Mari_selfintroduction

Transcript

1. ・2009年 ベネッセコーポレーション新卒入社 岡山本社にて高校生向けキャリア教育向け教材の制作・編集・間接営業 ・2014年 ベネッセスタイルケア（介護・保育）出向 新卒採用 高校生採用のポジションから人事・採用のキャリアがスタート 介護事業の経営の難しさと深いやりがいを、人を起点に深く理解した時期 ・2020年 ファーストリテイリング ユニクロ新卒採用 介護事業に携わる中で感じた経営者不足の問題に対して、 「経営者輩出」を強く打ち出すFRの理念とアクションに興味 ・2022年 HR系スタートアップ KAKEAI CS/Sales 人と組織の課題をテクノロジーを使って解決するというアプローチに関心、可能性を感じてjoin ・2023年 ベネッセコーポレーション再入社 採用担当 事業会社で、自らの手で人の課題を解決したいとベネッセで再挑戦を決意。 また、人事を担うのであれば、事業に対する深い共感と当事者意識が必要であると感じ、新卒で選んだ、変わらず事業に愛着のあるベネッセへ ▪「人」の確保から事業変革にコミットできること 変革のうねりの中で、優秀な異能タレントをあらゆるところから探し、外部から調達する面白さ。 それによって、変革が進み、当社が作りたい事業が形になり、組織が活性することに大変なやりがいがあります。 ▪「ベネッセ」という事業会社で人事ができること 教育や介護という、長期視点に立ったビジネスを担う当社だからこそ、人に対する考え方もロングスパン。 当然採用においても「長期の活躍」を期待して獲得します。人を長く大切にする企業の採用に関われることは、 改めて自分なりに感じるやりがいです。 人事/採用から企業変革に挑戦できる貴重な機会。 ぜひ同じチームで仕事しましょう！ ～採用広報note～ 「中途採用への想い」→→ M e s s a g e M a r i . M