ゆうき総業_採用ピッチ2025.pptx.pdf

ゆうき総業株式会社   会社紹介資料  

Contents 01 ゆうき総業について   02 事業内容  03 働く内容  04 文化・風土
  05 採用情報 

01 ゆうき総業について

01 採用コンセプトメッセージ   世界を自分で塗り替えよう。  

ゆうき総業株式会社     代表取締役　結城伸太郎   山形営業所 /福島営業所 /酒田営業所 /仙台支店  023-673-1209/023-673-1021 
平成13年4月1日/平成23年9月1日  20,000,000円  46名（2025年時点）  山形信用金庫 /山形銀行/きらやか銀行 /荘内銀行/東邦銀行          諸橋法律事務所   01 会社概要会社名  所在地  代表者  事業所  電話番号/FAX  創業/設立  資本金  従業員数  取引銀行  役員        顧問弁護士   〒999-3234　山形県上山市藤吾三辻 464   代表取締役　結城伸太郎   専務取締役　結城敦子   常務取締役（工事本部長）　渡邉隆典   常務取締役（営業本部長）　結城俊輔   取締役　鈴木将浩  

01 沿革  2001 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2014
2015 2016 2017 2021 代表結城伸太郎が   上山市松山にゆうき装業開業   上山市阿弥陀地に拠点を移す   外構工事の   展開  山形県知事許可取得   防水工事  事業開始  ゆうき総業株式会社へ   改組  ビルマンション   改修工事一式請負開始   建設業許可追加   「雨ん防」オープン   ・創業16年目  ・新社屋移転   全国アロンコート・   アロンウォールに加盟   雨ん防福島   営業所開設   2022 ISO45001認証取得  2023 雨漏り119全国1位（GOLD)受賞  2024 2025 雨ん防酒田   営業所開設   ・雨漏り119全国1位（GOLD)受賞  ・ゆうき総業仙台支店オープン  

01 代表メッセージ   勤め先の社長と喧嘩し、運送中のダンプカーを山道で乗り捨てた 10代。  この時、社長に言われた言葉が今でも忘れられません。     「お前は一生ろくな人間にはならないよ。」  
この言葉に大きなショックを受け、人生のどん底を味わいながら仕事を転々。   そんな中で出会った塗装という仕事にハマり、独立したのが 20歳の頃でした。    「天井を塗り、塗料が顔にポタポタ落ちてこなくなれば一端の職人だ」   そう教わり、師匠から受け継いだハケで練習に明け暮れた修行期間。   作業後の夜、事務所での技術談義。   ボロボロの中古車で移動し、１ Kの部屋に8人で雑魚寝した県外への出張。   どんなに遅い時間でも、誰かがピンチの時は一目散に駆けつける夜間作業 ...。    ゆうき総業で働く醍醐味は、仲間と同じ釜の飯を食べながら成長することです。   今に至るまで、恩師や仲間とのご縁に恵まれて当社は成長してきました。   このご恩を若い世代にも継承していく。   それが私の使命であり、恩返しでもあると考えています。     そんな想いを込めたのが「人の役に立とう」という理念です。   時代も業界も変わってゆく中で、私自身、そして仲間と共に   山形から東北へ、東北から世界へ誇れる YUUKIへ塗り替えてゆく。     一緒に、世界を”自分で”塗り替えよう。      結城伸太郎

人の役に立とう   01 経営理念・経営方針   経営理念  経営方針  １．私たちは夢を持ち続ける余裕のある会社を作りたい。   １．私たちは社会貢献を通じ仕事に楽しみを見出す会社をつくりたい。
  １．私たちは時代と共に技術を追求しその発展と継承に努めてゆきたい。  

02 事業内容 

02 事業領域  自社職人にて完璧な【多能工】体制を実現   ゆうき総業の強みは、塗装工事・防水工事・左官、タイル工事・樹脂注入工事・解体斫り工事・大規模修繕工事・木工事・内装工事などなど、私達は総合仕上げ工事のスペシャリストを目指してます！   塗装工事  左官・タイル工事  
防水・雨漏り工事   大規模修繕工事  

02 組織図  ゆうき総業   営業部  工事部  取締役会  経営管理部  情報管理部  雨ん防事業部 
チカラもち  事業部  雨ん防山形店  雨ん防福島店  チカラもち山形店  チカラもち福島店  チカラもち酒田店  雨ん防酒田店  チカラもち仙台店  （サテライト山形管理拠点） 

02 売上推移と従業員数   1,167 1,348 1,612 1,958 2,256 （単位 :百万円）
  0 50 100 500 1,000 2,000 13期  2023  14期  2024  15期  2025  16期  2026  17期  2027  （単位 :人）  0 30 40 50 60 70 37 39 43 47 53 ※2023年〜2024年までは実績、2025年以降は成長戦略に基づく予測として作成しています。   ※生産性向上・施工効率アップ・新規事業の拡大により、人員増と売上拡大を見込んでいます。  

谷本悠平  詳しい紹介はこちら  人になめられない   仕事をする。   疲れても絶対に   自分に負けない
  02 スタッフインタビュー   3年目  工事部・塗装職人  

我妻美紀  詳しい紹介はこちら  結束の強さが   お客様からの   感謝につながる   02
スタッフインタビュー   2年目  営業 

大浦広樹  詳しい紹介はこちら  「大浦さんに   お願いしたい」と   言ってもらえた   時が営業としての
  一番の喜び   02 スタッフインタビュー   7年目  営業部課長  

小野大介  詳しい紹介はこちら  仕事に行きたく   ない…の次元に  いないのは、   ゆうき総業だから  
02 スタッフインタビュー   12年目  工場部部長  

8:30 02 一日の流れ：現場作業員（マンション塗装）   朝礼  休憩  終礼&後片付け  現場の進行具合や作業内容の報告など現場監督との情報共有し円滑
に作業できるようにします。  仮眠を取ったりゲームをしたり、過ごし方は現場によってそれぞれ。年齢も様々ですが仲が良い  です。  チーム作業の現場では終礼をして作業終了となります。  作業  この日はマンション塗装。  マンション塗装工事は他とは違う難題が多々あります。  片付け  塗装工事の後片付けは大変です。大型現場となれば尚の事！協力  して段取り良く片付けしていき  ます。  9:30 12:00 16:30 17:00

03 働く環境 

03 数字でみるゆうき総業年齢比率  男女比  有給取得率   平均残業時間   10 時間 
80 % 女性  37% 男性  63% 職種比  工業部  経営管理部   情報管理部   営業部  6名 3名 11名 19名 10代  20代  30代  40代  16名 6名 10名 2名 50代  60代  70代  2名 3名 7名

03 研修制度  職人の技術と心意気を受け継ぎ、これからの日本にのこすために。現場で培った生きた経験を、余すことなく伝えることをモットーにしています。職人としての人生は、奥深くて面白い。さあ、一緒に高みを目指しましょう！   塗魂ペインターズでのボランティア  
年２回の社内技術   向上講習会   その他教育一貫  

03 評価制度  評価時期  評価方法  等級  ・自社評価シート   ・成績  ・個人面談  
社員一人ひとりの成長を支える評価制度を導入しています。年 2回の評価を通じて、成果やスキルを正当に評価し、昇給・昇格・賞与に反映します。  ・半年に 1回（年2回）、評価面談を実施   ・評価結果に基づき、昇給・昇格・賞与を決定   ・2ヶ月分～ 4ヶ月分の賞与（業績連動）   新入社員   250~300万 300 400 500 600 700 中途  250~380万職長/  主任  380~400万中間  管理職  430~500万部門長  550~700万

03 福利厚生  各種保険  保障充実  資格手当  取得支援制度   昇給  報奨制度  その他の 
福利厚生  社会保険完備  厚生年金制度  退職金制度  1級施工管理技士  1級塗装技能士  登録基幹技能者  資格取得全額支援  昇給年１回  社長賞  優秀社員賞  交通費支給  制服貸与  飲みニケーション  エクシブリゾート利用権   サンクスカード    目の前の施工と自身の成長、に集中してもらえるように組織として「安心と保証」を精一杯お届けします。   一緒に働く仲間が、将来の不安を最小限にしてやりたいことに全力で向き合えるように、働きやすさを日々追い求めます。 

04 文化・風土  

04 ゆうき総業らしさを表すキーワード   絶対勝ーつ！！！！   01 結局、並んで食べる牛丼なんだよな。   02 温故知新で、目指すは世界。
  03 手を挙げれば、即決いいどれ！   04 三役の馬力は、バケモノ級。   05

04 所属団体  塗魂ペインターズ   多能工協会   塗装でできる社会貢献を合言葉に、全国の幼稚園や学校、市の建物などをボランティアで塗装する団体です。全国から仲間が集まり、重要文化財の補修や震災の復興に尽力していま
す。塗装スキルを鍛えながら同志と繋がれる大切なイベントの一つです。  建設業界における技術の「向上・拡散・継承」を目的として設立された団体です。私たちは、技術を次世代に確実に引き継ぐために、業界の課題に真正面から向き合い建設業界の未来を創造していきます。 

05 採用情報 

05 仕事内容  職人  （塗装・防水・左官など）   営業職  （施工管理・営業）  ゆうき総業を仕事は「営業」と「職人」の連携が肝です。    
そのため、営業職として配属になったスタッフも短期的な「職人研修」を実施します。    研修期間だけでもさまざまな部署と関わりを持てるので、自分の将来のキャリアについても考えやすい環境です。     研修期間後は、育成担当の先輩と一緒に業務に少しずつ慣れていただく予定です。   ゆうき総業を仕事は「営業」と「職人」の連携が肝です。     そのため、職人として配属になったスタッフも全体研修の中で「営業」のお仕事について学ぶ機会を設けています。    研修期間だけでもさまざまな部署と関わりを持てるので、自分の将来のキャリアについても考えやすい環境です。     研修期間後は、育成担当の先輩と一緒に業務に少しずつ慣れていただく予定です。   全体研修  営業研修  ３~６ヶ月は研修期間になります。  会社の理念や経営計画、社内ツールや部署ごとの役割を学ぶ   実際の業務に関わりながら、先輩社員がマンツーマンで仕事の流れを研修   全体研修  職人研修  会社の理念や経営計画、社内ツールや部署ごとの役割を学ぶ   合計で20日程度、実際の職人業務に関わりながら職人の「基礎」を学びます。   ３~６ヶ月は研修期間になります。 

05 求める人物像（営業）  高校野球のチーム感を仕事でもう一度体感したい。   個人よりチームプレーを求める Uターン学生   ・地元で働きたいけど、仕事がない?賃金が安い?  ・みんなが目指す先はいわゆる大企業安定。なんかつまらない 
・かといって何か技術やスキルがあるわけではない。  　あるのは気合いと元気さ。  人物像  大卒球児くん  愛称をつけるなら   モヤモヤ  ・高校野球時代のような熱中感/チーム感  ・この仕事がしたいというより、この会社で働きたい軸  求めていること   ・自分のアイデアで周りが喜ぶ/盛り上がる  ・社長  好き  ・ゆくゆくは戻りたいと思っていたが  　長男としての責任感/親の事情で地元で地元に戻らねば。  ・山形で、熱のある企業がないのかネットで色々調べている   行動  ・中途半端  ・決まったレール  ・みんなと同じ  嫌い  ・高校時代は野球に熱中。大学はサークルに入ってみた  　楽しさはあるが何か燃えるようなことがない物足りなさ  ・長期休みで実家に帰った時の地元の空気感がやっぱり好き  　親のためにもいずれは地元に戻りたいと感じる  経験 

05 求める人物像（工事）  早く社会に出て、自立したい。やりたい仕事は   決まっていないが頑張った分評価される環境を   求めている高校 3年生。  ・卒業後は働くって決めた、でも学校が紹介する会社の大人はつ 
　まらなそう。  　元気がなくて、仲良くはなれない気がしてる。  ・何かに熱中はしたいけど自分に向いている仕事がわからない  ・学歴重視の環境  人物像  かみのやま　自立くん  愛称をつけるなら   モヤモヤ  ・学歴なんて関係なく、努力して結果が出る分だけ稼げる環境  ・手に職をつけたい  ・1人ではなく、チームで結果を出せる仕事  ・時にはバカをやれるようなプライベートも含めて仲良くなれる人間関係  求めていること   ・体を動かすこと  ・ツーリング（自分で稼いで好きなバイクに乗りたい）  ・施設やマンションの屋上など普通は入れないような場所  ・学歴ではなく、実力や努力で評価されること  ・仲間とのコミュニケーション  好き  ・興味を持ったことに対しては自分なりに調べてみる  ・できないことは嫌い、やるからには結果を出す  行動  ・学歴重視の環境  ・努力が報われない、稼げない  ・雰囲気が重苦しい環境  嫌い  ・何かの目標を達成した経験  ・自分なりに試行錯誤しながら何かをやり続けてきた  　L スポーツ/アルバイト/趣味  ・自分で決めたことを素直にまっすぐやってきた  経験 

05 選考フロー   一緒に働けることをスタッフ一同楽しみにしています。    エントリー   履歴書到着後6日 
以内に面接の日程をこちらから連絡いたします。  書類選考  1次面接  2次面接  内定  応募フォームから  ご応募ください。  応募書類（履歴書・職務経歴書）をメールまたは郵送にてご提出下さい。  部署の責任者との  面接  社長との最終面接  01 02 03 04 05 STEP STEP STEP STEP STEP 担当者からご連絡いたします。 

05 メッセージ   ぜひ、私たちと一緒に新しい一歩を踏み出してみませんか？  みなさんとお会いできることを楽しみにしています！新たな一歩を踏み出すこの時期、皆さんは期待と不安を抱えながら就職活動に励んでいることと思います。  私たちゆうき総業株式会社は、「挑戦する心」と「成長し続ける姿勢」
を大切にしている会社です。私たちが求めているのは、新しい発想を持ち、共に未来を創る仲間。   「未経験だから不安…」「自分に合う環境が分からない…」そんな気持ちもあるかもしれませんが、大丈夫です！先輩社員やチームがしっかりサポートしながら、一人ひとりが成長できる環境を整えています。  この会社での経験が、みなさんの未来を大きく広げるきっかけになる   はずです。  

世界を自分で塗り替えよう。   インタビュー  公式サイト  Instagram  社長ブログ  職人ブログ  採用サイト  

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間々田裕次

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ゆうき総業株式会社   会社紹介資料

Contents 01 ゆうき総業について   02 事業内容  03 働く内容  04 文化・風土

01 ゆうき総業について

01 採用コンセプトメッセージ   世界を自分で塗り替えよう。

ゆうき総業株式会社     代表取締役　結城伸太郎   山形営業所 /福島営業所 /酒田営業所 /仙台支店  023-673-1209/023-673-1021

01 沿革  2001 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2014

01 代表メッセージ   勤め先の社長と喧嘩し、運送中のダンプカーを山道で乗り捨てた 10代。  この時、社長に言われた言葉が今でも忘れられません。     「お前は一生ろくな人間にはならないよ。」

人の役に立とう   01 経営理念・経営方針   経営理念  経営方針  １．私たちは夢を持ち続ける余裕のある会社を作りたい。   １．私たちは社会貢献を通じ仕事に楽しみを見出す会社をつくりたい。

02 事業内容

02 組織図  ゆうき総業   営業部  工事部  取締役会  経営管理部  情報管理部  雨ん防事業部

02 売上推移と従業員数   1,167 1,348 1,612 1,958 2,256 （単位 :百万円）

谷本悠平  詳しい紹介はこちら  人になめられない   仕事をする。   疲れても絶対に   自分に負けない

我妻美紀  詳しい紹介はこちら  結束の強さが   お客様からの   感謝につながる   02

大浦広樹  詳しい紹介はこちら  「大浦さんに   お願いしたい」と   言ってもらえた   時が営業としての

小野大介  詳しい紹介はこちら  仕事に行きたく   ない…の次元に  いないのは、   ゆうき総業だから

8:30 02 一日の流れ：現場作業員（マンション塗装）   朝礼  休憩  終礼&後片付け  現場の進行具合や作業内容の報告など現場監督との情報共有し円滑

03 働く環境

03 数字でみるゆうき総業年齢比率  男女比  有給取得率   平均残業時間   10 時間

03 評価制度  評価時期  評価方法  等級  ・自社評価シート   ・成績  ・個人面談

03 福利厚生  各種保険  保障充実  資格手当  取得支援制度   昇給  報奨制度  その他の

04 文化・風土

04 ゆうき総業らしさを表すキーワード   絶対勝ーつ！！！！   01 結局、並んで食べる牛丼なんだよな。   02 温故知新で、目指すは世界。

05 採用情報

05 仕事内容  職人  （塗装・防水・左官など）   営業職  （施工管理・営業）  ゆうき総業を仕事は「営業」と「職人」の連携が肝です。

05 求める人物像（工事）  早く社会に出て、自立したい。やりたい仕事は   決まっていないが頑張った分評価される環境を   求めている高校 3年生。  ・卒業後は働くって決めた、でも学校が紹介する会社の大人はつ

05 選考フロー   一緒に働けることをスタッフ一同楽しみにしています。    エントリー   履歴書到着後6日

世界を自分で塗り替えよう。   インタビュー  公式サイト  Instagram  社長ブログ  職人ブログ  採用サイト