豊生ブレーキ工業株式会社_御中.pdf

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1. 豊生ブレーキ工業株式会社 御中 ご参考資料　 株式会社ネオキャリア　江田有一郎
2. 与件整理 ＜採用課題＞ 会社の魅力を、表面的でなく 深く伝えたい 業務の属人化 を解消したい ＜課題の原因＞ 社員の人柄やエピソードを活かした訴求をしたいが、担当者ごとに 伝え方がバラバラ で統一マニュアルがない。学生側も習熟度が低 いうちは質問が曖昧になりがちで、 深い魅力訴求ができていない。 新卒担当への移管に伴い、 ノウハウが個人依存の状態 。リクルー ター制度も導入したばかりで仕組みが未整備。 ＜ご提案＞ 求人で気になった点やの貴社の魅力を、 候補者一人ひとりに合わ せた形で適切に届けます 。そうすることで、 候補者自身が応募する かどうかを納得感を持って判断することができ、 エントリーの増加と離脱率を改善します。 ＜採用目標＞ 大卒(新卒): 年間10〜15名程度 高卒: 多い年で40名、直近は 20〜30名程度 中途: 5〜10名程度 合計: 全体で50〜60名規模 ＜現状＞ 現在10〜15名の目標に対し、来週の面接で概ね終了見込み ＜採用手法＞ 採用サイト・マイナビ
3. 候補者の「期待」と、企業の「対応できていない」現実 多くの企業は、労働市場の主導権が求職者側に移る中でも、 従来型の採用手法 から脱却できていません。 求職者が、求人情報で不足している と感じる情報ランキング 候補者の行動量 表面的な情報より、リアルな社内状況や具体的な業務内容 などの深い情報を求めています。 転職者は多くの求人をじっくり吟味して行動する傾向に。 閲覧してから面接まで至る割合は約 13％。 51.2% 48.5% 44.8% 36.1% 75% 49% 15% 出典：株式会社マイナビ「転職動向調査」、株式会社リクルート「求職者の動向・意識調査」、リクルートワークス研究所「中途採用実態調査2025年版」 3 33.8件 8.6件 3.5件 30.2件 3.5件 8.7件 28.4件 8.8件 3.6件 約13％
4. どこでもオープンカンパニーとは 認知 検討・比較 応募 or 離脱 媒体 / スカウト / 広告 / 紹介 など 採用サイト / 動画 / パンフレット など 企業は「大衆向けの PR」や「発信したいこと」を一方通行で訴求しているため、 　候補者は気になる情報を知ることができず決断できない。 ⇨応募直前の『見えない心理的ハードル』を AI採用担当によって解消し、 迷っている求職者の背中を押すツール。 候補者の約70％がここで離脱
5. 情報ギャップを埋める武器として、AIは"当たり前"の時代へ 5 求職者・企業の双方でAI活用が加速。活用できない企業が"不利"になる時代に突入。 就職・転職活動における生成AI活用状況について 学生・求職者は自己分析や情報収集のために AIを活用している。 企業の採用活動における生成AI活用状況について 採用効率化や候補者体験の向上のために、 AIを導入する企業が増加傾向。 引用元：IT白書2025｜レバテック 、【HERP】「AI時代の転職・採用に関するアンケート調査」 AIを活用 73.5% AI導入へ前向き 60.3%
6. 就職活動における AI 利⽤状況の変化 2024卒 → 2026卒 ⽐較 AI利⽤経験（学⽣全般） 39.2% → 82.7% ▲+43.5pt 就活でのAI利⽤率 37.2% → 66.6% ▲+29.4pt ⾯接対策にAI利⽤ 17.8% → 36.6% ▲+18.8pt 企業がAI利⽤を実感 12.3% → 30.6% ▲+18.3pt Before（2024卒 / 2025卒） After（2026卒） ※ 就活AI利⽤率のBeforeは2025卒（37.2%）を使⽤ 出典：マイナビ 就職活動における⽣成AI利⽤実態調査（2024卒〜2026卒）
7. https://casual-interview-dev.brainverse-ai.com/hosei どこでもオープンカンパニーでできること AI採用担当
8. 他社様事例 マイナビ 導入前 移行率 導入 12か月 移行率 PV数 6,440 6,391 エントリー 129 2.0％ 166 2.6％ 説明会 44 33.8％ 66 39.9％ 1次面接 22 50.3% 35 52.7％ 2次面接 14 65.1% 23 65.7％ 最終面接 10 69.7％ 15 66.6％ 内定出し 7 70.0% 10 65.2％ 内定承諾 3 42.8％ 5 50％ 本社：静岡 従業員数：150名程度 新卒採用人数 ：5名　 業種：製造業 母集団形成 ：マイナビ、人材紹介 導入背景：母集団系と歩留まり改善 課題 媒体からのPVは一定数あるものの、エントリーや面談への移行率が低 いという課題があった。 特に、媒体や面談だけでは候補者一人ひとりの疑問や不安に十分対応 できず、選考途中での離脱が発生していた。 そこでAIを導入し、24時間いつでも候補者の質問に対応できる動線を 構築。 個別の疑問解消を即時に行える環境を整えたことで、意思決定を後押 しする仕組みを実現した。 導入メリット エントリー数の増加および面談への参加率の改善につながった。
9. 他社様事例 導入前 導入 12か月 最終 +人数 PV 192 197 エントリー 19 26 ＋7人 面接 6 12 ＋6人 内定 2 5 ＋3人 承諾 2 5 ＋3人 入社 2 5 +3人 採用到達率 (応募→入社) 10.5% 19.2% +8.7pt 早期離職 （入社半年以内） 1 0 －1人 本社：愛知 従業員数：約80名 採用人数：8名 業種：建設 母集団形成 ：マイナビ、採用サイト 導入背景：選考途中の歩留まり改善 課題 ・PVからのエントリー　 ・選考参加　 ・承諾率 効果 ・PVからのエントリー改善 ・選考参加率改善 ・承諾率改善
10. 現状施策と合わせたご活用イメージ 認知 興味 比較 応募 HP / LP / 媒体 / DR / SNS / イベント等 どこでもオープンカンパニー 認知 STEP 1 媒体掲載・スカウト 掲載文内にURLを設置。 「いいかも」から深く知ってもらう 認知から興味への架け橋を構築。 STEP 2 AIカジュアル面談 いつでもどこでもスマホで可能。 認知をして気になったことを AIとの対話でその場で即解決。 STEP 3 選考参加・日程調整 会社理解が深まり、 熱量の高い状態で選考を設定。 確度の高い応募を創出します。 STEP 1
11. 候補者との接点創出 候補者へ送信されるメール例 企業人事へ送信されるメール例 日程調整URLや 媒体エントリーボタンにカス タイマイズ可能
12. 管理画面（学習と編集について） お手持ちの資料、webサイト、 テキスト入力で学習。 学習内容からFAQを生成。 生成したFAQは、手動でを編集、更新することが可能。
13. 管理画面（精度向上・分析について） 候補者ごとに質問プレビューを確認可能。 懸念、気になっているポイントの分析が可能。 FAQ未登録の内容についての質問を確認することが可能。 候補者が気になっているが、情報提供できていないポイントを特定し、AIの 回答の質向上をすることができる。
14. 管理画面（質問分析について） 候補者からいただいた質問が集計可能、CSVデータに変換したり、ダッシュボード上での確認も可能な ため、採用施策策定のタイミングでのご活用も可能。
15. 学生・求職者からの声 学生A こんな情報収集サービスがあり、驚きました！ 「本当に自分に合う会社か」応募前から深く情報収集 できました。 専門外で不安でしたが、AIに『文系でも 活躍できる？』と聞くと、先輩社員に相談しているよ うな安心感で自信を持って応募できました。 学生B 求職者A 仕事中で日中は時間が取れないため、 深夜の質問にもすぐ回答が来て助かりました。 求人票では分からなかった業務量や残業の実態を事前 に確認でき、「ここなら大丈夫」と応募を決断できま した。忙しい中でも必要な情報だけを効率よく、収集 できたのが、本当に助かりました。 求職者B AIとの会話でリアルな雰囲気が伝わり、 「まずは面接を受けよう」と決意できました！ 他社と選考を迷っていた時、軽い気持ちで質問したの がきっかけです。会話を重ねるうちに「ここで働く自 分」がイメージができ、面接へ進む後押しになりまし た。あの時、質問をしてみて本当に良かったです！ 面接前に不安や疑問をスッキリ解消できたので、 志望度もグッと上がりました。 初めての就活で分からないことだらけでしたが、 面接官やOB・OGの方には直接聞きにくい 「給与や休み」のことも、AIなら気を遣わずに 何でも質問できました！
16. よくある質問 Q.職種ごと・採用枠ごとに追加料金はかかりますか？ A. 追加料金はかかりません。 1つの契約で、すべての職種・採用枠にご利用いただけます。 Q.初期学習・継続学習にはどのくらい工数がかかりますか？ A.初期学習は約 1か月、継続学習は最小限の工数で運用可能です。 初期学習：回答の精度・質を高めるため、約 1か月程度 継続学習： 1回答あたり数分で作成可能 Q.AIの回答精度はどのくらいですか？誤った回答の心配はありませんか？ A. 学習した情報に基づいて回答するため、意図しない誤回答は発生しにくい設計です。 回答内容は事前に編集・指定ができるため、企業様の意図に沿った高いクオリティを担保できます。 Q.どこでこのサービスを使えますか？ A. 求人媒体スカウトメール自社採用サイトなど、既存の採用導線に組み込んでご利用いただけます。
17. 17 エントリープラン ＋ ¥230,000 初期費用 ランニングコスト ・AI機能 （FAQの作成　面談機能　アクセス分析機能） 【ご支援内容】 ¥10,000/月 ・コンテンツの追加学習とブラッシュアップ ・カスタマーサクセスによるサポート ・アクセス分析 / 解析 【ご支援内容】 ※税抜きの料金となります。 3月～9月迄 ¥640,000→¥350,000での提供