ダイレクトソーシングサービス資料.pdf

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1. © Directsourcing Inc. All Rights Reserved. ダイレクトソーシング サービスのご案内
2. ダイレクトソーシング サービスについて
3. © Directsourcing Inc. All Rights Reserved. これからはエージェントに 任せないで積極採用だ！ ダイレクトメディアを導入してみた。
4. © Directsourcing Inc. All Rights Reserved. 結果
5. © Directsourcing Inc. All Rights Reserved. • ソーシングができない • 時間がとれない • 実は、一回もログインしていない ➡ダイレクトで結果が出ない！
6. © Directsourcing Inc. All Rights Reserved. ダイレクトソーシングの中で一番面倒な ・ソーシング ・メール対応 ・採用管理ツールへの登録 これを代行するサービスです。 ダイレクトソーシングサービス
7. ご利用企業 大手企業・ベンチャー企業を中心にご活用いただいています。 ※事例紹介をご了承いただいているお客様のみモザイクを外しています。
8. ダイレクトソーシング サービスの詳細
9. サービス内容 すべてのダイレクトメディアの中から、貴社の採用条件にマッチした候補者を見つけ出し、 ダイレクトにコンタクトをとり、採用につなげるサービスです。 経験 スキル 言語 1 2 検 索 す る Sourcing 分 析 す る Analyzing 3 ス カ ウ ト す る Scouting すべてのダイレクトメディア ユーザの中から、貴社の採用条 件にマッチした候補者を見つけ 出します。 見つけ出した候補者たちの、所 属企業・職務・学歴・経験等を 分析します。 （タレントマップの作成） ベストマッチな候補者に、貴社 の人事担当としてダイレクトに メールを送り、面接に結びつけ ます。 Copyright © Direct Sourcing Co.,Ltd. All Rights Reserved
10. © Directsourcing Inc. All Rights Reserved. 10 STEP１.タレント調査 タレント調査 タレントマッピング 貴社からいただいたジョブディスクリプションに基づき、ブーリアン文字列を作成 します。 すべての採用条件を 満たす候補者 タレントマッピングを利用して貴社の採用条件を満たす理想の候補者が「どれだけい るか？」を明らかにします。このタレントマッピングを利用し、メール送信の優先順 位や採用条件の明確化を行います。 ❶求人要件にマッチした方の所属企業 ❷出身大学 ❸社会人経験年数 ❹ロケーション
11. © Directsourcing Inc. All Rights Reserved. 11 STEP2.ソーシング＆PDCA 300 150 30 15 0 100 200 300 400 検索数 メール送信数 返信者数 面談数 月 火 水 木 金 土 日 11:00 メール返信対応 12:00 ソーシング 14:00 16:00 メール返信対応 18:00 メール送信 （1メディアあたり約10通×15日） ※水曜日・休日・祝日は送信なし 20:00 電話面談 22:00 1ヶ月のデータ（例） 1日のスケジュール リクルートプロセス全体 ソーシング • 1日約20人リストアップ • 全件レビュー メール送信 • 1日約10通送信 • 候補者毎にメール文面変更 メール返信 • 午前、午後で2タイミングで返信チェック • 候補者から「電話番号」「emailアドレス」「候補日」等を取得 情報連携 • 貴社ATSに直接入力（ATSがない場合はemail送信） • 「電話番号」「emailアドレス」「候補日（3日程）」を連携（日程が合わない場合は直 接候補者と日程の再調整をお願いします） 電話面談 • 15分～30分の電話面談 • 会社、ポジションの魅力付けを行い「応募」「対面面談」に促す 対面面談 • 会社、ポジションの魅力付けを行い「応募」「対面面談」に促す 筆記試験 • 筆記試験がある場合は、「内容」「日時」「会場」「所要時間」をご連携ください。 面接 • 面接回数、会場、所要期間についてご連携ください 内定 • 内定後は、情報連携をお願いします。今後のソーシングに役立てます DS Service
12. © Directsourcing Inc. All Rights Reserved. 12 STEP3. レポート 実施状況の共有 メディア毎（送信数／返信率／面談移行率） ポジション毎（送信数／返信率／面談移行率）
13. © Directsourcing Inc. All Rights Reserved. 13 料金表 商品特長 【ソーシングプラン】 【メール対応プラン】 【電話面談プラン】 料金 月額 20万円 （2メディア目以降15万円） 月額 40万円 （2メディア目以降30万円） 月額 60万円 （2メディア目以降45万円） ソーシング 〇 〇 〇 メール送信 ー 〇 （1日10通、月間150通） 〇 （1日10通、月間150通） メール対応 日程調整＆ATS登録 ー 〇 （リアルタイムで対応） 〇 （リアルタイムで対応） 電話面談 ー ー 〇 （貴社社員として電話面談） レポート ー 〇 （ウィークリーで提供） 〇 （ウィークリーで提供） 求人掲載 運用（LinkedIn） 月額＋ 15万円～ （求人枠1-5枠：15万円） （求人枠6-10枠：20万円） ダイレクトソーシングサービス料金表
14. © Directsourcing Inc. All Rights Reserved. ダイレクトリクルーティングで なかなか結果が出ないお客様は一度ご相談ください
15. LinkedInを中心としたRPOサービス ダイレクトソーシングにより 日本の採用マーケットに変革をもたらす 日本唯一のLinkedInビジネスパートナー
16. 株式会社ダイレクトソーシングについて
17. 会社紹介 項目 内容 会社名 株式会社ダイレクトソーシング 設立年月日 2015年11月 資本金 1,000万円 所在地 135-0064 東京都江東区青海2-7-4 電話番号 03-3527-5355 業務内容 ダイレクトソーシングの運営業務 採用ブランディングの運営業務 LinkedInの代理店業務 代表取締役 竹村 朋晃 Direct sourcing 代行サービス LinkedIn 販売代理業務 代表取締役プロフィール 取締役プロフィール 竹村 朋晃 Tomoaki Takemura 1979年9月6日生まれ。電気通信大学大学院情報システム工学科卒業後、2005年4 月野村総合研究所に入社する。損害保険システムの構築に従事。システム設計から 構築までの基本を学ぶ。2015年11月より株式会社ダイレクトソーシングを立ち上 げ、代表取締役就任。エンジニア経験者中心でメンバーを構成し、データドリブン リクルーティングを戦略の軸とした日本唯一の「ダイレクトソーシング」サービス を展開している。 三島 健太 Kenta Mishima 1982年8月15日生まれ。電気通信大学大学院電気電子工学専攻修了後、2007年4月 日本ナショナルインスツルメンツ（外資系計測器メーカー）に入社する。そこで 培ったプログラムおよびエンジニア経験を元に2009年12月に独立。システム開発 およびプログラム講師を行いながら、母校や東京大学にて非常勤講師やLego MINDSTORMSに関する書籍を出版。独立当初より掲げている「便利を繋げる」と いうコンセプトのもと、自社サービスを提供するために様々なサービスを連動させ ることで「ダイレクトソーシング」の利便性を高めることに勤めている。 © Directsourcing Inc. All Rights Reserved. 17
18. 会社の特長 18 [2015.11] 東京都お台場にて創業。 [2016.04] 称号を株式会社ダイレクトソーシングに変更。 [2016.04] LinkedInダイレクトソーシングサービス提供開始。 [2016.06] LinkedIn採用ブランディングサービス提供開始。 [2016.09] 採用ブランディング動画作成サービス提供開始。 [2017.03] シンガポールのLinkedInダイレクトソーシング サービス提供開始。 [2017.04] アメリカのLinkedInダイレクトソーシングサービ ス提供開始。 [2017.08] LinkedInとビジネスパートナー締結。 （日本唯一のLinkedInビジネスパートナー） [2018.04] LinkedInソリューションの販売開始。 [2018.04] 資本金を1,000万円に変更。 サービス サービス サービス サービス サービス サービス コーポレート コーポレート コーポレート 会社沿革 –CORPORATE HISTORY- メンバー 特長 データドリブンリクルーティング これまでの運や勘に頼った採用活動とは違います。リクルーティングデータから採用傾向お よび同業他社のデータ等、多種多様なデータを活用し、お客様の採用力を高めていきます。 成果報酬型ビジネスからの脱却 初期費用なし。採用決定時の成功報酬も一切いただきません。月額利用料のみで、 LinkedInを中心としたダイレクトメディアによる採用支援サービスを提供します。 ダイレクトソーシング認定資格保有率100% ダイレクトソーシングのプロフェッショナルが候補者発見からスカウトを行うことで、お 客様にとって最適な候補者にアプローチします。 コーポレート
19. 市場環境：「待ちの採用」から「攻めの採用」の時代へ 仲介業者が採用マーケットを牽引 企業自身が採用マーケットを牽引 求人メディア 30% 人材紹介 25% リファラル 19% 公式HP 28% ダイレクトソーシング 27% 求人メディア 17% 人材紹介 6% リファラル 22% ハローワーク 25.4% ダイレクトソーシング 0.4% 公式HP 0.4% 採用単価：200万円 自社比率：20% 仲介比率：80% 採用単価：20万円 自社比率：77% 仲介比率：23% 黒船（LinkedIn）が採用マーケットにもたらすインパクト ※2015年度のアメリカの採用経路（リクルートワークス研究所より） ※2015年度の日本の採用経路（リクルートワークス研究所より） 採用の主役：人材仲介業を通した「待ちの採用」 ❶求人メディア ❷人材紹介 ❸ハローワーク 採用の主役：企業自身が人を惹きつけ口説く「攻めの採用」へ ❶公式HP（採用ブランディング） ❷ダイレクトソーシング ❸リファラル 求人倍率は過去最高値の2.87倍を記録し、採用市場は人材の奪い合い時代へ。さらに人口減少により新卒採用だけでは必要な人材を充足するのは不可能に。 「人材紹介会社に依頼して推薦を待つ」「求人広告を出して応募者を待つ」といった、待つだけの採用のままでは難しくなってきた現在、ダイレクト・ソーシ ングやリファラルなど新しいチャネルの検討も進めていく時代へと突入。 © Directsourcing Inc. All Rights Reserved. 19
20. 会社の特長 ダイレクトソーシングにより 日本の人材業界に変革をもたらす VISION STAND ALONE COMPLEX SOCIETY Strategy データドリブンリクルーティングを戦 略の根幹とし、顧客に効率的かつ効果 的なダイレクトソーシングを実現する Mission ダイレクトソーシングを通して人材業 界に変革をもたらす Culture 我々の間には、チームプレーなどとい う都合のよい言い訳は存在せん。有る とすればスタンドプレーから生じる、 チームワークだけだ。