株式会社BNGパートナーズ＿会社紹介資料(旧)

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1. BNG partners inc. all right reserved. 株式会社BNGパートナーズ 会社紹介資料 2024年11月1日更新
2. BNG partners inc. all right reserved. 2 未来の仲間となる皆様へ はじめまして蔵元二郎です。 BNGパートナーズに興味をお持ちいただきありがとうございます。 BNGパートナーズは、「挑戦者（ばか）が日本を元気にする」という経営理念の もと、一人でも多くの方が、社会に貢献するための挑戦者でいられるように 支援するインフラカンパニーを目指しています。 具体的には、未来に向かって挑戦するエグゼクティブ人材やスタートアップ企業、 大企業のイノベーション部門の真ん中に我々が位置し、それぞれの挑戦が 効果的に結びつくための橋渡し役を担っています。 かつて世界２位だった我が国のGDPは低迷し、少子高齢化の社会構造の なかで、様々な挑戦が必要とされています。 一緒に働くメンバーには、挑戦者のために（For the Challenger）、自らが全 力で挑戦しつつ（Go All Out）、仲間と協力して非凡な成果を目指す こと（One Team）を期待しています。 たった一度の人生、日本を元気に、そして世界を豊かにするために、ぜひ一緒に 挑戦していきましょう！ 株式会社BNGパートナーズ 代表取締役社長 蔵元二郎 メッセージ
3. BNG partners inc. all right reserved. 3 1．BNGについて 2．事業について 3．組織について 4．制度・働きかた 5．採用情報 目次
4. BNG partners inc. all right reserved. 4 1．BNGについて
5. BNG partners inc. all right reserved. 経営理念 5 挑戦者が日本を元気にする 現在の私たちの豊かさは、多くの挑戦者によって築かれてきました。 白熱電球を発明するために多くの挑戦を乗り越えてきたエジソン、飛行機を発明 するために多くの失敗を重ねたライト兄弟、地動説を証明したガリレオ・ガリレイ。 挑戦者の名前を枚挙すればいとまがありません。 彼らが挑戦と失敗を繰り返す姿を「馬鹿だ」と傍観していた人も、きっとたくさん いたことでしょう。 しかし、多くの失敗を繰り返し、世の中を豊かにしようとすることが「馬鹿」と呼ばれ るなら、それは挑戦者にのみ与えられる賛辞ではないでしょうか？ アップルの創業者スティーブジョブスは、2005年6月にスタンフォード大学の卒業 式で「Stay hungry, Stay Foolish（訳：貪欲であれ、常識に牙を抜かれる な）」と語りました。 私たちの社名「BNGパートナーズ」には、「世の中を良くするために挑戦し、日本 を、そして世界を元気にする存在で居続けよう。」という想いが込められています。 ば か
6. BNG partners inc. all right reserved. ミッション 6 挑戦で社会を元気にする できなかったことができるようになること。 できるように自ら一歩を踏み出すこと。 できるようになるまであきらめないこと。 挑戦とはそういうものだと私たちは考えます。 世の中にもっとたくさんの挑戦を生み出すこと。 また、挑戦者たちの挑戦を支え、寄り添い、時には導き、その想いが実現するよう 伴走していくこと。私たちはそういう存在でありたいと考えます。 私たちが生きるこの社会を今よりも元気にするために。 私たちのミッションにゴールはありません。 BNGパートナーズも挑戦者の1人であり続けたいと願っています。
7. BNG partners inc. all right reserved. ビジョン 7 アジアNo.1の挑戦者のインフラになる 志を持った挑戦者も独力で出来ることには限りがあります。 こんなことがあったらいいのに、これを解決できたらいいのに。 挑戦の道のりでふと思ったときにBNGパートナーズがそばにいること。そして、その 想いに応えることができるようなサービスを提供すること。 挑戦者のインフラのような存在になる。それが私たちのビジョンです。 また、これからの日本を元気にするためには日本の力だけでは足りません。 日本のパートナーでもあるアジアにも目を向け、国境を越えて挑戦者のインフラに なること。そして、アジアにおいて「挑戦者のインフラと言えば？」と問われて、真っ 先に名前があがる会社を目指します。
8. BNG partners inc. all right reserved. 経営陣 8 蔵元 二郎 Jiro Kuramoto 代表取締役CEO 新卒で生命保険会社入社後、 人材紹介会社入社、 株式会社ジェイブレインの設立を 経て、2009年当社設立 代表取締役 就任（現任） 大山 洋介 Yosuke Oyama 取締役COO 営業統括本部長 ディップ株式会社にて事業開発室・執 行役員・営業事業部長を担当。その 後、人材会社にてCEO・CMOを経験 し、2023年当社入社。 2024年 取締役COOに就任 岡本 勇一 Yuichi Okamoto スタートアップ事業部部長 2014年当社に新卒入社。入社1年目 で全社MVPを受賞。その後、トップセー ルスの記録を塗り替えるなどしてMVPを 複数回受賞。執行役員、取締役を経 て、24年にスタートアップ事業部の部長 に就任 名取 拓哉 Takuya Natori エンプラ/SME事業部部長 新卒で専門商社入社後、2018年当社 入社。その年の全社MVPを受賞し、翌年 に執行役員就任。タレントシェアリング事業 の事業部長を経て、2024年にエンプラ /SME事業部の部長に就任
9. BNG partners inc. all right reserved. 会社概要 9 会社名 本社所在地 電話番号 設立 代表取締役 社員数 株式会社 BNGパートナーズ 〒102-0076 東京都千代田区五番町4-5 五番町コスモビル3階 03-3556-3431 2009年9月 蔵元 二郎 40名 資本金 1,000万 2009年 2011年 2013年 2015年 2017年 創業 エグゼクティブ人材サーチサービス開始 累計ご登録者10,000人突破 お取引企業数1,000社突破 プライバシーマーク取得 累計ご登録者20,000人突破 タレントシェアリング事業開始 2020年 累計ご登録者30,000人突破 お取引企業数3,000社突破 2021年 「ONBO」サービス開始 ※現在は新規受付を停止しています 2024年 お取引企業数5,000社突破 累計ご登録者50,000人突破 GONBO事業開始 会社沿革 ※2024年11月現在
10. BNG partners inc. all right reserved. 10 2．事業について
11. BNG partners inc. all right reserved. エグゼクティブサーチサービス – 「ベンチャーｘ経営幹部採用」といえばBNG 11 創業から一貫して日本のベンチャー企業を「経営幹部採用」で支援しています。15年のノウハウと豊富なネットワークで、「ベンチャーｘ経営幹部採用」の領域でトップ クラスの実績と認知度を誇っています。 ベンチャー＆スタートアップ企業の 「経営幹部求人」に特化 他では出会えない、 当社独占の求人案件が多数 ベンチャー業界に精通したコンサルタントが 案件紹介から面接までフルサポート 企業の社長・役員が窓口だから、採用の意 思決定が早く条件交渉がスムーズ
12. BNG partners inc. all right reserved. エグゼクティブサーチサービス – お取引先企業 12 複数のベンチャーキャピタルから資金調達をした急成長中のベンチャー企業や、誰もが名前を知っているようなメガベンチャーと多くの取引実績ががあります。 業界はITが多く、ビジネスモデルも様々です。そのほか、新進気鋭のコンサルティング会社や、ここでは社名をあげられないベンチャー・大企業とも取引しています。 取引企業数 5,000社 取り扱い案件数 12,000件 投資家やVCから資金調達をした成長ベンチャー から上場前後のメガベンチャーに強いです 経営幹部（COO、CMO、CFOなどのCxOクラス や事業部長など）ポジションを中心に企業の重 要ポジションが多く、極秘案件も多数あります ※2024年11月現在
13. BNG partners inc. all right reserved. エグゼクティブサーチサービス – 候補者の決定事例 13 リユース系スタートアップ CAO 年収1,100万円 CFO 年収1,320万円 SaaS系スタートアップ セキュリティ系スタートアップ マネージャー 年収1,100万円 CxO 年収1,500万円 コンサルティングファーム エネルギー系スタートアップ マネージャー 年収900万円 部長 年収1,000万円 エネルギー供給企業 スタートアップコンサル マネージャー 年収1,400万円 部長 年収1,600万円 コンサルティングファーム 平均決定年収 1,000万円以上 候補者年齢層 30-40代が85%以上 ▲転職前 ▼転職後 ※2024年11月現在
14. BNG partners inc. all right reserved. エグゼクティブサーチサービス – BNGが選ばれる理由 14 ※当社の満足度調査調べ 企業から選ばれる理由その① 経営課題に踏み込んだ提案力 企業から選ばれる理由その② マッチング精度の高い候補者の提案 候補者から選ばれる理由その① 非公開案件含めた豊富な案件数 候補者から選ばれる理由その② 深い企業理解と丁寧なサポート 求人票の字面をなぞっただけのマッチングはしません。経営課題から丁寧にヒアリングして、本当に必要なポジションや候補者ペルソナを提案します。 企業文化や幹部陣との相性も見極めて候補者をご提案。他社では見つけられないような候補者を独自のサーチで探して提案することができます。 取引先企業から高い信頼があるからこそ、他社にはない非公開案件をはじめ多くの案件を扱うことができています。 コンサルタント1人1人が担当企業の事業の魅力度や今後の成長性、社内の状況などに精通しています。 サポート力が他の転職エージェントとは違います。
15. BNG partners inc. all right reserved. エグゼクティブサーチサービス – コンサルタントのある一日 15 9:00 9:50 10:00 10:30 12:30 13:30 15:00 18:00 19:30 ちょっと早めの出社 商談の準備や社内ミーティングの資 料を作成 全員参加のオフィスの環境整備 それぞれの持ち場を10分間集中して 取り組みます 所属グループの定例ミーティング 進捗や1週間の活動をチェック。案件 ごとの相談や連携もしっかりやります 商談の帰りがけに同僚とランチ 市ヶ谷駅近くにある「テキサス」でハラ ミステーキがおススメ。仕事の情報交 換しながらしっかり食べます 候補者スカウト 商談情報をもとにペルソナを設計して、 その日のうちに候補者にスカウト。自 社データベースからもサーチします 退社 先週入社した新入社員の歓迎会へ 新規の担当企業を訪問＆商談 求人情報だけでなく、経営の課題や 組織の状態などを丁寧にヒアリングし ながら、将来に向けた採用計画につ いいてディスカッション 候補者のフォローアップ 選考が進んでいる候補者とこまめに 連絡。企業との期待値調整や、最 終面接に向けた作戦会議など 候補者との面談（オンライン） スカウトから返信のあった候補者と商 談。ニーズを伺いながら企業を提案。 面談後はシステムに議事録を登録
16. BNG partners inc. all right reserved. エグゼクティブサーチサービス – みんなのVoice 「この仕事のやりがいは？」 16 自分の裁量で仕事を進めることが できる。責任感を持ちながら、自分 で仕事を動かせている実感がある。 自分が紹介した候補者が入社後に活躍していると聞いたとき。 テレビやネットでよく見る経営者と直接会えたとき に、なんだかこれはすごいなと思いました（笑） 担当企業がIPOしたとき。 自分の貢献と社会との繋がりを 感じた。感慨深いものがあった。 「こんな人がいるんだ」と感動する ほど優秀な候補者とお会いするこ とができたうえ、その方から感謝 のお言葉をもらえたとき。まるで宝 探しのような仕事だと思った。 企業商談や候補者面談を思い描いた ように進めることができたとき。入社当 初は本当に何もできなかったが、自分 の成長をとても実感した。 「ありがとう」と言ってもらえることが多い。成果に 繋がらなかったときでも感謝されることが多く、身 が引き締まるとともに言葉にならない喜びを感じる。
17. BNG partners inc. all right reserved. タレントシェアリングサービス – 概要 17 ハイクラス人材を正社員採用でご紹介するのが エグゼクティブサーチサービスなら、業務委託登用で ご紹介するのがタレントシェアリングサービスです。 主に中堅・大手企業のDXや中長期の経営課題に 対して、プロジェクト全体設計から入り、最適な人材を 紹介しています。 BNGのタレントシェアリングサービスは単に人材の紹介 で終わるのではなく、プロジェクトの完了まで寄り添って 伴走し、チームとなってゴールを目指します。 顧客 BNG プロジェクトに応じて最適なチームで推進 顧客との共創プロジェクト 1 3 2 ハイクラス 人材 1 3 2 プロジェクト設計と 最適な人材選定 ゴール設定 役割分担の合意 要望連携 タレントマネジメント 企業変革プロジェクトを支援
18. BNG partners inc. all right reserved. タレントシェアリングサービス – ご支援する経営課題の例 18
19. BNG partners inc. all right reserved. タレントシェアリングサービス – 主要取引先 19 製造 小売 金融 商社 不動産 建設 IT・サービス業と幅広い業界に渡り 大企業(大手グループ子会社) 中堅企業 戦略子会社様 との共創に取り組んでいます
20. BNG partners inc. all right reserved. 今後の事業戦略 – ソリューション構想 20 幹部採用 システム開発 人材獲得 顧客開拓 and more DX 新規事業 経営課題 顧客企業 BNG_エグゼクティブサーチ BNG_タレントシェアリング BNG_ミドル転職 BNG_GLOBAL BNG_TECH BNG_SALES BNG_Solutions 当社の最大の資産は取引先企業の経営陣とのネットワークと、5万人を超えるタレント人材のデータベースです。経営や事業の中枢で活躍されているエグゼクティブだ からこそ、日々さまざまな経営課題に直面しています。私たちが最適なソリューションで経営課題の解決をご支援できるよう、新しいソリューションを生み続けていきます。
21. BNG partners inc. all right reserved. 21 3．組織について
22. BNG partners inc. all right reserved. BNGのカルチャー 22 BNGは創業期から「顧客への貢献」という想いを大切にしてきました。 また、ミッション・ビジョンに「挑戦」という言葉が並ぶように、1人1人の「挑 戦」を大切にしています。顧客のために良いと思われることは、自分の裁量 で進めることができ、またその想いでチャレンジして失敗しても（もちろん成 功しても）讃える文化が浸透しています。 あと、人事メンバーが口をそろえて言うのは、「いいひとが多い」こと。 人間関係の悩みを聞くことがほとんどなく、顧客への貢献に集中して取り組 んでいるメンバーが多いのも特徴です。 「貢献」と「挑戦」 3つのValue 「For the Challenger」「Go All Out」「One Team」というValueが存 在し、様々な取り組みを通じて浸透しています。次ページからご紹介します。
23. BNG partners inc. all right reserved. Value – 挑戦者のために 23 For the Challenger One team Go All Out 私たちは、挑戦者のパートナーとして、最も必要とされる存在になります。 顧客の挑戦に共感し、深い理解に努め、伴走し続けることを約束しま す。 BNGが最も大事にするのは、「貢献」です。挑戦に敬意を払い、成果に集中します。
24. BNG partners inc. all right reserved. Value – 1人1人が全力を尽くして 24 For the Challenger One team Go All Out 私たちは、顧客の期待を超えるために全力を尽くします。 1歩ずつでも前に進み、謙虚に、そして決してあきらめずに、顧客に向き 合い続けます。日々の小さな積み重ねが、挑戦（志）を成し遂げるこ とに繋がると信じています。 まず、スピードやマメ、アタリマエの行動を「徹底」します。そして、期待された役割を全うできるよう1人1人が「挑戦」します。
25. BNG partners inc. all right reserved. Value – チームの力を信じよう 25 For the Challenger One team Go All Out 私たちは、顧客の期待を超える成果をチーム一丸となって創出します。 仲間をリスペクトし、率直に向き合い、そして切磋琢磨しながら、 私たちは共に成長し続けることで、最高のチームになることを目指します。 お互いの挑戦を支援しながら「敬意と感謝」を持ち、「高い基準」を求めて率直なフィードバックを行い、チームの目標達成をします。
26. BNG partners inc. all right reserved. コーポレートデザイン室 みんなで作るBNG 26 2022年にValueの策定と同時に、その浸透と従業員同士の相互理解を促進する目的で、部門横断のプロジェクトチームが発足しました。その後、採用広報のプロ ジェクトチームと統合し、現在は「コーポレートデザイン室」として活動しています。各部門からメンバーが集まり、ボトムアップスタイルでこれからのBNGについて議論したり、 制度やイベントの企画、運営を行っています。 社内外を問わずBNGのファンを増やす！ なんのためにやっているか（ミッション） カルチャー浸透・採用広報（未来の仲間づくり） 何をやっているか
27. BNG partners inc. all right reserved. みんなで創るBNG – カルチャー浸透の取り組み 27 環境整備 朝会 Goodii!! 毎日始業から10分間、全員でオフィスの清掃、整頓を行います。 顧客に良い貢献をするために、自分たちの環境を自ら整えることを目的にしています。 オフィスの見栄えが良いことよりも、整っていることを大切にしています。 毎週月曜日と金曜日の始業時に全員が集まって、経営メッセージや情報共有、Value行動の賞 賛や振り返りなどを行い、一体感の醸成やValueの浸透を図っています。 挑戦しやすい環境づくりのために、日々の行動や挑戦を賞賛したり感謝の言葉を気軽に交わすこと ができる制度です。日ごろの接点が少ない仲間が取り組んでいる業務や、どんな挑戦をしているのか を知る機会にもなり、相互理解の促進にもつながっています。
28. BNG partners inc. all right reserved. みんなで創るBNG – カルチャー浸透の取り組み 28 BNG Award 忘年会 BaKaDaNa 半期に一度、優れた成果を収めたり、カルチャー浸透に貢献してくれた従業員を表彰しています。 半期の振り返りや相互理解を促進するようなコンテンツもあり、会社の成長とあわせて年々進化して います。参加者が1人1人主体的に参加し、全員で作り上げます。 創業から続くBNGの必須イベントです。毎回テーマを決めてコーポレートデザイン室が中心となって 企画、準備を行っていますが、BNGらしい笑顔があふれる忘年会をみんなで楽しんでいます。任意 参加ですが参加率の高いことも特徴です。 社内のルールやガイドライン、業務マニュアルのほか、従業員紹介のページが掲載されている社内サ イトです。入社の決まった方には入社日よりも前に招待するなどして、Day1とその後のオンボーディ ングをサポートします。
29. BNG partners inc. all right reserved. 組織図 29 営業統括本部 経営管理本部 エンプラ・SME事業部 スタートアップ事業部 事業開発部 エグゼクティブサーチ事業 新規事業開発グループ 管理部 人事部 総務 経理・労務 法務 採用・制度企画 コーポレートデザイン室※ ※社内横断でメンバーを構成するプロジェクト組織です。 タレントシェアリング事業 マーケティング コンサルタントグループ 営業企画グループ
30. BNG partners inc. all right reserved. Member 私たちの挑戦のストーリー 30 顧客視点に立って改善を続け、ご満足いただけるサービス へと日々アップデートし続けています。自社の優位性を明 確にし、お客様にカスタマイズした提案活動のオペレーショ ン化を進めることで、競合他社が対応できないような難易 度の高い案件のご提案や、細やかなプロジェクト設計、手 厚いサポートを実現しています。その結果、徐々にお客様 から「パートナー」として信頼いただけるようになり、今では 累計10億円規模のリカーリングビジネスへと成長しました。 お客様の企業変革・新価値創造の実現と共に、私たちの 事業も更なる飛躍に向けて挑戦し続けたいと思います。 お客様の真のパートナーへ 我々はただの人材紹介会社ではなく、「挑戦者を支援す る会社」です。成果にこだわり自分にできる最善を尽くすこ と、挑戦者から期待される成果に集中すること、そのため にお互いの強みを活かすことを大切にしています。 成長戦略を掲げたいま、ここまで積み上げてきた企業と候 補者資産がBNGの強みだと再認識し、様々な新規事業 をスタートさせることにアクセルを踏み始めました。 我々だけでは成しえない課題解決も、顧客資産を最大 限活用し、その最前線で取り組めていることに責任と感謝 を感じながら、選択したものを正解にするために、日々挑 戦していきたいと思います。 未来のBNGを創る 当社の掲げる「アジアNo.1の挑戦者のインフラになる」た めには、社員一人一人がNo.1にならなければいけないと 考えております。そのために私は、Valueを胸に社内No1 を目指す目標を掲げました。特に大事にしていることは、 企業から採用のご相談を頂いてからご紹介するまでのスピ ードです。経営戦略や事業戦略に基づいた優秀な方をど のエージェントよりも早くご紹介することを意識しています。 結果として、当社だけの独占案件のご相談をいただいたり、 候補者のなかでもトップクラスの優秀な方をご紹介すること ができ、予算達成率250％以上の成果を収めることがで きました。引き続き更なる高みを目指し、挑戦を続けます。 アジアNo1コンサルを目指して 中途5年目 北川千華 エンプラ・SME事業部 副部長 新卒4年目 鈴木遼 スタートアップ事業部 サブリーダー 中途8年目 朴世男 事業開発部 マネジャー
31. BNG partners inc. all right reserved. 数字で見るBNG 31 年齢構成 20代 30代 40代 50代 平均年齢 35.5歳 女性 新卒 中途 男性 31% 36% 27% 40% 60% 男女比 新卒・中途 77% 23% 人材 IT 金融 商社 サービス その他 前職業界 20% 31% 27% 9% 6% 7% 6% 業界未経験が約7割 ※2024年11月現在
32. BNG partners inc. all right reserved. 32 オンボーディングの取り組み① Day1 歓迎 ランチ フォロー 面談 1人1人にWelcomeサインを用意して 新入社員を歓迎しています。 オリエンテーションで会社のルールや制度 についてご説明しています。 日替わりで既存メンバーと一緒にランチ をとっていただくほか、他の新入社員と一 緒に全社で歓迎ランチ会を開催していま す。（費用は会社負担） 入社から2週間、1ヵ月、2ヶ月、3か月 のタイミングで人事部が面談をしています。 ちょっとしたお困りごとや質問などざっくば らんに会話します。
33. BNG partners inc. all right reserved. 33 オンボーディングの取り組み② エグゼクティブサーチサービスのコンサルタント向け Bootcamp 研修動画 コンサル のタレ 新入社員のコンサルタント向けの研修パ ッケージです。スケジュールに沿って、座 学やOJTを組み合わせて業務を覚えて いきます。 業務プロセスで大切なポイントについて 解説している動画です。候補者との面 談や企業商談の前にチェックしたりします。 16年間のノウハウが蓄積された社外秘 の資料です。トップコンサルタントも「何か あったらここに立ちかえる」と活用していま す。
34. BNG partners inc. all right reserved. 34 4．制度・働きかた
35. BNG partners inc. all right reserved. 基本情報 35 ▪勤務時間 ▪休日 ▪休暇 ▪昇給・昇格 ▪賞与・インセンティブ ▪貸与品ほか 9:50～18:50 ※時差出勤制度あり 完全週休二日制（土日） 祝日休み 年末年始 有給休暇 慶弔休暇 介護休暇 産前産後・育児休暇 年始年末休暇 生理休暇 昇給：年1回 昇格：年1回 半期・通期の人事評価を踏 まえて決定 賞与：年1回 エグゼクティブサーチ事業のコ ンサルタントはインセンティブ 制度あり（半期ごと） PC、携帯貸与 個人ロッカー フリーアドレス 集中ワークスペース ※2024年11月現在
36. BNG partners inc. all right reserved. 福利厚生 36 ▪社会保険 ▪健康診断・予防接種 ▪慶弔見舞金 完備（雇用保険・労災保 険・健康保険・厚生年金） 年1回の健康診断 インフルエンザ予防接種費 用補助（4,000円まで） 結婚・出産祝い 弔慰 災害見舞 その他 見舞金のほか特別休暇あり ▪子ども手当 ▪入学祝い金 ▪その他 従業員が扶養する子供1名 につき5,000円を支給 従業員の子供が入園・入学 の都度、10,000円を支給 ※高校まで リフレッシュ手当/休暇 （勤続5年のたび手当の支 給と特別休暇を付与） リファラル採用手当 ※2024年11月現在
37. BNG partners inc. all right reserved. BNGの働きかた 37 時差出勤 1日の勤務時間を前後にずらして勤務することが可能です。子どもの送り迎えや、オフタイムの 有効活用のために利用する従業員に人気の制度です。 集中ワークDay! 生産性を高める目的で、チーム単位で業務に集中して取り組む日を設定し、リモートワークを 行うことができます。 リモートワーク ご家族の介護や共働きによる育児分担を理由とする場合、あらかじめ上司と相談のうえで計 画的なリモートワークが可能です。 時短勤務 家事や育児、看護などの状況にあわせて時短勤務に切り替えることが可能です。 イベント・ケア休暇 自身や家族、パートナーの誕生日、入学・卒業式や卒園式などの子供イベント、そのほか 家族の看病・看護を理由に特別休暇を年3回まで取得することができます。
38. BNG partners inc. all right reserved. 人事制度① より良い会社にしていくために 38 等級制度 評価制度 報酬制度 等級に沿って目標を設定 評価に応じた処遇を決定 成長や貢献をもとにキャリアを設計 1-5等級、昇格ルール 業績・スキル・行動を評価 昇給、賞与、手当など BNGの人事制度は、会社と従業員それぞれの成長を支援することを目的に、また変化の早い時代に柔軟に対応できるよう細かな改良を重ねながら運用しています。
39. BNG partners inc. all right reserved. 人事制度② 評価と給与の関係 39 上期査定 下期査定 業務評価 業務評価 スキル・行動評価 スキル・行動評価 ＋ 年1回 給与や賞与 を決定 事業計画に沿って半期ごとに上司と目標設定を行います。評価は、業務のほか、発揮スキルやValueに沿った日ごろの行動が対象となります。 また、昇給テーブルを社内に公開したり、管理職が集まる会議で評価の妥当性を議論するなどして、「納得感」を大切にした運用に努めています。 ※スタートアップ事業部のコンサルタント向けに、別途「達成インセンティブ制度」が存在します。詳しくはカジュアル面談、面接などでお気軽にご質問ください。
40. BNG partners inc. all right reserved. 40 5．採用情報
41. BNG partners inc. all right reserved. 41 組織づくりで目指していること みんなで創る『BNG3.0』 BNGで働くことを 誇りに思える組織を作る 今から16年前。 代表の蔵元を中心に同じ「志」を胸に抱いた創業時のメンバーによって 祖業となる「ベンチャー向け幹部採用支援」が始まりました。昼夜を問わず がむしゃらに働き、時代の流れに乗って順調に成長してきた「BNG1.0」。 第2の成長期に向かって挑戦を繰り返すも思うようにいかず、たくさんの痛み とともに毎日を過ごし、それを乗り越えてきたのが「BNG2.0」。 そして今。 たくさんの挑戦と失敗を繰り返してきたからこそ、胸に誇れる未来が創れると 私たちは信じています。社長だけでなく、ましてや人事部門だけでもない。 みんなでこれからの『BNG3.0』を作っていくことが私たち組織のミッションです。
42. BNG partners inc. all right reserved. 42 求めている人物像 ✓ 当社のビジョン、ミッションに共感できる方 ✓ 社会や顧客、仲間に貢献したい気持ちが強い方 ✓ 他者を尊重し、チームでより良い仕事をしたい方 ✓ 「やり抜く」ことを大切にしている方 ✓ 目標達成のために自分のできることを率先して行動する そして、、、、 「挑戦」という言葉に心が動く方とお会いしたいです！
43. BNG partners inc. all right reserved. 43 よくあるご質問 Q 選考方法について教えてください。 面接＋適性検査を行っています。 面接回数は平均3回です。人事部長や事業部長、取締役による 面接のほか、ご希望なども伺いながらマネジャーやメンバーが同席す ることがあります。適性検査は最終面接の前に実施しておりますが、 その結果で合否判定することはなく、最終面接の参考情報として 用いています。 Q 業界未経験でも大丈夫でしょうか？ 職種にもよりますが社内では未経験のメンバーが多く活躍していま す。業界経験の有無よりも、当社のカルチャーとマッチするかどうかや、 期待役割に応えることができるポテンシャルがあるかどうかを面接で は問われます。 Q カジュアル面談、面接はオンラインですか？ 基本的にはオンラインを予定しています。対面での実施も可能です。 遠慮なくご希望をお伝えください。ただし、最終選考のみ対面になり ますので、ご来社いただきます。あらかじめご了承ください。 Q オープンポジションはありますか？ BNGのミッション、ビジョン、Valueや事業内容にご興味をお持ちの 方であれば大歓迎です。カジュアル面談の場などをご用意いたしま すので、お気軽にご応募ください。
44. BNG partners inc. all right reserved. 44 候補者のみなさまのへメッセージ このたびは、数ある企業の中から、当社に興味を持っていただきありがとうございます。 私たちは一緒に目標に向かって働く仲間を探しております。 仕事のためだけに集まったり、気の合う仲良しだけで集まったりするチームではなく、 当社のミッションやビジョンに共感してくれる「真の仲間」を探しています。 当社には、同じ想いをもった人材が集まっているので、正社員はもちろん、契約社員、 パートアルバイト、業務委託、海外在住の順委任契約のスタッフ、年齢は68歳を 筆頭に23歳まで幅広い年代の人材が活躍し、日本・ベトナム・韓国籍と様々な雇 用形態と国籍と年代のタレントが揃っております。 面接ではいろいろな話をお伺いすると思いますが、スキルや経験よりも意思や想いを 一番に尊重していますので、ぜひ、みなさんの想いや挑戦してみたいフィールドなどを 思いっきりぶつけてみてください。私たちも真剣に向き合います。 面談・面接の場でお会いできる事を心より楽しみにしております。 大山 洋介 取締役COO 営業統括本部長
45. BNG partners inc. all right reserved. 45 採用情報 ご応募をお待ちしています！ 求人ページはこちら Wantedlyはこちら