株式会社テックオーシャン会社説明資料

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1. 株式会社テックオーシャン 会社紹介資料 Last updated 2025,4
2. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 2 テックオーシャンについて 会 社 概 要 / 沿 革 / V i s i o n & M i s s i o n ＆ V a l u e / メ ッ セ ー ジ / 経 営 メ ン バ ー 事業について 事 業 紹 介 / 実 績 / お 客 様 の 声 / 利 用 者 の 声 / 今 後 の 展 望 組織について 組 織 体 制 / 部 署 紹 介 / 評 価 制 度 / メ ン バ ー 紹 介 / 福 利 厚 生 採用情報 フ ィ ッ ト す る 人 材 / よ く あ る 質 問 / 1 2 3 4 INDEX
3. テックオーシャンについて About us
4. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 会社概要 4 会社名 株式会社テックオーシャン 設立年月 2018年6月 所在地 東京都文京区後楽2-2-23 住友不動産飯田橋ビル2号館 7F 資本金 1億円（2024年5月時点） 取引金融機関 みずほ銀行 従業員数 76名（2025年4月1日時点） 事業 理系専用就活サービス「TECH OFFER」の企画・運営 理系新卒特化 人材紹介サービス「コンシェルジュ」 理系特化型 採用イベントの企画・運営
5. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 5 2018年に創業、現在7期目を迎える 新たな事業領域の拡大に向け、現在も成長中！ 沿革 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 TECH OFFER サービス開始 HRアワード 2019入賞 シリーズA 約3億円資金調達 文京区飯田橋へ オフィスを移転 TECH MEET サービス開始 千代田区へ オフィスを移転 テックオーシャン 創業 マッチング技術で 特許取得 （主催:公益財団法人日本デザイン振興会） 日本の人事部(HRビジョン）主催 グッドデザイン賞 受賞 コンシェルジュ サービス開始 新規サービス リリース予定
6. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 6 VC参画状況 創業以来、黒字での急成長を継続！ 2022年10月、東大発VCをリード投資家に迎え、 約3億円を資金調達！ 現在上場に向けて準備を進める 「TECH OFFER」は、売手市場が続く中、企業側の 課題である、採用業務の生産性向上とミスマッチ の低減に資するものであり、採用活動の解決策(採 用の短縮化、効率化)を示せる素晴らしいサービス であると考えています。 今回の出資を通じ、みずほグループの持つ顧客資 産や営業力を活用することで、株式会社テック オーシャンの成長をしっかりとご支援させていた だきたいと思っています。 みずほキャピタル株式会社 様 理系人材の採用は各企業とも大きな課題を抱えて います。大学の研究室レベルのデータベースを整 えているTECH OFFERは、企業の理系人材採用に革 命を起こしていくことになると感じています。 学生にとってもより自身にマッチした仕事を見つ けられるプラットフォームになっており、テック オーシャンの益々の発展を確信しています。 三菱UFJキャピタル株式会社 様 実は理系学生は、日本の大学生の2割しか存在していませ ん。そして、その大半は身に着けた専門性とは大きく距離 のある職種に就職し、その最初の職種の影響を強く受けた キャリアパスを歩むことになります。 職業は個人が選択するものである一方で、膨大な学習時間 と投じられた教育リソースを考えると“勿体ない”と率直に 思います。なにより、希少な理系人材の有効活用は、少子 化が進む技術立国である我が国にとって大きな社会課題で もあります。 テックオーシャンのサービスによりこの問題が少しでも解 消されることを期待しています。 東京大学協創プラットフォーム開発株式会社 様
7. 豊かな暮らしと社会をつくる 人と組織の可能性を最大化し、 Vision 私たちは、人と組織が持つ可能性を最大限に引き出すことで、 社会全体がより輝かしく、生き生きとした場所になることを目指します。 とりわけ、 私たちはTECH人材(TechnologyやTechniqueを有する人材）の応援団となり、 その潜在能力、可能性を最大化することで、 企業の社会貢献力を向上させ、 社会課題の解決を加速させていきます。 社会に 化学反応を 生み出す 触媒 TECH人材の 応援団
8. 8 01 TECH人材 をヒーローに 02 出会いの方程式 を変える 03 自社に関わるあらゆる人／組織に 気づきと刺激を提供し、 最高の成長につながる フィールドを提案します 理系学生やTECH人材が 自身のミッションに目覚め、 ヒーローとして活躍する社会を 大学と企業、社会が 共に若者を育てる 「共育」が根ざした社会に 気づきと刺激と フィールドを Mission
9. 9 3者の満足 人と組織の未来とキャリアに携わる者として、 お客さま、ユーザー、私たちの３者の満足を大切にする ワンチーム 共通ゴールの達成に向けて協力し、強い意欲と情熱で実現する。 チームの力で成し遂げる。 おもつらく 少し背伸びしたチャレンジが、着実な成長と、大きな成功を引き寄せる。 常にストレッチした目標を掲げ、楽しみながら仕事する。 物事を動かす 批評ではなく提案を。提案だけでなく行動を。実践者として物事を動かす。 もっと良くできないか？どうすればよいか？自らの頭で考えぬき、自ら推進する。 全員プロ 一人ひとりがプロ十戒を体現し、自身を高め、役割を果たす。 私たちは、そんなプロフェッショナルの集合体であり続ける。 Value
10. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 未来のために技術が羽ばたく海を創る 初めまして、テックオーシャン代表の長井です。 子供の頃から人の役に立ちたいという思いで、京都大学・大学院で6年間、バイオテクノロジーを 学び、その知識を社会に活かす方法を模索してきました。 この経験が「TECH OFFER」の発端です。 大学卒業後、最終的には日本最大の総合化学メーカーに就職しました。 しかし、大企業では自らの情熱を充分に発揮できないと感じ、大学時代の友人の誘いで人材系 ベンチャー企業を設立しました。 大学生・大学院生の就職支援活動を通じ、採用マッチングシステムの現状が技術系学生に不適切で あり、多くの可能性や社会的な価値が無駄にされていることに気づきました。 この問題意識からテックオーシャンを設立し、「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社 会をつくる」ことをビジョンに掲げています。 私たちは、技術系の人材が社会に貢献できる環境を整え、好循環を生み出し、 人々が幸せに暮らせる大きなエコシステムを創り出すことを目指しています。 ぜひ一緒に、この困難な社会課題の解決に挑戦しましよう。 そして、技術が羽ばたくニッポンの明日を、共に創りましょう 代表取締役 長井裕樹 メッセージ
11. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 11 経営メンバー 早稲田大学大学院理工学研究科卒、1999年に（株）インテリジェンス に入社。人材紹介や営業部門の責任者を歴任後、2012年に（株）パー ソル総合研究所の社長執行役員に就任。その後、LINEバイト（株）の 代表取締役社長に就任。2024年12月にテックオーシャンに参画。 取締役COO 上土 達哉 株式会社イプロスに新卒1期生として入社。約10年間勤務後、創 業した2018年の株式会社テックオーシャンに参画。取締役市場 開発セクション長としてBtoBセールス部隊を統括している。 取締役 市場開発セクション長 東 祐貴 大学卒業後、株式会社USENに入社。転職し、株式会社イプロス にて西日本統括マネージャーを経験後、2021年12月にテック オーシャンへ入社。事業推進セクション長として学生集客・人材 紹介部門を管掌。 執行役員 事業推進セクション長 天野 太樹 大学卒業後、財務会計ソフト開発やMicrosoftでの製品開発に 従事。2009年からUX開発コンサルティング、2011年よりポー ターズ株式会社で技術戦略を担当し、CTOに就任。その後、 株式会社OKAN、マガシーク株式会社でCTOを歴任。2024年5 月にテックオーシャンに参画。 取締役CTO テクノロジーセクション長 川口 登 三菱UFJ信託銀行にて、法人融資、ストラクチャードファイナ ンス、企業年金、不動産仲介、証券代行を務める。その後、監 査法人にて監査法人のIPO業務を行う。2022年12月にテック オーシャンに参画。 執行役員 CFO コーポレーション長 村上 恒太
12. 事業について Business details
13. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 13 理系学生と採用企業にそれぞれベネフィットを与える事業を展開 事業紹介 ユーザー ユーザーベネフィット 企業ベネフィット 企業 理系学生 学士・修士・博士 就活学年 約10万人* 製造・機械 /メーカー/IT業界 など 採用希望人数 約17.5万人* （新卒求人倍率1.75倍） 採用単価 100~120万円 文系の約1.25倍 市場規模 800億〜 ・研究内容や知識を活かせる 企業と出会える ・自分の研究内容を簡単に 登録できる ・知らなかった企業が見つかる ・競争率が高い理系学生に アプローチできる ・マッチ度の高い学生と出会える ・幅広い理系学生から探せる ・オファーに工数がかからない
15. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 15 理 系 学 生 と 企 業 が 正 し く マ ッ チ ン グ で き る 仕組みが 強 み 1 対象となる理系学生が広い 医、薬、看護学部を除く全理系学部をカバー 機械 / 電気・電子 / 材料 / 情報 / 計算科学 / 建築・土木 / 環境 /物理 / 数学 / 天文 / 化学 / 農学/ 生物 など 2 強力なデータベース 4 0 , 0 0 0 の 研 究 室 / 教 員 情 報 1 , 0 0 0 , 0 0 0 の 技 術 キ ー ワ ー ド 採用担当者の工数を軽減しながら、良質なマッチングを実現！ オファーの自動化を実現 特許 取得 済み 事業紹介
16. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 16 国 内 の 主 要 企 業 が 利 用 中 利 用 企 業 数 は 750社 を 突 破 素材/化学 その他 自動車/機械 住宅/建築 半導体/電機 I T 実績
17. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 17 6期目にして理系学生向けダイレクトリクルーティング領域でNo.1を達成 2,034 6,736 7,365 15,552 25,753 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 2020 2021 2022 2023 2024 利用学生数の推移 （年卒） 実績
18. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 18 TOPPAN株式会社様 高品質な印刷技術で、広告 やパッケージなどの印刷物 を提供。お客様のニーズに 応える業界のリーディング カンパニー。 従業員数 52,401人 （2021年3月時点/連結） 専門性を持った学生を採用でき、効果を実感。 • 実際には広い事業領域を持っていることを、どのように学生に伝えていくか というのが課題だった • 学生の専門性を活かす場をどのように提供できるかが伝わりにくく 専門性を持った学生へのスカウトが難しかった • TECH OFFERのキーワード設定により、 情報系、化学系、電気系、機械系など広範な専門性を持った学生との マッチングが実現した。 • リクルーターに似た運用が可能になり、適切な学生に直接アプローチできた。 導入前 導入後 お客様の声
19. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 19 株式会社シノプス様 世界中の無駄を10%削減す るというビジョンを掲げ、 需要予測型自動発注 サービスを開発・販売して いるソフトウェアメー カー。 従業員数 112人 （2023年6月時点） 採用予定数の半分をテックオファー経由で獲得 導入前 導入後 • 導入当時は取締役1名と広報兼任のメンバーで採用活動に対応しており、 リソースが限られていた。 • 学生と直接会えれば強みを発揮できるが、 会うまでの工程を効果的に構築できていなかった。 • 狙った学生にオファーを送り、内定者の半数をテックオファー経由で獲得した。 実績：14名の内定出しに対して7名の内定者が出た。 • キーワードでの絞り込みが高精度であったため 効率的に学生と繋がることができた。 お客様の声
20. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 20 技術キーワードで マッチング企業へ就職 アビームコンサルティング株式会社 東京大学大学院 J.Mさん TECH OFFERを使って感じた良かったところ 自分の研究分野とマッチした企業からオファーが来ることですね。 例えば「データマイニング」など自信がある研究キーワードを軸に企業 と接点を持つことができました。 研究でプログラミングやデータ処理に触れていたので 応募職種との親和性も高く、企業が自分にオファーを出して いる理由が明示されており納得感があったことから 選考に進もうと思いました。 TECH OFFERを使って感じた良かったところ 研究で用いていた測定方法などの自分の経験や能力が必要されているの だなということを実感できたことです。 化学専攻だから就職先は化学系だけ、と思っていたのですが、自分の強 みや経験が様々な場所で発揮できるということを知る良い機会となりま した。 思わぬところが自分の 強みになると知れた 日本ルメンタム株式会社 九州大学大学院 M.Tさん 利用者の声
21. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 21 今後の展望 今後は全てのTECH人材の理想のキャリアを生涯にわたって寄り添う、 サービスプラットフォーマー（Tech Life Partner）としてサービス基盤を構築
22. 組織について Organization
23. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 23 40% 19% 5% 19% 3% 8% 6% 社員数 76人 市場開発セクション(toB)（31人） 事業推進セクション(toC)（12人） プロダクト開発部（12人） 情報システム（2人） 管理部（5人） 人事（4人） セールスマーケティング（3人） インサイドセールス（10人） フィールドセールス（6人） ユーザーマーケティング（5人） コンシェルジュ（5人） Business Technology Corporate コンサルティング（11人） サービス戦略（1人） ※取締役については、セクション内人数には含めておりません。 組織体制 事業開発（5人）
24. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 24 The Modelを導入し、市場との対話を図る 役 割 業 務 マーケティング リードの獲得 ウェブ広告 セミナー運営 メールマーケ インサイド セールス リードの育成 案件化 顧客リサーチ テレマーケティング 情報整理 フィールド セールス 商談管理 受注 顧客訪問 サービス提案 クロージング カスタマー サクセス 活動支援 契約継続 定例MTG 採用市況感の共有 アップセル提案 市場開発セクション
25. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 25 学生と企業のマッチングの量と質を最大化させる ユーザー マーケティング 登録学生数 の最大化 学生集客施策の企画 オウンドメディア運営 学生の利活用促進の企画 コンシェルジュ 学生と企業の マッチングの最適化 （新卒人材紹介） 企業の採用要件の把握 学生面談の実施 就活セミナー運営 サービス戦略 データ分析と アドバイザリー データ分析 開発とビジネスサイド のブリッジ 役 割 業 務 事業推進セクション
26. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 26 テックオーシャンをエンジニアリングの力で支える。 情報システム部 既存・新規 サービスを開発 プロダクト開発部 プランニング 設計、テストケース洗い出し 実装・テストコード作成 振り返り・改善提案 ビジネス基盤の整備 サービスの多様性担保 サービスパフォーマンス向上 自動化 ・新技術の検証 セキュリティ対応 人員体制 正社員：12名 パートナー：10数名 ★エンジニア 全メンバーが フルリモート勤務 役 割 業 務 テクノロジーセクション
27. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 27 モダンな技術スタック、開発ツールを用いて生産性の高い開発を実現 開発環境
28. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 28 開発サイクル 複数チームで2週間サイクルのスクラム開発を実施
29. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 29 評価基準と挑戦機会をワンセットで捉えています 明確な 評価基準 挑戦機会 の提供 何を求められているのかが明確で 目の前のコトに集中できる 大きな裁量をもって動けるため 成長につながる 評価について
30. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 30 役割定義と等級定義の掛け合わせで評価をしています 役割定義 （定量評価） 等級定義 （行動評価） C1~C5の5段階で定義 総合評価 求められる行動を明文化し共有 S~Jの11段階で評価 クラスによってウェイトが変化 評価について
31. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 31 「未経験でも裁量をもてる環境で ゼロからマーケティング部を立ち上げ」 セールスマーケティングチーム リーダー 青柳 紗絵子 新卒でTV番組の制作会社に入社し、 ディレクターとして勤務。 様々な挑戦ができる2022年に入社。 ◼ テックオーシャンでやっていること 入社後は法人向けマーケティングチームの立ち上げを担当。その後はセミナーの企画や運営に 従事。現在はサービスサイト改善プロジェクトをリードしている。 ◼ 入社した理由 大学時代に理系学部に所属していた経験を活かせると思ったことが理由です。 また未経験でもやる気さえあれば任せてもらえる土壌があったことも大きな魅力でした！ ◼ 実際に入社してみて感じていること 思っていた以上に何でもできる環境で、手を挙げれば任せてもらえることが多い会社だと 感じます。仕事を自分事として捉え、やりきるメンバーが多いので日々刺激をもらっています 「本質的なコンサルティング を提供するため仲間と勉強中です！」 コンサルティングチーム リーダー 大山 紗弥 新卒でアウトソーシング企業に入社。 法人営業として勤務。 2022年、コンサル担当として入社。 ◼ テックオーシャンでやっていること お客様企業のTECH OFFERの利用サポートや採用活動のコンサルティングを担当。 ヒアリングからその企業に合ったTECH OFFERの使い方や採用活動の提案などを行う。 ◼ 入社した理由 テックオーシャンの人材確保・適材適所の考えに共感しました。また個人的にはこれまで 経験してきた新規営業とは異なるスキルを磨いて仕事の幅を広げていきたいと感じていたため、 その点もマッチしていました。 ◼ 実際に入社してみて感じていること 様々なバックグラウンドを持つ方々が集まっていて、お互いにリスペクトをもっているため コミュニケーションがとりやすいです。また6期目から本格的に取り組んでいる ツールの導入に留まらないコンサルティングが難しくも面白いです！ メンバー紹介
32. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 32 「マッチングの量と質の最大化 ワンチームで理系学生に寄り添う」 コンシェルジュチーム キャリアアドバイザー 朝野 将輝 新卒で給食委託の総合受託企業に入社し、 営業・商品流通の部門でビジネスを経験。 理系の素養を活かし、CAとして2024年に 入社。 ◼ テックオーシャンでやっていること 発足して間もない理系学生特化型の人材紹介サービスチームにて、キャリアアドバイザーとして 日々、面談や選考対策などで理系学生の就職活動に全力で伴走している。 ◼ 入社した理由 様々な人材エージェントがある中でも理系に特化し、自分の理系である素養や経験を活かせる ことや、大手にはない毎日が充実した変化の連続が起きそうでわくわくすること、まだまだ発展 させられそうな事業フェーズのタイミングで入社できることが決め手でした。 ◼ 実際に入社してみて感じていること 入社当初はマニュアルもまだ未整備な状態でしたが、徐々にメンバーも増え始め、体制が整い、 ようやくチームらしくなってきました。変化を楽しめる人には嬉しい環境です。 「改善を積み重ねつづけて 相手の期待値を超える仕事をする」 プロダクト開発部 開発エンジニア 加賀田 茂之 新卒で大手SIerに入社。 その後Webアプリケーションの開発を経験。 2023年にバックエンドエンジニアとして 入社。 ◼ テックオーシャンでやっていること バックエンドの構築を担当。システムが要件通りに機能し、保守開発がしやすいように 設計・実装を行う。技術的に難しいと思われる開発に携わることが多い。 ◼ 入社した理由 一緒に働く社員の雰囲気が良かったからです。 面接の時や懇親会の時に社員の方が親切丁寧に対応いただけたことも決め手になっています。 責任者クラスの方だけでなく現場の社員とお会いして、雰囲気をつかめました。 ◼ 実際に入社してみて感じていること 最新の技術や堅い設計思想を持ちながら開発することができています。 ですので、技術者としてスキルアップできている実感がありますね。 メンバー紹介
33. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 33 ・グループマネージャー 多彩なキャリアパス ・リーダー ・インサイドセールス→カスタマーセールス ・インサイドセールス→フィールドセールス 【縦のキャリア】 【横のキャリア】 CS IS FS 2022年7月（入社） 2023年1月 FS メンバー FS リーダー 2024年6月 Grマネージャー 2023年2月（入社） 2024年6月 CS リーダー CS メンバー IS IS 29歳／女性 前職：Web広告営業 29歳／男性 前職：機械メーカー営業 28歳／男性 前職：金融営業 27歳／男性 前職：電設資材 代理店営業 2024年6月（入社） 2021年11月（入社） 2024年10月 2023年5月
34. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 34 コミュニケーション 活性施策 • ななメンター制度 • 達成会費用補助 • ウェルカムランチ • Schooの利用（動画学習サービス） • 書籍購入制度（承認済みなら無制限） • リファラル制度（紹介者と被紹介者に各10万円） • カフェテリアプラン（Perk） スキルアップ その他 • 通勤手当（上限3万円） • 入社時付与休暇（3日分） • 近距離手当（最低1万円から支給） • 引越手当（上限5万円） • リモートワーク制度 • 定期健康診断 働きやすさ ライフイベント • 結婚手当（連続した3営業日を休暇扱い） • 配偶者の出産（連続した3営業日を休暇扱い） • 慶弔見舞金制度 • 結婚祝金、出産祝金（1名につき10,000円） 福利厚生
35. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 35 ⚫ 半年に1回行われる「経営方針発表会」や、3か月に1回行われる「Quarter kick off meeting」を通じて、会社全体の情報流通性と士気を高める ⚫ 上記全社集会後、懇親会の実施 ⚫ ウェルカムランチや達成会などの費用補助 ⚫ 部署の垣根を超えた「ななメンター制度」で、入社直後の不安解消 （※他部署のリーダーとメンターを組む制度） ⚫ 月1回以上の上司との1on1実施 etc... 社内カルチャー
37. 採用情報 Recruiting
38. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 38 カ ル チ ャ ー フ ィ ッ ト し や す い 3つの 特 徴 が あ り ま す 当事者意識 自分の考え なぜ起点 マインド 当事者意識を持ち 成果を出すこと にこだわり抜く ことができる方 行動 気づき、考えを持ち、 ステークホルダーや 仲間と積極的に コミュニケーションが 図れる方 思考力 「なぜ」を意識し、 常に本質的に 物事を 考えられる方 求める人物像
39. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 39 A Q どんな方が活躍していますか？ 目標達成意欲、高い実行力、論理的に物事を捉えて整理できる力がある方が活躍しています。 A Q 文系出身でも活躍できますか？ もちろん活躍できます！弊社では文系出身者の比率が7割で、文理問わず活躍しています。 A Q リモートワークは対応可能ですか？ 現状は週2回のリモート勤務、エンジニアの方はフルリモート勤務が可能となっております。 よくある質問
40. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 40 スキルや経歴よりもTechOceanへのカルチャーフィットを重視しています ※要望があればカジュアル面談を実施します STEP 1 ◼ 履歴書、職務経歴書 をご提出ください 書類選考 STEP 3 二次面接 ◼ 配属予定部署の メンバーとの面接 ◼ 弊社のカルチャーとの フィットを確認します ◼ 応募職種との キャリア フィット STEP 2 一次面接 ◼ 事業やカルチャー をご紹介します ◼ 簡単な経歴のご確認を させていただきます STEP 4 最終面接 ◼ 代表との面談 ◼ 弊社でご活躍 いただける方かどうか 人 事 社 員 代 表 選考フロー
41. We Are Hiring!! https://recruit.techocean.co.jp/ テックオーシャン 採用情報 検索