会社説明資料

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1. 採用向け 会社説明資料 リノベーション叶家 R E CRUITMENT BROCHU R E T o t a l R e n o v a t i o n S e r v i c e T o t a l R e n o v a t i o n S e r v i c e
2. 私たちのこと 選ばれる理由 働く環境 仕事内容 選考フロー 01 02 03 04 05 社員インタビュー 06 目次 agenda
3. 私たちのこと T o t a l R e n o v a t i o n S e r v i c e
4. 再生こそが真価 新しいものを建てるだけが正義ではありません。 家の記憶を尊重し、現代の技術で「一生モノ」へと再生させます。 持続可能な未来 地域の空き家を宝に変え、 持続可能な社会（サーキュラーエコノミー）の実現に貢献します。 リノベーション叶家が変える、建築の常識 スクラップ＆ビルドの時代を終わらせる 私たちは、大切に住み継がれてきた家の記憶を尊重し、現代の技術で「一生モノの住まい」へと再生させます。
5. 解体 私たちのルーツは「解体」にある 破壊を知るから「再生」ができる。 私たちの強みは、家の急所を知り尽くした解体技術にあります。 建物の骨組みを理解しているからこそ、 他社には真似できない「根拠あるリノベーション」が可能になります。 再生
6. 運 営 会 社 株式会社難波産業 代表取締役 難波 壮継 事 業 内 容 住宅リフォーム・補修、新築、建替え、解体に関する業務全般 資　本 金 1,000,000円 所　在 地 〒950-0036 新潟市東区空港西1丁目9-25 許　認 可 建設業許可 新潟県知事 (般-7)45954号 建築工事業／とび・土木工事業／解体工事業 会社概要
7. リノベーション市場の可能性 団塊ジュニア世代の需要期 エネルギー・環境対策 中古住宅買取再販市場の急成長 矢 野 経 済 研 究 所 の 2 0 2 5 年 最 新 予 測 で は 、 買 取 再 販 の 成 約 戸 数 は 2 0 3 0 年 に 2 0 2 4 年 比 で 約 4 割 増 （ 約 7 . 5 万 戸 ） に 達 す る と 推 計 さ れ て い ま す。 新 築 価 格 の 高 騰 に よ り 、 リ ノ ベ ー シ ョ ン 済 み の 割 安 な 物 件 が 選 ば れて い ま す。 2 0 3 0 年 に か け て 、 ボ リ ュ ーム ゾー ン で あ る 団 塊 ジ ュ ニ ア 世 代 （ 1 9 7 1 〜 7 4 年 生 ） が 5 0 代 後 半 〜 6 0 代 と な り 、 老 後 を 見 据 え た 大 規 模 な 住 み 替 え や 改 修 が ピ ー ク を 迎 え ま す。 カ ー ボ ン ニ ュ ー ト ラ ル 実 現 に 向 け た 、 窓 や 外 壁 の 断 熱 改 修 、 Z E H （ ネ ッ ト ・ ゼ ロ ・ エ ネ ル ギ ー ・ ハ ウ ス ） 化 リ フォ ーム に 対 す る 補 助 金 （ 先 進 的 窓 リ ノ ベ 事 業 な ど ） が 需 要 を 強 力 に プ ッ シュ して い ま す。 ― 2 0 3 0 年 に 向 け 、 需 要 は さ ら に 拡 大 す る 。 中古住宅の活用は国策でもあり、市場予測は右肩上がりです。 私たちは新潟におけるリノベーションの リーディングカンパニーを目指し、成長を続けます。 https://www.yano.co.jp/press-release/show/press_id/3955 ※出典元：株式会社矢野経済研究所 「中古住宅買取再販市場に関する調査を実施（2025年） 」
8. 代表挨拶 叶家だからできること 家づくりで過去と未来をつなぐ企業 事業の最大の特徴は自社一貫体制です。 解体、設計、施工、アフターサポートまで、下請け会社は一切介さずに、 一貫した体制で家づくりの全てを自社スタッフが行います。 時代や環境は目まぐるしく変化し、ときに困難な状況に直面することもありますが、 社員一人ひとりが目の前の課題に対し壁を乗り越え、チーム一丸となって前進してきました。 これからも新たな挑戦に向かい、未来への可能性を広げていくことで、私たちの成長は続きます。 あなたの情熱を、是非チームの一員として発揮してみませんか？ 代表取締役 難波 壮継
9. 選ばれる理由 T o t a l R e n o v a t i o n S e r v i c e
10. 自社一気通貫というプライド アフターフォロー 施工 解体 設計 解体から設計、施工、アフターフォローまで、 全て自社スタッフが担当します。下請け任せに しないからこそ、高い品質と円滑なコミュニケ ーションが実現します。 外注なし。 責任のすべてを自社で背負う。
11. 古材は捨てればゴミ。活かせば「宝」 。 解体時に出た立派な梁や柱を選別し、 新しい家の意匠として再利用します。 古き良きものの価値を理解し、 次世代へバトンを繋ぐのが叶家のスタイルです。 1 0 0 年 前 の 梁 を 、 現 代 の 暮 ら し の 主 役 へ 。
12. リノベーション叶家が変える、建築の常識 シラス壁 無垢材 本物への拘り 柔らかな質感と調湿機能で、 空気を洗うような心地よさを。 足の裏から伝わる木の温もり。 経年変化を楽しむ贅沢を提案。 ヒノキの香り、自然素材の感触。 五感すべてに響く住まいを。 数値では測れない「心地よさ」の正体。 私たちは、住む人の心身を癒やす「本物の自然素材」に徹底的にこだわります。
13. モデルハウス：築51年の劇的再生 誰 も が 目 を 疑 う 「 温 泉 旅 館 」 の よ う な 住 ま い 。 新潟市西区寺尾のモデルハウスは古びた住宅がどう生まれ変わ るかの証明です。築51年の住宅が右の写真のように！ ぜひ現場で、私たちの技術力を体感してください。
14. 既製品に頼らない「造作」の贅沢 世 界 に 一 つ 、 あ な た だ け の 家 具 を 。 ダ イ ニ ン グ テ ー ブ ル 一 つ と っ て も 、 杉 の 一 枚 板 か ら 自 社 職 人 が 作 り 上 げ ま す 。 家 全 体 の 雰 囲 気 に 合 わ せ た オ ー ダ ー メ イ ド の 造 作 は 、 お 客 様 に 感 動 を 与 え ま す 。
15. 働く環境 T o t a l R e n o v a t i o n S e r v i c e
16. 評価制度と資格制度 資格取得費用の 全額負担＆資格手当 賞与最大150万円 頑張りは「額」で応える 1級・2級建築士や施工管理技士など、 あなたのスキルアップを会社が全力で応援 します。 外部講師を招いた研修もあり、 社会人としての成長も支援します。 前年度の賞与支給実績は最大150万円。 技術の向上や組織への貢献を、 正当に評価し給与・賞与に反映します。 安心の月給制で、あなたの生活を支えます。 技術を磨き、価値を高める。その歩みを、どこよりも高く評価したいと考えています。
17. ワークライフバランス 男性育休取得実績あり。 お互い様を形に。 月平均10時間以内。 「当たり前」に帰る。 育児休暇制度を積極的に活用しています。 誰かが休んでも全員でカバーし合える体制 を構築し、ワークライフバランスの 向上に真剣に取り組んでいます。 ほぼ毎日定時には仕事を終え、家族と夕食 を囲む。そんな当たり前の幸せを大切にし ています。効率を重視し、目的が曖昧 な残業を美徳としない文化です。 支え合うから休みが取れる。効率を追うから早く帰れる。そんな環境です。
18. 社風と文化 現在の「和モダン」というブランド方針も 実は現場社員の提案から始まりました。 役職に関わらず、良い意見はすぐに採用す る。そんな叶家でブランド価値向上を経験す ることは抜群のやりがいになるはずです。 無理な飲み会やプライベートへの 踏み込みはありません。 困った時は助け合い、普段は自律して働く。 大人として心地よい距離感の職場です。 個性を活かし、心地よく働く。それが叶家のスタイル。 「社長のこだわり」より 「社員のアイデア」 。 干渉しすぎない、 大人のチームプレー。
19. 月平均残業時間 2 時間 1期目 2期目 3期目 4期目（今期予測） 0 5 10 15 20 リノベーション数推移 データで見るリノベーション叶家 3年以上入社定着率 100％ 未経験スタート率 70％
20. 募集職種 T o t a l R e n o v a t i o n S e r v i c e
21. お客様の願いを「叶」える。 ノルマ達成のための押し売りは一切ありません。 お客様の悩みに耳を傾け、プロとして最適な解決策を提案する 「リフォームアドバイザー」です。 大きな裁量 スケジュール管理も提案方法もプロとしてあなた（営業チーム） に任せています 。 お客様本位のご提案 「今月売上が～」 「明日契約もらって」という営業本位の思考は一 切ありません。お客様にしっかりご検討いただくことが最重要だ と考えています 。 営業 感動の共有 本当にお客様のことを考える営業チームだからこそ、引き渡し後 の「ありがとう」のメッセージが誇り・励みになる仕事です 。 01 01 01 01 02 02 02 02 03 03 03 03
22. 素材を活かすクリエイター。 古材や既存構造をどう活かすか。パズルのような難しさと、それを解 いた時の快感。図面上だけで完結しない、手触り感のある設計が可能 です。 設計 現場との連携 すぐそば（自社）に職人がいる環境。現場で最適化を導き出すスピード感や仕事 のしやすさを感じられます 。 01 01 01 01 一点物の家 規格品に頼らず 、一軒一軒異なる物語を設計できる喜びを感じられます 。 02 02 02 02 技術の継承 古材の扱いなど、他では学ぶことができない特殊な設計スキルが身につきます 。 03 03 03 03
23. 現場の「演出家」 。 予算・工程・品質の要。自社スタッフ同士だからこそ、 無理難題も相談し合える「お互い様」の精神で現場を円滑に回し ます。 施工管理 ホワイトな環境 施工管理＝激務という固定概念は不要。叶家では残業を美徳とせ ず 、残業は月平均10時間以内。 02 02 02 02 クリエイティブな品質管理 私たちの母体は解体業。家の構造を中身から知り尽くしているか らこそ、圧倒的な技術的根拠を持っています 。 03 03 03 03 ストレスフリー 管理する現場にいるのは、解体・大工・左官などほとんどが自 社スタッフ。効率的に管理進行ができます。 01 01 01 01 ※もちろん協力会社とのコミュニケーションも発生します
24. 木の命を繋ぐ、現代の「匠」 。 基礎から建て方、繊細な造作まで。 木造住宅の全てを経験できる現場は、技術を磨きたい大工にとって最 高の修行場です。 大工 技術継承 20代～50代まで。ベテランの技を若手に惜しみなく伝えてくれる環境です 。 01 01 01 01 表現の場 ただ作るだけでなく、造作家具ひとつとっても、ひとつひとつの美学をもって木 と向き合える環境。 02 02 02 02 安定した基盤 年間100棟の仕事量。技術を磨きながら長く働ける制度を完備。 03 03 03 03
25. 空間を決める「アーティスト」 。 漆喰やシラス壁。 鏝（こて）一つで空間の表情を変え、住む人の毎日に癒やしを与 える、究極の手仕事です。 左官 最後の主役 建物の美観を整える最後の大仕事を任されるからこそ、引き渡し時にお 客様が目にする「感動」を、一番近くで実感できるポジションです。 01 01 01 01 「安定した高待遇」 「家族との時間」 「職人は稼げない、残業だらけ」という旧弊を、私たちは本気で 打破しています 。前年度の賞与支給実績は最大150万円。 残業も 月平均10時間程度です 。 02 02 02 02 「希少技術」の継承 一度身につければ一生の財産となります 。未経験からでも、ベテ ラン職人が鏝（こて）の使い方から丁寧に指導します 。 03 03 03 03
26. ブランドを支える「心臓」 。 知識より気遣い。現場や営業がスムーズに動けるよう支える要です。 未経験でも学ぶ姿勢があれば大歓迎です。 事務 段取りの妙 毎月のルーティンが決まっているからこそ、自分で仕事をコントロールし、定時 ですっきり帰れる環境。 01 01 01 01 良好な人間関係 仕事は超真面目に、休憩中はたわいもない話で盛り上がる。オンとオフをはっき りしたい方に最適です 。 02 02 02 02 成長実感 サポートを通じて会社全体が見える。 「ありがとう」を声に出す社風だからこ そ、貢献を実感できる仕事です 。 03 03 03 03
27. 社員インタビュー T o t a l R e n o v a t i o n S e r v i c e
28. 営業職 営業スタッフ：リノベーション叶家店長 Ａさん（2020年中途入社） 前職：住宅メーカーの新築営業 自分の直感と、お客様の想いで 「理想の家」を形にする。 自分の直感と、お客様の想いで 「理想の家」を形にする。 正直に言うと、面接を受けたときはまだショールームも完成してお らず、オープン前の段階でした。普通なら不安に思うかもしれませ んが、私は逆にそこが一番の魅力だと感じたんです。 前職のようにガチガチに固まったルールの中で働くのではなく、 これから自分たちでブランドを作り、ルールを定めていける。 「創 業メンバー」として新しいことに挑戦できる環境に、強烈に惹かれ ました。 実際、入社後はコンセプト設計や和風テイストへの転換 など、ブランドの方向性づくりにも携わることができています。 「自分がやりたいと思えば、なんでもできる」 。あの時の直感は間 違っていなかったと思います。 前職は土木事業を主軸とする会社の住宅部門で、新築営業をしてい ました。家自体はとても良いものを作っていたのですが、どうして も馴染めなかったのが「トップダウンの強さ」です。 お客様が求 めていることよりも、社長のこだわりやコンセプトが優先され る。 「もっとこうした方がお客様は喜ぶのに」と思っても、上から の指示やルールに縛られ、窮屈さを感じていました。 「もっとお客様を第一に考えたい」 「既製品ではなく、温かみのあ る自然素材の家を提案したい」 。そんな軸で転職活動を始めたと き、出会ったのが『叶家』でした。他社は一切見ず、ここ一本に絞 って応募しました。 入社の決め手は、まだ「何もない」ことへのワクワク感 「社長のコンセプト」よりも、 「お客様の想い」を優先したかった
29. 営業職 営業スタッフ Bさん（2021年中途入社） 前職：上場大手ハウスメーカーの営業 本物の素材（古材）を扱うなら、 心も「本物」であり続けたい。 本物の素材（古材）を扱うなら、 心も「本物」であり続けたい。 前職は、誰もが知る大手ハウスメーカー。安定はしていましたが、組 織が大きくなるにつれ、管理部門の権限が強くなりすぎていました 。 何をするにも3枚も4枚もハンコが必要な多重承認。稟議の結果を待つ だけで1〜2週間が経ち、お客様への対応がどうしても後手に回ってし まう。そんな環境に、強いストレスを感じていました 。 また、歩合比率が高すぎる給与体系にも違和感がありました 。数字の ために契約を急かさなければならない。お客様の利益よりも、会社や 自分の成績を優先する。 「非情になれば続けられたかもしれませんが、 自分はなれませんでした」 。もっと純粋に、お客様の方を向いて仕事 をしたい。その一心で転職を決意しました。 もしあなたが、今の会社で「社内政治」や「数字のプレッシャー」 に追われ、営業本来の楽しさを忘れているなら、ぜひ私たちの門 を叩いてほしいです。 ここには、全力でお客様の方向を向いて仕事ができる環境があり ます 。押しが弱くても、ガツガツしていなくても大丈夫。お客様 に寄り添い、丁寧に向き合える人こそが活躍できる仕事です 。 無 駄なストレスを捨てて、もう一度「ありがとう」のために働いてみ ませんか。 「会社の顔色」を伺う営業は、もうしたくなかった メッセージ： 「売るための営業」に疲れたあなたへ
30. 施工管理職 施工管理スタッフ Cさん（2025年中途入社） 前職：カラオケ店社員 全国転勤の不安を脱ぎ捨てて。 毎晩「おかえり」が言える日常。 全国転勤の不安を脱ぎ捨てて。 毎晩「おかえり」が言える日常。 前職は全国チェーンのサービス業で、店長などの管理業務に携わっ ていました 。仕事にやりがいはありましたが、最大の悩みは「家 族と過ごす時間がほとんど取れないこと」でした 。家を建てたば かりで子供もまだ幼い中、常に転勤の可能性がつきまとい、単身 赴任などで離れて暮らす生活に強い不安を感じていたんです 。 「地元に根を張り、家族との時間を大切にしたい」 。40代になり、 自身の体調管理や生活リズムを見直したいという思いも重なり、 転勤がなく自宅から通える環境を求めて転職を決意しました 。 現在は建築施工管理として、リフォーム現場の工程や安全、品質の 管理を一手に担っています 。未経験の私が大切にしているのは、 分からないことを正直に「分からない」と言い、現場の職人さん に教えを請う「素直な姿勢」です 。 幸い、この会社は社長との距離が近く、過度な上下関係で萎縮す ることもありません 。自分なりに考えて動ける裁量権があるた め、前職で培った管理能力やコミュニケーション力を活かしなが ら、現場のプロたちと良好な関係を築けています 。最近では業者 さんに食事に誘われるなど、 「愛されキャラ」として現場に馴染め ている実感がありますね 。 家族との時間を守るため、40代で決意した異業種への転身 現場のプロに「素直に聞く」ことが、信頼への近道
31. 事務職 事務スタッフ Dさん（2024年中途入社） 前職：保育士 「仕事が頭から離れない夜」は、 もう卒業した。 「仕事が頭から離れない夜」は、 もう卒業した。 前職は保育士として働いていました。やりがいはありましたが、どう しても避けられなかったのが「持ち帰り仕事」の多さです 。 家に帰っ ても仕事のことが頭から離れず 、休日も休んだ気がしない。20代のう ちに、 「仕事とプライベートの境界線がはっきりしている環境」で新し いスタートを切りたいと強く思うようになりました。 転職活動の軸はシンプルで、 「年間休日数」と「残業の少なさ」 。そし て、未経験の事務職でも安心して働ける場所であること。 求人を探す 中で出会ったのが当社でした。正直、建築の知識は全くありませんで したが、面接で「条件面（賞与や待遇） 」を曖昧にせず明確に伝えて くれたこと、そして何より「人」の温かさを感じたことが入社の決め 手になりました。 今の仕事で一番気に入っているのは、スケジュールの見通しが立つ ことです。 「月の上旬は請求書、中旬は原価確認」といったルー ティンが決まっており、それを自分の段取りで一つひとつクリアし ていく。月末に全てのタスクが綺麗に終わったときの達成感は、 以前の仕事では味わえなかった感覚です。 また、職場の人間関係もとても快適です。他愛のない雑談で盛り上 がることもありますが、お互いのプライベートに踏み込みすぎな い、大人としての程よい距離感があります。 心配性な私ですが、 社長や周りのメンバーが「頼りにしてるよ」と声をかけてくれるの で、安心して働くことができています。 プライベートと仕事を、きっちり分けたかった 毎月の「達成感」と、心地よい「距離感」
32. 選考フロー T o t a l R e n o v a t i o n S e r v i c e
33. 応募・書類選考 応募書類にて選考をさせ ていただきます。 01 条件面談 条件の通知や入社いただく うえでの手続きなどのご説 明をさせていただきます。 03 内定・入社 社員一同、新しいメンバー の入社を楽しみに待ってお ります。 04 選考の流れ 面接（1回） リノベーション叶家にて面 接を行います。お互いを理 解する場として考えていま す。 02
34. M e s s a g e 応募を検討されている方へ 最後までお読みいただきありがとうございました。 当社は経験者だけでなく、未経験者も多く活躍しています。 各部署の全員が、 「より良いものを」という意識で一体となって 取り組む姿勢は、さまざまなシーンで垣間見えます。 面談からでもよいので、ぜひ一度ご連絡をお待ちしております。 h t t p s : / / t o - k a . j p / T E L : 0 2 5 - 2 7 8 - 7 1 8 8 リノベーション叶家