株式会社BNGパートナーズ＿会社紹介資料

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1. BNG partners inc. all right reserved. 株式会社BNGパートナーズ 会社紹介資料 2025年9月1日更新
2. BNG partners inc. all right reserved. 2 未来の仲間となる皆様へ はじめまして蔵元二郎です。 BNGパートナーズに興味をお持ちいただきありがとうございます。 BNGパートナーズは、「挑戦者（ばか）が日本を元気にする」という経営理念 のもと、一人でも多くの方が、社会に貢献するための挑戦者でいられるように 支援するインフラカンパニーを目指しています。 具体的には、未来に向かって挑戦するエグゼクティブ人材やスタートアップ企業、 大企業のイノベーション部門の真ん中に我々が位置し、それぞれの挑戦が 効果的に結びつくための橋渡し役を担っています。 かつて世界２位だった我が国のGDPは低迷し、少子高齢化の社会構造の なかで、様々な挑戦が必要とされています。 一緒に働くメンバーには、挑戦者のために（For the Challenger）、自らが 全力で挑戦しつつ（Go All Out）、仲間と協力して非凡な成果を目指す こと（One Team）を期待しています。 たった一度の人生、日本を元気に、そして世界を豊かにするために、ぜひ一緒 に挑戦していきましょう（Be a Challenger）！ 株式会社BNGパートナーズ 代表取締役社長 蔵元二郎 メッセージ
3. BNG partners inc. all right reserved. 3 1．BNGについて 2．事業について 3．組織について 4．制度・働きかた 5．採用情報 目次
4. BNG partners inc. all right reserved. 4 1．BNGについて 2．事業について 3．組織について 4．制度・働きかた 5．採用情報 目次
5. BNG partners inc. all right reserved. 経営理念 5 挑戦者が日本を元気にする 現在の私たちの豊かさは、多くの挑戦者によって築かれてきました。 白熱電球を発明するために多くの挑戦を乗り越えてきたエジソン、飛行機を発明 するために多くの失敗を重ねたライト兄弟、地動説を証明したガリレオ・ガリレイ。 挑戦者の名前を枚挙すればいとまがありません。 彼らが挑戦と失敗を繰り返す姿を「馬鹿だ」と傍観していた人も、きっとたくさん いたことでしょう。 しかし、多くの失敗を繰り返し、世の中を豊かにしようとすることが「馬鹿」と呼ばれ るなら、それは挑戦者にのみ与えられる賛辞ではないでしょうか？ アップルの創業者スティーブジョブスは、2005年6月にスタンフォード大学の卒業 式で「Stay hungry, Stay Foolish（訳：貪欲であれ、常識に牙を抜かれる な）」と語りました。 私たちの社名「BNGパートナーズ」には、「世の中を良くするために挑戦し、日本 を、そして世界を元気にする存在で居続けよう。」という想いが込められています。 ば か
6. BNG partners inc. all right reserved. ミッション 6 挑戦で社会を元気にする できなかったことができるようになること。 できるように自ら一歩を踏み出すこと。 できるようになるまであきらめないこと。 挑戦とはそういうものだと私たちは考えます。 世の中にもっとたくさんの挑戦を生み出すこと。 また、挑戦者たちの挑戦を支え、寄り添い、時には導き、その想いが 実現するよう伴走していくこと。 私たちはそういう存在でありたいと考えます。 私たちが生きるこの社会を今よりも元気にするために。 私たちのミッションにゴールはありません。 BNGパートナーズも挑戦者の1人であり続けたいと願っています。
7. BNG partners inc. all right reserved. ビジョン 7 アジアNo.1の挑戦者のインフラになる 志を持った挑戦者も独力で出来ることには限りがあります。 こんなことがあったらいいのに、これを解決できたらいいのに。 挑戦の道のりでふと思ったときにBNGパートナーズがそばにいること。 そして、その想いに応えることができるようなサービスを提供すること。 挑戦者のインフラのような存在になる。それが私たちのビジョンです。 また、これからの日本を元気にするためには日本の力だけでは足りません。 日本のパートナーでもあるアジアにも目を向け、国境を越えて挑戦者の インフラになること。 そして、アジアにおいて「挑戦者のインフラと言えば？」と問われて、 真っ先に名前があがる会社を目指します。
8. BNG partners inc. all right reserved. 経営陣 8 蔵元 二郎 Jiro Kuramoto 代表取締役CEO 新卒で生命保険会社入社後、 人材紹介会社入社、 株式会社ジェイブレインの設立を 経て、2009年当社設立 代表取締役 就任（現任） 大山 洋介 Yosuke Oyama 取締役COO ディップ株式会社にて事業開発室、 事業部長、執行役員を担当。 その後、人材会社にてCEO・CMO を経験し、2023年当社入社。 2024年 取締役COOに就任 伊藤 義隆 Yoshitaka Ito CTO 2019年東京大学卒業 2020年に株式会社R＆Dを設立、取 締役COO 2024年10月 当社CTO就任
9. BNG partners inc. all right reserved. 会社概要 9 会社名 本社所在地 電話番号 設立 代表取締役 社員数 株式会社 BNGパートナーズ 〒102-0076 東京都千代田区五番町4-5 五番町コスモビル3階 03-3556-3431 2009年9月 蔵元 二郎 40名 資本金 11,446,700円 2009年 2011年 2013年 2015年 2017年 創業 エグゼクティブ人材サーチサービス開始 累計ご登録者10,000人突破 お取引企業数1,000社突破 プライバシーマーク取得 累計ご登録者20,000人突破 タレントシェアリング事業開始 2020年 累計ご登録者30,000人突破 お取引企業数3,000社突破 2021年 「ONBO」サービス開始 ※現在は新規受付を停止しています 2024年 お取引企業数5,000社突破 累計ご登録者50,000人突破 GLOBAL人材事業開始 会社沿革 ※2025年9月現在 2025年 ミドル人材、TECH、SALES、SOL事業開始
10. BNG partners inc. all right reserved. 10 1．BNGについて 2．事業について 3．組織について 4．制度・働きかた 5．採用情報 目次
11. BNG partners inc. all right reserved. 事業戦略 – ソリューション構想 11 幹部採用 システム開発 人材獲得 顧客開拓 and more DX 新規事業 経営課題 顧客企業 BNG_エグゼクティブサーチ BNG_タレントシェアリング BNG_ミドル転職 BNG_GLOBAL BNG_TECH BNG_SALES BNG_Solutions 当社の最大の資産は取引先企業の経営陣とのネットワークと、5万人を超えるタレント人材のデータベースです。経営や事業の中枢で活躍されているエグゼクティブだ からこそ、日々さまざまな経営課題に直面しています。私たちが最適なソリューションで経営課題の解決をご支援できるよう、新しいソリューションを生み続けていきます。
12. BNG partners inc. all right reserved. エグゼクティブサーチサービス – 「ベンチャーｘ経営幹部採用」といえばBNG 12 創業から一貫して日本のベンチャー企業を「経営幹部採用」で支援しています。15年のノウハウと豊富なネットワークで、「ベンチャーｘ経営幹部採用」の領域でトップ クラスの実績と認知度を誇っています。 ベンチャー＆スタートアップ企業の 「経営幹部求人」に特化 他では出会えない、 当社独占の求人案件が多数 ベンチャー業界に精通したコンサルタントが 案件紹介から面接までフルサポート 企業の社長・役員が窓口だから、採用の意 思決定が早く条件交渉がスムーズ
13. BNG partners inc. all right reserved. エグゼクティブサーチサービス – お取引先企業 13 複数のベンチャーキャピタルから資金調達をした急成長中のベンチャー企業や、誰もが名前を知っているようなメガベンチャーと多くの取引実績ががあります。 業界はITが多く、ビジネスモデルも様々です。そのほか、新進気鋭のコンサルティング会社や、ここでは社名をあげられないベンチャー・大企業とも取引しています。 取引企業数 5,000社 取り扱い案件数 12,000件 投資家やVCから資金調達をした成長ベンチャー から上場前後のメガベンチャーに強いです 経営幹部（COO、CMO、CFOなどのCxOクラス や事業部長など）ポジションを中心に企業の重 要ポジションが多く、極秘案件も多数あります ※2025年9月現在
14. BNG partners inc. all right reserved. エグゼクティブサーチサービス – 候補者の決定事例 14 リユース系スタートアップ CAO 年収1,100万円 CFO 年収1,320万円 SaaS系スタートアップ セキュリティ系スタートアップ マネージャー 年収1,100万円 CxO 年収1,500万円 コンサルティングファーム エネルギー系スタートアップ マネージャー 年収900万円 部長 年収1,000万円 エネルギー供給企業 スタートアップコンサル マネージャー 年収1,400万円 部長 年収1,600万円 コンサルティングファーム 平均決定年収 1,000万円以上 候補者年齢層 30-40代が85%以上 ▲転職前 ▼転職後 ※2025年9月現在
15. BNG partners inc. all right reserved. エグゼクティブサーチサービス – BNGが選ばれる理由 15 ※当社の満足度調査調べ 企業から選ばれる理由その① 経営課題に踏み込んだ提案力 企業から選ばれる理由その② マッチング精度の高い候補者の提案 候補者から選ばれる理由その① 非公開案件含めた豊富な案件数 候補者から選ばれる理由その② 深い企業理解と丁寧なサポート 求人票の字面をなぞっただけのマッチングはしません。経営課題から丁寧にヒアリングして、本当に必要なポジションや候補者ペルソナを提案します。 企業文化や幹部陣との相性も見極めて候補者をご提案。他社では見つけられないような候補者を独自のサーチで探して提案することができます。 取引先企業から高い信頼があるからこそ、他社にはない非公開案件をはじめ多くの案件を扱うことができています。 コンサルタント1人1人が担当企業の事業の魅力度や今後の成長性、社内の状況などに精通しています。 サポート力が他の転職エージェントとは違います。
16. BNG partners inc. all right reserved. エグゼクティブサーチサービス – コンサルタントのある一日 16 9:00 9:50 10:00 10:30 12:30 13:30 15:00 18:00 19:30 ちょっと早めの出社 商談の準備や社内ミーティングの資 料を作成 全員参加のオフィスの環境整備 それぞれの持ち場を10分間集中して 取り組みます 所属グループの定例ミーティング 進捗や1週間の活動をチェック。案件 ごとの相談や連携もしっかりやります 商談の帰りがけに同僚とランチ 市ヶ谷駅近くにある「テキサス」でハラ ミステーキがおススメ。仕事の情報交 換しながらしっかり食べます 候補者スカウト 商談情報をもとにペルソナを設計して、 その日のうちに候補者にスカウト。 自社データベースからもサーチします 退社 先週入社した新入社員の歓迎会へ 新規の担当企業を訪問＆商談 求人情報だけでなく、経営の課題や 組織の状態などを丁寧にヒアリングし ながら、将来に向けた採用計画につ いいてディスカッション 候補者のフォローアップ 選考が進んでいる候補者とこまめに 連絡。企業との期待値調整や、最 終面接に向けた作戦会議など 候補者との面談（オンライン） スカウトから返信のあった候補者と商 談。ニーズを伺いながら企業を提案。 面談後はシステムに議事録を登録
17. BNG partners inc. all right reserved. エグゼクティブサーチサービス – みんなのVoice 「この仕事のやりがいは？」 17 自分の裁量で仕事を進めることが できる。責任感を持ちながら、自分 で仕事を動かせている実感がある。 自分が紹介した候補者が入社後に活躍していると聞いたとき。 テレビやネットでよく見る経営者と直接会えたとき に、なんだかこれはすごいなと思いました（笑） 担当企業がIPOしたとき。 自分の貢献と社会との繋がりを 感じた。感慨深いものがあった。 「こんな人がいるんだ」と感動する ほど優秀な候補者とお会いするこ とができたうえ、その方から感謝 のお言葉をもらえたとき。まるで宝 探しのような仕事だと思った。 企業商談や候補者面談を思い描いた ように進めることができたとき。入社当 初は本当に何もできなかったが、自分 の成長をとても実感した。 「ありがとう」と言ってもらえることが多い。成果に 繋がらなかったときでも感謝されることが多く、身 が引き締まるとともに言葉にならない喜びを感じる。
18. BNG partners inc. all right reserved. タレントシェアリングサービス – 概要 18 ハイクラス人材を正社員採用でご紹介するのが エグゼクティブサーチサービスなら、業務委託登用で ご紹介するのがタレントシェアリングサービスです。 主に中堅・大手企業のDXや中長期の経営課題に 対して、プロジェクト全体設計から入り、最適な人材を 紹介しています。 BNGのタレントシェアリングサービスは単に人材の紹介 で終わるのではなく、プロジェクトの完了まで寄り添って 伴走し、チームとなってゴールを目指します。 顧客 BNG プロジェクトに応じて最適なチームで推進 顧客との共創プロジェクト 1 3 2 ハイクラス 人材 1 3 2 プロジェクト設計と 最適な人材選定 ゴール設定 役割分担の合意 要望連携 タレントマネジメント 企業変革プロジェクトを支援
19. BNG partners inc. all right reserved. タレントシェアリングサービス – ご支援する経営課題の例 19
20. BNG partners inc. all right reserved. タレントシェアリングサービス – 主要取引先 20 製造 小売 金融 商社 不動産 建設 IT・サービス業と幅広い業界に渡り 大企業(大手グループ子会社) 中堅企業 戦略子会社様 との共創に取り組んでいます
21. BNG partners inc. all right reserved. TECHサービス – 概要 21 開発プロジェクトのチーム組成サービス 事業戦略の相談からシステ ム開発の要件定義、エンジ ニアの採用とプロジェクト組 成、プロトタイプの作成まで、 一貫してサポート スタートアップ 経験エンジニアの 戦略的な開発指揮 1 2 3 プロジェクトに 最適なエンジニア チームの組成 お客様のニーズに合わせた、 最適なスキルを持つエンジ ニアを迅速に選定し、プロジ ェクトチームを組成。高品 質な開発を実現 プロの知見で 開発期間の短縮と コストを削減 開発のプロフェッショナルの 知見と経験を活かした効率 的な開発プロセス・マネジメ ントにより開発期間の短縮 とコストの削減を実現
22. BNG partners inc. all right reserved. TECHサービス – 対応可能な開発分野・領域 22 システム開発の各フェーズに応じて、必要な技術スキルと経験を備えたエンジニアリングサービスをご提供します。 WEB、業務、アプリ、インフラ、AIなどの分野で、上流から下流まで幅広いエンジニア人材のご紹介が可能です。
23. BNG partners inc. all right reserved. 1 GLOBALサービス – 概要 23 海外人材採用支援＋登録効率化サービス インドネシア・ベトナム・ ミャンマーの機関から最適な 人材を育成・紹介 厳選された送り出し 機関との連携 2 4 極めて高い 海外人材の定着率 送り出し機関と連携し、 貴社で長く働くことを前提とした 人材をご紹介 管理費用ゼロを目標とした 自立支援体制の構築 外国人人材の 採用におけるリスクマネジメント 自社支援体制の構築 3 行政書士と連携した スムーズなビザ取得 取次行政書士による、 スムーズ且つ低コストの ビザ取得支援を実現
24. BNG partners inc. all right reserved. GLOBALサービス – 支援実績 24 1 建設・施工管理を行うA社 ビザ ：特定技能1号 職務：土木・建築・設備整備などを担当 国籍：インドネシア 2 スーパーマーケットを複数運営するB社 ビザ ：特定技能1号および技能実習生2号 職務：土木・建築・設備整備などを担当 国籍：ベトナム 3 全国に複数店舗構える飲食チェーン ビザ ：特定技能1号 職務：接客・販売・調理などを担当 国籍：ミャンマー・インドネシア 5 建設・施工管理を行うA社 ビザ ：特定技能1号および技能実習生2号 職務：ケアスタッフを担当 国籍：インドネシア 4 建設・施工管理を行うA社 ビザ ：特定技能1号および2号 職務：自動車整備・接客を担当 国籍：インドネシア・ミャンマー 6 建設・施工管理を行うA社 ビザ ：技能実習生2号 職務：半導体・産業機器を担当 国籍：ベトナム・ミャンマー
25. BNG partners inc. all right reserved. 25 1．BNGについて 2．事業について 3．組織について 4．制度・働きかた 5．採用情報 目次
26. BNG partners inc. all right reserved. BNGのカルチャー 26 BNGは創業期から「顧客への貢献」という想いを大切にしてきました。 また、ミッション・ビジョンに「挑戦」という言葉が並ぶように、1人1人の 「挑戦」を大切にしています。顧客のために良いと思われることは、 自分の裁量で進めることができ、またその想いでチャレンジして 失敗しても（もちろん成功しても）讃える文化が浸透しています。 あと、人事メンバーが口をそろえて言うのは、「いいひとが多い」こと。 人間関係の悩みを聞くことがほとんどなく、顧客への貢献に集中して 取り組んでいるメンバーが多いのも特徴です。 「貢献」と「挑戦」 4つのValue 「For the Challenger」「Go All Out」「One Team」 「Be a Challenger」というValueが存在し、様々な取り組みを 通じて浸透しています。次ページからご紹介します。
27. BNG partners inc. all right reserved. Value – 挑戦者のために 27 For the Challenger Be a Challenger Go All Out BNGが最も大事にするのは、「貢献」です。挑戦に敬意を払い、成果に集中します。 One Team 私たちは、挑戦者のパートナーとして、最も必要とされる存在になります。 顧客の挑戦に共感し、深い理解に努め、伴走し続けることを約束します。
28. BNG partners inc. all right reserved. Value – 一人一人が全力を尽くして 28 For the Challenger Be a Challenger Go All Out まず、スピードやマメ、アタリマエの行動を「徹底」します。そして、期待された役割を全うできるよう1人1人が「挑戦」します。 One Team 私たちは、顧客の期待を超えるために全力を尽くします。 1歩ずつでも前に進み、謙虚に、そして決してあきらめずに、 顧客に向き合い続けます。日々の小さな積み重ねが、 挑戦（志）を成し遂げることに繋がると信じています。
29. BNG partners inc. all right reserved. Value – チームの力を信じよう 29 For the Challenger Be a Challenger Go All Out 私たちは、顧客の期待を超える成果をチーム一丸となって創出します。 仲間をリスペクトし、率直に向き合い、そして切磋琢磨しながら、 私たちは共に成長し続けることで、最高のチームになることを目指します。 お互いの挑戦を支援しながら「敬意と感謝」を持ち、「高い基準」を求めて率直なフィードバックを行い、チームの目標達成をします。 One Team
30. BNG partners inc. all right reserved. Value – 常に挑戦者たれ 30 For the Challenger Be a Challenger Go All Out 未経験のことでも自らの意思で一歩踏み出し、前進し続けます。失敗は学びであり、成功の糧になると信じています。 One Team 私たちは、世の中を元気にする存在になるために、自らも挑戦者であり 続けます。うまく行くかわからない、できるかどうかわからない物事に対し ても、自らの意思で行動を選択し、失敗を恐れず一歩踏み出します。
31. BNG partners inc. all right reserved. カルチャーデザイン室 みんなで作るBNG 31 2022年にValueの策定と同時に、その浸透と従業員同士の相互理解を促進する目的で、部門横断のプロジェクトチームが発足しました。 その後、採用広報のプロジェクトチームと統合し、現在は「カルチャーデザイン室」として活動しています。 各部門からメンバーが集まり、ボトムアップスタイルでこれからのBNGについて議論したり、制度やイベントの企画、運営を行っています。 社内外を問わずBNGのファンを増やす！ なんのためにやっているか（ミッション） カルチャー浸透・採用広報（未来の仲間づくり） 何をやっているか
32. BNG partners inc. all right reserved. みんなで創るBNG – カルチャー浸透の取り組み 32 環境整備 朝会 Goodii!! 毎日始業から10分間、全員でオフィスの清掃、整頓を行います。 顧客に良い貢献をするために、自分たちの環境を自ら整えることを目的にしています。 オフィスの見栄えが良いことよりも、整っていることを大切にしています。 毎週月曜日と金曜日の始業時に全員が集まって、経営メッセージや情報共有、Value行動の 賞賛や振り返りなどを行い、一体感の醸成やValueの浸透を図っています。 挑戦しやすい環境づくりのために、日々の行動や挑戦を賞賛したり感謝の言葉を気軽に交わすこと ができる制度です。日ごろの接点が少ない仲間が取り組んでいる業務や、どんな挑戦をしているのか を知る機会にもなり、相互理解の促進にもつながっています。
33. BNG partners inc. all right reserved. みんなで創るBNG – カルチャー浸透の取り組み 33 BNG Award 忘年会 BaKaDaNa 半期に一度、優れた成果を収めたり、カルチャー浸透に貢献してくれた従業員を表彰しています。 半期の振り返りや相互理解を促進するようなコンテンツもあり、会社の成長とあわせて年々進化して います。参加者が1人1人主体的に参加し、全員で作り上げます。 創業から続くBNGの必須イベントです。毎回テーマを決めてコーポレートデザイン室が中心となって 企画、準備を行っていますが、BNGらしい笑顔があふれる忘年会をみんなで楽しんでいます。 任意参加ですが参加率の高いことも特徴です。 社内のルールやガイドライン、業務マニュアルのほか、従業員紹介のページが掲載されている 社内サイトです。入社の決まった方には入社日よりも前に招待するなどして、Day1とその後の オンボーディングをサポートします。
34. BNG partners inc. all right reserved. 組織図 34 ビジネスソリューション事業部 キャリアソリューション事業部 タレントヴィレッジ推進室 エグゼクティブパートナーグループ 管理部 人事部 総務 経理・労務 法務 採用・制度企画 カルチャーデザイン室※ ※社内横断でメンバーを構成するプロジェクト組織です。 タレントコミュニティ部 ハイクラスパートナーグループ 営業戦略室 パブリックソリューション部 事業開発部
35. BNG partners inc. all right reserved. 数字で見るBNG 35 年齢構成 20代 30代 40代 50代 平均年齢 35.6歳 女性 新卒 中途 男性 29% 40% 20% 35% 65% 男女比 新卒・中途 80% 20% 人材 IT 金融 商社 サービス その他 前職業界 8% 48% 15% 11% 11% 7% 11% 半数以上が業界未経験 ※2025年9月現在
36. BNG partners inc. all right reserved. 36 オンボーディングの取り組み① Day1 歓迎 ランチ フォロー 面談 1人1人にWelcomeサインを用意して 新入社員を歓迎しています。 オリエンテーションで会社のルールや制度 についてご説明しています。 チームメンバーと一緒にランチをとっていた だくほか、他のチームメンバーと一緒に歓 迎ランチを開催しています。 入社から2週間、1ヵ月、2ヶ月、3か月 のタイミングで人事部が面談をしています。 ちょっとしたお困りごとや質問などざっくば らんに会話します。
37. BNG partners inc. all right reserved. 37 オンボーディングの取り組み② エグゼクティブサーチサービスのコンサルタント向け Bootcamp 研修動画 コンサル のタレ 新入社員のコンサルタント向けの研修パ ッケージです。スケジュールに沿って、座 学やOJTを組み合わせて業務を覚えて いきます。 業務プロセスで大切なポイントについて 解説している動画です。候補者との面 談や企業商談の前にチェックしたりします。 創業からのノウハウが蓄積された社外秘 の資料です。トップコンサルタントも「何か あったらここに立ちかえる」と活用していま す。
38. BNG partners inc. all right reserved. 38 1．BNGについて 2．事業について 3．組織について 4．制度・働きかた 5．採用情報 目次
39. BNG partners inc. all right reserved. 基本情報 39 ▪勤務時間 ▪休日 ▪休暇 ▪昇給・昇格 ▪賞与・インセンティブ ▪貸与品ほか 9:50～18:50 ※時差出勤制度あり 完全週休二日制（土日） 祝日休み 年末年始 有給休暇 慶弔休暇 介護休暇 産前産後・育児休暇 年始年末休暇 生理休暇 イベント・ケア休暇 昇給：年1回 昇格：年1回 ※半期・通期の人事評価を 踏まえて決定 賞与：年1回 キャリソリューション事業部の コンサルタントはインセンティブ 制度あり（年4回） PC、携帯貸与 個人ロッカー フリーアドレス 集中ワークスペース ※2025年9月現在
40. BNG partners inc. all right reserved. 福利厚生 40 ▪社会保険 ▪健康診断・予防接種 ▪慶弔見舞金 完備（雇用保険・労災保 険・健康保険・厚生年金） 年1回の健康診断 インフルエンザ予防接種費 用補助（4,000円まで） 結婚・出産祝い 弔慰 災害見舞 その他 見舞金のほか特別休暇あり ▪子ども手当 ▪入学祝い金 ▪その他 従業員が扶養する子供1名 につき5,000円を支給 従業員の子供が入園・入学 の都度、10,000円を支給 ※高校まで リフレッシュ手当/休暇 （勤続5年のたび手当の 支給と特別休暇を付与） リファラル採用手当 ※2025年9月現在
41. BNG partners inc. all right reserved. BNGの働きかた 41 時差出勤 1日の勤務時間を前後にずらして勤務することが可能です。子どもの送り迎えや、オフタイムの 有効活用のために利用する従業員に人気の制度です。 集中ワークDay! 生産性を高める目的で、チーム単位で業務に集中して取り組む日を設定し、リモートワークを 行うことができます。 リモートワーク ご家族の介護や共働きによる育児分担を理由とする場合、あらかじめ上司と相談のうえで計 画的なリモートワークが可能です。 時短勤務 家事や育児、看護などの状況にあわせて時短勤務に切り替えることが可能です。 イベント・ケア休暇 自身や家族、パートナーの誕生日、入学・卒業式や卒園式などの子供イベント、そのほか 家族の看病・看護を理由に特別休暇を年3回まで取得することができます。
42. BNG partners inc. all right reserved. 人事制度① より良い会社にしていくために 42 等級制度 評価制度 報酬制度 等級に沿って目標を設定 評価に応じた処遇を決定 成長や貢献をもとにキャリアを設計 等級設計と昇降格 業績・スキル・行動を評価 昇給、賞与など BNGの人事制度は、会社と従業員それぞれの成長を支援することを目的に、また変化の早い時代に柔軟に対応できるよう細かな改良を重ねながら運用しています。
43. BNG partners inc. all right reserved. 人事制度② 評価と給与の関係 43 上期査定 下期査定 業務評価 業務評価 スキル・行動評価 スキル・行動評価 ＋ 年1回 給与や賞与 を決定 事業計画に沿って半期ごとに上司と目標設定を行います。評価は、業務のほか、発揮スキルやValueに沿った日ごろの行動が対象となります。 また、昇給テーブルを社内に公開したり、管理職が集まる会議で評価の妥当性を議論するなどして、「納得感」を大切にした運用に努めています。 ※キャリアソリューション事業部のコンサルタント向けに、別途「達成インセンティブ制度」が存在します。詳しくはカジュアル面談、面接などでお気軽にご質問ください。
44. BNG partners inc. all right reserved. 44 1．BNGについて 2．事業について 3．組織について 4．制度・働きかた 5．採用情報 目次
45. BNG partners inc. all right reserved. 45 組織づくりで目指していること みんなで創る『BNG3.0』 BNGで働くことを 誇りに思える組織を作る 今から17年前。 代表の蔵元を中心に同じ「志」を胸に抱いた創業時のメンバーによって 祖業となる「ベンチャー向け幹部採用支援」が始まりました。昼夜問わず がむしゃらに働き、時代の流れに乗って順調に成長してきた「BNG1.0」。 第2の成長期に向かって挑戦を繰り返すも思うようにいかず、たくさんの 痛みとともに毎日を過ごし、それを乗り越えてきたのが「BNG2.0」。 そして今。 たくさんの挑戦と失敗を繰り返してきたからこそ、胸に誇れる未来が創れる と私たちは信じています。社長だけでなく、ましてや人事部門だけでもない。 全員でこれからの『BNG3.0』を作っていくことが私たち組織のミッションです。
46. BNG partners inc. all right reserved. 46 求めている人物像 ✓ 当社のビジョン、ミッションに共感できる方 ✓ 社会や顧客、仲間に貢献したい気持ちが強い方 ✓ 他者を尊重し、チームでより良い仕事をしたい方 ✓ 「やり抜く」ことを大切にしている方 ✓ 目標達成のために自分のできることを率先して行動する そして、、、、 「挑戦」という言葉に心が動く方とお会いしたいです！
47. BNG partners inc. all right reserved. 47 よくあるご質問 Q 選考方法について教えてください。 面接＋適性検査を行っています。 面接回数は2～3回です。人事部長や事業部長、取締役による 面接のほか、ご希望なども伺いながらマネジャーやメンバーが同席す ることがあります。適性検査は最終面接の前に実施しておりますが、 その結果で合否判定することはなく、最終面接の参考情報として 用いています。 Q 業界未経験でも大丈夫でしょうか？ 職種にもよりますが社内では未経験のメンバーが多く活躍していま す。業界経験の有無よりも、当社のカルチャーとマッチするかどうかや、 期待役割に応えることができるポテンシャルがあるかどうかを面接で は問われます。 Q カジュアル面談、面接はオンラインですか？ 基本的にはオンラインを予定しています。対面での実施も可能です。 遠慮なくご希望をお伝えください。ただし、最終選考のみ対面になり ますので、ご来社いただきます。あらかじめご了承ください。 Q オープンポジションはありますか？ BNGのミッション、ビジョン、Valueや事業内容にご興味をお持ちの 方であれば大歓迎です。カジュアル面談の場などをご用意いたしま すので、お気軽にご応募ください。
48. BNG partners inc. all right reserved. 48 採用情報 ご応募をお待ちしています！ 求人ページはこちら Wantedlyはこちら ご応募をお待ちしています！ BNG 採用