株式会社BNGパートナーズ＿会社紹介資料

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1. BNG partners inc. all right reserved. 株式会社BNGパートナーズ 会社紹介資料 2026年4月1日更新
2. 2 PROFILE
3. 会社名 本社所在地 電話番号 設立 代表取締役社長 社員数 資本金 会社概要 PROFILE 株式会社　BNGパートナーズ 〒102-0076 東京都千代田区五番町 4-5 五番町コスモビル 3階 03-3556-3431 2009年9月 大澤 陽樹 40名 16,568,600円
4. 4 2009年 2011年 2013年 2015年 2017年 創業 エグゼクティブ人材サーチサービス開始 累計ご登録者10,000人突破 お取引企業数1,000社突破 プライバシーマーク取得 累計ご登録者20,000人突破 タレントシェアリング事業開始 2020年 累計ご登録者30,000人突破 お取引企業数3,000社突破 2021年 「ONBO」サービス開始 ※現在は新規受付を停止しています 2024年 お取引企業数5,000社突破 累計ご登録者50,000人突破 GLOBAL人材事業開始 ※2026年4月現在 2025年 ミドル人材、TECH、SALES、SOL事業開始 Japan CxO Award 2025開催（来場者数：200名） PROFILE 沿革 2026年 OpenWorkグループに参画
5. 5 PROFILE メッセージ 意志ある挑戦者が、その才能を解き放てるジョブマーケットに BNGパートナーズはエグゼクティブ領域に特化し「挑戦で社会を元気にする」というミッ ションのもと、ベンチャー・スタートアップ企業の成否を分ける「経営幹部（CxOクラス）」 の採用支援において、国内トップクラスの実績と独自の強固なネットワークを築き上げて きました。 このエグゼクティブ層への深いコンサルティング力に、オープンワークが持つユーザー 780万人・2,000万件超の社員クチコミを中心とした国内有数のワーキングデータベース が融合されることで、幹部採用の意思決定をより高い解像度で進化していきたいと考え ています。 挑戦が正しく評価され、挑戦が連鎖する社会へ。両社で力を合わせ、日本の「働きが い」を高めるための挑戦を続けていきます。
6. 6 挑戦で社会を元気にする PROFILE できなかったことができるようになること。 できるように自ら一歩を踏み出すこと。 できるようになるまであきらめないこと。 挑戦とはそういうものだと私たちは考えます。 世の中にもっとたくさんの挑戦を生み出すこと。 また、挑戦者たちの挑戦を支え、寄り添い、時には導き、その想いが実現するよう伴走していくこと。 私たちはそういう存在でありたいと考えます。 私たちが生きるこの社会を今よりも元気にするために。 私たちのミッションにゴールはありません。 BNGパートナーズも挑戦者の1人であり続けたいと願っています。 ミッション
7. 7 OpenWork連携による グループシナジーの最大化
8. 8 生まれるシナジー オープンワークにグループインして目指す世界 データ × ハイクラス人材紹介 新しい紹介モデルを共創し、業界基準を再定義する TRADITIONAL 従来のCA労働集約型 経験と勘によるモデル NEW UPDATE クチコミと AIを基にした 高度な紹介モデルへ進化
9. 9 当社の強み 生まれるシナジー データ×プロによる ミスマッチのない幹部採用 BNGのエグゼクティブ知見と OpenWorkの組織風 土の可視化を融合。スキル面だけでなく カル チャーマッチ を重視した高精度なマッチングで、 企業のミッションを体現する真のリーダー招聘を 確実にします。 AI×2,000万件データで 「キャリア助言」を刷新 現場のリアルな声を AIで解析し、深いインサイト に基づく助言を提供。求職者が「その企業でどう 活躍し、どんな壁にぶつかったか」まで踏み込む ことで、圧倒的な納得感のあるキャリア選択を支 援します。 全ステージを支える 一気通貫の支援体制 「若手・中堅の DM」と「経営層のサーチ」を統合。 若手リーダー育成から経営層登用まで 一気通貫 でサポート 。法人顧客のあらゆる階層の採用 ニーズを解決する、唯一無二のパートナーへと進 化します。
10. 10 事業紹介
11. 11 CxO_search 事業紹介
12. 12 事業紹介 CxOに特化した人材紹介支援 CxO窓口 人事窓口 属人的 オペレーションエ クセレント CxO窓口に注力 ブティック型エー ジェント 総合型エージェント
13. 13 事業紹介 各企業フェーズ毎の経営課題へのサポート アーリー ミドル レイター プレシリーズA シリーズA プレシリーズB シリーズB シリーズC シリーズD 上場
14. 事業紹介 CxOとの直接的なコミュニケーション機会 オフライン オンライン Japan CxO Award・CxO限定イベントの運営 勉強会や少人数の懇親会など、ここでしか出会えない CxOと出会える仕掛け ▼システム機能 ・他社のCxOとメッセージできる機能 ・イベント申込機能 完全招待制コミュニティのオンラインシステム ▼コミュニティ内の特別勉強会 会長 Group CCuO 上級執行役員 CTO 執行役員 メルカリ 楽天 ラクスル タイミー じげん 小泉様 小林様 田部様 山口様 佐藤様　…etc
15. 15 一人当たり生産性推移 売上推移 事業紹介 コンサルタントの生産性向上による事業成長 12期から比較して 2倍以上に増加
16. BNGpartners ハイクラス人材中心に 5万件超のタレントプールと支援実績 OpenWork ユーザー775万人、2,100 万件越の口コミを中心とし た国内有数のワーキング データーベース 16 事業紹介 今後に向けて 期待するシナジー 求職者集客 母集団形成 採用決定 採用 プロセス サービス OpenWorkリクルーティング 口コミによるブランディング、 潜在層への早期アプローチも可能な リクルーティングサービス
17. 17 仕事内容
18. 18 ▼ロープレ ・20セット20時間 ▼同席 ・10面談 ロープレ /同席 ・伴走型で面談実施 （候補者とのQAの成立、候補 者のWILL、CANの理解） OJT（伴走） ・月間面談30人 月間活動 成果創出の為のスタートダッシュ！ 企業商談 ・先輩社員の商談への同席 （新規、または案件獲得、　確 認商談。定例NG） 商談同席 ・既存顧客への電話営業 　からの商談獲得 ・商談準備 商談獲得 /商談準備 ・新規商談8件 ・既存企業商談8件 月間活動 候補者面談 仕事内容 コンサルタントとしての資産獲得を中心とした TRAINING
19. 19 【商談】 ・課題ヒアリング -事業の特性や企業のサイズに 準じた課題の抽出 【スカウト】 ・候補者集客 -企業課題に準じた候 補者集客 【面談】 ・候補者面談 -候補者ヒアリング -企業紹介 【ディレクション】 ・候補者フォロー -企業、候補者の意向に 沿ってクロージング ▪新規企業 ・毎週2件程度 -顧客のニーズ確認 ▪既存企業 ・毎週-隔週定例で、 　企業課題の解像度 　を上げる 週次活動 活動の流れ ▪スカウト ・毎週200通～300通 　程度のスカウト送付 ▪面談 ・毎週4件程度の面談 ▪推薦対応 ・候補者にいただいた 　応募を企業に推薦 ▪面接同席 ・面接同席で双方の 　ニーズをマッチング ▪クロージング ・候補者の希望の軸に 　沿ってクロージング 仕事内容 顧客体験、成果創出にこだわった KPI
20. 20 【営業推進室】 ・事業部戦略、個人戦略に沿った企業接点の獲得 ・自社、外部イベント等を通した新規顧客接点の獲得 【集客サポート】 ・スカウト以外、SNSなどを通した集客 ・過去候補者への再度のご提案 【マネジメント】 ・実績をプレイングマネージャ－ のサポート 【コンサルタント】 ・スカウトによる候補者集客及び面談 ・企業商談の実施 企業ニーズに沿った候補者 集客のサポート依頼 コンサルタントが支援したい 業界や業種に沿って営業活動依頼 仕事内容 継続的な成果創出の為のサポート体制
21. 21 CULTURE
22. 22 仕事内容 入社後オンボーディング 会社理解 社内ルールやツール、仕事の 流れ理解 ミッションの理解 業界理解 IT業界についての理解 企業理解 取引先企業への理解 事業構造理解 候補者理解 スカウト伴走・面談同席による 候補者理解 入社 OJT OJTに向けた伴走型のオンボーディングを実施
23. 23 社内表彰イベント 人事研修 AI研修 人・風土 社内イベント /社内研修 半期に一度、トップセールスや優 れたプレイヤーを表彰 メンバー全員が当事者意識をもっ て事業・組織と向き合う 業務生産性を10倍にするための AI活用研修
24. 24 人・風土 数字で見る BNG 平均年齢 有給取得率 平均残業時間 36歳 86.62％ 16.9時間 平均年齢：32歳前後 ※主要人材紹介の好評採用データより独自算出 有給取得率：63.0% ※OpenWork 残業と有休 10年の変化（vol.91） 平均残業時間：26.1時間 ※OpenWork 残業と有休 10年の変化（vol.91） 他人材サービス業の平均
25. CxOサーチ2部部長　岡田丈広 国内大手人材サービス企業で約 15年にわ たり人材派遣営業に従事し、福岡・ 大阪・札幌・東京の各支店長を歴任。 25 人・風土 コンサルタント 事業本部長　岡本勇一 新卒から10年以上にわたり、幹部採用で活躍。 粗利・最高決定年収の当社ギネス記録を持つ。 CxOサーチ1部部長　三上恭平 大学卒業後、新卒で大手人材派遣会社に 入社し、通信やサービス業向けの営業を 経験。 上野 友己 新卒でBNGパートナーズに入社後、新興企業 を中心に経営幹部・管理職層のヘッドハンティ ングを担当。 近藤 敬佑 食品原料メーカーでの営業経験に加え、 地方創生イベントや新規事業の立ち上げにも 携わった後、BNGパートナーズへ入社。 山上 公平 新卒から一貫して人材業界で経験を重ね、求 人広告営業、看護師紹介、営業マネジメント、 人材紹介専業での転職コンサルティングまで 幅広く従事。 伊原 大樹 求人媒体営業から人材紹介、営業責任者、イ ンサイドセールス責任者、新領域開発まで、 約20年にわたり人材業界で経験を重ねてき た。
26. 26 26 人・風土 Value 私たちは、世の中を元気にする存在になるために、自 らも挑戦者であり続けます。 うまく行くかわからない、できるかどうかわからない物 事に対しても、自らの意思で行動を選択し、失敗を恐れ ず一歩を踏み出します。
27. 27 27 人・風土 【全員経営者組織】 全員が当事者となり、自ら決めて動く。「自治」のある強い組織をつくろう。 ◾具体例： ①営業メンバーが、インセンティブロジックの改善提案をして変更 ②社内アワード表彰などの社内イベントをメンバーが企画・運営 ③カルチャーデザイン室として、各部署の代表メンバーが参加し、組 織の改善提案 CD室で 優先順位づけ PJチームによる 改善案立案 経営会議へ提言 意思決定 PJチームによる実 行 課題提起
28. 28 評価‧給与制度
29. 29 評価・給与制度 役割に準じた等級制度 等級 基本役割  育成 ⽂化形成 6 経営戦略立案と重要課題解決によ り、企業成長の核を創造する。 次世代の経営幹部を育成し、輩出す る役割を担う。 組織全体への文化浸透と、持続的 な発展を主体的に牽引する。 5 抽象度の高い課題を解決し、担当領 域の成果を最大化させる。 4等級を育成し、将来のコアメンバー 輩出に努める。 体現し、組織内への浸透を主体的に 推進する。 4 高い専門性と統率力で、優れた組織 成果を創出する 3等級を育成し、自身の行動を通じ て周囲の模範となる。 体現の模範となり、周囲にも意識と 実践を促す。 3 専門スキルを発揮し、組織の中核メ ンバーとして活躍する。 2等級を育成し、ノウハウ共有による 組織の生産性を高める。 正しく理解し、日々の業務で自律的 に体現する。 2 担当業務を期待される品質で、独力 かつ確実に完遂する。 1等級を育成し、業務フローやルー ルを正確に伝承する。 文化や価値観を尊重し、日々の業 務の中で意識して実践する。 1 上司や先輩の指導のもと、基本業務 を確実に遂行する。 ー 会社の文化や価値観を学び、まず は理解することに努める。
30. 30 30 業務評価 業務評価 上期 下期 Value/ 職務スキル評価 Value/ 職務スキル評価 360度 フィードバック 昇給/減給 （給与） 昇格/降格 （等級） 通期 評価・給与制度 半期毎の評価
31. 31 31 評価・給与制度 給与テーブル 等級 年収レンジ  下限 上限 6 10,000,000 18,000,000 5 8,000,000 10,799,000 4 6,000,000 7,999,000 3 4,600,000 6,599,000 2 3,600,000 5,199,000 1 3,000,000 4,199,000
32. 32 評価・給与制度 インセンティブ 具体例）年収500万の場合 Q別実績 ：1Q：700万（35万）/2Q：1,250万（175万）/3Q：2,000万（380万）/4Q：500万（25万）　/計：4,450万（615万） 年収合計 ：1,115万（固定給 500万 + インセンティブ 615万）
33. 子育て支援制度 33 評価・給与制度 福利厚生・制度 社会保険完備 交通費支給 慶弔見舞制度 インフルエンザ 予防接種補助 産前産後・育児 休暇 時差出勤 リモートワーク 弁護士相談 特別休暇制度
34. 34 RECRUIT
35. 35 今後 2〜3年で規模を 5〜6倍へ拡大 連続的な事業部⽴ち上げ構想 基盤となる17年の歴史と2000社の顧客を武器に、 「第2、第3、第4...」と新事業部を量産します。 製造業/コンサル特化型などの多⾓化 ハイプレイヤーを⾼待遇‧⾼裁量で招聘 第⼆創業から爆発的な成⻑軌道へ
36. 36 今後 求めるのは「経営幹部」 「ダイナミックな採⽤」こそが、今のBNGを加速させる唯⼀の道。 ハイプレイヤー 特定領域で圧倒的な 成果を出し、⾃⾝の 看板で勝負したい⽅ 次世代リーダー 仕組みを活⽤し、 チームを率いて組織を グロースさせたい⽅ 経営幹部候補 事業部責任者として、 PL責任を持ち、経営を ⾃分事として捉える⽅
37. 37 Thanks