流れるように応募を獲得する 媒体運用 打ち出しで結果を変える
5. 関わり方① 応募を集める施策だけ行って、後工程で取りこぼしをしてしまう企業様が非常に多いため、 私たちは応募～内定承諾までの全工程でご支援いたします。 応募は２倍にしかなっていなくても、後工程の取りこぼしを減らすことで、最終的な採用数が４倍になることもございます。 シミュレーションを立て、数値計測を行う
6. 関わり方② 関わり方③ ： 料金について プランとしては、結果にコミットするため、予算型を採用しています。 ② 新卒採用の場合 ： エントリー→説明会の予約率を上げるために、 DM、架電、SMSなどの手段を組み合わせたアプローチ 代行を行います。 ③ その他、数値化と分析、説明会案内、面接案内、説明会資料の作成、 内容改善、など採用に関わる全てのフローでフィードバッ ク、アプローチを行います。 決まったパッケージ料金があるわけではなく、採用目標人数、採用難易度、実施内容に合わせて、採用予算をいただいております。 その代わり、チームの一員として結果を出すために、開始時点では想定していなかった施策なども順次追加していきます。 価格帯　：　年間で２００～１０００万円程