株式会社テックオーシャン会社説明資料_202506

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1. 株式会社テックオーシャン 会社紹介資料 Last updated 2025,6
2. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 2 テックオーシャンについて 会 社 概 要 / 沿 革 / V i s i o n & M i s s i o n ＆ V a l u e / メ ッ セ ー ジ / 経 営 メ ン バ ー 事業について 事 業 紹 介 / 実 績 / お 客 様 の 声 / 利 用 者 の 声 / 今 後 の 展 望 組織について 組 織 体 制 / 部 署 紹 介 / 評 価 制 度 / メ ン バ ー 紹 介 / 福 利 厚 生 採用情報 フ ィ ッ ト す る 人 材 / よ く あ る 質 問 / 1 2 3 4 INDEX
3. テックオーシャンについて About us
4. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 会社概要 4 会社名 株式会社テックオーシャン 設立年月 2018年6月 所在地 東京都文京区後楽2-2-23 住友不動産飯田橋ビル2号館 7F 資本金 3億5,000万円（資本準備金を含む） 取引金融機関 みずほ銀行 従業員数 76名（2025年6月1日時点） 事業 理系専用就活サービス「TECH OFFER」の企画・運営 理系新卒特化 人材紹介サービス「コンシェルジュ」 理系特化型 採用イベントの企画・運営
5. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 5 2018年に創業、現在8期目を迎える 新たな事業領域の拡大に向け、現在も成長中！ 沿革 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 TECH OFFER サービス開始 HRアワード 2019入賞 シリーズA 約3億円資金調達 文京区飯田橋へ オフィスを移転 TECH MEET サービス開始 千代田区へ オフィスを移転 テックオーシャン 創業 マッチング技術で 特許取得 （主催:公益財団法人日本デザイン振興会） 日本の人事部(HRビジョン）主催 グッドデザイン賞 受賞 コンシェルジュ サービス開始 新規サービス リリース予定 CEO・CVOの 二代表制への移行
6. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 6 VC参画状況 創業以来、黒字での急成長を継続！ 2022年10月、東大発VCをリード投資家に迎え、 約3億円を資金調達！ 現在上場に向けて準備を進める 「TECH OFFER」は、売手市場が続く中、企業側の 課題である、採用業務の生産性向上とミスマッチ の低減に資するものであり、採用活動の解決策(採 用の短縮化、効率化)を示せる素晴らしいサービス であると考えています。 今回の出資を通じ、みずほグループの持つ顧客資 産や営業力を活用することで、株式会社テック オーシャンの成長をしっかりとご支援させていた だきたいと思っています。 みずほキャピタル株式会社 様 理系人材の採用は各企業とも大きな課題を抱えて います。大学の研究室レベルのデータベースを整 えているTECH OFFERは、企業の理系人材採用に革 命を起こしていくことになると感じています。 学生にとってもより自身にマッチした仕事を見つ けられるプラットフォームになっており、テック オーシャンの益々の発展を確信しています。 三菱UFJキャピタル株式会社 様 実は理系学生は、日本の大学生の2割しか存在していませ ん。そして、その大半は身に着けた専門性とは大きく距離 のある職種に就職し、その最初の職種の影響を強く受けた キャリアパスを歩むことになります。 職業は個人が選択するものである一方で、膨大な学習時間 と投じられた教育リソースを考えると“勿体ない”と率直に 思います。なにより、希少な理系人材の有効活用は、少子 化が進む技術立国である我が国にとって大きな社会課題で もあります。 テックオーシャンのサービスによりこの問題が少しでも解 消されることを期待しています。 東京大学協創プラットフォーム開発株式会社 様
7. Vision 私たちは、人と組織が持つ可能性を最大限に引き出すことで、 社会全体がより輝かしく、生き生きとした場所になることを目指します。 とりわけ、 私たちはTECH人材(TechnologyやTechniqueを有する人材）の応援団となり、 その潜在能力、可能性を最大化することで、 企業の社会貢献力を向上させ、 社会課題の解決を加速させていきます。 人と組織の可能性を最大化し 豊かな暮らしと社会をつくる
8. 8 01 TECH人材 をヒーローに 02 出会いの方程式 を変える 03 自社に関わるあらゆる人／組織に 気づきと刺激を提供し、 最高の成長につながる フィールドを提案します 理系学生やTECH人材が 自身のミッションに目覚め、 ヒーローとして活躍する社会を 大学と企業、社会が 共に若者を育てる 「共育」が根ざした社会に 気づきと刺激と フィールドを Mission
9. 9 3者の満足 人と組織の未来とキャリアに携わる者として、 お客さま、ユーザー、私たちの３者の満足を大切にする ワンチーム 共通ゴールの達成に向けて協力し、強い意欲と情熱で実現する。 チームの力で成し遂げる。 おもつらく 少し背伸びしたチャレンジが、着実な成長と、大きな成功を引き寄せる。 常にストレッチした目標を掲げ、楽しみながら仕事する。 物事を動かす 批評ではなく提案を。提案だけでなく行動を。実践者として物事を動かす。 もっと良くできないか？どうすればよいか？自らの頭で考えぬき、自ら推進する。 全員プロ 一人ひとりがプロ十戒を体現し、自身を高め、役割を果たす。 私たちは、そんなプロフェッショナルの集合体であり続ける。 Value
10. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 「 は た ら く こ と 」 に 意 義 を 感 じ 、 前 向 き に 取 り 組 む こ と で 、 人 生 も 社 会 も 、 よ り 豊 か に な る 。 -原体験と問題意識- 大学・大学院時代、私は渋谷のバーでアルバイトをしていました。 仕事帰りのビジネスパーソンに「仕事の面白さややりがいは何ですか？」と尋ねると、多くの方が「家族のため」「生活のため、仕方な く」と答えていたのを覚えています。 人生の大半の時間を費やす仕事に、多くの人が“仕方なく”向き合っている。その現実に、当時の私は強い違和感と衝撃を受けました。 -日本の現在地- それから約20年。いまだにこの構造的課題は解決されていません。 2023年のGallup調査によると、日本の「仕事への熱意」は145カ国中最下位。 もし仕事に意義を見出せない人が大半だとしたら、それは本人にとっても、社会にとっても大きな損失です。 -私たちの使命- 「多くの人が仕事に意義を見出し、主体的に取り組めるようになったら、社会はどれほど豊かになるだろう」。 そんな問いから、私はHRという領域に向き合ってきました。 私たちのVisionは「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」。 自身の思いをVisionに重ね、サービスを通じて着実に取り組んでまいります。 -強いチームこそ価値の源泉- Visionを実現し、事業を持続的に成長させるために、最も重要なのは「強いチーム」をつくることです。 強いチームとは、共通のゴールを掲げ、相互に信頼し合いながら、役割を果たせる集団です。 そして、その中心には、ひとりひとりが自らの意義を見出し、内発的な動機で動ける状態が不可欠です。 知識やスキルももちろん重要ですが、それ以上に主体性と動機づけが価値創出の源泉であると信じています。 代表取締役CEO 上土 達哉 メッセージ
11. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 未来のために技術が羽ばたく海を創る 初めまして、テックオーシャン代表の長井です。 子供の頃から人の役に立ちたいという思いで、京都大学・大学院で6年間、バイオテクノロジーを 学び、その知識を社会に活かす方法を模索してきました。 この経験が「TECH OFFER」の発端です。 大学卒業後、最終的には日本最大の総合化学メーカーに就職しました。 しかし、大企業では自らの情熱を充分に発揮できないと感じ、大学時代の友人の誘いで人材系 ベンチャー企業を設立しました。 大学生・大学院生の就職支援活動を通じ、採用マッチングシステムの現状が技術系学生に不適切で あり、多くの可能性や社会的な価値が無駄にされていることに気づきました。 この問題意識からテックオーシャンを設立し、「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社 会をつくる」ことをビジョンに掲げています。 私たちは、技術系の人材が社会に貢献できる環境を整え、好循環を生み出し、 人々が幸せに暮らせる大きなエコシステムを創り出すことを目指しています。 ぜひ一緒に、この困難な社会課題の解決に挑戦しましょう。 そして、技術が羽ばたくニッポンの明日を、共に創りましょう。 代表取締役CVO 長井 裕樹 メッセージ
12. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 12 経営メンバー 大学卒業後、株式会社USENに入社。転職し、株式会社イプロス にて西日本統括マネージャーを経験後、2021年12月にテック オーシャンへ参画。BtoBセールス、学生集客、人材紹介など複 数のグループを管掌。 執行役員 副ビジネスディビジョン長 天野 太樹 大学卒業後、三菱UFJ信託銀行に入行。法人融資、ストラク チャードファイナンス、企業年金、不動産仲介、証券代行を務め る。その後、監査法人にて監査法人のIPO業務を行う。2022年 12月にテックオーシャンに参画。 執行役員 CFO コーポレーション長 村上 恒太 大学卒業後、財務会計ソフト開発やMicrosoftでの製品開発に 従事。2009年からUX開発コンサルティング、2011年よりポー ターズ株式会社で技術戦略を担当し、CTOに就任。その後、 株式会社OKAN、マガシーク株式会社でCTOを歴任。2024年5 月にテックオーシャンに参画。 取締役CTO テクノロジーセクション長 川口 登 早稲田大学大学院理工学研究科卒、1999年に（株）インテリ ジェンスに入社。人材紹介や営業部門の責任者を歴任後、2012 年に（株）パーソル総合研究所の社長執行役員に就任。その後、 LINEバイト（株）の代表取締役社長に就任。2024年12月に テックオーシャンに参画。 代表取締役CEO ビジネスディビジョン長 上土 達哉 株式会社イプロスに新卒1期生として入社。約10年間勤務後、創 業した2018年の株式会社テックオーシャンに参画。取締役 事業 開発室長として新規プロダクト企画を主導。 取締役 事業開発室 室長 東 祐貴 京都大学大学院修了後、三菱化学株式会社入社。 その後、大学 院生採用支援を行うベンチャー企業にて取締役に就任。 上位校 理工系大学院生に就活指導や、産学協同による教育エコシステ ムの必要性を感じ、一般社団法人知的人材連携センターを創設。 株式会社イプロスを経て、2018年6月テックオーシャンを創業。 Founder 代表取締役CVO 長井 裕樹
13. 事業について Business details
14. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 14 理系学生と採用企業にそれぞれベネフィットを与える事業を展開 事業紹介 ユーザー ユーザーベネフィット 企業ベネフィット 企業 理系学生 学士・修士・博士 就活学年 約10万人* 製造・機械 /メーカー/IT業界 など 採用希望人数 約17.5万人* （新卒求人倍率1.75倍） 採用単価 100~120万円 文系の約1.25倍 市場規模 800億〜 ・研究内容や知識を活かせる 企業と出会える ・自分の研究内容を簡単に 登録できる ・知らなかった企業が見つかる ・競争率が高い理系学生に アプローチできる ・マッチ度の高い学生と出会える ・幅広い理系学生から探せる ・オファーに工数がかからない
16. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 16 理 系 学 生 と 企 業 が 正 し く マ ッ チ ン グ で き る 仕組みが 強 み 1 対象となる理系学生が広い 医、薬、看護学部を除く全理系学部をカバー 機械 / 電気・電子 / 材料 / 情報 / 計算科学 / 建築・土木 / 環境 /物理 / 数学 / 天文 / 化学 / 農学/ 生物 など 2 強力なデータベース 4 0 , 0 0 0 の 研 究 室 / 教 員 情 報 1 , 0 0 0 , 0 0 0 の 技 術 キ ー ワ ー ド 採用担当者の工数を軽減しながら、良質なマッチングを実現！ オファーの自動化を実現 特許 取得 済み 事業紹介
17. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 17 国 内 の 主 要 企 業 が 利 用 中 利 用 企 業 数 は 750社 を 突 破 素材/化学 その他 自動車/機械 住宅/建築 半導体/電機 I T 実績
18. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 18 6期目にして理系学生向けダイレクトリクルーティング領域でNo.1を達成 2,034 6,736 7,365 15,552 25,753 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 2020 2021 2022 2023 2024 利用学生数の推移 （年卒） 実績
19. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 19 TOPPAN株式会社様 高品質な印刷技術で、広告 やパッケージなどの印刷物 を提供。お客様のニーズに 応える業界のリーディング カンパニー。 従業員数 52,401人 （2021年3月時点/連結） 専門性を持った学生を採用でき、効果を実感。 • 実際には広い事業領域を持っていることを、どのように学生に伝えていくか というのが課題だった • 学生の専門性を活かす場をどのように提供できるかが伝わりにくく 専門性を持った学生へのスカウトが難しかった • TECH OFFERのキーワード設定により、 情報系、化学系、電気系、機械系など広範な専門性を持った学生との マッチングが実現した。 • リクルーターに似た運用が可能になり、適切な学生に直接アプローチできた。 導入前 導入後 お客様の声
20. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 20 株式会社シノプス様 世界中の無駄を10%削減す るというビジョンを掲げ、 需要予測型自動発注 サービスを開発・販売して いるソフトウェアメー カー。 従業員数 112人 （2023年6月時点） 採用予定数の半分をテックオファー経由で獲得 導入前 導入後 • 導入当時は取締役1名と広報兼任のメンバーで採用活動に対応しており、 リソースが限られていた。 • 学生と直接会えれば強みを発揮できるが、 会うまでの工程を効果的に構築できていなかった。 • 狙った学生にオファーを送り、内定者の半数をテックオファー経由で獲得した。 実績：14名の内定出しに対して7名の内定者が出た。 • キーワードでの絞り込みが高精度であったため 効率的に学生と繋がることができた。 お客様の声
21. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 21 技術キーワードで マッチング企業へ就職 アビームコンサルティング株式会社 東京大学大学院 J.Mさん TECH OFFERを使って感じた良かったところ 自分の研究分野とマッチした企業からオファーが来ることですね。 例えば「データマイニング」など自信がある研究キーワードを軸に企業 と接点を持つことができました。 研究でプログラミングやデータ処理に触れていたので 応募職種との親和性も高く、企業が自分にオファーを出して いる理由が明示されており納得感があったことから 選考に進もうと思いました。 TECH OFFERを使って感じた良かったところ 研究で用いていた測定方法などの自分の経験や能力が必要されているの だなということを実感できたことです。 化学専攻だから就職先は化学系だけ、と思っていたのですが、自分の強 みや経験が様々な場所で発揮できるということを知る良い機会となりま した。 思わぬところが自分の 強みになると知れた 日本ルメンタム株式会社 九州大学大学院 M.Tさん 利用者の声
22. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 22 今後の展望 今後は全てのTECH人材の理想のキャリアを生涯にわたって寄り添う、 サービスプラットフォーマー（Tech Life Partner）としてサービス基盤を構築
23. 組織について Organization
24. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 24 組織体制 テクノロジー コーポレート ビジネス 代表直下 人事 経営戦略 事業開発 経理・財務 総務・庶務 法務 プロダクト開発 AI・データ分析開発 情報システム マーケティング （toB toC） インサイドセールス フィールドセールス 内部監査 コンサルティング 営業企画 プロダクトマネジメント コンシェルジュ（人材紹介） 取締役会 代表取締役 常勤監査役 監査役（社外）
25. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 25 39% 9% 9% 18% 3% 7% 6% 2% 7% 社員数 76人 市場開発セクション(toB) 事業推進セクション(toC) プロダクト開発＆AI・Data 情報システム コーポレート 人事 セールスマーケティング インサイドセールス フィールドセールス ユーザーマーケティング ビジネス テクノロジー コーポレート 代表直下 コンサルティング プロダクトマネジメント ※取締役については、セクション内人数には含めておりません。 組織体制 コンシェルジュ 営業企画 経営戦略 事業開発
26. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 26 市場開発セクション The Modelを導入し、市場との対話を図る セクション別仕事紹介 BtoBマーケティング 新規獲得（IS・FS） コンサルティング（CS） 法人企業に向けたマーケティング全般を担当。「TECHOFFER」を利用するのは、 様々な業界の採用担当者。広告・メルマガ施策・セミナーなどを通じてリード獲得 〜商談創出を担います。採用課題を理解し、テックオーシャンの価値を的確に届け る力が求められます。 理工系学生の採用に課題を持つ企業へ「TECHOFFER」の価値を提案する新規営業 を担当。インサイドセールスで興味喚起し、フィールドセールスで各企業の個別課 題に応じた提案を行います。採用課題の本質を捉える力と提案力が求められます。 採用成功に向けたコンサルティング営業を担うポジション。ターゲット設計の支援、 市況データの提供、スカウト文面の添削などを通じて、企業の課題に寄り添いなが ら採用決定に向けて伴走します。成果に深くコミットする支援型営業です。
27. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 27 事業推進セクション 学生接点の創出×価値提供の中枢 セクション別仕事紹介 BtoCマーケティング プロダクトマネジメント 理工系学生に向けて、「TECHOFFER」の魅力を届け、会員登録やイベント参加 を促進するマーケティングを担います。オウンドメディア運営・広告・SNS運用・ LP設計など多様なチャネルを活用し、学生の行動データをもとに効果検証と改善 を重ねる役割です。学生との接点を創出し、サービス体験の入口をつくる重要なポ ジションです。 理工系学生にとって使いやすく、魅力的なプロダクト体験を設計・改善するポジ ションです。ユーザー行動データや定性インタビューをもとに課題を特定し、エン ジニアやデザイナーと連携しながら、企画立案〜開発ディレクションを担います。 学生が「使いたくなる」「使い続けたくなる」サービスをつくるために、価値の本 質を捉え、プロダクトに落とし込むことが求められます。
28. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 28 新規サービス 学生と企業をつなぐ新基盤 セクション別仕事紹介 コンシェルジュ 事業開発 新卒理系学生と企業をつなぐ人材紹介サービス「コンシェルジュ」を運営するチー ムです。学生一人ひとりと丁寧に向き合い、キャリアの希望や強みを引き出した上 で、専任の担当者が企業との最適なマッチングを支援します。単なる求人紹介にと どまらず、エントリーシートの添削や面接対策、企業側への提案なども行い、学生 と企業のマッチングの量と質の最大化を進めています。 新たな価値創出に取り組む事業開発ポジションでは、理系の低学年層に向けた能力 開発・共育支援や、企業の採用ブランディングにつながる新規サービスの企画・推 進を行っています。社会や顧客の変化を捉え、プロダクトの構想から開発ディレク ション、立ち上げ後のグロースまでを一貫して担うなど、未来のキャリア支援と採 用のあり方を切り拓く役割を果たしています。
29. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 29 セクション別仕事紹介 コーポレート 人事（採用・組織） 経営戦略 経理・財務を中心に、総務・庶務など幅広い業務を担い、事業運営の基盤を支え るポジションです。請求処理や予算管理、契約書管理、衛生管理など、社員が安 心して働ける環境づくりを推進。成長企業の裏側を支える多機能なチームです。 採用戦略の立案から選考運営、入社後のオンボーディングまで、優秀な仲間を迎 え入れ活躍につなげる役割を担います。あわせて制度設計や組織づくり、人材開 発などにも関わり、働く人と組織の両面から会社の成長を支援。経営と現場をつ なぐ架け橋となる部署です。 経営陣とともに会社全体の方向性を描き、成長をリードする中核的なポジション です。中長期の事業戦略の立案、数値分析や市場調査、新規事業や資本政策の検 討、全社横断プロジェクトの推進など、多角的な視点で経営判断を支えます。
30. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 30 テクノロジーセクション プロダクトの未来を創る技術チーム セクション別仕事紹介 プロダクト開発 情報システム 主力サービス「TECHOFFER」の設計・開発・運用を中心に、新規プロダクト開発 や社内基盤の整備も行うインハウス開発組織です。プロダクトの価値を高める改善 提案や技術選定を行っており、事業成長に直結する開発が可能です。今後はAI・ データ技術を活用したサービス高度化にも取り組む予定で、技術の力で事業とユー ザー体験を進化させていきます。 社内IT環境の整備・運用を通じて、社員の生産性向上と情報資産の保護を支えるポ ジションです。SaaSの管理・権限設計、ISMSの運用、セキュリティ対策、社内ヘ ルプデスク対応など、幅広い業務に携わります。現場の声を起点に業務フローの改 善提案もでき、事業成長に不可欠なIT基盤の構築・運用に貢献します。成長中の組 織だからこそ、自ら提案・推進していける余地が多くあります。
31. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 31 モダンな技術スタック、開発ツールを用いて生産性の高い開発を実現 開発環境
32. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 32 開発サイクル 複数チームで2週間サイクルのスクラム開発を実施
33. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 33 評価基準と挑戦機会をワンセットで捉えています 明確な 評価基準 挑戦機会 の提供 何を求められているのかが明確で 目の前のコトに集中できる 大きな裁量をもって動けるため 成長につながる 評価について
34. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 34 役割定義と等級定義の掛け合わせで評価をしています 役割定義 （定量評価） 等級定義 （行動評価） C1~C5の5段階で定義 総合評価 求められる行動を明文化し共有 S~Jの11段階で評価 クラスによってウェイトが変化 評価について
35. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 35 「テクノロジーと社会を嚙み合わるため 選ばれるプロダクトづくりを推進」 事業推進セクション セクション長 マネージャー 伊藤 祐太朗 大学卒業後、Webサービスの会社にエンジ ニアとして入社。開発以外にも、商品企画 や新規事業企画を経験。不動産ベンチャー を経て、テックオーシャンに入社。 ◼ テックオーシャンでやっていること 学生向けの効果的な集客施策の方針検討や実行に加え、プロダクト開発を推進するための PdM組織の立ち上げにも取り組んでいます。体制設計や役割の整理など、組織づくりの基 盤整備を進めています。 ◼ 入社した理由 高校時代から感じていた「テクノロジーと社会がうまく噛み合っていない」という課題感を 多少なりとも解決できる気がしたためです。 ◼ 実際に入社してみて良かったこと 技術知識や業界知識、組織づくりに関してなど学べることが多く、前向きで誠実なメン バーたちに囲まれて働けることが魅力です。 「改善を積み重ねつづけて 相手の期待値を超える仕事をする」 テクノロジーセクション 開発エンジニア 加賀田 茂之 新卒でSIerに就職し、保険会社のマイペー ジ構築プロジェクトを担当。その後自然関 係の事業会社に転職し、内製化や新サービ ス開発等を担当。23年5月にテックオー シャン入社。現在は新サービスを開発中。 ◼ テックオーシャンでやっていること 現在は新規サービスの開発を行っています。特に、TECH OFFERとのシステム連携部分に関 する課題の解決を行っていることが多いです。 ◼ 入社した理由 一緒に働く社員の雰囲気が良かったからです。 面接の時や懇親会の時に社員の方が親切丁寧に対応いただけたことも決め手になっています。 責任者クラスの方だけでなく現場の社員とお会いして、雰囲気をつかめました。 ◼ 実際に入社してみて良かったこと 技術的に難しい課題の解決に挑戦することが多く、成長している実感があります。 また、優秀なメンバーが周りにいるので、相談しながら進められることも助かっています。 メンバー紹介
36. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 36 「未経験ながらも裁量がもてる環境で 経営者の迅速な意思決定をサポート」 経営戦略グループ マネージャー 青柳 紗絵子 新卒で番組制作会社に入社し、情報番組の ディレクターとして約４年間勤務。その後、 株式会社テックオーシャンに参画しマーケ ティングを担当。現在、経営戦略Grのマ ネージャーを務める。 ◼ テックオーシャンでやっていること 会社経営のために重要な課題の整理を行い、経営者の意思決定をサポートする部署。 今期立ち上げた部署であるため、具体的な業務はまだ模索中ではあるものの、会社経営に 必要な要素を探し提案する業務を行う。 ◼ 入社した理由 地方理系出身のため事業に共感できたこと。成長フェーズのベンチャーで、 部署の立ち上げに参画できること。地に足ついたしっかりした会社という雰囲気が ビジネス経験ゼロからでも自分次第で成長できる環境だと感じました。 ◼ 実際に入社してみて良かったこと 新しいことにどんどん挑戦させてもらえること。マーケティングも未経験で部署の立ち上げ、 今期の異動も未経験での部署立ち上げという役割。やってみたい、成長したい、という意欲 を受け止めてもらえて、より貢献したいと思えます。 「日本の明日を創る理系人材の キャリア形成に貢献していきたい」 コンシェルジュグループ キャリアアドバイザー 藤 英里香 大学院卒業後、産業技術総合研究所（総合 職）に新卒入所。３年ほど研究契約業務・ 広報などを経験。その後大手人材会社にて CA業務を経験し、2024年にテックオー シャンに入社。 ◼ テックオーシャンでやっていること ◼ 入社した理由 キャリアアドバイザー業務。主に学生の就活相談面談と内定までのフォローを担当。 その他コンシェルジュチームの立ち上げにかかわる業務やチーム連携、業務効率化などにも関与。 ◼ 実際に入社してみて良かったこと キャリア面談で自身のバックグラウンドを活かせる点や、企業研究を通じて技術に触れられ る点にやりがいを感じています。加えて、組織立ち上げに関わり、主体的に課題解決に取り 組める環境も魅力です。 メンバー紹介 研究経験から、研究人材が活躍できる環境づくりに関わりたいと考えるようになり、 共感した会社の理念のもと、理系学生のキャリア支援に貢献したいと思い入社しました。
37. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 37 ・グループマネージャー 多彩なキャリアパス ・リーダー ・インサイドセールス→カスタマーセールス ・インサイドセールス→フィールドセールス 【縦のキャリア】 【横のキャリア】 CS IS FS 2022年7月（入社） 2023年1月 FS メンバー FS リーダー 2024年6月 Grマネージャー 2023年2月（入社） 2024年6月 CS リーダー CS メンバー IS IS 29歳／女性 前職：Web広告営業 29歳／男性 前職：機械メーカー営業 28歳／男性 前職：金融営業 27歳／男性 前職：電設資材 代理店営業 2024年6月（入社） 2021年11月（入社） 2024年10月 2023年5月
38. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 38 コミュニケーション 活性施策 • ななメンター制度 • 達成会費用補助 • ウェルカムランチ • Schooの利用（動画学習サービス） • 書籍購入制度（承認済みなら無制限） • リファラル制度（紹介者と被紹介者に各10万円） • カフェテリアプラン（Perk） スキルアップ その他 • 通勤手当（上限3万円） • 入社時付与休暇（3日分） • 近距離手当（最低1万円から支給） • 引越手当（上限5万円） • リモートワーク制度 • 定期健康診断 働きやすさ ライフイベント • 結婚手当（連続した3営業日を休暇扱い） • 配偶者の出産（連続した3営業日を休暇扱い） • 慶弔見舞金制度 • 結婚祝金、出産祝金（1名につき10,000円） 福利厚生
39. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 39 ⚫ 半年に1回行われる「Half kick off meeting」や、3か月に1回行われる「Quarter kick off meeting」を通じて、会社全体の情報流通性と士気を高める ⚫ 上記全社集会後、懇親会の実施 ⚫ ウェルカムランチや達成会などの費用補助 ⚫ 部署の垣根を超えた「ななメンター制度」で、入社直後の不安解消 （※他部署のリーダーとメンターを組む制度） ⚫ 月1回以上の上司との1on1実施 etc... 社内カルチャー
42. 採用情報 Recruiting
43. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 43 カ ル チ ャ ー フ ィ ッ ト し や す い 3つの 特 徴 が あ り ま す 当事者意識 自分の考え なぜ起点 マインド 当事者意識を持ち 成果を出すこと にこだわり抜く ことができる方 行動 気づき、考えを持ち、 ステークホルダーや 仲間と積極的に コミュニケーションが 図れる方 思考力 「なぜ」を意識し、 常に本質的に 物事を 考えられる方 求める人物像
44. © TECH OCEAN Co.,Ltd. All Rights Reserved. 44 A Q どんな方が活躍していますか？ 目標達成意欲、高い実行力、論理的に物事を捉えて整理できる力がある方が活躍しています。 A Q 文系出身でも活躍できますか？ もちろん活躍できます！弊社では文系出身者の比率が7割で、文理問わず活躍しています。 A Q リモートワークは対応可能ですか？ 現状は週2回のリモート勤務、エンジニアの方はフルリモート勤務が可能となっております。 よくある質問
45. We Are Hiring!! https://recruit.techocean.co.jp/ テックオーシャン 採用情報 検索