株式会社アバンテクニカ会社紹介-v3

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1. 株式会社アバンテクニカ 会社紹介 - Providing Technical Satisfaction -
2. 弊社はソフトウェア開発の技術者集団です プログラマ（PG）やシステムエンジニア（SE）が集まってできた 技術者中心の会社です 顧客の望むソフトウェアの開発を行っています。
3. 技術者の 技術者による 技術者のための ソフトウェア会社
4. 会社概要 会社名： 株式会社アバンテクニカ 設立年月日： 2007年10月1日 資本金： 1,000万円 メンバー数： 13名（内役員2名、正社員11名）
5. いろいろやってます 事業内容：ソフトウェアのSES開発、受託開発、自社開発 ※人材派遣業ではないため労働者派遣許可は保持せず 開発実績：スマートフォンアプリ カーナビゲーションソフトウェア 医療パッケージソフトウェア 通信機器ソフトウェア 金融系システムマイグレーション 産業用ロボット向けシステム
6. 沿革（どうでもいいので読み飛ばし推奨） 2007年10月 代表鷲峯と副代表古手川で設立 資本金210万円 2015年4月 本社を 福岡市西区内浜から福岡市西区女原北へ移転 2015年6月 資本金を1,000万円に増資 2016年2月 福岡市早良区西新に開発拠点「西新ラボラトリ」を開設 2019年6月 開発拠点を西新から福岡市中央区大名に移転し「赤坂らぼ」を開設 赤坂らぼを中心とするため本社を非常駐の事務所へ転換
7. 代表紹介（一番どうでもいい。読んでも後悔しないようにね） 代表取締役：鷲峯一臣 1997年 鹿児島ハイテク専門学校卒。中堅ソフトウェアSES会社に就職 中学の英語の成績“1”にかかわらず、なぜか「英語できるほうだったよね？」と勘違いされ、海外向け製鉄会社システム開発に従事 ドキュメント全部英語だったので、英語の必要性を切に感じ、英会話教室に通う。英会話教室代は会社経費にならないか相談も会社に断られる。 プログラミングは得意だったが設計工程は初めてだったので苦戦。作業中の息抜きに、マインスイーパーに興じるも マウスクリック連打音が響き渡り、10秒で先輩に怒られる。 三菱化学向けのお仕事で自由にシステムを作りすぎたため、他社先輩より「君には手本となる先生が要るね」とアドバイスを受けるも、 以来20数年、いまだに出会えず。 1998年 英会話教室で海外ワーキングホリデーの存在を知り、行くことを決意。その間大手メーカーのシステム開発を転々。 千葉館山の半導体工場で自身の不具合によりラインを一時ストップさせてしまい、大いに反省。 1999年 会社を退職し、ワーキングホリデーに行く準備をするも、すぐに別会社の人が私の退職をききつけ、 あるプロジェクトの立て直しを依頼される。5人体制でぐちゃぐちゃになっていたシステムをほぼ1人で作り直し立て直す。 その報酬でフリーランスの美味しさを知る。 オーストラリアにて1年満喫。英語力がちょっとだけ伸びる。 巻きずし屋のバイトにて、サーモンの皮引きを数秒でするテクニックを会得。 Photo Shopを利用した画像加工ブロマイド店頭販売のバイトにて、画像加工テクニックを会得。 2000年 スキューバダイビングのライセンス（PADIオープンウォーターライセンス）を取得。 オーストラリアから日本に戻る途中にマレーシアとタイに寄りながら日本に戻ってフリーでシステムエンジニアの仕事をする。 調子に乗って株を始める。 2001年 アメリカ同時多発テロにより個人で持っていた株が暴落。売却するも投資の才能がないことを疑う。 2002年 難易度の高い仕事での壁に当たり、頭頂部に10円禿ができる。 2003年 フリーランスでの1人の力の限界を感じ、仲間うちで何かできないか考え始める。 2006年 優秀な技術者（現副社長古手川）が会社で正当な評価の報酬を受けれてないことを知る 2007年 できる技術者が正当な報酬を受け取れることを目指して株式会社アバンテクニカを設立 2008年 新人採用後にリーマンショックにて仕事が蒸発し、いきなりピンチ。助成金を活用して何とか乗り切る。 個人で持っていた株が暴落。売却するも投資の才能がないことをさらに疑う。 2009～2018年 一技術者として仕事に没頭しつつ、待遇の悪い会社の技術者から相談をうけ中途採用をする。 新卒採用にも力を入れる。 2019年 自社開発開始を決意 2020年 コロナショックで自身の投資信託をすべて売却するも、直後にＶ字回復し、 投資の才能がないことに気づく。以降、本業に専念。
8. ミッション（経営理念） ・関係する全ての人を幸せに ・顧客には技術で喜びを提供する ・技術者には時間ではなく成果と能力で報酬を
9. ビジョン（未来像） ・技術者のさらなる待遇改善に取り組み、技術力向上を支援する ・よりよい製品や生産性向上により顧客に満足や喜びを提供する ・技術者を不幸にする会社を駆逐し、幸せにする会社を増やす
10. バリュー（行動指針・価値観） ・技術者として関係する全ての人の幸せを願うこと ・幸せになるにはどうすればよいか考えること ・幸せにするにはどうすればよいか考えること ・その考えを行動すること
11. ３つのスローガン ・給料を上げさせてくれ！ ・年収より手取り！ ・労働者ではなく 技術者になれ！
12. スローガン１ 給料を上げさせてくれ！
13. 能力（技術力など）を上げれば 給料が上がります！ 是非、給料を 上げさせてください！ 顧客 評価 UP 売上 単価 UP 社内 評価 UP 給料 UP 能力 UP
14. 年収より手取り！
15. 社会保障、税の仕組みはご存じですか？ 給与 通常の会社 アバンテクニカ（歩合制） 給与経費 社会保険・税 手取り 経費枠 経費 給与 給与 社会保険・税 手取り あらかじめ経費分を分け ておくことで社会保険・税 が安くなり手取りが増加 する！
16. 労働者ではなく 技術者になれ！
17. 経費は教育・営業・ 交通・環境整備など に利用可能 一人の労働者としてではなく、一人の技術者 として、技術を生かして仕事をしよう！ 経費 能力 UP 経費を使って 能力UP！
18. ３つのポリシー ▪高技術、高品質、高効率性 顧客あってこその会社。 顧客には、高い技術・品質・効率性の製品の提供を常に目指しています。 ▪全員技術者、全員営業 技術者自身が技術だけではなく、社会や顧客と接点を持って、 自分と会社をアピールしてい行きます。 いい技術を持っていても、周りに伝わらなければ勿体ない。 ▪高い技術には高い見返りを 良い製品を作るには高い技術力を持つ技術者が不可欠。 技術力の高い技術者には高い見返りを行っています。
19. ３つの制度 ▪技術力向上の費用をサポート 個々の技術力向上のため、自己啓発・勉強を費用面でサポート ▪高効率の仕事を推奨 仕事が終われば作業時間が低くても給与を満額支給 （契約時間をオーバーした場合には、オーバー分を別途支給） ▪福利厚生で生活に安心と安定を 社宅制度、退職金制度、会員特典・優待サービス、健康関連補助（ジム利用・サプリ無料）
20. 今後の成長戦略（中期経営計画） 地に足を付けた「SES・受託開発」、挑戦の「自社開発」を”両輪“として 成長開発を目指す！ 自社開発 ・モバイルオーダーノブナガ https://site.nobunaga.life/
21. 社内イベント 飲みニケーション（希望者）：随時 社員旅行（温泉）：年1回 （費用は個人1割負担） 社員旅行（スノーボード）：過去に1度 （費用は個人1割負担） BBQ：年1回
22. オフィス風景
23. アバンテクニカの魅力 ・しっかりとした技術者がそろっている ・技術力によっては高給が可能 ・成長をサポート ・挑戦を推奨
24. いっしょに働く？ ▪こんな人と働きたい ・ソフトウェアを作るのが好き ・自身の成長のために行動する ・人間として社会人として堂々と胸を張れる ▪こんな人と働きたくない ・技術力向上を目指さない人 ・社会人としてチームワークがとれない人 ・動かない人
25. 採用ポジション ▪プログラマ（フロントエンド、バックエンド） ・顧客の要求仕様を元に、設計、プログラミング、テストを行う ・将来的にシステムエンジニアを目指す ▪システムエンジニア ・プログラマの能力を有しつつ、顧客折衝・スケジューリング・仕様書作成等を行う
26. 募集要項 募集職種：プログラマ、システムエンジニア 職務内容：コンピュータソフトウェア開発における設計、プログラミング、試験、保守等 応募資格（経験者）：プログラマ、システムエンジニア経験2年以上 応募資格（未経験者）：プログラミングに興味があること。ブラインドタッチができること。 募集人数：若干名 募集時期：随時
27. 就業条件 雇用形態：正社員。ただし、試用期間中は有期雇用契約とする 勤務地：福岡県（ほぼ福岡市） 給与（歩合制）：基本給＋定額残業(45H)＋歩合＋割増手当 （固定制）：基本給＋定額残業(15H)＋特別手当＋割増手当 その他：教育/営業経費 30,000～60,000円（歩合制のみ） 賞与：利益過多時に決算賞与支給（9月) 勤務時間：9:00～18:00（昼休憩1時間） 休日：完全週休2日制（土日、年末年始、夏季休暇等）、産後休暇、育児休暇 保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
28. 給与形態 ある程度の経験のある技術者 未経験 経験浅めの技術者 歩合制 固定制 技術 向上 アバンテクニカの基本的な給与制度 技術者の単金や能力を基準に金額を定める 一人の独立した技術者として認められる場合 に利用可能 若手技術者や事務職向けの給与制度 若手技術者は評価がまだ低いため歩合制で は給料が低くなりすぎる。それを防止するため の制度。通常の会社に近い。
29. 福利厚生 書籍費用 指定スポーツジム費用 自己学習費用 経費枠（歩合制のみ） 会社負担 インフルエンザ予防接種費用負担 資格試験受験料 資格試験学習料 歩合制 固定制 テレワーク環境整備費 文書通信費 通勤定期費用 交通費 自己学習費用（要許可） 退職金積立※ 社宅（2/3負担)※ ジムサプリメント費用 社宅（1/2会社負担) ※経費枠とは別枠 営業経費 社員旅行費用(9割会社負担) 懇親会・BBQ費用 新人教育手当 （2年目から。1年目は1/3会社負担）
30. 給与例(歩合制) 月給与：約320,000円 内訳：基本給（174,600円) 定額残業(77,400円) 歩合(68,000円) 経費：30,000円支給 ※社宅会社負担2/3込み ※退職金約2,000万円積み立て中 月給与：約520,000円 内訳：基本給（174,600円) 定額残業(125,400円) 歩合(220,000円) 経費：30,000円支給 ※社宅会社負担2/3込み ※退職金約1,800万円積み立て中 歩合制A（未経験入社11年目) 歩合制B（中途入社7年目）
31. 最後までお読みいただき、ありがとうございました。